引論：我們為您整理了13篇優秀團干部個人總結范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

桃李園3樓報告廳

三、活動流程：（賽前30分鐘抽簽決定決賽選手的出場順序）

1） 大賽參賽選手、評委準時就座；

2） 主持人開場主持，介紹評委，宣布“K歌大賽”正式開始；

3） 分兩個階段進行K歌比賽，比賽形式為個人演唱（16位選手或組合分為兩個階段）；4） 中場休息，進行猜歌游戲以及現場觀眾抽獎活動；

5） 評委進行分數評定將在所有參賽選手表演完畢后再統一進行匯總排序，確定獲獎名單，一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名，最具臺風獎，最佳人氣獎各一名，其余的為優勝獎；6） K歌比賽計分時進行子活動——跳繩比賽決賽以及頒獎，一二三等獎各一名；7） 宣布K歌大賽獲獎名單，并請有關評委為獲獎者頒發獎狀和獎品。8） 請評委點評并致閉幕辭。9） 主持人宣布“K歌大賽”結束。

四、比賽流程

第一階段（前8組）———中場游戲環節———第二階段（后8組）———跳繩比賽決賽

第一階段：決賽選手出場順序由工作人員賽前集合選手抽簽決定。比賽形式為個人演唱，由參賽選手自選歌曲進行現場演唱，語種不限，中粵英日語均可。第一階段為1至8號選手上臺演唱。

中場游戲環節：本環節包括兩個活動。第一個活動為聽歌猜歌名，搶答形式，現場觀眾根據聽到的音樂說出歌名，歌曲共設兩個語種（中英），5首歌曲，猜對的觀眾將獲得有校妝網提供的腮紅一盒；第二個活動為現場觀眾抽獎活動，主持人將根據簽到表抽出4位現場幸運觀眾，每人贈送校妝網腮紅一盒。

第二階段：個人演唱，此階段為9至16號選手上臺表演。

跳繩比賽決賽：K歌大賽前，跳繩比賽所有決賽選手坐到指定的位置，k歌比賽所有選手表演結束后進行跳繩決賽。跳繩決賽時，3人一組上臺，跳繩時間為一分鐘，根據一分鐘跳繩的次數得出最終結果，最后統計出次數最高的前三名為一二三等獎獲獎者。

注意：K歌比賽決賽選手須在14號晚上24點前通過短信或者電子郵箱的方式（聯系方式待確定）把自選歌曲歌名或者伴奏發送到工作人員處。

評分標準（詳見附錄1）

五、賽前工作安排

（決賽當天全部人員佩戴工作證！

范文

油田公司團委組織開展20xx年度團干部培訓會，為進一步加強各基層單位團干部隊伍建設，提高團干部的綜合素質，增強團組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮青年團干部在開展各項工作中的主力軍作用，發揮青年團干部作為當代大油田建設中的青年先鋒模范作用。同時，要塑造廣大青年團干部的理論素養、遠大抱負、工作技巧，最終成為知識淵博、勇于實踐、積極進取、具備綜合素質的優秀青年團干部。

一、培訓主題：

精煉業務、加強團結、勇擔責任、創新形象

二、活動意義：

團干培訓可以提高青年團干部的思想素質、文化素質和心理素質；提高青年團干部的組織、管理和語言表達能力，增強青年團干部的服務意識和責任感。

三、活動目的：

讓青年團干部明確各自的工作職能，提高業務水平；加強思想政治教育和工作能力培養，改善青年團干部的工作作風，提高青年團干部的執行力，充分發揮青年團干部的橋梁紐帶作用，樹立正確的人生觀，價值觀，增強個人的工作能力和人格魅力，提高各級團干部的個人素質，純潔團干部思想作風，最大限度的為建設大油田，建設示范石油礦區做貢獻。

四、培訓形式

1、舉辦輔導講座，引導培養青年團干部對共青團基本知識等內容詳細了解，深入認識，熟練掌握。提高培養青年團干部的思想覺悟、職能技巧、素質水平等各方面能力

五、團干培訓安排：

六、前期準備：

1、聯系培訓老師，做好培訓前期講解準備；

2、通知各基層團委，讓其通知本單位相關成員參與；

3、聯系老師，借用培訓地點，做好培訓地點的現場布置工作；

4、由公司團委青工組織部做好到場培訓人員登記工作。

七、中期實施：

1、各基層團委組織培訓對象參加培訓。

2、對培訓會場進行管理（培訓人員的座位安排等）

3、各基層團委負責人配合公司團委進行相關工作（維持現場秩序等）

4、參加培訓人員填寫培訓效果評估表。

八、活動后期總結：

1、各基層團委負責人對本次活動進行總結。

篇2

1.提升政治思想素質和思想道德素質

政治思想素質是做好青年思想政治工作必備的首要素質。沒有高尚的思想品德為基礎，沒有可靠的政治理論素質作保證，能力再強，開展好政治思想工作也是一句空話。政治理論素質不高，思想政治工作上不了水平，人格力量不強，難以得到群眾和其他干部的信服。因此，團干部要自覺加強自己的政治理論修養和道德修養，帶頭學習黨的理論路線方針政策。在工作和社會生活上，嚴以律己，身先士卒，實事求是，公正公平，嚴格按照政策法規辦事，切實做到講究原則，扶植正氣，敢于碰硬。

2.提升求真務實、開拓創新的素養

作為新時期的企業團干部，如何能夠始終團結、帶領引導青年在市場經濟大潮中前進，是一個很現實、很艱巨的任務。沒有現成的答案，沒有可借鑒的經驗，道路只有一條，這就是大膽探索，求真務實，開拓創新。這就要求我們企業團干部要進一步解放思想、大膽實踐、深入實際，深入基層調查研究，了解青年思想實際，把握青年工作的規律，開拓進取，積極研究新情況、解決新問題、總結新經驗，自覺開拓企業團的工作新領域、新方法、新內容，創造新的工作經驗，把企業團的工作推向前進。

3.提升勤于思考善于總結，有所發現有所創造的素質

企業團干部既要從本單位的實際情況出發，在工作中勤動腦、勤思考，尋找最佳解決問題的方案，又要能夠不按部就班，生搬硬套，把對問題的思考貫穿到工作的全過程中去。勤于讀書學習，勇于大膽實踐。這對于素質的提高是十分必要的。當然，僅限于此還是不夠的，還必須通過善于總結經驗教訓把上述兩者結合起來，進而增加新的知識和新的本領。俗話說：吃一塹，長一智，一次實踐學習一堂課，一次總結上一層樓。同志講：“人類總得不斷地總結經驗，才能有所發現，有所發明，有所創造，有所前進。”善于總結自身，實際上也就是自我素質的不斷升華的過程。總結改進就是一個戰勝自我，完善自我的過程，總結是對工作得失的回顧分析，改進是推動工作的重要方法，也是提高個人素質的有效途徑。企業團干部要在新形勢下做好工作，必須深入基層調查研究。一方面要了解上級團組織的工作部署，了解其提出的任務和要求。另一方面要了解青年的狀況，了解青年的意見和要求。這樣，才可以從本企業的實際出發，提出工作任務，找出切合實際的好辦法，提升自身的總結改進能力。

4.提升溝通交流解決問題的素質

把握正確的溝通交流方式是企業團干部的重要職責。作為團干部，要經常做說服教育、宣傳引導的工作。說話和正確精煉的表達，也是企業團干部的一項基本功，應該自覺提升自身的口頭表達能力和演講能力，鍛煉好口才。對于學習、生產、工作和生活中遇到的矛盾，對于一些團員青年思想上出現的疙瘩和障礙。團干部要春風細雨潤物無聲，幫助其提高認識，積極疏導情緒，化解矛盾。善于利用各種輿論氛圍和輿論工具搞好政治導向和思想宣傳。同時要注重培養文化育人、善于活動策劃、參與企業管理的素質。

5.提升組織協調積極開展工作的素質

企業團組織的工作離不開活動，活動離不開有效的組織。企業團干部必須能組織好各種會議和有意義的實踐活動，調動廣大團員青年職工學習、工作和活動的熱情，發揮有效的監督和督促作用，促進團員青年職工整體素質的提高。團干部在組織活動中還要先做人再做事，做好人才能做好事。這在活動開展中體現非常明顯，增強自身人格力量，尊重他人人格尊嚴，是成功組織活動的重要因素。欲提高組織協調素質，就必須不斷加強修養，陶冶情操，注重自身人格在活動開展中的力量。

6.提升艱苦奮斗、無私奉獻的人品素質

企業團干部要注意圍繞企業生產經營的主戰場，支持、配合好黨委，行政的日常生產經營工作。帶領廣大青年團員職工團結一心，發揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，積極培養鍛煉入黨積極分子，關心青工生活，掌握青工的思想動態，積極做好青工工作。團干部要注重發揮表率作用，必須率先垂范，形成良好的思想作風、生活作風和工作作風，為廣大團員做出表率，上行下效，養成良好風氣，才有可能使團組織自身思想作風建設卓有實效。企業團干部還要有高尚的情操和追求，努力修好身、立好德。正確處理個人與團員青年職工的關系，堅持健康向上的精神生活，堅持把廣大青年利益放在首位，一身正氣、公正開明，謹慎內斂，納言敏行，作青年職工的良師益友，用高尚的人格力量影響青年職工，帶動青年職工，引導青年職工，教育青年職工。

另外，還要建立和諧廣泛的人脈關系。人脈是指人在社會生活中建立并逐步完善的一個人與人之間、與社會群體之間交流溝通的主體人際關系脈絡。作為企業團干部，一定要注意在青年職工中建立和培養寬松廣泛的人脈，要學會溝通和交流，創造和諧，增強和青年職工的親和力，善待每一個人，學會理解和寬容，學會傾聽他人，為他人著想，消除猜慮，消除誤會，淡泊名利與得失，發揚企業團組織的作用，讓每個團員都輕松快樂工作，從而使企業團組織發揮出強大的凝聚力和戰斗力。

總之，企業團干部要不斷提高自身的素質和能力，努力將自己打造成使黨放心、使青年職工滿意的，新時期的企業團干部，為廣大團員青年職工樹立良好的形象。企業團干部只有不斷提高自身綜合素質和能力，努力做到服務企業有貢獻，服務青年職工有作為，團的建設有新發展，才能不斷開創出企業團工作的新局面。

要義二，加強企業團組織和團干部的作風建設

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，發揮著黨的助手和后備軍作用以及黨聯系青年的橋梁紐帶作用。在新形勢下，隨著市場經濟成分、組織形勢、物質利益和就業方式的多樣化發展，共青團干部的政治素養、拒腐防變和抵御風險的能力面臨著新挑戰和更高的要求。

