引論：我們為您整理了13篇試用期思想工作范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
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剛步入新的工作崗位，任務重，難度大，困難多，在部門領導的耐心指導下，虛心求教。一是不斷提高自己的政治理論水平和黨性修養，提高自己的洞察力、判斷力；二是堅持“三注重”，即：注重培養自己的工作能力，注重和同事溝通交流，注重虛心向他人學習；三是結合本職工作，認真學習市政管理知識、業務技能、政策法規，努力接受新思想、新觀念、新環境。
二、踏實肯干，不斷提高工作能力
辦公室人員不僅要舞“筆桿子”，還要會耍“嘴皮子”，我認為工作之初，做比說更重要，因此，便在“寡言”中干好領導安排的各項工作。一是修改完善養護中心崗位說明書。自我來到管理處，在張處長、李主任的指導下，反復修改更正《安康市市政設施養護中心主要職能內設機構和人員編制方案》、《安康市市政設施養護中心崗位說明書》5次，在修改中我逐漸了解到養護中心設置情況；二是堅持每周、月報送維護工作進展和計劃報表。堅持每周五給張處長報送維護工作進展和計劃報表，不斷完善、詳細報表內容，截止現在共報表7次，每月向辦公室報送月工作進展和計劃報表共2次；三是積極協助李主任做好業務上報材料的整理、打印、報送工作；四是認真做好來電來文督辦工作。專門印制了來文來電登記薄，詳細登記時間、對象、內容，及時督促人員辦理，兩個月來共督辦來電60余個、來文50余個；五是做好處上下發的文件分類歸檔，保管好重要文件資料；六是保管好物資財產。5月初，根據處上要求，對養護中心物資財產進行清查，登記造冊，妥善保管好門鑰匙；七是做好養護中心各種會議的通知、會務、記錄工作；八是管好養護中心職工考勤，每月按時如實上報；九是按照“一張笑臉相迎，一把椅子相讓，一杯熱茶相送“的標準，做好來訪人員的接待；十是工作兩邊兼顧，做好養護中心辦公室工作和背街小巷綜合改造工程項目組內勤工作。
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二、踏實肯干，不斷提高工作能力
辦公室人員不僅要舞“筆桿子”，還要會耍“嘴皮子”，我認為工作之初，做比說更重要，因此，便在“寡言”中干好領導安排的各項工作。一是修改完善養護中心崗位說明書。自我來到管理處，在張處長、李主任的指導下，反復修改更正《安康市市政設施養護中心主要職能內設機構和人員編制方案》、《安康市市政設施養護中心崗位說明書》5次，在修改中我逐漸了解到養護中心設置情況；二是堅持每周、月報送維護工作進展和計劃報表。堅持每周五給張處長報送維護工作進展和計劃報表，不斷完善、詳細報表內容，截止現在共報表7次，每月向辦公室報送月工作進展和計劃報表共2次；三是積極協助李主任做好業務上報材料的整理、打印、報送工作；四是認真做好來電來文督辦工作。專門印制了來文來電登記薄，詳細登記時間、對象、內容，及時督促人員辦理，兩個月來共督辦來電60余個、來文50余個；五是做好處上下發的文件分類歸檔，保管好重要文件資料；六是保管好物資財產。5月初，根據處上要求，對養護中心物資財產進行清查，登記造冊，妥善保管好門鑰匙；七是做好養護中心各種會議的通知、會務、記錄工作；八是管好養護中心職工考勤，每月按時如實上報；九是按照“一張笑臉相迎，一把椅子相讓，一杯熱茶相送“的標準，做好來訪人員的接待；十是工作兩邊兼顧，做好養護中心辦公室工作和背街小巷綜合改造工程項目組內勤工作。
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2.政工師的中流砥柱作用
思想政治工作是我們國家的優良傳統，是我們黨在幾十年來的工作中總結出的寶貴經驗，可以有效的掌握我們所需要的信息，得到正確的思想方法，及時的做出判斷，做出正確的決定。政工師就是企業思想政治工作的組織者和實施者，在企業的工作中起著中流砥柱的作用。
3.組織企業的文化建設
與時俱進是企業發展的根本原則，企業要想發展必須迎合市場，做出必要地改變，所以一個優秀的企業必須擁有并發展自己優秀的企業文化。在企業文化的宣傳中，要密切和員工的聯系，把握好企業文化的精髓，以身作則使員工的價值取向得到很好的統一，使企業的文化建設有效率，有水平的開展。
二、怎樣做好企業政工師
1.對待員工
企業員工是企業的動力，是企業發展的根本。因此，首先就是要做好員工的工作，堅持以人為本，深入基層得到員工的認可；傾聽員工的心聲，了解員工的所思所想，定期做好企業調查；對待員工在生活或者工作中出現的問題認真研究，探查事情的本相，了解事情的來龍去脈，找出妥善的辦法幫助員工解決問題。政工師一定要認清自己的職責，直接接觸員工最關心的問題為員工服務。
2.加強自己的修養素質
作為一名思想政治工作者，必須具備一定的素質，包括自己的政治素養還有能力素質。樹立自己正確的積極的人生觀、價值觀，是一個成熟的政工師所必需具備的。與此同時，還要提高自己的個人修養，因為只有提升自己的個人修養才能做好自己的模范形象，樹立自己在員工中的威信，更好的展開自己的工作。當然，還要具備必要的能力，政工師是在人民群眾中進行思想交流的重要人物，善于交際，要具備良好的溝通能力；政工師服務的對象不只是員工，還有老板，所以在做本職工作的同時，也要幫助老板做好一定的管理工作，所以政工師還要具備現代化的管理能力，做好老板的助手；政工師旨在團結大家一塊學習，所以必須要具備好的組織能力，要有一些領導氣質；政工師是企業各項工作的橋梁，所以有時候經常要在第一時間掌握必要的信息，所以政工師的調查能力和協調能力必須出眾。
3.與時俱進
與時俱進是現在經濟高速發展的現實情況下的潮流。跟隨時代的脈搏，努力創新是一個企業發展的必要途徑。所以也向企業政工師提出了更高的要求，不但要有創新精神，還要有對于公司發展的新思路、新途徑。而且現在的可持續發展也是現在的一個非常關鍵的原則，做好思想政治工作，是迎合新時期發展的需要，保持思想政治建設的與時俱進，也是領導各項工作科學、可持續發展的關鍵。
