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篇1

Address

City, State Zip

Date

Addressee

Address

City, State Zip

Dear

Effective October 1, I will assume the position of director of human resources for XXX, Inc., in Baton Rouge. Therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the Human Resources Department within AAA Associates, effective September 30.

The decision was a difficult one for me BECause I have so enjoyed my working relationships here. The job description has given me GREat latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, Ive gained skills in several related fields. These cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, Ive been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations. All of this training has been a worthwhile effort for both AAA (company) and me.

As I go to the new position, Ill do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.

Thank you for the rewarding experience Ive enjoyed during my seven-year association with the organization.

Sincerely,

英文辭職信范文外企

Dear_________,

I am writing to inform you about my decision of resignation. I have enjoyed working with you and the staff in our c.cOmompany in the past few years. However, I find it is inappropriate for me to take the position as ____________(接職務,如an editor)for the following reasons.

First and foremost, _____________________. (第一個原因) Besides, _____________________.(第二個原因) Most importantly, _____________________.(第三個原因)

Thank you for your caring in these several years working. I am deeply sorry for any inconvenience my leaving may cause.

Yours sincerely,

Li Ming

英文辭職信范文外企

(your address)

3rd november XX

(the name of your boss)

(company name and section work with)

(companys address)

dear (the name of your boss),

i regret to inform you that i decided to resign from my present position as (position) with effective from (next day of last date).

thank you for giving me a chance to learn and to gain the valuable experience in (company name and section work with). i hope my resignation would not cause you much inconvenience.

篇2

I am writing to inform you about my decision of resignation. I have enjoyed working with you and the staff in our c.cOmompany in the past few years. However, I find it is inappropriate for me to take the position as ____________(接職務,如an editor)for the following reasons.

First and foremost, _____________________. (第一個原因) Besides, _____________________.(第二個原因) Most importantly, _____________________.(第三個原因)

Thank you for your caring in these several years working. I am deeply sorry for any inconvenience my leaving may cause.

Yours sincerely,

Li Ming

外企公司的英文辭職信范文簡單

(your address)

3rd november XX

(the name of your boss)

(company name and section work with)

(companys address)

dear (the name of your boss),

i regret to inform you that i decided to resign from my present position as (position) with effective from (next day of last date).

thank you for giving me a chance to learn and to gain the valuable experience in (company name and section work with). i hope my resignation would not cause you much inconvenience.

thank you for your kind attention and would appreciate if you could let me have a reference letter before i leave.

yours faithfully,

(your full name)

外企公司的英文辭職信范文簡單

Company Name or Letterhead

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City, State Zip

Date

Addressee

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City, State Zip

Dear

Effective October 1, I will assume the position of director of human resources for XXX, Inc., in Baton Rouge. Therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the Human Resources Department within AAA Associates, effective September 30.

The decision was a difficult one for me BECause I have so enjoyed my working relationships here. The job description has given me GREat latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, Ive gained skills in several related fields. These cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, Ive been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations. All of this training has been a worthwhile effort for both AAA (company) and me.

篇3

1 對外漢語詞匯教學現狀分析

詞匯教學在對外漢語教學中占有重要地位。詞匯量的大小，很大程度上也決定了一個人的語言水平。有學者曾提出，“詞匯學習在教學中應居于中心地位”，也有學者反對該觀點，認為詞匯必須教，但絕不能成為語言教學的主要教學內容甚至全部內容。不管是否應將詞匯置于對外漢語教學的中心位置，詞匯教學都是掌握漢語的重要基礎。

然而，當前詞匯教學卻并沒有引起對外漢語研究者和教學者的廣泛重視。據統計（張旺熹，2002），我國對外漢語教學核心期刊《語言教學與研究》1979年至1999年20年間，漢語語法研究類的文章共355篇，而漢語詞匯研究類論文共104篇；在對外漢語教學研究類全部279篇論文中，專門論及詞匯教學的論文14篇，僅占5%。至今，這種研究失衡的現象尚未發生重大轉變。

2 對外漢語詞匯教學的難點

漢語的詞匯教學屬于對外漢語教學的起步階段，詞匯學習也是學習者在整個學習過程中都將經歷的持續過程。詞匯教學的難點主要在于漢語詞匯量大、難于理解記憶。

在《漢語水平詞匯與漢字等級大綱》中，有甲級詞1033個，乙級詞2018個，丙級詞2202個，丁級詞3569個，累計8822個詞。然而大綱所規定的詞匯量卻遠不能滿足留學生的交際需要。據調查（王又民，2002），中高級水平的留學生在課本中接觸到的詞匯量遠不及初中生、高中生，甚至小學六年級學生在課本中接觸的詞匯量。要想滿足日常交際的需要，留學生必須盡可能學習記憶更多的詞匯。而記憶龐大的漢語詞匯體系，對于學習者來講是不小的挑戰。在8000多詞中有不少詞有多個義項，多義詞在詞目中占比例近1/3，更增加了學習記憶的難度。對于漢語學習者來說，如何迅速有效地提高詞語的理解率、記憶率以及擴大詞匯量成了重要的課題。

3 認知心理學角度有效促進詞匯學習的策略

詞匯學習需要高效、有序的理解與記憶，雜亂無章地逐詞學習是無效且費時的。以下從認知心理學角度出發，分別從促進詞語理解以及加深詞語記憶兩方面來具體闡述對外漢語詞匯教學的有效方法。

3.1 利用正確情境，教習詞匯

情境（Context）是人在認知識別過程中環繞在刺激模式周圍的各種刺激物。在語詞的識別中，情境即上下文。正確的情境對于詞語的學習理解具有重要的作用。

情境為詞語的釋義提供了很好的背景依托。許多詞如果單靠注釋來理解依舊是不明確的。呂叔湘先生曾針對這一問題說道：“這有一半的確是由于注解的人注的不到家。……可是，有許多詞的意義，要完全靠注解來說明，非常困難，甚至不可能，所以不得不用例句來闡發……。”這里所說的“例句”便為詞語提供了情境，從而幫助理解其準確的含義，避免因多個義項或詞義相近而產生混淆。帕爾梅（Palmer，1975）從一個實驗中得出結論：當人們對正在感知的對象產生歧義時，知覺系統傾向于選擇與情境一致的知覺，從而擺脫由歧義帶來的困難。他的實驗結果表明，在詞匯的教學中，正確的上下文確實能夠幫助學習者更好地理解詞義。例如，對于在英文中都可以被釋為“often”的兩個常見副詞――“常常”和“往往”，給學習者的理解帶來較大困難。但若把兩者放入具體的句子，反復比較，意思就會明了許多。例句：

