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愛當好人：別誤認為想要好人緣就得當個爛好人

無論你是多好的好人，總有一半人討厭你

幾乎每家公司里，都有一位公認的“爛好人”——他不好意思對一切事情說不。他具有犧牲精神，但這精神并不適合隨時隨地拿來用。

通常來說，“爛好人”之所以成為“爛好人”有兩種原因：一種是心軟，心眼兒好；一種是為博取好人緣而故意討好別人。我們在社交生活中所遇到的“爛好人”，通常是集這兩個因素于一身的。

小羊是公司的網站編輯，大學畢業3年了。大概是看了一些混社會混職場的書，喜歡在人際關系上玩弄一些“小花招”，但這些“小花招”使得過于生硬，在社會和職場的深海中，還顯得過于稚嫩。

小羊最愛干的一件事就是拉攏人脈。可惜她用錯了方法，結果南轅北轍。

職場上不成文的規矩是，在大公司有人脈才有空間，有人脈才有小道消息，才有“貴人相助”。知道老板、總監們跟誰關系好，這就是有價值的消息，這當然需要人脈來傳播。

所以，當同事們看到小羊時，她總是一副熱情親切、笑容滿面的模樣，說話、處世也極其客氣、禮貌。一起乘電梯，電梯開門時，她必定是禮讓再三，一個出電梯門；如果工作期間別人找她幫什么忙，她一定寧愿放下自己手中的活兒也要先幫別人；在辦公室里，她試圖討好每一個人，為每一個人服務。辦公室的同事經常說，她才是真正的人民公仆。而用她自己的話說，她是那種走路遇到蟲子，也會小心翼翼地躲開的人。暫且不去考證小羊此話的真假，但她的口碑在公司里形成了。小羊是個好人，大家都這么說。而小羊也為維護自己的這一形象不遺余力地付出。

讓我們看看接下來會發生什么吧！

24小時下班后，我把她喊到辦公室，她保持著一貫的滿面春風的熱情形象，說實話，在這種熱情的沖擊下，有時候真的讓人不忍心去責怪她什么。但我還是要告訴她一些事實：首先是這三個月的工作業績，盡管完成了一些文章的上傳、商品描述文案等表面工作，但是公司產品的點擊轉化率非常低，平均100次點擊才有一次購買，比半年前下降了20%，這個下降幅度是驚人的。在產品質量和市場供求都比之前更好的情況下，這說明她的工作出現了很大的失誤。其次，我告訴她，根據這一份成績單她需要付出的代價——扣除20%的工資。我告訴她，她應該將心思更多地放在如何做好工作上，而不是其他方面。

可能我這句話讓她產生了誤會，我本意是希望她能更多地去思考如何工作，而非如何討好人、拉人脈。但她卻以為我是指責她近期頻繁網購、聊天，進而她猜測可能有辦公室同事向我告密。然后她淚眼汪汪地向我哭訴，她是冤枉的，并不像某些人說得那樣。她說自己一向為人很友好，不知道為什么有人要在背后搞鬼。事實上確實有人向我告密，但為了保持辦公室的單純關系，我并不想公開這個人。于是我告訴她我一句話的本意，并希望她能正確理解。聽完她還是不太相信，眼里散發著惱恨和怨憤，還有著一絲 “想不通”的神情。這是一個“爛好人”常見的心理反應，在他們極端友善的那一面未得到回報時，他們的心理會短暫地走向另一個代表著仇恨的端口。

我想是時候要讓她明白一些事情了。

“不是每一次善意，都能得到所有人的理解，也不是每一個好人，都會得到社會的尊重。當好人沒錯，但社會首先尊重的是一個強者。強者本身是發光體，會吸引很多人主動靠攏。弱者才需要靠拉攏關系獲得人緣。

“人與人的相處，并不是都像一塊塊裁好的大理石，可以隨時拿來，無縫連接。每個人都是沒有經過打磨和加工的大理石，還都保持著各自的棱角和溫度。無論你多光滑，都很難和其他任何一塊大理石地拼湊在一起，形成融洽的關系。

