引論：我們為您整理了13篇群團工作思路范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

一、肩負使命，愛崗敬業

群團工作是地方經濟和社會發展的重要組成部分，是構建和諧社會的重要保障。一個地方的發展離不開群團部門的努力，共青團培養的是生力軍，婦聯聯系的是半邊天，科協促進的是生產力，工會是職工的娘家，工商聯是企業的娘家。群團部門一定要肩負光榮使命，愛崗敬業，為*經濟社會的發展多做貢獻。

二、服務中心，創新創業

今年是“優化發展環境服務年”，各群團部門圍繞這個中心開展了許多活動，有力地推動了我縣經濟社會的發展。今后，大家要進一步發揮群團工作優勢，更加服務中心工作，努力創新創業。

一要加強學習。學習是提高理論水平，創新工作方法的基礎。大家要通過學習，明確本部門在中心工作中扮演的角色，圍繞服務中心工作可以作哪些努力；深入理解上級部門的要求，了解周邊區縣的工作動態和好的經驗。

二要突出特色。任何工作想平均用力、都想干好，這很難辦到。現在市上對區縣的綜合考核分兩部分，70%是公共指標，30%是特色指標，特色部分要自己申報項目；因此大家不僅要做好常規性的工作，更要把某些工作干出特色，走在全市前列。

三要創先爭優。我認為評價部門的工作，首先應該看市上對應的主管部門給予的評價，因為他們通過對40個區縣的比較得出的結論應該是專業的、公正的、科學的，這對部門工作來講很重要。因此，群團部門一定要認清本部門在全市的位次，努力使各項群團工作在全市爭先創優。

四要服務發展。大家要立足群團部門的自身優勢，充分發揮聯系人民群眾的橋梁紐帶作用，大膽探索創新，注重挖掘潛能，緊緊圍繞發展大局多做一些工作，多開展一些活動，讓服務對象真正得到實惠。

三、創造條件，提供保障

篇2

一、創新婦女工作手段

隨著科技的迅猛發展，網絡、手機等新興媒體已得到了廣泛應用，婦女工作應充分發揮新興媒體的作用，創新工作手段。婦女工作者應利用高科技成果，借助音頻、視頻等，多渠道、多形式的開展思想工作。利用互聯網在信息傳播中的獨特優勢，多傳播優秀精神文化產品，擴大社會影響，使宣傳工作向廣、博方面拓展。婦女工作可以建立網絡平臺，供廣大婦女學習、交流。在婦女工作服務手段上應改變過去的為培訓而培訓的應付方式，應立足實際的加大調研，了解女性的真實想法，切實弄清楚她們想干什么、盼望著什么，在此基礎上確立婦女工作的具體任務與思路，舉辦培訓班，切實提高女性的技能水平。加大辦實事的力度，將思想工作與解決實際問題結合起來，把服務與教育結合起來，多開展暖人心、穩人心的工作，加大力度解決婦女最關心的、最現實的問題，引導婦女提高自己的精神境界。另外要加強婦女工作的聯系，注意上下聯動，多渠道的匯集力量，形成合力，構建婦女工作的新格局。

二、提高婦女工作能力

深切貫徹落實科學發展觀，提高廣大婦女的工作能力，發揮婦女半邊天的作用。引導婦女加強黨的方針政策學習，使之內化為婦女群體的共同理想與自覺行動。提高婦女工作應重在拓展知識傳播、文化營造、輿論宣傳等，潛移默化的影響婦女。同時通過有效的服務提高婦女能力，創新婦女工作方式，聯合女員工開展多渠道、多途徑的教育，促進婦女發展。婦女工作中應走出傳統的行政式工作方式，立足婦女實際需求開展工作，為婦女的成長、發展提供平臺。要提高婦女工作能力就要強化婦女工作隊伍建設，加大婦女干部選拔力度，引入競爭機制，將學歷高、能力強，尤其是在心理、法律等方面有特長的婦女充實到婦女隊伍中，優化隊伍結構，提高婦女工作隊伍的整體水平。同時應提高婦女干部的政治、生活待遇，為婦女工作提供良好的環境，充分調動其積極主動性。提高婦女工作能力離不開培訓，培訓應結合實際進行，不僅包括婦女工作的技能學習，還包括如何溝通、聯系，如何展現婦女工作特色等方面的內容，從而全面開展婦女工作，使之滲透到每一個環節中。

三、豐富婦女工作載體

新形勢下婦女工作要吸引群眾參與，讓廣大群眾受到教育，提高效果，必須豐富工作載體。一直以來，婦女工作比較注重載體，開展了很多受群眾歡迎的活動，這些活動形式多樣、生動活潑，如“巾幗女性”、“美德在身邊”、“婦女健身活動展示大賽”等，婦女參與的積極性很高。新形勢下，婦女工作者應與時俱進，適應新形勢對婦女工作的新要求，創新工作載體，力求內容更豐富多樣，參與更加廣泛。

