引論：我們為您整理了13篇辭退通知書范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

你與本公司于 年 月 日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。

您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。

完畢后請你于 年 月 日前，前往人力資源部辦理離職手續。

年 月 日

辭退通知書2

___：

我司與你于年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發現你方 年 月 日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規章制度及違反相關法律規定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。

根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據法律規定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后 日內，到公司相關部門辦理離職手續。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

___有限公司

年 月 日

辭退通知書3

致 同志：

我公司于 月勝任 工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現因你因個人原因提出辭職后，)然你自 年 月 日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續。

公司落款

年 月 日

辭退通知書4

________先生女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限職責公司

年 月 日

辭退通知書5

XXX，我公司與你于...x年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

___有限公司

年 月 日

辭退通知書6

先生女士：

經公司研究，由于

從日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于 年 月 日前至人力資源部辦理離職手續。

___有限公司

年 月 日

辭退通知書7

________先生女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限職責公司

年 月 日

辭退通知書8

通知

___先生小姐：

因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

___有限公司

年 月 日

辭退通知書9

________先生女士：

因為您所學的專業和您的本事均不貼合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇均按照公司的規定，約定處理。

員工簽名：

___有限公司

年 月 日

辭退通知書10

XXX，我公司與你于  年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

XXX有限公司

年 月 日

辭退通知書11

___女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

特此通知！

人事部：（蓋章）

年 月 日

辭退通知書12

我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

___有限公司

年 月 日

辭退通知書13

xx-x 同志：

因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。

___有限公司

年 月 日

辭退通知書14

... 先生\女士

由于 原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于 年 月 日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

特此通知

有限公司

年 月 日

辭退通知書15

___________先生女士：

由于______________________________________ 原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于______年____月____日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

篇2

你自 年 月連續累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

2021年員工辭退通知書

員工XXX：

鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

特此通知!

________有限責任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書

_______先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您對本公司的支持和幫助。

2021年員工辭退通知書

____先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

________有限責任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書

_______先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書

我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

篇3

特此通知

______公司

______年______月______日

相關知識點：

第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍. 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償(賠償).

辭退通知書

__________(員工工號：______)：

你與AA公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。

6、________________________ 。

經濟補償為______元，醫療補助費為______元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

______公司

______年______月______日

辭退通知書

——先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規定，決定終止合同，請您于——年——月——日離開本公司。

您的一切待遇按照——規定辦理。

——有限責任公司

年 月 日

員工辭退通知書的理由

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。

企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。

辭退通知書

員工XXX：

鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

特此通知!

______公司人事部

______年______月______日

辭退通知書

___，我公司與你于  年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

篇4

 

部　門

 

職　務

 

到職日期

年　月　日

離職日期

年　月　日

工　資

 

辭退 （辭職）

原　因

部門經理意見

簽字：__________

人力資源部意見

簽字：__________

總經理審批

簽字：__________

篇5

根據《勞動合同法》規定，現我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續。

您的相關待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書范文二

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書范文三

：

茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。

您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：

您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下： 無代通知和經濟補償金。

合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發展! 醫院總經理(簽名)：

單位蓋章：

年 月

 

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篇6

經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于年月日到財務部結算試用期內工資。

北京中駿投資基金

年月日

試用期辭退通知書范文二

xx女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：2015年11月20日至2016年1月12日 )對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于2016 年 月 日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

上海數天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

試用期辭退通知書范文三

先生/女士：

我公司與你于 年 月 日提供了 崗位，試用期 間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續。

甘肅澤鍇網絡科技有限公司

人事部 行政部

 

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篇7

治療方法：①針刺：穴取風池、風府、天柱、百勞、印堂、合谷、太沖，均為雙側，大椎、百會、印堂。眨眼癥狀重加太陽，聳鼻癥狀重加迎香。操作：患兒取側臥位，盡量暴露后頸部。穴位皮膚常規消毒，選直徑0.25mm，長度25mm不銹鋼針，快速進針，得氣后留針30分鐘。其中百會、印堂、迎香斜刺，其余穴位直刺。合谷、太沖用瀉法，余穴均施平補平瀉手法。②推拿：用揉法、滾法、彈撥等放松頸肩部肌肉，然后根據環椎和樞椎偏移情況，用旋轉復位法進行定點復位［1］。一般每周復位1～2次。每次治療均先推拿，后針刺。每周5次，10次1個療程，療程間休息1周，連續治療2療程，3個月后觀察療效。

