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篇1
第一條本合同的各方為：
中國______公司(以下簡稱甲方)，在中國_____省______市登記注冊，其法定地址在____省____市____區____路____號。法定代表：姓名____職務____國籍____。
______國(或地區)______公司(以下簡稱乙方)在______國(或地區)登記注冊，其法定地址在______。法定代表：姓名____職務____國籍____。
(注：若有兩個以上合作者，依次稱丙、丁……方)
第三章成立合作經營公司
第二條甲、乙方根據中華人民共和國有關法律、法規的有關規定，同意在______省____市建立合作經營的_______有限責任公司(以下簡稱合作公司)。
第三條合作公司的名稱為________合作有限責任公司。
外文名稱為____________。
合作公司的法定地址為____省____市____區____路____號。
第四條合作公司的一切活動必須遵守中華人民共和國有關法律、法規的規定。
第五條合作公司是由甲方提供土地使用權、資源開發權、建筑物等合作條件;乙方提供資金、設備、技術等合作條件。各方不折算投資比例，按各自向公司提供的合作條件，確定利潤分享辦法，并各自承擔風險。合作公司實行統一管理，獨立經營，統一核算。合作期限屆滿，公司的財產不作價歸甲方所有。
(注：應根據雙方的約定具體寫明)
第四章生產經營目的、范圍和規模
第六條甲、乙方合作經營的目的是：本著加強經濟合作和技術交流的愿望，采用先進而適用的技術和科學的經營管理方法，提高產品質量，發展新產品，并在質量、價格等方面具有國際市場的競爭能力，提高經濟效益，使合作各方獲得滿意的經濟利益。(注：在具體合同中要根據具體情況寫)
第七條合作公司生產經營范圍是：生產和銷售______產品;對銷售后的產品進行維修服務;研究和發展新產品。(注：要根據具體情況寫)
第八條生產經營規模如下：
(一)合作公司投產后的生產能力為：
(二)隨著生產經營的發展，生產規模可增加到年產_____。產品品種將發展____。
(注：要根據具體情況寫)
第五章投資總額和注冊資本
第九條合作公司投資總額為人民幣____元。(或雙方商定的一種貨幣)
第十條合作公司的注冊資本為人民幣_____元。(注：甲方所提供的土地使用權或資源開發權和建筑物不計入注冊資本)
第十一條甲、乙方分別提供如下合作條件：
甲方：提供總面積為___平方米的土地使用權，負責征用土地費和繳納土地使用費。(注：土地開發費的負擔方法，根據雙方約定寫)其中：
廠房(上蓋)面積___平方米;
商場(上蓋)面積___平方米;
維修部(上蓋)面積___平方米。
乙方：投資總額為___元，其中：現金_____元;機器設備和交通運輸工具_____元(詳見附表);工業產權_____元;其他_____元。
第十二條甲方提供的土地使用權，應在合同批準之日起__天內辦完征撥手續，交付合作公司使用;廠房和商場(上蓋)應在合同批準之日起__天內交付合作公司裝修;維修部(上蓋)的交付時間，由合作公司董事會另行決定。
乙方提供的現金投資分兩期匯入合作公司在特區內銀行開立的帳戶內。第一期應匯入_____元，須在合同批準之日起__天內匯出，作為首期生產、生活設施的建筑費和流動資金等;第二期必須匯足投資總額減去第一期匯出后的差額，匯出的時間為_____，用途由公司董事會胡定。(注：應根據具體情況寫)。
第十三條乙方作為投資的機器設備，必須符合合作公司的生產需要，并在廠房裝修完工前__天內運至中國港口。
(注：乙方以工業產權作為投資時，甲、乙方必須另訂立合同，作為本合同的組成部分)。
第六章合作各方應負責完成的事項
第十四條甲方應負責完成的事項：
(一)辦理為設立合作公司向中國有關主管部門申請批準、登記注冊、領取營業執照等事宜;
(二)依照本合同第十一條第一款規定，向土地主管部門辦理申請取得土地使用權的手續;
(三)協助辦理乙方作為出資而提供的機械設備、物資的進口報關手續和在特區內的運輸;
(四)協助合作公司在中國境內購置設備、材料、原料、辦公用品、交通工具、通訊設備等;
(五)協助合作公司落實水、電、交通等基礎設施;
(六)協助合作公司對廠房和其他工程設施的設計和施工;
(七)協助合作公司在當地招聘中國的經營管理人員、技術人員、工人和其他人員;
(八)協助合作公司為外籍工作人員辦理所需的入境簽證手續等;
(九)辦理合作公司委托的其他事宜。
第十五條乙方應負責完成的事項：
(一)依照本合同第十一條第二款、第十三條的規定，提供現金、機器設備、工業產權……并負責將其作為出資的機械設備等運至中國港口;
(二)辦理合作公司委托在中國境外選購的機器設備、材料等有關事宜;
(三)提供需要的設備安裝、調試以及試產的技術人員、生產和檢驗技術人員;
(四)培訓公司的技術人員和工人;
(五)如乙方同時是技術轉讓方，則應負責合作公司在規定的期限內按設計能力穩定地生產合格產品;
(六)負責辦理合作公司委托的其他事宜。
(注：要根據具體情況寫)
第七章合作經營期限
第十六條合作公司的經營期限為____年，公司營業執照簽發之日，為該合作公司的成立日期。
合作公司在經營過程中，如有一方提出，經雙方協商同意，可以延長合作期限。但必須在合作期滿六個月前，向中華人民共和國對外經濟貿易部(或其委托的審批機構)提出申請批準。
第八章利潤分配和償還乙方投資
第十七條合作公司繳納所得稅后的利潤，按下列順序使用和分配：
(一)提取__%作為合作公司的儲備基金、職工獎勵及福利基金、發展基金;
(二)以__%償還乙方的投資，預計__年還清乙方的全部投資;(注：根據雙方的約定具體寫)
(三)其余部分按甲方__%，乙方__%分配。
第九章產品的銷售
第十八條合作公司的產品，大部分在中國境外市場銷售(或全部外銷)。其中：
(一)向外銷售__%;
(二)經向主管部門申請批準內銷__%。
(注：銷售辦法可靈活多樣，可由公司或乙方負責向外銷售;也可由公司與外貿公司訂立銷售合同，委托代銷;對內銷部分也可由公司或甲方經銷。)
第十章董事會
第十九條合作公司設董事會。公司注冊登記之日，為董事會正式成立之日。
第二十條董事會是合作公司的最高權力機構，決定合作公司章程的制訂和修改;決定公司轉讓、合并、停業和解散;決定公司經營決策、財務預算和決算;決定公司利潤分配和虧損彌補辦法;聘請總經理、副總經理和高級管理人員;決定公司職工工資和制定職工獎懲辦法等一切重大事宜。
第二十一條董事會由董事__名組成，其中甲方委派__名，乙方委派__名。董事長由甲方委派，副董事長__名，由乙方委派。
董事長、副董事長和董事任期四年，經各方繼續委派可以連任。
第二十二條董事會會議每年至少召開一次，由董事長召集并主持。董事長因故不能召集董事會議時，可委托副董事長或其他董事召集并主持。經三分之一以上的董事提議，董事長可召開董事會臨時會議。會議記錄應歸檔保存。
第二十三條召開董事會須有三分之二以上的董事出席方有效。董事不能出席時，可以出具委托書委托他人代為出席和舉行表決。
第二十四條董事長是合作公司的決定代表。董事長因故不能履行其職責時，可臨時授權副董事長或其他董事。
第十一章經營管理機構
第二十五條合作公司設經理部，負責公司的日常經營管理。
經理部設總經理一人，副總經理__人。總經理由__方推薦;副總經理由__方推薦__人，另一方推薦__人，均由董事會聘請，任期____年。
第二十六條總經理的職責是執行董事會會議的決議，組織領導合作公司的日常經營管理工作。副總經理協助總經理工作。
第二十七條總經理必須每季度向董事會報告公司的經營情況，半年向董事會作一次財務結算報告。
第二十八條總經理、副總經理及其他管理人員有營私舞弊或嚴重失職行為時;經董事會會議作出決議，給予應得的處分直至解聘，對公司造成的經濟損失;應負賠償責任。
第十二章勞動管理
第二十九條合作公司員工的招聘、解雇或辭職一律實行合同制。員工的聘請由公司做出計劃，報當地勞動部門核準后，由公司自行招聘，經考核擇優錄用。
第三十條合作公司員工的勞動工資、勞動保險、生活福利和獎懲等事項，依照《中華人民共和國中外合作經營企業法》的有關規定，經董事會制訂施行方案，由公司、公司工會與員工集體或個人訂立勞動合同，按合同的規定執行。
第十三章財務會計和審計
第三十一條合作公司設總會計師和總出納員各一人，負責公司總的會計工作;廠部、商場和維修服務部分別建立帳目，每個部門分別設會計師和出納員各一人，負責各個部門的財務會計工作。
前款所列會計和出納員的人選，均由甲、乙方協商推薦，董事會聘請。
第三十二條合作公司的財務會計制度，根據有關規定，結合本合作公司的實際情況制定。并報當地財政部門和稅務部門備案。
第三十三條合作公司設審計師一人，由甲方推薦，董事會聘請。
審計師負責審查、稽核公司的財務收支和會計帳目，并向董事會報告。
第十四章納稅與保險
第三十四條合作公司應按中華人民共和國有關稅法繳納各種稅款。
第三十五條合作公司的各項保險均應向設在____特區的保險公司投保。投保辦法、投保險別、保險價值、保期等均按中國人民保險公司的規定由合作公司董事會決定。
第十五章合同的修改、補充、變更與解除
第三十六條本合同及其附件修改或補充，必須經甲、乙方協商一致，簽署書面協議，并報經對外經濟貿易部(或其委托的審批機構)批準方能生效。