“我想讓你明白，無論你有多好，在一個群體里，都至少有一半人在暗中討厭你。這些人無時無刻不在盯著你犯錯，等著看你的笑話。除非你是那種無法給別人造成壓力的人。

“別當一個盲目的爛好人，那不會讓你達成你的目的。要知道，每個人在人格上都是平等的，你也是一個有價值的人，甚至你的價值更重一些。為什么不注重自己的選擇和利益，而要犧牲這些去成全別人呢？”

……

“爛好人”的惡果

從九型人格上講，“爛好人”通常屬于第二種人格——助人型人格，又被稱為協助者、古道熱腸者等。

其性格特征中健康的一面是，善良、親切，對他人充滿情感，容易接近，總能設身處地地為他人著想，照顧他人的需要。對他們而言，幫助別人是非常重要的，善待他人一次，內心就能獲得一次小小的滿足；他們對自己有時候很摳門，但對別人很大方，愿意給別人提供勞力和物力上的支援，有時甚至不要求回報。友善、無私是他們最顯著的標簽。慈悲為懷、同情心泛濫是他們的內在品質。

這一性格特征中不健康的一面是：他們為別人著想得過多，凡事遷就別人，從而忽視了自己的利益；他們常常寧愿麻煩自己，也不想麻煩別人；他們寧愿委屈自己，屈從局面，也不愿站出來大吼一聲；從他們開始討好別人的那一刻起，他們在人際交往中就已經處于下風。

事實上，人際交往是需要平衡的。一味付出，卻不好意思索要回報的話，自己的心理漸漸就會失衡。就像前文的小羊，當自己的友善沒有得到同等對待時，反而激起了心中更大的仇恨。這種負面情緒經常存儲在身體內是十分致命的。得不到回報反受打擊后，“爛好人”通常會有很強的挫折感，他們會試圖拒絕別人的請求，但這一行為與他們一貫堅持的價值觀又發生矛盾，他們便會陷入自責、內疚、迷茫中。可能出現的結果是，他們會封鎖自己的心靈，不愿再去付出，漸漸縮小交際圈子，不愿與更多人接觸。想求得好人緣的初衷，竟然淪落到要封閉自我的心靈。

堅持原則性，改變“爛好人”形象

“爛好人”容易走兩個極端，要么是只靠感性思維處世，看問題只看表象不看實質，同情心有余而正義感不足；要么是只靠理性思維處世，只看實質而無視表象，正義感有余而同情心不足。

這兩個極端的背后凸顯的是，“爛好人”缺少原則性。他沒有為任何事情設定界限，對自我的認識也比較模糊，他的自信心全靠他人的“同意”和 “稱贊”來維持，一旦失去這些，他就變得自卑困頓了。

如何給“爛好人”增加原則性呢？

1.首先要做一次過往的人生回放，找出那些自己做過的沒有底線的事。

2.每天選一件上述有代表性的事，將事情發展的全過程簡練地記在本子上。

3.在過程中觀察，在你認為應該拒絕或是影響到你利益的那一處細節，用紅筆畫一條明顯的標記。這條線，就代表著你神圣不可侵犯的底線。

4.堅持三個月，看看你本子上畫過的線是適中，還是越來越高。假如長期保持在適中的范圍內，說明你正在變成一個有原則的人，需要繼續進步并監督自己養成習慣；假如越來越高的話，說明你正在走向另外的極端，矯枉過正同樣是對你不利的，你需要端正自己對此的態度，并重新審視自己的價值觀。或許你長期堅持的價值觀，在某個環節存在著一些不合時宜之處。

需要再次重申的是，當一個好人，并不是一種壞的價值取向。好人有好報在某種層面上是很有道理的。但正如大家都知道的，過猶不及，凡事要把握好度。當你成為一個“爛好人”時，明顯已經超出了你在為人處世時需要保持的那個“度”，你的私人空間、私人利益長期受損的話，你的心理早晚會失衡，這種心理失衡帶來的負面情緒和結果，才是最令人難以防范且不易挽救的。

同時，在職場和社交中，我們也要警惕一些帶著面具的“爛好人”。他們是真正的偽善人群，裝出好人的樣子來蒙騙群眾，只在利益得失最關鍵的時候才會顯示出“狐貍尾巴”，他們之所以愿意假冒“爛好人”，是在細致精密地計算利益后得出的理性結果。這樣的人更加可恨，也更需提防。