事業是男人生存的基礎，是男人價值的真正體現。男人有事業，才會有自信心和魅力。
但事業不是想擁有就能擁有的，對于大多數男人來說，它需要人們首先經歷一個漫長而艱難的"潛伏期"。在這個"潛伏期"里，男人需要積累成功所需的各種素質，比如思維、性格、視野、人脈，等等。當男人具備了這些基本素質和條件，就可以去開創真正屬于自己的事業了。
本書對男人在"潛伏"和創業過程中所涉及到的心態、工作方法、人際關系處理、能力提升、團隊創建等各方面的問題進行了詳細闡述，并且通過大量的案例和具體措施來進行說明。閱讀本書，讀者可以更好地規劃自己的職業發展，提升自己的工作能力，從而獲得一個精彩的職業生涯。
培養職業素質，提升創業能力
打造男人一生的事業平臺
實用的職場升遷術
有效的創業成功法
⊙敢于挑戰自己，是邁向成功的步
不斷地挑戰自己、戰勝自己，我們就會發現很多事情是我們能夠駕馭、能夠控制、能夠改變的，我們對前途的擔憂就會減少很多，面對困境時的心態就會輕松很多、平和很多。
⊙辦事能力是成功的基
陳小立，畢業于西南大學國際經濟與貿易專業，知名傳記作家。著有歷史人物傳記《至尊紅顏——武則天》、《彪炳千秋——秦始皇》，情感勵志隨筆《有一種心態叫放下》、《花落了還會開嗎》，職場勵志類圖書《舍與得的職場經營課》等。
及時章 "動心"找戰場，"心動"去潛伏 尋找自己所熱愛的事情去做 到頂尖的地方去學習 用火熱的激情去潛伏 第二章 敢于挑戰自己 敢于挑戰自己，才會敢于挑戰未來 一顆勇敢的心是邁向成功的及時步 想法不能爛在肚子里 第三章 設法引起上司的注意 說別人想說但不敢說出的話 敢于向上面要權力 讓上面聽到你的聲音 目標明確，潛伏無錯 第四章 提高辦事能力 點子要出在點上 作出讓人看得見的成績 小細節幫你撐起大門面 報酬有限，信用無價 第五章 溝通搭建人脈，人脈壘砌未來 準備充分使溝通更有效 與人交流要找到一把好工具 讓別人喜歡與你共事 要讓別人接受，先讓別人了解 第六章 跳槽是創業的初試水 尋找尊重自己的公司 空間沒有了，就要想辦法逃生 像抓兔子一樣抓住機會 第七章 選擇對了，才是真的對了 選一群可以干事業的伙伴 適合自己的項目才賺錢 小生意里也有大商機 第八章 永遠重視團隊的力量 團隊是改變一切的力量 適用即是人才，人才也需再培訓 多給年輕人機會 執行力高于一切 第九章 收人重在收心 沒有笑臉的公司是痛苦的 不創造首富，去創造群富 內行做門道，外行不看熱鬧 第十章 戰略、戰術，一樣都不能少 超前決策以便乘勢而起 只抓一只兔子 先走一步，讓別人跟著 善假于物最取巧 第十一章 要對客戶充滿敬畏 為客戶著想，客戶才買你的賬 客戶的利益是及時位的 客戶有錢賺，我們才有錢賺 第十二章 人情也是商情 朋友就是門路 與大老板交朋友 跟不喜歡的人打交道 第十三章 心若在，夢就在 困難時，用左手溫暖右手 錯誤不是一件可恥的事 較大的失敗是放棄 名來利往，遮不住明人眼
做事情需要激情，沒有激情，就無法在工作中作出成績。李開復所取得的成就是與他的激情密不可分的。不管是讀書，還是在蘋果、SGI、微軟、谷歌，抑或是創建自己的創新工場，李開復都滿懷著激情將自己的精力投入其中。
對于激情，李開復有自己獨特的見解。他認為，人們在剛剛獲得一份工作或者剛剛接手一項新的任務時，都會表現出極大的熱情，并且干勁十足；但當新鮮感消失，工作駕輕就熟，或者在工作中遇到些許困難時，當初的激情往往就消失了，這是一種典型的職業性懈怠。對此，李開復說："職業性懈怠是一種可怕的境遇，一旦陷入其中，吸引過你的不能再吸引你，感興趣過的東西早已形同陌路。曾經的勃勃生氣不見了，取而代之的，是一種幾近麻木的疲倦懈怠和蒼蒼暮氣……"有時，我們也會問自己：我們在工作中為什么有那么多的抱怨和不滿，是什么讓我們在工作中逐漸變得機械、麻木，是什么讓我們總想著遠離工作，曾經高漲的工作激情"跑"到哪里去了，曾經在工作中激情飛揚的自己到哪兒去了，到底是誰偷走了我們工作的激情……其實，答案就在我們心中。激情是我們心中的"神"，點燃了我們生活和工作的熱情，讓我們熱情地擁抱生命、開創未來。