第三十七條在合同有效期內由于本合同第四十二條規定的不可抗力，造成公司嚴重損失，或因公司連續虧損，致使合同不能繼續履行，經合作公司董事會特別決議，并報原審批機關批準，可以提前終止合同或解除合同。
第十六章違約責任
第三十八條由于一方不履行合同、章程規定的義務，或嚴重違反合同、章程規定，造成合作公司無法經營或無法達到合同規定的經營目的，視作違約方片面終止合同。對方除有權向違約的一方索賠外，并有權按合同規定報原審批機關批準終止合同。如甲、乙方同意繼續經營，違約方仍應賠償履約一方的經濟損失。
第三十九條甲、乙任何一方如未按本合同第十一條、第十二條以及第十三條的規定提供合作條件時，以逾期的第一個月算起，每逾期一個月，違約方應繳付______元違約金給守約的一方。(注：或按出資額的百分比計算)如逾期___個月仍未提供，除累計繳付違約金外，守約一方有權按照本合同第三十八條規定終止合同，并要求違約方賠償損失。
第四十條由于一方的過失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行時，由過失的一方承擔違約責任;如屬雙方的過失，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
第四十一條為保證本合同及其附件的履行，甲、乙方在合同生效后__天內相互提供履約的銀行擔保書。
第十七章不可抗力
第四十二條在合作期間，由于地震、臺風、水災、火災、戰爭或其他不能預見并且對其發生和后果不能防止和避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者不能按約定的條件履行時，遇有上述不可抗力事故的一方，應立即將事故情況電報通知對方，并應在15天內提供事故的詳細情況及合同不能履行，或者部分不能履行，或者需要延期履行的理由的有效證明文件。此項證明文件應由事故發生地區的公證機構出具。按照事故對履行合同影響的程度，由雙方協商決定是否解除合同，或者部分免除履行合同的責任，或者延期履行合同。
第十八章爭議的解決
第四十三條凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應首先通過友好協商解決，如果協商不能解決，應提請中國國際貿易促進委員會對外經濟貿易仲裁委員會仲裁。仲裁的裁決是終局的，對雙方都有約束力。
第四十四條本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律的保護和管轄。
第十九章文字
第四十五條本合同用中文和___文寫成，兩種文字具有同等效力。上述兩種文本如解釋有矛盾，以中文本為準。
第二十章合同生效及其他
第四十六條按照本合同規定的各項原則所訂立的合作公司章程、工程協議、技術轉讓協議、銷售協議等，均為本合同的附屬文件。
第四十七條本合同及其附屬文件，均須經中國對外經濟貿易部(或其委托的審批機關)批準，并自批準之日起生效。
第五十條本合同于____年__月__日由甲、乙雙方的授權代表在中國___省____市簽字。
篇2
第一條：甲方的職責
1.為乙方提供金融界人才職業相關的信息內容，并積極開發金融界用戶所需的人才職業信息，及時提供給乙方站點，人才職業信息包括但不限于以下內容：
有關人才、人力資源、就業、培訓方面的新聞；
有關職業選擇、職業發展、人際關系、職業評測等方面的特寫等文章；
有關行業比較、企業文化、企業用人哲學、人事經理訪談等方面的文章；
有關出國發展方面的文章；有關培訓計劃、培訓須知方面的文章；
有關人才、職業方面的網友爭論及原創文章等；
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1.本協議期限屆滿。
2.雙方協商同意終止本合同。如有任何一方欲終止此合同，需提前一個月通知對方。
第七條：爭議的解決
如甲乙雙方在本協議的條款范圍內發生糾紛，應盡量協商解決，協商不能達成一致意見時，提請北京市仲裁委員會仲裁解決。新晨
第八條：不可抗力
因地震、火災等自然災害、戰爭、罷工、停電、政府行為等造成雙方不能履行本協議義務，雙方通過書而后形式通知對方，本協議即告中止。
第九條：本協議一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章有效。本協議及其相關附件具有同等法律效力
甲方：
乙方：
代表簽字：
代表簽字：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
篇3
隨著現代醫學的發展，“醫患關系”的概念得到極大擴充，“醫”已由單純醫學團體擴展為參與醫療活動的醫院全體職工；“患”也由單純求醫者擴展為與之相關的每一種社會關系。[1]當今社會，和諧醫患關系的構建越來越受到重視，通過民事合同關系約束醫患雙方的權利義務，或許能夠減少醫患矛盾。因為醫院已經市場化運作，而且醫生會受獎金和院方效益等方面的影響，所以將所用藥品種類、診療費用、診斷手段等做明確說明，并且在履行相關告知義務的前提下征求患者意見，能更好的維護醫患雙方的權利義務，減少矛盾的發生。
醫院是以向人提供醫療護理服務為主要目的的機構，而醫療主要包括醫治病痛患者和保健等內容。而民事合同在醫患雙方之間能夠起到促進醫患雙方溝通、增加信任度等作用。下面就醫患雙方簽訂“診療合同”的可行性進行分析：
首先，醫患雙方的關系在本質上是民事關系，民事合同關系是建立在平等主體間的法律關系，醫院與患者簽訂診療合同，利用民事合同關系約束醫患雙方并無不妥之處。因為，我國目前醫院與患者之間的診療關系中，排除醫方的強制診療義務、患者的強制治療義務、醫療爭議的行政處理，以及醫方的行政、刑事責任等帶有國家干預的公法色彩的制度。[2]醫院與患者之間不平等關系并不突出，所以，醫患雙方簽訂診療合同完全符合民事關系的要求。
其次，患者需要通過“診療合同”的內容實現與醫院之間的平等關系。因為，患者的知情權、有限的選擇權可以通過合同得到維護。目前，醫患矛盾主要集中在：醫療費用與患者的預期療效不相符，藥價太高，醫療技術水平和醫療服務質量存在缺陷等方面。[3]有數字顯示，我國衛生事業總支出從1978年的28億上漲至1997年的774億，20年間翻了近28倍，遠遠超過國民經濟增長速度。它早已引起我國政府、經濟、醫學界人士的關注，但至今醫療費用還在快速上漲。為什么？我國醫療資源配置不合理，造成的醫療效率低下、嚴重浪費，是一個不容忽視的重要原因。[4]而現階段，醫院的收入大部分靠診斷和治療，這從而成為過度檢查和治療的經濟誘因。[5]
再次，“診療合同”可以督促醫生合理診療，提高治療質量，提高醫生的社會地位。目前，政府在對醫療總體投入不足的同時又嚴格限制醫療服務價格，對低廉的掛號費和手術費多年未做調整；醫生不能從自己付出的技術勞動中獲得應得的、能夠維持其有尊嚴生活的合理合法收入，使部分醫生去追求藥品和醫療器械回扣等不正當的收入，影響和損壞了中國醫生的聲譽，加重了看病貴。少部分醫生的行為使老百姓由此推斷醫生群體是吃藥品回扣的高收入階層，病人就診時常對醫生心懷警惕，擔心醫生所開處方和檢查是否與醫生的收入相關，這種普遍的擔心和反感加重了醫患矛盾和對立，嚴重影響了絕大部分被冤枉和委屈的醫生們為病人服務的熱情和效率，加重了看病難。[6]
雖然從合同的相關理論及應對現狀的角度而言，醫患雙方簽訂診療合同具有現實的可行性，但受患者對醫生的依賴性、不完全信任性等因素的影響，要真正實現醫患平等溝通還需要醫療管理機構的監督，更需要涉及提高醫生待遇、提高人民醫療保障水平等內容的醫療體制改革相助。但是，就“診療合同”自身的約束力所產生的作用而言，可以暫緩醫患矛盾。
醫院方在初步診斷之后應就患者所需進一步檢查手段及其必要性作出說明，并將檢查項目所需費用列明，以合理方式告知其本人或者其親屬，供患者選擇。患者及其家屬可以提出異議，針對異議內容嬰幼園方科室主任以上職稱者答復。對相關內容都應形成書面材料有醫患雙方各執一份。這在一定程度上可以保障患者知情權，增加主動選擇診斷手段的能力。
在治療過程中，醫院方應將患者所需治療手段、方法及其預期效果，所用藥品價格等內容告知患者或其家屬，改變患者單方被動繳納住院費用的現狀。由于患者對較輕的病情會滿懷希望等待痊愈，對重病往往會一蹶不振。患者往往只關心本身的功能狀態，患者的情緒和情感活動常常被負面心理所控制，加之疾病增重患者的經濟負擔，重病可能會使家庭生活陷入破裂的危險。[7]倘若患者或其家屬知道病情治療的進展情況及花銷，將有效減少患者對醫院方的懷疑程度，從而促進醫患雙方的溝通，有利于和諧醫患關系的構建。
醫患雙方的關系很微妙，既有相互依賴的因素，也有相互利用，或者利用與被利用的關系。一方面，醫院方依靠患者的就診增加收入，實現醫藥行業的正常運作；另一方面，患者需要醫院方的診治，從而維持其生命或健康。一旦醫院方無利潤或效益受損，其診療水平就會降低；而一旦患者因為醫院方醫療費用高昂或者技術手段不高等因素造成其自身損傷等，就會將怨氣撒向醫院方。如此一種微妙的關系導致現階段“醫患關系”比較敏感，通過本文上述文字表述，“診療合同”有使醫患關系明確化的作用，當合同的雙方都自覺遵守合同內容時，矛盾自然會減少。
參考文獻：
[1]http：///view/688724.htm.