四、拓展婦女工作思路

當前，我國正處在社會轉型期，婦女的思想觀念波動較大，價值取向更為多元化，對精神生活的要求越來越高，這對婦女工作提出了更高要求，必須解決思想觀念，拓展婦女工作思路，積極主動的為廣大婦女服務。婦女工作應抓住關鍵環節，以創新的精神推進改革，在改進中提高工作水平，在創新中增強工作活力，從而提高婦女工作的科學化水平。要圍繞大局開展婦女宣傳思想工作，發揮婦女工作者在黨的宣傳工作中的重要作用；堅持以人為本的原則，盡可能的滿足婦女的多層次精神文化需要；堅持改革創新，推進婦女宣傳工作，使婦女工作體現出時代性、創造性。新形勢下婦女工作面臨著新的發展機遇，要把握發展機會，拓展婦女工作，更好的發揮其作用。

五、創新婦女工作機制

新形勢下開展婦女工作應創新工作機制，建立項目化工作制度，定期對婦女工作存在的問題進行調查，了解婦女最關心、最直接的利益問題，向組織提供科學的數據，從而讓黨委了解婦女的真實情況。以此作為參考制定婦女工作方案，針對性的指出今后工作的方向與重點，推動婦女工作的良性發展。同時建立專業化的評估機制，全面評估婦女工作的開展情況，這樣能及時總結經驗，找出不足，不斷提高工作質量。另外要加大與其他部門、單位等的聯系與溝通，使婦女工作由單一化、封閉式走向多樣化、開放式的運作，建立公開的網絡平臺。

總之，新形勢下開創婦女工作新局面要緊跟時展步伐，立足實際，深入貫徹落實科學發展觀，結合形勢變化，創新服務模式，充分發揮婦女半邊天的作用。

參考文獻：

[1]楊根喬.當前機關婦女工作面臨的機遇、挑戰與對策[J].合肥學院學報，2011（5）.

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（1）組織建設工作：正常開展“黨員活動日”，向公司推薦一個優秀黨員活動日案例。

（2）意識形態工作：做好黨建宣傳工作，支部園地更新6次；積極向《窗》投稿20次。

（3）創新爭優工作：支部立項“提質增效，降本控險10項，申報公司重點項目6項

（4）廉潔教育工作：支部組織廉潔教育工作2次。

（5）群團工作：“三改善”活動6次，向公司申報重點項目2次；支部及分工會職工文化活動4次。

二、廉潔自律方面

1、廉政履責加強學習，提高自身黨性修養，筑牢防線，認真履行職責。遇到事情不推諉，自己職責范圍內的事情堅持要管好，管到底的工作態度。

2、廉潔自律在工作中不斷增強政治責任意識，在其位，謀其政，負起責，盡其力，堅決抵制歪理，抵制利益誘惑。

3、秉公用權“凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止”永遠對職位賦予的權利存在敬畏之心，用好權利，不濫用職權。

三、2019年主要工作措施及創新

1、總結業務開展模式，建立內部學習機制

對業務開展比較好的區域，總結經驗，相互交流，讓內部學習成為常態。

2、區域化管理，先進幫后進

把全國市場劃分為5個區域，每個區域包含若干片區，區域內聯動考核，帶動各個片區共同發展，90%區域比去年有較大增長。

3、加強內部培養，發掘黨建人才

智慧照明黨支部人員多、情況復雜，通過內部人員的培養和學習，培養出一批合格黨建人才，智慧照明黨支部工作日漸完善。

四、存在的問題和不足

1、經銷渠道建設還不完善，渠道發展不平衡。2019年在工程渠道銷售有了一定的發展，但流通渠道建設還存在不足。

五、2020年工作思路

1、工作思路

（1）建好三支銷售隊伍：渠道銷售隊伍、工程客戶及終端客戶銷售隊伍、EMC產品銷售隊伍。依據市場需求和不同的渠道特點，充分發揮各個業務人員的特長，在三支隊伍建設上下功夫。

（2）完善三個銷售渠道：經銷商渠道、工程商渠道及市政道路渠道、EMC客戶渠道。2019年在渠道建設上遇到了一些困難和挫折，我們也在不斷的摸索和調研，同行在渠道建設方面也遇到了同樣的困難，特別是流通渠道，開展的都是不太好，主要還是以工程項目配套為主，經銷渠道還未完全打開，但是隨著LED產品的大量應用，經銷渠道已經具備條件，2020年將加快經銷渠道建設；工程商渠道是2019年的主渠道，我們也取得了比較好的成績，2020年在工程商渠道將進一步加大開發力度；

（3）打造三類產品：競品、工品、精品。市場銷售產品先行，對現有產品進行細化，建立不同銷售渠道的產品體系。

2、黨支部工作思路

（1）加大黨建工作力度，從思想和工作上提升黨建工作重要性

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3、在內部行政事務的管理上，一是文書管理，圍繞公文的擬制、處理與保管并行，格式規范，擬制準確周密，處理迅速及時，保管檢索便利。二是日常管理，要求辦公室工作人員從自身做起，嚴格制度，在工作態度上熱情，具體操作上有理有據。三是注重節儉，辦公室工作頭緒繁多，要從企業的實際出發，控制各項行政事務開支的尺度。