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二、踏實肯干，不斷提高工作能力
辦公室人員不僅要舞“筆桿子”，還要會耍“嘴皮子”，我認為工作之初，做比說更重要，因此，便在“寡言”中干好領導安排的各項工作。
一是修改完善養護中心崗位說明書。自我來到管理處，在張處長、李主任的指導下，反復修改更正《安康市市政設施養護中心主要職能內設機構和人員編制方案》、《安康市市政設施養護中心崗位說明書》5次，在修改中我逐漸了解到養護中心設置情況；
二是堅持每周、月報送維護工作進展和計劃報表。堅持每周五給張處長報送維護工作進展和計劃報表，不斷完善、詳細報表內容，截止現在共報表7次，每月向辦公室報送月工作進展和計劃報表共2次；
三是積極協助李主任做好業務上報材料的整理、打印、報送工作；
四是認真做好來電來文督辦工作。專門印制了來文來電登記薄，詳細登記時間、對象、內容，及時督促人員辦理，兩個月來共督辦來電60余個、來文50余個；
五是做好處上下發的文件分類歸檔，保管好重要文件資料；
六是保管好物資財產。5月初，根據處上要求，對養護中心物資財產進行清查，登記造冊，妥善保管好門鑰匙；
七是做好養護中心各種會議的通知、會務、記錄工作；
八是管好養護中心職工考勤，每月按時如實上報；
九是按照“一張笑臉相迎，一把椅子相讓，一杯熱茶相送“的標準，做好來訪人員的接待；
十是工作兩邊兼顧，做好養護中心辦公室工作和背街小巷綜合改造工程項目組內勤工作。
三、認真反思，爭取早日干出成績
認真總結、反思兩個月來的思想、工作表現，雖然忙忙碌碌、加班加點，不敢有絲毫的懈怠，但成績卻不是很明顯，歸結起來，我認為自身還存在以下問題：
一是業務知識還欠缺，需加強業務知識學習；
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企業政治思想工作與人力資源管理之間的相互融合是非常有必要的。企業政治思想工作作為教育、培養、引導人們通過思想去轉變價值觀和思想觀，從而幫助個人體現自身對于企業的價值。人力資源管理則是利用有效的管理機制去控制激勵人的行為，以此來幫助企業實現預期的效果。
2.基礎意義
在新的社會經濟體制的影響下，人力資源管理工作也面臨著新的挑戰。企業政治思想工作是人力資源管理的基礎，因此，通過企業思想政治工作去調節平衡好員工出現的不良工作情緒以及對企業的不理解，已成為目前的重要問題。通過與員工之間的交流溝通，發現員工不滿情緒的源頭，總結員工關心的問題，再把企業的政策思想傳輸給員工，讓員工們理解企業的政策以及未來的規劃。
3.結合點
在企業的人力資源管理工作中，把思想政治工作作為結合點，可以充分的滿足企業發展的需求。首先，在生活中，作為企業的員工最關心最在意的問題就是自身的利益，其中包含經濟利益，人身保障，生活條件等，然而，簡單的口頭承諾是很難讓員工信服的，這就需要與企業的思想政治結合起來，才能有效的發揮作用。其次，深化改革是企業可持續發展的重要手段，要想在競爭如此激烈的環境中求生存，就需要把深化改革與企業的思想政治工作結合起來，以此來保障企業的可持續發展。因此，深化改革必須融合到企業的政治思想工作中，幫助企業走上改革的道路，幫助企業員工及時積極的參與到企業的改革中去，這樣才能幫助企業更好的發展。
二、企業政治思想工作應用于人力資源管理的有效策略
1.尊重員工地位
企業政治思想工作和人力資源管理工作的主體皆是企業的員工。在新的社會經濟體系的影響下，要想企業得到可持續的發展，就需要企業深化改革。然而，在深化改革的同時，人力資源管理必將面臨諸多的問題，這時就需要處理員工思想與企業改革思想之間的關系。通過企業的思想政治工作來進行協調，始終堅持以員工為核心，從員工的角度出發，民主的決策，做到尊重員工，相信員工，從而推動企業的改革。同時，還應加大宣傳企業政策，公開化辦公，認真耐心的解釋，使員工認識認知企業的決策，理解企業的決定，從而達到企業員工一條心，推動企業的發展。
2.實現員工的自我價值
隨著社會經濟的不斷發展，人才資源作為社會的第一資源，越來越受到重視，企業對員工的綜合素質能力要求也隨著增高。因此，企業的思想政治工作就需要從這點出發，幫助企業員工實現自我的價值，以此來幫助推動企業的人力資源管理工作。比如在企業中創辦夜校，開設各種學習班，在員工休息之余可以選擇學習來充實自我，培養員工積極進取的意識，從而幫助員工提高綜合素質。同時，注重員工的崗位技能的提高，這時就可以開展各種各樣的技能培訓課，有趣的技能活動，通過這樣的方式來幫助員工提高技能，從而實現企業崗位的發展。
3.滿足員工合理需求
企業的改革發展，離不開企業員工的付出，因此，要在改革和發展的過程保障員工應有的合法權益，滿足員工的合理需求。在改革發展中，堅持以人為本，從員工的物質精神需求等各方面出發，用心服務于員工，讓員工放心的工作，投入于企業，把企業當作家。企業應經常深入基層，尤其作為企業人力資源管理和企業政治思想工作的員工，更應下達基層，吸取員工意見，傳達員工訴求，作好企業與員工之間的橋梁。把員工與企業緊密的聯系起來，以員工關注的問題作為工作的重點，讓員工得到最大的幫助，最大的滿足。通過這樣的方式來幫助企業穩固基礎，從而推動企業的快速發展。
4.提升員工的綜合素質
在企業的發展中，應提升員工的綜合素質能力，這樣才能把員工的思想和行為更好的統一起來，從而符合企業的需求。通過教育員工正確的看待自身利益與集體利益之間的關系，在面對各種問題時，應積極對待，主動尋求解決的辦法，來幫助員工提升綜合素質。這樣可以使企業思想政治工作更好的作用于人力資源管理工作，為企業的可持續發展扎實基礎。
