引論：我們為您整理了13篇科管專業技術總結范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

一、

存在問題

1、護理人力資源不足，達不到床護配置比例，責任護士不能固定床位管理或一人管理超過8張床位，溝通時間局限，護理工作量大。

2、優質護理服務病區資金不足，基礎設施配置不足。如外科需氣墊床、兒科需小兒游樂場所、無洗頭沐浴設施等。

3、個別護士專業知識欠缺，技術操作欠規范，不能有效觀察患者病情，提供優質服務。

二、原因分析

1、隨著醫院不斷發展，住院病人增多，人制制度局限，護理人員嚴重不足，超負荷工作，責任護士管床多時達15張床位左右，造成工作量大，服務質量下降。

2、醫院對基礎設施投入欠缺，醫院資金困難。

3、個別低年資護士主動學習意識差。

三、整改措施

1、護理部積極向院領導反應，向相關衛生部門匯報情況，增加護理人員及基礎設施投入，創造有利條件，促進優質護理服務工程有效持續開展。

2、加強低年資護理人員專業技術水平培養，強化主動學習，通過各類培訓考核提高專業技術水平。

四、提名優秀護士名單

ICU：楊萍

陽杰

外一科：徐林英

余劉英

兒科：汪志清

蔣雪英

外二科：彭梅玲

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門診量XX人次、出院人數XX人 、手術例XX數例、平均XX住院日XX天，各項指標處于良好態勢。比較2xxx門診量上升XX人、出院人數上升XX人、手術例數上升XX例。平均住院日XX天。 醫保患者住院費用, 1-9月均控制在定額范圍內。

2、人才培養、科研及教學工作

注重 人才建設，年輕醫生多,以老帶新，形成階梯式的醫療人才隊伍。王永良主任再次榮獲遼寧省醫學會嗓音分會常務委員資格。范彬彬、錢坤 參加院突發公共衛生事件應急演練比賽二等獎。 王秀榮醫生被聘為技術骨干。

3、開展慢性中耳炎,慢性鼻-鼻竇炎兩個臨床路徑，規范診療護理程序。

4、門診管理

門診患者量明顯增加，今年開始加強門診管理，周一到周五保證 至少兩位專家出診，平診一名醫生出診，使門診病人能夠井然有 序就診。另外，周六、周日上午增加一名值班醫生，保證病房、 會診、手術等工作順利進行并且不影響門診病人正常就診。

5、對科室發生的不良事件積極上報，并組織討論，分析原因，并實施改進措施。每月分別進行醫療護理安全總結與討論，并提出整改措施，明確下月的工作方向，將安全隱患完全消滅在萌芽狀態。

6、繼續開展部分喉,近全喉切除發聲重建手術、鼻內鏡下下鼻道入路上頜竇囊腫摘除術、顯微鏡下聲帶病變手術治療、鼻內鏡下鼓膜置管術.

7、開展電視監視下鼻內鏡手術。

8、創新護理項目氣管套管帽在氣管切開患者家庭護理中的應用 已在臨床試用并取得很好的效果及評價。

存在問題：

1、服務態度也是不容忽視的問題。今后不斷提升科室服務質量，做好與患者的溝通，認真貫徹院里優質服務的要求，做好醫護人員素質的提高，提升科室形象。

2、加強業務學習，參加各種學術會議，外出學習，不斷吸收先進治療手段。

3、手術器械不足、老化。

二 2xxx工作計劃：

1、 做到以病人為中心，加強科室管理，抓好環節質量控制，分析

終末質量，整改措施督促到位，注重細節服務，不斷提升醫療護理質量。在保證安全醫療前提下，完成技術、經濟效益的提高。技術上需要院里支持，引進新的設備。

2、 加強本科系橫向溝通和聯系，分會委員年度內至少出去一次學習了解本專業技術發展動態。學習后在學會內進行學術交流。不斷提高本學科專業技術水平。

3、 引進門診電子喉鏡、手術室鼻內鏡電視監視設備、鼻內鏡手術器械、支撐喉鏡手術器械。申請引進聽覺腦干誘發電位，耳內鏡設備,避免耳聾，耳外傷鼓膜穿孔鑒定患者外流。

4、 繼續加強臨床路徑，及抗生素合理應用工作。

5、 學習國內先進經驗，加強鼻部疾病規范治療。也包括圍手術期以及手術后規范治療。使鼻部多發病，常見病得到減輕或治愈。

6、 進一步開展喉Ca發聲重建手術。

7、遼寧省醫學會嗓音分會帶動下陸續開展嗓音外科手術。

8、 積極與其他科室心內科，呼吸科，腎內科等聯系，協同治療伴有OSAS疾病的內科疾病。

9、 加強門診病志書寫質量，要求規范化、標準化，及時化。

10、不斷優化電子病歷模板，提高電子病歷質量。

11、加強法制觀念，提高服務意識，樹立愛崗敬業、團結協作、病人第一的理念，激發工作熱情，引導醫生、護士善于思考，有創新意識，提高工作效率，共同構建和諧科室。

2017年耳鼻喉科護士上半年工作總結以及下半年工作計劃【2】 20XX年已悄然過去，回顧20XX年的工作，我科在院領導及護理部的關心和支持下，以醫院工作計劃為指南，針對年初的工作計劃和目標，逐步完成了本年度的護理工作，現總結如下。

一.以病人為中心，夯實基礎護理，提高了病人滿意度。

以創優質護理示范醫院為目標，組織開展學習《護士條例》﹑《基礎護理服務工作規范》﹑《常用臨床護理技術服務規范》明確臨床護士應當負責的基礎護理項目及工作規范并履行到位.同時加強了健康宣教力度,正確選擇和運用健康教育方法,提高健康教育的效果,提升患者的滿意度,為患者提供安全優質滿意的護理服務.

