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別人的評價，到底要不要在乎？

大學畢業之初，我曾在一家為互聯網企業提供基礎設施服務的公司做客服工作。入職的時候，我感覺同事之間關系都很好，對我以及和我同

期加入公司的新人們，老同事們也給予了足夠多的關照。那時候我充滿了干勁兒，跟著公司的培訓課程，學習各種相關知識，對待工作非常真。一段時間以后，我已基本適應了新工作的節奏。但是在入職兩三個月后的某24小時，部門的一個上司找我談話，說不少老同事都覺得我這個人非常高冷、有點傲，讓我注意一下，別太孤芳自賞，要和老同事搞好關系。我嚇出一身冷汗，心想原來有同事覺得我高冷，這可如何是好？

我可不想把同事關系搞僵，便將上司的話謹記在心，接下來的日子里，努力去迎合老同事。比如在聊天的時候 , 多去接他們拋出來的話題，有意識地問一些他們可能會感興趣或者可能會愿意回答的問題。

比如對于有小孩的同事，多問問孩子的情況；對于有過留學經歷的同事，多問問留學時的體驗；對于工作經驗豐富的老同事，多問問過去工作中的輝煌成就厖

我的努力在一開始似乎頗見成效，但一段時間后，另一個上司又來找我私聊，說有些老同事覺得，他們和我一起聊天的時候，經常無法接上我談的話題，讓我注意下，盡量多聊聊他們所熟悉的內容。

這次我沒有嚇出冷汗，反而覺得有點兒精疲力竭，我已經在努力適應他們、融入他們了，卻仍然沒有得到認可。也許我和他們一起聊天時聊了十句話，他們就只記得一句聽不懂的話吧？

其實我明白，太在意別人的評價，會讓自己活得很累，但如果不去管這件事，又沒辦法順利地工作。因此，那段時間我一直處于矛盾、糾結的狀態中，對于自己能否做好這份工作、能否在公司順利發展產生了疑問。

所以那段日子里，我一直悶悶不樂，終于下定決心離開。后來我輾轉來到上海，進了廣告行業。工作內容和工作氛圍

與之前相比都有了巨大的變化，并且遇到了一群十分有趣的同事。

在這里，沒有人說我高冷，也沒有人說我孤傲，大家十分聊得來，每個人都有自己的有趣之處。就算有些話題對方并不了解，也會很誠懇地嘗試接觸。我很享受這里的感覺，與這些廣告人進行思維碰撞，各自發現對方身上的閃光點。

在這里，同事們給作為新人的我提出了許多意見和建議，總的來說，都對我很有幫助。我再也不用去刻意逢迎誰，能夠發出自己真實的聲音，也獲得了同事們的認同。

仔細想來，“別人的評價”真的是一個很難處理的東西。這世上有不少人為了自己的夢想，不顧家人的反對，不顧

世人的鄙夷，走上一條少有人走的路，最終經過拼搏，獲得了成功。他們說，我從不在乎別人的評價，我只聽從自己的心聲。

也有不少人，經過他人的批評，意識到自己的不足，聽從了他人的建議而不斷地提升著自己。他們從別人的評價中吸收有益的信息，逼著自己跨出舒適區，加速成長，獲得了長足的進步。

那么別人的評價到底要不要在乎？

在回想這兩次工作經歷的時候，我似乎明白了其中的判斷標準，那就是：究竟別人為什么會有這樣的評價？背后的原因是什么？當你想清楚這一點，就知道該如何面對別人的評價了。

在及時次工作經歷中，同事說我不合群、高冷，于是我嘗試著改變。但最終他們仍舊對我不滿意，我也依然很痛苦。這樣的評價不止來自一個人，而是來自好幾個老同事。如今想來，我發現他們其實有著十分相似的特質。

一是身在二三線城市的公司里，他們幾乎不會換工作，所以對于同事關系非常看重；二是他們對于許多新鮮的事物喪失了好奇心，過得比較安逸。

他們錯了嗎？沒有。

他們按照自己的標準，生活得很好，大家互相之間也非常友好。如果我想要繼續這份工作，就必須被他們同化，而這就是他們對我做出那些評價的原因。

我錯了嗎？錯了。

但我犯的錯不在于我沒有聽從他們的意見，努力迎合他們，而在于我選錯了公司，選錯了行業，甚至選錯了城市。因此，當我換了城市，換了工作后，一切便都迎刃而解了。

所以，有時候別人對你的評價本身并不重要，反而是他做出這些評價的原因，才是你需要真正思考并做出決策的。

這樣的案例還有很多。

如果有人對你說：你怎么不回老家工作呢，在外面闖什么闖？你怎么還不結婚呢，不怕嫁不出去嗎 ？你怎么會喜歡看書，

看書多無聊？

這些話的背后，是他與你價值觀不同，對你的所作所為嗤之以鼻，又想把自己的價值觀強加給你。面對這樣的評價，你需要做的不是反駁他，而是遠離他，遠離與你價值觀差異巨大，并不停給你帶來負能量的人。