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一是要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解救出來，使我們的思想和行動更加符合客觀實際。二是要從社會主義市場經濟出發，在社會主義市場經濟條件下，凝結著思想觀念、價值觀念和審美觀念等在內的文化產品，這就要求思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的工作方式，在觀念上形成與市場經濟相適應的思想政治工作模式。促使思想政治工作與市場經濟相互促動、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門科學。把思想政治工作作為一門獨立的科學加以研究，從日常工作上升為科學，從實踐上升為理論，有助于人們在觀念上加深對思想政治工作的認識，使人們在對思想政治工作的認識從感性層面上升到理性層面，從而在理論上確立思想政治工作的地位，增強工作的系統性、科學性和預見性。
二、創新工作內容，把握基本規律
一要始終堅持把理想信念教育作為當前思想政治工作的核心內容，引導人們堅定對的信仰。堅持理論聯系實際，解決實際問題。要敢于和善于分析，回答現實生活中和群眾思想上迫切需要解決的問題。
二要在主動性、針對性和實效性上下功夫，針對新時期思想政治工作的新情況和新變化，認真加以研究，必須掌握群眾的思想脈搏，真正清楚群眾的所思所想、所需所求。這樣才能做到主動性而不是被動性、針對性而不是盲目性、實效性而不是無用性。
三要正確認識和把握思想政治工作的規律。概括起來，思想政治工作有以下一些基本規律：環境制約規律、輿論引導規律、層次主導規律、情理交融規律、倡優祛劣規律等。
三、創新方式方法，堅持貼近實際
思想政治工作一定要緊貼時代特點和社會現實的需要，不斷適應社會歷史變化的新形勢，吸取和借鑒現實中行之有效的內容和形式，并根據實際加以創新。
一是思想政治工作要結合當代社會的需求、生活的需要滲透到經濟生活、社會生活、社會管理企業文化和文化娛樂活動中，寓教于學、寓教于美、寓教于樂、寓教于管理；采用多樣化、多渠道、多載體的生動活潑、群眾喜聞樂見的新方法做好思想政治工作。
二是要多解答一些群眾關心的問題。改革的日益深化觸動了許多被計劃經濟體制所掩蓋的深層次矛盾，同時也造成了群眾大量的思想困惑。這些現實問題如果得不到正確的引導，可能會使群眾的思想進一步分化，從而影響社會凝聚力和生產積極性。我們要帶著深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，對群眾提出的意見，確屬我們工作中的問題，應誠懇接受，認真改正，決不可文過飾非。對群眾的思想問題要和風細雨、循循善誘、耐心細致地幫助解決；對群眾大實際困難應積極協調解決，一時無法解決的，應講清道理。
三是要依靠運用現代科學技術，提高教育方法的科技含量，加快載體的技術革新，實現思想政治工作的科學化；要充分利用傳播工具積極開展網上宣傳，拓寬思想政治工作的領域，發揮大眾媒體的作用，創造適合時代要求和適應群眾需要的思想政治工作的新局面。
四、創新工作隊伍，適應形勢需求
一是要全面提高思想政治工作隊伍的整體素質。優化思想政治工作隊伍，要挑選愿意從事思想政治工作并能以此獻身的高素質的人才，充實到思想政治工作者隊伍上來。在思想政治素質上，要有堅定過硬的政治思想覺悟，具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力。在理論素質上，要有深厚的理論功底，在業務素質上，知識層次要高，精明能干，不斷掌握現代科技知識，提高思想政治工作的知識含量，從而達到全面提高思想政治工作隊伍整體素質的要求。
二是思想政治工作隊伍，要適應新的形勢的需要，要求思想政治工作者要了解新動態、把握新特點，尋求新對策、總結新經驗，要善于吸收新鮮的好的東西，能運用開放、多維、創新的思維方式，以嶄新的形象開展工作，更好地為群眾為經濟建設服務。
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國有公用事業企業改進思想政治工作的重要意義，主要表現在思想政治工作是深化企業改革的重要保證、可以助推經濟效益的提高、能夠促進企業又好又快發展三個方面，其具體內容如下：
第一，是深化企業改革的重要保證。改革是發展的前提，思想政治工作為深化企業改革提供思想保證和精神動力。在國有公用事業企業中，把思想政治工作融入國有公用事業企業的改革之中，應找準思想政治工作的切入點。思想政治工作是國有公用事業企業深化企業改革的重要保證，國有公用事業企業應利用思想政治工作，幫助職工解放思想、轉變觀念、調整心態，實現自我價值，激發企業職工的工作熱情和創造活力。只有這樣，企業深化改革的目標才能實現，才能創出國有公用事業企業的特色。
第二，可以助推經濟效益的提高。國有公用事業企業改進思想政治工作的意義，還表現在可以助推企業經濟效益的提高上。對國有公用事業企業而言，把思想政治工作的凝聚力演化成職工的生產積極性和創造性，能給企業的生產經營活動帶來巨大的推動作用，促使企業的經濟效益不斷提高。目前，隨著社會主義市場經濟的發展，社會經濟環境發生了很大變化，對國有公用事業企業的思想政治工作也提出了新的要求，要求我們在把握好企業經濟工作的同時，要把思想政治工作引到經濟工作中，為企業的經濟建設提供強有力的思想保證。
第三，能夠促進企業又好又快發展。只有做好思想政治工作，才能實現企業發展。在國有公用事業企業中，利用思想政治工作促進企業又好又快的發展，政工人員要樹立服務意識，切實為廣大職工服務，真誠地關心職工的工作、生活、思想、愛好等等，如廣泛開展 “愛崗敬業，誠實守信”的職業道德教育，“至善為民”的企業文化教育，培養具有誠信，敬業，向善的優秀品質的職工，可以促進企業又好又快發展。因此，只有將公用事業企業的發展與為百姓服務結合起來，形成互相促進的關系，才能促進企業的不斷發展。
二、新時期國有公用事業企業思想政治工作的創新
思想政治工作是企業黨建的重要組成部分，新時期國有公用事業企業思想政治工作的創新，可以從以下四個方面來考慮，即創新工作思路；創新工作機制；創新工作載體；創新工作實踐。