4、深入實踐，與方方面面的人員交朋友，建立工作友情，不放過每一個調查對象、線索、數據、情節，為工作的開展和實施的提供有益的幫助。實事求是，是職業道德，也是工作紀律。想問題、提建議、當參謀、寫文章、辦事情，都要符合客觀實際。切實做到一是一、二是二，不夸大、不縮小，真實地反映客觀事物的本來面目，特別是向領導反映情況，決不能"想當然"。

二、新的一年辦公室工作計劃

(一)、組織、群團工作計劃

1、結合公司現在的發展集團公司要求，積極籌建公司的黨、團、工會等組織，制定計劃措施，以籌建基層組織為突破口，使工會、共青團、婦女工作上一個新臺階。定期和不定期開展活動，增加公司員工的凝聚力和戰斗力;

2、積極做好入黨、團積極分子的培養工作，為公司組建支部培養后備力量，為公司的干部發展提供后備積蓄。

3、開展和完善工會組織活動，充分保障員工的合法權利和利益，增強公司員工的企業歸屬感。

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**黨總支充分落實“”制度，制定2020年學習計劃、運行大表及第四季度黨的理論中心組學習計劃，組織并指導各項目部黨支部開展思想政治理論學習，將理論學習制度化，推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走，發揮好黨的理論武裝頭腦、指導實踐的積極重要作用。要求全體黨員重視政治理論學習，做到原原本本學、全面系統學、聯系實際學，不斷豐富精神世界，防止學習片面化、表面化、形式化。今年9月，**黨總支開展慶祝“71周年”主題讀書活動，以“堅持和運用實踐觀”為主題，參會人員共同觀看《關于費爾巴哈的提綱》導讀視頻，號召員工運用馬克思哲學思想指導實踐，將實踐作為認識發展的動力，使全體員工不斷凝聚積極向上的精神力量，為**提質增效行動，提供堅實的思想保證。

2.引領意識形態導向，筑牢思想共識。

堅持黨管宣傳、黨管媒體、黨管意識形態原則，從嚴管好用好意識形態陣地，不斷挖潛宣傳媒介功能，高度重視網絡意識形態工作。持續弘揚**精神，推進**精神和陽光文化再探索、再實踐、再升華。積極發揮黨建宣傳輿論引導、統一思想、振奮精神作用。對確定需要對外的內容，始終堅持正確的思想導向，未出現違背主流意識形態的內容。截至目前，已上報集團企業動態16篇、在集團官網15篇，**微信公眾號信息25次，共推文47篇。同時，提高言行的甄別能力、輿情的引導能力，堅決杜絕員工發表和傳播違背黨的理論和路線方針政策等錯誤觀點的行為。

3.強化黨風廉政建設，持之以恒糾治“”。

持續推進正風肅紀工作，堅決落實從嚴治黨總體要求，精準運用“四種形態”，持續開展“”問題整治。一是督促機關部室和各項目部實施黨風廉政建設主體責任各項措施，**共簽訂責任書42人，其中處級干部1人，科級以下黨員干部41人，組織51人簽訂廉潔從業承諾書，真正實現“橫向到邊、縱向到底”的責任目標，確保“一崗雙責”履行到位；二是開展監察對象基本信息采集工作，認真組織**范圍內監察對象68人填寫《監察對象基本信息采集表》；三是嚴把“五一”、“十一”“中秋”、“端午”等節日期間糾治“”工作，做好重要事件節點廉潔提醒，堅決把全面從嚴治黨壓力傳導到每一個黨支部，每一名黨員。及時向**集團紀委報送履行監督責任情況報告。同時，積極深入開展以案促改警示教育，不斷加強黨員干部黨性教育、宗旨意識，有力促進黨員知敬畏、存戒懼、守底線，不斷把反腐敗工作引向深入。

4.做好群團共建，凝聚強大合力。

走訪慰問困難員工，發放幫扶資金3000元；做好消費扶貧工作，在規定時間內，完成購買扶貧產品野生山茶油129份，共計18447元；4月份，借助集團“眾志成城戰疫情 中國****在行動”征文活動，在**內部開展征文投票活動，對參與員工發放獎勵，充分調動**員工參與活動積極性，增強**凝聚力；組織員工參加“形勢、目標、任務、責任”主題教育答題活動，在**集團集體排名中取得第四名的成績；6月中旬按照**集團工會要求，積極組織**員工參加2020年安全生產月“安康杯”知識競賽活動，并取得較好地成績；積極參加**集團“戰轉勇上”主題教育職工優秀合理化建議征集活動，**員工圍繞具體工作，共提出合理化建議10條，為大連酒店項目部創造經濟效益21.16萬元；積極參加**集團組織的“提質增效看業績，戰轉勇上比擔當”經驗交流會，學習兄弟單位的經驗做法和先進典型；引導青年員工投身“提質增效”主戰場，號召青年員工積極參加青年崗位創新大賽，大連酒店項目部員工通過將庫房物品進行分類，積極清理庫房積壓的過期客房六小件，找出可二次利用的物品，通過加工改造，變廢為寶，預計節約費用6.4萬元；今年9-10月，大連酒店入住率連續攀升，在酒店客人退房較多、客房服務員人手不足的情況下，為降低人工成本，黨總支發動全體黨員和管理人員，協助客房服務人員進行撤床單、套枕套、倒垃圾等工作，累計清潔房間近500間，充分發揮黨員的帶頭作用，營造起**員工齊奮進的良好氛圍。

