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篇1

【課例】一位高三教師在講授第六章第一節“明朝的建立專制統治的加強”時，大講特講明清時期的朝代特征，還列表從政治、經濟、思想文化等方面展開了詳細的比較，結果用去時間30分鐘，并且由于整個過程以教師講為主，課堂氣氛沉悶，無奈之下，教師只得用一小部分時間來講授第一節的實際內容，導致課堂結構不完整。

在《中國古代史》每一章的開頭，教材編寫者有意識地對當時的中外歷史作了對比，教師在展開具體的教學內容前適當解釋當時中外歷史階段特征，以使學生從全球的角度認識中國歷史，無可厚非，但教學時間不宜安排過長。心理學研究表明，思維集中程度是隨著時間變化的：10分鐘內學生的思維逐步集中，在10——30分鐘內思維狀態最佳，最后15分鐘思維活動水平又呈逐步下降態勢。根據黃金分割定律，45分鐘乘以0.618應近28分鐘。這與現代心理學和統計學研究的成果也是一致的。這28分鐘應定位在學生思維水平最高階段。用這最有效的時間干什么？好鋼用在刀刃上，這28分鐘應當消費在一節課最主要完成的教學目標上，消費在培養學生終身學習的能力上，消費在培養學生學科能力上。

或許是教師對中外歷史發展階段特征較為熟悉的緣故，講起來頭頭是道，但由于學生對相關的歷史史實還缺乏了解，難以建構新的知識，因此，在尚未進行必要的知識鋪墊的情況下，教師不宜操之過急，違背學生的認知規律，忽視基本的學情，否則，只能收事倍功半之效。導致上述現象產生的根本原因，是教師對學情的嚴重忽視，上課前缺乏科學的課堂教學設計。

對策：教師要精心備課，對每節課要做科學的教學設計，即對教學目標、教學過程和教學目標評價要有一個合理的定位。

2、過分依賴多媒體，對歷史人物、歷史事件的描述能力弱化

【課例】在學習高一歷史必修一專題二“中國軍民維護國家的斗爭”一節內容時，教師使用多媒體上課，除提供了一節課的知識要點以外，教師還展示了不少相關的歷史地圖、人物、遺址等歷史圖片，但教師對這些歷史圖片的運用比較單一，對戰爭爆發的原因、重大戰爭的過程、人物在事件中的特殊表現等缺乏必要的語言描述，教師對歷史人物、事件等的理解不夠到位，教師自身對歷史人物、事件的情感淡漠，未見脫離教材、多媒體進行的精彩描述。一節課下來，學生的抬頭率不高，學習興趣不濃。

當前，隨著一些學校辦學條件的改善，教室多媒體設備的添置，許多教師幾乎每節課都用多媒體上課，很少或者再也不寫一個粉筆字。歷史教師采用多媒體上課，固然能極大地增加歷史課堂教學的信息量，特別是歷史課通過展示歷史遺址，人物圖片，視頻錄像材料等，讓學生領略豐富多彩的時空世界。但是，對多媒體依賴強了，教師應該要記住的知識和概念，現在因有了多媒體輔助就不去用心記了，圖片多了，教師必要的講解少了，教師通過生動傳神的語言、豐富的情感再現歷史人物、歷史事件、渲染歷史氛圍的能力弱了，使學生無法產生如臨其境，如見其人感覺，有血有肉的歷史往往被抽象成教條化、過于理性化的結論、知識要點。為了避免講述的麻煩，有的教師干脆直接將歷史人物的簡介、歷史事件發生的過程等內容直接展示在屏幕上，讓學生自己看。另外，由于教師在操作多媒體時翻頁過快，以及呈現在屏幕上的文字模糊，也影響了學生對知識的記錄、掌握和理解。長此以往，師生之間的應有的心理、思維、情感等交流產生了障礙，必然導致學生學習歷史的興趣不濃，熱情不高，學習效率下降。

對策：教師嘗試每周上一節不用多媒體的課！

3、過分遵循教科書的編寫順序，對教材的處理機械、呆板，扼殺學生的思維空間

【課例】在學習高三《中國古代史》第二章第七節“秦漢時期的文化”時，一位教師嚴格按照教材提供的順序來實施教學。一句“秦漢是中國古代文化的大發展時期，這種大發展是先秦文化成就的總結和升華，與先秦相比，秦漢文化具有以下幾處特點”作為開場白后即導入了新課，在概述了秦漢文化具有統一與多樣化的有機統一，中外文化交流空前頻繁，水平居于世界先進行列，氣勢恢弘四個特點之后，接著具體介紹了秦漢在科技、哲學與宗教、史學與文學、雕塑與繪畫等方面的具體成就，不久就宣布下課。

這樣處理教材行嗎？為什么不先介紹一下秦漢文化的具體成就，然后再引導學生概括出幾個秦漢文化的特點來呢？

長期以來，不少教師習慣于按照教科書編寫的順序來開展教學，習慣于從教科書給定的事實得出的歷史結論，過分追求學習內容的權威性，這樣做的直接后果是：以教科書編寫順序為教學順序的教學過程，人為地割裂了學生學習歷史的認知過程，學生形成正確認識、在總結史實基礎上自己得出結論的可能性被抹殺，學生的思維空間受到了限制。我們知道，知識是思維的基本要素，是思維賴以存在的基礎。因此，作為認知主體的學生，形成歷史認識過程中的思維空間，首先取決于能否獲得更多的歷史知識。事實上，在學習中國古代史有關朝代的文化成就時，如隋唐時期的文化、明清時期的文化，教師遵循論從史出的基本原則，先介紹史實，再在學生基本掌握相關史實的基礎上誘導學生概括相應朝代文化的特點，不失為一種行之有效的培養學生概括能力的好辦法。

對策：教師要精心備教材，更要精心備學生，遵循學生的認知規律，或及時引發學生的認知沖突，實行變式教學。教師不管采用何種教學策略，一定要將否有利于學生學習放在第一位，而不是將是否有利于自己完成教學任務放在第一位！

4、不敢突破傳統歷史教學中的思維定勢，不從新的視角發現教材中所包含的新因素

【課例】在講解高三《中國古代史》第六章第六節“明清時期的對外關系”中的“戚繼光抗倭”內容時，教師對教材中提到的“明朝中期，朝廷誤以為‘倭患起于市舶，遂罷之’。那時候，明顯發展的私人海外貿易，受到嚴厲限制”沒有作深入挖掘，沒有對倭寇現象產生的原因作合情合理的全面分析。一節課下來，學生對明朝倭寇產生、消失的原因并不完全清楚，教師對學生的能力培養也無從談起。

由于受篇幅的限制以及傳統思想觀念的束縛，目前我省高三文科班仍在使用的人教版高中歷史教材雖經多次修訂，卻始終無法跟上學術發展的步伐，在不少歷史問題上依然停留在陳舊、過時或片面的觀點上。倭寇問題即為其中一例。事實上，導致明朝倭患愈演愈烈的原因并非教材所說的那么簡單，問題的根源恰恰就在于明朝政府推行政策的偏頗，倭患的消失也并非僅僅是因為戚繼光們的抗倭斗爭，正如復旦大學樊樹志教授在他的新作《國史概要》中所指出的：“真正解決倭患的關鍵，是明朝政府逐步放棄了海禁政策。…明世宗去世后，明政府實行比較開放靈活的政策。由于海禁的開放，刺激了海上貿易的發展，私人海上貿易進入了一個新階段，呈現出一片繁榮景象，所謂‘倭患’也就煙消云散。”教師對教材的簡單化處理折射出教師的閱讀面不寬，教師對最新史學新觀點陌生，吸收新史學成果不及時。

