引論：我們為您整理了13篇師徒結對師傅發言稿范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

為了做好“傳幫帶”結對子工作，我們所有師傅將承諾：要言傳身教，率先垂范。將自己的教學經驗毫無保留地傳給徒弟，在他們遇到困難時給予真誠無私的幫助，做到知無不言，言無不盡”，努力成為青年教師的良師益友；同時，我們決不固步自封，要向青年教師學習，學習他們對工作的積極和熱情，學習他們的朝氣蓬勃和聰明智慧，學習他們勇于創新、開拓進取、努力拼搏的精神。在與青年教師相互交流中，互相切磋研究，互相取長補短，共同發展，共同進步，共同收獲，共同體驗成長的快樂。在此，我給徒弟們幾點希望：

一、三人行，必有我師。

我想說，學校里的每一位老師都有自己的教育教學方方面面的成功經驗，都是可以學習的榜樣。二、抓住機會，業精于勤。

篇2

我是來自機電分院的XX，進入職業技術學院已經有一年的時間了，在學院開展的“青藍工程”師徒結對活動中，我很榮幸的成為了馬老師的徒弟。這一年時間里，無論是在職業道德、課堂教學、還是管理學生等方面都毫不保留的給予了我許多指導和幫助，真正發揮了“傳、幫、帶”的作用，使我能夠很快適應新崗位，投入新角色，在各方面都能取得進步，在這里，借著這次座談會的機會，向我的師傅馬老師致以由衷的感謝！

篇3

大家好！

時光荏苒，歲月如梭，走過的2014年，我們還來不及盤點，2015已經悄然來臨。在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了學校第八屆五次教代會的順利召開。作為學校的一名普通教師，能夠在這里發言，我深感榮幸。我代表全體教師向大會的召開表示衷心地祝賀！

當今的附小，在以張校長為核心的校領導班子的帶領下，全校教職員工精誠協作，內抓質量，外樹形象，不斷進取，受到了社會各界的普遍關注和一致好評。規模壯大，捷報頻傳，碩果累累，一個又一個榮譽的后面，如何使附小載譽永恒，關鍵是打造具有附小特質的一支明智之師隊伍，這正是這次教代會的主要議題，也是深入學習和踐行核心價值觀，積極推進我校全面可持續發展的一次盛會。

大家深知選擇了師范附小，就是選擇了一種責任；選擇了今天的濱湖新校，就是選擇了新的創業和更多的付出和努力。在這樣一個充滿進取精神、充滿挑戰的集體中，就得給社會和他人創造價值。飽嘗了一番番創業艱辛后，我們懂得了珍惜一次次成功的喜悅，一次次品嘗為他人創造價值的快樂；我們不只驚慕成功之花盛開時的明艷，我們更懂得當初她浸透奮斗的淚水，犧牲的酸澀。現在我們腳下這塊以前還比較偏僻、陌生的土地已成為家長和學生心中向往的教育圣地，是因為我們全體附小老師把個人的前途和命運與學校的發展緊緊地聯系在一起，才鑄就了附小今天的輝煌！

教育是實現中國夢的力量源泉，中國夢美，教育任重，努力踐行教育夢，爭做附小最美人，是目前附小老師的主要任務。

附小是個大家庭，老教師敬業愛崗、樂于奉獻、為人師表、以身作則；青年教師有充沛的精力，旺盛的熱情，有活躍的思維，嶄新的思路，有強烈的求知欲，青藍工程""督導聯盟"正是我校全面提升青年教師素質，促進青年教師專業成長，營造學習型學校的一項長期而深遠的舉措，同時也促進了老教師進一步發展，以老帶新、以新促老、師徒結對、共同提高，每一位徒弟都會虛心取真經，每一位師傅都會以誠心換熱情，"青出于藍而勝于藍".做好"傳、幫、帶"工作，傳承歷經錘煉、悠久積淀的附小教育精髓。

天水碧，染就一江秋色；德藝雙馨，再譜育人新篇。展望未來，機遇與挑戰并存，信心與責任同在。我們一定要在學校領導的正確領導下，以本次大會為契機，繼續秉承教師職責，弘揚奉獻精神，加強師德修養，踐行核心價值觀，與時俱進，踏實進取，以開闊深邃的教育視野，以博大無私的教育情懷，努力創造有深度、有靈性的教育境界！老師們，我們有一支有思想、有內涵、有凝聚力的領導隊伍；有一套科學、民主、催人上進的管理體制；有這樣一支樂于奉獻、積極進取的明智之師隊伍，我們堅信附小的明天一定會更加燦爛輝煌！ 三尺講臺是我們的人生舞臺，白色粉筆是我們的人生畫筆！因為愛與責任，每個附小人都深情地在自己的舞臺上演繹著精彩的教育人生，"誰持彩練當空舞，看我最美附小人"!