5.聚焦聚神聚力，扎實開展主題教育。

按照**集團黨委統一部署，東北**自4月中旬起，迅速在**范圍內集中開展“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育，第一時間制定并向**各項目部、機關部室下發了《東北**“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育推進方案》。通過周例會、月度工作會、專題黨課及項目調研等形式，對**管理人員、黨員、一線群眾開展主題教育動員。5月初開始，**黨總支結合項目實際情況，由**班子成員帶頭，將主題教育專題調研、集中宣講和全員大討論，統籌謀劃緊密結合，按照分管項目部和機關部室，以“提質增效”為主題，以“四精”著手，采取“點對點”的形式，對全體員工開展形勢任務宣講。深刻剖析東北**在提質增效專項行動中的重點、難點問題，廣泛征求管理人員和一線員工對提質增效意見建議，通過員工反映的意見建議和熱點難點進行交流，針對存在的現實問題進行深度思考，制定三大類共20項具體措施戰嚴冬，使**明確提質增效專項行動的推進路徑。

截至目前，**機關及項目部共開展學習18次，專題研討8次，班子宣講6次，專題調研17次，員工討論7次，征集合理化建議54條，4個班組開展創新創效攻關，已完成2項攻關項目。

二、存在的問題并提出意見和建議

1.黨群相關工作方式方法創新不夠。對黨群工作創新的前瞻性有所不足，謀求黨群工作新突破，創新提升的思路不寬，辦法不多。

2.意識形態的思想觀念沒有引領到位。員工對意識形態工作的重要性認識不足，部分群眾觀念更新慢、思想保守、觀念陳舊等現象，存在“重業務輕思想工作”的傾向。

三、“十四五”黨建工作規劃及2021年重點工作計劃

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一、加強組織領導，完善規章制度

將文明單位創建工作納入全局創先爭優目標責任制，成立了由局長任組長、副局長為副組長、科室負責人為成員的精神文明建設領導小組，下設辦公室，抽調精干力量做好日常基礎工作，督促文明建設工作的有序開展。同時，制定了創建規劃、實施方案，明確了工作目標，落實了具體責任和措施。制訂和完善機關考勤、學習、衛生檢查、厲行節約、民主集中制等規章制度，形成涵蓋機關管理各個方面的制度體系，印發《郯城縣司法局黨組成員黨風廉政建設崗位職責》等規定，與下屬科室簽訂黨風廉政建設責任書，嚴格落實“一崗雙責”和“首問負責制”，認真落實權力清單運行機制，保障權力在陽光下運行，從源頭上杜絕“吃拿卡要報”等有損機關形象的現象發生。認真貫徹落實民主集中制原則，對于“三重一大”事項嚴格民主決策議事程序，提前下發會議通知征求班子其他成員意見，表決采取少數服從多數的原則，有效避免了決策失誤，確保全局未出現一起重大違紀案件。

二、抓黨建，帶隊建，不斷提升業務素質和能力

我們堅持黨建引領，把黨的建設作為推進基層司法行政隊伍建設的治本之策、破題之舉，不斷提高履職能力，激發隊伍活力。一是高標準打造黨建陣地。在現有辦公場所基礎上精心打造了集黨員教育、黨群活動、宣傳展示等功能為一體的黨建活動中心，為開展各類黨建活動、群團活動、文明創建等提供了多功能場所。二是全方位營造黨建氛圍。以機關黨建品牌創建為中心，將黨建內容融入到走廊、展廳、活動室，使機關人員在工作中隨處受熏陶、受教育、增黨性。三是多領域開展黨建活動。將全體黨員納入積分制管理，開設“支部大講堂”，要求全體黨員干部講黨課、學黨課，組建黨員志愿服務隊，開展上門服務、愛心捐款，引導黨員服務群眾奉獻社會。

三、強化道德建設，構筑幫扶機制

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按照區委、區政府打造“平安XX”、構建和諧社會的總體要求，繼續堅持“四禁并舉、預防為主、嚴格執法、綜合治理”的禁毒工作方針，充分發揮創建活動的載體作用，努力構建起打防控一體化的禁毒工作機制，堅決阻斷流通，遏制新吸毒人員的滋生，確保實有吸毒人員零增長目標的實現，為建設“平安XX”營造良好的社會環境。

二、創建目標

1、第二個創建活動取得的成果得到鞏固，街道確保每年有80%以上的村（社區）成為“無毒害地區”或達到“創建無毒害地區達標地區”標準；有95%以上的單位（學校）達到“創建無毒害地區達標單位”標準。

2、街道每年新滋生實有吸毒成癮人員數控制在本地區常住人口的萬分之一以內，年內吸毒成癮人員的脫毒率力爭達到5%以上。

3、公眾接受禁毒宣傳教育面達到80%以上，其中在校中小學生接受禁毒宣傳教育面達到100%；公眾對禁毒工作評價的滿意率達到60%以上。

4、“三個一律”（吸毒的一律采取強制戒毒、販毒的一律追究刑事責任、復吸的一律實行勞教戒毒）的原則得到貫徹落實，年破獲涉毒犯罪案件數、抓獲涉毒犯罪嫌疑人數不低于前二年平均數，年內收戒、治安拘留吸毒人員數之和不低于上年，實有吸毒成癮人員戒毒管束率（含強戒、勞戒、限戒和維持療法）達到20%。