①他常常在花園里散步。

②今后你一定要常常來看我！

③每到暑假，小明往往去河邊游泳。

④游客到了杭州，往往要領略一番西湖的風采。

通過多個例句的比較，學習者便會從中體會到兩者的不同。“常常”著重表示動作的重復頻率高，但并不一定具有規律性，而“往往”則說明在某種情況下某件事情時常存在或經常發生，且具有一定的規律性。

3.2 運用“深層分析法”有效記憶

語言的基本目的之一是交際。在正確理解詞語的前提下進一步采取有效的方法加深記憶，對于提升語言水平是有益的。克雷克和洛克哈特（Craik&Lockhart，1972）提出了記憶的單一儲存模式的加工水平模型（Level of processing model），認為人的所有記憶內容都在單一的記憶系統中被處理。材料在該系統中儲存時間的長短，由這個單一系統所進行的加工或操作的數量所決定：加工操作的程度越輕，就形成越弱的代碼（Code）形式；反之，加工越多，代碼的形式就越強。一個詞，如果對其加工水平較淺，則可能導致與瞬時記憶相聯系的代碼形式，加以更深層次的處理后，則有可能變為更強的語意碼。由此可知，記憶代碼的強度與對該詞的加工分析水平成正比，即：分析程度越深，記憶效果越好。

海特和詹金斯（Hyde& Jenkins，1969）用實驗檢驗了這種設想，并從實驗結果分析得出：只要對信息進行深層次的分析，就會產生較好的記憶效果。因此，如在對外漢語詞匯教學中引導學習者進行對所學詞語的深層次分析，便能延長詞語在人的記憶系統中儲存時間。例如，記憶以下十個表現人的心情的詞語或成語：

快樂、幸福、憂傷、焦慮、痛心疾首、激動、樂滋滋、煩惱、興高采烈、矛盾。若分配學生分組按照不同的任務去記憶，如：屬于“積極”還是“消極”，是否含有部首“忄”，每個詞中所包含的漢字數是多少等等。使學生有意地學習這些詞，并在相同的時間之后要求被試者回憶這些單詞。根據海德和詹金斯的實驗結論，回憶結果最好的是按照“積極”或“消極”的感受來評定每個詞語的分組，理由是分析加工水平上的差異：判斷是否含有部首“忄”或者含有幾個漢字僅停留在詞的外形結構上，屬淺層加工；而判斷一個詞屬于積極色彩還是消極色彩，不僅要思考詞的含義，還須進行更深層次的語義色彩的加工，由此形成較前兩者更強的語意碼，產生更好的記憶效果。

雖然加工水平模型提出后受到各種質疑，有學者認為這種從淺到深逐步加工的假設并不完全成立。但是，許多實驗表明，用“深層分析法”記憶信息，確實能有效延長信息的儲存時間，提高記憶效率。

參考文獻：

[1]彭聃齡，張必隱.認知心理學[M].浙江教育出版社，2004.

篇4

1經外周靜脈穿刺中心靜脈置管應用的操作要點

1.1用于引流 由于經外周靜脈穿刺中心靜脈置管具有柔軟、彈性好、不易打折、對組織及臟器刺激性小等特點，臨床上可將其用于各種積液的引流。經髂前上棘與臍連線外1/3處作為穿刺點，置入導管約10 cm，在導管末端連接引流袋可用丁晚期惡性腫瘤腹水的引流；經胸透或B超體表定位，在腋巾線第6～7肋間或肩胛下角線第8～9肋問作為穿刺點，置入導管10～15 cm，導管末端連接肝素帽及引流袋或負壓吸引球，形成一套封閉的引流系統，可用于惡性胸腔積液的引流；經B超定位，穿刺針滑肋間隙上緣順B超探頭方向進針，置入導管約10 cm，導管末端連接三通閥和引流袋可用于大囂心包積液的引流。

1.2用于采血 靜脈血標本的采集常采用靜脈穿刺的方法，會給患者造成不同程度的痛苦。利用經外周靜脈穿刺中心靜脈置管輸液并多次采血，具有成功率高、患者無痛苦、可反復采集及不會增加導管堵塞與感染等并發癥的優勢。采集前應抽取2 mL血液棄去，采集后應更換導管末端接頭，并用20 mL生理鹽水沖管。

1.3用于測量中心靜脈壓 經肘部血管穿刺置入經外周靜脈穿刺中心靜脈置管測量中心靜脈壓較鎖骨下穿刺置管簡單、安全、方便且操作起束容易，患者痛苦小，無須在手術室進行。具體方法是：置管成功后在導管末端接1個三通管，三通管再分別連接有刻度的玻璃測壓管和一路輸液管。測壓時使輸液管和測壓管相通，將液體充滿測壓管，然后夾緊輸液管而使靜脈導管與玻璃測壓管相通，觀察測壓管內液體下降到一定水平，即可測得中心靜脈的壓力。

2經外周靜脈穿刺中心靜脈置管穿刺靜脈的選擇及

根據患者病情、血管條件而選擇不同的穿刺靜脈與，是提高穿刺成功率防止導管異位的關鍵所在[3]。

2.1肘部靜脈及 肘部靜脈包括貴要靜脈、肘正中靜脈和頭靜脈。貴要靜脈管徑粗、解剖結構直、位置較深，常為首選。肘正中靜脈為次選。頭靜脈較表淺、前粗后細、靜脈瓣相對較多、進入腋靜脈處形成20°角，故易發生送管困難或導管異位。由于右臂靜脈匯入上腔靜脈的路徑較左臂短，且右臂活動較多，可減少靜脈血栓的形成，故首選右臂靜脈。