二.嚴格安全管理，確保護理安全。

建立和完善各項安全制度與規范,認真落實新的分級護理制度,藥品管理制度,患者身份識別制度,加強護理風險教育和培訓,對重點環節加以監控,針對出現的護理不良事件進行討論分析,提出整改措施,杜絕了差錯事故的發生.

三.注重專科護士的培養，體現了耳鼻喉專科護理特點。 科內繼續教育常抓不懈,定期組織崗位培訓,強化耳鼻喉專科基礎理論學習和專科實踐技術操作培訓,護患溝通技術培訓,新技術,新項目的專業護理培訓,使每一位在崗人員的新業務,新技術和操作技術水平得到提高,從而也提高了護士的綜合素質,促進護理質量提高,得到了患者及家屬的好評.

四.保質，保量地完成了全年的工作計劃。

全年收治住院病人546人,手術病人389人,全年業務收入一百二十多萬,基礎護理合格率為90%以上,病人滿意度95%以上,急救器械完好率和常規器械消毒合格率100%,而褥瘡發生為0，護理差錯事故為0，在護理人員少,工作任務重的情況下,護理工作順利完成.

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1.2科學制定適合企業自身的技術監督標準，確保企業技術監督管理按標準進行。任何企業的技術監督管理工作都應該有相應的標準來嚴格要求管理工作，所以電力企業也不例外，作為國家的重要戰略資源，電力的技術監督管理更是應該按照具體的標準來保證工作的順利進行，因此，筆者提倡電力企業建立適合企業自身的技術監督管理標準。電力企業技術監督管理標準應該對發電公司的技術監督工作進行全面的界定，劃清技術部門的各項職責和權限，并對企業技術監督進行全面合理的評價，確保企業技術監督管理目標的實現。

1.3推動電力企業技術監督管理的信息化發展。在全球信息化不斷發展的趨勢下，眾多企業技術監督管理都向著信息化邁進，為應對時展的趨勢，電力企業技術監督管理也應該向著信息化發展，不斷推動技術監督管理的規范化、信息化體系建設。企業根據自身發展的現狀，結合企業技術監督管理模式，在企業實行按照級別管理的責任制，實現數據的有效及時管理和資源的共享。在企業技術監督管理目標指導下，促進企業技術監督信息平臺的建設，為企業技術監督管理提供更加科學合理的支持。筆者認為電力企業的技術監督管理信息系統可以分為兩個層級，即電力公司的技術監督管理信息系統以及發電公司的技術監督管理信息系統。兩個層級的主要工作任務各有不同，電力公司的技術監督管理主要是對結果進行管理，而發電公司的技術監督管理則主要是完成對過程進行管理。

2 加強電力企業技術監督管理的建議

2.1堅持全過程技術監督。在電網規劃設計階段，要參與規劃設計，變電工程重點審查設計圖紙，設備選型等工作，落實“十八項”反措和家族缺陷治理等要求。線路工程重點審查防雷、防污、防冰等技術措施落實，加強對線路路徑選擇、地線保護角選取、外絕緣配置、防雷輔助措施選擇等環節審查。要加強設備安裝調試和驗收階段技術監督，隱蔽工程必須提前進行跟班驗收。運維檢修階段，對新投運設備一個月內應開展、三個月內應完成帶電檢測和首次狀態評價工作，及時發現問題，將隱患消除在設備試運行期間。

2.2強化專業團隊一體化運作，提高保障與支撐能力。專業團隊一體化運作即地市級公司專責與基層單位專責一體化協同工作機制。各專業主導本專業的技術監督工作，細化、分解、下達本專業技術監督各項工作任務，全過程指導、督促、檢查、評價本專業各項工作任務落實情況。市公司各專業技術監督專責負責組建該專業團隊，完善三級技術監督工作網絡，充實專業團隊技術監督力量。通過月度協商制度，加強工作網絡間的溝通與交流，及時掌握各專業技術監督工作動態。

2.3提升設備安全監督能力。（1）繼續升華周計劃對生產作業的管控，將設備帶電檢測、專業化巡檢要求納入周計劃管控，并及時跟蹤考核計劃執行情況，做到全過程監督好設備。（2）要求各專業上報年度、月度工作計劃，具體到責任人、完成時間。市公司將利用月度會議實時跟蹤各單位完成情況，同時開展不定期PMS中數據抽查，對發現上報數據不真實的將給予通報。（3）強調對關鍵指標的上報，如110kV及以上電壓等級主變跳閘、斷路器運行損壞、線路跳閘等重要指標，要求發生故障應第一時間上報市公司，對發現主設備故障未及時上報的單位給予嚴厲考核。

2.4細化指標，提升技術監督管理水平。各專業加強監督基礎管理，細化日常工作開展，對PMS中臺帳數據準確性、缺陷消除率、設備反措執行情況等應給予日常督察整改，市公司將結合技術監督檢查、月度協商會、不定期下現場督查等分析收集相關數據作為評比考核參考。要求班組建立健全的基礎管理制度，按要求落實人員至具體設備，檔案管理、原始記錄要建立規范的記錄本和歸檔流程。對各單位設備試驗報告錄入及時性、報告準確性、報告審核率、異常報告分析正確性和及時性進行檢查和考核，特別是對試驗缺項、漏項的要加大考核力度。

2.5深化狀態檢修。深入開展設備狀態檢修工作。設備狀態檢修嚴格按照要求做到定期評價與動態評價相結合，全面實現狀態檢修工作常態化管理。結合狀態檢修工作，提高技術監督設備管理，加大狀態檢修復查提出問題的整改力度，實現狀態檢修工作常態化，做到有計劃、有整改、有落實、能閉環。全面清理絕緣、化學、保護試驗計劃，與檢修計劃管理人員密切配合，確保年度試驗計劃完成。全面提高技術監督設備的健康水平。