黨的作風建設的好壞，決定人心向背、革命和建設及事業的成敗，關系到黨的生死存亡問題。企業團干部的作風建設好壞，也直接關系到企業團的組織能否繼續保持其先進的政治特性，關系到團組織的發展壯大、號召力和戰斗力的問題。黨在新形勢下開展的群眾路線教育活動，主要任務就是聚焦到作風建設上，就是集中解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風這“”的問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。還要重點剖析存在的“”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。因此，加強新形勢下團干部作風建設任務也一樣十分重要和緊迫，必須在以下幾點上自覺按照黨的總要求加強作風建設，著力解決作風上存在的問題。

1.要確立堅定的理想信念

堅定的理想信念是一個民族的靈魂，是一個人的精神支柱。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最危險的滑坡。企業團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，共青團歷來有“黨有號召，團有行動”的優良傳統，團干部要始終保持堅定的政治立場，始終注重加強黨性修養，把團的崗位真正看作是為黨的事業奉獻的崗位，真正在思想上解決好入團入黨當團干部是為了什么、在團的崗位上應該做些什么、將來離開團的崗位留點什么的問題，保持正確的人生追求。

2.加強和改進團內學風建設

有一個好的學風，是保持團的生命力、創造力的關鍵，也是一個團干部能否盡快盡好地成長進步的關鍵。面對科技進步的日新月異，知識更新不斷加快，新情況和新問題不斷涌現的新形勢，學習問題比以往任何時候都顯得迫切和重要，這就要求團的干部一定要自覺地把學習作為工作和生活的重要組成部分，做到學習工作化、工作學習化。既要注重理論學習，又要注重對新知識的學習，更要注重向實踐學習，努力把自己培養成理論功底扎實，現代知識全面，實踐經驗豐富的現代復合型團干部。

3.努力培養愛崗敬業、求真務實、開拓創新的精神

只有熱愛團的崗位，才能干好團的工作，才能為團的事業無私奉獻。專職團干部如果把團的職務作為謀求個人利益的支點，把團的崗位當作個人發展的跳板，總是考慮如何盡快地升官晉職，功利性、目的性總是太強，長此以往，不僅這個支點會“僵化”，這塊跳板也會變成“死板”，既不會“支起來”，也不會“彈起來”。作為兼職團干部，如果把團的工作看成是負擔，認為干團干部既無待遇又無發展，那么工作起來只能是敷衍塞責、應付了事，就不能盡心盡力為青年服務。團干部必須要常懷感激之情，常葆進取之心，做到在其位、謀其政、司其職、負其責。

4.加強“兩服”意識

對企業團組織來講，服務企業、服務青年是團工作的出發點和落腳點，也是企業團組織賴以生存的基礎。這就要求團干部必須要把為企業服務、為青年服務落實到團的各項工作中去，緊緊圍繞這兩個中心開展工作。對企業來說，增加效益、提高質量、安全生產、技術改進都是企業所關注的重點工作，企業共青團組織要緊貼上去，為企業生產、建設和發展添磚加瓦。

5.率先垂范，當好表率

要樹立“共青團無小事，處處是大事，團干部無小節，處處皆楷模”的觀念，凡是要求青年做到的，自己必須首先做到，凡是要求青年不做的，自己堅決不做。要做給青年看、帶著青年干，努力成為青年的榜樣、楷模和領路人。現在的團組織，特別是團干部普遍兼職的企業團組織，既沒錢又沒權，工作的好壞很大程度上是取決于團干部的個人魅力，也就是非權力的感召力。團干部個人素質強的，團的活動就紅紅火火，團干部個人素質差的，團的工作就死氣沉沉。團干部的這種人格力量就體現在是否能夠身體力行，率先垂范上。

要義三，開拓創新企業共青團工作新思路

在企業團的工作和團的建設中，占多數的企業兼職團干不可能把全部的時間和精力都投入到團的工作中，這就要求兼職團干在工作中注意統籌兼顧，開拓創新團工作新思路，努力做到事半功倍。

1.吸納團外優秀青工，增強團支部活力

針對人數較少，且分散的團支部，很難組織起有聲勢、有影響的活動。在上級團委的指導下，可以選擇性將一部分35歲周歲以下的、活動熱情的青年職工重新吸納回來，指導和幫助團工作的開展，充實團支部隊伍，增強活力。

2.培養鍛煉優秀新人，填充優化支部素質結構

很多兼職團干部想在共青團工作中開展活動，但是本職工作忙、工作壓力大，時間和精力有限，很難作出成績。因此，在團支部內部充分挖潛，尋找活動事業心強、熱情高、積極向上的年青團員做為副手，給以鍛煉的機會，既可以為自己減輕壓力，又可以為團支部培養后備人才，優化和提高團組織素質結構。

3.巧用兼職優勢，統籌兼顧本職工作和團的工作

作為兼職團干要發揮自身所處行政、技術等崗位的優勢，利用各種途徑和機會，多向黨委、行政和工會組織匯報團的工作，積極爭取黨委對團的工作的領導，爭取行政對團的工作的關心，爭取工會對團的工作的幫助。同時，要注意協調好與領導和同事的關系，遇事主動與溝通商量，統籌安排好團的工作與所在部門的工作，努力做到相互促進、共同提高。

4.靈活利用活動載體。團支部活動受經費、人員、場所的限制，影響力不足，團干部應多與黨政部門溝通協調，使團支部的活動方案有效穿插融合于黨政活動中，借助黨政的影響擴大聲勢，宣傳出去。共青團作為黨的助手和后備軍，力爭做到依靠組織而不依賴組織，既為黨政活動服務，又突出團的聲音。

要義四，突出企業重點開展共青團的工作

1.依托網絡媒介加強教育溝通，持續學習。新時代的青年面臨的挑戰、機遇和誘惑是巨大的，各種新思潮、新理念不斷沖擊著青年的視野，發展道路嶄新而充滿未知。團支部必須為團員青年提供足夠學習的機會，依托團組織微博、微信、QQ群等網絡媒介平臺，組織團員青年不斷學習新理論、新知識、新技術，提高創新意識，豐富學習的內容并運用于實踐，從而推動團支部活動的創新發展。

2.樹立“重實效、有為才有位”的活動觀念。以上級團委“青年創新創效”、“青年科技與管理”等四個品牌活動為載體，利用兼職合理動用行政、技術因素開展團工作，拓展團的工作力度，帶領青年發現生產經營中降本增效點，引導青年發揮突擊隊作用，將團的工作滲透到企業產經營環節中，為企業發展帶來切實效益。通過工作成績的體現，贏得青年青睞和領導支持，贏得團活動的經費、條件等資源支持。

3.青年文體活動不可缺少，但要重影響控數量。作為企業文化宣傳建設的一個重要陣地，團組織服務于青年團員的寓教于樂的文化活動必不可缺，因此，團活動在控制數量的原則上應當大力追求活動的效果和影響力，利用青年群體的特點從不同層次和角度，從一定深度和廣度提高員工的綜合素質，增強企業的凝聚力。

4.加強團務，提高工作的規范化水平。企業團干部開展團的工作，應經過完善有效的業務指導和培訓學習，明確團的工作任務，掌握團的工作方法，促進團建工作的系統化完善和規范化發展。工作中遇到問題，要主動尋求上級團委給予指導，善于學習其他先進團支部、優秀團干的經驗，優化團務工作。

突出企業重點開展團的工作是新形勢下企業科學發展要求的必然結果，作為每一個團干部都要正確認識自身的地位和作用，要善于引導團員發揮出青年人應有的熱情和干勁，投入企業建設發展當中；要把開展團的工作作為青年自我鍛煉的熔爐、自我展示的舞臺和自我發展的機遇。 在當前各行業面臨嚴峻形勢和社會生活多樣化的新形勢下，共青團工作面臨許多新情況和新問題，作為企業團干部，要時刻高標準，嚴要求，把踏實工作放在第一位，充分利用現有的資源，積極進取，主動出擊，不畏懼困難，不推諉責任，不負重托，砥礪成才，在進一步深化企業改革和構建和諧企業的新征程上書寫新的青春！

篇3

一、準能集團公司基層共青團干部的特點

2016年準能集團公司團委基層團組織大調研情況報告的調研結果顯示：集團公司范圍內198名基層團干部中有168人為兼職，占總數的85%（圖1）；任職時間在1―3年的有138人，占70 %，3―5年的有41人，占21%，5年以上的有17人，占9%（圖2），其中2名任職時間最長的已達10年。相對于其他崗位、其他類別的干部，基層團干部既有一般干部身上的共性，也帶有這一群體的個性特點，在他們身上，蘊藏著獨特的優勢，但也存在著一些不足。

（一）公司基層團干部的優勢

1.年紀輕。共青團是青年人的組織，這個特點決定了共青團干部隊伍的整體年輕性。在公司基層團的組織系統中，一般都在25―35歲之間。

2.文化層次高。由于基層團干部都是年輕干部，又經過嚴格的選拔程序才得以進入團的崗位，所以，他們的學歷層次高，書本知識較多，一般都具有大學以上文化程度。

3.政治敏銳性強。共青團是黨的助手和后備軍。高舉團旗跟黨走，加上黨建帶團建等工作機制，決定了基層團干部對黨的路線方針政策的理解和把握比較準確，對時事的反應比較敏銳，政治意識、大局意識比較強。

4.工作熱情足。由于基層團干部年紀輕，思想解放，朝氣蓬勃，有著強烈的做好工作、鍛煉成才的愿望。他們一般敢想、敢說、敢干，大都從事過青年志愿者工作，在完成急難險重任務中能夠發揮突擊隊和生力軍的作用。

5.成長速度快。共青團組織是“鐵打的營盤流水的兵”。由于共青團是群眾團體，沒有行政職能。因此，基層團干部工作中遇到的困難雖多，這反而能更多地激發自己在工作中去借助、整合各類資源，這就給他們提供了更多的鍛煉機會，開辟了更大的施展才干空間，在三至五年后，對大多數基層團干部來說，轉崗是一種正常現象，提拔也并非特例。

（二）公司基層團干部的不足

1.基層團組織弱化。一方面是能源行業日益嚴峻的經營形勢，使公司工作重心側重于提高經濟效益上，團組織的建設工作存在弱化現象。二是隨著團組織人數的減少，團干部的人員構成也隨之改變，許多團干部都是兼任崗位，工作的時間和精力嚴重不足。