2.2頸部靜脈及 包括頸內靜脈、頸外靜脈及鎖骨下靜脈。我院30例鎖骨上靜脈和10例頸內靜脈置人經外周靜脈穿刺中心靜脈置管，成功率分別為98%和100%，無1例感染。由于頸部靜脈特殊的解剖結構，暴露欠佳，有傷及大動脈、神經其至引起血氣胸等并發癥的可能，故不作首選。：患者平臥，在兩肩胛間下墊一小枕，讓頸郎過伸并頭轉向對側。

2.3股靜脈及 該方法適用于因病情不易行上肢輸液或人而積燒傷尤其他血管選擇的患者。穿刺點選在股動脈內側0.5 cm處。此處由于暴露差，影響患者活動，不易于護理，易引起靜脈血栓及感染，故少選。：穿刺側大腿外展，呈屈髖位。

3經外周靜脈穿刺中心靜脈置管技能的重點環節安全管理管理措施：

制定規范的導管維護操作流程遵循美國靜脈輸液實踐標準的經外周靜脈穿刺中心靜脈置管維護指南[4]，制定經外周靜脈穿刺中心靜脈置管置管后維護技能的各種相關的操作制度和操作規程，對各種操作步驟作了具體的規定。規范和細化了評估、告知、置管、日常維護、并發癥觀察與處置等流程，裝訂成冊，使之制度化，并不斷總結、修訂與完善，保證患者在經外周靜脈穿刺中心靜脈置管使用期間的安全管理。做到病區內每一位護士手上一冊。

參考文獻：

[1]戴曉霞，趙浩亮.護理科學[M].北京：人民衛生出版社，2012：474-475.

篇5

靜脈液體治療是高齡多器官功能障礙（MOF）患者綜合治療的重要手段。以往常采取周圍靜脈穿刺，雖然操作簡單，易于護理，但因其輸液時間長，次數多，藥品濃度高，常難以長久保留，而且輸入液體的滲透壓也受到限制等缺陷[1]。經外周靜脈留置中心靜脈導管（eripherally inserted central catheter，PICC）[2]，因其操作簡單，創傷小，置管成功率高，留置、使用時間長，無生命危險而成為高齡多器官功能障礙患者長期靜脈治療的首選方法。但由于并發癥多、維護繁瑣、患者的配合和認知欠缺等原因而受到一定制約，還不能被全部高齡多器官功能障礙患者所接受，文獻中鮮有報道影響多器官功能障礙患者接受PICC置管的因素，本研究對182例高齡多器官功能障礙患者接受PICC置管的影響因素進行調查和Logistic多元回歸分析，現報道如下：

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2009年1月～2011年12月我科干部病房收治的高齡多器官功能障礙患者182例，且均未接受過PICC置管。其中，男170例，女12例；年齡87～102歲，平均（92.6±11.4）歲。入選標準：高齡多器官功能障礙者（符合WHO 2000年標準，≥75歲，符合MOF診斷標準）；均為長期或間歇輸液者（兩次輸液間隔≤1周）；未接受過PICC治療；神智清楚，自愿配合調查，能準確表達主觀意愿者。排除標準：有認知功能障礙者。

1.2 調查工具

查閱文獻，參考資料基礎上設計調查問卷[3]，先對10例患者進行預試驗，1周后對相同患者進行重測，兩次測量結果的效度為0.89。內容包括：①一般資料：姓名、年齡、文化程度、治療態度、病程分段、反復淺靜脈穿刺態度；②是否接受PICC置管的態度、穿刺技術、穿刺疼痛、并發癥的發生、藥液外滲、影響日常生活和院外導管維護。兩部分共有13個條目，每個條目設2～3個選項。

1.3 調查方法

專人負責發放，說明調查的目的及填寫的方法，要求所發放問卷由患者或家屬（患者表述主觀意愿，家屬可）自行填寫并收回。共發放 182份，回收182份，有效回收率為100%。

1.4 統計學方法

采用SPSS 13.0統計軟件，多因素分析采用Logistic回歸分析，不接受PICC的原因分析采用構成比來描述。以P

2 結果

2.1 影響接受度各因素賦值

各影響因素根據數據的不同類型進行合理賦值。

2.2 接受度與影響因素相關性分析

以高齡多器官功能障礙患者PICC接受情況為因變量，以單因素分析發現有統計學意義的因素為自變量進行Logistic多元回歸分析。

可以看出：帶管院外維護、病程分段、治療態度、穿刺技術和并發癥的發生5個因素能影響高齡多器官功能障礙患者PICC接受情況。病程分段每上一個等級患者接受度好13.633倍，治療態度每上一等級接受度好6.779倍，穿刺技術每上一等級接受度好9.868倍。

2.3 未接受置管患者與其拒絕原因構成比分析

調查對象中接受PICC置管術116例，未接受PICC置管術66例。對66例不接受PICC穿刺置管術原因分析從高到低順序排列。

3討論

3.1 PICC應用于MOF患者治療可行性高

PICC技術具有操作簡單、穿刺成功率高、帶管時間長（7 d～1 年）、并發癥少等優點，它為患者提供了一條無痛性的、安全有效的靜脈通道，避免了高滲液體引起的靜脈炎及組織壞死，在臨床中被廣泛應用于化療患者[4]；隨著醫學發展和老齡化社會的到來，多器官功能衰竭患者呈現高齡化趨勢，而高齡多器官功能衰竭患者靜脈營養是非常重要的治療手段，臨床上若通過外周淺靜脈進行靜脈營養治療，輸入高濃度電解質、刺激性藥物等均可能引起靜脈炎和滲漏性損傷，增加患者痛苦，可能中斷治療，PICC置管技術可有效地規避外周淺靜脈治療的風險，因此越來越多地被使用于高齡MOF患者治療中。