對策：教師要與時俱進，多讀些新的專業書籍，及時吸收最新的史學觀點，并能做到“讀以致用”！

5、教學評價意識不強，評價不及時

篇2

襄樊學院市場營銷專業實踐教學存在的主要問題

襄樊學院市場營銷本科專業于2004年開始招生，迄今已培養了四屆畢業生，當前企業對營銷人才需求比較旺盛，本專業畢業生的就業率較高，但通過對畢業三年以上的學生調研發現，其中擔任中、高級職位的很少，這與該院志在培養高級人才的定位還有一定差距。目前本專業的主要實踐教學環節包括新生入學教育、專業見習、專業實訓、畢業教育、畢業論文和畢業實習，實踐教學的過程管理比較規范嚴格，但實踐教學的質量不高，特別是和用人單位的要求差距較大。和其他地方高校一樣，襄樊學院以前也存在著偏重理論教學輕視實踐教學的弊病，雖然近幾年有所好轉，但因為慣性和體制的影響，學校對實踐教學的重視還是不夠，實踐教學中還存在很多問題。

(一)實踐教學的管理規定不少，但執行力度不夠為了提高實踐教學質量，襄樊學院校、院兩級出臺了不少管理規定，如關于畢業論文、畢業實習等的規定，客觀上規范了實踐教學過程，但因為重視不夠再加上很多規定操作性不強，導致執行情況不好。學校對實踐教學的獎懲特別是獎勵不夠。相對于理論教學，承擔實踐教學的教師要花費更多的時間和精力，但目前學校并沒有相應的補償措施，使得很多教師不愿意承擔實踐教學任務，即使硬性分配下去，大多也只是勉強完成。

(二)教師專業實踐能力不足實踐教學質量的高低關鍵取決于教師實踐能力的高低，但襄樊學院市場營銷專業的大部分教師缺乏在企業或其他單位的工作經歷，也很少有機會參加各種實踐活動，實踐能力不足，這已經成為制約市場營銷專業實踐教學發展最重要的因素。

(三)實踐教學經費不足市場營銷專業的實踐教學費時費力，需要投入大量的經費，但很多學校這方面經費明顯不足。比如實踐教學基地的遴選和維護都需要不少費用，但學校幾乎沒有這方面的預算，教師只能靠個人能力和關系來尋找實踐基地，導致實踐基地質量不高和嚴重老化。

對地方高校市場營銷專業實踐教學改革的幾點思考

(一)領導和專業教師要轉變重理論、輕實踐的教學觀念

很多教師的觀念里教學就等于理論教學，認為實踐教學是額外的補充，這種觀念是錯誤的。還有很多人口頭上重視實踐教學，但實際上行動力不夠。要樹立兩種教學同樣重要的觀念。為了轉變原來的觀念，首先要從政策上進行引導，對現有的關于實踐教學的各種管理規定進行查漏補缺，通過制定更科學的和具有操作性的政策和規定來引導實踐教學改革。

(二)加強實踐教學指導教師團隊建設

實踐教學質量的提高關鍵在于提高教師的實踐教學能力，教師專業實踐能力不足是制約地方高校實踐教學發展最主要的因素。一方面要大力從行業和企業引進一定數量的師資，包括聘請客座講授和兼職導師。另一方面，要加強現有師資的培養，可以通過到企業掛職、校企聯合培養、短期進修、出外考察等各種形式進行培養。同時，要做到實踐教學師資隊伍的相對專門化和穩定化，建立專門的實踐教學指導教師小組，把一些對實踐教學有濃厚興趣且能勝任的教師吸收進來，小組成員定期交流和磋商。

(三)建立科學的實踐教學考核評價體系

科學地對實踐教學進行考核并進行相應地獎懲是保證實踐教學健康發展和提高其質量的基礎。對實踐教學的評價遠比對理論教學的評價困難，這里面最重要也最棘手的是實踐教學評價指標體系的構建，應組織專家進行這方面的研討?？梢圆捎妙^腦風暴法、名義小組技術等方法，集思廣益，同時借鑒其他兄弟院校的經驗，再結合學校的實際情況進行調整。評價的方法應包括過程評價和結果評價;評價的主體包括教師同行、學生和實踐基地工作人員;評價的周期包括定期和不定期。

篇3

2、社會各界對地理的支持力度不夠

眾所周知，在初中還有高中的教學課程中，地理并沒有被擺在一個很關鍵的位置上，得不到學生、老師的足夠重視，在大學教育中受重視程度更低。老師教授少、家長不重視、學生們不愿學等現象都對地理造成了消極的影響，從而導致地理這門學科很冷清。現實社會中人們對地理這門學科的不在意，也在一定程度上影響了地理教學的長遠發展。

二、提高高中地理教學有效性的策略

1、新課伊始、力求新穎

為了上好每一節地理課，在講新課的開始，教師就應該以活潑的話語，富有深意的問題，有趣的實驗，耐人尋味的案例，或者在課堂中向學生展示一些圖片、實物、模型等，由此進入到課程的講解，可以有效的將學生帶入到課程之中并且對于知識的學習更加渴望。例如，在講到“洋流”這一知識點的時候，可以引用歷史上一個戰爭的例子進行課堂開頭的鋪墊：“在第二次世界大戰中，關閉了發動機的德國的潛水艇，順利地通過了由英軍把守的直布羅陀海峽，并且在大西洋和地中海之間暢通無阻，成功的避開了英軍的炮彈，不但如此還在背后給英軍造成了沉重的打擊，請同學們想一想這是為什么呢？”當學生思考完之后，教師再揭曉答案，告訴學生其實是洋流幫了德國潛艇的這一大忙。這樣一段有趣且真實存在的開場白必定能引起學生上地理課的興趣，能將許多思維還處在游離狀態的學生迅速地拉回到課堂中來。從而，為繼續講解其他地理知識打下良好的基礎。

2、創設情境、激發興趣

有效的課堂教學，可以激發學生學習地理的興趣，教師在講課時要為學生營造良好的學習氛圍，當學生學習地理的興趣被激發出來，學生才會自發的、主動的投入到地理的學習過程中。從教多年，我發現興趣就像是開啟知識大門的鑰匙，是學生求知的不竭動力，它能充分的激發學生自身的潛力，從而使其變得更加優秀的表面狀態。教師在創設問題情境時，應該根據教材能容并且結合現實生活中的實例和學生的生活經歷，創設一個師生共同參與的、豐富的、有趣的、生動的學習情境；更重要的是學習情境中的問題要有知識性和挑戰性。比如，在講“熱力環流”這一節中，教師可以采用小實驗方式創設問題情境：教學情境如下，在玻璃杯里面放上一些沙土還有水，緊接著使用熒光燈直射它們，再用溫度計測量水和沙子的溫度，并且讓學生們觀察實驗現象，注意水和沙子的溫度，再放上一根香，試驗完成后，讓同學們談談自己觀察到的現象？通過實驗，讓學生們就實驗中觀察到的現象來小組討論熱力環流的形成原因。

3、正面展示、增加課程趣味

高中地理學習中，老師采用多種多樣的教學方法，正面的展示，這種直觀的教學方法，在地理教學中應用非常廣泛，效果也十分明顯。因此作為高中地理教師要更加善于使用直觀的手段進行地理教學。在進行實例展示、圖片、影像、模型、實驗、實地觀察等傳統直觀教學的手段的同時，還要聯合多媒體教學的優勢將枯燥、乏味的課堂教學，轉變成生動、有趣、形象的教學。使學生們達到身臨其境的感覺，增強教學的新鮮及趣味性，更好地幫助學生學習地理知識，激發學生的好奇心，活躍課堂氣氛。比如，可以利用多媒體教學工具制作一次“火山爆發，地震”的動畫過程，讓學生有身臨其境的感覺，可以有效的加深學生對課程的理解，與此同時還可以感受火山爆發和地震的全過程。