療效判斷標準：①治愈：臨床癥狀消失，日常生活和學習正常，隨訪3個月未復發，復查開口位片結果正常。②顯效：臨床癥狀大部分消失，部分癥狀表現輕微，日常生活及學習不受影響。③好轉：臨床癥狀部分消失或減輕，發作頻率減少。④無效：臨床癥狀改善不明顯或者治療前后無變化。

結 果

32例患兒中，治愈15例(46.9%)；顯效14例(43.8%)；好轉2例(6.2%)；無效1例(3.1%)，總有效率96.9%。

例1：患者，男，8歲，2010年9月就診。主訴：頭部不自主快速抽動2年余。病史：2年前無誘因出現頭部不自主抽動，逐漸加重，睡眠時消失。1年前出現頻繁眨眼，扭鼻，喉間偶發“鳥叫”聲，不能正常上課。觸診發現左側后頸部肌肉緊張、飽滿。查腦電圖無異常，頸椎開口位片提示環樞關節半脫位，并行檢查排除多動癥、兒童情緒障礙等疾病。經上法治療1療程后，抽動癥狀明顯減少，能正常上課，2療程后癥狀消失，復查頸椎開口位片，結果提示正常。停止治療3個月后回訪，未出現抽動癥狀。

討 論

抽動癥的病因尚不明確，可能是由于遺傳因素、神經生化因素及環境因素所致。有學者認為抽動癥與頸椎功能不良有關［2］。中醫學認為“諸風掉眩，皆屬于肝”，小兒的生理特點“肝常有余”，因此，小兒容易肝風內動，出現抽動癥狀。風池穴是少陽與陽維脈交會之處，善治一切風疾，毫針刺之以鎮靜安神，祛風通絡。百會穴位于巔頂，又名三陽五會，為清陽之會，足厥陰匯聚之地，與風池相配，增強熄風安神醒腦之效。因“肝常有余”，故取合谷、太沖以開四關，針用瀉法能調和氣血、熄風安神。印堂可鎮靜安神，同時又能治療眼部及鼻部疾病。“督脈起于下極之輸，并于脊里，上至風府，上巔，循額，至鼻柱”，因此，針刺風府穴熄風醒腦，開竅醒神。大椎同為督脈穴，與百勞、天柱穴相配可治療頸椎疾病。以上所取穴位，標本兼治，共奏息風止痙之功效。同時，所取穴位以頸部穴位為主，從頸部解剖來說，當環樞關節出現半脫位，會引起頸部軟組織功能障礙，有可能影響椎動脈及頸叢神經功能，導致抽動癥狀出現。通過針刺和推拿治療，可促進軟組織功能恢復以及環樞關節的復位，從而達到治療抽動癥的目的。

篇8

由：恒朗國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、Q員工處罰通知書范文吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

企業員工處罰通知書范文二

我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

201x年xx月xx日

企業員工處罰通知書范文三

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人XXX，200元;

2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

 

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篇9

1.《關于辭退XXX的建議》（建議中必須注明辭退的法定事由和事實依據）；

2.事實依據材料；

3.《辭退國家公務員審批表》一式三份。

（三）反饋辭退意見。經審批部門同意辭退的，所在單位向被辭退人發放《辭退通知書》。不同意辭退的，由審批部門復函所在單位。

（四）歸檔。所在單位將《辭退國家公務員審批表》和《關于辭退XXX的批復》各一份存入被辭退人的個人檔案。另外一份存入單位文書。

（五）辦理辭退手續。所在單位在發出《辭退通知書》后十五日內收回被辭退人相關證件并按規定發給辭退費和為其補辦社會保險。同時，辦理公務交接以及終止其工資和公費醫療等手續并將檔案轉區人才交流服務中心。

辭退費的發放標準按被辭退人實際工作年限計算，工作每滿一年（不足一年按一年計算）發給其一個月基本工資（基礎工資、職務工資、級別工資和工齡工資之和），但最高不超過24個月。辭退費在單位的行政經費中列支。