3.2 MOF患者是否接受PICC置管與多方因素有關

本次研究結果發現MOF患者是否接受PICC置管與以下幾點關系密切：①治療態度有關：治病態度積極的患者，家屬一般會考慮保護患者外周血管和治療需要，盡量配合治療，置管依從性較高。加強患者及家屬心理護理，使其對疾病治療保持積極向上的態度，可將患者被動治療轉為主動尋求治療[5]。②病程有關：病程長，外周血管差的患者更愿意接受PICC。其次，在66例不接受PICC穿刺置管的MOF患者中，主要原因是：①怕影響日常生活、不易維護和感染等因素。例如：擔心置管后洗澡不方便，或者會影響運動，本次調查中10例患者因平時喜歡運動，拒絕置管原因是擔心置管后影響運動，針對此問題責任護士在患者住院期間及出院指導中應幫助其制訂具體運動方式和時間，適宜的強度以減輕患者的顧慮[6]。②關于PICC的日常維護特別是治療間歇期帶管出院后院外導管維護是決定患者能否順利接受置管的關鍵。本次調查發現，有 68.2%的患者很擔心出院后導管的維護。另據研究報道[8]：90.7%的患者認為有必要設立PICC導管護理門診，以滿足帶管出院患者在治療間歇期就近門診維護的需求。而目前設立PICC導管護理門診的社區和醫院數量較少，因此建議加大社區專項門診，為患者院外導管維護提供便利。

3.3 有針對性的健康教育和良好技術保障可提高MOF患者對PICC置管的接受度

3.3.1 責任護士對患者的健康宣教要有針對性 一方面，醫護人員應充分借助畫冊、錄像視頻等資料對患者及家屬進行宣教，耐心細致地對PICC相關知識講解，包括外周表淺靜脈的優缺點、PICC的優點、穿刺部位、穿刺方法、維護方法、常見并發癥以及日常生活注意事項等，避免使患者出現選擇困擾；并鼓勵患者說出擔心及顧慮的原因，盡力協助解決存在的問題；對怕痛的患者給予心理安慰，必要時給予局部麻醉。另一方面，責任護士要針對不同患者特點，分析可能引起并發癥的原因以及處理方法，讓患者參與治療的過程，取得信任和配合[3]。對已經置管的患者出院前詳細告知患者及家屬導管留在體外的長度、封管及更換敷料的日期等。交代各方面注意事項，通過健康指導幫助消除患者的焦慮、緊張不安情緒，為患者再次置管帶來信心。

3.3.2 加強自身業務培訓，提高一針穿刺成功率 高齡患者由于皮膚松弛，皮下脂肪少，靜脈充盈度和彈性較差，血管細滑，不易固定，可適時采用血管超聲引導穿刺技術，增加血管定位的精確性，提高穿刺成功率，減輕患者顧慮[7]。

總之，在高齡多器官功能障礙患者中開展PICC置管不僅減輕患者反復穿刺的痛苦，降低高滲，刺激藥物對血管的傷害，有效保護外周血管，同時也減輕了護士工作壓力。作為醫護人員，在臨床工作中應進行科學的宣教，加強PICC置管術培訓，提高自身業務水平，使更多的高齡患者認識和使用PICC，受益于PICC。

[參考文獻]

[1] 張文靜，羅金香，李進娥，等.PICC在危重患者中的應用價值[J].臨床工程，2011，26（8）：103-104.

[2] 鄒勤，謝娟，陳民宵，等.PICC置管后肢體腫脹的護理及研究進展[J].現代腫瘤醫學，2007，15（9）：1367-1368.

[3] 楊劍平，宮玉翠，佘淑婷.肺癌化療患者PICC 接受度及影響因素Logistic多元回歸分析[J].浙江醫學雜志，2010，33（9）：1388-1389.

[4] 王鳳玲，馬雙蓮.乳腺癌術后上肢功能鍛煉的研究進展[J].中國實用護理雜志，2006，22（7）：73-74.

[5] 汪玉娟，馮月文.PICC 置管患者術前心理評估及干預[J].浙江醫學雜志， 2010，33（9）：1388-1389.

[6] 李文姬，張茂霞，張博.影響乳腺癌化療患者接受PICC因素調查與分析[J].廣東醫學，2011，32（22）：2963-2965.

篇6

【Key words】 Recruitment maneuvers； Cardiac surgery； Cardiopulmonary bypass； Acute lung injury-acute respiratory distress syndrome

First-author’s address：Xiamen City Cardiovascular Hospital，Xiamen 361004，China

doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2016.32.013

w外循環心臟術屬于一種常見的心外科手術，術后極易出現低氧血癥[1]，因此部分患者需行機械通氣治療。作為常見的有效保護肺組織的通氣手段，肺復張可迅速改善患者氧合，有利于盡早撤除呼吸機，減少呼吸機相關性肺炎發生，促進患者康復[2]。本科ICU采用肺復張治療體外循環心臟術后早期急性肺損傷-急性呼吸窘迫綜合征（acute lung injury-acute respiratory distress syndrome，ALI-ARDS）取得了不錯的療效。現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選擇2013年1月-2015年10月在廈門市心血管病醫院心臟外科重癥監護室（CSICU）行全麻低溫體外循環心臟手術術后早期（24 h內）出現低氧血癥的36例患者為觀察對象，其中男21例，女15例；年齡35～72歲，平均（57.3±8.1）歲；體重47～90 kg，平均（62.3±14.4）kg。瓣膜置換術23例，冠脈搭橋術6例，瓣膜置換合并冠脈搭橋術3例，主動脈弓置換聯合降主動脈支架植入術4例。術后均行呼吸機輔助治療，經鼻氣管插管，36例患者均在術后24 h內因低氧血癥而不能脫離呼吸機機械通氣，但可保持穩定循環，無低血容量，且未出現心律失常及嚴重心衰等，平均動脈壓（MAP）75 mm Hg以上，CVP 8～15 cm H2O。納入標準：符合ALI-ARDS診斷標準[3]，且符合“柏林標準”[4]，術前檢查無重度肺動脈高壓，肺復張前氧合指數（PaO2/FiO2）均不超過200 mm Hg。排除標準：胸腔、積液氣胸、痰阻及急性左心衰肺水腫所導致低氧血癥；嚴重腦疝、顱內高壓及腹脹等。

1.2 臨床監測 采用美國Solar 8000m多功能監護儀，持續床旁心電監測、持續有創動脈壓（arterial blood pressure，ABP）、中心靜脈壓（central venous pressure，CVP）、脈搏氧飽和度（SpO2）監測。機械通氣治療采用德國德爾格Evita 4或Evita XL呼吸機。美國GEM Premier3000的血氣分析儀監測動脈血pH、PaO2和PaCO2。