篇4

貴州瑤山、麻山等民族地區的學校教育發展歷史及事實說明，民族地區學校教育發展的最大困難是教育投入嚴重不足。根據《教育部國家統計局財政部關于2008年全國教育經費執行情況統計公告》，2008年全國國內生產總值（GDP）為300670億元，國家財政性教育經費占國內生產總值比例為3.33％。根據《教育部國家統計局財政部關于2009年全國教育經費執行情況統計公告》，2009年全國國內生產總值（GDP）為340507億元，國家財政性教育經費占GDP的比例為3.59％。2008年、2009年國家財政性教育經費占GDP的比例都沒有達到4%的目標。民族地區教育的總體投入更不盡如意，根據《教育部國家統計局財政部關于2009年全國教育經費執行情況統計公告》得知，2009年預算內教育經費占財政支出比例較2008年減少較多的省份多為少數民族聚居較多的省份，如廣西壯族自治區2009年較2008年減少1.55%，貴州省減少2.13%，甘肅省減少1.30%，寧夏回族自治區減少1.91%。因此，總體經費投入嚴重不足是制約民族地區教育發展的一大重要因素。雖然“兩免一補”政策的實施在一定程度上緩解了民族地區教育投入不足的問題，但是在實施“兩免一補”政策的過程中存在新的突出問題：

（一）地方政府財力匱乏，配套資金難以到位

根據“兩免一補”政策的規定，中央發放免費教科書，地方政府分擔免除雜費和補助寄宿生生活費的責任。然而，在我國西部大部分民族地區、農村地區，農村貧困家庭比例較大，貧困學生的比例較高，這些經濟基礎相對薄弱、財力相對有限的地方要承擔相對較多的財政補助，在實際運行中一些地區的“兩免一補”配套資金難以足額、準時到位。

（二）實際發放的資金有限，不能解決貧困生上學難的問題

“兩免一補”政策資助的對象人數是根據上級下達指標，然后由地方教育部門按比例分配到學校，學校再組成調查小組深入各個家庭進行實地調查。在實際中出現的問題是：資助對象的審核問題多、難度大，容易引起不滿；一些國家級貧困縣如貴州省荔波縣、廣西龍勝縣等地貧困家庭人數眾多，而“兩免一補”人數名額有限，還有相當一部分同樣貧困程度的學生無法享受到“兩免一補”的優惠政策，沒有享受到“兩免一補”政策的貧困生上學難的問題依然存在。此外，民族地區學校實際獲得的教育預算內經費減少，造成了學校用于教師交流培訓和更新教學儀器設備專項經費的短缺，更使得一些學校沒有經費開展校園文化活動。這些問題會對民族地區學校教育的正常運行和全面實施素質教育產生消極影響。因此，教育經費投入不足是制約民族地區教育發展的關鍵所在。作為教育公共資源的最大保障者，國家和地方各級政府應當加大對少數民族地區、農村地區經濟建設的投入，加大“兩免一補”政策的投入力度，擴大“兩免一補”政策的覆蓋面，讓更多的貧困生享受到優惠政策能有機會上學。正如國際社會形成的共識一樣，“不應當把私人資金籌措作為一種臨時性措施，因為此種做法有可能導致浪費、不協調或不平等。應由政府當局來對籌資合作伙伴加以組織，同時采取一些必要的糾正措施。首先應防止教育擴大社會的不平等，為此應為處境最不利的居民籌集大量資金，用于采取特殊措施來防止學業失敗，或是為少數民族和偏遠地區的居民提供高質量的教育等，因此，為了確保公正和保持社會的內聚力，公共經費看來是必要的?！敝醒霊摪礀|、中、西不同區域對貧困生寄宿生的“一補”確定一個底線標準；省級政府應該出臺具體的配套實施細則辦法，加大投入；各縣（市）在這個底線標準和實施辦法的基礎上進行操作。國家還應本著教育公平的原則進一步完善教育財政轉移支付制度。國家應當結合各地資源實際情況，除“一免”外，需要逐步增加教育財政轉移支付資金，對極貧地區貧困寄宿生給予適當的生活補貼；另一方面實行按比例分擔，即按照“省級補助一部分、縣級承擔一部分”的辦法，根據各縣（市）的財力情況和“兩免一補”總額分類進行補助，增加省級財政補助的力度。

篇5

（練習學生的口語表達能力。）

⒉ Listen to an English song.

（創設輕松的學習氛圍，激活學生原有的知識，為新知做鋪墊。）

⒊ Review the words.

（在鞏固舊知的同時，引出新知。）

Step2 Presentation

⒈ Review dialogs 4 and 5 from page 29.

⒉ Teach new lessons.

⑴ Listen tothe tape.

(訓練學生的聽力。)

⑵ Havestudents read the dialogs.

( 訓練學生說的能力論文格式模板。)

⑶ Practice thedialogs.

①Teacher-Students

②Girls-Boys

③Haveseveral students to come to the front and role-play the dialogs.

（ 讓學生真正感受到學習英語的樂趣小學英語教學論文，并感到學英語很有用。）

Step3 Practice

⒈ Make thedialogs and practice them.

( 旨在及時反饋所學新知，既訓練學生的思維能力，又提高學生實際運用英語的能力。)

⒉ Review theRemember part.

⒊ Play a game.

Ear, ear, touch your ear.

Eye, eye, touch your eye.

Mouth, mouth, touch your mouth.

Hand, hand, touch your hand.

(既練習了學生的知識，又激發了學生的學習興趣和熱情。)

Step4 Actions

⒈ Reviewthe Remember part.

⒉ Listen tothe tape.

⒊ Read and then do the actions.

①Teachergives the order, students do the actions.

②T: Whowants to be teacher?

S1 gives the order. Otherstudents do the actions.

③T askstwo students to come here. One gives the order, the other does the actions.

( 活躍課堂氣氛，讓學生真正感受到學習英語的樂趣。)

⒋ Match.

( 讓學生的辨認能力和聽說能力得到不同程度的訓練。)

Step5 Wrap-Up

Step6 Homework

⒈ Readthe dialogs after the tape.

⒉ Write thenew phrases three times after class.

篇6

教材中的生活素材盡管很好，但有些素材農村學生接觸得少或者沒有接觸過，不易激發學生的學習興趣，因此，我們可以變通教材的素材，大膽利用學生熟悉的農村生活素材進行數學教學。例如，學習表內乘法，我就利用農村現實生活中的素材進行教學。像8的乘法口訣，我就以農村小畦種菜為例，一個小畦中，寬可以種八棵西紅柿，長可以種十棵西紅柿，讓學生畫出示意圖編寫8的乘法口訣。又如，學習“20以內的退位減法”我用這樣的素材：菜園內有20個成熟的冬瓜，媽媽摘走了5個，還剩幾個？學習“長度單位”時，除了運用教材上的素材認識長度單位外，我還讓學生測量學校操場小樹之間的距離，單杠的長度和高度，小學生的身高，還讓學生到家里測量家里諸如玉米等糧食，大蔥等蔬菜的長度，還讓學生對文具、玩具、糧食蔬菜的長度，還有身高、旗桿、房屋等高度的比較，充分認識厘米、米等長度單位的不同，避免農村學生出現小明身高106米，房子高3厘米的常識性錯誤。

三、讓生活情境再現數學課堂

數學來源于生活，又為生活服務。運用農村低年級學生已有的農村生活經驗進行課堂教學，必然能夠激發農村低年級學生的學習熱情，有助于提高學生從生活中發現數學問題并提出數學問題，解決數學問題的能力。

（一）從生活中提出問題

數學教學是解決問題的，因此數學課堂教學要從疑問開始。對于小學低年級學生的數學課來說，用從現實生活來的問題導入必然會讓他們學習興趣大增，解決問題的欲望增強，學習的注意力便會更集中，學習的效果也就會更好。學習“100以內加法和減法”中的“進位加法”，我用這樣的生活情境導入：“同學們，菜園里西紅柿熟了，小明家收了35千克西紅柿，小紅家收了27千克西紅柿，他們兩家共收了多少千克西紅柿呢？你能幫老師計算一下嗎？”又如，學習“100以內加法和減法”中的“退位減法”，我用這樣的生活情境導入：“同學們，小明的媽媽從集市上買了25只小雞，小紅的媽媽從集市上買了17只小雞，誰買的多？多幾只呢？您能幫他們算一算嗎？”再如，學習“100以內加法和減法”中的“連加連減”，我用學生熟知的游戲導入：同學們，彈琉璃球是我們最愛玩的游戲，小明、小紅、小麗三個小朋友玩完彈琉璃球游戲后，小明說：“我手里有12個琉璃球。”小紅說：“我手里的琉璃球比小明少3個。”小麗說：“我有15個琉璃球。”同學們你們能幫助他們算出他們三個共有多少琉璃球嗎？你能列出算式嗎？