5、不發生以制毒為目的的非法種植原植物案件和易制毒化學品及精、麻藥品流入非法渠道案件。

6、歌舞娛樂場所禁毒“三步曲”措施進一步得到貫徹落實，有效控制新型在轄區蔓延的勢頭。

三、創建方法

根據有關規定和標準（在冊吸毒人員數超過30人），我街道已被劃定為禁毒工作XX一類地區。為此，我們創建工作的重點是以打擊為主，努力減少社會面上的吸毒人員。一是堅持“三個一律”原則和嚴打方針，依法嚴厲查處各類涉毒違法犯罪活動，破獲一批涉毒案件，摧毀販、銷的網絡。二是通過扎實的排摸工作，努力扣清、收戒社會面上的吸毒人員，確保在轄區內不發生社會影響惡劣的涉毒案件。三是發揮創建活動的載體作用，集中整治，綜合治理，努力遏止吸毒群體的擴大，減輕危害，盡快扭轉禁毒工作的被動局面。

四、組織領導

創建“無毒害地區”活動要在街道黨工委、辦事處的領導下，由街道禁毒辦統一組織實施。村、社區和企事業單位主要負責人是本單位創建活動的第一責任人，村（社區）綜治辦要積極配合做好創建活動的檢查考核工作。創建活動按屬地管理的原則開展。各村、社區對區域內的創建工作負全責。

五、創建考核

創建活動的考核繼續納入年度社會治安綜合治理的考核范疇，年度考核結果由街道綜治辦予以通報。三年規劃實施完畢后，向區禁毒委推薦一批創建工作先進集體和先進個人。

未達到“創建無毒害地區達標地區（單位）”標準的村、社區和單位，取消參加當年綜治工作先進的評選資格；連續3年不達標的，行使社會治安綜合治理一票否決權。

六、工作要求

（一）提高認識，加強領導。各村、社區要進一步認識創建“無毒害”地區活動的重要意義，加深對創建工作長期性、艱巨性和反復性的認識，樹立長期創建的思想。要建立禁毒工作領導小組，明確職責，真正把這項工作落到實處。把創建“無毒害”地區活動作為社會治安綜合治理的一項重要工作，與創建“精神文明小區”、“安全小區”和公民道德建設等各項活動有機結合起來，把創建工作各項措施落實到社區、村。各村、社區在戶口遷移中要嚴格把關，做到底數清、情況明，防止吸毒人員流入我街道轄區。

（二）明確責任，協同共建。XX派出所要充分發揮主力軍作用，在打擊懲治違法犯罪活動、開展強制戒毒和勞教戒毒、進行法制宣傳和落實幫教措施等方面充分發揮職能作用；社會事務科要把禁毒宣傳教育作為抓精神文明建設的一項重要內容，并會同有關部門制定宣傳教育計劃，開展經常性的宣傳教育和禁毒宣傳報道工作；教育部門要把對中小學生的禁毒宣傳和預防教育工作列入教育計劃；工青婦等群團組織要充分發揮群團組織的優勢，深入開展“拒絕進我家”和“一幫一”志愿者幫教活動。同時，要進一步調動廣大人民群眾的積極性，動員和鼓勵他們投身創建活動，以提高創建工作的影響力和號召力。

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最后，確定了公司09年的總體要求、工作思路和工作目標，部署了全年的工作重點。

報告主題鮮明，內容豐富，為今后開展工作提供了行動指南，思路更加清晰、責任更加明確，體現了公司一心一意謀發展，實現公司大跨越的決心。

09年定為公司科學發展年，公司科學發展的本質就是：提高質量，優化結構，降低消耗，珍惜資源，增加效益，營造快樂，構建和諧。

公司科學發展的基本愿景為：安全基礎牢固，管理精細有序，品牌響亮有力，促進員工與企業共同進步。

科學發展是更好、更快、更穩的發展，更好發展是我們追求的目標提高生活水平是員工最大的要求，提供舞臺和機會是滿足員工成長與自我發展的迫切需要，更快發展是化解矛盾、解決問題的有效手段。所以我們需要科學發展。

**總經理的報告中提到，要致力于將公司傳統的施工強項轉化為管理的優勢，把“拼體力”轉化為“比智力”，提升公司科學發展的技術含量和知識含量。公司向管理型企業發展，想要成為真正的管理者，除自身的素質過硬。制定嚴明的勞動制度，還要更深入了解對方，俗話說知己知彼，百戰百勝。才能充分調動其積極性，發揮他自己的聰明才智，展現自身的特點，才能創造出更多的有用價值。計數方面要不斷的加強學習，用知識武裝自己，逐步完善自我，只有掌握了技術方面的要領和重點，才能更好的進行下一步工作。

面對國內電建企業激烈的競爭，唯有自己真正的實力才能與其它企業相抗衡。科學發展是適應形勢變化，公司再上臺階的需要。我們只有堅持用科學的思維分析問題，用科學的方法攻克困難，用科學的武器尋求措施，在工作中學習，尋