2.6加強現場監管力度。一是加強檢修現場監管力度，各檢修單位加強管理人員管控現場力度，各專業技術監督專責加強下現場督查、督導，提升設備檢修、試驗質量，確保人員設備可控。二是加強現場作業總結和分析，對現場出現各種設備、人員異常現象組織相關人員專題分析和交流，提高班組人員現場處理和故障分析能力。嚴格執行設備異常分析和跟蹤制度，堅持故障設備7個工作日完成設備分析，異常設備跳閘等做好每月分析，嚴格執行技術監督異常設備跟蹤制度，確保異常設備跟蹤不超周期。

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1 臨床資料

對本院2004～2007年期間,各護理單元上報給護理部的181例護理差錯與缺陷作分布情況、發生原因及不同職稱護理人員發生差錯與缺陷情況進行分析。

2 原因分析

2.1 三查七對不嚴密 三查七對制度是護理工作中的一項重要制度,而在實際工作中三查七對制度執行不力造成的差錯與缺陷比例仍然很高,占整個差錯與缺陷的47.5%。如由于護理人員工作不認真、查對不嚴,或醫囑處理的過程中被別的事打斷,造成醫囑處理差錯,如轉抄執行單錯誤,該停的醫囑沒有及時停,術后更改醫囑沒有及時處理,沒有停止出院醫囑,沒有將醫囑輸入電腦,處理醫囑后沒有及時核對或查對不認真、不仔細,醫囑處理的差錯率較高,占整個差錯與缺陷的21.0%。輸液時不認真核對或環境嘈雜,注意力不集中,以致輸錯液體等。

2.2 觀察病情不仔細,缺乏責任心 主要表現為不按照規定巡視病房,患者的病情變化未及時發現。如婦產科曾因助產士未按規定監測高危孕婦胎兒心率,未能及時發現胎兒宮內窘迫,致新生兒窒息的嚴重后果。交接班過于形式,未仔細觀察病情及各種管道,如手術患者回病房時,手術室護士和病房護士未能及時發現三通輸液管滑脫,造成差錯。對高危患者床邊交接班不認真,陪檢過程中,觀察病情不仔細,頭部吸引球落下不知去向,沒有及時尋找,而吸在患者背部,導致患者背部皮膚破損,出現血泡。輸液外滲范圍較廣而沒有及時發現等。

2.3 專業知識欠缺,技術水平差 這在年輕護士及剛調科室的護士較多見的。在181例護理差錯與缺陷中護士占64.1%。主要是工作時間短、工作經驗少、技術水平不過硬。有的新護士專業思想不牢固、工作責任心不強,更容易發生差錯與缺陷。ICU專科知識要求高,設備較多,新分配和調入的護士,對設備性能不熟悉而容易造成差錯,如給呼吸機加蒸餾水時,由于護士做其他工作而造成水溢進呼吸機管道;保護性措施不當,造成氣管導管滑出,靜脈留置針拔出；ICU患者管道多,易出現接錯管的差錯。靜脈留置針,滴入脂肪乳劑后未用生理鹽水沖管即封管,造成堵塞等。

2.4 藥物因素 藥物使用品種較多,更換過快,相同藥物不同商品名和不同規格的包裝,容易造成混淆,如生脈與刺五加顏色和劑量一樣,一旦查對不嚴,極易造成差錯。在加藥差錯中,因劑量加錯的比例相當高。

2.5 管理因素 工作流程設計不合理,預防措施不健全,新護士崗前培訓、安全教育不夠,護士缺編,工作量大,頻繁的加床、遷床等,也是造成差錯與缺陷的不容忽視的原因。

3 防范措施

3.1 建立健全質量監控網絡體系,完善各項規章制度,落實各項檢查,嚴把質量關，不斷完善規范各項規章制度,建立健全護理質控網絡體系,護理部成立了由護士長組成的院部護理質控小組,由護理部主任擔任組長,負責全院的護理質量控制。各護理單元成立了由護理骨干組成的質控小組,負責科內的護理質控。院部護理質控小組每月對全院護理質量進行檢查,對存在問題及時反饋給當事人和本科護士長,按各項護理質量評分標準進行打分并與獎金掛鉤。科內護理質控小組每周進行質控檢查1次,發現問題及時解決,防患于未然。

3.2 加強護理風險管理,進行護理安全教育,提高防范意識。護理部組織全院護理人員學習法律法規并組織考試及抽查。建立差錯事故登記本及差錯事故上報制度,并對發生的差錯與缺陷立即采取補救措施。建立護理應急預案,防范護理差錯與缺陷。護士長每月將差錯與缺陷上報給護理部,護理部每2月組織護士長進行差錯與缺陷分析,提出防范整改措施,護士長每月組織科內護士進行護理風險管理會議,對發生的差錯與缺陷進行分析,對潛在的不安全因素進行排查,采取防范措施,以減少和杜絕差錯與缺陷的發生。

3.3 加強專業技能培訓,不斷提高護士的技術水平。護理部制定了1年以內、5年以內及5年以上護理人員的規范化培訓計劃。對新分配及聘用護士進行崗前培訓,包括工作制度學習、護理安全教育、三基訓練等。對調科的護士進行專科培訓,使她們盡快熟悉工作環境,工作流程,掌握專科護理技術。加強對新分配護士的臨床帶教工作,注意培養她們良好的職業習慣,養成嚴謹、踏實的工作作風,嚴格執行各項規章制度。鼓勵護士通過自學考試或其他在職教育提高學歷。