2.基層團干部素質能力參差不齊。團的工作是政治工作和群眾工作的一部分，團的干部必須具備較高的政治素質、文化素質和思想素質，必須掌握群眾工作的方法和技能。由于公司自身特點，大多數基層團干部是剛走出校門不久，社會閱歷不足，實踐鍛煉欠缺，只是在本單位能寫、會說、善思考，通過競聘或者推薦走上團的領導崗位，團干部在學習和工作中更重視學歷和職稱，缺少理論知識的積累以及工作經驗的總結。

3.工作實踐能力相對較強，但理論素養低、調研能力不足，相當部分基層團干部忙于日常事務、工作的處理，忽視了自身理論素養的提升，在單位實際工作中往往存在著看問題不準不深，調研能力不足的現象。

4.創造性思維能力不強，缺乏鉆研精神。目前公司部分基層團干部僅僅發揮了上傳下達的作用，上行下效現象嚴重，機械地照抄、照搬、照套、照轉，不能把上級的精神與公司的實際和青年員工的需求有機地結合起來，工作思路上缺乏新意，工作方法上缺乏創新，更懶于動腦動筆，欠缺系統的思考、長遠的規劃和打造精品的意識。

二、基層團干部的成長路徑

目前，公司各級團干部還是兼職的較多，尤其是基層，團干部更多的是優秀青年志愿者在兼職。通過比較專職、兼職各方面的自我評價發現，專職團干部推動中心工作最好、工作方向最明確，執行力較好；而兼職團干部在個人綜合能力、個人作風、在企業同級干部中影響力方面相對欠缺。在調研中顯示，全公司近4年來，轉崗團干部接近70%轉向政工、管理等崗位，轉向經營、生產、技術崗位偏少，不足30%，轉崗輸出不寬。

從準能公司目前團干部成長的過程來看，基層團干部的成長路徑大致是分兩步走。

篇4

2. 促使同學們更積極地關心國家大事，為祖國的發展建設貢獻自己的綿薄之力。

3. 學習先進的理論，用理論指導實踐，爭做青年先鋒。

二、 活動時間

2017年x月17日19：00-21：00

三、 活動地點：理B204

四、 活動負責人 主持人：陳肯 王佳 策劃書： 唐湘宏 總結： 羅亦玉

五、 活動參與 xx級x班全體同學

六、 活動安排

1.活動前期：

1) 團課地點教室準備和裝飾：(負責人：12電科一班全體)

2) 團課表演節目安排：(負責人：陳肯，王佳) 3) 團課中的節目主持工作的開展：(負責人：陳肯，王佳)

4) 團課所需物品購買：(負責人：曾玉嬌) 2. 活動中：

1) 主持人致詞;

2) 傳達十的會議精神，簡介;)關于十和知識的有獎知識問答; 4) 衛生知識相關答題競賽，爭做文明健康先鋒;

5表演節目：

① 14-133 歌曲《軍中綠花》

② 14-131 《雷鋒展》

③ 14-130 三個自信(十熱詞)?

④ 14-123 14-129 小品

⑤ 12-736 吉他伴奏，愛國知識演講?

⑥12-735 笑話集錦

⑦ 14-129-123 十馬克思詩朗誦?

⑧ 14-132 愛國Style

3.活動后期：

1) 教室衛生清理工作;

2) 活動后期宣傳工作開展;

3) 活動后的活動總結及網絡同步更新動態。

七、 經費預算

八、 活動中應該注意的問題及細節

1. 各負責人之間加強溝通，協同工作;

2. 注意班級形象，溝通時做到謙讓;

3. 娛樂活動時注重安全，盡量避免穿高跟鞋;

4. 活動中注意聽主持人的安排，避免造成混亂;

5. 認真學習主持人介紹主題的相關知識，提高自身素質;

6. 將所學知識運用到生活之中，理論在于實踐。

【團課策劃書2017二】 作為21世紀的共青團員及各學院團干部，每個人都有屬于自己的理想和追求,為了加強學生思想教育，增強學生工作能力，團校辦公室針對班干部開展一次特色團課。現將相關事宜策劃如下：

一、 活動主題：鍛煉自我 挑戰未來 學習成長 邁向成功

二、 活動背景：身為團干部必須更加深入了解團的有關知識，了

解自己身為一個團干部需要肩負的重大責任，如此方才能成

為國家一棟梁可塑之才。

三、 活動目的：新一屆的團干部猶如星星之火，雖足以燎原，但

希望能借此使其火勢來得更猛烈些!希冀他們能為我淮工創

建一個更加和諧美好并凝聚有優秀實力的一群團干部。

四、 主辦單位：團校辦公室

五、 活動要素：

1.活動時間：2017年x月

2.活動地點：逸夫樓教室和淮陰工學院操場

3.活動對象：各院各班1名團干部(團干部：團支書、宣傳委員、組織委員)

六、活動流程：

1.開班動員大會

2.牽手你我，展望明天主題活動

3.時時有目標，周周有榜樣團日活動

4.社會文化，智慧青春

5.素質拓展

6. 專題講座

7.結業考核

8.視頻宣傳

1.開班動員大會

召集團校所有學員，邀請團委老師進行主題為 理想、成功的團課動員，團校負責人再對此次團課的意義、流程進行簡要的陳述之后，進入分班、建班的重要流程。

按照之前團校辦公室工作人員了解的學員信息并結合現場的實際情況以最快的速度將學員們共分為六組，分作為團校一、二、三、四、五及六班。在所有學員了解自己所屬新班級之后，通過即興演講競選，決定出各分班級的暫時負責人。

2. 時時有目標 周周有榜樣:

邀請學校的優秀團支書，主要為五四表彰中榮獲優秀團支部稱號班級的團支書。讓學員們與優秀團支書面對面，交流、講述一名班級團支書的責任、權利、職責、感想，一個班級的班風、學風建立問題，如何才能做好一名團支書并帶領好一個班級,如何組織一場優秀的班級團日活動?

3. 牽手你我，展望明天主題活動：

在新的班級中，分班級分責人帶領班級成員分組策劃、組織團日活動，此團日活動規定在組長所在的原學院班級中進行，并在此期團課結業之前完成對活動的總結工作。

在團課的尾聲，由各活動的主要負責人對所辦團日活動進行成果展示(可以以PPT形式，視頻形式，自己解說形式)，并展示邀請相關團委老師對各活動成果進行點評、評比。設獎項：淮工好支書團日活動優秀獎、淮工好支書團日活動新穎獎、淮工好支書團日活動人氣獎。

4.社團文化 智慧青春

邀請老師以社團--大學生智慧的載體為主題為團干部進行一次教育專題講座。社團文化是大學生文化的重要組成部分，體現了大學生的思想觀念，思維方式，價值取向以及生活方式。

5.素質拓展：

由團校辦公室策劃部成員帶領策劃組織一次素質拓展活動。

6.專題講座： 邀請學院領導或團委老師以憶團史、暢團情、了責任、話未來為主題組織一次教育性專題講座。

7.結業考核：

采取考勤考核、理論考核與特別加分相結合的方式對學員進行結業考核，對合格者頒發團課結業證書。

8.視頻宣傳：

講本期色團課制成一段6-8分鐘的視頻，置于團委網，校園網，特色團課學員的群里等等進行宣傳。

八.活動流程：

按照上述情形進行開展，具體細節見附錄。

九.注意事項：

1.此次特色團課的所有行程中，每個人都必須保持嚴格的組織性和紀律性，團校辦公室各小組負責人對學員負責，各個學員須聽從指揮，不得擅自行動，時刻牢記安全第一，有特殊情況必須向負責人匯報，請假。

2.所有的準備工作在團課開課前必須準備好，團校辦公室所有成員參與進來，對活動流程必須特別的清楚，相互配合工作。

3.相關工作人員要及時有效地對各活動進行記錄、拍攝和報道。

4.活動進行中所有相關人員不得隨意丟垃圾，保持環境的整潔。

5.特色團課開課前，宣傳部出一份海報宣傳。

十.活動總結：

1.所有參加學員在活動結束后，上交一份特色團課心得。

2.團校策劃部負責此次特色團課的資料整理，宣傳部負責照片視頻的整理，秘書部負責文字紀實，所有材料組織部上交于團校辦公室。

篇5

怎樣才能做到無為而治呢？

1、教師要做好示范帶頭，搞好言傳身教

家庭教育過程即父母親人以及父母親人陪伴成長中的言傳身教。學校教育也是一樣，同樣要注重教師個人的德、行、藝。教師的言傳身教尤其是輔導員非常重要。輔導員作為高職學院班級管理的核心，要以身作則，以情感人，以德服人，以理治班，要時刻用自己的優良品質、高尚人格、良好形象影響學生，起到潛移默化、言傳身教的作用。

輔導員在跟學生相處的過程中，要充分認識到自身言行舉止的每一個細節都將成為學生議論、模仿的對象，稍有不慎，就會對學生造成不良的影響。因此輔導員老師要嚴格規范自己的言行，處處給學生做好表率帶頭作用，這是“無為而治”的先決條件。

2、選好班團干，找好助手

首先，講究方法、發現人才。一個好的班團干部群體是“無為而治”的必要條件，只有有了一個好的班團干部群體才能讓輔導員省心、讓輔導員放心，才能真正實現“無為而治”。在選舉班團干的過程中，針對兩種不同類型的班級，選擇了兩種不同方法：一個班級在接手時同學之間已經相當熟悉，這種情況下，我采用的是先讓同學們自薦和推薦，然后在開班會時讓候選人進行競選演講，最后同學們投票選舉。另一類班級是剛剛組建的班級，特別是大一這樣的起始年級的，這種班級開學初，由于大家剛剛走到一起，相互之間還不了解，所以這時直接推薦就不適用了，這樣的班級一般采用開學初學生自薦或直接任命的方式，但有效期只有一個月，等大家相互之間都比較熟悉了，再采用上述全班選舉的方式最終確定班團干部。

其次，及時鞭策、加油鼓勁。班干部當然不排除時間長了，可能出現少數班干對自己的要求不太高，有所松懈的現象。這時輔導員要弄清原因，有針對性的做好他們的思想工作，做到對癥下藥，消除他們可能存在的思想上的顧慮，進而提高班干部的認識水平，讓大家明白，當班干的目的不僅僅是可以管理好班級，讓大家在良好的氛圍中學習，更是使自己能夠在多方面得到鍛煉，增長自己的知識，提高自己的能力，為將來自己在社會中面對激烈的競爭打下基礎。大家有了這樣的認識之后，在以后的班級管理工作中定能付出更大的努力了。