第一，創新工作思路。企業思想政治工作優勢的發揮，是在不斷創新的基礎上實現的，國有公用事業企業，創新思想政治工作的思路，應把推進企業發展作為思想政治工作的第一要務，把融入企業生產經營作為企業思想政治工作創新的重要環節。把服務于，服從于企業經濟效益和社會效益的提升作為思想政治工作第一追求，不斷創新企業思想政治工作思路，不斷研究我國市場經濟不斷深入的新形勢帶來的公用事業企業思想政治工作新變化和新要求，提出企業思想政治工作的新方法，調整和充實思想政治工作的內容和重點，在具體工作中還應把思想政治工作新思路著實落地，實現企業思想政治工作與企業經濟工作同部署，同推進，同落實。形成同頻共振，聯動互補效應。與此同時要加強思想政治工作評價考核體系建設，企業思想政治工作的開展要具體化，針對性強，可操作，效果明顯。使思想政治工作發揮出它應有的優勢。
第二，創新工作機制。新時期國有公用事業企業思想政治工作的創新，創新工作機制是關鍵。在國有公用事業企業中，創新思想政治工作機制，有利于為企業的發展提供強大的精神動力和思想政治保證。思想政治工作的機制創新是實現思想政治工作創新的基礎和前提，在繼承優良傳統的基礎上，大膽創新思想政治工作機制，才能夠為思想政治工作的順利開展提供必要的基礎。國有公用事業思想政治工作創新工作機制，要把握好兩個關鍵點，一是要建立起全員參與的協同政工機制，以全員參與為目的，堅持分工協作、共同負責的原則，促進全員參與政工工作格局的形成，進而保障思想政治工作的落實。二是要不斷的完善國有公用事業企業的思想政治工作制度，用機制和制度完善思想政治工作組織網絡，確保協同機制能夠正常的運行。
第三，創新工作載體。在國有公用事業企業中，企業員工是工作的載體，創新工作載體，就是要對企業員工進行創新，不僅要從思想上讓企業員工具備創新的意識，還要在實際工作中，讓企業員工發揮創新性思維，合理運用創新性思維，發展思想政治工作。一般而言，要在國有公用事業企業中，作為工作載體的員工，要創新工作載體，必須對企業員工進行思想上的創新，可以通過定期開展對企業員工思想政治工作的培訓，培養企業員工思想政治工作的創新意識。只有在強化企業員工思想政治工作創新意識的基礎上，國有公用事業企業員工才能進一步發展思想政治工作。
第四，創新工作實踐。在新時期，傳統的說教方式已無法激發員工的興趣，只有不斷創新思想政治工作方法，才能夠通過思想政治工作形成巨大的凝聚力，促進企業與員工的共同發展。國有公用事業企業思想政治工作，創新工作實踐，在堅持協同工作體系的同時，應充分發揮領導者的指揮作用，加強平臺建設，通過自辦報刊、網站等平臺的方式，使員工積極的參與到思想政治工作中來；與此同時還應不斷完善各項學習交流制度，開展多層次，多層面的學習交流活動，不斷實現員工之間橫向和縱向的交流，不斷的完善自身的知識體系，深化思想政治工作的效果。另外，創新國有公用事業企業思想政治工作的方法還可以通過定期舉辦晚會的方式，將思想政治工作融入到小品、話劇等形式中，不僅使人們印象深刻，而且也加強了思想政治工作的效果。
三、新時期國有公用事業企業思想政治工作的發展
新時期國有公用事業企業的思想政治工作面臨著許多新情況、新挑戰，國有公用事業企業思想政治工作的發展，要堅持疏導的原則、要具有開放性、要更新觀念、要引導員工自我教育四個方面的內容，下文將逐一進行分析。
第一，思想政治工作要堅持疏導的原則。堅持心理疏導是當前企業加強和改進思想政治工作的重要內容。新時期國有公用事業企業思想政治工作的發展，要堅持疏導的原則。就目前而言，隨著全球經濟一體化趨勢的不斷增強，西方的價值觀念和思想意識在逐漸的走入到我國的企業中，其產生的負面影響使得企業的員工出現了一些逆反心理，他們拒絕灌輸，而喜歡民主和平等的交流，因此，在新時期，國有公用事業企業思想政治工作要注重引導和疏導；對思想政治工作者而言，作為思想政治工作者要善于與員工進行交流，動之以情、曉之以理，通過正確的疏導加強思想政治工作的效率。
第二，思想政治工作要具有開放性。思想政治工作要具有開放性。在新時期開展思想政治工作時，要改變傳統的依靠專職思想政治工作人員的局面，而是要實行黨、政、工等多方面力量的通力合作，并且要調動廣大的員工參與到其中，這種具有開放性的思想政治工作模式，才能夠起到更好的效果。國有公用事業企業思想政治工作在確保思想政治工作具有開放性的基礎上還要突出載體。思想政治工作應當把了解員工需要、幫助員工解決實際困難作為根本的出發點，只有正確認識和評價員工的載體地位，才能夠獲得員工的支持與用戶，才能夠促進思想政治工作效率的不斷提高。
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觀念決定行動，思路決定出路，石油企業改革和發展的關鍵是轉變觀念、樹立適應市場需要新觀念、圍繞企業的生存與發展做好宣傳教育，增強員工的憂患意識、機遇意識、發展意識、競爭意識和責任意識。同時圍繞企業的經營目標做好宣傳鼓動，引導員工認清形勢、明確任務、堅定信心、努力工作，動員廣大員工完成企業的生產經營任務而努力奮斗。牢固樹立新的進取觀、發展觀、政策觀、大膽開發政策，做到變中求活。在思想上大膽開拓不因循守舊，在行動上主動出擊不坐享其成，在實踐中鍥而不舍不半途而廢，只爭朝夕忙發展，眾志成城創新業。
二、通過開展形勢任務教育活動，增強員工危機感和使命感
抓生產從思想入手，抓思想從生產出發，通過集中宣講、座談交流、媒體宣傳等多種形式，把企業的目標和任務、機遇和挑戰、責任和使命傳達給員工，讓每一名員工都能夠明白我們面臨的困難和問題在哪里、有多大，我們的機遇和希望如何才能抓得住、用得好。通過持續的宣教工作，最大限度的統一認識、集中智慧、凝聚力量。
雖然我們面臨著創新能力、人力資源、產能遞減的全面挑戰，但更深層次的挑戰來自企業管理，體現在決策和經營的全過程，任何一個環節出了問題，都會制約企業的發展。我們要把管理作為兩個文明建設的最佳結合點，即把思想政治工作和精神文明建設納入管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理方法的確立、運用和實現在每個環節都發揮效力，真正做到兩手抓，兩手硬，通過加強形勢教育、引導干部職工了解國內外經濟和行業發展的最新態勢，明確本企業的發展方向，進一步加強經營決策管理；通過加強質量教育，引導干部員工認識到生產顯得至關重要質量不僅關系企業的經濟效益，而且關系企業的生存。因此，進一步強化質量管理。通過加強安全教育，引導員工真正認識到安全重于一切，責任重于泰山，進一步強化安全生產管理；通過加強法規教育，引導員工增強法制意識，進一步強化資金、財務、物資管理；通過加強專業技能培訓教育，引導員工看到高新技術發展和社會信息化對企業發展與自身素質提出的新要求，促使員工在實現科技進步與創新的基礎上求發展。只有實現宣傳思想工作和生產經營工作的協調發展，才能保證企業在競爭中立于不敗之地，實現企業效益的最大化。