篇4

去年九月，我抱著對未來既憧憬又有些忐忑不安的心情踏上了教師這個工作崗位，說實在的，當時根本沒有充分的心情準備，也沒有給自己的將來一個明確的定位。剛來就帶了三個班的化學課，還擔任的一（15）班的班主任工作。這對于沒有教學經驗和班級管理經驗的我來說著實是一個挑戰。還記得剛來上的第一節課是緊張不安的，第一周帶班是有點慌亂的。學校“師徒結對”活動的適時舉行，猶如雪中送炭給了我希望和信心。我很幸運的成為我們化學教研組長秦嬌嬌老師的徒弟。我的師傅平易近人，悉心指導，對我的專業成長幫助很大，也將我從慌亂中解救出來。經過青年教師的起步課，成長課，優質課的進行，經過多次的聽課，評課，我在各個方面成長了很多，從原來的慌亂到現在的忙而不亂，這都歸功于校領導的關懷，師傅的指導和同事的幫助。

作為新教師，我們年輕熱情，充滿活力，然而我們還很稚嫩，缺乏經驗，在教書育人這片沃土前，一下難以開墾，因此，我們要充分發揮自己的優勢，努力彌補自己的不足，虛心地向老教師請教，以誠心和用心的拜師態度，以勤問、勤聽的拜師方法去學習，以實現自我的提高和完善。青年教師快速成長，我們要堅持做到八個字“多學，多聽，多做，多思。”

首先，多學。我們要學習師傅們“捧著一顆心來，不帶半根草去”的教學態度，學習他們教書育人、嚴謹治學的教風，學習他們的教學方法和經驗。

其次，多聽。我們要在教學業務上多聽老教師的意見，多聽他們的課，多做總結，有問題及時向師傅請教。聽好課的同時，做好聽課記錄，認真分析總結。

第三，多做。就是在多學，多聽的基礎上努力將自己的行動付諸于實踐，積極參加教育實踐活動，投身教學工作中。踏踏實實聽好每一節課，認認真真備好每一節課，扎扎實實上好每一節課。

    第四，多思。在學習師傅經驗的同時，與自身特點相結合，學以致用，多探索，多積累，力求在師傅的指導下，盡快找到符合自身特色的教學思路和教學風格。

在班主任工作方面。我認為作為一名班主任，想管理好一個班級，最首要也是最基本的就是要尊重學生，關愛學生。與此同時更為重要的是找到嚴和愛的切合點，做到從愛護學生出發，嚴格地要求學生，才能讓學生在班主任的真誠關愛中啟迪心靈，在班主任的嚴格要求中奮發成才。此外要經常與學生溝通交流，在了解學生的同時也從學生身上了解自己，針對學生的意見反饋可以適當調整班級的管理方式和上課模式。

篇5

剛開始的我為了彌補試講時犯下的錯誤，為了讓我所帶班級的班主任相信我是可以帶好的，我去聽導師的課，去聽導師的課，去聽其他物理老師的課，后來我為了向學校證明我可以帶好物理這門課，我努力的向導師學習，再到我想升到九年級帶九年級的課，我不想被下放而努力的學習老師的教學藝術，再到我想帶好我的第一屆學生，不讓學生在我的物理上留遺憾，不讓我對自己的第一屆留遺憾，和我想成為劉老師那樣優秀的教師而真誠、虛心、主動的向劉老師學習。在這兩年的學習過程中，我變的自信了許多，在各方面也都有很大的提高，那是因為我們的老師是一個豐富的資源庫，有許多值得我們青年教師學習和借鑒的地方，他們有著豐富的教學經驗，有著高超的教學能力，還有許多優秀的教學品質。著名教育家陶行知先生說過："要想做好教師，最好的是和教師做朋友。"那我們就和我們的導師做最好的朋友吧。

也許導師工程真的給我們帶來了很多的煩惱，也許我們曾經對此抱怨過，也許我們曾經想退出過，但是為了我們能夠更好的站好講臺，站穩三中的講臺，我們一定要改變我們的心態，堅持向我們的老師學習，將他們的教學經驗、藝術、方法學為己用，早日打造一個優秀的自己。

導師工程徒弟代表發言稿（二）

張蘇培

尊敬的領導、老師：

大家下午好！今天能作為徒弟代表在此發言我感到很榮幸。首先，請允許我向提供本次學習機會的領導、帶領我們的班主任和我的指導老師表示衷心的感謝，并向在工作和生活中給以我們幫助的各位前輩致以崇高的敬意！

轉眼導師工程已經進行一年多了，在這一年里我們的心態有了很大的改變，我們也學到了很多東西，我們的教學技能有所提高，我們的教學藝術也有所完善，我們的教學經驗變得豐富，我們的業務知識進行了拓寬，最重要的是對于導師工程我們由最初的被逼無奈到現在的心甘情愿。因為通過這個工程我們真的學到了很多。