[2]鄭大喜，和諧醫患關系的倫理維度與法律支撐[J].中國醫學倫學，2010，23（1）：40—41.
[3]醫患矛盾的焦點，琿春衛生信息網，http：///zl/ShowArticle.asp？ArticleID=216， 2007—12—29
[4]百拇醫藥網：http：///html/DirDu/2005/06/01/62/11/38.htm.
篇4
(1)向讓與人支付合同約定的使用費;
(2)按合同的約定承擔保密義務。
(二)專利申請權轉讓合同中當事人的義務
讓與人的主要義務為：
(1)將合同約定的專利申請權移交受讓人，并提供申請專利和實施發明創造所需要的技術情報和資料。
(2)保證作為申請權標的的發明創造為讓與人自己或自己與他人合作通過創造性勞動合法獲得，或者通過委托開發合同獲得，即保證自己是所提供的技術的合法擁有者。
(3)按合同的約定承擔保密義務。
受讓人的主要義務為：
(1)向讓與人支付合同約定的使用費。
(2)按合同約定承擔保密義務。
(三)專利實施許可合同中當事人的義務
讓與人的主要義務：
(1)保證自己是所提供的專利技術的合法擁有者，即是自己提出專利申請、經專利機關審查后授予了專利權的技術，或者是讓與人通過合法的轉讓合同獲得。
(2)提供的專利技術完整、無誤，能夠達到約定的目的，并許可受讓人在合同約定的范圍內實施專利技術。
(3)交付實施專利有關的技術資料，提供必要的技術指導。
受讓人的主要義務：
(1)在合同約定的范圍內實施專利技術，并不得允許許可合同約定以外的第三人實施該項專利。
(2)支付合同約定的使用費。
(四)技術秘密轉讓合同中當事人的義務
技術秘密轉讓合同中讓與人的主要義務：
(1)讓與人應是該技術秘密成果的合法擁有者，保證在訂立合同時該項技術秘密未被他人申請獲得專利。
(2)按約定提供技術資料、進行技術指導。
(3)保證此項技術的實用性、可靠性。
(4)承擔合同約定的保密義務。
受讓人的主要義務：
篇5
Abstract:Contract is the linkageand the supreme working rules among all sides in engineering construction which acts as the instrument regulating economic action ofcontract both-sides.There have been plenty of conctracts in engineering construction and so much misunderstanding about contract also.So,in this paper two-sides contract and tripartite contractshould be studied comparably to find out the main difference between them in order to supplying theory gist for contract management practice.
Keyword:two-sides contract;tripartite contract;difference analysis
前言：在現代建筑工程項目管理中合同管理具有十分重要的地位，已成為與進度管理、質量管理、成本（投資）管理、信息管理等并列的一大管理職能。現代建筑工程項目的具體實施通常是通過合同委托完成的，從而決定了合同在工程項目管理中的獨特作用。由于社會化大生產和專業化分工的需要，一個工程必須有幾個、十幾個，甚至更多參加單位，這決定了在工程的實施過程中，會出現大量的合同。其中，大量的合同屬于雙方合同，但也存在相當數量的三方合同。并且，三方合同的數量和重要性有著上升的趨勢。本文對工程合同中的雙方合同和三方合同進行比較研究，以明確各自的界限，為工程評標和合同管理提供理論依據。
1 建筑工程合同概述
1．1 建筑工程合同基本概念
《中華人民共和國合同法》對合同的定義如下:“合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權力義務關系的協議。”其中對于建設工程合同有專項定義：“建設工程合同是承包人進行工程建設，發包人支付價款的合同，包括工程勘查、設計、施工合同。”[1]從建設工程合同的定義可以看出合同是發包人與承包人法律關系的定義，合同條件明確定義了雙方的責權利：承包人在合同約定的工程范圍內實施工程，發包人在工程竣工驗收合格后，接收工程，同時支付約定的工程價款。在建筑工程項目中，絕大多數合同只有兩個合同主體。但由于現代工程項目的復雜性，出于聯盟或者制約等的目的，三方合同應運而生。
1．2 建筑工程合同的特點
（1）單件性或一次性。任何項目從總體上來說都是一次性的、不可重復的。項目的一次性是項目最顯著的特點。這個特點造成合同的簽訂和實施過程充滿著不確定性和風險，合同的簽訂和實施沒有比較可靠的參照（雖然有標準的合同范本）。
（2）合同標的物――工程對象系統的復雜性和個性化。現代工程不僅體積大，涉及的專業門類多，而且科技含量高，常常是硬件和軟件的結合體。這是工程合同一切問題的和復雜性的根源。
（3）合同定義的工程業務方式的特殊性。工程合同與通常的貨物采購不同，先通過招標投標確定合同價格和工期，然后再完成工程的設計、供應和施工工作。然而，在招標投標階段，對合同標的物――工程對象系統地描述通常是不完備的，雙方的理解也可能常常不能保持一致。因此，要求承包商事先比較準確地確定合同價格和工期是十分困難的，這是工程合同的基本矛盾。
作者簡介：李娜（1981-）女，河南鄭州人，工程師，從事工程造價與工程項目管理研究
（4）合同雙方參與合同標的物的實施建設過程。由于項目的一次性、項目的復雜性和重要性、項
目投資金額巨大，使得項目的建設實施過程充滿風險，迫使業主參與項目的實施，掌握項目實施的
主動權。這與簡單的貨物采購合同存在極大的差別。
2 建筑工程雙方合同與三方合同的差異分析
從上述分析可知，建筑工程合同與一般的經濟合同最大的或者最終的差異是――甲方參與合同標的物的實施過程。基于降低風險、掌握項目實施的主動權或者監督權，建筑工程合同中經常出現業主簽字的三方合同。這給項目評標或項目的實施帶來一定的困難和疑惑。一份有三方參與簽字的合同是否屬于三方合同？作者就這個命題進行雙方合同與三方合同的差異分析，以期明確兩者的根本區別。
2．1 合同標的差異分析
合同標的是指合同當事人之間存在的權利義務關系，合同標的物是指當事人雙方權利義務指向的對象。商業買賣合同中會有的特定名詞，標的物指買賣合同中所指的物體或商品。例如，在房屋租賃中，標的是房屋租賃關系，而標的物是所租賃的房屋。標的和標的物并不是永遠共存的。一個合同必須有標的，而不一定有標的物。如在提供勞務的合同中，標的是當事人之間的勞務關系。而在勞務合同中，就沒有標的物。在建筑工程合同中，不管是雙方合同或三方合同，標的物不會在性質和范圍上存在差異，其相對應的工程對象系統都可以是相同的；同時，在合同工作內容上也不會存在差異，都屬于全壽命周期范圍內的工作。基于以上的分析，雙方合同與三方合同可以適用于相同的標的物。
但在合同標的上，雙方合同與三方合同存在根本差異。合同標的的根本是合同當事人之間相對應的權利義務關系，從建設工程合同的定義可以看出，合同是發包人與承包人法律關系的定義，建設工程合同的基調是雙方合同。合同主體只有兩個――發包人與承包人，利于權利義務的劃分和糾紛的解決，利于標準化和格式化，利于合同研究和標準合同的推廣。在雙方合同中，合同標的――即當事人之間存在的權力義務關系是雙向的。在合同是完善的假設條件下，合同雙方的權力義務是對等的，這是雙方合同標的的特點。