然后，搞好培訓、穩步提升。俗話說：磨刀不誤砍柴工。進入我院學習的高職生，在高中階段基本上沒有很好的管理經驗，說到底，只是班主任的一個助手下的助手，即使有能力都不知道怎么發揮。與其像只無頭蒼蠅滿屋跑，不如在實際工作過程中定下目標、多加指引、總結問題、穩步推進。利用不同的場合，進行有效的能力提升。如定期的經驗交流與培訓、每周日晚上的班團干部例會、班會及其他活動上的示范、情景再現的經驗總結等，都是一些能夠提升班團干部工作能力及方法的有效途徑。

最后，勞逸結合、凝聚人心。再好的千里馬也有疲憊的時候，再好的磨子也有磨平的日子。班團干部所面對的是一些班級管理過程中的一些瑣碎之事，還要面對自己的學業，可謂是壓力山大。如果沒有一個很好的環境或機會，沒有人及時注入油，就會使得他們怠性增加、責任心降低、積極性減退、工作失誤，甚至出現違反原則的情況。勞逸結合、趣味與工作同在是最好的調節劑。如定期的舉行一些只有班團干部參加的集體活動，由于整體素質較高，這樣的活動效果就會有保障。評先評優、評獎評助、優先發展等問題上的傾斜也是一個很好的驅動力。總之，人心齊、泰山移。

3、制定合理的班紀班規

國有國法，家有家規。一個班集體也應有自己的班訓、班規。班訓簡潔明了，導向性強，運用得當，事半功倍，其作用不言自明。因此，接手一個班級時要科學地醞釀班訓，集思廣益，讓大家出謀劃策，總結出來的班訓要讓每個同學都能接受，并能以此不斷激烈自己。班規，在校規的基礎上制定一套符合自己班級實際的班規，當然這也必須讓全班同學都參與進來，一起討論制定班規。這樣可以讓全班同學在今后的學習生活中有一個標準，時刻提醒自己，約束自己的行為，也能讓輔導員和班團干部在管理班級是做到“有法可依”。

4、建立合理的考評機制

合理的考評機制能調動學生的積極性，能約束班團干部在管理班級的同時約束好自己的行為。每學期初，在制定了班規班紀的基礎上，與同學一起制定各項評分細則，在今后可以針對細則逐一打分，到學期結束再加總分，按照分數高低進行期末評優。另外，學期結束組織全班學生對班委從思想品德、紀律、學習、熱情、管理水平、業績等方面進行綜合評價，對于評選出來的優秀班干跟評選出來的優秀學生一起作為學校評獎評優的候選人。通過這一連串的考評獎勵措施，極大的調動了班干的積極性和主人翁精神，讓他們更自覺地投入到班級的管理中去，減輕了輔導員的負擔，同時，也調動了班級全體同學的積極性，讓大家積極參與到班級管理中，每人都能以班規班紀來約束自己，都能為班集體的建設盡自己的一份力，也給班團干部的管理帶來了方便，進而減輕了老師的負擔。

5、“無為”必須以“有為”為前提

“無為而治”是班級管理的最高境界，但這種境界不是一蹴而就的，要達到這種境界，前提必須是“有為”。一開始接手班級，輔導員必須親臨一線，身先士卒，給學生予指導，為學生作出榜樣。很多事情，輔導員必須親自上陣，等學生逐漸上路了，輔導員最好還要再陪同一段。只有這樣將平時的工作做細、做實，才有可能最終達到“無為”的結果。

說到底，無為而治下的班級管理就是通過挖掘與調動每位同學的主觀能動性，建設目標遠大、朝氣蓬勃、積極向上、自主管理的班級氛圍。讓學生在學院規定及法律允許的條件下充分自主把握自己的生活、工作、學習，融洽和諧的同學友情、師生關系，體會與承擔健康向上的集體榮譽感和責任感。

篇6

這次讀書會是我市共青團歷史上一次十分重要的會議。除接下來我們外出學習考察還未開展之外，整個讀書會進展順利，圓滿成功，總的看有以下四個突出特點：一是背景特殊。這次讀書會是在黨的十六屆六中全會、省第十二團代會勝利召開不久和市委二屆五次全會剛剛閉幕之后，全市廣大團干部和團員青年正在深入學習貫徹黨的十六屆六中全會、省第十二團代會和市委二屆五次全會精神的特殊背景下召開的一次讀書會。這次讀書會，對于新時期我市各級共青團組織更好地以黨的十六屆六中全會、省第十二團代會和市委二屆五次全會精神為統攬，團結帶領廣大團員青年更加積極有為地參與我市社會主義和諧社會建設，努力開創我市共青團工作新局面，具有十分重要的意義。二是規格很高。市委常委、市委組織部長林天寧專門出席開班儀式，并作重要講話，對全體學員提出了三點具體要求；市委常委、組織部部長林天寧、副市長劉秀蘭兩位市領導親自給我們上課；同時，我們還專門邀請了*日報的謝正法總編、市財政局的魏葉華副局長、省團校的汪慧副教授和市委黨校的毛傳喜教授等領導、專家給我們全體學員作專題輔導。像這次如此高規格的讀書會，在*共青團歷史上還是第一次。三是主題鮮明。這次讀書會緊緊圍繞團干部如何提高服務能力、如何在構建社會主義和諧社會的偉大進程中發揮作用這一主題來設置課程和安排內容，主題非常鮮明、突出。比如，市委常委、市委組織部長林天寧的講話就是站在時代的高度，就新形勢下團干部如何在構建社會主義和諧社會的偉大進程中成長成才、發揮作用，明確提出了“三個模范”的要求。其他幾位領導和專家的專題輔導，也都是圍繞團干部如何提高服務能力和水平、如何在構建社會主義和諧社會的偉大進程中發揮作用這一主題來展開的。四是緊湊高效。由于年底大家工作都很忙，這次讀書會的集中學習只安排了三天時間，分別就黨的十六屆六中全會、省第十二次團代會精神、年輕干部能力素質建設、*經濟社會發展戰略報告、“團務知識”、“行政管理”、“財務管理”等多個專題進行了輔導，還專門安排了團務知識測試。整個讀書會安排緊湊，效率高，會風正，大家本著對共青團事業高度負責的精神，認真學習，深入思考，達到了預期目的，也充分體現了團干部朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態。

這次讀書會的成效，歸納起來有四個方面：一是使廣大團干部對黨的十六屆六中全會、省第十二團代會和市委二屆五次全會的精神有了更加深刻地認識和理解；二是使廣大團干部對當前及今后一個時期我市團工作的新要求、新任務有了進一步的明確；三是增強了廣大團干部更加積極有為地參與我市社會主義和諧社會建設、不斷開創我市團工作新局面的緊迫感和使命感；四是拓寬了視眼、增強了業務、提高了素質、促進了交流、增進了友誼。

二、年前的幾項主要工作

借此機會，我在這里就年前的幾項主要工作作個強調，希望大家切實抓好落實：

1、深入開展黨的十六屆六中全會、省第十二團代會和市委二屆五次全會精神的學習教育活動。這是當前和今后一個時期是我市共青團工作的主線。關于深入學習黨的十六屆六中全會精神和省第十二團代會精神，團市委已經專門發文作了部署。各地、各單位團組織要按照團市委的總體要求和部署，緊密結合最近市委二屆五次全會精神的學習貫徹和共青團工作實際，以各種生動活潑的形式，在廣大團干部、團員青年中深入開展學習教育活動，把廣大團干部、團員青年的思想及時統一到中央、省委、市委的決策和部署上來，積極有為地為構建社會主義和諧社會多出成效、再創佳績。

2、認真做好*年工作總結和*年工作思路的上報工作。年底將至，做好今年工作的總結提煉和明年工作的研究謀劃是當前重中之重的任務。各地、各單位團委要在深入學習貫徹黨的十六屆六中全會、省委十一屆十一次全會、省第十二次團代會、市委二屆五次全會精神的基礎上，認真組織開展調研和務虛研討，切實做好年底工作總結和明年工作計劃的各項工作，并形成文字材料，于12月10日前將材料報團市委辦公室。

3、切實抓好鄉鎮團委換屆選舉工作。鄉鎮團委換屆選舉是我市基層團組織建設和團內民主政治建設的一件大事。12月4日下午，我們已經專門召開了動員部署會，對前一階段在遂昌縣三仁鄉開展的試點工作經驗進行了總結和交流，對下一步各縣（市、區）開展縣級試點工作和面上展開的工作進行了具體部署。這里我就不多說了，希望各地認真按照動員部署會的要求和安排，切實加強對鄉鎮團委換屆工作的組織和領導，選好配強鄉鎮團委班子，確保在明年4月底前圓滿完成鄉鎮團委換屆選舉工作任務。

4、切實做好*年度的團費收繳工作。認真做好團費收繳工作是增強團員意識和組織觀念，加強團員組織管理的一項重要工作，是衡量各級基層團組織建設狀況的重要依據，也是各級團組織講政治的具體表現。各級團組織必須從加強團的基層組織建設的高度重視團費收繳工作，采取切實有效的措施逐步加大年度團費收繳的力度，認真完成上級團組織下達的團費收繳任務。要進一步加強宣傳教育，提高廣大團員對團費收繳工作的認識，不斷增強廣大團員交納團費和團組織做好團費收繳工作的主動性、自覺性。當前，要自覺把做好團費收繳工作擺在重要的工作位置。各級團組織的團費上繳情況將作為團省委、團市委“二優一先”評比的重要依據，凡未完成年度確保數的單位，將實行一票否決。在這里需要在會上說明的是，一方面，我們將嚴格按照團中央團費收繳規定和標準來收繳團費，即有固定收入團員，月工資400元及以下的，按工資的0.5%交納；400元以上的，按工資的1%交納；農村團員和學生團員0.1元/月；保留團籍的黨員（含預備黨員）不交納團費，本人自愿交不限。另一方面，各地、各單位團費上繳總額是按照你們自己提供的*年團組織年報為標準，認真仔細地測算出來的，并只將你們團費收繳總數的25%上交團市委。團費上繳截止時間為今年的12月20日，希望大家高度重視，抓緊時間。

6、切實做好*年度全市共青團組織年報統計分析工作。年報工作是團的基礎建設的重要組成部分，是共青團組織進行科學決策的最重要的基礎工作，也是衡量團干部工作作風的顯著標志之一。按照團省委的整體部署，*年度團組織年報統計分析工作即將開始。希望各級團組織務必引起高度重視，落實責任，一級抓一級，層層抓落實，確保統計數據的時效性和準確性。*年度《共青團團員、干部和組織情況統計年報表》和統計軟件，必須統一使用1999年度修訂后的統計報表和統計軟件。各縣（市、區）年報統計表原則上由各地自行印制；市直各單位年報統計表由團市委統一印制。我們提倡從共青思維網站下載統計軟件，直接將數據輸入計算機，經校核無誤后打印成文。各地、各單位團委，特別是各學校團委要及時部署年報統計工作，力爭在學校放寒假之前完成基層團組織填報報表工作。上報團市委的時間為*年2月15日前。特別需要強調的是，各級團組織要認真執行各項團內統計制度，嚴格團內統計責任制，加強團內統計資料的管理，使團內統計工作進一步規范化、制度化。