3.4 嚴格執行查對制度,規范護理操作流序。嚴格執行三查七對及交接班制度,對每日工作進行排序,減少差錯。工作中要學會思考,對違反常規的醫囑、用藥等要問為什么，不能機械執行醫囑。應勤于思考,善于總結,尋找適合自己的方法工作,減少護理差錯與缺陷。

3.5 針對藥物使用品種較多,更換過快現象。首先要求護士加強新藥藥理知識學習,掌握藥物劑量、劑型、常規用量及藥物的不良作用等,并向醫院藥事委員會建議,盡量規范用藥品種,延長更換周期。

4 體會

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一、打造科室文化，樹立團隊精神積極響應醫院“打造醫院文化，樹立團隊精神”的號召，科室堅持每月組織醫護人員認真學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、接受愛崗敬業等各種醫德醫風教育，并有討論記錄。堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革、社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事。組織“科技、文化、衛生”三下鄉活動，為漢壽老百姓義診、送醫送藥、體檢、捐款等，并有多人多次無償獻血。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。

二、以病人為中心，爭創一流優質服務在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環境的恐懼，增強對手術治療的信心。護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。

三、規范整體護理，爭創一流管理有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督。深入開展整體護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，特別加強術中關愛、術后指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的工作責任心。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關知識及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒，半年手術切口感染率<0.5%。

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許多醫院對工程技術人員的人才培養重視不夠，與設備的發展不成比例;醫院工程技術人員少、任務重，無暇進行系統學習其知識儲備難以滿足維修需要。由于廠家對設備維修技術控制越來越多，技術資料保密以及無處不在的密碼都限制醫院工程技術人員自己開展業務，很難做到精通。廠家對設備維修的壟斷造成配件價格昂貴，嚴重影響了醫院工程技術人員的專業能力和維修速度。第三方維修公司的出現，也使得醫院技術工程人員處境被動;現代醫療設備技術含量高，電路高度集成，傳統維修手段以不能滿足維修工作的需要，價格昂貴的專業維修工具配備不全也制約了維修事業的發展。

3醫院工程技術人員的發展

3.1首先，作為醫院維修工程人員應該有熱愛本職，高度責任心，服務于臨床的意識;有自強自信，堅忍不拔，刻苦專研的精神;有善于觀察，理論分析，遵守檢修規程等嚴謹的科學態度。有腳踏實地，不計名利的品德。同時，還要不斷學習新知識和別人的經驗，總結自己的教訓，探索醫療設備維修技術的新方法，苦練自身能力。

3.2如何利用醫院院方的優勢，給設備科工程人員創造利于維修的條件，以增強醫院自己維修能力至關重要。呼吁醫療衛生領導部門或醫院組織的招標會上，要充分利用消費者地位優勢，要求廠家進行維修培訓，提供維修密碼、原理框圖、電路圖等維修技術資料。

3.3醫院工程技術人員要進一步拓寬知識面，增強基礎知識。另外隨著進口設備的不斷增多，軟件技術的廣泛應用，設備智能化程度的極大提高，醫院工程技術人員要重視英語和計算機技術的學習，這對于提高技術人員的綜合素質大有益處。

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結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定XX—XX學年度人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網、各高校就業網等渠道招聘信息；選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。

認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

截止XX—3—4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協議51人（附表）。招聘任務完成過半。

（二）新進人員接收工作：

為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報；大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止XX—12—29，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業生協議書。

（三）檔案管理工作：

為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。

（四）其他日常工作：

堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

（五）認真完成了院領導交辦的其他任務。

師資科

（一）教師培訓工作：

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。

1、進行骨干教師精品課程培訓

在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。

2、組織新教師參加省崗前培訓

本學期省崗前培訓工作于8月22日—8月27日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。

（二）教師考核工作、輔導員考核工作

為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。

同時對重新修訂的輔導員考核制度的執行情況，進行了總結。

對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。

（三）教師資格認定等工作。本年度經過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業資格的審核報名工作。

（四）教師進修。完成了教師在職進修的審核和管理工作，XX年共組織23名教職工進行了在職進修，收到較好效果。

（五）教師的轉正定級工作和教育人才考核工作。

本學期進行專業技術職務初級確認24人。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人

本學期按規定適時進行專業技術職務中級職稱確認工作，共確認26人，均為講師。

本學期完成上級年度考核334人

（六）職稱評審工作。XX年1月4日我院召開XX年度職稱評審工作會議。共46人參加職稱評審，通過37人。此項工作正在備案整理中。

（七）外聯工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。

（八）完成領導交辦的其他工作。

工資科

（一）完成了收集、核實各部門考勤及相關資料（假條、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表）核發全院教職工工資的工作；

（二）完成了專兼職教師的課時費發放工作（包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等）。

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積極響應醫院的號召，科室堅持每月組織醫護人員認真學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、接受愛崗敬業等各種醫德醫風教育，并有討論記錄。堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革、社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。

二、以病人為中心，爭創一流優質服務

在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規劃的 “一對一全程服務”，接待好每一個病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入院時，護士熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環境的恐懼，增強對疾病治療的信心。護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。

三、規范整體護理，爭創一流管理

有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督，做好每月滿意度調查，深入開展優質化護理，積極發揮護士的主觀能動性，特別加強入院、入院期間、出院回訪措施的落實、對科室護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的工作責任心。我科為了使優質化護理做得更加完善，嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒，半年院內感染率為0。

四、提高護士素質、培養一流人才

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采供血機構；人力資源；培訓；體系

一、目的

確保采供血機構的各部門人力資源的培訓管理制度和程序的統一性和一致性，不斷提高人力資源管理的技術水平、專業水平，通過培訓使全體員工的專業技能和綜合素質得到培養和提高。