工作有沒有激情，歸根到底，取決于我們對生活、工作的認知和態度。如果不改變自己的認知和態度，任何說教、激勵，都是沒有用的。
李開復把激情稱為"心靈之火"，只有自己內心有強烈得到某種東西的愿望，才能把自己的工作和生活"點燃"，才會干勁十足、不懈怠，而激情的缺失是因為人們心中那團火的微弱化。就工作而言，如果這團火不能長期燃燒，往往是因為我們對工作的認知和態度的不端正造成的。我們如果發自內心地去做一件事，就能夠堅持把它做下去，就能在任何困難面前都勇往直前。
李開復在蘋果時，蘋果曾面臨一次嚴重的財務危機，需要進行改組，而李開復所在的語音部門被取消了，只保留了語音識別技術。當時的李開復有些沮喪，但上司卻給了他一個做管理的機會，讓他做ATG的管理者。這對李開復來說是一個不小的挑戰——他從未做過管理。但他憑著自己對語音識別技術的熱愛，憑著對計算機事業的一往情深，硬是把這個部門做成了全公司的明星部門，他也從中學會了一些管理藝術。心中熱愛一件事，就會激情滿懷地為之奮斗，就會想盡一切辦法把這件事做好，就不會在困難面前低頭，也就會增大成功的可能性。
像李開復一樣發自內心地熱愛自己所做的事情，我們就會盡較大的力量去行動，就會始終懷有激情，把最難啃的骨頭啃掉，就算失敗，也能重新站起來從頭開始。
激情來自于內心，它不是一時興起、心血來潮，它是支撐我們不斷進取、不斷前進的能量，也是我們感染他人、幫助自己贏取機會的良好條件。拿出火一樣的激情去潛伏，去提升自己，去創造奇跡，我們將會看到一個充滿希望的未來。
怎樣培養工作激情？秘招一：可以在眾人面前許諾燦燦是個自尊心很強的人，最受不了別人看不起自己，也最受不了別人說她吹牛。這天，燦燦被主管逼急了，當著眾人的面許下諾言："如果這個月完不成指標，那我就在這里永遠消失！"燦燦扔下這句話就走了，留下一堆張著嘴巴的同事站在那兒發愣。燦燦為了兌現自己的諾言，想盡辦法完成任務，一個月下來幾乎沒有休息過，在月末考核的時候，燦燦以全組及時的成績讓主管刮目相看。燦燦得意地笑了。燦燦忽然發現當著眾人許諾這一招對自己很靈，由于有壓力，自己絲毫不敢疏忽。此后，燦燦總會有意在眾人面前許個愿，她是個愛面子的人，于是總逼自己去做許下的事情，大家也對燦燦的進步大加贊賞。漸漸地，燦燦開始喜歡自己的工作，開始愿意在上面下功夫了，最終她取得了不小的成績。
秘招二：給自己設定新目標安安是個工作起來就特別忘我的人，人們都對他身上總有股使不完的勁感到奇怪，"是什么支撐你用如此的激情去工作的"？當別人問他時，安安總憨笑著說："其實也沒什么，我只是給自己設定了一些目標而已，有了目標，自己就時刻想著要努力完成。一想到自己還有事情沒有做好、做完，你就會加快自己的腳步，珍惜每一分鐘的時間了。一個目標完成了，就要再為自己設定一個。這樣，你就會不斷地前進了。"有些人聽了安安的建議，并按照安安的方法給自己設定了目標，果然收到了很好的效果。
有時，我們工作累了，難免會出現懈怠，有了目標，便可以讓我們永遠保持工作的激情。P10-14
……
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的R不創造首富，去創造群富內行做門道4，外行不看熱鬧第十2章戰X略、O戰術，一樣都不能少超2男人就是要有事業（插圖精讀本）—人生金書目錄第一章動心找戰場，心動去潛伏尋找自己所熱愛的事情去做到頂尖的地方去學習用火熱
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