而在三方合同中，雙向關系即可以達到權力義務平衡的狀態是不存在的。其合同標的的特點是權力義務連環，權利義務只有在三方制約的前提條件下才能達到平衡。如“三方代建合同”，除規定代建單位的權利、義務和責任外，還明確規定“政府主管部門”的權限和義務：對代建單位（受托人）的監督權、知情權；提供建設資金的義務。“使用單位”的權利和義務：對代建單位（人）的監督權、知情權，對所建設完成的工程和采購設備的所有權；協助義務、自籌資金供給義務[2]。這是雙方合同與三方合同最大的區別。另外，在三方聯營承包合同中，聯營體內的每個成員除了對聯營合同規定的自己的工程范圍負有責任外，還與業主有合同法律關系。雙重合同關系是三方合同的特例，但這也是雙方合同不具備的特點。
2．2 合同性質差異分析
從建筑工程合同的定義上分析，承包合同的目的是工程成果和報酬的交換，工程中絕大多數雙方合同屬于這種性質，其合同關系適用于合同法調整范圍。而三方合同則比較復雜，其不僅是一種合同模式，同時還屬于一種社會契約。
如三方聯營承包合同的目的是合同各方為了共同的經濟目的和利益而聯合，所以它屬于一種社會契約。聯營體具有團體性，但它在性質上又區別于合資公司。因此，工程承包合同的法律原則和一般公司法律原則都不適用于聯營承包合同關系，它的法律基礎是民法中關于聯營的法律條文[3]。另外，三方待建合同就更加復雜。代建機構作為項目法人的制度設計與現行的法律環境還存在一定矛盾。爭議在于代建關系是一種民事委托關系或是行政委托關系，直接導致代建行為的法律關系不清。通過委托代建，建設單位的民事責任風險轉移了，但行政責任乃至刑事責任的風險并沒有轉移，原因在于代建制度并不是一項法定制度。盡管在《國務院關于投資體制改革的決定》中提到了“代建制”，但由于相關的配套政策還不健全，代建機構的法律地位仍不明確[4]。由此帶來的是三方代建合同的法律關系模糊，但基于三方代建合同的基石也是合同各方為了共同的經濟目的和利益而聯合或者制約，我們可以將其視為一種社會契約。以上兩種合同，其范圍都已經超出了合同法的調整范疇，同樣的情況也出現在工程擔保合同中。通過以上分析，雙方合同與三方合同在性質上存在著較大的差異，其焦點在于是否超出合同法的調整范圍。
2．3 合同效力差異分析
合同一經簽訂，只要合同合法，則成為一個法律文件。雙方按合同內容承擔相應的法律責任，享有相應的法律權利。合同雙方都必須用合同規范自己的行為。如果不能認真履行自己的責任和義務，甚至單方撕毀合同，則必須接受經濟的甚至法律的處罰。除了某些特殊情況使合同不能實施外，合同當事人都不能擺脫這種法律約束力。這是建筑工程雙方合同的效力特點，同時也適用于大多數三方合同。
但是，在三方合同中的三方聯營承包合同中，是不存在這個特點的。通常聯營承包合同在工程承包合同投標前就得簽訂，作為工程承包合同的一個附件。業主在資格預審時既要將聯營體作為一個總體單位來考察，同時又要分別考察各成員的資質和業績。在評標時業主也必須研究聯營合同、聯營體運作的問題，以及可能帶來的風險。只有總承包合同簽訂，聯營承包合同才真正有效。只有總承包合同結束，聯營體才能解散，聯營體必須完成它的總承包合同責任。從上面的分析可以看出，三方聯營承包合同的效力是有條件的，只有在總承包合同簽訂的條件下才成立。假如沒有成功簽訂總承包合同，那么之前簽訂的三方聯營承包合同是沒有法律效力的。這與一般的雙方合同有根本的區別。
另外，雙方合同在合同任務結束或者單方毀約的條件下結束（毀約方需要承擔毀約責任）。在某些三方合同中，即使單方毀約（除了業主），合同依然繼續履行。如在三方聯營承包合同中，當某聯營成員退出時,其他聯營成員有將聯營體的業務進行到底的全部權利和義務。同樣的情況也出現在某些三方工程合同中（非聯營）或者工程擔保合同中。
3．案例分析
作者在評標工作中，發現在工程實際操作中存在大量的對三方合同的誤讀。如在某工程清標過程中，業主要求承包商所提供的以往的承包合同必須是雙方合同（即不認可三方合同），而同時業主認為只要合同中出現三方簽字的即為三方合同，從而導致了許多合同作廢。這種做法是值得商榷的。作者發現，處于監督的目的，業主作為鑒定方經常會出現在分包合同或者指定分包合同中。而在這種合同當中，業主其實是不在合同權利義務關系中的，即此類型的三方合同本質上是屬于雙方合同。因為分包合同或指定分包合同，合同主體只有兩個――總承包商和分別商或指定分包商。合同的權力義務關系只在兩者之間存在，即使發生本合同范圍內的糾紛，也與業主沒有任何關系。
4．結論
合同作為工程建設的紐帶，其重要性是不言而喻的。隨著現代項目復雜性的日益增加，為確保工程建設的順利實施，加強合同管理是關鍵。從而，加深合同的認識就顯得非常必要了。從上面的分析，可以看出雙方合同和三方合同存在著合同標的、合同性質、合同效力等方面的主要差異。同時，兩者之間在其他方面，如合同界面、復雜程度、應用范圍、操作流程、風險控制等方面也會存在差異。對兩者差異的研究，有助于加深對工程合同的理解，為實際工程合同管理提供依據。
參考文獻：
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篇6
一、勞動關系建立時的勞動關系雙方法律風險
（一）勞動合同簽訂時勞動關系雙方法律風險
關于勞動合同簽訂時的法律風險，一般包括以下幾類：
第一，用人單位未簽訂勞動合同的法律風險
許多用人單位在招聘員工時由于眾多的原因不與勞動者簽訂勞動合同，包括書面的與口頭的等勞動合同，依照我國《勞動合同法》的規定，用人的單位將面臨著巨大的法律風險。在實踐中，簽訂書面勞動合同的概率較低，其中，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的現象最為普遍。我國《勞動合同法》規定：用人單位與勞動者應當訂立勞動合同，如果一定時間①內用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，那么其將承擔一定的法律責任。
第二，用人單位未及時續訂勞動合同時的法律風險
由于各種原因，勞動關系一定會到期，那么在勞動合同中約定的勞動期滿后，如果用人單位與勞動者未能及時續簽勞動合同，將會出現什么法律后果呢？用人單位是否將會收到向勞動者支付雙倍工資的懲罰呢？目前國內眾多學者各持己見，一些學者認為，對于勞動合同期滿后，用人單位未與勞動者續簽書面勞動合同，對此，相關法律法規并沒有做出明確的規定，因此，不能直接類推用人單位收到支付雙倍工資的懲罰；有些學者認為，原勞動合同期滿后，雖然勞動者還在原用人單位工作，但是，其雙方由于勞動合同的過期，其已經不再存在勞動合同的約束力，雙方沒有任何的勞動關系，故而，依據我國《勞動合同法》等相關法律法規，用人單位與勞動者應在一個月內訂立書面勞動合同，如果由于用人單位的原因而致使雙方未續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
固定期限勞動合同對用人單位和勞動者是存在合同約束力的，但是約束力的效力期間如何，筆者認為，一般應當將勞動合同的期間認定為用人單位與勞動者受合同約束力的期間，在合同到期后，雙方將不存在任何的合同關系，也就無從談及雙方依據勞動合同建立的勞動關系，因此也就無法直接適用原勞動合同約定的勞動條件，從本質來看，此時原合同雙方沒有任何的合同約束義務與賦予權利，根據我國《勞動合同法》的相關規定，此時勞動者是享有要求用人單位支付雙倍工資的權利。