二、范圍

適用于采供血機構人力資源的相關培訓管理和在職員工的各類教育、培訓活動。

三、職責

第一，采供血機構法人總體負責采供血機構人力資源的規劃和配置。

第二，分管領導負責批準負責部門職工的崗位培訓工作及任職要求、職責和權限。

第三，辦公室負責建立和管理相關工作人員培訓的技術檔案。

第四，質管科負責組織和實施上崗基礎教育等培訓計劃的落實，組織實施培訓考核及驗證培訓效果，指導監督科室內開展培訓；負責編制培訓相關的《簽字備案表》對簽字進行備案和及時更新；制定采供血機構年度繼續教育培訓計劃。

第五，各業務相關部門負責編制本部門職工的崗位培訓及任職要求、職責和權限，本部門職工崗位技能培訓，負責本部門崗位技能培訓的考核與評價。

四、培訓管理程序

第一，人力資源培訓管理配置的規劃，由辦公室按照采供血機構相關法律法規和有關人力資源培訓管理制度要求，對崗位人員相關培訓進行總體規劃。首先，保障培訓人員具有衛生技術人員的比例與采供血機構功能與其血液檢測業務相適應。具備檢驗技術人員資格者方可從事血液檢測的技術工作。其次，保障新增加人員按照培訓體系要求，相關人員應經過專業技術培訓，掌握采供血機構質量管理基本原理，具有基礎理論知識和實際操作技能，能夠勝任所分配的職責。

第二，培訓所需人員能力的確定，承擔培訓管理體系規定職責的人員應具備崗位所要求的相應能力，辦公室從教育、培訓、技能和經驗等方面對相關人員的能力做出評價；各業務科室編制本部門職工的各崗位任職要求、職責和權限的相關培訓；根據采供血機構人員的能力及培訓要求，由辦公室進行資格確認，建立人員技術檔案。

第三，血液檢測人員應經過專業技術培訓和崗位考核，經采供血機構法定代表人核準后方可上崗。

第四，監督管理：對采供血機構人員培訓工作應進行有效的監督管理，確保這些人員能勝任相應工作。

第五，人員安排及培訓工作的控制。其一，采供血機構原有崗位空缺和需要增設崗位時，由相關職能科室提出，辦公室根據采供血機構編制要求審核，提出相關補充員工計劃。其二，補充員工及培訓計劃，經采供血機構辦公會討論，經法人批準后，由辦公室根據人員任職條件在內部進行調劑和選聘，人員確定后必須先培訓后上崗。

五、繼教及崗位培訓

第一，培訓要求：根據采供血機構相應的法律、法規和相關培訓體系要求對各崗位職責的整體和專業要求，采取集中培訓和業務崗位自身培訓相結合的形式對新員工、在崗職工、特殊工作人員（體檢醫生、護士等）、各類專業人員、轉崗員工等進行培訓。每次培訓后要通過理論考核、操作考核、業績評定等方法，評價培訓的有效性，評價被培訓人員是否具備所需的能力。

第二，培訓內容：其一，總體內容要求：國家、行業所要求的培訓；適合本采供血機構采供血業務需要的業務知識培訓，操作技能培訓及安全與衛生要求的教育；適合本采供血機構管理和發展需要的各類培訓。其二，采供血機構必須對全體員工進行職業道德規范的培訓，保證其所從事的采供血相關活動具有真實性、可靠性和保密性。根據職工崗位資格要求，分別對新員工、在崗員工、特殊工作人員（體檢醫生、護士等）、各類專業人員、轉崗員工等制定并實施相應的培訓需求。

第三，培訓的形式：根據培訓內容和師資情況有內部培訓或外部培訓的方式。內部培訓是在本采供血機構內組織的培訓。外部培訓主要是指參加外部機構組織的專業知識與采供血技能培訓等。

第四，采供血機構將繼續醫學教育工作納入培訓管理，每年根據采供血機構的培訓計劃，制訂年度繼續醫學教育計劃。

第五，培訓計劃制訂：每年底質管科根據各科室的培訓需求及采供血機構發展規劃和人力資源規劃制訂采供血機構下年度培訓計劃（包括培訓內容、對象、時間、考核方式等），經采供血機構法人批準后實施；質管科以采供血機構年度培訓計劃和繼續醫學教育計劃為指導，根據實際需要，設計采供血機構層面的培訓項目，并組織相關培訓，共計不少于40學時；各業務科室以采供血機構年度培訓計劃和繼續醫學教育計劃為指導，結合質管科組織的采供血機構層面培訓內容，設計科室內部的培訓項目，并組織相關培訓，共計不少于35學時；非年度計劃的培訓項目，如資質取證和復審、轉崗培訓等，相關科室應根據需求提出申請，經分管領導審核，報質管科并由相關科室組織實施；因現實狀況，取消或變更采供血機構層面的培訓項目時，由質管科提前通知相關科室和人員。

第六，培訓的實施：質管科和辦公室負責采供血機構全面培訓項目的管理；各業務科室負責本科室自行培訓項目的管理。主要內容包括：培訓前教具準備、教材印發及講師的聯系與接待；學員考勤管理；協助教師進行學員考核;由采供血機構承辦的各類繼續醫學教育培訓班，由辦公室按照相關規定負責執行。

第七，培訓效果評估：每次培訓相關組織部門應填寫《職工崗位培訓記錄表》（包括培訓內容、對象、時間、考核方式和考核成績等），培訓后將有關記錄試卷等存檔。內部培訓后一般應組織考試（考核），以檢查培訓效果；理論培訓，采用筆試或考核的形式檢查培訓效果；技能培訓，采用實際操作和答辯的形式檢查培訓效果；參加外訓人員以相關證書或培訓總結作為培訓有效的依據。