1.3 治療方法 囑患者取仰臥位，不予以肌松劑情況下進行適度鎮靜，使患者自主呼吸。復張前在體外排痰機輔助下排痰，防止復張期間出現痰液入肺泡及支氣管現象。復張期間固定FiO2，參照BIPAP模式調整呼吸機參數，機械通氣模式選擇容量控制+呼氣末正壓通氣，其中潮氣量8 ml/kg，呼吸頻率（f）12～15次/min，吸氣壓12～20 cm H2O，吸入氧濃度（FiO2）70%～90%，呼吸末正壓（PEEP）

6～10 cm H2O，吸：呼比（I∶E）1∶（1.5～2.0）。在原先PEEP基礎上以每次升高5 cm H2O速度將其增加至20 cm H2O，每次增加持續2 min，再以上述速度將PEEP恢復至復張前水平。復張期間如出現收縮壓下降幅度大于30 mm Hg或者心率增加大于20次/min以及嚴重低血壓等不良反應時，應立即停止肺復張操作。測定肺復張前PEEP=20 cm H2O及肺復張后2 h。中心靜脈壓（CVP）、心率（HR）、平均動脈壓（MAP），同時對動脈血pH、PaO2、PaCO2進行測定，對氧合指數（oxygenation index，OI）進行計算。

1.4 統計學方法 采用SPSS 19.0軟件對所得數據進行統計分析，計量資料用（x±s）表示，比較采用t檢驗。P

2 結果

肺復張前后CVP比較，差異無統計學意義（t=0.173，P>0.05）；相比于肺復張前，肺復張過程中CVP顯著性升高（t=12.695，P0.05；t=0.639，P>0.05）。肺復張前PaO2、氧合指數均顯著低于肺復張后2 h，差異均有統計學意義（t=9.162，P0.05。本組36例中，31例在肺復張后48 h內撤離呼吸機并拔除氣管插管，5例因急性腎功能衰竭行持續床旁血濾而延遲拔管，平均機械通氣（48.3±34.2）h，未出現心律失常、縱隔氣腫、氣胸、誤吸及嘔吐等不良事件。36例在ICU停留（8.8±5.2）d，均痊愈出院，無死亡病例。肺復張前后患者血流動力學指標變化，見表1；血氣分析結果，見表2。

3 討論

心臟外科體外循環術后患者盡管循環平穩但出現低氧血癥而不能順利脫離呼吸機者不少見，其易出現肺功能損傷的原因主要包括以下幾方面：（1）術前心臟原發病所致心力衰竭可使肺間質水腫、肺血管通透性改變，導致肺彌散功能與肺順應性下降；（2）手術需要全身麻醉，時間較長，易造成橫膈移位所導致的壓迫性肺不張[5-6]；（3）體外循環會導致明顯的炎癥介質釋放，使肺泡血管屏障破壞，導致通透性增加，肺順應性下降，進而減少肺泡表面活性物質濃度[7]，氣體交換受損；（4）有些患者還具有長期吸煙、肥胖、胸腔容積小等易導致呼吸窘迫的危險因素；（5）術中及術后大量輸血也可導致輸血相關性的急性肺損傷[8-9]。

作為治療急性呼吸窘迫綜合征的重要手段之一，肺復張（RM）可重新開放無通氣功能的肺泡，增加ARDS患者的功能殘氣量，降低通氣/血流比例失衡，從而改善氧合[10]。其基本原理為將膨脹不全的肺泡打開，因而可增加呼氣末肺容量，改善氣體交換，對減輕呼吸機相關性肺損傷具有明顯優勢。臨床心臟術后肺復張方法包括控制性肺膨脹、壓力控制法、PEEP遞增法、間歇嘆氣法及俯臥位通氣等，目前對上述哪種方法是心臟術后最佳肺復張手段尚無定論[11]。有研究指出，肺復張治療在改善心外科術后患者氧合水平方面具有顯著效果[12-13]。亦有研究表明，將肺復張技術應用于體外循環前和心臟手術后均對患者的功能殘氣量具有改善作用，低氧事件隨之減少[14]。Cakar等[15]通過動物實驗發現早期使用肺復張療效比晚期好，原因是疾病晚期存在肺實質病變，肺復張效果不佳。本組36例體外循環患者術后早期24 h內采用肺復張技術，復張前氧合指數（102.8±38.2），與復張后（164.0±52.2）相比較，肺復張后氧合指數明顯升高（P

較高的PEEP是肺復張治療的關鍵，但PEEP水平過高又易導致肺組織過度牽拉。較高PEEP對心臟術后患者血流動力學的影響不容忽視[16]。PEEP升高可使肺血管收縮而壓力升高，引起右心系統壓力升高，影響右心排空及回心血量，導致血壓下降。與此同時，PEEP升高可增加胸腔內壓，減少靜脈回心血量，為了克服不足的血容量，左室做功、心肌耗氧增加，心排量降低心排量，最終降低心肌收縮力[17]。有研究采用動物實驗證實了三種肺復張方法均可在一定程度上影響血流動力學，但相比之下，緩慢升高PEEP較小影響血流動力學[18]。本組采用的是緩慢升高PEEP的方法，通過周期性的壓力波動和脈沖式壓力擴散，壓力傳導更均勻，塌陷程度不一樣的肺泡更有可能均勻的擴張，因此可能更有助于改善肺順應性和氧合，局部胸內壓過高導致的血流動力學影響也較少。目前尚未確定肺復張治療中的PEEP最高值。本研究選擇將20 cm H2O作為肺復張過程中PEEP最高點，并且增加緩慢，維持時間較短，且遞減緩慢，整個過程中未發現有血壓、心率等血流動力學的明顯變化[19-20]。值得一提的是，對心臟術后早期ALI-ARDS患者進行肺復張前需注意排除以下情況：伴有腦疝、嚴重顱內高壓及腹部并發癥等；合并呼吸道梗阻及氣胸等[21]。同時應密切觀察患者血流動力學變化，如患者出現血流動力學異常應及時停止使用。

綜上所述，采用肺復張治療體外循環心臟術后早期ALI-ARDS患者可有效地改善氧合，且較小影響血流動力學。考慮到心臟外科患者的特殊性，如胸骨正中切口未愈合，帶心縱引流管等各種管道，使用緩慢升高PEEP的方法，并密切監測患者的心率、有創動脈壓，保證復張過程的安全性。心臟外科肺復張治療目前還在起步階段，會在以后的工作中做更深入的研究。