（二）教學內容農村生活化

農村生活中包含了好多數學知識，深入挖掘農村低年級熟知的農村生活與數學知識的結合點，有助于學生感受生活和數學的聯系。像上一個琉璃球的例子，教師引導學生進行計算后，還可以組織學生進行小組內三人自由結合，自主進行實地演練，說出各自的琉璃球數進行驗算。

（三）練習生活化

學會數學知識是用來解決實際生活中的數學問題。學了數學知識，我在讓學生進行練習的時候絕不是讓學生只完成課本上的練習題，而是有針對性地設計一些實際問題讓學生解決。如學習了“長度單位“，我讓學生回家測量家里的桌子沙發的長度，家庭成員的身高，估計家里房子的高度等，還讓學生說明自己是怎樣測量的，有沒有好的辦法等。這樣的作業既鍛煉了學生實際的操作能力，又提高了學生觀察和思維能力。

四、引導學生用數學知識解決生活中的實際問題

運用數學知識解決生活中的問題是學習數學的最終目的。雖然適合農村低年級學生解決的實際問題不多，但我們要積極發現生活中的數學問題，讓學生在現實生活中感悟數學在現實的魅力。例如，學了“小數”的有關知識后，讓學生到集市上調查各種蔬菜的價格，用小數記錄下來，然后幫媽媽找到既便宜又新鮮的蔬菜，還要幫媽媽算好賬，做媽媽的好幫手。通過活動，學生不但復習了小數的寫法，還鞏固了小數比較方法；不但訓練了學生觀察能力，還訓練了學生比較能力和計算能力，同時也培養了學生收集信息的能力和勤快節約的習慣。

篇7

一、公立中小學校教師和政府的關系

從公立學校教師自身職業的特點看，教師職業的產生和職業定位與國家的教育控制權和學校教育的制度化密切相關，它是伴隨著教育權力主體的轉移、教育納人到國家權力視野和教育由私人事務向公共事務的演變而逐漸形成的。

教育發展史和人類社會發展史的研究表明，教育這種“超生物遺傳方式”最早在原始社會產生后，很長一段時間內對兒童的教育，主要是年長者的一種道德倫理意義上的權利和義務。隨著人類社會生產力的發展和家庭形態、內涵的日趨完善，家庭的教育權利和義務成為文明社會普遍存在并保護的“第一教育權”，至今我國憲法仍然保護這種天然的教育權。進人階級社會后。國家開始涉及教育領域，但是這時教育仍然主要是一種社會活動，國家對教育的影響和控制一般是采用間接的手段，如采用科舉選士等人事選拔方式。近代公共教育的產生和發展促使國家教育權的真正出現。各國普遍建立了義務性的國民教育制度，國家教育權普遍強化，并成為現代教育權的主體，各國都設立教育行政機構代表國家承擔舉辦和管理教育的職責。特別是社會主義國家，從建立一開始就把教育視為無產階級國家的職責。

國家行使教育公共權力，保障義務性的國民教育制度，實現國家教育目標的主要基礎之一，就是國家對教育過程中需要的人力資源的控制，其中包括對教育者的控制。因此，建立師范教育體系、培養受過專業訓練的教育者，對于國家教育權的實施具有重要的意義，即國家通過培養一定數量和質量的教師隊伍來保證并不斷擴大國家教育權的實施，同時確保國家教育目標的實現。鑒于公立學校教師在實現教育的國家責任中的重要意義，許多國家都把教師納人到國家公務系統，或者雖然不是公務員但是享受公務員同等的待遇。可見公立中小學校教師和政府之間構成教育行政法律關系。

政府與公立中小學校教師之間的行政法律關系歷來就是存在的，這種關系源于教師職業的產生和特點，是固有的、不可改變的。教育行政機關依照教育法律規定對公立中小學校教師實施資格考試、招聘錄用、培養和培訓、考核與評定、職務晉升與獎勵等行政管理活動。教師必須服從這種管理，在涉及到教育教學事務時二者的權利、義務和責任都是法律規定的。當然，政府與公立中小學校教師之間的這種行政法律關系的內涵、各自的權利義務要求和發生糾紛的處理方式，在不同的時代有不同的特點。我國在改革開放之前，教師仍是“國家干部”身份，教育行政機關掌有教師管理的絕對權力，教師則有絕對服從的義務。教育行政機關對教師的任免、獎懲等僅適用于內部人事管理的權利義務體系。實際上二者構成內部行政法律關系，類似于傳統上大陸法系的公法上的特別權力關系。

1986年2月國務院《關于實行專業技術職務聘任制度的規定》之后，原國家教委決定在各級各類學校實行教師職務聘任制度，開始改革教師的“國家干部”身份。雖然公立中小學校教師具有公職身份，但他不是在國家行政機關中工作的行政級別系列的公務員。教師作為行政相對人與教育行政機關發生法律關系時，不具備內部管理權利義務的一些特定的形式，如命令權力和服從義務不像以前那樣具有職位層級性。教育行政機關在實施教師資格證書的行政許可行為、罰款或取消教師資格證書等行政處罰行為時，要遵循法定的程序，否則教師就可以以侵犯其程序權利為由通過司法機關以行政訴訟方式主張權利。同時，教育行政機關或其所屬公務員在履行職務過程中發生過錯行為，侵犯教師權益，符合《國家賠償法》規定的賠償范圍的，教師可以申請國家賠償。

二、公立中小學校教師職業屬性的分析

1．公立中小學校教師職業的自然屬性是履行教育教學職責的專業人員

教師職業的自然屬性是履行教育教學職責的專業人員，公立中小學校的教師也不例外。我國學校內部主要存在三種崗位，分別是專業技術人員、管理人員和工勤人員，其中教師屬于專業技術人員。從時代要求和社會發展趨勢來看，在當代中國社會轉軌的過程中，學校教育體制發生了深刻變革，教師的工作環境和從業方式也處于急劇變化之中，教師專業化成為當今世界各國普遍關注的一個重要議題。l966年l0月，聯合國教科文組織巴黎會議發出的《關于教師地位的建議》明確指出，教育工作應被視為專門職業，教師職業是“建立在有關學科基礎之上的一種專門性強的社會職業，必須是經過專業訓練，長期研究，獲得并保持專門知識和特殊技術，承擔著對學生和社會進步的責任，有高度責任感的人，才能適宜教師職業”。近年來世界各國都在不斷努力推進教師專業化的進程，20世紀90年代以來，隨著知識經濟和信息技術的崛起，教師職業進入G0ds0n所稱的“恪守原則的職業精神”時代。在傳統的工業社會中，教師可以以穩定的國家公務員或者是白謀職業、自立發展的合同工的身份存在。但在依靠知識和信息技術的時代，教師已經不應是市場化公民社會中“瘦身”政府的人和企業式的服務提供者。“新的教師職業不能只成為技術性工作，為了實現教育標準化和追求考試成績只關注教學技術而忽視教育目的，工作強度無限增大，就像私立部門的雇傭員工那樣；也不能固守原來僵化、不鼓勵創新的教師公務員管理模式?！苯處?包括其他專業)需要接受“市場的沖擊和重塑政府的更強的控制和監督”，教師將由一種熟練職業轉為專業運作方式，這會使教師人力資源的配置和使用發生改變。一些國家在教育私營化和分權化政策的沖擊下，公共部門的雇傭模式開始轉向一種合同雇傭關系，賦予學校更大的人事管理權。特別是在高等教育領域，教師由與國家、政府結成服務關系轉變為合同關系，教師的工作條件受私法下雇傭合同的調整，教師的義務可以由作為法律雇主的學校與教師在個體或集體的基礎上雙邊協商決定。在公立中小學校教育領域，教師的權利和教師勞工關系在幾股力量的沖擊下被重新塑造，我國公立中小學校教師的法律地位受到教育體制改革的重大影響，“教師是履行教育教學職責的專業人員”這一特征受到法律保護。基于此特征，中小學教師的公務員身份被取消，私法的契約精神越來越多地滲入到教師管理領域，影響著教師的法律地位和從業方式，教師與教育行政機關、學校的法律關系正在發生深刻的變化。