因此，不簽訂勞動合同對于用人單位面臨第一法律風險，如果不簽訂書面勞動合同，既要面臨二倍工資的懲罰，也可能成為員工辭職時的一個合理、合法理由。這能使員工既能合法辭職領到經濟補償金，同時還能要求支付二倍工資的未支付部分。此時，用人單位將的經濟成本及損失將會更大、更多。
第三，勞動者難以區分勞動合同和勞務合同時的法律風險
在實踐中，往往存在著這樣的情形，即很多勞動者在簽訂合同時認為自己與用人單位簽訂的是勞動合同，建立了勞動合同關系，但是其實勞動者與用人單位建立的是勞務關系。勞動關系和勞務關系的不同，會使勞動者在服務期間所享受的待遇，以及在出現如工傷或者侵權傷害中，所依據的法律也完全不同。因此，如何明確判斷勞動合同和勞務合同，對于勞動者來說是降低法律風險、保護自身合法權益的重要能力。
（二） 勞動合同解除時勞動關系雙方法律風險
第一，用人單位依據“嚴重失職”解除合同的法律風險
勞動合同解除時用人單位既希望解除勞動關系，同時又不用支付經濟補償金。依據我國《勞動合同法》的規定，在勞動者存在一定過錯時，用人單位才能在提出解除勞動合同的同時不支付經濟補償金。而在《勞動合同法》第39條規定的勞動者“嚴重失職”，其具體內容應當進行合理、合法的使用，否則用人單位無法將其作為解除勞動合同的依據。同時，勞動者也要主要此類“嚴重失職”行為的發生，否則將承擔用人單位單方解除勞動關系并不支付經濟補償金的風險。
第二，勞動者無法獲得經濟補償金的法律風險
勞動合同解除時，大部分勞動者并不知道在何種情況下可以要求用人單位支付經濟補償金。勞動者即使知道可以要求經濟補償金，由于法律知識的淡薄，因而不知道那些具體條件下可以得到經濟補償金以及得到多少經濟補償金。雖然在《勞動合同法》保護勞動者為主旨的立法精神下，絕大多數解除勞動合同的方式都可以得到經濟補償金，但是仍有幾種法定條件下，勞動者是無法得到經濟補償金的。無法明晰何種法定解除條件不可以得到經濟補償金，這種情況的存在將會給勞動者在維護自身合法權益時帶來了較大的法律風險。
二、如何防范勞動關系雙方的法律風險
（一）勞動合同簽訂時勞動關系雙方法律風險防范
首先，用人單位在招聘流程法律風險預防方法
用人單位在與勞動者建立勞動關系時一般會通過三個程序，招聘、決定錄用、簽訂勞動合同。因為《勞動合同法》的宗旨是保護勞動者的合法權利不受侵害，所以對于用人單位的法律責任，以及法律步驟有很強的規范性，用人單位如果不嚴格遵守，可能會因失誤而導致自身利益無法保證。
其次，勞動者在應聘過程中法律風險預防方法
勞動者作為求職的一方，往往不一定具備很好的法律知識，相對于用人單位，勞動者從看到招聘廣告到用人單位工作一般經過六個步驟，具體是看到招聘廣告、面試、收到錄取通知書、報到辦理手續、簽訂勞動合同、到崗工作，勞動者一定是出于尋求工作的弱勢地位，故而，《勞動合同法》等相關法律規范傾向于對勞動者的保護。但是，勞動者在求職過程中仍應掌握基本的勞動法律知識，當面對不法侵害時，保護自身的合法權益。
（二）勞動合同解除時勞動關系雙方法律風險防范
首先，用人單位解除勞動合同時降低法律風險方法
解除勞動合同一般分為協商解除和單方解除，單方解除一般不需要支付經濟補償金，但是用人單位與勞動者雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位仍要支付經濟補償金。在實踐中，協商解除勞動關系的，往往不會再產生其他的糾紛，而勞動者或者是用人單位單方解除勞動合同的，將會引發多種法律糾紛。因此，筆者認為，用人單位在解除勞動關系時候，如果勞動者存在著嚴重失職行為或者是其他可以依法單方解除勞動關系的行為時，單位通知解除勞動關系即可；如果用人單位與勞動者是協商一致解除勞動關系，用人單位就要注意將要支付經濟補償金的問題了。
其次，勞動者在勞動合同解除時自身權益保護的建議
勞動者與用人單位解除勞動關系時，也是包括協議解除和單方解除兩種，勞動者為了得到最大的經濟補償，一定要與用人單位協商一致解除勞動關系或者是保證自己避免產生用人單位可以單方解除勞動合同的行為，否則自己將要承擔解除勞動關系又無法取得經濟補償的法律責任和后果。（作者單位：西南科技大學法學院）
參考文獻：
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篇7
首先，《合同法》總則部分第25條規定：“承諾生效時合同成立。”即依合同法的一般原理，只須承諾人對要約人發出的要約做出了承諾，雙方達成合意，合同即告成立，因此合同以諾成為原則，而“實踐合同必須有法律的特別規定，可見實踐合同是特殊合同。” 若以贈與合同為實踐合同，則法律應明示，“合同自交付之時起成立”。但法律對此并無說明。
其次，在合同法生效之前的最高人民法院《關于貫徹執行??中華人民共和國民法通則??若干意見（試行）》（以下簡稱《若干意見》）第一百二十八條中規定：“公民之間贈與關系的成立，以贈與物的交付為準。”而《合同法》既沒有像保管合同那樣明文規定為實踐合同，也沒有將“以贈與物的交付為準”的司法解釋納入，部分學者以此認為合同法是對《若干意見》的默認。筆者不以為然，第一，合同法是法律，而《若干意見》只是一種司法解釋，前者的效力明顯要高于后者，用后者來解釋前者沒有說服力；其次，《合同法》相對于民法通則的《若干意見》而言是專門法，在合同領域應當優先適用它；而且《合同法》是在《若干意見》頒布后的經歷了近十年才出臺的，立法者的立法思想未必沒有變更，而合同法對保管合同等的實踐的明文規定，更是表明了立法者是有意回避明確規定贈與合同的實踐性質。
那么是否如不少學者所稱，一般的贈與合同是實踐的，而在捐贈等特殊情況下的贈與合同則具有諾成性？他們也似乎找到了合同法第一百八十五條“模棱兩可”的原因。他們以《合同法》第一百八十六條第一款，“贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與”與第二款“具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，不適用前款規定。”作比較得出，前者是實踐性合同，而后者是諾成性合同。認為既然在實踐性贈與合同中，只要標的物沒有交付或財產所有權沒有轉移，贈與人均可撤銷贈與，那么法條中已經隱含了贈與合同的實踐性，因為“實踐合同則在當事人達成合意之后，還必須由當事人交付標的物和完成其他給付之后，合同才能成立”。而如果贈與合同為諾成合同，那么雙方當事人就一方無償轉移財產于另一方達成合意，贈與合同即告成立。此時，贈與人如果不交付贈與物，則構成違約，應承擔違約責任，更不得撤銷贈與。
持這類觀點的人顯然是對合同的成立條件和撤銷贈與權有誤解。諾成合同與實踐合同的主要區別在于，二者成立、生效的時間是不同的。實踐合同只有在 “諾成”的前提下，交付了標的物之后才成立，其中根本不涉及一個“撤銷權”的問題。而若按“實踐說”的看法，正因為贈與合同未成立，贈與人才可得行使任意的撤銷權，那么既然合同尚未成立，請問這種撤銷權作用的對象，即標的為何物？肯定不會是要約吧，受贈人已經作出了承諾如何能撤銷要約呢？那么便可笑地得出這種撤銷權是只有權利而無權利指向的對象的！
況且，這種理解也完全誤解了立法者規定贈與人撤銷權的目的。合同法做出第一百八十六條的規定，并非立法者有意顯示贈與合同的實踐，明確贈與合同只有在交付之后才得成立。否則何不在第一百八十五條贈與合同的概念中明示，而于此處聲明，豈不多此一舉？立法者的初衷實在于平衡贈與人與受贈人雙方的利益及權利義務關系。
二、從權利義務看贈與合同的性質
也正是因為考慮到要保護和衡平合同雙方當事人的利益，合同法才做出了這些看似模棱兩可，難以適從的條文。其實，關于贈與合同諾成性與實踐性爭論的焦點也正在于怎樣、在何種程度上保護誰的利益的問題。