求更好的辦法解決問題，才能在這種復雜，形式多變的環境下脫穎而出。

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其次，確立了2009年為“以安全和諧為基礎，以精細管理為保證，一品牌文化為支撐、以科學發展履約為平臺、以又好又快為目標的科學發展年。”

最后，確定了公司2009年的總體要求、工作思路和工作目標，部署了全年的工作重點。

報告主題鮮明，內容豐富，為今后開展工作提供了行動指南，思路更加清晰、責任更加明確，體現了公司一心一意謀發展，實現公司大跨越的決心。

2009年定為公司科學發展年，公司科學發展的本質就是：提高質量，優化結構，降低消耗，珍惜資源，增加效益，營造快樂，構建和諧。公司科學發展的基本愿景為：安全基礎牢固，管理精細有序，品牌響亮有力，促進員工與企業共同進步。

科學發展是更好、更快、更穩的發展，更好發展是我們追求的目標提高生活水平是員工最大的要求，提供舞臺和機會是滿足員工成長與自我發展的迫切需要，更快發展是化解矛盾、解決問題的有效手段。所以我們需要科學發展。

**總經理的報告中提到，要致力于將公司傳統的施工強項轉化為管理的優勢，把“拼體力”轉化為“比智力”，提升公司科學發展的技術含量和知識含量。公司向管理型企業發展，想要成為真正的管理者，除自身的素質過硬。制定嚴明的勞動制度，還要更深入了解對方，俗話說知己知彼，百戰百勝。才能充分調動其積極性，發揮他自己的聰明才智，展現自身的特點，才能創造出更多的有用價值。計數方面要不斷的加強學習，用知識武裝自己，逐步完善自我，只有掌握了技術方面的要領和重點，才能更好的進行下一步工作。

面對國內電建企業激烈的競爭，唯有自己真正的實力才能與其它企業相抗衡。科學發展是適應形勢變化，公司再上臺階的需要。我們只有堅持用科學的思維分析問題，用科學的方法攻克困難，用科學的武器尋求措施，在工作中學習，尋求更好的辦法解決問題，才能在這種復雜，形式多變的環境下脫穎而出。

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二,安全生產更加完善.專門出臺《關于進一步加強安全生產工作的若干規定》,要求各部門做好安全工作,并對安全生產工作現狀,存在問題及下步思路開展專題調研,使安全生產工作更加規范和完善.全年,未發生安全責任事故.

三,電力生產取得新業績.根據電廠運行年限已久,發電設施設備及廠房老化陳舊的實際情況,在抓好正常發電運行管理的基礎上,投入專項資金對電廠進行技術改造.目前各項技改工程正順利進行.今年10月在寧海召開的浙江省水電廠生產技術情報網年會中,電廠榮獲了2004至2005年度全省水電廠生產技術情報網工作先進單位稱號.

四,水資源治理初顯成效.自2004年水庫網箱養殖撤除之后,繼續采取經常打撈湖面漂浮物,對庫區河道兩旁環境衛生實行分段清理,每月定期監測水質等方法,大力開展水環境治理工作.根據一年的水質監測結果來看,水庫水質在每年5月份及11月份左右發生變化的現象已經基本消失,水環境治理工作已初見成效.

五,內部管理更加有序.首先是抓好先進性教育活動.局黨委對先進性教育活動進行了周密部署,精心組織,保質保量完成了任務.其次,以先進性教育為契機,結合局管理年活動,大力開展內部管理.首次實施了對中層職位競爭上崗;大力鼓勵和支持職工進行學習深造;努力改善辦公環境,繼續對辦公區進行綠化調整,改造職工食堂等等.最好的原創免費公文站

二,2006年工作思路

1,進一步加強工程管理,促進水庫標準化建設.在今年大壩工程設施更新改造基礎上,開展工程管理專題調研,查找問題,繼續對大壩工程設施進行維修更新,加強防汛防旱工作管理,開展水庫標準化建設.

2,加強對電廠的更新改造,努力提高發電效益.在抓好正常發電運行管理的餓基礎上,利用枯水季節,合理安排技術改造工作,在技術改造的基礎上,實現電力生產的動態管理.最好的原創免費公文站

篇11

廣泛開展生育關懷，謀求解困計生困難家庭。茍月仙走馬上任后，面對一些計生家庭的貧困逆境，她看在眼里，急在心上。2005年7月，她召集市計生協會理事召開了“謀求解困”及“生育關懷”理事會。她對理事們講：我們要充分發揮協會理事的表率作用和全體會員的模范帶頭作用，帶領群眾打好計生困難家庭脫貧翻身仗。于是，協會各基層理事們在她的帶領下，在全市掀起了“五關懷”和“五帶頭”的競賽活動，即關懷計生困難家庭，關懷育齡群眾生殖健康；關懷獨生子女和女孩健康成長以及關懷計生工作者和理事；帶頭執行各項優惠政策，帶頭走少生快富之路，帶頭為群眾辦實事，帶頭幫助貧困戶，帶頭謀求種植、養殖等項目。同時還提出了“建章立制，組織隊伍，強基固本”的工作思路，并堅持不懈地按照這一思路開展工作，為“五關懷”的實現和“五帶頭”的落實打下了堅實基礎。人們從昔日的“養牛耕田，養豬過年，喂雞掙點鹽巴錢的傳統生活發展到今天的年人均收入3000元，戶戶有積蓄。