2．公立中小學校教師的社會屬性在于提供公共服務，屬于公職系列

公職人員包括兩類人員：一是在政府部門工作的公務員，二是在政府機構中和各類事業單位中工作的、非公務員系統的專業技術人員。公立學校教師職業從屬于公職系列，“起源于現代國家把普及義務教育視為國家的事業和把對它的管理當作政府行為，從而用國稅收入支付教育公務員——教師的工資，由他們執掌這一國家事業和完成這一政府行為”。因此，從法理上講，公立學校教師既不是分文不取的義務勞動者，也不是由私人機構付酬的勞動者，而是由國家付薪并確保各種福利待遇的、從事特定的教育教學工作的公職人員?？梢哉f，公立中小學校教師職業本身必然使其從屬于公職系列，尤其是在基礎教育階段，教師職業的公職性尤為突出。

進入20世紀80年代以來，政府、市場、社會和教育的關系發生了深刻變革，教育的社會性質也發生了改變。學校自主管理權的擴大，使教師多采取合同形式從業，但并不等于否定教師的公職身份，而是根據時展賦予教師職業新的含義，即在傳統的模式上融人能力、績效、競爭等具有市場色彩的因素，以提高公立教育質量和建立現代化的教師管理制度。我國白20世紀90年代以來，公立中小學校教師任用制度摒棄了“國家干部”身份時的行政任命制，轉變為教師職務聘任制。其目的在于改變教師的單位所有制，建立“能進能出，能上能下”的用人機制，以適應教育領域日趨激烈的競爭，促進教育人力資源的合理配置和使用，最終提高教育質量。對于改革引起的教師法律身份的變化，在理論邏輯上，公立中小學校教師仍是由國家付薪并確保各種福利待遇的公共服務的提供者。這就意味著“教師與國家之間事實上是種‘雇傭’關系，教師應當是國家代表者，在教育活動中必須體現國家意志”。從現實來看，由于教師資格有明確的法律規定，公立中小學校教師的工作場所是國家舉辦的學校，他們的工資收入、福利等由國家財政負擔、職務由政府的教育行政部門聘任，因此，教師仍是國家公職人員。從長遠來看，我國政府職能的轉換、市場經濟的完善、法制的健全都會經歷一個相當長的時期。在這段時期內，教育處在由國家獨攬的事業向“第三部門”的逐漸轉變中，市場和計劃兩種資源配置機制在教育領域內滲入的程度也處于過渡階段中，兩種力量誰占主導地位尚未形成最后格局。在這種情況下，很長一段時期內國家的行政公共權力仍會在教育領域內占主導地位。尤其在義務教育領域，因為它受市場的影響比較小，也是國家法定的適齡兒童必須接受的教育，所以國家對義務教育的控制地位不容動搖。在每個公民都必須接受教育的意義上，政府要保證這種服務事實上被提供，而且要達到政府認為滿意的標準。只要國家仍對基礎教育負主要責任，為了實現國家的教育目標不放棄對基礎教育的控制，公立中小學校教師職業的公務性質就不會被取消。教師聘任制并不必然改變公立中小學校教師與國家的公務關系，公立中小學校教師工資仍由國家負擔，教師職業仍可以享有社會公費醫療、保險福利待遇以及職業的穩定性等公務員特性。這也是保證我國公立中小學校教師職業具有吸引力、確保教師待遇、鼓勵優秀教師長期從教的關鍵舉措。

三、公立中小學校教師的法律地位分析

l、國外公立中小學校教師的法律地位

各國都把教育看作是國家興辦的公共事業，教師受國家委托執行國家意志，按國家的教育計劃和培養目標教育下一代，執行的是國家公務，因此，各國都把教師定位于公務員或者公務雇員。法、德、日三國，明確規定公民在取得教師資格證書并獲得教師職位后，其身份就是國家(或地方)公務員，納入國家公務員行政管理系統中，適用本國的公務員法，或根據教師職業的特殊性而專門制定的教育公務員法。日本文部省認為，教師人事政策的管理和操作問題，只能由教育行政機構決定，地方公務員法禁止教師與地方教育機構進行集體談判。德、法兩國，國家立法機關確定教師的雇傭條件，政府和教師協會無權就此簽署集體談判合同，罷工為非法，要受到法律懲罰。英、美兩國，公立中小學校教師不是國家公務員，而是國家的公務雇員(PublicEmpl0yee)，由公立學校的責任團體(地方教育委員會或地方教育當局)采取雇傭合同的形式與教師簽訂工作協議，教師的雇傭和解雇不適用于一般的勞工關系法，也不適用于國家公務法律條款，而是由僅適用于學校雇員的法律明確規定。與其他一般雇傭關系相比，公立學校教師的雇傭合同也受到限制，尤其是在集體談判、罷工、教學責任等方面限制更加嚴格。英國自20世紀80年代中期以來，教師的教學責任由合同約定改為由國家教育和科學部立法詳細規定，教師不再是基于合同向雇主提供服務，而是基于法規提供教育服務。美國公立學校教師的雇傭條件很多都由法律規定，對在公務雇傭領域能否集體談判仍有爭議。一般認為，集體談判并不是維持公立學校的必要手段，因為學區作為民選的負責公立學校管理的團體，不能向雇員組織妥協或違法授權，但學區可以與地方教師組織就學區有自由處置權的事項，如工作時間、工資、紀律措施、解雇的方式和工作條件等進行協商。

2．我國公立中小學校教師的法律地位

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根據調查數據顯示，83名英語專任教師中，20歲至25歲1名，26歲至35歲有38名，36歲至45歲25人，46-60歲有20人。即35歲以下的青年教師，占總教師人數的46%。這些青年教師大多數都已具備碩士學位，從專業知識的角度看還是具有較高水平的。但是40%的年輕教師是非師范類專業畢業，由此可見，教師隊伍相對年輕，教學經驗顯得有些不足。西安文理學院屬于二本院校，受到學生自身英語水平的制約，課堂上經常出現“沉默”。調查了教師對學生的課堂行為關注，發現9.2%的非常關注，37.8%的教師比較關注，40.1%的教師不太關注，12.9%的教師不關注。青年教師往往不由自主還會以灌輸法進行授課，僅按照自己預先設計的教學思路進行，缺乏師生互動。部分教師課堂教學環節中對教材的處理不夠靈活，照本宣科。重點難點的講解不到位，或者擴展信息量不足。

2.教師隊伍教學熱情不高

在高校中，英語課教師往往課時量較高，平均周課時都在10節左右，疲于備課、上課，經過幾年的重復教學后，往往熱情較之以前有回落。從學生的學習現狀看，學生學習英語的動機就是應對考試、準備出國、就業競爭。真正對英語有興趣的學生只有15%，所以，英語課上學生玩手機、打瞌睡、復習專業課的比比皆是。學生缺乏興趣，也是導致教師上課熱情不高的原因之一。學校對教師的科研水平有量化的標準，但教師的教學水平欠缺衡量的合理化標準。50%的教師認為完成了教學工作量就可以，不愿在提高教學質量和課堂有效性上浪費精力。教師職稱晉升時，科研論文質量和數量是重要指標，教學質量往往不被重視。職稱評審的導向性也是造成教師對教學熱情不高。