持贈與合同為實踐合同的人認為，因為贈與合同是無償、單務的合同，受贈人純受益，而贈與人只負義務，不享權利，如果將贈與合同規定為諾成合同將對贈與人強加以許多約束，則使贈與人負擔過重。這不僅不利于贈與人，也不利于贈與行為本身，并認為贈與人對自己財產權利的善意積極拋棄，正是善良風俗形成救助弱者的良好社會風尚。贈與合同定性為實踐合同，正表現了對贈與人意思表示和人格的尊重。但是，這些貌似十分有理的觀點從總體上看是片面的。他們只偏重于保護贈與人的利益，而簡單地把受贈人看作是只享受權利而不負義務，因而輕視甚至忽視他們的利益，愚以為甚是不妥。
雖然單純地從合同關系來看，贈與合同僅為單務、無償，但這決不能成為法律忽視合同關系一方主體利益的借口。首先，與雙方的權利義務無涉，應當把雙方地位平等作為前提，在“對贈與人意思表示和人格的尊重”的同時，法律應該對對方當事人予以同等的保護。贈與并非施舍或賞賜，贈與之所以稱之為合同，即需雙方的“合意”，而不是單方民事法律行為的原因也在于此。而雙方平等作為民法、特別是合同法最基本的前提也是不證自明的。
其次，合同法正是考慮到了贈與人只負義務而不享權利，為了平衡雙方的利益，所以規定了贈與人的任意撤銷權，并且規定贈與人僅就故意或重大過失造成贈與物的損失才負責，“贈與的財產有瑕疵的，贈與人不承擔責任”。（《合同法》第一百九十一條）若就此認為贈與合同訂立之后對贈與人好惡約束，那么受贈人做出的接受贈與的意思表示及其為接受贈與付出的經濟上的花費都可能因贈與人的不履行行為而落空。而且，把贈與合同規定為實踐合同，有放縱贈與人之嫌，贈與人可以任意地允諾贈與而又隨心所欲地不兌現，不交付。如此，雖然保護了贈與人和贈與行為，但“善良風俗”、誠實信用則被肆意地踐踏。反之，把贈與合同規定為諾成合同，只會使贈與人更加慎重地做出意思表示，約束其對自己的諾成負責，促其言而有信，此端不是更能體現誠實信用和公序良俗等民法的精神？并且真心誠意的贈與行為決不可能因此而減少，而只會規范、約束那些不能兌現的空頭支票式的贈與。
再次，從贈與合同雙方所處的地位，受贈人明顯地處于相對的弱勢，即使在諾成合同中，贈與物未交付前，贈與人仍享有物權，而受贈人僅僅基于契約而享有債權，并且時時要受到贈與人撤銷權的威脅，“這種撤銷贈與權是一種形成權，一經做出撤銷的意思表示，該贈與合同即為撤銷。” 而即使贈與人業已交付，贈與人還可以在特殊情況下要求返還。若仍然把贈與合同作為諾成合同，合同雙方的地位會更嚴重失衡。贈與人可以任意地做出承諾或者放棄承諾，因為只需尚未交付，合同便未成立。可以在此平衡雙方利益的僅締約過失一端，而要證明締約過失責任，條件比違約更為苛刻。一般而言，構成締約過失責任須具備五個條件：第一，一方或雙方當事人意思表示有瑕疵；第二，締約的相對人又誤信合同成立；第三，合同尚未有效成立；第四，締約當事人須有損害；第五，締約當事人一方或雙方須有故意或者過失。而在實際生活中，受贈一方很難證明對方有故意或過失，也往往難以證明自身受到的損害
，因為由于未獲贈而遭受的“損害”，主要是信賴利益的受損。況且，即使當事人得以證明自己蒙受某種不利益，其受賠償范圍也有限，“信賴利益不得超過履行利益”。并且信賴利益本身就是個難以界定的問題，因為信賴利益一方面包括因他方的故意或過失而致信賴人的直接財產的減少，如各種費用的支出；也包括信賴人的財產應增加而未增加，如信賴合同有效而失去某種應該得到的機會。此種機會往往是難以用金錢的多少，特別是具體金額來衡量的。總之，無論從哪方面看，受贈人始終處于合同的弱勢一方，法律本著平等與正義的原則，應該盡量平衡雙方的利益、地位。
更次，有人認為，根據民事權利自由處分和受法律保護的原則，贈與實質上是財產所有人對自己所有的財產依法處分的一種法律方式，因此，是否贈與、何時贈與、表示贈與后是否反悔，應當完全依賴贈與人的意思自己來決定，別人不應干涉，國家更不應用強制力來干涉。這種說法有故意夸大一端之嫌，即任意擴張了贈與人單方的自由。雖然合同自由是合同法的基本原則之一，但此種自由是雙方當事人共同的自由，而不能是一方危及另一方的自由。何況任何自由均有一定的限度，不能任意夸大，合同的自由應以不能損害國家、集體和第三人的利益為界，否則合同無效。贈與合同不同于任意丟棄自己的物品，后者可以說完全是對自己所有財產的自由處分（甚至也會受環境保護法等的限制），但前者不同于此，是個雙方民事法律行為，無論如何不能說“應當完全依贈與人的意思表示來決定”。受贈人的人格，受贈人的信賴利益、期待利益不是可以忽略不計的！
最后，我們也應該看到，在實際生活中，不僅有比例不少的附條件贈與，而且幾乎所有的贈與都不是平白無故地發生的。要么是因贈與人曾經受受贈人的照顧、幫助而感激、報恩，要么是報答受贈人的服務或者是對受贈人某種行為的獎勵等，而一味地以贈與合同的單務、無償為由，免除贈與人的一切義務，不僅對受贈人不公，而且有違贈與合同的初衷。
三、贈與人的撤銷權及其限制
上文論述了承認贈與合同諾成性和合理與合法因素，下文想引出在承認其諾成性的前提下，贈與人撤銷權（尤其是任意撤銷權）的行使。
《合同法》在第一百八十六條第一款的規定使得贈與人獲得對合同的任意撤銷權，合同法的用意是在平衡雙方的利益分配，但與此同時也產生了不少弊端以及合同法條自身的矛盾。首先，贈與人在任意行使撤銷權時，仍可帶來如同“實踐合同”一樣漠視受贈人利益的情況；其次，《合同法》第一百八十九條規定了 “因贈與人故意或者重大過失致使贈與的財產毀損、滅失的，贈與人應當承擔損害賠償責任”。如果不對撤銷贈與權作出一定限制的話，贈與人完全可以在故意或重大過失而造成贈與物毀損、滅失的情況下隨意地撤銷了事。怎么可能還會出現第一百八十九條所稱的賠償事宜呢？合同法此條對贈與人權利予以限制的目的豈非落空？再次，合同法還于第一百九十五條規定了贈與人特殊情況下可以接觸贈與合同的條件：“贈與人的經濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產經營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務。”由此若對贈與的任意撤銷權不作出絲毫限制的話，此條規定又是多此一舉了。因為即使沒有如上所述解除贈與合同的原因，贈與人仍可輕易地撤銷贈與。
另外，參照外國的立法例，無論是羅馬法還是法國、德國、日本及我國臺灣地區的民法均規定了贈與合同為諾成合同，同時在贈與人的任意撤銷權問題上卻表現得十分謹慎，如《日本民法典》第五百五十條規定：“不依書面所進行的贈與，各當事人可以撤銷。但已履行的部分不在此限。” 說明日本民法中規定可任意撤銷的贈與合同僅在未履行并無書面之約定時。臺灣學者史尚寬也說：“然在動產，未立有字據之贈與，除現實贈與外，在未交付之前，贈與人得撤銷贈與……”
可以看出我國合同法對于任意撤銷權的限制權在公證行為及捐贈行為者，失之過窄，且與《合同法》其后的條文多有沖突，與法規制定之目的——平衡雙方的利益關系——格格不入。所以需要對第一百八十六條第一款作目的性限縮之解釋，第一，贈與人在贈與財產毀損、滅失之前，未有行使其任意撤銷權，于損害發生之后方才行使的，可以認為是專以逃避損害賠償責任為目的之權利濫用。此權利之濫用有悖誠實信用原則，故應排除在法條文意之外。第二，雙方的贈與合同以書面做成的，并且受贈人已有相當理由信賴其贈與行為的發生，同時已出于誠信而做了接受贈與的準備之后，贈與人不得隨意撤銷，否則贈與人應承擔相應的損害賠償責任。
贈與合同作為一種有名合同在現實生活中屢有發生，如果不能從立法目的入手，從法律平衡雙方當事人利益及權利義務的基本原則入手，往往會在實際的執法過程中造成“不公”。因此必須明確，并且同等地重視當事人的權利義務，才能使法律有序公正地運行。