多年的實踐使她深深體會到：“要想使下級信服，就要當一名好官；要當一名好官，首先必須做一個好人。”她是這樣說的，也是這樣做的。對下級，她總是以誠相見，平等待人；工作中，她堅持帶頭入村入戶調查情況，與群眾促膝交談，她的足跡遍及全市273個村莊。對基層的同志，她從政治上關心、工作上指導、生活上照顧。同志們有了困難和問題，她就想辦法幫助解決。在她的影響感召下，孟州市計生協乃至全市計生系統就像一個大家庭，人們心往一處想，勁往一處使。廣大計生干部默默遵循著多年的一套“章程”：上班不計時，加班不計酬，干事不挑活，給活不還價，累了不叫苦，苦了不喊冤。

到了2007年，她又總結了“計生人”的十一大精神，即愛我中華民族精神，依法行政無私精神，忠誠國策奉獻精神，竭誠服務愛民精神，敢打硬仗拼搏精神，勇于進取創新精神，腳踏實地苦干精神，默默無聞黃牛精神，精通業務鉆研精神，齊心協力團結精神，爭創一流英雄精神。

針對群眾關心的熱點、難點問題，她堅持做到認真調查、周密思考，在全市率先提出，要使計生協會的群團組織有為有位，協會工作必須緊扣和諧社會和新農村建設主題，大力建設特色協會品牌村。在品牌村建設中，她堅持邊指揮邊實踐，和協會理事們一道深入基層抓典型，親自帶領同志們堅持不斷地深入到鄉鎮、村及村干部群眾中，有力地促進了品牌村的發展。目前，孟州特色品牌計生協會村占全市村總數的28%以上。全市各基層共成立計生協會果蔬、種植、養殖等各類合作社32個。她還立足農村實際，把興建生態家園融入到幸福家庭行動和新農村建設中，并與市農業局結合，開展了送服務、送技術、送信息、送健康、送資金的“五送”活動，在全市計生戶、會員戶中啟動“四位一體”戶用沼氣工程。在此工程中，市計生協協調農業局給建沼氣池的計生戶、會員戶扶持了100～800元不等的資金。全市共發展計生戶、會員戶沼氣用戶6138戶，遞增經濟收入達631.58萬元。

在韓愈故里孟州大地，不論是城鎮、還是鄉村，只要提起茍月仙這個名字，人們會自然而然地蹺起大拇指說：“沒有這個赤心熱腸的茍會長，我們不會有今天這么紅火的日子喲！”

篇12

三、落實抓班子帶隊伍的職責，立足打好工作基礎。按照區委關于黨委理論中心組學習有關規定，抓好領導班子的理論學習，提高班子成員的理論素養，加強思想建設；以專題民主生活會為抓手，相互開展批評和自我批評，加強班子作風建設；貫徹民主集中制組織原則，堅持集體領導和個人分工負責制，對涉及全局重大問題，注重發揮集體智慧，集體決策。對涉及某一方面問題決策，虛心聽取分管領導意見。注重班子間的團結協作，做到總攬不包攬，當班子不當家長。與班子成員坦誠交流，增進溝通。隊伍管理方面，以“行政效能年”活動為契機，倡導“講學習、將協作、講創新、講績效”的精神，著力提高機關的行政效率和服務水平。以“社區服務效能年”活動為載體，加強社區隊伍建設，調動工作積極性。工作方式上，能經常深入社區和轄區單位了解情況，聽取他們的意見和要求，實際生活中，能關心群眾的疾苦，設身處地地幫助解決一些困難和問題。

四、支持班子成員履行職責，其他各項工作均取得成績。行政工作瑣碎，繁雜，一年來，面對棘手的問題敢抓敢管，省應急工作現場會的準備，機關大樓的維修都圓滿完成；黨建、群團、精神文明多項工作也卓有成績。特別是兩新組織的黨建工作難度大、要求高，能夠克服困難，做到規模以上非公企黨的組織全覆蓋，并圓滿完成了大連市婦聯“和諧家庭與和諧社區同創共建”現場觀摩會的工作，得到了市區領導的一致好評。年內，穩定工作任務繁重，達沃斯會議、*大召開期間，...、復轉軍人等始終是穩定工作的重點和難點，加之安民街地塊動遷引發的上訪問題等等，和分管領導一道落實責任、細致工作，及時掌握反饋信息，做了許多化解矛盾的工作，為轄區始終保持了較穩定的局面盡職盡責；勞動就業，在實名制就業任務遠重于往年的情況下，多方開發就業崗位，積極拓寬就業渠道，完成了1689人的就業指標，5個社區均被評為充分就業社區；城建工作從來都很繁重，今年罕見的風暴潮，達沃斯市容環境整治又為城建工作增添了工作量，為此，他們堅持建設與管理并重工作思路，全方位加強轄區環境衛生整治，全力以赴抗擊風暴潮，確保人民生命財產安全，出色地完成了任務；民政、社區建設、換屆工作方面，關注轄區弱勢群體，不斷擴大救助范圍，以“145”工程為載體，開展“和諧樓院”建設，通過制定規章，開展活動，努力探索“樓院自我管理”的長效機制。特別是人大換屆工作，在時間緊、任務重，要求高的情況下，為全區作示范，確保代表的選舉和人大、政府換屆工作順利完成。計生工作有新的舉措，“健康驛站”的改版，“流動人口計劃生育維權服務月”和“惠民惠家”親情服務開展活動，以及加班加點完成了人口信息采集工作等，都使計生工作的水平得到了進一步提高。各社區雖為居民自治組織，卻承擔了大量政府下派的工作，但都能克服困難，任勞任怨，及時完成各項任務。