3.職后培訓形式化

在崗的西安文理學院的英語教師中，學士23人，占27%。碩士和在讀碩士57人，占69%。博士和在讀博士3人，占4%。調查表明，78%的教師是愿意接受繼續教育，期待解決教學過程中遇到的問題，提升素質，開闊視野，提高學歷或職稱。入職前，教師都是經過了嚴格的專業訓練，具備一定的水平的專業素質，職前培訓考核合格后上崗的，可是入職后的繼續教育往往缺乏系統性，流于形式。79%的教師對培訓的滿意度為一般，13%的教師對培訓的滿意度為比較滿意，只有8%的教師對培訓的滿意度為滿意。關鍵是培訓內容不能真正滿足教師的需求，內容上沒有更新，培訓形式比較枯燥，不能吸引教師的注意力。另外英語教師參加通識培訓也只是為了繼續教育的學分，它是職稱評審時的必備條件，學習動機不單純，造成培訓效果不理想。培訓時間一般都是大規模的暑期或周末，受訓教師深感疲憊，無法收到培訓預期效果。

4.課堂教學創新性不高

在課堂設計方面，88%的教師表示能夠對課堂教學有整體計劃，69%的教師認為自己教材分析和處理得當，65%的教師認為自己能夠熟練運用教學媒體，79%的教師認為自己教學方案設計能力過硬。但是，存在的問題是年輕教師依賴教學參考書比較多，年老教師對多媒體使用不太熟練。在調動學生興趣方面，教師的自我評價高與學生的評價，教師認為70%的教師認為能夠調動學生的學習興趣，但是45%學生認為教師課堂無趣。這個反差，表明教師在課堂創新方面不高，仍然多采用傳統的教學模式，不能完全以學生為中心進行教學，不能激起學生的學習興趣和課堂注意力。

5.英語教師缺乏ESP方向研究背景

西安文理學院的英語教師有83人，都是從師范大學、外國語大學等高校本科畢業的。另一方面，學校加大在職攻讀學位的力度，并且高校引進人才對學歷的要求也學歷的要求也越來越高，越來越多的碩士研究生加入到我校英語教學隊伍中，但據調查數據分析，90%的教師都自己承認只會上基礎英語，無法勝任ESP教學。究其原因，就是所有的英語教師在本科階段和研究生階段所學的課程有二語習得、應用語言學、教學法、心理學，跨文化交際等，但沒有開始過一門關于ESP研究的課程。

二、轉型期適合地方本科高校英語教師專業發展的建議

1.構建平臺培養青年教師，建立教學激勵機制

要搭建一個培養青年教師的平臺，幫助青年教師提高教學能力。邀請一些專家和資深教師開設講座，多舉辦一些教學公開課評比，通過專家的點評，使青年教師對有效課堂更容易有客觀的認識。通過學生反饋、同行反饋、專家反饋，英語教師更準確地了解課堂教學各環節的教學效果評價，及時彌補不足，發揮優勢。定期通過教學指導委員會聽課，同行互評，學生評教等綜合評價，鼓勵教師更多地投入教學，并對于優勝者給予獎勵，促進英語教師互相學習，你追我趕，創新教學。

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2.轉變教師的傳統思維方式

加強小學教育中計算機創新能力的培養，從教師的角度出發，首先要轉變教師的傳統教學思維方式。教師的作用是在教會小學生計算機知識的基礎上，不斷幫助學生提高學習能力。因此在加強小學低年級計算機教學中創新能力的過程中，教師要轉變自己的思維方式，改變傳統的教學方式，多注重課堂中的互動，提起學生學習計算機的興趣，同時培養學生的創新意識，為學生學習計算機創設良好的氛圍。這樣不僅能促進學生學習計算機的積極性，更能促進學生發揮自己的創新能力，從而培養學生的創新能力。例如：教師給學生布置預習的作業，在下一節課中教師和學生進行角色互換，讓學生根據自己預習的內容為大家進行講解，并讓其余學生對講課中的問題進行點評，并不斷完善。利用這種新穎的講課方式，提高學生的注意力和學習的興趣，同時促進了學生的自主學習能力，開放了學生的思維，從而培養了學生的創新能力。

3.營造良好的創新學習氛圍

良好的學習氛圍不僅有助于學生對知識的掌握，還有助于學習能力的培養，而且有助于提高學生的創新能力。教師在教學中要多注意為學生營造良好的學習氛圍，提升學生學習計算機的興趣。在教學中，引導學生探究問題的能力發揮，在不斷的問題解決過程中，實現對計算機知識的掌握和理解。例如：教師在講課中不要一味地講課，要引導學生針對所講的內容提出自己的問題，同時教師在解惑過程中，首先思考問題提出的原因，再去回答學生的問題，在問題的回答中引導學生的探究能力，從而幫助培養學生的創新能力。

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2.教師隊伍質量整體偏低

教師是教學活動的參與者，盡管新課標對教師的地位給予了新的定位，要求老師在教學活動中更多的擔任引路人和服務者的角色，但我們依然不能忽視老師在教學活動中的重要作用。從當前少數民族地區教師隊伍建設現狀來看，教師隊伍質量整體堪憂。少數民族集中地區多處于偏遠地區，盡管今年來特崗教師、支援偏遠農村地區教學計劃等工作逐項開展，確實有一大批優秀年輕教師奔赴偏遠的少數民族地區，但同偏遠少數民族地區教育事業整體教師需求量相比，依然顯得供不應求。就拿我在任的學校來看，我們的教師隊伍中沒有一個是國內重點本科院校畢業的，只有3個是大專文憑，其他的都是大專以下文化水平，甚至還有只是初中畢業的代課老師。

3.教學設施不完善

在偏遠的少數民族地區，阻礙小學數學教學質量提升的另一大障礙性因素就在于傳統的數學教學模式。傳統數學教學模式下，課堂由教師、講臺、課本和粉筆構成，色彩單調、形式單一，很難吸引學生注意力、激發學生興趣，這歸根就地，就在于傳統教學模式未能與現代教學技術相融合，未能汲取現代教學技術的有效養分。比如多媒體信息技術，這一技術在小學數學教學中的運用，能夠增強小學數學的趣味性，同時也能夠降低小學數學知識的理解難度。但從當下少數民族地區的數學課堂教學活動來看，教學設施不完善是阻礙少數民族地區教學質量提升的主要制約因素。

4.傳統民族觀念的束縛

從歷史走到今天，邊遠地區即少數民族的聚集地區一直都處于相對閉塞的狀態，為了更好地保護自己，他們不愿與外界進行交流，思想觀念陳舊，特別是在能夠滿足自給自足的情況下，溫飽問題的解決讓他們變得樂觀、知足，不愿意去接受知識的改變，甚至認為知識會讓他們變得很陌生。很多少數民族地區的家長對于學生的求學都保持謹慎態度，甚至還存在一些抵觸孩子們上學的情緒，在這種情緒的影響下，學生很難用功學習小學數學知識。

二、少數民族地區小學數學教育質量的提高建議

1.編訂針對性的教學教材

科學的編訂教材需要以充分的調查、實踐為基礎，只有適合學生理解方式、學習方式的教材才是最有助于教學活動開展的教材。要想提高少數民族地區的小學數學教學質量，就必須首先編訂一本適合少數民族地區學生理解方式和學習方式的教材。要編定這樣的一本教材，地方教育部門必須做好充足的調查研究工作，重點對學生的理解方式、學習方式、學習習慣、學習環境、生活環境等做出細致研究工作。

2.提升教師隊伍的整體素質

一方面，要加大對于偏遠少數民族地區教育政策的扶持力度。比如加大對于偏遠少數民族地區的教育扶貧力度，與政府機關、各大高校結合，制定少數民族教師幫扶制度，每年為各大高校分配一定比例的支教名額，讓剛畢業的大學生走向少數民族地區，在幫助那里發展教育事業的同時，也提高高校畢業生的社會閱歷。另一方面，要加大對于少數民族地區教師隊伍的教育培訓工作。教師隊伍的素質要想提高，必須做好教師隊伍的進修工作，少數民族地區更應如此。