三、發揮宣傳思想工作和企業文化作用，營造良好的發展環境
篇9
一 、油田企業面臨的思想政治工作的形勢
由于油田企業的轉型，其市場環境和內部經營環境發生了很大改變，這就給企業發展帶來了諸多不確定性因素。市場經濟環境中員工價值觀念、職業道德、行為規范等也隨之變化；企業的改革不可避免要對原有的利益格局進行重新調整，同時，也會出現至上而下的制度體系的完善，尤其實行的經濟責任制的實行，完全把職工的收入與企業的經濟效益以及本人工作業績緊密聯系，在一定意義上這種制度體系的構建會調動職工工作積極性，但是也會影響部分員工的積極性；況且，油田企業已經步入到與國際接軌的路上，國與國之間的經濟合作也會更加頻繁，這些因素的的存在，需要油田企業在思想政治工作中注重針對性和實效性的增強。
1. 思想政治工作主體是人，客體也是人。由于油田企業再不斷發展，員工隊伍也在發生著改變，尤其是近幾年油田企業充實了大量的年輕職工。由于年輕人社會閱歷和生活經歷不同，他們所接受的教育也有很大差異，職工的思想觀念、個性也不盡相同。近年來，企業在人力資源的利用上上升到一個人盡其才的理念，那些有理想、有抱負的年輕人進入到企業，充實到了主要的崗位，尤其是進入到轉形期。油田企業用工形式也呈現多元化，招聘制工人和勞務派遣用工已成為企業生產一線的主力，他們對企業缺乏了認同感和歸屬感，面對這樣的實際企業，必須增強思想政治工作的針對性和實效性。
2. 油田企業屬于特殊的行業，職工的工作環境和崗位也都比較特殊并且也不固定，油氣勘探、采收等作業人員全部分散的油氣生產作業區域，奔走在全國各地的許多地方，復雜多變的野外工作環境，條件極為艱苦的工作環境、要想使這些心中擁有臨時觀念、工作積極性不是很高的職工做到識大體、顧大局，樹立正確的價值觀和職業道德觀，就需要政工干部去做好他們的政治思想工作。。
3. 我們很多領導把對做好企業思想政治工作的認識不夠深刻，存在著忽視、削弱思想政治工作的現象，有時只不過是流于形式而已，思想政治工作不能結合本單位的實際情況，存在“假、大、空”的現象，導致思想政治工作被一些具體的事物耽誤。加上油田也在進行著改革，就業崗位及就業方式發生改變，利益格局也同樣改變，從而導致新的矛盾不斷出現。油田要化解這些矛盾，就需要對員工進行思想政治教育。
二、增強油田企業思想政治工作實效性的思考和策略
1. 圍繞經濟工作大局積極在職工中開展思想政治教育。從多年來思想政治工作的經驗來看，容易產生矛盾的地方大都集中在企業生產經營活動過程中。只有找到發生矛盾和問題的根源，才能使思想政治工作有的放矢，從事政工工作的人員才能摸準脈搏順利化解矛盾，思想政治工作的針對性和實效性也就得到了充分的落實。第一是聯系單位和職工實際，對員工加強政策和理論宣傳，讓他們懂事非、辨名利；第二是加強企業形勢宣講，將油田企業當前存在的問題和困難，包括企業未來的發展等情況告訴他們，同時要與員工講清楚企業與他們利益的關系，幫助職工懂得企業的興衰與職工的利益是緊密聯系的，促使他們樹立大局意識，敢于面對困難和承受能力。第三是要強化職工主人翁地位意識。當前，部分員工有往往把利益放在首位，一切工作都是圍繞“錢”來運轉，給錢多就多干，給錢少就少干或者是投機取巧。油田的政工干部要利用各種方式來教育職工樹立主人翁意識，督促他們正確對待和處理好個人與油田、眼前利益與長遠利益的關系，使他們的思想從以自我為中心的圈子里走出來，真正做企業的主人。
2. 分門別類分層次地開展思想政治工作。油田企業中的職工來自全國各地，其所接受的教育不同、文化素養、興趣愛好都有很大的差異、這就決定了思想政治工作不能采用一種模式。而是要根據思想政治工作不同的對象，采取不同的方式做好思想政治工作，用機動靈活的教育方式來滲透職工的思想。只有把工作做深做細，也就為油田企業思想政治工作針對性和實效性提供重要途徑。首先要確定思想政治工作的目標和內容，其次，應根據不同時期、不同層次的職工群體，分對象、分層次進行思想教育工作。在開展政治思想工作中政工人員要照顧多數人，要將思想覺悟較高的人與思想覺悟處于地下層次的職工區分開來。對有進取心和積極向上的員工，要激勵他們繼續努力，干好本職工作，讓他們充分體現先進和榜樣的力量，因此，油田企業尤其要關注的是那些素質較差職工的思想動態，加強對他們的思想政治教育，教育他們改變他們在身上出現的一些壞毛病，從而轉變成一個愿為企業奉獻聰明才智和精湛技術的人。
3. 無論是油田企業還是其他企業的職工都有較強的情感意識，尤其是在天南海北野外作業的石油工人，他們由于自己的工作處于艱苦的環境，從內心深處渴望得到更多人的尊重、信任和關心。從人的本質講，油田企業職工也具有深明大義內質，在教育工作時，只要能夠曉之以理、動之以情地講道理，談感受，那么思想政治工作在職工中是能夠開展起來，并且也可以開展的很好，況且職工也是會愉快接受的。因此，油田的思想政治工作應該在相互尊重與理解的基礎上開展。這就要求我們企業從真正關心職工入手，理解和尊重職工的意愿，積極營造平等、互信的上下級關系，從而增強思想政治工作的實效性。