剛開始的我為了彌補試講時犯下的錯誤，為了讓我所帶班級的班主任相信我是可以帶好學生的，我去聽導師的課，去聽其他物理老師的課，后來我為了向學校證明我可以帶好物理這門課，我努力的向劉老師學習，再到我想升到九年級帶九年級的課，我不想被下放而努力的學習老師的教學藝術，到現在我想帶好我的第一屆學生，不讓學生在我的物理上留遺憾，不讓我對自己的第一屆留遺憾，和我想成為劉老師那樣優秀的教師，不僅獲得各種獎項，而且努力讓自己拿第一，讓自己的教學實錄被中央選用而真誠、虛心、主動的向劉老師學習。大家可以看到我從剛開始的被迫到現在的心甘情愿、虛心去學，那是因為我們的老師是一個豐富的資源庫，有許多值得我們青年教師學習和借鑒的地方，他們有著豐富的教學經驗，有著高超的教學能力，還有許多優秀的教學品質。著名教育家陶行知先生說過："要想做好教師，最好的是和好教師做朋友。"那我們就和我們的導師做最好的朋友吧。

也許導師工程真的給我們帶來了許多煩惱，也許我們曾經對此抱怨過，也許我們曾經想退出過，但是為了我們能夠更好的站好講臺，站穩三中的講臺，我們一定要改變我們的心態，堅持向我們的老師學習，將他們的教學經驗、藝術、方法學為己用，早日打造一個優秀的自己。

在這里還希望我們的老師能夠多多指出我們的問題，不論是教學上還是為人處事上一定不要吝嗇你們的批評，因為你們是我們的目標，是我們前進的方向。我們也一定努力不辜負你們的栽培和期望，不辜負學校的對我們的要求和培養。

青藍工程徒弟代表發言稿（三）

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！今天我很榮幸地站在這里代表徒弟教師發言。在此，我代表我們所有的徒弟教師感謝聯校領導為我們提供了"青藍工程"這樣的平臺，給我們帶來了寶貴的學習機會，感謝你們的關心和呵護！感謝在未來教學工作中對我們進行悉心指導、耐心幫助的各位導師們！

作為年輕的新教師，我們有理想有激情有闖勁，但我們缺乏經驗，還存在很多不足。比如，我們的教學理念還有待更新、業務水平還有待提高，教學經驗有待豐富、業務知識有待拓寬……總之，與骨干教師相比，我們還有很大的差距。我們迫切需要導師的指導和幫助，希望在導師的指導和幫助下盡快成長。聯校"青藍工程"——"師徒結對"活動的適時舉行，猶如雪中送炭，給了我們希望和信心，為我們開啟了一扇通往成功的大門。 我們拜師學藝，就是要繼承和發揚骨干教師們愛崗敬業、無私奉獻的精神，就是要學習他們教書育人、嚴謹治學的教風。我們的導師都是在教壇上默默耕耘了多年的教師，他們積累了豐富的教學經驗，擁有精湛的教學藝術，并形成了自己獨特、鮮明的教學風格。可以說，我們的每一位導師都是一個豐富的資源庫，都有許多值得我們青年教師學習和借鑒的地方。因此，我們今后一定要虛心向導師學習、請教，真心誠意地接受他們的指導和督促。

俗話說："師傅領進門，修煉在個人".在導師的指導和帶領下，我們更應該嚴格要求自己，更主動的去學習。在未來的教學中，我們一定會勤學多問，及時總結，仔細研究教法，提高我們自身的教育教學能力。在學習導師們經驗的同時，注重與自身特點相結合，學以致用，多探索，多積累，找到符合自身特色的教學思路和教學風格。誠心、精心、細心、耐心是我們拜師學習的態度；勤學、勤問、勤看、勤聽是我們拜師學習的方法；成長、成熟、成才、成功是我們拜師學習的目的。

篇6

凡事預則立，不預則廢。為了解決教育教學中亟待解決的問題，采取有針對性的培訓，我們發放了《黃河路第一小學教師培訓調查問卷》，經過梳理發現：75%的教師有非常強烈參加培訓需求，62.5 %的教師迫切需要教學技能的培訓，78.2%的教師需要教學方法指導的培訓，70%以上的教師需要課程開發能力、教學設計能力、教學實施能力、教學評估能力以及教科研能力的培訓。

二、培訓體系具體實施

（一）成立培訓體系領導小組 制定培訓制度

為了克服培訓的隨意性，規范和加強培訓管理，提高培訓質量，增強培訓效果。

（二）具體實施以及形式

根據學校青年教師多，本著實求真務實的原則，我們開展了多層，多方位的培訓：面向全員，突出骨干；形式與方法采取理論培訓與教學示范相結合；以會代訓；集中培訓和分散培訓相結合；走出去和請進來相結合，自主學習，分組研討、網絡教研等多種形式進行。