3.加強教學基礎設施建設

少數民族地區學校必須充分認識到現代教育技術在現代教育中的重要性，與地方財政部門協商，從預算做起，加大對于少數民族地區基礎設施建設的幫扶力度，不斷加大財政資金的投入，積極引進先進的教學設備，如多媒體設備、信息網絡設備等。

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教師教學質量評價模式尚不完善，工作僅靠領導的重視與否，會議強調與否，上級部門檢查與否來完成。日常教學質量評價工作僅滿足校內自我評價，檢查匯報完就完事，沒能從源頭，從機制上找原因，不能形成合理的考核、分配制度，不能科學地評估教師的教學質量，形成有效的、科學的評價模式及運作機制。

1.2評價重點不突出

教學質量評價工作無重點，沒有圍繞中職學校的“行業、專業特色辦學”，“學生的培養目標”這些中職學校的教學質量和管理的中心開展。僅維持對老師的日常上課情況進行檢查，對檢查中發現的“苗頭”“現象”等問題，多數僅就事論人，沒能就事論事，難以形成開創性的工作局面。

1.3第三方評價參與度不高

職業教育的最大特點是和企業行業緊密聯系，離開了企業行業，就沒有了某一類職業的生存空間。而現有的職業教育最突出的問題是培養出來的學生企業認可度低，在專業和課程的設置以及人才培養的質量上，企業行業往往很少有發言權，更談不上參與中職學校教學質量評價。

1.4評價結果力度弱

教師課堂教學質量評價的結果沒有與教師切身利益掛鉤，沒有形成數據、文字紀錄資料，難以與具體當事人評先選優、績效工資、職稱評定等切身利益掛鉤，以致獎、罰不分明，教育引導無號召力。

2“一個門檻、三方評價、四個環節、六個等級”教學

質量第三方評價模式的實踐探索基于全國各地的教育行政管理體制不同、經濟情況不同、校情不同，使得中職學校在構建教師教學質量評價體系方面很難形成一個統一的評價標準及模式，同時評價的結果如何與教師績效掛鉤，本文以教學質量第三方評價模式改革為切入點，由單一評價主體———學校教學管理部門自我評價，轉變為多元化評價主體，構建學生、同行、企業行業第三方評價主體的教學質量評價模式。

2.1教學質量第三方評價模式的原則

1）目標性原則。中職學校根據各專業人才培養方案的要求，規范檢查各門課程的全程教學環節，發現偏離人才培養目標的，積極采取有效措施糾偏糾錯，從而確保教學目標與教學任務的實現。

2）第三方評價原則。聘請企業行業專家、同行專家、學生等多個主體共同參與，構成一個多層次、縱橫交叉的網絡，形成一個多元化的、第三方的課堂教學質量評價模式。其中學生評價是門檻，同行評價是基礎，行業企業評價是保證。

3）全程性原則。教學質量監控體系對教學的全過程進行監控，做到事先監控準備過程，監控各專業是否進行人才市場需求的調研、職業分析及專業論證；事中監控實施過程，逐級監控教學各環節的落實及實施；事后監控反饋整改過程，監控學校培養出來的學生社會、行業認可度情況。

2.2教學質量第三方評價模式的內容

構建“一個門檻、三方評價、四個環節、六個等級”的教學質量第三方評價模式?！耙粋€門檻”即學生評價作為參與等級評定的門檻，學生評價分數達不到60分者不能參與等級評定，直接認定為不合格?！叭皆u價”即學生評價、同行評價、企業行業評價?！八膫€環節”即課堂教學質量考核評定的環節包括開學前說課、學期中聽課、學生評價和期末總結驗收四個評價環節?！傲鶄€等級”即將課程評價按綜合得分進行排序，分為一級、二級、三級、四級、合格課、不合格課等六等級。

2.3教學質量第三方評價模式的運行機制

教學質量第三方評價模式的運行機制主要涉及以下四個方面要素：一是組建學校課堂教學質量考評工作組；二是制定考評工作組職責和考評程序；三是聘請專家指導培訓；四是實施過程及考核結果的運用。成立以校長為組長的學校教學質量考評工作領導小組，制定校級質量考評工作組的工作職責，明確考評工作程序，聘請教育專家指導培訓，制定相關的管理及配套制度，評價結果與績效考核掛鉤。經專家認定的教學質量等級作為教師課酬的系數，按系數發放課酬。同時教師的課堂教學質量等級與崗聘競聘、職稱晉升、年終考核掛鉤。

2.4教學質量第三方評價模式的評價方式

一聽，聽教師的語言，學生的回答，感受課堂的氣氛；二看，看教師的教是否可行和有效，教學目標是否落實；看教師是否注重引導學生主動、自主地學，讓學生從學會到會學；三記，記課堂中出現的閃光點，記預設和生成的不一致時教師的調控和處理，記評價者的收獲和體會；四想，想存在的問題，想解決問題的對策，想解決問題的切入口；

2.5教學質量第三方評價模式的指標體系

課堂教學質量評價量表有：《學生評價用表》、《教師說課評價用表》、《教師聽課評價用表》、《教師教學文件檢查用表》等有關量表。1）《廣西商業學校課堂教學質量評價表（學生評價用表）》一級指標四個，二級指標十五個。學生評價做為參與等級評定的門檻，學生評價分數達不到60分者不能參與等級評定，直接認定為不合格課程。評價充分體現了以學生為主體的職業教育的理念及特點。2）《廣西商業學校課堂教學質量評價表（說課用表）》一級指標七個，二級指標二十一個。評價教師是否從學生學習特征分析、課程定位、教學目標、教學內容、教學模式、教學評價、教學資源等方面進行說課。3）《廣西商業學校課堂教學質量評價表（聽課用表）》一級指標五個，二級指標二十個。從教學目標、教學態度、教學內容、教學方法、教學效果五個方面對教師的課堂教學進行評價。4）《廣西商業學校課堂教學質量評價表（教學文件檢查用表）一級指標三個，二級指標十五個。從課程授課計劃、教案、課程考核方案三個方面對教師的教學文件進行評價。

3中職學校教學質量第三方評價模式實踐的價值與意義

3.1促進教學質量評價的科學化、社會化

改革中職學校教學質量評價模式，由原來單一評價主體———學校教學管理部門自我評價，轉變為多元化評價主體，形成由學生、同行、企業行業等多個主體共同參與的教學質量第三方評價模式，更具科學性、公正性、過程性、開放性、實用性、職業性等特征。

3.2促進教師教學能力的提高

通過教學質量評價模式的改革，通過說課、聽課、評課、驗收教學文件等評價方式，對教師課堂表象進行分析，從而發現課堂教學中的變化和存在的問題，對教師教學質效進行評估，促使教師對課堂教學進行反思和改進，從而提升課堂的有效性，促進教師的專業化發展，提高了教師的專業實踐能力、教學能力、科研能力。

3.3促進學校教學質量的整體提升

學校實施教學質量第三方評價模式兩年多來，秉承“以評促建、以評促改、以評促發展”的管理思路，科學地評估教師的課堂教學質量，建立合理的考核、分配制度及激勵機制，極大地調動了廣大教師的積極性，倒逼教師積極參與人才培養模式的改革。

3.4促進課堂教學實現三個轉變

通過對教師教學質效評估，學校課堂教學質量呈現良好的發展態勢，課堂實現了三個轉變：一是課堂教學正在從教師“教課本”向“用教材教”方向轉變；二是教與學的關系正得到改善，課堂開始從學科知識導向模式向行動導向教學模式轉變；三是師與生的關系得到改善，由知識灌輸者向職場引領者、朋友、共同學習者轉變，從而提升中職學校教育教學質量。

3.5促進學生就業競爭力的提高

學校通過實施教學質量第三方評價模式，形成了企業行業評教的長效機制，在企業行業的指導下，并按企業行業的要求培養學生，使學校培養出來的學生社會、企業行業認可度高，就業競爭力強，成為對社會有用的技能型人才。

