本書以2017 年全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試教材為依據(jù)，對大綱進行了分析，重點突出，幫助考生把握重點，攻克難點，提高復(fù)習(xí)效率。本書中的“大綱解讀”對考情、考點進行了詳細分析；“考點精講”深入分析重點、難點，講解清晰透徹，并針對考點，直擊2012—2016 年5 年真題，提高考生應(yīng)試能力；“同步自測”針對性強，貼近考題，有助于考生夯實基礎(chǔ)知識，提高解題能力。此外，本書還提供了模擬考試軟件和練習(xí)冊，幫助考生適應(yīng)考試環(huán)境和提升應(yīng)考能力，是考生快速貫通考點、順利通過考試的必備書籍。
本書還提供了模擬考試軟件和練習(xí)冊，幫助考生適應(yīng)考試環(huán)境和提升應(yīng)考能力，是考生快速貫通考點、順利通過考試的必備書籍。 書前言部分，需要“模考軟件”和“習(xí)題手冊”的讀者，請發(fā)郵件至郵箱suoxh@139.com
我們是以一線經(jīng)濟師輔導(dǎo)教師為骨干,以培養(yǎng)實用經(jīng)濟人才為目標的學(xué)術(shù)團體。我們共擁有經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試研究、培訓(xùn)方面的專家數(shù)十名。我們成立至今，在經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試培訓(xùn)及企事業(yè)單位經(jīng)濟人才培訓(xùn)方面取得了驕人的成績；同時開發(fā)的《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)教材》、《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試考試上機考試題庫》等圖書成為考生參加考試的輔導(dǎo)教材。
及時部分 組織行為學(xué)
及時章 組織激勵 2
大綱解讀 2
考點精講 2
及時節(jié) 需要、動機與激勵 2
考點一 需要的概念 2
考點二 動機的概念 2
考點三 內(nèi)源性動機和外源性動機 2
考點四 激勵及其類型 3
第二節(jié) 激勵理論 4
考點五 需要層次理論 4
考點六 雙因素理論 4
考點七 ERG 理論 5
考點八 三重需要理論 6
考點九 公平理論 7
考點十 期望理論 8
考點十一 強化理論 9
第三節(jié) 激勵理論在實踐中的應(yīng)用 9
考點十二 目標管理 9
考點十三 參與管理 10
考點十四 績效薪金制 11
同步自測 13
同步自測解析 16.
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 20
大綱解讀 20
考點精講 20
及時節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論 20
考點一 領(lǐng)導(dǎo)的含義 20
考點二 領(lǐng)導(dǎo)理論 20
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能 24
考點三 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 24
考點四 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的思路
和內(nèi)容 24
考點五 領(lǐng)導(dǎo)者的技能 26
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)決策 27
考點六 決策過程 27
考點七 決策模型 27
考點八 決策風(fēng)格 28
同步自測 29
同步自測解析 32
第三章 組織設(shè)計與組織文化 36
大綱解讀 36
考點精講 36
及時節(jié) 組織設(shè)計概述 36
考點一 組織設(shè)計和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
的基本內(nèi)容 36
考點二 組織設(shè)計的類型 39
第二節(jié) 組織文化 40
考點三 組織文化概述 40
第三節(jié) 組織變革與發(fā)展 43
考點四 組織變革 43
考點五 組織發(fā)展 43
同步自測 44
同步自測解析 47
第二部分 人力資源管理
第四章 戰(zhàn)略人力資源管理 52
大綱解讀 52
考點精講 52
及時節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理概述 52
人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級
.
VI
.
考點一 戰(zhàn)略人力資源管理的
內(nèi)容 52
第二節(jié) 人力資源部門和人力資源
管理者 56
考點二 人力資源管理者的角色和
需具備的特征 56
考點三 人力資源管理者的職權(quán) 57
考點四 人力資源的職權(quán)與其他
管理人員的區(qū)別 58
第三節(jié) 人力資源管理部門的績效
評價 58
考點五 人力資源管理活動的績效
評估方法 58
考點六 量化評估對組織人力資源
管理活動的重要意義 59
第四節(jié) 國際人力資源管理 59
考點七 國際人力資源管理概述 59
考點八 國際人力資源管理的基本
模式及其決定因素 60
考點九 國際人力資源管理的特點 61
同步自測 61
同步自測解析 65.