7、認真做好*年度省級五四紅旗團委和省、市級先進團委、優秀團干部、優秀團員的評選申報工作。關于*年度省級五四紅旗團委、先進團委、優秀團干部、優秀團員的評選工作，團省委已于日前專門下發了文件。結合我市實際，我們將考慮與市級先進團委、優秀團干部、優秀團員的評選同步進行。目前，文件正在擬定，將于近日下發。請各地、各單位嚴格按照文件中規定的申報要求、名額分配、報送時間等進行申報。特別需要指出的是，我們在推薦省級先進團委時，被推薦的縣（市、區）團委不得超過該市所轄的縣（市、區）數量的20%；推薦省級優秀團干部時，被推薦的縣（市、區）團委負責人不得超過該市所轄的縣（市、區）數量的25%。為此，各地、各單位在推薦、評選過程中，應注重被推薦對象的先進性、廣泛性、代表性，同時要著眼基層，重視推薦面向第一線工作的團組織和個人。各推薦單位要本著高度負責的態度，對基層團組織推薦的先進集體和個人進行考察，認真聽取所在單位黨團組織和廣大團員青年的意見，并負責匯總審核事跡材料。在推薦過程中要把挖掘典型、表彰典型和宣傳典型結合起來，激勵廣大團員青年更好地發揮先鋒模范作用。

8、廣泛開展為困難群眾和青少年送溫暖活動。幫助困難群眾解決生產生活問題，一直以來是我們團組織的優良傳統。當前要重點做好四項工作：一是廣泛開展“送溫暖、獻愛心”主題活動。要充分發動青聯委員、青企協和青農協會員等社會各界捐錢捐物，組織團員青年上門、進戶服務來開展送溫暖活動。在社區，要通過開展“情暖社區”青春行活動，為城市社區困難家庭、進城務工青年和下崗、待業青年送一份年貨，送去黨和政府、社會各界的一份溫暖；在農村，要通過開展送技能培訓下鄉下村和送工作崗位下鄉下村活動，為農村青年送去一份關愛和溫暖；在學校，要通過深化“愛心助學行動”，給貧困學生送去一份溫暖、獻上一份愛心；在廣大少先隊員中要通過開展“手拉手、獻愛心”等活動，幫助困難家庭子女正樹立克服困難的勇氣，激勵他們自強不息、立志成才。二是廣泛動員積極開展青年志愿者助老、助殘、助困活動。以優撫對象和老年人、殘疾人、下崗職工等困難群眾為重點，以推進志愿者注冊制度為切入點，深入開展青年志愿者為老服務金暉行動、為困難家庭送春聯、“一助一”長期結對服務等活動，深入社區、深入家庭，廣泛開展各類志愿服務活動。三是組織開展文化、科技、衛生“三下鄉”活動。廣泛動員教育、科技、醫療、法律、文藝等方面的專業人員隊伍，組建各類志愿者服務隊，深入貧困地區開展“三下鄉”活動，為貧困地區困難群眾捐款捐物、送醫送藥送戲，幫助他們過好節。四是大力開展“鄉村青年文化節”，豐富、活躍農村青年的文化生活。抓住春節將至，寒假大學生“三下鄉”、進城務工青年返鄉的有利時機，組織開展一系列內容豐富、形式多樣，青年喜聞樂見的科技文化衛生活動，推動農村先進文化的進一步繁榮和發展。各級團組織要把這項工作擺上重要位置，做到統一品牌、統一行動，廣泛宣傳，健全機制，狠抓落實，注重實效，進一步推動全社會都來關心幫助困難群眾的生產生活問題。

9、組織團員青年深入開展植綠護綠活動。各級團組織要抓住春節這一植樹造林的最佳時機，廣泛動員，精心準備，及早部署，明確任務，全面掀起植樹造林的新熱潮。要結合生態市建設和社會主義新農村建設，積極參與公路、航道等綠色通道建設和中心鎮綠化，做到工程建設與發展生態農業、觀光農業相結合，與城鎮的生態實踐基地建設相結合。并結合春節期間農村辭舊迎新進行衛生大掃除的傳統風俗，參與美化、亮化、凈化、綠化農村居住環境活動，積極推進社會主義新農村建設。

篇7

“三勤”體現為勤學習、勤調研、勤交流；“三精”體現為精管理、精培育、精展示；“三實”體現為工作求實、務實、踏實。“三勤、三精、三實”工作法，堅持以實現黨的目標和完成團的任務為基準，以建設服務型黨支部和服務型團組織為抓手，結合實施“X百萬青年成長計劃”，旨在進一步加強對青年干部責任意識、綜合素質、專業能力與創新能力的培養，努力打造一支讓黨放心、讓青年滿意的團干部隊伍。

二、主要做法。

（一）以“三勤”促青年干部提能增效。一是勤學習。共青團是黨的助手和后備軍，共青團干部既要刻苦學習，又要善于學習。聯合黨支部結合實際，建立了學習研討制度，通過學習凝聚思想共識、探索發展新路。每兩周召開一次支部專題學習會，通過專題報告、座談研究等形式，加深機關干部對政策制度、基礎理論、重點工作的掌握；定期舉辦干部黨政論壇，加深機關青年干部對社會時政熱點等的認識和把握，使工作更有針對性，更具前瞻性，更富實效性。

二是勤交流。

把握青年的最佳成長階段，促進其成長成才，就必須深入青年、認識青年、了解青年。聯合黨支部結合青年干部黨員特點，建立了訪談交流制度，支部負責人及干部工作專人定期與機關干部訪談，聽取機關干部成長成才的迫切需求和建議意見，因人制宜制定適合不同職級、不同類別機關干部的培養方案；邀請來自一線的青少年工作者走進機關交流工作經驗心得，通過相互之間思想的碰撞和智慧交流，引導青年干部不斷感悟、修正、成長。

三是勤調研。

機關干部只有深入實際、調查研究、科學決策，才能更好的了解問題、解決問題。聯合黨支部要求每個黨員聯系兩家基層團組織，每周至少安排兩個半天時間走訪基層，學習了解基層團組織在組織建設、團干部和青年人才培養等方面的典型做法和先進經驗，幫助解決存在的問題，并于年終形成調研報告。

（二）以“三精”促青年干部成長成才。

一是精管理。嚴格各項管理制度，不斷加強機關干部的作風建設。支部黨員先后參與開展了“走千訪萬·聽研評薦”“走進基層、轉變作風、改進工作”大調研和直屬機關黨的群眾路線教育實踐活動，聽取基層團組織和團員青年的意見建議，了解他們的所思所想，力所能及地解決一些實際困難，提高服務意識，增進與普通青年的感情。對于新進機關的同志，黨支部明確一位機關黨員干部作為帶教老師進行為期一年的帶教，從學習、工作和生活等方面進行關心指導。

二是精展示。

聯合黨支部以舉辦機關青年干部培訓班、卡內基培訓班為契機，以及青年風采大賽等，鼓勵青年黨員施展自身才華，展現青春風采。如：開展學員論壇，使大家深入探討、積極交流；開展創新大賽，使大家集思廣益、貢獻智慧；開展調研“成果獎”、“新人獎”等獎項評比，號召機關干部學先進、比先進、超先進等。通過培訓展示，一部分優秀學員脫穎而出。自X年以來，累計舉辦機關干部論壇X余場，X余人次機關干部走上講臺，分享觀念、交流思想。

三是精培育。

黨支部針對機關青年干部在團市委的成長發展周期，建立干部崗位輪換制度，提出每位干部在同一部門連續工作一般不超過X年，在注重人崗匹配的同時加強跨部門工作經歷。針對機關干部比較缺乏基層經歷、尤其是地區和經濟工作經歷的實際，黨支部積極和有關單位進行溝通，安排機關青年干部到街鎮、委辦局、國有企業、民營企業和團中央、團市委直屬企事業單位、市屬社團等掛職鍛煉。X年以來，處級和科級干部輪崗X人次，機關干部赴外掛職鍛煉X余人次。

（三）以“三實”促青年干部深耕厚植。

一是求實。聯合黨支部始終秉承“黨有號召、團有行動”的理念，每年選送青年干部參加團干部黨性教育專題培訓班和黨校各類專題培訓，增強黨性修養、堅定理想信念、提高宗旨意識。邀請市委黨校教授、全國道德模范、優秀基層一線群眾工作者等為機關干部作專題輔導報告，滿足青年干部的政治需求，使全體黨員接受了群眾觀點和群眾路線教育，不斷夯實青年干部忠于黨、忠于國家、忠于人民的政治立場，確保思想不迷航、精神不懈怠。

二是踏實。

X正處于全面深化改革的攻堅期和深水區，青年團干部面臨著更多的各種各樣的誘惑和挑戰，做好工作的前提是保持踏實的心態，一步一個腳印，處理好面臨的各種問題。聯合黨支部以培育和踐行社會主義核心價值觀為契機，組織廣大青年干部積極參與“我為核心價值觀代言”活動，讓廣大青年從優秀傳統文化中汲取力量，在基本價值觀念上形成統一認識，自覺內化為精神追求，外化為實際行動。

三是務實。

聯合黨支部要求各項工作從實際出發，重實際、講實話、辦實事、求實效，不喊空口號、不搞花架子、不做假把式，著力建設一支信念堅定、作風扎實、本領過硬的團干部隊伍。黨支部堅持每周召開工作會議，研究討論重點工作推進，廣泛了解新時期團工作面臨的新情況，要求廣大青年干部不僅“身入”，更要“心入”，真正做到為一切服務青年、一切為了青年。

三、主要啟示。

篇8

(一）要樹立不斷學習、全員學習、終身學習的大學習觀念。黨的16大提出了全員學習這一時代口號，這對我們年輕的共青團干部來說更具有現實意義。學習是一場革命，是創新的基礎，是一個開拓視野、重塑自我的過程，是一個豐富思想，加深認識的過程。對于團干部，學習問題不單單是一個增長知識的問題，而且是一個政治問題，這是團的政治屬性所決定的，也是開展青年思想政治工作的要求。政治理論水平的高低，關系到我們判斷形勢、駕馭局勢、統領各項工作的能力，關系到我們面對復雜的工作能否頭腦清醒、處置得當、應對及時，關系到能否推進共青團工作可持續性發展，關系到我們的工作能否開拓創新、與時俱進。只有不斷地學習，才能使我們的思想跟上時展的步伐，符合客觀實際的變革，才能真正地做到與時俱進，才能在學習的基礎上知故而求新。