第八，培訓師資和培訓評估員管理：建立培訓者和培訓評估者的評估標準，用標準來評估培訓者和培訓評估者的能力。符合標準的人員填寫《培訓評估者能力評估表》和《培訓者能力評估表》，并經采供血機構繼教領導小組批準可以承擔培訓和評估工作。培訓者能力的評估標準，主要有相關專業中級以上職稱；相關崗位工作經歷五年以上；熟悉相關崗位操作規程；經過省級質量管理培訓；有一定的語言表達能力。培訓評估者評估標準，主要有中級以上職稱；從事采供血機構工作經歷五年以上；熟悉質量管理體系和工作流程；有質量管理經歷和經驗；中層以上管理者。

第九，學時的統計口徑：用于學習培訓的時間，規范要求管理和專業技術人員每年接受培訓時間不應少于75學時，每學時為40分鐘；按《國家衛計委繼續醫學教育學分授予辦法》計分，繼續醫學教育對象每年所獲得的學分不低于25學分。其中Ⅰ類學分5—10學分，Ⅱ類學分不低于15—20學分，兩類學分不可相互替代。

第十，培訓記錄管理：質管科對培訓項目和繼續醫學教育項目的相關記錄存檔；記錄的主要內容應包括（但不限于），包括項目的計劃；實施情況；評估結果；考核記錄/培訓證書/繼教學分；教材和講義。

六、培訓相關文件

《采供血機構質量管理規范》、《采供血機構實驗室質量管理規范》、《采供血機構關鍵崗位工作人員資質要求》（采供血機構質量管理規范附件）、《國家衛計委繼續醫學教育學分授予辦法》。

七、培訓相關記錄

相應編碼和排序的《簽字備案表》、《職工崗位培訓記錄表》、《繼教培訓人員簽到表》、《培訓評估者能力評估表》、《培訓者能力評估表》、《繼續教育培訓個人登記一覽表》、《繼續教育培訓項目登記目錄》、《培訓需求調查表》記錄表格。

八、結束語

總之，通過培訓管理體系的建立，在培訓工作中不斷改進和完善，全面提升采供血機構人力資源的全面素質，切實保障臨床用血的安全。

參考文獻：

[1]中華人民共和國衛生部.血站管理辦法[S].2005.

篇11

二、以病人為中心

爭創一流優質服務在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環境的恐懼，增強對手術治療的信心。護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。

三、規范整體護理

爭創一流管理有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督。深入開展整體護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，特別加強術中關愛、術后指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的工作責任心。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關知識及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒，半年手術切口感染率<0.5%。

四、提高護士素質

培養一流人才社會不斷前進和發展，我們深刻體會到全面提高護理人員綜合素質是科室發展的重要環節。努力培養一支文化素質高、職業道德好、專業技術精的隊伍。首先我們通過不間斷的學習，提高護理專業理論水平，做到每月進行業務學習，每季進行操作考核和“三基”理論考試，不僅如此，護理人員為了使自己的文化層次再上一臺階，在百忙之中積極報名參加各種自學、成人考試，從中使大家的思維方式、文明禮貌、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高，在醫院組織的“七·一”匯演、“5·12”才藝表演和電腦打字比賽等活動中均取得優異成績。朱清平護師被評為“縣優秀護士”。我們相信，只有不斷提高全體護士的文化素質、職業道德、專業技術，才能更好地服務于社會，為社會做貢獻。

篇12

二、以病人為中心，爭創一流優質服務

在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環境的恐懼，增強對手術治療的信心。護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。

三、規范整體護理，爭創一流管理

有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督。深入開展整體護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，特別加強術中關愛、術后指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的工作責任心。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關知識及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒，半年手術切口感染率<0。5%。

四、提高護士素質、培養一流人才

社會不斷前進和發展，我們深刻體會到全面提高護理人員綜合素質是科室發展的重要環節。努力培養一支文化素質高、職業道德好、專業技術精的隊伍。首先我們通過不間斷的學習，提高護理專業理論水平，做到每月進行業務學習，每季進行操作考核和“三基”理論考試，不僅如此，護理人員為了使自己的文化層次再上一臺階，在百忙之中積極報名參加各種自學、成人考試，從中使大家的思維方式、文明禮貌、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高，在醫經典哦院組織的“七·一”匯演、“5·12”才藝表演和電腦打字比賽等活動中均取得優異成績。朱清平護師被評為“縣優秀護士”。我們相信，只有不斷提高全體護士的文化素質、職業道德、專業技術，才能更好地服務于社會，為社會做貢獻。

篇13

二、20__年 婦幼保健站各項業務工作開展情況

一、婦幼衛生重大項目工作進展情況

（一） 規范農村孕產婦住院分娩補助項目，提高補助率

在貫徹落實《自治區農村孕產婦住院分娩補助項目指導方案》（新衛婦發【20__】113號）的基礎上我站制定了《__縣農村孕產婦住院分娩補助項目實施方案》、《資金管理方案》及《住院分娩限價方案》成立了領導小組和技術指導小組，20__年10月1日該項目啟動初印發了。同時對基層項目工作做了以下幾點：

1、加強婦幼專干對項目知識的培訓，督促其在孕早期為孕婦宣傳住院分娩的好處，以確保符合政策的孕產婦及時享受政策補助。2、動員各鄉鎮衛生院不斷加大對項目的宣傳力度，使黨的這項惠民政策家喻戶曉，努力提高全縣項目補助率。

截至九月底我縣農村產婦283人，享受補助283人，補助率達100%。補助金額約17萬元。

（二）阻斷艾滋病母嬰傳播工作

按自治區（預防艾滋病母嬰傳播工作實施方案）的相關要求，制定了以分管副縣長為組長、相關部門負責人為成員的協調領導小組和技術指導小組，加強制度建設，制定了項目工作實施方案，建立了“逢孕必檢”的工作機制。并按“實施方案”要求因地制宜的緊緊圍繞所有孕婦、產婦及婚前保健人群等目標人群，開展了如下工作：

