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及時(shí)章 總則

及時(shí)條[立法目的]

[勞動(dòng)爭(zhēng)議][立法目的]

案例1：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本情況是怎樣的?

第二條[適用范圍]

[適用范圍][辭退職工][勞動(dòng)關(guān)系存在的認(rèn)定]

[國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理]

[因人事政策發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于受案范圍]

案例2哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?

案例3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與一般的民商事仲裁有什么區(qū)別?

第三條[基本原則]

[合法原則][公正原則][及時(shí)原則]

[著重調(diào)解原則]

案例4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循哪些基本原則?

第四條[協(xié)商]

[勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商]

案例5協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于糾紛解決的處理方式嗎?

第五條[調(diào)解、仲裁、訴訟]

[勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解][調(diào)解組織][勞動(dòng)仲裁][勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟]

[勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人不可向法院直接起訴]

[對(duì)仲裁裁決不服的處理方式]

案例6針對(duì)具體案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是怎樣的?

案例7不服裁決的當(dāng)事人可以以仲裁委為被告向法院起訴嗎?

第六條[舉證責(zé)任]

[舉證責(zé)任含義][證據(jù)規(guī)則]

案例8公司不能提供特殊工時(shí)制批準(zhǔn)文件的，將承擔(dān)什么后果?

案例9無紙化辦公給舉證責(zé)任帶來哪些挑戰(zhàn)?

第七條[推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟]

[集體勞動(dòng)爭(zhēng)議][共同訴訟]

案例10保安隊(duì)長(zhǎng)可以代表保安參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理嗎?

第八條[三方機(jī)制]

[政府代表][職工代表][企業(yè)組織代表]

案例11三方協(xié)商機(jī)制如何建立與實(shí)施?

案例12勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間如何確定?

第九條[拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議的行政救濟(jì)]

[勞動(dòng)報(bào)酬][拖欠勞動(dòng)報(bào)酬及未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬]

[工傷醫(yī)療費(fèi)][拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)]

[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金][行政救濟(jì)]

案例13員工未獲病假期間工資和賠償金，可向監(jiān)察部門直接投訴嗎?

案例14勞動(dòng)者不服勞動(dòng)行政部門的處理決定，是否可提起行政訴訟?

第二章 調(diào)解

第十條[調(diào)解組織]

[企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)][基層人民調(diào)解組織][在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織]

案例15哪些機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?

案例16雙方當(dāng)事人可就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解

第十一條[調(diào)解員]

[調(diào)解員應(yīng)具備的條件]

案例17調(diào)解員應(yīng)符合哪些條件?

第十二條[申請(qǐng)調(diào)解的形式]

[書面申請(qǐng)][口頭申請(qǐng)]

案例18當(dāng)事人可以口頭申請(qǐng)調(diào)解嗎?

第十三條[調(diào)解的基本原則]

[調(diào)解員調(diào)解應(yīng)遵守的原則]

案例19調(diào)解是否可強(qiáng)制達(dá)成結(jié)果?

第十四條[調(diào)解協(xié)議書]

[調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容][調(diào)解期限][調(diào)解協(xié)議書的履行]

[調(diào)解協(xié)議的生效][裁判規(guī)范]

案例20調(diào)解協(xié)議書有何效力?

案例21仲裁調(diào)解書什么時(shí)候生效?

第十五條[不履行調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)仲裁]

[不履行調(diào)解協(xié)議不可直接向法院申請(qǐng)審理和執(zhí)行]

案例22調(diào)解協(xié)議書送達(dá)后能否反悔?

第十六條[勞動(dòng)者可以調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付令的情形]

[申請(qǐng)支付令的注意事項(xiàng)][申請(qǐng)支付令的程序]

[支付令失效后的處理][申請(qǐng)支付令的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)]

案例23員工可以直接持調(diào)解協(xié)議書向法院申請(qǐng)支付令嗎?

第三章 仲裁

及時(shí)節(jié) 一般規(guī)定

第十七條[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立]

[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)][勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁]

案例24油田能否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?

第十八條[政府的職責(zé)]

[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁規(guī)則]

案例25勞動(dòng)行政管理部門與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相互之間是何種關(guān)系?

第十九條[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成與職責(zé)]

[勞動(dòng)行政部門代表][工會(huì)代表]

[企業(yè)方面代表][重大案件]

案例26勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可對(duì)錯(cuò)案進(jìn)行仲裁監(jiān)督嗎?

第二十條[仲裁員]

[仲裁員的職責(zé)][仲裁員資格的確認(rèn)]

[對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的監(jiān)督]

案例27專家、學(xué)者、法律工作者可擔(dān)任兼職仲裁員嗎?

案例28仲裁員應(yīng)符合什么條件?

第二十一條[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄]

[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄][勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄的確定][勞動(dòng)仲裁管轄][地域管轄][級(jí)別管轄]

[移送管轄][指定管轄]

案例29究竟哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)受理員工的申訴?