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篇7

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

申請人：

范文二

尊敬的領導：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。

再有，由于薪資太低無法維持正常的開支，因此想另謀他職!這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向企業提出辭職，望企業給予批準。

此致

篇8

Q:我在一家飯店打工，擔任傳菜員。后來飯店決定裝修店鋪門面，就安排我協助裝修工人進行工作。在裝修中我不小心把一塊木板弄掉，砸傷了顧客。顧客與飯店都認為該由我給予經濟賠償，請問，我是否應該對顧客進行賠償？

山西 小李

A:根據我國《民法通則》及相關司法解釋，法人（包括個體工商戶）對于其法定代表人以及員工的職務行為應當承擔相應的民事責任。你是在為單位裝修過程中砸傷顧客的，按照上述規定，飯店應當就該事故與顧客協商來處理，而不是直接由你承擔賠償責任。飯店處理完畢后，可以根據勞動合同約定或者飯店的規章制度，對你的行為進行處理，包括扣除你的工資（每月不超過工資額的20%，并不得低于當地月最低工資標準）來補償給飯店造成的損失。

Q:2000年，我與山東的一家改制企業簽訂了為期5年的合同。2002年8月，我不辭而別（和公司領導談過話，但沒有書面證明）到北京打工，在2002年9月份，原單位以書信的方式通知我說因曠工我被辭退了，交納違約金可以辦理手續。當時因我無力交納，單位就扣留了我的檔案。現在已經過去三年了，單位沒有我，原單位是否還有理由扣留我的檔案？如果我是否有法律依據？

山東 林先生

A:《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞動教養、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。據此，單位在2002年9月對你作出違紀辭退后，應當在一個月內將你的檔案轉移到相關部門。

不過，對于單位拒絕轉移檔案的違法行為，勞動者目前還沒有相應的途徑尋求救濟。因為無論是勞動爭議仲裁委員會，還是人民法院，包括勞動監察部門，都沒有將檔案轉移糾紛列入受案范圍。因此，要解決你的檔案問題，還需要與單位協商。

Q:我是一名外企員工。最近公司要派我去外國參加業務培訓，只有十天左右。但公司卻要求我簽一份工作合同，合同中規定：在三年內不能離開公司，否則將賠償8萬元。其實這筆錢已經超出了培訓費用。我如果不參加培訓，不僅將無法進行現在的工作，甚至將失去工作。但我又不想把自己綁在這份合同上，請問我應該怎么辦？

篇9

①Please accept this letter as formal notification that I am leaving my position with XXX company on August 7.

請接受這封辭職信，我將于八月七日正式辭去我在XXX公司的職位。

②I have allowed 30 days prior to my departure for assisting in the transition process.

離職之前，我有30天時間來幫助移交工作。

③Although I have enjoyed my job, I have received an offer for another company that I feel is better suited6 to my career objectives.

雖然很喜歡日前的工作，但我已得到另一家公司提供的更適合我事業目標的職位。

④Thank you for your kind attention and would appreciate if you could let me have a reference letter before I leave.

感謝您對我的關照，如果您能為我寫一封推薦信，我將不勝感激。

⑤I regret having to resign from my position. I wish you and XXX the best of luck and future success.

很遺憾我不得不辭職。祝您和XXX公司好運相伴，未來更加興旺發達。

⑥If I can be of any assistance during this transition, please let me know.

如果在工作交接期有需要我做的事情，請通知我。

Sincerely,

真誠的

(your full name)

(你的全名)

辭職申請書范例二

Dear Mr. Smith,

As a graduate of an institution of higher education, I have a few very basic expectations. Chief among these is that my direct superiors have an intellect that ranges above the common ground squirrel. After your consistent and annoying harassment of my co-workers and me during the commission of our duties, I can only surmise that you are one of the few true genetic wastes of our time.

Asking me, a network administrator, to explain every little nuance of everything I do each time you happen to stroll into my office is not only a waste of time, but also a waste of precious oxygen. I was hired because I know how to network computer systems, and you were apparently hired to provide amusement to myself and other employees, who watch you vainly attempt to understand the concept of cut and paste for the hundredth time.

You will never understand computers. Something as incredibly simple as binary still gives you too many options. You will also never understand why people hate you, but I am going to try and explain it to you, even though I am sure this will be just as effective as telling you what an IP address is. Your shiny new iMac has more personality than you ever will.

You walk around the building all day, shiftlessly looking for fault in others. You have a sharp dressed, useless look about you that may have worked for your interview, but now that you actually have responsibility, you pawn it off on overworked staff, hoping their talent will cover for your glaring ineptitude. In a world of managerial evolution, you are the blue-green algae that everyone else eats and laughs at. Managers like you are a sad proof of the Dilbert principle.

Since this situation is unlikely to change without you getting a full frontal lobotomy reversal, I am forced to tender my resignation. However, I have a few parting thoughts.

1. When someone calls you in reference to employment, it is illegal for you to give me a bad recommendation. The most you can say to hurt me is I prefer not to comment. I will have friends randomly call you over the next couple of years to keep you honest, because I know you would be unable to do it on your own.

2. I have all the passwords to every account on the system, and I know every password you have used for the last five years. If you decide to get cute, I am going to publish your favorites list, which I conveniently saved when you made me back up your useless files. I do believe that terms like Lolita are not usually viewed favorably by the administration.

篇10

當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠。。。。于是我打開notebook，給您寫了這封辭呈。

去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。

記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事。我現在得感激她，因為現在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。

it是一個技術性很強的行業，個人曾經歷過一個又一個開發工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發現，我應抓住其中的一些基礎的，和永恒的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學習。

在這三年的工作時間里曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。

回首過去,當我想到要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情,要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情,要有足夠的智慧來區分二者的不同.時,我恍然大悟,原來是因為自已的胸懷不夠.人生無法重來,但是可以隨時重新來,我有選擇的權力.....