4. 油田企業思想政治工作能否取得實效，很關鍵的一條就是要堅持繼承油田艱苦創業的精神，并且要結合當今時代的要求積極創新工作方法，工作中不僅要與本企業生產經營活動有機結合起來，同時要借鑒我國成功企業的經驗和做法，在工作方法、形式、內容和激勵機制等方面進行完善和創新，讓思想政治工作作始終保持旺盛的生機與活力。因此，油田企業在進行思想政治工作工程中，既要保持和發揚思想政治工作的優良傳統和作風，同時也要因企制宜、因勢利導，在工作中探索新方法、讓思想政治工作取得實實在在的效果。油田企業人員多，思想政治工作難度大，這樣就需要企業組建一個專業的考評隊伍。對思想政治工作實行一定的跟蹤巡查和考核，建立至上而下的教育制度和考核標準，按照國家的政策和企業的發展需要，積極開展多種形式的教育活動。通過“五·一”、“七·一”和“十·一”等有紀念意義的節慶活動，舉辦豐富多彩的黨員，職工活動，激勵員工在思想上形成與企業同呼吸、共命運的氛圍。
總之，油田企業的思想政治工作要按照以人為本的思想組織和開展，充分調動油田職工廣泛參與的積極性，通過生動鮮活的教育，讓職工的世界觀、人生觀、價值觀有一個大的轉變，使他們真正成為思想政治功過的參與主體，為油田企業的發展提供優良的人力資源。
參考文獻
篇10
在全國宣傳思想工作會議上, 總書記指出，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。當今社會，企業之間的競爭日益激烈，企業競爭的重要方面就是人才的競爭。企業想要加強自身的競爭實力，就離不開優秀的人才，離不開良好的人事管理，企業的每一個員工的素質，思想動態都與企業的生存有著密切聯系的關系。因此，我們企業管理人員要做好人也就是企業員工的思想政治工作，將思想政治工作融入企業人事管理工作之中，從而提升人事管理工作效率的積極作用。
一、思想政治工作與企業的人事管理工作的關系
思想政治工作是凝聚人心、調動人的積極性和創造性的一項重要工作。思想政治工作與企業的人事管理工作有著緊密的關系，首先：因為企業的人事管理工作是做人的工作的，在平時的工作中，無論是職稱評定，各種評優、還是職務的晉升、工資的晉升，都涉及到個人的利益，都是敏感的熱點問題，這就更需要我們的企業人事管理干部堅持以人為本的工作理念，扎實認真的做好政治思想工作。
其次、企業人事管理干部只有對基層的員工進行深入的觀察和了解，才能準確地把握其內心世界，洞察他們的個性，才能因人而異選擇正確的方法，有針對性地開展思想政治工作。
二、思政工作對于企業人事管理的作用
1、企業人事管理制度建立離不開思想政治工作的支持
隨著社會主義現代化建設的不斷發展，企業在新形勢下面臨著更多的挑戰，同時，也將會遇到更多的機遇，可以說，新形勢為企業提供了一個競爭與挑戰并存的環境。面臨著復雜的環境，企業在人事工作上就需要建立與時俱進的人事管理制度，從而適應當前企業發展的大環境。首先，在建立新的人事管理制度這一層面上來看，企業人事管理制度的構建需要具備一定的思想基礎，在企業員工之間形成一種統一的合力，這樣在建立新型的企業人事管理制度的時候才能夠有章可依，建立出符合企業內部實際的人事管理制度，協調好企業與員工之間的關系。可見，企業人事管理制度的構建離不開思想政治工作的支撐。同時，在推進企業人事管理制度的時候，更加需要思想政治工作的支持。任何一個制度，當具體落實的時候，就會涉及到個人身上，只有將人的工作做好，才會促進企業人事管理制度在實行的時候更加順利。
2、企業的工資管理離不開思想政治工作的支持
在企業人事管理工作中，工資薪酬管理作為一個關鍵的組成部分，是員工與企業直接接觸的部分。在這一環節中，處理不好工資薪酬管理工作，將直接損害到企業員工和企業的整體利益。目前，有許多企業都在通過效益工資來促進企業員工工作積極性，提升員工企業服務的熱情，但是，如果效益工資實行的效果不好，也會直接影響到企業的發展。同時，受我國企業中傳統思想的禁錮，企業工作人員在思想根源上總是存在著一種“干多干少都一樣”的觀念，這種觀念一直影響著企業績效工資制的實行，降低了企業員工工作的積極性和主動性。面對這一現狀，就需要對企業員工進行相應的思想政治工作，從員工思想深處解放這一傳統觀念，將績效工作落實到員工的思想深處，幫助員工轉變思想觀念，保證績效工資制度在人事管理工作中的作用。
在我們集團公司就有很鮮明的例子。2007年以前，我們公司執行的是舊的工資薪酬，2007年新入職的員工，我們采用了一套新的工資薪酬制度，員工新入職時的工資有點低，但經過考核定崗后，新員工晉升的工資幅度比老員工的大，且更能體現不同崗位，不同學歷有不同的薪酬。但新員工不理解，感覺公司對他們有歧視，情緒上有抵觸，有些大學生甚至選擇辭職。人事部門的管理人員通過開座談會收集意見表現等形式，深入基層了解員工的需求，傾聽員工特別是大學生的想法、意見，認真仔細做好解釋工作，同時對實施細則進行了更人性化的修改，通過一系列的思想政治工作，員工的思想穩定了。2012年以后，新入職的大學生都能安心在公司工作。職工隊伍穩定，基本上員工沒有辭職。
3、加強企業人事管理的凝聚力離不開思想政治工作的支持
企業員工之間團結一致、共同進步是企業在人事管理工作中所期望達到的一個效果，這種團結一致在企業內部可以說直接表現為企業的凝聚力。增強企業員工的凝聚力最關鍵的就是加強企業員工思想教育，使企業員工在思想上得到統一。隨著新形勢的發展，我國企業中匯聚了許多新型的人才，他們的思想會有些不同，甚至是會產生脫離群體的現象，在我們集團公司，有個別大學生思想比較偏激，主要表現為特立獨行，唯我獨尊。針對這樣的一群員工，我們人事管理干部對他們進行很多次的思想政治教育工作，幫助他們慢慢融入到企業中。對于企業內部一些思想偏激的員工來說，更需要思想政治工作的參與，促進企業員工在思想上達到統一，共同為企業的發展和進步服務。從目前來看，在我國一些大型企業中，他們相對在思想政治工作的重視程度上比較高，思想政治工作做得相對比較完善。而在一些中小企業，思想政治工作往往被忽視，效果不是十分理想。
4、企業人事管理的公平性原則離不開思想政治工作的支持
公平性原則是企業人事管理不可忽視的一個部分，只有堅持企業人事管理公平性才能夠促進企業人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作對象以“人”為主，同時，企業人事管理的實施者也是“人”，那么，只要是人，他在工作的時候就會存在一定的主觀性，這種主觀性就在很大程度上影響到了企業人事管理的公平原則。故此，要將思想政治工作落實到位，就會促進企業在人事管理工作中具備一定的道德基礎，減少公平性原則的阻礙點，有了公平性的推動企業人事管理真正的實現公平性。沒有堅持公平性的話，在規章制度的執行中，處罰獎勵制度不一，難以服眾，員工自然就認為規章制度可有可無，企業規章制度就無法執行下去。有了公平性的執行，企業的規章制度就可以得到真正的執行。