（二）學習要學以致用，知識只有付之實踐，才能轉變為生產力，煥發出生命力。只有聯系實際，學習才能生動活潑，才能長期堅持下去，只有聯系實際，才能促進對知識的理解和運用，才能不斷拓寬知識面，保持與時代同步，與變化的客觀實際要求相吻合；只有聯系實際，我們才能在社會的坐標上找準自己的位置，更好更大地實現我們的人生價值。創新應該具有辯證的思維觀，創新應從實際出發，不能為創新而創新，也不能唯創新論，創新的同時還應注意對傳統優秀思想的師承，創新切忌脫離實際，異想天開，盲目追求新奇，嘩眾取寵。

（三）在工作中要善于研究思索，總結提升。調查研究是一個基本工作方法，要跟上時代步伐，調查研究非常關鍵，“調查”和“研究”兩個環節都要體現一個“深”字。調查是堅持從實際出發的觀點，研究其實是一個結合實際思考的過程，工作中一定要勤動腦、勤思考，尋找最佳解決問題的方案，不能總是按部就班，生搬硬套，要把研究思索貫穿到工作的全過程中去。工作結束后要及時總結、深化認識、積極改進，以達到質的提升。總結是一個戰勝自我，完善自我的過程，總結是對工作得失的回顧分析，是推動工作的重要方法，也是提高個人素質的有效途徑。要不斷總結升華，使共青團工作時刻體現時代特征，富有新的內涵。

二、注重文化育人、善于活動策劃、參與企業管理的素質。

（一）文化屬于意識形態，文化體現了一個時代的特征。大到國家的文化，小到企業的文化、校園文化。從古到今，文化貫穿了歷史，文化對社會及工作的推動和影響作用是不言而喻的。當今企業共青團干部，開展工作更應該注重文化對青年的先導作用、凝聚作用和提升作用，充分利用文化滲透力開展青年的思想政治工作。開展工作，組織活動都要體現文化內涵，都要貫穿文化思想，都要滲透文化精神，以文化不斷提升青年的知識修養和思想境界。

（二）要學習和培養共青團工作策劃能力，樹立正確的共青團工作供求理念，積極嘗試共青團活動市場化運作，創建共青團工作品牌。策劃不同一般的工作計劃，雖然都是對未來工作的預期規劃，但策劃更具有創新性、挑戰性、可控性和主動性。要以策劃開創共青團工作新局面，提高共青團工作的影響力和形象力。開展工作，組織活動要以青少年所需，黨政所望，社會所求為出發點。要堅持品牌戰略，提高共青團工作附加值，努力使團的工作成為精品名品。對一些影響深、規模大、社會價值高的團活動，可以以贊助冠名，合辦合作、獨立承辦等形式向社會公開招標，取得社會力量支持，減輕對黨政經費的依賴性，彌補團活動經費不足，這是團組織集聚、整合社會資源的創新舉措，也是運用市場手段服務團的工作，嘗試團的工作社會化運行的新的發展趨勢，共青團干部必須學會此方面的策劃組織能力。

（三）要積極參與企業管理，當好黨政的助手。企業團的干部不光要懂政治、講政治，而且還要懂經濟、懂管理，努力成為復合型人才。平時要加強對生產管理、人力資源管理、企業戰略管理、信息管理、營銷財務管理、組織行為管理等方面的研究和實踐，主動參與企業管理經營，多思考、勤學習，為企業經營管理出謀劃策，為黨政工作彌補漏洞，把共青團工作管理與企業管理結合起來，加強對青年人才的發掘、吸引、培養和推薦，整合共青團組織的各種資源，發揮資源配置的優勢作用。

三、培養激情飽滿、實干奉獻、高尚雅潔的人格修養。

（一）對待共青團工作，激情是源動力，激情不是心血來潮、興之所至，而是一種覺悟、追求和境界。高昂的激情來自崇高的理想、來自強烈的責任感，來自自強不息的追求。體現在工作中，就是要朝氣蓬勃，雷厲風行，實干奉獻，重實際、說實話、辦實事、求實效，扎扎實實做好每一件事，做一名實干家。

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因人員將臨畢業，為了使工作正常進行、所以決定納入新成員進行試用一學期的考察，其次一提高廣大團員青年的思想政治素質為先導幫助團員學生們樹立正確的人生觀，熱愛團的崇高情感;以打造團隊生活為目標，做好學生干部會議，配合各部做好宣傳.社團活動等工作，在次地細致認真做好收費.歸檔等各項組織部應做好的工作，虛心吸取別人指出的不足，改善工作方法，使本部工作水平邁向新的臺階。

二.工作內容

1.日常工作:苦練內功、使部門工作細致化、標準化。

(1)迎新、招新!

(2)新團員注冊:補辦及團費收繳。

(3)黨校培訓:組織部將全程積極配合學校黨課開展.安排各班團支部參培人員踴躍參加積極學習。

(4)推優工作:各系部推選優秀團干部、優秀團員的評審工作，使推優工作具有條理性、規范性。

(5)學習雷鋒活動月、組織全校師生學習雷鋒精神!

(6)學生干部會議:擬訂每月一次團干部會議如期召開一次。首次內容:明確本學期的工作任務和工作重點，宣讀優秀評估細則，傳達上繳團費，團員注冊, 團關系轉接等基本工作，鼓勵廣大團員遞交入黨申請書和先進的思想道德優秀的同學積極入團等。與理論部討論布置團會學習，評優激發學生學習，團干的積極性，表彰先進集體及個人，提升團委的工作力度和效率。

(7)5.4運動大型活動的組織、策劃、開展!

(8)團干部交流工作:把團干部的交流與培養鍛煉相結合，相互討論指出工作中的不足取長補短，使干部團結一心，增才實干，努力工作，投身團委，對團委日趨完善提供良好的基礎。

(9)提高團干部及團員思想政治素質學習:針對目前部分同學思想道德覺悟不高，生活作風散漫的問題，組織部將積極配合理論部進行各班團員學生思想道德教育，在班級中經常開展各式的思想道德教育活動，早團干部交流會中做工作及思想匯報等有意義的活動，從而形成良好的氛圍，有情況及時做出反映。幫助同學樹立成為正確的人生觀、價值觀、世界觀。使學生團員、干部的思想素質等得到相應的提高。

(10)整理本學期工作總結以及編寫下學期的工作計劃!

以上是本學期組織部各種計劃。希望得到老師和各部的指導及配合，我們將齊心協力工作，希望能使團委成為博采眾家之長，提高更新的認識和積極工作，使組織部工作煥發新的光彩。

團委組織部工作計劃二一 清除工作死角、整理遺留問題。

將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團員檔案(包括遺失檔案、組織關系尚未轉接的)紙質檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態和工作績效迎接上級團委的檢查，展現我院組織部的良好精神風貌。

二 加強干部隊伍建設，以干部帶團員，以團員促群眾。

通過集中、有組織、規模的團干教育培訓活動切實提高我院團干隊伍的干部素質。

推廣工作筆記制度，號召團干尤其是團支書堅持記工作筆記以交流心得、記錄想法，改進工作方法，提高工作效率。同時，借此舉提高團干的語言組織能力。

落實各項材料的上交與整理，在該方面與團支部評優掛鉤。保證各項活動的后期工作做到位。

與時俱進修改完善各項規章制度，使干部隊伍的管理工作有章可依、有章必依，違章必究，切實提***部隊伍素質，讓個干部收獲更好的工作效果。

另外，緊密聯系各班團支部，切實引導各班團支部的工作，既堅持我院的工作大局又體現各自特色。同時進一步完善自身，為各班創造更為有利的工作環境。

三 完善組織發展壯大工作。

堅持原則發展壯大團組織的同時，進一步完善推優入黨工作，令推優工作具有條理性，規范性，使工作有制度可依、有制度必依。

四 為今后的干部隊伍做好儲備工作。

加強部員內部交流合作，給干事以足夠發展空間實踐的同時，注意教育與引導，為團學干部儲備有生力量。具體準備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機會和平臺。并在各班建議采用輪值團支書制度，以提高工作效率、加強班級團支部的團結。

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（一）傳承性匱乏。目前，學生社團傳承性匱乏主要體現于如下方面：第一，社團活動，剛剛成立學生社團的時候，團員的熱情飽滿，任何活動都辦的有聲有色，但是由于管理運行機制的松散，導致新社團干部接手后并不知工作如何下手，難以繼承有價值的活動，致使社團發展存在斷層，第二，社團干部，一般而言，社團干部的個人能力較強，那么整個社團的運行和管理效果也就較好，但是由于社團老干部的畢業，新干部不能夠較好的接手，導致社團發展一樣存在斷層。

（二）管理能力匱乏。學生社團干部選拔通常由干部推薦或是競聘上崗兩種方式，其中，競聘上崗主要采取上臺演講、自主報名的方式，滿足條件的社員便可以參與競聘，最后通過投票選舉產生，盡管此種方式相對公平，但是也會存在綜合素質不高但語言能力較強的社員被選上，此種社員往往缺少持之以恒和精益求精的精神，對社團的健康發展極為不利。干部推薦主要是通過上屆社團干部推薦而選出，此種方式容易受到個人主觀意識的影響，弊端明顯，對社團的和諧穩定起到了不良影響。與此同時，學生社團一般為校團委管理，所以經費不足、人員短缺，難以在干部培養方面投入大量的精力和經濟，其次，社團干部對完善自我素質能力的積極主動性不強，導致社團發展陷入滯礙，缺乏前進的動力，社團的吸引能力也就日漸下降，最后落敗。

（三）資金支持和專業指導匱乏。就普通的學生社團而言，資金支持和專業指導是其發展途徑的主要問題，多數學校，為了更好的提高學生社團的知名度和活動層次，從而聘請專業指導教師，但是此類教師的工作繁忙、責任意識較差，不愿意過多的承擔分外之事，有名無實，難以真正的起到作用。特別是專業性較強的學生社團，若缺少專業的教師進行指導，那么整體的社團活動開展將是無功的，效果甚微。

（四）企業文化引導匱乏。目前，幾乎所有的學生社團均僅僅重視校內生活及自身學習有關的活動，策劃活動時內容封閉、單一，對社會實踐活動的了解不夠，與社會脫節，難以融入社會優秀企業文化。企業發展過程中，會不斷滋生出具有自身特色的企業文化，并且體現于經營思想、企業道德、發展戰略、企業理念以及企業精神等，是企業公認的核心價值觀。脫離社會實際的學生社團，那么也就失去了生命力和創新力。