4中職學校教學質量第三方評價模式實踐引發的思考

4.1思想上要形成廣泛共識

中職學校教學質量第三方評價模式的改革要想取得成功，關鍵在于全校教師的思想上是否形成廣泛共識。只有全體教師思想上形成了共識，才會大力支持、積極參與、默契配合，這樣的改革才是有效的。

4.2評價模式及指標體系的設計要科學

中職學校教學質量第三方評價模式的改革要想取得成功，其技術手段是保證。首先要通過反復調研形成評價指標體系，其次注重實踐過程中的反饋意見，需多次修訂，從而使評價指標體系更科學，更公平、公正。

4.3教師要用心積淀和提升自己的教學智慧

課堂達成簡約又有效，需要老師動用自我的教學智慧，在教學實施中不斷地喚醒學生去警覺、去思考、去感悟、去發現問題。中職學校教師提升教學智慧，關鍵在于獲得職業領域、工作世界的經歷、資源及話語權，也就是要形成“氣場”，有“職業感”。

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    2.設計游戲,讓學生在快樂中學

    心理學研究表明,兒童注意力不能長時間保持。如果讓學生整堂課都在反復的讀。他們肯定感到枯燥乏味。運用游戲的形式,讓學生參與到游戲中,他們會學得既主動又輕松。為此,在教學中,教師要根據教學內容設計相應的游戲。例如,為了讓學生掌握拼讀的要領,可以制作這樣5張卡片:“m﹑a﹑q﹑i﹑ao”。首先,讓全班同學把這5張卡片讀準;其次,將這5張卡片分發給5位同學;最后,讓他們按一定的順序組合成兩個音節。一個是m a Ma,學生 拼讀時要做到“前音輕短后音重,兩音相連猛一碰”。另一個是q i ao qiao。這樣的音節,聲母﹑韻母中間有介音的情況,則采用“三拼法”?！奥曒p﹑介快﹑韻母重,三音相連猛一碰 ”。學生反復朗讀這兩個音節,讓拼讀的要領在學生心目中根深蒂固。

    3.創設氛圍,讓學生在活動中學

    剛入學的小學生學習拼音,往往感到枯燥無味。那么,怎樣才能激發孩子們學習拼音的興趣呢?對于一年級學生而言,興趣來自于豐富多彩的活動。

    在漢語拼音教學中,有些字母的形狀容易混淆,如:“f”和“t”;有些字母的發音均相近,如:“u”和“o”。在教學中,教師可以采取靈活多樣的方法,激起學生學習的興趣,使他們在歡樂的活動中學習。例如教學“f”和“t”,先出示模型讓學生觀察,然后教師朗讀兒歌:“傘把鉤鉤朝上f f f,傘把鉤鉤朝下t t t”。由此,教師將學生引入學習情景,這樣的教學,學生不僅不會厭倦,而且越學越有味。在教學中,教師能根據課文內容創設氛圍,如編順口溜﹑兒歌﹑制作教具﹑組織游戲﹑表演等方式,學生學習氛圍就會自然變得活潑﹑有趣﹑收到較好的教學效果。這些行之有效的方法能變抽象為形象,提高拼音教學質量。

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1、要遵循漢字的特點和漢字結構規律進行序化教學。教學時要遵循漢字三個要素之間的本質聯系，實行序列化識字，使學生全面掌握漢字的形、音、義?？上茸寣W生記住字形，再記住讀音，識記字形、掌握讀音基礎上引導學生理解字義，把漢字的音、形、義三者有機統一起來，使學生看準一個字形便想到字的音，進而想到這個字的義。

2、要遵循學生認知發展規律進行漢字的序化教學。根據學生對漢字感知—理解—運用的認知過程進行序列化教學，教學時，一是要由具體到概括進行教學。象形字可借助圖畫，如“月”就借一幅新月圖引導學生認識字形。二是“四會”分步走，即按照會認讀、會理解、會書寫、會應用的順序。

二、增強情感體驗，由被動走向主動

1、以“尊重”為基礎，營造互動的學習氛圍。教師要尊重每一個學生，尊重學生的意見，同時要注意培養學生既尊重自己，更尊重別人的品質。在課堂教學中創設寬松自如的民主氣氛，熱情鼓勵，積極引導學生發言，使學生在健康的集體心理氛圍中輕松地學習。同時低年級學生對教師有較強的情感依賴，教師要抓住時機，加強師生的情感交流。

2、保護學生的好奇心，形成寬松的學習環境。教師要把自己看作是普通一員置身于學生中，使課堂形成一種無拘無束、平等融洽的教學氛圍，為學生創造最佳的學習環境。大膽讓學生獨立思考，使學生感到自己是一個充滿好奇心、不斷探索的尋寶人，體驗發現寶藏的成功與快樂。

三、增添識字情趣，從嚴肅走向活潑

1、根據漢字的特點來識字，培養識字能力。中國漢字有其豐富的內涵，音、形、義三者結合，漢字的特點非常明顯。在識字教學中引導學生借助漢字特點來識字。

(1)象形法:漢字中有相當一部分的字是形聲字，部首表意，聲旁表音。形聲字的這一特點能比較有效地幫助學生理解、記憶字形。如教形聲字“馬、媽、嗎、螞”時，我先讓學生掌握“馬”韻母是“a”表聲，然后在不同的時間教學“媽、嗎、螞”時，我則指導學生分清生字的哪一部分表形，哪一部分表聲。然后指導學生用換部首的方法識記生字。這種教法教師適時引導，學生逐步掌握，久而久之，形成識字能力。

(2)點睛法:這種方法主要運用于學生易漏的小橫、小豎、一點、一撇。例如“鳥”這個字，在寫點時，教師用彩筆標出，同時用語言幫助學生記憶:“這一點就是鳥的眼睛，沒有這一點，就如鳥失去了眼睛，無法歌唱，無法飛翔?！边@樣使學生先入為主，形象感知。

(3)比較法:在學習生字的過程中教師要注意不要讓孩子單純地認識本課中的字，學生已經掌握了一定量的獨體字，我們可以把這些簡單易記的獨體字當作基本字，利用基本字加一筆、減一筆或合起來的方法幫助學生記憶字形。例如:“日”加一筆是“目”、“目”減一筆是“日”、“日”和“月”合起來是“明”。在比較中，掌握形和義，為正確運用做好準備。

(4)部首的變化識字法。老師可以把學過的字進行分類，讓學生通過“加一加”“減一減”“換一換”等方法識字。

2、在游戲與活動中識字，培養識字興趣。低年級學生由于年齡特點，進行趣味識字更能激發其識字的欲望與興趣，使其樂在其中，獲在其中。例如猜字謎、摘桃子、找朋友等。這些游戲與活動穿插在識字教學中，避免了枯燥記憶，使學生產生濃厚的識字興趣。

四、堅持開放性，由課堂走向生活

1、寓識字于家庭生活中。家庭生活中處處都有學語文的機會，處處都有識字的契機。首先，營造一種文字氛圍。如在孩子的臥室里設立兒童書架，擺放各種兒童讀物等，良好的識字環境能有效地激發孩子對文字的視覺分辨能力，培養識字的興趣。孩子在這充滿文字氣息的環境里耳濡目染，能潛移默化地和這些生字詞交上朋友。其次，父母還可以與孩子一起做識字游戲，如“詞語接龍”、“互猜字謎”等，趣味盎然的活動使孩子在學學玩玩中便輕松識字，有效鞏固了識字成果。另外，我們可以放手讓他們注意收集起來商品包裝紙，剪剪、畫畫、貼貼，就成了圖文并茂的“識字課本”。在這個過程中，學生動手，動腦，收集，整理，編排，還是一個創造的過程，使枯燥的識字教學成為培養學生發現興趣和熱情探索的熱土。

2、寓識字于校園生活中。學校生活對于剛入學的孩子來講是新奇的，校園良好的育人環境和豐富的學習生活也是很好的識字教材，整個校園就是一個充滿活力的識字樂園。

①識別學校、班級、功能室的標志和名稱，讀讀宣傳標語，校風、校訓，參觀畫廊、板報等等，都是很好的課程資源。