案例30公司注冊(cè)地與員工工作地不一致的，應(yīng)由哪一地仲裁委管轄?

案例31當(dāng)事人能否約定或自行選擇管轄法院?

第二十二條[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人]

[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人]

[當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的權(quán)利]

[申請(qǐng)人資格的確定]

[用人單位變更時(shí)，當(dāng)事人資格的確定]

[用人單位終止時(shí)，當(dāng)事人資格的確定]

[承包經(jīng)營期間，當(dāng)事人資格的確定]

[勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或死亡時(shí)，當(dāng)事人的確定]

案例32勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位為共同被告

第二十三條[有利害關(guān)系的第三人]

[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，第三人的權(quán)利義務(wù)]

[用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成損失時(shí)的責(zé)任承擔(dān)][裁判規(guī)范]

案例33招用與其他單位存在競(jìng)業(yè)限制約定員工的企業(yè)可列為第三人嗎?

第二十四條[委托人參加仲裁活動(dòng)]

[仲裁][仲裁的特征][仲裁的終止]

[委托的授權(quán)委托書無明確授權(quán)時(shí)效力的認(rèn)定]

案例34一般委托和特別委托有什么區(qū)別?

第二十五條[法定人、指定人或近親屬參加仲裁的情形]

[人參加仲裁的注意事項(xiàng)]

案例35妻子可否替因工死亡的丈夫討回工傷保險(xiǎn)待遇?

第二十六條[仲裁公開原則及例外]

[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行][國家秘密]

[商業(yè)秘密][個(gè)人隱私]

案例36當(dāng)事人可以協(xié)議仲裁不公開嗎?

第二節(jié) 申請(qǐng)和受理

第二十七條[仲裁時(shí)效]

[仲裁時(shí)效的起算、中斷和中止]

[解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算]

[勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因支付工資爭(zhēng)議引起勞動(dòng)仲裁時(shí)時(shí)效的起算][勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后因工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、福利待遇等爭(zhēng)議引起勞動(dòng)仲裁時(shí)時(shí)效的起算][企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成所用時(shí)間不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效]

案例37仲裁時(shí)效是從終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算嗎?

案例38什么是仲裁時(shí)效中斷后重新起算?

案例39仲裁時(shí)效中止，中止情形消失后時(shí)效是否繼續(xù)計(jì)算?

第二十八條[申請(qǐng)仲裁的形式]

[仲裁申請(qǐng)書的書寫][口頭仲裁申請(qǐng)]

案例40仲裁申請(qǐng)書要求什么樣的形式與格式?

案例41用人單位可以不通知?jiǎng)趧?dòng)者，擅自以勞動(dòng)者辭職為由解除勞動(dòng)合同嗎?

第二十九條[仲裁的受理]

["五日"受理期限為工作日]

[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理后的法律后果]

[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理后的審查]

[當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)被認(rèn)為不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議后起訴的，法院的處理方式][當(dāng)事人被認(rèn)定主體不適格后起訴的，法院的處理方式]

案例42勞動(dòng)仲裁逾期受理，員工可以向法院起訴嗎?

第三十條 [被申請(qǐng)人答辯書]

[仲裁答辯][口頭申請(qǐng)仲裁的處理]

[仲裁答辯書的內(nèi)容]

案例43被申請(qǐng)人未遞交答辯書是否影響仲裁程序的進(jìn)行?

第三節(jié)開庭和裁決

第三十一條[仲裁庭]

[簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件][勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成]

[裁判規(guī)范]

案例44仲裁庭一定要由多人組成嗎?

第三十二條[通知仲裁庭的組成情況]

[書面通知]

案例45當(dāng)事人享有仲裁庭組成人員知情權(quán)嗎?

第三十三條[回避]

[仲裁員回避的情形][仲裁員回避的決定權(quán)]

案例46申訴人可申請(qǐng)仲裁員回避嗎?

案例47仲裁員未依法回避的，仲裁是否符合程序要求?

第三十四條[仲裁員承擔(dān)責(zé)任的情形]

[仲裁員承擔(dān)的法律責(zé)任]

案例48仲裁員的瀆職行為會(huì)承擔(dān)什么后果?

第三十五條[開庭通知及延期]

[延期開庭的正當(dāng)理由]

案例49哪些情況下可申請(qǐng)延期開庭?

案例50開庭通知不符合法律規(guī)定的，是否構(gòu)成程序違法?

第三十六條[申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人無故不到庭或中途退庭]

[視為撤回仲裁申請(qǐng)][缺席裁決]

[申訴人撤訴的條件]

案例51當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭的，仲裁委可缺席裁決嗎?

第三十七條[鑒定]

[鑒定注意事項(xiàng)][鑒定機(jī)構(gòu)的確定]

[鑒定效力的認(rèn)定][申請(qǐng)重新鑒定的條件]

[有缺陷的鑒定結(jié)論的處理]

案例52仲裁庭可以指定鑒定人嗎?