1、 健康教育工作

利用各種衛生宣傳日、電視、廣播及保健門診大力宣傳“預防艾滋病母嬰傳播”知識。發放各種宣傳冊、畫報、宣傳單等資料，通過縣、鄉保健服務單位發放到孕產婦手中，向孕產婦傳遞艾滋病母嬰傳播知識和信息。

2、 提供自愿咨詢與自愿檢測服務

——20__年孕期hiv免費咨詢411人，孕期抗體檢測260人。

乙肝檢測 232人。

梅毒檢測 232人。

（三）農村孕產婦增補葉酸預防神經管缺陷項目

按照自治區的要求，我站制定了《__縣增補葉酸預防神經管缺陷項目管理方案》同時成立了《__縣增補葉酸預防神經管缺陷項目技術指導小組》。縣婦幼保健站婦幼保健科作為全縣項目技術指導核心。同時開展了以下工作；

1、加強項目的宣教工作

加強項目宣教是“增補葉酸預防神經管缺陷”項目的重要內容。我站通過采取宣傳欄，印發宣傳資料以及利用電視等形式宣傳準備懷孕農村婦女及孕早期婦女補充小劑量葉酸的好處及領取葉酸的程序。通過宣傳提高了準備懷孕農村婦女及孕早期婦女知曉率。

2、加強婦幼專干對項目知識的培訓，要求對轄區內的待孕婦女進行摸底造冊，并組織發放小劑量葉酸片，做好發放登及信息上報工作。大力宣傳小劑量葉酸增補相關知識，提高待孕婦女的優生優育的意識，盡量為減少新生兒神經管畸形出生缺陷的發生做好預防工作。截至九月底全縣共發放待孕婦女及早孕婦女452人，發放葉酸片1356瓶。

（四）新生兒疾病篩查

按自治區《新生兒疾病篩查項目工作實施方案》的相關要求，我站制定了以分管副縣長為組長、相關部門負責人為成員協調領導小組和技術領導小組的實施方案。召開了此項目啟動會并已實施。截至目前新生兒疾病篩查7人。

二、婦幼保健工作

（1）孕產婦系統管理

20__年三鄉一鎮產婦總數411人，活產數414人，產前建卡數392人，建卡率95.3%；，產前檢查375人，檢查率95.6%；孕早期檢查219人，孕早期檢查率53.2%；產后訪視369人，產后訪視率89.7%；住院分娩401人，住院分娩率97.5%；，高危產婦33人，住院分娩33人，住院分娩率100%；孕產婦死亡0。

（2）兒童系統管理

兒童保健嚴格實行“4.2.1”體檢制,重點加強對0—3歲兒童系統管理，兒童“四病”的防治及學齡前兒童體檢工作。三鄉一鎮0—7歲以下兒童數為2246人，5歲以下兒童為1837人，3歲以下兒童為1355人， 3歲以下系統管理1029人，系統管理率76%； 5歲以下兒童死亡6人，5歲以下死亡率14.5‰；今年4月初及九月初我站在縣幼兒園的配合下開展了學齡前兒童體檢工作。實查1042人數，檢查出佝僂病患兒22人，體弱兒11人，對體弱兒全部進行了專案管理。并給予健康指導。

（3） 加強出生醫學證明發放管理工作。與

公安部門密切配合，堅持持《出生醫學證明》入戶，提高了《出生醫學證明》發放率和管理率，全年共辦理出生醫學證明196人。四、加強項目培訓，提高人員素質

為了加強基層婦幼保健人員的工作能力及業務水平，我站積極開展培訓工作，舉辦培訓班六期。培訓達112人次。

五、加大了項目宣傳力度

為確保我縣婦幼衛生項目工作能順利開展，我站通過采取宣傳欄，印發宣傳資料以及和利用電視宣傳等形式，宣傳農村孕產婦住院補助優惠政策、預防艾滋病母嬰傳播、新生兒疾病篩查、農村婦女葉酸增補預防神經管缺陷4大項目的宣傳材料。一年來，發放宣傳材料20__余份，小折子120張，版面宣傳欄5個。

六、存在的問題

1、需要解決辦公場地

我縣行政面積約20.23萬平方公里，是我國面積最大的縣。縣轄三鎮五鄉，人口5萬余人。由于歷史原因，__縣一直沒有單獨的婦幼保健機構，于20__年1月16日正式成立了__縣婦幼保健站。由于無辦公場地現仍在__縣疾控中心內辦公。僅有4間辦公室，根本無法滿足工作的需求。

2、婦幼衛生人員匱乏，目前，我站僅有3名婦幼專業人員從事婦幼保健工作，技術力量薄弱，編制少，專業技術人員短缺，工作人員身兼數職，超負荷工作，隨著社會經濟的不斷的發展，廣大群眾對于保健服務質量和需求日益增長，由于婦幼衛生人員匱乏，制約了我縣婦幼衛生保健各項工作的順利發展。

3、三級保健網絡不健全。雖然縣級婦幼保健人員工作扎實，但鄉鎮衛生院婦幼專干隊伍不穩定，網底薄弱，鄉級服務能力不高。不能滿足廣大群眾的需求。

4、項目經費不能足額到位

項目經費不能足額到位，由于我縣是經濟欠發達地區，財政自給能力差，在實施中央補助地方公共衛生項目是缺乏項目配套資金支持。

5、項目進展不平衡

個別項目進展滯后。

在今后的工作中，我站在縣委、縣政府的正確領導下、縣衛生局的支持下克服人員少，工作量大的困難，積極完成各項工作。不斷提升服務能力，提高服務質量，使我縣的婦幼衛生工作上一個新的臺階。