「注釋
相關文章有張彩云：《論贈與合同的性質》，載《當代法學》2000年第4期；李盾：《我國贈與合同的實踐性與諾成性探討》，載《法學評論》1999年第5期；唐明：《試論贈與合同的立法及司法實踐》載《中國法學》1999年第5期等等。
王利明、崔建遠著：《合同法新論總則》，中國政法大學出版社1996年版，第45頁。
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王利明、崔建遠著：《合同法新論總則》，第45頁。
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王鳳麗主編：《合同法漏洞、欺詐及防范》，第122頁。
楊立新主編：《合同法的執行與運用》，吉林人民出版社1999年版，第353頁。此種撤銷權是否過于寬泛，后文將加以分析。
《合同法》第一百九十二條第一款規定，受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：（一）嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬；（二）對贈與人有扶養義務而不履行；（三）不履行贈與合同約定的義務。
楊立新主編：《合同法的執行與運用》，第65－67頁。
王利明主編：《中國民法案例與學理研究》（債權篇），法律出版社1998年版，第141頁。
王鳳麗主編：《合同法漏洞、欺詐及防范》，第122頁。
參見《合同法》第五十二條第二項。
篇8
《倉儲保管合同實施細則》第7條規定:合同應具備以下主要條款:
1.貨物的品名或品類;
2.貨物的數量、質量、包裝;
3.貨物驗收的內容、標準、方法、時間;
4.貨物保管條件和保管要求;
5.貨物進出庫手續、時間、地點、運輸方式;
6.貨物損耗標準和損耗的處理;
7.計費項目、標準和結算方式,銀行賬號、時間;
8.責任劃分和違約處理;
9.合同的有效期限;
10.變更和解除合同的期限。”
據此,結合我國倉儲營業的實踐,我們認為,倉儲合同的主要條款應包括:
(1)雙方當事人名稱;
(2)合同編號;
(3)合同簽訂地點;
(4)合同簽訂時間;
(5)倉儲物的品名、種類、規格;
(6)倉儲物的數量;
(7)倉儲物的質量和包裝;
(8)貨物驗收的內容、標準、方法、時間、資料;
(9)貨物保管條件和要求;
(10)貨物入庫和出庫的手續、時間;
(11)貨物的損耗標準和損耗處理;
(12)計費項目、標準和結算方式;
(13)違約責任;
(14)保管期限;
(15)變更和解除合同的期限;
(16)爭議的解決方式;
(17)貨物商檢、驗收、包裝、保險、運輸等其他違約事項;
(18)雙方當事人簽字蓋章。
篇9
醫患雙方在不同的視野下享有不同的權利義務,因為就醫患關系的法律屬性而言,目前總結法學界有四種學說:一是行政法律關系說,該論點認為由行政法調整醫患關系;二是國家立法制定單獨的法律來調整醫患關系;三是消費關系說。該論點認為《消費者權益保護法》調整醫患關系,醫方和患方僅僅是消費者和經營者的關系;四是醫患合同關系說。該學說認為醫患合同關系是醫方和患方是經過要約和承諾的合同關系,由合同法和相關民事法律確認和保護。在法學界第四種觀點的贊同聲最高,隨著2009年12月1日《中華人民共和國侵權責任法》的通過,醫患雙方的具體權利義務更具體明確,筆者試圖分析醫患雙方的權利義務,以期對司法實踐和衛生法教學有所幫助。按照醫患合同關系說醫患合同的當事人為醫方和患方,筆者就自己所學知識談一下醫患合同關系當事人及其權利義務:
一、醫患合同的當事人
(一)醫方
根據《醫療機構管理條例實施細則》第三條規定,醫療機構分為12大類33種,如綜合醫院、婦幼保健院、中心衛生院等。根據《醫療機構管理條例》《醫療機構管理條例實施細則》等法律規定,醫療機構的設立須具備兩個條件,一是符合《醫療機構基本標準(試行)》的規定,二是經縣級以上人民政府的衛生行政部門批準,辦理執業登記。在醫患合同中,醫方是通過醫師對患者診治來履行合同義務的。醫師是取得執業醫師資格證并經過執業注冊后從事醫療診治行為的專業技術人員。根據《民法通則》第43條、《民通意見》第58條、《民訴意見》第42條等規定,職務行為由所屬部門承擔民事責任,所以在醫患合同中違反合同的法律責任由醫療機構承擔,醫療機構與醫生之間的管理、處罰屬機構內部的管理行為。根據上述分析,醫生不能視為醫患關系中的主體,醫師的診療行為是執行職務的行為。
(二)患方
顧名思義,一般情況下即指患者本人。患者是因為本人的需要到醫院掛號,也就是說醫患合同中承擔權利義務的患方主體是患者。但在實踐中,也發生下列情況:
1.患方為無民事行為能力的人或限制民事行為能力的人。此時,患者沒有民事行為能力或限制行為能力,患者的監護人應為合同的當事人。
2.患方為昏迷狀態的病人。筆者認為,患者本人具有行為能力,但在喪失意識的昏迷狀態下被其配偶或其他親友護送前往就診時,其配偶或親友僅為合同人,由他們代為決定醫療合同的具體內容并墊付費用。這時醫療合同關系的一方主體仍是患者本人。
二、醫患雙方的權責
(一)醫療機構一方的權力義務
1.醫方的權利
(1)治療權
醫療機構有權因病施治。根據病情的種類和嚴重程度采取不同種類的醫療手段,而患者則應配合醫療機構的響應措施。治療權又包含疾病調查權、自主診斷權、醫學處方權、強制診療權和緊急診療權。
(2)特殊干預權
指在特定的情況下,需要限制患者的自利,一度達到完成儀式應對患者盡的義務和對患者根本權益負責的目的,一般適用于患者拒絕治療時、人體試驗治療等。
(3)管理權
在相關法規的指導之下,醫療機構有權以合適的方式來管理患者及其家屬等相關人員。
(4)收費權
在目前我國社會保障體系尚不健全的狀況之下,并非所有公民都可以享受到公費醫療的待遇,因此人們在就醫時須支付響應的費用。
(5)人格權
嚴格說來醫務人員與患者一樣,其人格理應受到保障。
2.醫方的義務
醫患合同的履行主要是醫療診療、護理行為。醫方的義務大多由法律明文規定。
(1)診療義務
是指醫師根據患者的要約,運用醫學知識和技術,正確地診斷患者所患的疾病,并施以適當的治療。
(2)遵守法律法規、診療常規和操作規范的義務
《執業醫師法》《醫療事故處理條例》《醫療機構管理條例》對此均有明確規定。如醫方不得聘用非衛生技術人員從事醫療技術工作;未經醫生親自診查病人,醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明書等證明文件;未經醫師、助產人員親自接產,醫療機構不得出具出生證明書或者死亡報告書;醫師發生醫療事故或者發現傳染病疫情時,應當按照有關規定及時向有關部門報告等。同時還應當遵守診療常規和操作常規,如三級醫師查房制度,護士的三查七對制度,交接班制度等。
(3)保護患者的隱私義務
根據《中華人民共和國侵權責任法》第61條規定,醫療機構及其醫務人員應當對患者的隱私保密。泄露患者隱私或者未經患者同意公開其病歷資料,造成患者損害的,應當承擔侵權責任。
(4)說明義務
根據《中華人民共和國侵權責任法》第55條規定,醫務人員在診療活動中應當向患者說明病情和醫療措施。需要實施手術、特殊檢查、特殊治療的,醫務人員應當及時向患者說明醫療風險、替代醫療方案等情況,并取得其書面同意;不宜向患者說明的,應當向患者的近親屬說明,并取得其書面同意。
(5)制作、保管病歷等義務
根據《中華人民共和國侵權責任法》第61條規定,醫療機構及其醫務人員應當按照規定填寫并妥善保管住院志、醫囑單、檢驗報告、手術及麻醉記錄、病理資料、護理記錄、醫療費用等病歷資料。