二、校企合作，促進學生社團建設

（一）校企融通。傳統校企合作，對學生的自主性及其容易忽視，所以不能夠調動學生的參與意識和積極性，利用社團創業模式，可以轉變學生的被動身份，化身為管理者，從而調動學生參與社團管理的主觀能動性。其次，構建社團創業保護網，對創業社團進行風險投資，并且陪伴專業的指導教師，聘任企業負責人組建“導師團”，一方面提高項目支持，另一方面傳授創業經驗，有效提高學生創業社團的實踐能力。

（二）賽學并進。校企合作能夠提前讓學生社團成員感受到企業的實際，了解到企業實際工作過程中的運行流程和機制，極大的提高學生社團成員的實戰能力。與此同時，通過技能大賽，更深入的培養學生社團的實踐能力，在實踐中獲取從業經驗，并且提升學習的科研水平。

（三）文化引領。學生人文素養教育的主要載體便是學生社團，在校企文化傳承中扮演著重要的角色，學校利用學生社團人文建設，首先有助于學生歸屬感的培養，利用校企社會文化活動，烘托企業和學生對優秀文化的集體榮譽感和認同感，其次，對學生的組織管理能力起到強化作用，使其對各方面的人際關系處理有所了解，最后，對學生的職業道德起到培養作用，感受職業要求，培養良好的職業素養。

（四）反哺社會。基于校企合作的學生社團活動，對學生的風險精神和社會責任感培養大有裨益，有助于產學研的有機整合，利用學生社會實踐活動，更好的將學生與社會聯系起來，并且將學校的優良傳統發揚到實際工作中去，又將企業需求反饋到學校為校企合作的良性發展奠定良好的基礎，與此同時，在地方中的實踐活動，也起到了反哺社會的價值所在，實現社會和社團的良性互動。

三、校企合作視角下學生社團建設的創新途徑

（一）社團管理制度創建。首先，構建良好的社團評審機制和注冊機制，避免社團濫竽充數，其次，構建社團干部競聘制，選擇具備良好專業能力、社交能力以及管理組織能力的學生擔任社團干部，對于表現良好的社團干部予以評優評先。最后，構建導師負責制，提高指導教師的工作熱情，對學生的社團工作盡心盡力，在評優評先以及職稱晉升方面予以政策傾斜。

（二）專業技能型社團創建。專業技能型社團主要是以某一方向、學科有愛好的學生自行研討、交流的，其主要特征在于具有專業技能知識的職業特征、職業技能以及專業能力因素，培養社團成員的社會實踐能力、動手能力、應變能力、組織管理能力以及專業能力，是學校和企業精神財富的綜合，具備強大的感召力和凝聚力，是培養專業型技術人才的創新途徑。

四、總結

綜上所述，校企合作模式下，社會資源能夠與社團活動有機融合，并且作為學校創新創業教育的重要組成，對于學生的職業規劃和發展起到了至關重要的作用。

參考文獻

[1]郭晟，賀大松，伍倪艷，等.校企合作構建高職專業技能型學生社團新模式[J].當代職業教育，2012（8）：61-63.

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一、團組織要不斷加強能力建設

共青團歷來有"黨有號召、團有行動"的優良傳統，新時期共青團組織，要緊緊圍繞和服務加強黨的執政能力建設的總體要求，積極適應青年變化和社會變革，切實增強共青團的服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力，努力把共青團建設成為貫徹"三個代表"重要思想的組織者、推動者和實踐者，成為黨的得力助手和可靠后備軍，成為具有強大吸引力、凝聚力和戰斗力的組織。一是要增強服務能力。共青團組織對青年的吸引力、凝聚力，從根本上取決于服務青年的能力。要認真貫徹同志關于把"竭誠服務青年"作為全部工作的出發點和落腳點的重要指示，針對青年在學習成才、就業創業、精神文化、權益維護等方面的具體需求，著眼幫助青年解決在學習、生活和工作中遇到的實際困難，豐富服務項目，強化服務手段，構建服務體系，進一步增強服務能力，提高服務青年的水平。二是要增強凝聚能力。用共同理想凝聚青年，高舉愛國主義、社會主義的旗幟，通過開展青年喜聞樂見、富有吸引力和感染力的教育活動，讓青年深刻認識到，中華民族偉大復興的共同理想與青年的根本利益是一致的，自覺把個人的奮斗融入到全民族的共同奮斗之中，共同致力于國家富強、民族振興的偉大事業；用先進文化凝聚青年，努力建設充滿活力、健康有益的青年文化，最大限度地把青年的智慧和力量激發出來、凝聚起來；用事業凝聚青年，要把握經濟社會發展和青年發展的結合點，積極為青年發揮作用、成就事業、實現價值搭建舞臺。三是要增強合作能力。通過增強合作能力，面向青年、面向社會，實現團內團外、縣內縣外資源共享、工作聯通，以合作求活力，以合作促發展，促進社會組織實現優勢互補、資源共享、平等互利、共同發展。

二、團工作要不斷探索工作新途徑

共青團工作要在新的形勢下有所作為，獲得更大的活動和發展空間，就必須在創新中拓展新的天地，不斷探索工作新途徑。一是要弘揚主旋律，在政治上贏得青年。當前，青年的生存方式、思維方式、價值觀念和道德規范急劇變化，要求我們必須以戰略的眼光、理性的思維、務實的工作、有力的措施，大力弘揚主旋律，幫助他們牢固樹立科學的世界觀、奮斗的人生觀和奉獻的價值觀。二是要聯系新實際，在思想上吸引青年。要緊密聯系當前新形勢、新情況對青年進行教育，引導他們投身經濟建設主戰場，推動經濟持續快速發展；引導他們在社會主義新農村建設中發揮作用，推進新農村建設進程；引導他們在和諧社會中，全面提高自身素質，在服務社會全面發展的過程中創造新業績。三是要建設新隊伍，在人格上感化青年。青少年教育是一項系統工程，需要家庭、學校和社會相互配合、齊抓共管，努力建設一支全社會參與、高素質的青少年教育者隊伍，以高尚的人格來感化青少年。尤其是共青團工作者，一定要按照總書記提出的"忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年"的要求，努力成為青少年成長的良師益友，真正做到服務育人。四是要構建新格局，在環境上陶冶青年。在黨的領導下，充分發揮共青團在青少年教育中的重要作用，以青聯、學聯和少先隊組織為骨干，以青年社團為延伸，創造良好環境，陶冶青少年，努力形成共青團工作新格局。

三、團干部要不斷提高工作水平

團干部素質的高低直接影響著共青團工作的好壞。作為黨的年輕干部的一部分，團干部要站在黨的事業后繼有人的高度，在各方面嚴格錘煉自己，努力把自己塑造成為適應時展要求和事業發展所需的優秀人才。一是要加強學習。當今時代是知識經濟時代，是終生學習的時代，學習是現代人必不可少的生活內容，是增強自身素質、提高工作水平的重要途徑。團的崗位是學習的崗位、鍛煉的崗位、提高的崗位。全縣團干部要樹立終身學習的觀念，養成主動學習、不斷學習的習慣，優化知識結構，提升文化層次，以真才實學去從事共青團工作，不斷開創新局面。二是要加強研究。時代在變化，青年在變化。變化的時代沒有"萬能的鑰匙"，沒有百試不爽、能夠"應萬變"的"不變"。最現實的選擇是拿起研究的武器，開展認認真真的研究。切實了解青年的需求，把握青年的特點，服務青年的發展。三是要善于創新。創新是時代潮流，也是做好團的工作的基本要求。共青團工作的環境和對象都在發生著深刻的變化，這些變化，許多都是我們從來都沒面對過的。與此相對應，現成的可以借鑒的工作經驗越來越少，對開拓創新這種工作方式的要求越來越高。團干部要適應時展的要求，樹立創新精神，強化創新意識，通過創新工作思路、工作方法、工作載體等，努力在創新中把共青團工作推向前進。四是要改進作風。現在大多數團干部的工作作風是扎實的。但也不可否認，在一小部分團干部中還存在作風飄浮的問題。造成這種現象的原因是多方面的，有的把團的崗位當作升遷的跳板，有的急功近利，渴望所謂的"工作實績"，這不利于共青團事業的發展，從另一個方面講，也不利于團干部個人的成長進步。團干部要在團的崗位上有所作為，要真正把團工作當作一種事業來做，不負黨的培養，不負青年的期望，必須養成求實、務實、落實的工作作風。

四、團員青年要不斷提升自我素質

團員青年是經濟、社會建設的生力軍和突擊隊，要不斷加強學習、提升自我，為建設"經濟繁榮、生活寬裕、環境優美、民風文明、社會和諧"的新淥湘做出新的更大的貢獻。一要做學習上的表率。在學習的意識上要濃，要提高學習的自覺性，不斷總結，不斷學習；在學習的內容上要廣，廣泛學習政治、經濟、文化和業務等知識；在學習的目的上要明確，要勤于實踐，在實踐中運用和提高。二要做道德上的標兵。愛崗敬業，做到干一行、愛一行、鉆一行；辦事公道，做到堅持原則、規范運作，力求公平、公開、公正；誠實守信，做到做人誠實、堂堂正正、光明磊落、辦事認真；艱苦創業，做到"艱難困苦，玉汝于成"、自強不息。三要做業務上的表率。即：事業心要強、業務技能要熟、掌握政策要準、辦事效率要高、協作精神要好、創新意識要濃。

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一、大力開展主題教育，切實加強青少年思想政治教育工作。

以紀念建黨90周年、100周年為契機，組織開展尋訪馬欄革命舊址，黨史知識演講大賽、評選表彰等活動，搭建青少年活動交流平臺，引導全縣青少年堅定信念。開展“紅領巾心向黨”活動，灌輸培養少年兒童對黨和社會主義祖國的樸素感情。

不斷加強形勢政策教育，大力宣講“十一五”成就、“十二五”藍圖，加深團員青年對我縣“十二五”發展的主題主線、目標任務和重大舉措的理解，引導青少年自覺把個人成長與祖國進步、旬邑發展緊密聯系在一起。

結合“平安旬邑”目標建設，不斷創新未成年人思想道德教育的方式方法，聯合縣教育局、縣司法局、馬欄監獄在縣城關中學舉行全縣預防青少年違法犯罪暨“法制進校園”現身說法報告會，推動未成年人思想道德建設深入開展。