第三十八條[質(zhì)證和辯論]

[質(zhì)證][辯論][質(zhì)證的順序][質(zhì)證時(shí)證人的資格要求][質(zhì)證時(shí)當(dāng)事人不到庭的情形][辯論的順序]

案例53仲裁過程中，當(dāng)事人是否享有質(zhì)證和辯論的權(quán)利?

第三十九條[舉證]

[證據(jù)][證據(jù)種類][證據(jù)的審核認(rèn)定]

[不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)]

[雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反的證明，但都沒有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)時(shí)的處理]

案例54當(dāng)事人超過時(shí)限仍不舉證的，會(huì)承擔(dān)什么后果?

第四十條[開庭筆錄]

[開庭筆錄的制作][開庭筆錄的內(nèi)容]

案例55當(dāng)事人認(rèn)為開庭筆錄有遺漏的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正嗎?

第四十一條[申請(qǐng)仲裁后自行和解]

[和解和調(diào)解的區(qū)別][當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后可以申請(qǐng)仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書][當(dāng)事人自行和解達(dá)成和解協(xié)議并撤回仲裁申請(qǐng)后，如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)重新申請(qǐng)仲裁]

案例56當(dāng)事人自行和解，可否允許撤訴?

第四十二條[先行調(diào)解]

[調(diào)解書][仲裁調(diào)解書的效力]

[仲裁調(diào)解書在簽收之前當(dāng)事人反悔時(shí)的處理]

[調(diào)解程序終止的情況]

案例57仲裁委制作的調(diào)解協(xié)議當(dāng)事人簽收后可以反悔嗎?

第四十三條[仲裁案件審理期限]

[先行裁決][裁判規(guī)范]

案例58仲裁庭裁決案件應(yīng)遵循哪些審限規(guī)定?

第四十四條[可以裁決先予執(zhí)行的案件]

[先予執(zhí)行][先予執(zhí)行的適用條件]

案例59哪些案件可以適用先予執(zhí)行?

第四十五條[作出裁決意見]

[首席仲裁員]

案例60仲裁員意見不一致時(shí)如何裁決?

第四十六條[裁決書]

[形成仲裁裁決書應(yīng)注意的問題]

案例61裁決書能否不陳述爭(zhēng)議事實(shí)和裁決理由?

第四十七條[一裁終局的案件]

[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁基本模式][一裁終局制度]

[小額仲裁案件][標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件]

案例62哪些案件可以"一裁終局"?

第四十八條[勞動(dòng)者不服一裁終局案件的裁決提起訴訟

的期限]

[一裁終局的救濟(jì)途徑][勞動(dòng)者訴權(quán)的行使]

[仲裁裁決作出后，勞動(dòng)者期滿不起訴的法律后果][未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人又向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)的處理][裁判規(guī)范][案由選擇]

案例63員工在"一裁終局"后仍能起訴?

第四十九條[用人單位不服一裁終局案件的裁決可訴請(qǐng)

撤銷的案件]

[申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的情形]

案例64用人單位不服一裁終局案件能否申請(qǐng)撤銷?

第五十條[其他不服仲裁裁決提起訴訟的期限]

[仲裁裁決書的法律效力][當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決中的部分事項(xiàng)不服，提起訴訟時(shí)裁決的法律效力]

[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服而提起訴訟時(shí)裁決的法律效力]

案例65裁決書自何時(shí)開始生效?

第五十一條[生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行]

[民事訴訟法中的執(zhí)行制度]

[由法院執(zhí)行的調(diào)解書、裁決書，執(zhí)行法院的確定]

[不予執(zhí)行的情況][當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定時(shí)的補(bǔ)救措施]

[仲裁裁決執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的判決、裁定和其他法律文書確有錯(cuò)誤，被人民法院撤銷時(shí)的處理]

[中止仲裁裁決執(zhí)行的情況][終結(jié)仲裁裁決的情形]

[多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁裁決，部分勞動(dòng)者不服起訴時(shí)法院的處理]

案例66仲裁裁決書如何申請(qǐng)執(zhí)行?

第四章附則

第五十二條[人事爭(zhēng)議處理的法律適用]

[事業(yè)單位][可以申請(qǐng)人事仲裁的人事爭(zhēng)議]

第五十三條[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)]

第五十四條[實(shí)施日期]

案例67勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有無溯及力?

關(guān)聯(lián)規(guī)定

中華人民共和國勞動(dòng)法

(2009年8月27日)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

(2012年12月28日)

中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法

(2010年10月28日)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

(2008年9月18日)

低工資規(guī)定

(2004年1月20日)

工傷保險(xiǎn)條例

(2010年12月20日)

職工帶薪年休假條例

(2007年12月14日)

全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

(2013年12月11日)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折

算問題的通知

(2008年1月3日)

較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的

解釋

(2001年4月16日)

較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)

(2006年8月14日)

較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)

(2010年9月13日)