當你的女朋友對你說：為什么你總是這么自私？為什么你總是這么幼稚？為什么你總是這么陰晴不定？

這些話的背后，可能是她的付出沒有得到你的回應，或者是她沒有得到應有的關心。如果你因為這些評價而生氣，估計兩人會大吵一架。如果你能夠站在她的立場上，體諒她此時的心情，心中的怒氣定會消解大半。

當然，你也會遇到很多忠言逆耳的情況，話說得很難聽，但道理深刻，提出的建議也很有實用價值。遇到這樣的情況，就算你一時半會兒難以接受這些建議，至少你也知道提出建議的人有值得你學習的地方。

除此之外，你還會遇到毫無道理的嘲諷謾罵，正如那些網絡暴民在每日頭條下面的狂轟濫炸，實際上沒有任何價值，可以忽略。

想想看吧，小時候我們聽過的，基本都是來自大人的表揚。有時候，甚至為了讓親戚們贊揚一句“真是懂事的孩子”，而

效仿孔融讓梨。在做這些事的時候，有幾個人是發自真心的呢？大部分都是為了虛榮心。

當年齡開始增長，遇到的人越來越多，環境越來越復雜，我們開始面對更多負面的評價。師長們說某些事是對的，我們就去做，說某些事是錯的，我們就盡量避免。所以活了這么久，不光是心情，我們的行為，我們當前的樣子，很大程度上也是吸收了外界的評判而形成的。

此外，我們對于很多事物的看法也深受別人的評價的影響。也許你高高興興地買了一件衣服，但有人非要說這衣服質量差、穿起來難看，于是你似乎也覺得自己犯了個錯誤。

本來你興致勃勃地看了場電影，但有人卻對該電影嗤之以鼻。大家的批判，讓你開始懷疑自己的審美。影評、書評、服裝的好評差評，盡管這些都是對我們十分重要的評價體系，但也不能依賴。

總的來說，每個人都會遇到各種各樣的人，收到各種各樣的評價。

透過評價本身，尋找他們做出評價的原因，能夠幫助你認清自己與他們的關系，同時在追尋原因的過程中，你會對自己有更加清晰的認知，了解自己的喜好、特質、對人對事的最真實看法。這，才是更重要的。

如何確定自己要的究竟是什么？

24小時，蘇小姐在網上問我：“嗨，你說我畢業之后應該去

做什么啊？”

我回答說：“做你想做的唄。”

她說：“正因為不知道想做什么所以才問你的。”

我說：“你自己都不知道自己喜歡做什么，別人怎么敢輕

易做出判斷？”

我和蘇小姐是大學同學。大學期間她讀書十分努力，經常

獲得獎學金，本科畢業后被保送到上海某重點大學讀研究生。

當初我曾經問她為什么要讀研，而不是直接工作。她說雖

然自己成績還不錯，卻暫時不知道自己要做什么，能做什么。

眼前只有保研這條路，不需要花什么心思，而且父母也比較傾

向于讓她讀研。現如今，她研究生也快要畢業，之前沒有解決的問題，需要再一次面對了。

她之所以問我，也許是因為她知道我經歷過一個從對前途迷茫到漸漸摸清自己方向的過程吧。

不單還在讀書的朋友，已經工作的朋友也遇到了這樣的困惑。另外一個朋友，目前在一家待遇很好的公司工作。由于公司業務發展迅速，他的崗位雖然發展潛力不大，待遇卻很高。

我曾經和他聊過換工作的事情，他知道如果自己一直做現在的工作，職業發展前景會比較暗淡。但要他往自己傾向的行業或崗位跨出這一步，他又不甘心放棄現在的良好待遇。

實際上，就算要換工作，他也不知道自己適合做什么。

我相信每個人都渴望做自己喜歡的事，面對未來不再迷茫。但環顧周圍，真正清楚自己喜歡做什么，并且正在做的人，只是少數。多數人從青春一直迷茫到畢業，從工作一兩年一直困惑到工作五六年。

有許多工作多年的人，面對自己的工作提不起興趣，明知自己不喜歡，卻沒有勇氣換工作、換行業，在日復一日的生活中漸漸消沉。不是自己喜歡做的事，便難有激情，也難有更好的發展。

如果你還在讀大學或者研究生，抑或剛剛開始職業生涯，

覺得自己目前做的事不是自己真正傾心的，就還有機會去尋找自己真正想做的事。