三、培訓課程體系化

從教師成長動態的軌跡來開發、設置培訓課程，主要分為四級課程：新教師培訓課程，教師基礎崗位培訓課程，教學學科能力培訓課程，教師提升培訓課程。

（一）新教師培訓

每年新招聘上崗的教師實施的培訓（包括新交流來的教師），培訓內容含：學校簡介、（含班子介紹）學校文化、學校制度、發展前景介紹。采用集中學習的形式進行。時間放在新上崗教師報到一周內進行。

實行師徒結對，我們對每位新教師配備1─2位富有經驗的骨干教師為師傅，在教學工作、班主任工作、少先隊工作，進行“知、能、操、行”的傳、幫、帶。

根據所任教學科的不同采取不同形式的培訓。如：小范圍內班主任工作交流、重點學習怎樣管理班級、怎樣和外來務工家長進行溝通，多站在對方的角度思考等。讓家長感覺孩子在黃一是幸福的，家長是放心的。再如學期中的教學常規、期末的復習指導等等。

（二）基礎崗位培訓課程

1.師德師風培訓。組織教師認真學習《教師法》《教育法》《未成年人保護法》《中小學教師職業道德規范》、《金水區教師十不準》、時事政治、以及上級教育主管部門關于師德建設的相關要求。引導教師在追求和享受權利的同時，認真履行好職責和義務。加強法制和社會公德教育，引導教師樹立良好的社會形象，努力成為遵紀守法和遵守社會公德的典范，真正做到“ 一言一行為人師表，一舉一動堪稱楷模 ”。

2.新課程理念培訓。開展內容豐富的理論學習。

3.教師讀書培訓。讀書也是一種培訓方式。學校每年的教師節都免費為教師贈送教育教學類書籍，供老師們閱讀，并通過開展讀書交流會等活動，分享讀書感受 、交流學習體會。

（三）學科能力培訓課程

教學常規培訓：包括怎樣備課、上課、寫教學反思、教學案例、怎樣批改作業等等。教材教法培訓、教科研能力培訓、教學基本功培訓、教育技術能力培訓等等

（四）提升培訓課程

1.青年教師培訓。主要指3年以上的青年教師，他們是一支充滿生機，樂于進取，奮發向上，大有希望的隊伍，我們對青年教師的培訓，堅持政治上高標準，嚴要求；業務上壓擔子、放手使用；生活上熱情關懷，為他們的成長創造良好的條件，促使他們上一個臺階。在培訓中，我校仍將以“以老帶新“、“以優帶新“、“以學促新“、“以優促新“等方式，牽動整體教師隊伍業務素質的提高。將通過老教師對青年教師的跟蹤培訓，即指導備課――聽課――評課――總結等環節，推進青年教師的業務水平。

2.骨干教師培訓。主要指5年以上的青年教師。一是以科研為先導，我們要求骨干教師根據自己的教學實際尋找研究專題，二是以能力為關鍵。我們主要抓了掌握教材的能力、駕馭大綱的能力、教育教學能力、研究和創造能力。我們堅持走出去、請進來，讓他們開拓思路，接受教育新思維。在學科教學中要求做到發揮自己的教學風格與個性，要做到讓學生學會學習，調動起學生學習的積極性，對所學學科產生較濃厚的興趣。一批教師脫穎而出。

3.教研組長培訓。教研組長是在學校教學校長和教導處主任直接領導下的年級學科負責人，負責年級的學科教學與教研工作。在學校工作中起著上傳下達的作用。一個優秀的教研組長一定能夠帶出一個優秀的團隊。因此我們定期對教研組長的進行培訓。

以上是我校教師培訓的基本課程。每年根據教體局的中心工作安排和學校以及教師的實際，會創造性的設置一些課程：如怎樣撰寫課程綱要、導學案的撰寫、怎樣進行作業備案制、帶著語文意識教語文、貧困生的指導、怎樣和外來務工子女的家長進行交流等等，這些課程促進了教師教育教學的開展，提高專業素養。

四、培訓體系化評估

為保證培訓實施后達到預定的目標，同時，發現優缺點及時調整培訓方案，培訓結束后，教導處將視需要對培訓課程進行效果評估。評估因素從教師接受知識情況、能否將知識應用到教學實踐中、培訓課程設置、主講授課風格等方面進行。

1.評估主要是考核教師對培訓主講的看法，培訓內容是否合適等。可以通過設計問卷調查表的形式進行。

2.檢查教師通過培訓，掌握了多少知識和技能。可以通過書面考試或撰寫學習心得報告的形式進行檢查。

3.“心得報告評選”：將優秀的教師“培訓心得報告”在教師會進行交流。

4.教師通過培訓是否將掌握的知識和技能應用到實際工作中，提高工作實效。