第五章 人力資源規(guī)劃 69
大綱解讀 69
考點精講 69
及時節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 69
考點一 人力資源規(guī)劃的含義 69
考點二 人力資源規(guī)劃的類型 71
考點三 影響人力資源規(guī)劃的
因素 72
考點四 人力資源規(guī)劃的程序 72
第二節(jié) 人力資源預(yù)測與平衡 73
考點五 人力資源預(yù)測的主要
內(nèi)容 73
考點六 人力資源規(guī)劃的綜合
平衡 76
第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng) 77
考點七 人力資源信息系統(tǒng)概述 77
同步自測 78
同步自測解析 82
第六章 人員甄選 86
大綱解讀 86
考點精講 86
及時節(jié) 人員甄選概述 86
考點一 人員甄選的含義與評價
標準 86
考點二 人員甄選的預(yù)測因素 87
第二節(jié) 人員甄選方法 90
考點三 篩選申請材料 90
考點四 專業(yè)筆試法 90
考點五 面試法 91
考點六 心理測驗 92
考點七 評價中心 93
第三節(jié) 人員甄選的信度與效度 94
考點八 信度 94
同步自測 96
同步自測解析 99
第七章 績效管理 103
印刷清晰，手感很好，期待會有幫助！
先不說書的好壞，湖北的貨發(fā)到廣州，簡直了，果斷差評
好好好好好
書還不錯，郵寄速度也快。
準備學(xué)習(xí)，加油
書質(zhì)量很好，老公用的，不錯
加油看，爭取考試通過
盯著這本書好久了，今天終于買到手，偶然一次在朋友家看到他在讀這本書，順便問了書名，前段時間比較忙所以一直拖到現(xiàn)在才入手，很不錯，知識點全內(nèi)容豐富，非常適合考試前學(xué)習(xí)，沒有長篇大論，沒有錯誤點，章節(jié)后還有隨堂的習(xí)題，棒棒噠。
書封面都破了orz就這么樣吧
正品，發(fā)貨速度快呀
好好好好好
有錯誤，我該怎么評，寫了兩遍了
大致翻了一下，質(zhì)量不錯，不是教材，是復(fù)習(xí)用書，挺好的，就是一本有塑料紙密封，一本沒有，而且也沒看到送的做題軟件啊。。。不知道是藏在書里的哪個地方，反正沒翻到，
整體感覺不錯，印刷很正，書不錯！
一次購物不得不兩次下單，由于當當用了家不負責(zé)任的快遞，致使我的包裹被投錯后無人負責(zé)，不僅浪費了我的時間還使我費了不少的口舌和話費也無滿意的結(jié)果，只好再次下單。好在當當知錯即改終于換了快遞，才使我的第二單順利按約到達。基于此，還是給予好評吧。
很好的。很好的。很好的。很好的。
有理論知識點，章節(jié)結(jié)束后并有安排同步自測，感覺挺不錯的
書不是2017版的，內(nèi)容和2016年版本的一樣，我在人事網(wǎng)上買了人力的書本，練習(xí)冊有三章內(nèi)容完全是不符合2017年版本書的內(nèi)容，太差勁，2016版本的內(nèi)容居然當成2017年版本的賣，差評！
全五星好評，希望自己考試順利過關(guān)
這書不錯。
這本不結(jié)合課本能看懂
沒包裝好，有點破損
盜版，味道刺鼻，頭都暈了，千萬不要買！
包裝全破，無法可說
幫朋友再次購買
物流人員無自備零錢，主動多收幾毛錢，雖然錢不多，但是體現(xiàn)了水平和態(tài)度，不滿意
書皮上寫的贈送模擬考試軟件，在哪呢？沒有收到！書本打開一股臭腳丫子味，真是無語！
內(nèi)容不是最新的，連2015年書里新增的很多內(nèi)容都沒有，買了好后悔
歸納了每章重點，有同步檢測，知道還缺哪些沒注意到，很好
是針對教材的輔導(dǎo)，非常不錯，學(xué)習(xí)起來很有條理。
書中的內(nèi)容很淺顯易懂，知識點比較全面，雖然有一點小瑕疵，但是對以前學(xué)習(xí)工商管理專業(yè)的學(xué)生來說可以忽略不計了