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高情商的女人魅力無窮

哈佛大學情商課為每一位女人提供了重要而有意義的人生指南。對于女人來說，情商更是至關重要的。情商影響著女人的一生，甚至決定著女人的命運，在人生各個領域中占據著重要的地位。看看身邊的一些成功的女人，其中可能并非聰明絕頂，智商超人，卻必定是能夠調動自己和管理情緒的高情商者。

事情發生在一個很不尋常的日子。那天正是全美橄欖球超霸杯賽的一個周日，大多數美國男人都坐在電視機前觀看球賽。而當天紐約飛往底特律的某航班延誤了兩個小時，乘客的焦慮煩躁明顯可見。，飛機好歹到達了底特律，可不知怎么陰差陽錯地停在了離通道門約300米遠的地方。乘客因延誤到達已經緊張不安了，這下全都站了起來。

這時，一位空姐走到了客艙里。她該怎樣使乘客都坐下來，以便讓飛機滑行到通道門口呢？通常的情況往往是，有乘務員嚴肅地向大家宣布：“聯邦航空條例規定，在飛機滑行到通道門前，請務必坐在自己座位上。”

然而，這位空姐卻不是這樣做的。只聽她用甜潤的聲音逗樂地告誡一個調皮搗蛋而又十分可愛的小孩：“你，站——站起來了！”

聽到這話，每個人都笑了，他們坐回到自己的座位上，直到飛機滑行到通道口。在平靜的氣氛中，乘客們輕松地下了飛機，還不忘給那位空姐報以贊賞的微笑。

為什么這位空姐能用簡單的辦法達到穩定人心的目的？如果換成電子播報，改為“聯邦航空條例規定，在飛機滑行到通道門前，請務必坐在自己座位上。”效果好不好呢？實驗證明，即便用電子播報的形式重復地提醒乘客，人們也會表現出麻木或不聽指令的情緒狀態，甚至會引來不停地抱怨聲。因為人們一般不愿意按照機器人的指令行事。而這位空姐的聰明之處在于，她能地利用情感音符，成功地轉移了乘客們的情緒，避免了意外事件的發生。這得益于情商的作用。

情商的高低表明了人們所站立的起點不同，高情商的人所站的位置相對更高，因此可以看得更遠，更廣。

情緒決定了女人的心理狀態。女人擁有良好的狀態，才有良好的欲望，才能將內在的其他能力發揮到，其中當然也包括智力。

情商會隨著年齡的增長而增長。大部分人在他們一生中自我意識技巧都會提高，而且隨著年齡的增長會更容易管理他們的情緒和行為。通過測試發現，50歲左右的人比20歲左右的人情商得分要高出25％左右。

成功的女人與情商密不可分

哈佛大學研究認為，在高新技術企業中，領導情商的重要性超過了智商。在調查了188個公司之后，測試了每個公司的高級主管的智商和情商，并將每位主管的測試結果和該主管在工作上的表現聯系在一起進行分析。結果發現，對領導者來說，情商的影響力是智商的9倍。智商略遜的人如果擁有更高的情商指數，也一樣能成功。高情商的女人魅力無窮

哈佛大學情商課為每一位女人提供了重要而有意義的人生指南。對于女人來說，情商更是至關重要的。情商影響著女人的一生，甚至決定著女人的命運，在人生各個領域中占據著重要的地位。看看身邊的一些成功的女人，其中可能并非聰明絕頂，智商超人，卻必定是能夠調動自己和管理情緒的高情商者。

事情發生在一個很不尋常的日子。那天正是全美橄欖球超霸杯賽的一個周日，大多數美國男人都坐在電視機前觀看球賽。而當天紐約飛往底特律的某航班延誤了兩個小時，乘客的焦慮煩躁明顯可見。，飛機好歹到達了底特律，可不知怎么陰差陽錯地停在了離通道門約300米遠的地方。乘客因延誤到達已經緊張不安了，這下全都站了起來。

這時，一位空姐走到了客艙里。她該怎樣使乘客都坐下來，以便讓飛機滑行到通道門口呢？通常的情況往往是，有乘務員嚴肅地向大家宣布：“聯邦航空條例規定，在飛機滑行到通道門前，請務必坐在自己座位上。”