有關說明

（一）公安系統辭退公務員的由區公安分局自行審批，審批后將《辭退國家公務員審批表》和《關于辭退XXX的批復》各一份報區人事局備案。

（二）被辭退的公務員在離職前拒不辦理公務交接手續或必要時不接受財務審計的，給予開除處分。

（三）被辭退的公務員不再保留公務員身份，自批準之月起的下月起停發工資。

（四）公務員有下列情形之一的，予以辭退：

1.在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

2.不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

3.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

4.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

（五）對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

1.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

4.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

（六）符合辭退規定的公務員，具備下列條件之一的，本人申請提前退休，經批準可予辦理退休的，不作辭退處理：2.工作年限滿30年的。

（七）被辭退的公務員五年內不得重新錄用到國家行政機關。如五年后重新被錄用后再次被辭退的，發放辭退費的工作年限自重新工作之日起計算。

篇10

公民因各種原因需要辦理戶籍遷移手續的，應持居民戶籍簿、居民身份證及與遷移事由相關的證明。

以上所指的證明是指：

〈1〉婚遷，持合法的結婚(離婚)證;

〈2〉分(購)、建房遷移，持房卡或住房證明;

〈3〉出國(境)注銷戶籍，持有關部門出具的注銷戶籍通知單;

〈4〉回國(入境)落戶，持定居證或勞動人事部門核準的錄用證明、護照(回鄉證)或有關部門出具的證件收存(收繳)證明，回國后異地落戶的， 還須持原戶籍登記機關出具的注銷戶籍的證明;

〈5〉公民入伍注銷戶籍，持入伍通知書;

〈6〉退伍、復員、轉業落戶，持縣市兵役機關、縣市以上復員安置辦公室發給的登記戶籍的證明，異地安置的，還須持原戶籍登記機關出具的注銷戶籍的證明。

〈7〉勞改、勞教人員注銷戶籍，持逮捕機關、勞動教養機關出具的證明;

〈8〉刑滿釋放、解除勞教人員落戶，持釋放證、解除勞教通知書，異地落戶的， 還須持原戶籍登記機關出具的注銷戶籍的證明;

〈9〉大中專學生入學戶籍遷移，持入學通知書;

〈10〉大中專學生分配落戶，持派遣證;

〈11〉錄用公務員、招收職工遷移戶籍，持錄用(招收)證明及《調動人員情況登記表》;

〈12〉公務員、職工調動、辭退等戶籍遷移，持調動、辭退證明及《調動人員情況登記表》;

〈13〉收養小孩落戶，持收養公證書或《收養證》;

〈14〉解除收養關系遷移戶籍，持解除收養關系公證書或《解除收養證》;

〈15〉離退休人員戶籍遷移，持離(退)休證;

〈16〉與職稱、職務、學歷、榮譽、工齡、年齡等有關的戶籍遷移，持相應的證(聘)書及工齡、年齡證明。

篇11

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。

第二章辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內記過三次者；

2.連續曠工三日或全年累記超過六日者；

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

7.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

12.泄漏業務上的秘密情節嚴重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；

14.精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

15.為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；

16.年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

17.因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

19.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

20.由于其他類似原因或業務上之必要者。

第五條本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

1.連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續工作三年以上者，三十日前告之。

第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰規則》的有關規定處理。

第十條人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月。

第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。

第十五條員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

第四章附則

篇12

3、報主管部門批準;

4、辦理辭退手續，發給本人《辭退證明書》;

5、所在單位持單位書面研究意見和《辭退證明書》報人事局備案;

6、所在單位將單位書面研究意見和《辭退證明書》存入被辭退人員的檔案，并于三十日內轉至人才服務中心;

7、被辭退人在接到《辭退證明書》三十日內，持通知書和有關證件，到人才服務中心辦理登記或人事手續。

事業單位工作人員和企業干部辭職程序

1、本人填寫《辭職審批表》一式五份，經用人單位和主管部門批準后報人事局;

2、審核后提交領導審批;

篇13

“八戒呢，好色，給我引來了不少麻煩，但是做為一名‘凈潭使者’每天有10000元錢，是我的財神爺，不能辭了他”

“沙僧呢，辭了他，即不記仇，有不記恨，在說他這幾年里沒干過什么是，辭了他。”