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為什么畢業三四年之后，同學之間的差距會這么大？

工作三四年是個奇妙的時間段。不同于畢業時所有人都是一張白紙，無差異可言，這時候的畢業生已經在各自的崗位上工作了一段時間，有人已經小有成績，有人默默無聞。對于習慣于將同學與自己對照的年輕人來說，很自然會思索這一差距是如何產生的。

廣義而言，工作能力分為兩個大類：執行力和創造力。能在工作的前3～7 年就嶄露頭角的，往往是執行力超強的人，但這些人能否在后續的職業長跑中始終保持優勢，要看他們有沒有后續的創造力。

公司的初級崗位，也就是下面干活跑腿的，能跑得利索，當然就是能力強，受領導重用。尤其是巨無霸型企業，企業格局早就形成，每日工作需要的是大量的重復勞動，這就對執行的質量、細致程度提出了高要求，在細節里琢磨到變態的，看上去就是厲害到。

如果一個人剛好執行力超強，并且在職業生涯之初加入到一家巨無霸型企業，那么在三年以后，他怎么都能升到個小頭頭，在同學中看上去混得很好。

這些人的特點就是喜歡琢磨細節，一字一句、一圖一畫都不放過，反復修改，逼死一堆人。

這樣的人真的混得好嗎？不，他只是很幸運地在一個適合自己的位置發揮了自己的執行力專長。

這樣的人大量棲身于大企業，如果跟他們稍微深入接觸，你就會發現他們的知識面與視野狹窄得不可置信，思維能力也是庸庸碌碌，講話枯燥、乏味、無亮點，你會很奇怪他們是怎么到了現在這個位置還拿著幾十萬元的年薪。

這些幸運兒的幸運，往往會終結于其棲身的巨無霸型企業的崩塌，或跳槽去另外一家企業，或腦子一激動離職創業。于是我們可以看到那些在 30 歲以前光芒萬丈的人，僅僅換了一個環境就從此“泯然眾人矣”。新的環境未必需要多么強的執行力，但對創造力卻提出了更高的要求，這一點是大部分執行力小超人搞不定的。

但是執行力小超人并非全軍覆沒，此時就能見真章，極少數人會爆發出旺盛的創造力。這些人是真正的牛人，他們既具有魔鬼一般的執行力，又有著天才、藝術家一般的創造力。他們會有大成。

另外一部分人則執行力一般，在大公司時非常普通，可能經常因為幻燈片做得不夠美、多了一個空格而遭到領導的敲打。他們天馬行空，提出的點子也會遭到駁回。這些人的黃金期會在加入一個迅速成長的企業或創業時到來。 為什么畢業三四年之后，同學之間的差距會這么大？

工作三四年是個奇妙的時間段。不同于畢業時所有人都是一張白紙，無差異可言，這時候的畢業生已經在各自的崗位上工作了一段時間，有人已經小有成績，有人默默無聞。對于習慣于將同學與自己對照的年輕人來說，很自然會思索這一差距是如何產生的。

廣義而言，工作能力分為兩個大類：執行力和創造力。能在工作的前3～7 年就嶄露頭角的，往往是執行力超強的人，但這些人能否在后續的職業長跑中始終保持優勢，要看他們有沒有后續的創造力。

公司的初級崗位，也就是下面干活跑腿的，能跑得利索，當然就是能力強，受領導重用。尤其是巨無霸型企業，企業格局早就形成，每日工作需要的是大量的重復勞動，這就對執行的質量、細致程度提出了高要求，在細節里琢磨到變態的，看上去就是厲害到。

如果一個人剛好執行力超強，并且在職業生涯之初加入到一家巨無霸型企業，那么在三年以后，他怎么都能升到個小頭頭，在同學中看上去混得很好。

這些人的特點就是喜歡琢磨細節，一字一句、一圖一畫都不放過，反復修改，逼死一堆人。

這樣的人真的混得好嗎？不，他只是很幸運地在一個適合自己的位置發揮了自己的執行力專長。

這樣的人大量棲身于大企業，如果跟他們稍微深入接觸，你就會發現他們的知識面與視野狹窄得不可置信，思維能力也是庸庸碌碌，講話枯燥、乏味、無亮點，你會很奇怪他們是怎么到了現在這個位置還拿著幾十萬元的年薪。

這些幸運兒的幸運，往往會終結于其棲身的巨無霸型企業的崩塌，或跳槽去另外一家企業，或腦子一激動離職創業。于是我們可以看到那些在 30 歲以前光芒萬丈的人，僅僅換了一個環境就從此“泯然眾人矣”。新的環境未必需要多么強的執行力，但對創造力卻提出了更高的要求，這一點是大部分執行力小超人搞不定的。