然而，這位空姐卻不是這樣做的。只聽她用甜潤的聲音逗樂地告誡一個調皮搗蛋而又十分可愛的小孩：“你，站——站起來了！”

聽到這話，每個人都笑了，他們坐回到自己的座位上，直到飛機滑行到通道口。在平靜的氣氛中，乘客們輕松地下了飛機，還不忘給那位空姐報以贊賞的微笑。

為什么這位空姐能用簡單的辦法達到穩定人心的目的？如果換成電子播報，改為“聯邦航空條例規定，在飛機滑行到通道門前，請務必坐在自己座位上。”效果好不好呢？實驗證明，即便用電子播報的形式重復地提醒乘客，人們也會表現出麻木或不聽指令的情緒狀態，甚至會引來不停地抱怨聲。因為人們一般不愿意按照機器人的指令行事。而這位空姐的聰明之處在于，她能地利用情感音符，成功地轉移了乘客們的情緒，避免了意外事件的發生。這得益于情商的作用。

情商的高低表明了人們所站立的起點不同，高情商的人所站的位置相對更高，因此可以看得更遠，更廣。

情緒決定了女人的心理狀態。女人擁有良好的狀態，才有良好的欲望，才能將內在的其他能力發揮到，其中當然也包括智力。

情商會隨著年齡的增長而增長。大部分人在他們一生中自我意識技巧都會提高，而且隨著年齡的增長會更容易管理他們的情緒和行為。通過測試發現，50歲左右的人比20歲左右的人情商得分要高出25％左右。

成功的女人與情商密不可分

哈佛大學研究認為，在高新技術企業中，領導情商的重要性超過了智商。在調查了188個公司之后，測試了每個公司的高級主管的智商和情商，并將每位主管的測試結果和該主管在工作上的表現聯系在一起進行分析。結果發現，對領導者來說，情商的影響力是智商的9倍。智商略遜的人如果擁有更高的情商指數，也一樣能成功。

高情商的人則意味著有足夠的勇氣面對可以克服的挑戰、有足夠的度量接受不可克服的挑戰、有足夠的智慧來分辨兩者的不同。

情商不是靠背書、考試能學到的。在中國傳統背考模式的影響下，情商的培養受到了長期的忽視甚至忽略。應試心態造成了不少中國學生每天拼命地讀書，把追求好成績當作人生目標，沒時間交朋友，忽略了人際關系的培養。而中國學校的“名次”造成了一種“獨自奮斗”心態。這樣的教育模式可能逐漸把學生培養成為情商很低的人。

在美國公司有一種360度意見調查，每個員工都要得到上司、下屬、合作者等各方面的評估，得到的若干份評估應該是一個別人眼中真實的你。評估是匿名的，往往能獲得真誠的意見。雖然在學校里沒有類似的調查，但學生們仍然可以多聽聽老師、家長、同學的意見，挑選合適的目標來培養自己的情商。如果人際關系太差，可以定一個目標，每一個月交一個新朋友；如果自控能力不好或脾氣太壞，可以請朋友在自己要發脾氣時用約定的暗示來提醒自己平靜下來。

在美國的中小學，老師常常會要求學生近期給自己劃定一個進步的目標。如果學生是個害羞的女孩，家長就和老師商量把克服害羞定為學生進步的目標，要求她每天必須舉手提問一次。一段時間以后，把舉手提問改成一堂課一次，再后來，一堂課舉幾次手。上課舉手提問已經成了習慣，她面對很多人說話不再覺得難為情。

那些在提高情商方面取得進步最快的人常常是那些提問題最多的人。問題是好奇心產生的結果，是產生值得探索的興趣點的階梯。在我們傳統的觀念中，問題太多的人往往被認為是無知，或者調查某個主題時缺乏信心。但是實際上，我們認識到挑戰性的問題往往來自想知道更多的愿望。

女人通常容易忽視一個重要的事情，即不愿意檢查自己存在的問題，而習慣抱怨他人。與其抱怨他人，不如用行動改變自己。不要使自己很隨意，不要對別人太挑剔。要使事業成功，需要高姿態，高境界，學會原諒和寬容，用希望別人對自己的方式去對待別人。嚴格自律是成功者的特征。