五、落實第一責任人職責，加強黨風廉政建設。為官從政，廉潔執政，既是要求，也是本分。對此，能嚴格要求自己，加強有關規定的學習，能自覺對照要求檢查自己，努力從思想上和認識上，筑起拒腐防變的防線，在行動上從不，從不跑官要官，謹言慎行，廉潔自律，遵守法律法規和社會道德操守。作為第一責任人，能認真落實上級黨委政府和紀檢監察機關有關黨風廉政建設的工作部署和要求，帶領班子成員參加區有關報告會，主持班子班子成員召開專題民主生活會對照檢查，努力加強班子黨風廉政建設。

篇13

三、落實抓班子帶隊伍的職責,立足打好工作基礎。按照區委關于黨委理論中心組學習有關規定,抓好領導班子的理論學習,進步班子成員的理論素養,加強思想建設;以專題*生活會為抓手,相互開展批評和自我批評,加強班子作風建設;貫徹*集中制組織原則,堅持集體領導和個人分工負責制,對涉及全局重大題目,注重發揮集體聰明,集體決策。對涉及某一方面題目決策,虛心聽取分管領導意見。注重班子間的團結協作,做到總攬不包攬,當班子不當家長。與班子成員坦誠交流,增進溝通。隊伍治理方面,以“行政效能年”活動為契機,倡導“講學習、將協作、講創新、講績效”的精神,著力進步機關的行政效率和服務水平。以“社區服務效能年”活動為載體,加強社區隊伍建設,調動工作積極性。工作方式上,能經常深進社區和轄區單位了解情況,聽取他們的意見和要求,實際生活中,能關心群眾的疾苦,設身處地地幫助解決一些困難和題目。

四、支持班子成員履行職責,其他各項工作均取得成績。行政工作瑣碎,繁雜,一年來,面對棘手的題目敢抓敢管,省應急工作現場會的預備,機關大樓的維修都圓滿完成;黨建、群團、精神文明多項工作也卓有成績。特別是兩新組織的黨建工作難度大、要求高,能夠克服困難,做到規模以上非公企黨的組織全覆蓋,并圓滿完成了大連市婦聯“*家庭與*社區同創共建”現場觀摩會的工作,得到了市區領導的一致好評。年內,穩定工作任務繁重,達沃斯會議、十七大召開期間,...、復轉軍人等始終是穩定工作的重點和難點,加之安民街地塊動遷引發的上訪題目等等,和分管領導一道落實責任、細致工作,及時把握反饋信息,做了很多化解矛盾的工作,為轄區始終保持了較穩定的局面盡職盡責;勞動就業,在實名制就業任務遠重于往年的情況下,多方開發就業崗位,積極拓寬就業渠道,完成了1689人的就業指標,5個社區均被評為充分就業社區;城建工作從來都很繁重,今年罕見的風暴潮,達沃斯市容環境整治又為城建工作增添了工作量,為此,他們堅持建設與治理并重工作思路,全方位加強轄區環境衛生整治,全力以赴抗擊風暴潮,確保人民生命財產安全,出色地完成了任務;民政、社區建設、換屆工作方面,關注轄區弱勢群體,不斷擴大救助范圍,以“145”工程為載體,開展“*樓院”建設,通過制定規章,開展活動,努力探索“樓院自我治理”的長效機制。特別是人大換屆工作,在時間緊、任務重,要求高的情況下,為全區作示范,確保代表的選舉和人大、政府換屆工作順利完成。計生工作有新的舉措,“健康驛站”的改版,“活動人口計劃生養維權服務月”和“惠民惠家”親情服務開展活動,以及加班加點完成了人口信息采集工作等,都使計生工作的水平得到了進一步進步。各社區雖為居民自治組織,卻承擔了大量政府下派的工作,但都能克服困難,任勞任怨,及時完成各項任務。

五、落實第一責任人職責,加強黨風廉政建設。為官從政,廉潔執政,既是要求,也是天職。對此,能嚴格要求自己,加強有關規定的學習,能自覺對照要求檢查自己,努力從思想上和熟悉上,筑起拒腐防變的防線,在行動上從不,從不跑官要官,謹言慎行,廉潔自律,遵遵法律法規和社會道德操守。作為第一責任人,能認真落實上級黨委政府和紀檢監察機關有關黨風廉政建設的工作部署和要求,帶領班子成員參加區有關報告會,主持班子班子成員召開專題*生活會對照檢查,努力加強班子黨風廉政建設。