結束語
在企業中，做好思想政治工作對于企業內部的各個組成部分都將是百利而無一害的，是企業進步的源泉。在企業人事管理中，更加需要思想政治工作的支持，從而使企業人事管理在制度、方針、政策、手段乃至目標上得到一個質的飛躍，促進企業人事管理工作盡善盡美。
參考文獻
篇11
一、科學發展觀為思想政治工作人本理念賦予了新的內容
長期以來，我們在豐富的思想政治工作實踐中，探索出了大量的規律，總結出了許多寶貴的經驗。這些做法和經驗.有效地推動了思想政治工作的科學發展，充分發揮了思想政治工作在服務經濟社會發展中的獨特作用。隨著改革的深入和開放的擴大，經濟社會發展進入了新的歷史階段，呈現出了一系列階段性特征。新的發展階段強烈要求我們的建設工程監察工作要堅持以科學發展觀作指導。在當前新的經濟社會發展形勢下，我們的思想政治工作要發揮好作為工程建設監察、改革發展和其他一切工作的生命線的作用，必須緊密結合自身工作實際，堅持以科學發展觀為根本原則。主要是要堅持人本原則。思想政治工作是做人的工作，這個原則是內在的本質要求。長期以來，思想政治工作之所以能夠取得一定成績，關鍵就是堅持了以人為本的原則。科學發展觀為思想政治工作以人為本的核心理念賦予了新的內涵。堅持以人為本，就是要充分認識到人的主體地位，認識到人的創造性，堅持把人作為發展的目的和動力，也就是要堅持依靠人發展，發展為了人。這就要求思想政治工作要改變以前那種我說你聽，我打你通的傳統做法，自覺把人作為活動的主角，讓職工群眾在主動參與中實現自我教育、自我管理和自我提高。同時還要注意堅持創新原則。只有創新，才能適應新的形勢、發揮新的作用、作出新的貢獻。當前要在繼續發揮好傳統的陣地和渠道作用的基礎上，重點利用好網絡數字技術，切實加強網絡文化建設，主動占領網絡陣地。通過充分運用網絡數字技術，不斷增強思想政治工作的科學性和時代感。
二、實踐科學發展觀是企業適應新形勢、解決新矛盾的根本思想武器
首先，實踐科學發展觀是我們順應全球經濟發展、促進各項工作沿著符合客觀規律軌道前進的必然要求。當前，經濟全球化已成為世界潮流，建設工程與城市的繁榮和發展關系越來越緊密。把科學發展作為思想政治工作的重要內容，對于豐富思想政治工作的內容，促進我們廣大干部職工進一步開闊大視野，樹立新眼光，積極利用好和拓展國內外市場，形成參與市場競爭的優勢、應嚴格管理好建設工程質量，這對于建設現代文明城市，確保人民群眾生活質量，具有重要意義。
其次，實踐科學發展觀是我們貫徹落實黨的路線方針政策，推動我們深入學習實踐科學發展觀的內在需要。應對新形勢，完成新任務，必須在科學發展觀的指導下，繼續解放思想，著力轉變不符合科學發展的思想觀念，著力解決不符合科學發展的突出問題。實踐證明:一個單位的改革發展的成就是解放思想的結果；我們工程建設監察工作中存在的問題也與解放思想不夠密切相關，解放思想還存在一些差距。深入學習實踐科學發展觀活動，就是要引導我們的干部職工正視發展差距，轉變思想觀念，理清監察工作思路，加快監察工作改革發展步伐；要引導干部職工消除在發展上的認識誤區，著力營造創新建議工程的監察機制，提高我們的監察工作能力，既要確保工程建設質量，又要為建設企業提供優質服務，建設單位全面、協調可持續發展。
三、實踐科學發展要著力引導干部職工解放思想，轉變觀念
科學發展觀為思想政治工作注入了嶄新的內容，關鍵要緊密聯系基層實際，圍繞思想觀念、體制機制、改革發展、質量安全監察和干部作風上存在的主要問題，引導干部職工解放思想，轉變觀念。一要引導職工如何轉變安于現狀的觀念，增強科學發展的意識。通過宣傳教育，進一步增強后發趕超的緊迫感和責任感，樹立不進則退、慢進也是退的意識，用長遠眼光謀劃支隊的科學發展；如何進一步轉變發展方式，加快自身發展步伐。二要引導職工如何轉變因循守舊的觀念，增強改革創新意識。通過宣傳教育大力弘揚敢為人先、艱苦創業的精神，倡導用改革創新精神謀事、干事、成事，在支隊內部努力營造改革創新的輿論氛圍。切實轉變黨員干部思想作風和機關工作作風，增強服務意識，樹立黨員干部和機關新形象。三要引導職工如何轉變封閉狹隘的觀念，揚長避短，形成可持續發展優勢。通過宣傳教育，增強全局觀念和大局意識，堅持用大視野審視支隊自身的發展，注重從強化管理、手段創新、文化建設和提升支隊及職工整體素質入手抓發展，不斷拓展建設工程監察的新空間。四要引導職工如何進一步拓展市場，轉換經營機制，提高工作效率，增強人本民生觀念。要教育引導職工群眾正確處理好國家利益、集體利益和個人利益三者之間的關系；提高效益與提高職工待遇、改善民生的關系；要強化質量安全責任主體的責任意識，全員、全過程、全方位加強建設工程安全管理。
篇12
一個優秀的思想工作者應當具有解決具體思想問題的基本功。而要解決思想問題，光靠真情感化和講道理是遠遠不夠的，還要有科學的方法作保證。
“動之以情、曉之以理”“對癥下藥”，這些都是做思想工作時的重要原則，但它決不是一把打開心靈之門的鑰匙，更不是一劑包治百病的靈藥。單純的思想問題，既包括思想認識又包括思想意識兩個方面，并不是靠真情和灌輸道理就能解決的。當我們花了不少功夫做某某的思想工作收效甚微時，我們往往從自身的態度、感情上查找不足，是不是我們的感情不夠深厚，我們的態度還不夠誠懇，我們的耐心和精力還欠缺，如此等等。當我們認真檢討反思一番，積極準備一番重新來過，往往效果仍不理想。或許有時奏效了，但這是我們的真情感化的緣故，是人家給我們面子，并不是“曉之以理”的功勞。一句話，當我們的思想工作效果不理想時，我們只知道從自身挖根源，而不是從對象本身找原因。
要解決某個人的思想問題，就需要充分了解他的一系列基本情況，比如個性、為人、德識、才學等等。尤其是個性，堪稱人的“心門之鎖”，不打開它，我們的思想工作就無針對性可言，做起事來只能是事倍功半。