曾記起研究開發部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。

最后我發自內心地

感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。

感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。

也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的末來。

申請人：xxx

2017年x月x日

2017IT公司員工辭職報告范文二

親愛的領導：

我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

此致

篇11

得知小可沒找到下家就辭職，同事陸明不認可的同時卻又有那么點羨慕。他已經在電視臺做了6年編導助理，入職3個月時，他也想辭職，但剛工作時沒經驗，很難保證可以換到更好的工作。再者身上還背著2萬多元的助學貸款，沒還清之前，他不敢有離職的“糊涂”心思。“換個地方還得從頭開始，而且現在大學生一抓一大把，誰也不能保證下一份工作能比現在好。現在雖然經常加班，休假也不多，但好歹夠穩定。要是哪天不加班，沒人找我做事，我還擔心。”陸明說。

與陸明不同，1991年出生的小可是家中獨子，父親在外企當銷售經理，母親是公務員。他從小就過得比較順心，想要什么父母基本都能滿足他。畢業一年了，小可每個月還能從父母那領到5000元生活費。

小可并不算特例。2012年末，由北京市教委立項，北京大學、清華大學、中國青年政治學院高校的《大學生職業適應狀況調查報告》顯示。職場新人在短短3年內，變動2次以上工作的占57%，變動3次以上的占32%。此前，智聯招聘的一項調查也顯示，閃辭的原因依次為缺乏發展空間（66%）、工作內容單調乏味（23%）、工資待遇不理想（22%）。

數據一出，爭議隨之而起。

人們一邊慨嘆著工作難找，一邊對90后大學生們的閃辭表示不解。而用人單位更是表示頭疼不已。在他們看來，花了大量人力物力把人招進公司，培訓期剛結束甚至還沒結束，新人就扔下辭職信不干了。“這對企業資源是一種極大的浪費，對他們本身也是一種傷害。”某民營企業的人力資源部經理楊先生說，“那些閃辭次數太多的人，除非真的特別優秀，不然一般是不考慮的，企業忠誠度太低了。”

與小可一樣，90后大多是獨生子女，從小在家人的呵護下長大，不需要像大部分80后一樣畢業了就掙錢養家。這或許是他們敢“閃辭”的勇氣來源。

其次，他們個性鮮明而獨立，追求自我，待人接物總離不開“自己開心”。所以，“因嫌棄辦公室裝修老土，90后員工閃辭了”也并不少見。這個新聞中的90后，覺得純黑色的辦公室“看著太壓抑了，工作沒心情”，于是決然離去。

對此，小可表示理解。辦公室的裝修細節體現公司文化和實力，是公司精氣神的另一種表現形式。如果一開始就對公司的工作環境不滿意，勉強待下去，工作效率也會很低，浪費自己的時間也浪費公司的時間，是對自己和公司的不負責，“還不如早早辭職，換個自己喜歡的工作。”

90后職場新人新特點

1.沒有規劃又不隨遇而安

在“先就業再擇業”的號召下，他們在沒有搞清楚興趣、能力、優勢的情況下就開始工作。發現工作與預期不一樣后會閃電離職，重新尋找所謂的“合心水”工作。

2.期待有錢更有閑

他們更多地考慮自己的情感需要，看重工作內容與自己的興趣是否匹配、公司氛圍、工作自由度等。注重假期，帶“夜班”、“加班”、“無固定雙休日”等字樣的崗位很少受他們親睞。

3.獨立思考欲望旺盛

遇到難題，他們總喜歡自己先琢磨，喜歡一個人獨立完成任務，認為應該鼓勵獨立思考，也敢于發表意見，挑戰權威。希望有足夠多的發言權。

4.行動很難跟上想法

90后接受新鮮事物快，想法很多，不時有一些奇思妙想的靈感火花迸發出來，但卻總對自己是否有能力執行表示懷疑。因此總不見有所行動，或即使行動了也沒有堅持下去。

5.追求平等，排斥關系

篇12

1　你要跳往的公司的職位是什么?假如比你現在的職位還低你能接受嗎?

2　新的工作要求你重新做起，你有這個心理準備嗎?

3　你在現在的公司里呆了多久?一般來說，在一個公司的工作至多應該滿1年，不然它不會為你提供有代價的職業成長根據；

4　你應何時跳槽?(最好的狀況是在現在工作順遂時跳槽，那么你的職業含金量會年年晉升。)

5　你量力而行地估價本身的才能了嗎?你的優點或專長是什么7你有哪些缺點?(這里要求你既不要好高騖遠，也不要自視強大。)

當有跳槽念頭時，便是跳槽舉措的開始。可是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問問自己：

1　是什么讓你不喜歡現在的工作了?

2　你對跳槽反復權衡了嗎?

3　跳槽會使你失去什么，又獲得什么呢?

4　適應新的任務或情況、建立新的人際關系需要你支付更多的精力，你有決心和心理準備嗎?

5　你的能力能適應新的工作嗎?

6　你工作的目的是什么?

7　你有沒有職業目的?新的任務是不是給你提供了一個明晰的職業目標?

8　請教過專家的意見嗎?有沒有征詢過職業參謀?

失敗的跳槽

俗話說：“人往高處走，水往低處流”，現代社會“跳槽”變得加倍隨意和便捷，但不成功的跳槽會使你的職業生涯受到不良的影響。

1　跳槽成癖型。這種人在企業履歷比較淺，沒有什么專長，平常不被老板所器重，跳槽后有種“脫穎而出”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的想法。

2　躲避型。有些人與同事的性情不和，很難共處，到處“頂牛”、“撞車”，轉而跳槽。

這種人在職場顯得不夠成熟，不會換位思考，即便跳了槽，也難委以重任。

3　蠅頭小利型。為了某些小好處，辭去本來的職位。這類人獲得好處并不會持久，由于企業在用“小恩小惠”吸引到他后，只是想利用他的一些“特長”，一旦利用之后，就不會把他當成“座上賓”了。

4　出賣企業型。這是職場忌諱。

跳槽前必看的7要素

1　學歷。薪水一般是隨著學歷的增加而增高。

2　履歷。跟著職務履歷的增加，薪資也會遞增。

3　年齡。

4　行業。

5　英語。雖然社會上對英語考級測驗有質疑，但職場中，精通英語無疑是添薪加碼的“寶貝”。

6　團隊精神。一項針對高薪的外企白領的問卷調查：高學歷并不完全等同于高薪，良好團隊精神才是取得高薪的資本。現在高薪者多具有精良的人際關系、敬業精神和持續進修的才能等。