二、堅持黨群共建，扎實推進共青團創先爭優活動。

深入開展“為黨旗增輝，為發展服務，為青年造福”創先爭優主題實踐活動，開展創先爭優承諾制，堅持公開承諾、扎實踐諾和上下評議，增強活動的普遍性，提升基層團組織活力，激發廣大團員的積極性和創造性，服務中心工作。

選樹和宣傳了一批先進典型。做好先進基層團組織、團干部、共青團員和各類優秀青少年典型的推薦評選表彰工作。評選表彰了10個“旬邑縣五四紅旗團委”，10個“旬邑縣五四紅旗團支部（總支）”，21名“旬邑縣優秀團干部”。同時，積極向上推薦旬邑盛世現代農業開發有限公司陸宏彬為***市第二屆“建設國際化大都市青年創業獎”獲獎人、旬邑縣中學教研處副主任談曉為***市第十一屆“十大杰出青年”提名獎獲獎人。宣傳樹立了先進典型，示范帶動廣大青少年創先爭優。

加強團干部黨性鍛煉和作風建設。加強對重要決策部署的督導檢查，完善和實施好基層團組織負責人向團縣委述職制度，教育團干部牢記黨的宗旨和使命、繼承和發揚黨的優良傳統、嚴格執行民主集中制、切實廉潔自律。圍繞青年群眾工作的重難點問題，深入基層、問計青年，開展調研，形成對實踐有指導意義的調研成果，推動理論與實踐相結合。

三、不斷加強團的基層組織建設，鞏固擴大黨執政的青年群眾基礎。

切實貫徹落實好全國基層“黨建帶團建”座談會精神，結合實際，研究制定我縣《關于加強新形勢下基層“黨建帶團建”工作的意見》，修訂完善“黨建帶團建”工作政策制度措施，探索建立長效機制，推動基層團建與基層黨建的有效結合，努力實現黨建帶團建，團建促黨建的良好局面。

不斷完善鎮、社區（園區）團的委員會建設，加強對鎮、社區（園區）團組織的工作指導，突出制度建設和工作活躍。啟動農村團建規范化建設試點，創建了5個機構健全、工作活躍、特色鮮明的團建示范點。

不斷加快“兩新”經濟組織建團步伐，提出全年任務半年完的目標，全面完成全年團建工作任務，位列全市第一名。同時，借助行業主管部門和行業協會力量，以農村專業合作社、果業服務中心等為重點，繼續擴大“兩新”組織建團面，重點抓規模以上“兩新”組織建團。

分層次、分領域抓好新任團干部培訓工作，堅持各級團的領導班子成員講團課、做輔導制度，推行優秀基層團組織負責人介紹典型經驗的做法，提高團干部培訓工作的針對性和時效性。切實加強基礎團務工作，堅持標準，保證質量，以學校為主體，做好團員發展工作。

四、全面提升團的服務能力，竭力促進農村青年成才、就業、創業。

深入實施青年“雙就業”示范工程，大力促進青年就業創業，維護好青少年合法權益，全力服務青年成才。

在全縣積極宣傳，加強就業觀念引導，開展就業形勢、政策的宣傳，通過講座、報告會，幫助青少年樹立行行建功、處處立業的擇業觀念。加強與人社部門的聯系，加大青年職業技能培訓力度，努力提高青年素質，培養和造就更多的新型青年，促進青年就業。完善服務青年就業創業工作體系，建立縣、鎮、村三級團組織就業創業信息通道，為青年就業培訓、崗位推薦、創業幫扶提供有效服務。開展青年農民創業培訓，促進農村青年就地創業。推進青年就業創業技能培訓，健全青年就業創業見習制度。創新和完善小額貸款擔保的方式方法，擴大小額貸款的覆蓋面和規模，大力推進農村青年創業小額貸款工作，全縣累計發放小額貸款600余萬元。

積極聯系陜西國際商貿學院、中石油華北地區三普大隊聯合開展了“心手相牽共同成長”關愛農民工子女社會實踐活動，圍繞自護教育、愛心捐贈等重點內容，建立結對幫扶12人，建立援助機制，全面推進關愛農民工子女志愿服務行動，打造黨政認可、社會歡迎、青年信賴的工作新品牌。

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工作餐肉少菜多”

每天工作小時，包括加班。工作餐菜多肉少”通過兩進三同，市鎮團鎮委書記林對工廠一線工人的現狀有了更直觀和詳盡的解，以后開展服務青年工作，千萬不能閉門造車。對此頗有感觸。

其中60％以上是青年，市鎮有超過萬的新莞人。這就要求團工作應該更進一步向新莞人青年延伸，才干服務大多數”林稱，進企業開展“三同”有利于準確掌握一線員工的訴求，這是落實“從群眾中來，群眾中去”群眾路線，將為黨政部門開展青年工作提出建設性意見。

鎮團委委員和辦公室人員共13人分成兩個工作組，月日至月日。分別赴電器制品有限公司和高力電池有限公司開展“三同”工作。

工人們并不買賬，起初。很多人覺得這是作秀而冷淡旁觀，但是工作組按既定計劃開展工作，第一天參觀廠區，解企業生產經營情況，參與崗前培訓；中間3天為生產線勞動體驗；最后一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級管理人員座談，詳細掌握了解員工的所思所想和迫切需求，探討服務和引導新莞人青年員工的方法和經驗，研究企業團建中存在突出問題。工人們漸漸被他真誠而感動，開始主動接近他這是此行最大的收獲、最大的快樂。林說。

向他訴說每天個小時工作的艱辛，工人們會向工作組埋怨工作餐菜多肉少。會發牢騷說覺得自己過得不太幸福，也會焦慮地提到不知道自己的戶口怎么解決。青年員工把團干部當作“自己人”看待，真實想法和心里話不再隱藏。

為年輕的工人們服務的舉措也在嘗試性出臺。比方在公司，獲得了工人們信任和親近之后。總經理希望我將員工在座談中反映的一些真實意見向政府相關部門反饋，通過團組織架起一座溝通的橋梁；同時，鎮團委也準備和公司一起努力，爭取將“關心下一代基金會”分會（總部在香港）設在為青年工作和團工作提供協助。

并收到13篇個人心得體會。林表示未來他將“通過總結，目前調研組已完成2篇調研報告。更好地找到切入點，探索出今后開展‘兩進三同’制度化模型，并抓住主要矛盾適當解決一些實際問題。

宿舍里來了團委書記

兩進三同，以為這是一個形式化的活動。肇慶學院音樂學院的一位同學直言不諱地表達了自己的擔憂。看來。黨團干部與學生同住宿舍只具備一種象征意義。但天之后，這位同學說，跟老師相處的這段時間來完全改變了當初的想法。

校團委書記李也包含其中，這天發生了什么？入住學生宿舍自上而下全面展開。入住后他以朋友的身份與“舍友們同學習、同勞動、同生活，談自己的經歷，談讀書，談他感興趣的事情，一起去綠道騎行，完全融進了學生的宿舍。電子信息與機電工程學院團委書記李曉旭與舍友們報名參與了學校“雅居宿舍設計大賽”為在競賽中獲得獎項，李老師和三個“學生舍友”一起去買裝飾材料，一起折紙鶴、畫星星、疊飾花、掛彩帶、貼墻紙，把整件宿舍弄得像家一樣溫馨、漂亮。

團干部也發揮自己的職能優勢，除了與同學們成為朋友。協助同學們解決實際問題。團干們住進學生宿舍之后，發現學生們常看的只是好萊塢大片，一些蘊含著方文化內涵的國產片鮮有人問津，這種現象引起了團干部們深思。學校團委馬上開展了經典電影展播活動，吸引大學生在課余時間到學校學術演講廳去觀賞經典國產片；同時，兩進三同”人員分別向入住宿舍和所在團支部介紹（送）一本好書，如余秋雨的尋覓中華》摩挲大地》周國平的經典的理由》路遙的路遙精選集》等，學生群體中的文化氛圍和學習氛圍明顯好轉。

兩進三同”人員發現，住進學生宿舍后。除了宿舍之間，各個宿舍基本閉關鎖國，不相往來，團干部們立刻準備了一些相關的活動，以增進學生之間的交流，如舉行樓道座會，宿舍籃球賽，綠道騎行等等。團委書記李的牽頭下，學校個“兩進三同”黨團干部率領各自宿舍的學生舍友”共60余人，組成一支聲勢浩大的綠道騎行軍，一起從青年場經由綠道向鼎湖山進發。一路上黨團干部與學生們一邊相互鼓勵、相互協助，達到很好的交流效果。

團干部發現有些學生對就業沒有準備、認識缺乏，關于大學生最為關注的就業狀況。只是局限于平時上課、學習、看書的忙碌之中，缺乏一個遠大的理想和堅定的信念來統領自身的行動。對此，學校團委馬上聯合就業處共同邀請局部優秀校友回校作報告，同時加大了省“百萬青年守業計劃”進校園活動的宣傳和推進工作力度。

兩進三同”工作甚至被作為肇慶學院的辦學特色來抓，李透漏。學校要求每位黨團干部深入參與，把“兩進三同”工作與個人提拔升遷相結合，學校每年為“兩進三同”工作安排六個課題經費名額。

團干部通過這次活動也收獲頗豐。體育與健康學院團委書記唐運剛在心得中寫道：通過本次活動，當然受惠和成長的不只僅是學生。深深地感受到盡管我已工作多年，但無論知識結構、政策水平等方面與團員青年的要求還有較大差距，與學生打交道，交朋友的水平還有待提高。只有始終堅持高昂的工作激情，謙遜的學習態度，奮進的工作態度，扎扎實實的深入到青年學子中去，急學生所急，想學生所想，才干生長為了青年學子名副其實的良師益友。

兩進三同”要防止流于形式

更是把它當成了一個思考工作方式、發現工作新路徑的載體和方式。團干部在把“兩進三同”當成一項重點工作開展的同時。

團市委首個工作組來到之尼電子科技有限公司，月日。與一線青年產業工人一道勞動，同時工作組與該公司團委聯合實際深入探索靈活有效的團組織建設載體，研究開展青年需要和歡迎的服務項目和活動，推動青年實現自我組織、自我服務、自我管理，并設立了相關工作制度來培養一批能勝任基層團干部崗位的青年人才，從而充分激發基層團組織的內在生命力。

第二個工作組來到威服飾股份有限公司，月日。開展為期一周的兩進三同”工作。第3個工作組來到北師大分校。年月日至日，團市委以部門為單位，制定了春季“兩進三同”走訪方案，深入社區、企業、學校、重大項目建設工地等一線崗位，深入了解不同群體青年真實訴求，掌握第一手資料。