二、思維方式是性格的決定因素
在相當長的時間里，人們認為，人的性格、氣質是由人體某些物質決定的。
古希臘醫生希波克拉底提出了性格氣質體液說。日本心理學家古川竹二則認為，人的性格氣質不是由膽汁和粘液決定，而是由血型決定的。體液說和血型說的缺陷就在于，同一血型的人的性格千差萬別，而不同血型的人卻有著相近的性格。由于上述學說缺陷明顯，故后來又出現了用內分泌活動差異來解釋氣質性格類型的激素說和高級神經活動決定氣質性格的高級神經活動類型說。
從理論上講，個性是先天和后天的“合金”。所謂“先天”，即民族記憶。它一方面以DNA的形式存在；一方面以“集體無意識”的形式深藏于潛意識中。這種生理和心理的遺傳，構成了某民族區別于其他民族的內在差別。但是，這種差別，對于全人類來說是特性，而對于同一地區民族成員來說則為共性。何況，這種先天的東西，只是一種可能性，只有通過后天因素才能起作用。
其實，人的性格氣質(為敘述方便以下稱為“個性“)并不是由人體某些物質所決定的，也不是從娘胎里帶來的，而是在環境的作用下，后天逐漸養成的。個性主要是后天環境的產物。個性的形成，雖然與遺傳基因和民族文化有關，但它脫不開一方水土這種大環境，更脫不開家庭小環境尤其是兒時的際遇。從某種意義上說，個性是環境差異造成的。不同的生活環境，不同的文化層次，不同的人文氛圍使人們形成了不同的觀念和思維方式。
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人類是迄今為止感情最豐富而又富于理性的動物，觀念在人生活中起著支配作用。這種支配作用，有些是我們刻意遵行的，有些則是我們意識不到的。各社會成員在言談舉止為人處世方面的差別，其實也就是觀念上的差異。
思維方式對個性的影響比觀念還要大。觀念只是為人的活動或行為確立了原則，而思維方式幾乎是左右著人全部有意識的活動。
所謂思維方式，其實就是人們思考問題時的方法和形式。思維依據其所取的角度、運行的方向和形式的不同而分為不同的類型，這種不同的類型即為不同的思維方式。
不同的思維方式，使人產生不同的行為方式和處世風格，從而呈現出鮮明的個性。人們常說，某某脾氣很犟，八頭牛也拉不回來。好像性格使然生來如此，其實根子就在僵化的思維方式；某某頭腦靈活擅長解疑排難，其原因就在于他善用科學的思維方式。人們常說換個角度看問題，其實就是換一種思維方式。思維方式變了，看問題和為人處世的風格變了，性格變了，人也就變了。誰說江山易改秉性難移!
三、不良思維方式例談
最常見的不良的思維方式之一，就是點性思維。在現實生活中，我們常碰到“一根筋”、“鉆牛角尖”的人。遇到問題既不前思又不后想，更不會換位思考，其思維運行固定在一點上，故稱之為“點性思維”。這種人遇到問題特別是與人發生矛盾后，總覺得自己占理，因而慣用極端的方式解決問題。當然，社會上這種點性思維的人并不多，但偶爾使用點性思維思考的人并不少。一旦陷入情緒化，多數人就往往使用點性思維思考了。
不良思維方式之二，簡單思維，又可稱之為“兩極意識”。這是一種片面化、絕對化、教條僵化的思維方式。其觀點是非對即錯，非好即壞，非黑即白。這種思維在文化素質低下的群體中還有一定市場，還在影響社會的和諧與發展。
不良思維方式之三，情緒化思維，這是一種危害極大的思維方式。嚴格說來，情緒化思維只是一種準思維態，稱不上純粹的思維方式，因為他是在強烈情緒的驅使甚至是主宰下進行的。“怒則失智”。盛怒之下，思維力智力被蒙蔽了，不發揮作用了，而隱藏在心靈深處的自尊心、虛榮心、爭強好勝心或一些惡念被調動起來，情緒成了人的主宰，能理智思維才怪呢！
以上是幾種典型的常見的不良思維方式。這些思維方式嚴重扭曲了人們的認識能力，影響著社會的和諧穩定，屬于被拋棄之列。
四、轉變思維方式是“標本兼治”的妙方
篇13
思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其他一切工作的有力保障。企業思想政治工作的任務就是解決員工的思想問題，提高員工的工作積極性、主動性和創造性，保證組織任務的完成和經濟目標的實現。
二、企業文化建設與思想政治工作的關系
（一）企業文化建設與思想政治工作的目標一致
思想政治工作是企業文化建設中非常重要的組成部分。從兩者的目的進行分析，企業文化建設是通過軟管理激發員工的工作熱情，促進企業經濟效益的提高；思想政治工作是通過理論教育調動員工的工作積極性，提高企業的經濟效益。因此，企業文化建設與思想政治工作在目的方面具有一致性。
（二）企業文化建設與思想政治工作的方式、內涵不同
思想政治工作是通過理論教育活動促進員工政治覺悟的提高，具有較強的政治色彩。企業文化建設是通過培訓與管理工作培養員工的價值觀，具有較強的管理性與經濟性。思想政治工作側重于對員工的思想、觀念、態度等進行影響，從而充分調動員工的積極性，為企業的生產與發展做出重要貢獻。企業文化建設主要強調的是企業長期形成的行為規范、價值觀念等，強調的是企業理性的文化概念。
（三）企業文化建設與思想政治工作的融合
企業文化建設與思想政治工作相比，企業文化建設更加的具體與個性化。企業文化是在長期的企業生產與發展過程中形成的，其中借鑒了很多思想政治工作中的方法與經驗。企業文化建設與思想政治工作之間存在著相輔相成的關系，只有實現相互融合才能夠真正發揮作用。
三、思想政治工作核心價值作用的發揮措施
（一）通過企業文化建設實現思想政治工作融入企業管理
在企業文化中，“人”與“人的作用”是研究的核心內容。對于企業管理者來講，最主要的就是實現企業的“三高”，即高效率、高效能與高效益，而實現“三高”最為關鍵的就是企業員工。只有每個員工都將創新、質量與服務視為職業風尚，才能夠實現企業與員工目標的一致，促進企業的健康、持續發展。因此，企業應該實現企業文化建設與思想政治工作在目標方面的協調，為企業的發展奠定堅實的基礎。企業文化建設實現了思想政治工作與企業經營管理要求之間的相互結合，為企業的生產經營管理提供指導思想與激勵手段，通過企業文化建設實現思想政治工作融入企業管理。
（二）實現企業思想政治工作與企業文化建設、企業管理的相互結合