20__年工作計劃

我站將進一步貫徹落實《母嬰保健法》和《婦女兒童發展綱要》，加大對婦女兒童的保健服務。大力開展婦女兒童保健知識宣傳和普及教育活動，積極拓展和落實婦幼保健的各項服務措施。

（一） 婦幼保健工作

1、新生兒死亡率城市達8.45‰，農村17.11‰；

2、嬰兒死亡率城市11.89‰，農村29.32‰；

3、 5歲以下兒童死亡率控制在城市14.26‰以下。農村35.29‰；

4、孕產婦死亡率降至1/10萬；城市39.55/10萬，農村44.49/10萬；

5、新生兒訪視率城市82.63%，農村87.862%；

6、7歲以下兒童保健管理率城鎮達到79.34%，農村達到75.64%；

7、3歲以下兒童系統管理率城鎮達到71.25%，農村達到75.79%；

8、孕產婦早檢率城鎮達到82.22%，農村達到82.57%；

9、產前檢查率城鎮達到93.49%，農村達到93.94%；

10、產后訪視率城鎮達到84.02%，農村達到89.30%；

11、系統管理率城鎮達到75.15%，農村達到78.64%；

12、住院分娩率城鎮達到98.40%，農村達到97.20%；

13、婚前醫學檢查率城鎮達到27.74%，農村達到34.51%；

14、孕產婦保健覆蓋率在城市達到90%，農村達到60%以上。

15、5歲以下兒童中，重度營養不良患病率下降1/4，我們要加強健康教育宣傳及做好預防保健工作。

16、新生兒破傷風發病率控制在1‰以內，減少出生缺陷發病率。

17、嬰幼兒家長接受科學母乳喂養知識普及率達到85%以上。

18、孕產婦缺鐵性貧血患病率下降1/3。

19、在條件允許的情況下每兩年進行一次婦女病普查，普治工作。

二、為切實做好我站的婦幼保健工作，做到保健與治療相結合，更好地為廣大婦女和兒童服務。成立__縣婦幼保健站門診。

三、進一步加強項目經費的管理，切實做好貧困孕產婦救助和農村孕產婦住院分娩補助。

四、進一步做好預防艾滋病母嬰傳播工作，遏制艾滋病的蔓延。

五、進一步做好農村孕產婦增補葉酸預防神經管缺陷，盡量為減少新生兒神經管畸形出生缺陷的發生做好預防工作。

六、“新生兒疾病篩查項目”啟動滯后。部分工作處于籌備階段，力爭在20__年使這次項目工作全面啟動并實施。

縣婦幼保健站今后五年的主要工作思路、目標

婦幼保健事業規劃的指導思想是：堅持以人為本，努力構建團結協作、和諧愉快的工作環境，建立平等互信的醫患關系。堅持以保健為中心，以保障生殖健康為目標，保健與臨床相結合，面向基層，面向群體的婦幼衛生工作的方針，加強業務技術指導，拓展服務領域，提升服務水準，穩定和發發展醫療保健業務；強化制度落實，努力做好基本公共衛生服務及婦幼衛生項目工作。

（一）婦幼保健工作目標

1、新生兒死亡率城市達8.45‰，農村17.11‰；

2、嬰兒死亡率城市11.89‰，農村29.32‰；

3、 5歲以下兒童死亡率控制在城市14.26‰以下。農村35.29‰；

4、孕產婦死亡率降至1/10萬；城市39.55/10萬，農村44.49/10萬；

5、新生兒訪視率城市82.63%，農村87.862%；

6、7歲以下兒童保健管理率城鎮達到79.34%，農村達到75.64%；

7、3歲以下兒童系統管理率城鎮達到71.25%，農村達到75.79%；

8、孕產婦早檢率城鎮達到82.22%，農村達到82.57%；

9、產前檢查率城鎮達到93.49%，農村達到93.94%；

10、產后訪視率城鎮達到84.02%，農村達到89.30%；

11、系統管理率城鎮達到75.15%，農村達到78.64%；

12、住院分娩率城鎮達到98.40%，農村達到97.20%；

13、婚前醫學檢查率城鎮達到27.74%，農村達到34.51%；

14、孕產婦保健覆蓋率在城市達到90%，農村達到60%以上。

15、5歲以下兒童中，重度營養不良患病率下降1/4，我們要加強健康教育宣傳及做好預防保健工作。

16、新生兒破傷風發病率控制在1‰以內，減少出生缺陷發病率。

17、嬰幼兒家長接受科學母乳喂養知識普及率達到85%以上。

18、孕產婦缺鐵性貧血患病率下降1/3。

19、在條件允許的情況下每兩年進行一次婦女病普查，普治工作。

（二）婦幼保健工作思路

1、加強孕產婦及兒童的保健管理，加強以縣婦幼保健站為核心的孕產婦及兒童系統管理工作，明確負責協調管轄區內孕產婦及兒童，及時摸清育齡婦女孕情，篩查高危，減少產科并發癥的發生率，提高孕產婦及兒童

的保健服務。2、努力落實《自治區農村孕產婦住院分娩補助項目》、《自治區預防艾滋病母嬰傳播項目》、《新生兒疾病篩查項目》、《自治區增補葉酸預防神經管缺陷項目》等項目工作。

3、進一步加大宣傳力度，充分利用各種群眾喜聞樂見的形式，普及預防出生缺陷的科普知識，加大預防與控制出生缺陷工作力度。

4、加強婦女病普查力度，提高婦女自我保健意識，保障婦女享有良好的衛生保健服務，提高婦女的平均預期壽命。

5、加強行風建設，提高服務質量，創新服務模式，努力構造和諧的醫患關系。

（三）婦幼保健工作任務