但是執行力小超人并非全軍覆沒，此時就能見真章，極少數人會爆發出旺盛的創造力。這些人是真正的牛人，他們既具有魔鬼一般的執行力，又有著天才、藝術家一般的創造力。他們會有大成。

另外一部分人則執行力一般，在大公司時非常普通，可能經常因為幻燈片做得不夠美、多了一個空格而遭到領導的敲打。他們天馬行空，提出的點子也會遭到駁回。這些人的黃金期會在加入一個迅速成長的企業或創業時到來。

除了雙料大牛以外，普通人能在執行力與創造力上居其一已是。認識自己很重要，若自己嚴謹而乏味，那么盡量去成熟的大公司琢磨細節；如果自己天馬行空，就不要去大公司浪費時間了。

有一次與一個老同事喝茶，提及別后幾年眾人的際遇各異，感慨非常。彼時我們都是工作三四年的樣子，如今又過去幾年，各人變化比起當日卻又更甚。當日的小專員，如今已是盈利不錯的小公司創始人；當時的小經理，如今在一家快速成長的企業擔任中高層；當日有光環的、不到 30 歲的副總裁，如

今悄無聲息；當然也有穩步上升的同學，已是公司總監。

一時得意，一時失意，如今看來都不重要。找到適合發揮自己長處的位置，你就會做得好、有自信。不去笑一時混得不好的人，不去羨慕一時混得好的人。三四年的時間，還不夠資格來給我們判斷。

臨別時我對老同事說，天生我材必有用，我們都要相信這一點。

中產階層家庭子女如何繼續保持優勢并超越父輩

的財富與社會地位？

這個問題也可以理解成：中產階層家庭子女如何在與那些和自己天資接近或超越自己的子女的競爭中獲勝？

正確答案是：進入他們很難進入的領域或行業。

錯誤做法是：跟草根后代中的天才正面廝殺。

畢業十來年后，坦白地說，相當一部分中產階層家庭子女在同齡人中的競爭力排序，是不如自己父母在他們同齡人中的排序的。也就是說，即使他們依然還算中產階層，但比起父母還是下降的。

我觀察了身邊很多這樣的案例，當事者心中苦悶，但又無力解決。這種家業砸在自己手上、享受了諸多資源卻還混得不如父母的挫折感，讓他們陷入了自我否定。

然而他們確實也盡力了。父母當年能從小山村考上大學，依靠的是有如神助的天分，而這種千里挑一的天分卻并沒有遺傳給子女。子女雖然不笨，但是這個層面上的競爭，不是“中上聰明程度 中產家庭資源 努力”就足夠的。

同時我也發現，年齡超過35歲以后，依然有一些中產階層家庭的子女保持了父母的優勢，甚至還超越了父母，登上了更高層。其中秘訣何在呢？

這些成功的中產階層家庭子女，當初選的專業和行業都是需要巨額投入或者有很高壁壘的。比如美術、鋼琴這些藝術類專業，從小請課時費昂貴的老師，加上小孩自己有點小天分和努力，進入中央美院、上海音樂學院，靠著一門獨特手藝就能混得不錯。工作一些年成立自己的工作室，收入和社會地位都有保障。

律師行業也是中產階層家庭子女維持地位的重要陣地。這一行特別挑學校，基本都需要有英美留學背景，入行后人脈資源又極其重要，這些都是中產階層家庭子女能搞定，而普通家庭的天才卻難以在年輕時就能擁有的。

我觀察到的“掉隊”中產階層家庭子女，往往是因為進入了一個在某種意義上充滿競爭的領域，比如做銷售、營銷、產品經理。在這些領域，中產階層家庭子女并沒有特別的優勢，卻是草根后代中天才(也可以說是鬼才)的樂園。

這些領域不需要藍血認證，不需要學歷加持，也不需要認識父親的戰友，只需要洞察人心、玩弄人性，就可以翻云覆雨，一個小時 12 萬元進賬，正大光明，還能讓科技媒體給報道。

那些“蒸蒸日上”的中產階層家庭子女則相反，他們所在的領域需要漫長的投入，很多投入還只能在青少年時期才能做，由此建立了高壁壘。

在無形的高墻之內，只要自己不作死、正常努力，就不用擔心自己的世界被屌絲中的鬼才所顛覆。

不要在意他人的評價，最終為生活買單的是你自己。很多時候你得到五星評價不是因為你有多好，而是你從社會中撈到的太少。人們不會說死人壞話，因為他們已搶不了什么東西了。