7　樂成跳槽。有了以上素質，無論是在原單位或跳到另一家新單位，都會擁有高于普通員工的薪資，而樂成地跳槽則會加快薪酬的晉升速率。

這就是為什么有的人不光跳得不理想，并且越跳越低的緣故。反過來，具有綜上所述各類特點的人才也是企業費盡心機要留下的骨干力量，面臨越來越激烈的人才競爭，企業也在費盡心血地維護著本身的人才領地，用各類方式留住人才。

跳槽的準備工作

跳槽并不意味著你就可以獲得職業的樂成，征求職業參謀的幫助才是理性的做法。

一旦決定跳槽，你就要果敢地付諸實行了。這時你必須選擇得當的跳槽機遇，當職業規劃專家提示你跳槽時，應該注重的事情和穩當的做法是

1　知己知彼：查閱與公司簽署的條約，明白自身能否遭到違約金或同業保密等條目影響、離任手續是否繁復等，做到胸有成竹；

2　盡可能搜集新公司的信息以及將擔任職位的責任，做到防患于未然；

3　計劃簡歷：預備一份職業化的簡歷，你可以征求職業參謀的意見；

4　依據自身職位的履歷和才能，利用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略；

5　遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離任過渡期的準備。記著千萬在拿到“Offer Letter”后再遞交辭職信；

6　到了新公司也別說以前公司的壞話。

職場跳槽的忌諱

1　隨意轉業，自覺跟潮。沒有一個行業是永久的搶手。不考慮本身特長和愛好，即便應聘成功，也難以持久。況且每一次換行都必須從新手做起，常識和履歷難以堆集，也很難成為行業的佼佼者。

2　不加闡明，自覺聽信。據統計，約有50％的人跳槽是為了尋求高薪。經過跳槽能讓薪資上個臺階當然是好，但是為了一兩百塊錢跳槽就顯得過于輕率。如果在跳槽時只盯住薪資，不思量本身的長遠發展，更是得不償失。有些人每每會敏捷地再次跳槽，進入惡性輪回。

3　意氣用事，自覺跳槽。有些人僅僅由于一點大事與下屬或同事意見不合，便“一紙休書”，“掛印而去”，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。

4　急于求成，盲進忙出。專家告誡，要把潛力轉化為才能，氣力轉化為位置，切忌急于求成，頻仍跳槽，何況好企業都會重視員工對企業的忠誠度，頻繁跳槽乃一大忌也。

篇13

可難道換取自由的代價就是這樣繁重的工作嗎？ “太辛苦就別做了，生活費媽媽給你寄過去！”母親聽說我常常為工作加班到深夜，心疼得不得了。只有向家人訴苦才能獲得理解，我心里升起了一絲溫暖。“實在不行，就回家來，別在外面受冷受苦的。”母親充滿關懷的話語讓我更加覺得自己受了傷，竟忍不住在電話里抽泣了。“哎，別哭呀，馬上就辭職，犯得著受這個苦嗎！”母親在電話那頭催促著。“嗯！”我擦了一下嘴角邊的淚水，掛了電話。 這時，香姐正從外面回來，手里捧著一盆水，水里插著兩根像樹枝一樣的花枝兒。“又在跟你媽訴苦呀？”我看到她眼角仿佛露出一絲不屑。“這是綠蘿，”香姐打破了我的沉默，“是從同事那剪下的綠蘿枝。別看它現在丑，它的生命力特別強，容易適應地方，有水就能活。” “那是因為它命賤唄。”我小聲地嘀咕，但還是被香姐聽見了，“你以為它像你那么嬌氣呀？動不動就喊苦喊累的。它這叫生命力強！只需要放點水，撒幾粒花肥，就可以長得很茂盛。”“怎么拿我來比喻？真是莫名其妙。”我在心里嘀咕著。 我決定辭職了，老板收到我的辭職信有點驚訝：“你才做了四個月，工作剛上軌道就要走？”我悻悻地點了點頭。他看了看辭職信，若有所思地說：“那就祝愿你找到更好的工作吧。”說完簽了字便讓我到財務部結算工資。離開公司時我無意聽到老板在跟部門經理聊天：“唉，現在的年輕人越來越吃不了苦了……” 逃也似地離開了這家公司，一下子一身輕松。再也不用對著洋鬼子點頭哈腰了，再也不用每天加班錯過晚上八點檔的電視劇了，再也不用頭痛欲裂還要堅持去上班了。香姐補充了一句：“你再也沒有花不完的銀子了，除非你媽給你寄生活費。”我撇著嘴巴很不高興：“用不著！”我越來越不喜歡香姐話里帶刺的味道。我拒絕了母親要給我寄生活費的要求，接著又投入到緊張的應聘、面試的生活中去。 這一年來，這樣的生活讓我疲憊不堪。

一年里我跳了三次槽，但卻沒有一份工作能讓我堅持半年以上。第一份工作我因為不適應公司古板的文化氛圍而辭職，第二份工作我因為與刻薄的上司吵架后辭職，第三份工作我卻是因為工作壓力太大無奈辭職。我的生活處于漂泊與疲憊當中，越跳越窮，幾乎沒有一點積蓄。香姐說：“那是因為你太嬌氣了。” 但是，憑著良好的成績和一點工作經驗，我很快又被一家小型外企錄用為經理秘書。但對方列了一大串的工作職責，讓我猶豫了很久。 “你的英語文書不是不太好嗎？可以去鍛煉一下。”香姐指了指工作職責里公司里的信函由秘書負責撰寫的一個細則，“你初入職場辛苦點倒不算什么，主要是可以學到一些東西，為以后積累經驗。”香姐顯得有點苦口婆心。“但我這個秘書還要給老板端茶倒水，打掃辦公室的衛生，跑上跑下地傳遞資料。”我在心里給這份工作打了一個大大的叉。 我最終還是拒絕接受那份工作，提早登上了回家過年的飛機。臨走前，香姐躊躇片刻，說：“要是你覺得不適應這個城市，可以考慮回家鄉。”