(6)轉診義務
相關法令規定,當醫療機構現有條件不足以救治患者時,應及時轉診。但應注意,一是轉診只限在設備或技術條件不能診治的情況下;二是必須做到及時轉診;三是醫療機構只能建議轉診,患者具有自主決定權;四是對危急病人必須要先進行急救處置;五是轉診程序合法。
(7)附隨義務
附隨義務是指醫患合同關系發展過程中及醫患合同關系終止后的一定時期,依誠實信用原則當事人所應負擔的義務以外的義務。附隨義務的理論基礎來源于誠實信用原則,確立附隨義務有利于平衡各方利益關系、強化對債權人的保護、維護社會秩序穩定及完善合同法立法與理論。
(8)注意義務
一是一般注意義務,即善意注意義務、安全注意義務,是指義務人員在醫療服務過程中對患者的高度責任心,提示語提醒患者應注意的問題,如:醫院內地版、樓梯的安全措施等。二是特殊注意義務,是指在具體的醫療服務過程中,醫務人員對每一環節的醫療法律行為所具有的危險性加以注意的具體要求,并對患者所發生的疾病以及疾病診療所引起生命健康上的危險性,具有預見和防止義務,也即高度危險注意的義務。
(9)療養指導的說明義務
療養指導的說明義務即醫方為使其醫療服務獲得預期效果,關于服用藥品之方法、飲食禁忌、病情等告知患者,使患者有所了解并遵循。
(二)患方的權利與義務
1.患方的權利
患方的權利有如下幾類:
(1)生命健康權
我國《民法通則》第98條規定,公民享有生命健康權。
(2)身體權
《民法通則》第119條規定:“侵害公民身體造成損害的”,應承擔民事責任。《最高人民法院關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》的司法解釋中,第146條和第147條兩次提到“侵害他人身體”的情形。不難看出,民法及其司法解釋均明文提及了“公民身體”,給確認公民身體權為獨立之民事權利,提供了法律依據。
(3)知情同意權
根據《侵權責任法》第六十五條規定,需要實施手術、特殊檢查、特殊治療的,醫務人員應當及時向患者說明醫療風險、替代醫療方案等情況,并取得其書面同意;不宜向患者說明的,應當向患者的近親屬說明,并取得其書面同意。
(4)患者自主決定權
是指具有行為能力并處醫患法律關系中的患者,在尋求醫療服務的過程中,經過自主思考,就關于自己的疾病和健康問題所做出的合理和價值觀的決定,并根據決定采取負責的行動。主要包括自主選擇醫療單位、醫療服務方式和醫務人員;自主決定接受或不接受任何一項醫療服務;有權接受非醫療性活動等。患方選擇權的例外,《侵權責任法》66條規定,因搶救生命垂危的患者等緊急情況,不能取得患者或者其近親屬意見的,經醫療機構負責人或者授權的負責人批準,可以立即實施相應的醫療措施。
2.患方的義務
(1)診療協助義務
指據實告知癥狀、據實回答醫師之問診,按時服藥、按時就診等,國內外學者大都將之稱為診療協力義務,如果患者不給予協助,醫師即使有再高明的技藝也無法實現合同的目的。
(2)支付醫療費用的義務
患方在履行合同時,應當積極主動地交納醫藥費。由于我國未實行醫療免費制度且國家財力有限,國家尚不能替公民承擔醫藥費用,醫院運作所需要的經費,大部分來源于病人交納的醫療費用。如不按時交納,醫療機構將無法正常營業,這樣不僅影響醫療合同的履行,而且最終將影響整個社會的安定團結。
(3)遵守醫療機構規章制度義務
由于醫療服務的技術性很強,且涉及到患者的生命健康,因而醫院的運轉需要有嚴密的規章制度。這要求患者服從醫方的管理,如門診掛號制度、進出院等級制度、醫院探視制度、急診制度以及維持醫療機構清潔、安靜、秩序的有關規定。
(4)尊重醫生人格的義務
我們把自己的健康托付給醫生,醫生為了我們的生命健康奮斗著,醫生的社會地位要得到尊重,而且這種尊重,是在人格上。
【參考文獻】
篇10
雙方同意可以解除勞動合同，只要達到勞動合同解除的條件即可解除勞動關系。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
（來源：文章屋網 ）
篇11
一個月相親十多次
2002年9月5日，本文的主人公盧小亞一襲黑衣出現在上海浦東機場國際到達出口處。獨自在異鄉拼搏了3年多，盧小亞不但取得了某知名商學院的碩士學位，還與一家世界排名百強的企業簽訂了合同，出任中國地區負責人。女兒的學成歸來對于年近6旬的盧簡明夫婦來說是莫大的安慰，唯一的遺憾就是已經28歲的女兒尚未婚配。
為了早日了卻心愿，二老開始熱心地為女兒物色起男友。盧小亞雖然心中萬般不愿意，但每次還是會出現在相親宴上。一個月下來，盧小亞竟然與10多位男子相了親，可是每一次都是一錘子買賣。眼見女兒遲遲找不到中意的男友，二老越發著急，到后來甚至是有點偏執。女兒一到家，母親就捧來一大堆照片讓女兒挑選，令她不甚其煩。2002年10月末，因為自己的一次失誤讓公司損失了一筆訂單，盧小亞疲憊不堪地回到了家中，可母親還在喋喋不休地向她介紹張家的外甥、李家的兒子，心煩意亂的她終于和父母翻臉，大聲說出了自己的想法：“不要再為我的事情操心了”。
3萬元租男友
這次風波之后，盧小亞雖然過了一段安穩的日子，不過她已下定決心要盡快找一個男友好讓父母寬心。“Lucy，這是人事部門草擬的招聘計劃，你看一下。”臨近年末，公司正在為次年的擴大規模招兵買馬，盧小亞翻著一份份招聘文件，忽然，一個主意涌上心頭：我為什么不為自己招聘一個男友來哄父母開心呢？
于是，她來到一家婚姻介紹所，一個叫劉志洋的年輕業務員接待了她，她將自己的想法告訴了對方，并送上了一份自己草擬的租賃男友合同，整整3大張紙，每項條款都是盧小亞親手制訂的，而宗旨就是乙方必須盡力讓甲方的父母認為甲方已經找到了中意的男友。合同中有諸如這樣的條款：在甲方父母面前，為達到讓甲方父母放心的目的，乙方可以視具體情況而對甲方有一些摟抱、牽手等親昵舉動。合同履行完畢，甲方將根據乙方執行合同的情況支付乙方3－3.5萬元的酬勞。看著這一條條滴水不漏的純公式化條款，劉志洋不由地打量起眼前這個被一身名牌包裝的靚麗女子，這么漂亮的女子，為什么要花錢租個男友讓父母開心呢？雖然她是出于一片孝心，但這種用錢租來的男友真能讓她的父母滿意嗎？
廣告一經刊出，盧小亞的優秀條件吸引來不少征婚者，但是很多人在看到那一紙合同的附件之后，都退縮了，少數不曾放棄的也因種種原因被盧小亞否決了。就在她準備放棄的時候，突然想到了一個合適的人選———劉志洋，此人看上去溫文爾雅，父母應該會喜歡，而自己給的報酬肯定要高于他當業務員的工資。
于是盧小亞委婉地將想法告訴了對方，雖然道德這關難過，但是對于半年3萬元的收入，說不動心是假的，一想到老家體弱的父親和兩個還在求學的妹妹，劉志洋簽下了這份合同。
2003年1月1日，盧小亞正式將劉志洋帶回家中，他彬彬有禮的態度給二老留下了深刻的印象，二老非常滿意女兒的選擇。
對他有一點動心
在盧小亞的授意下，劉志洋時不時地買些小禮物送給盧簡明夫婦。2003年2月9日，是盧母50歲的生日，盧母提議一家三口到朱家角旅游，并特別希望能讓小劉一同前行。從合同履行到現在，劉志洋的表現讓盧小亞非常滿意，不但依照合同逐項履行，甚至做得更好。可母親的要求遠在合同履行之外，自己該怎么開口呢？她遲疑地給對方去了電話，雖然劉志洋有些猶豫，但最后還是答應了她的要求。
周末很快就到了，眼看上午9時將至，可是長途汽車站依然沒有劉志洋的身影，就在大家失望地準備踏上客車時，劉志洋滿頭大汗地出現在大家面前，連聲說著抱歉。
雖然和劉志洋相處的時間不長，但是盧小亞能明顯地感覺到自己對他在態度上所起的變化，如果說當初是為了哄父母開心才租劉志洋當男友的話，可是現在，自己對劉志洋已經慢慢地產生了感情，看到他和父母相處融洽，甚至有一種他就是自己男朋友的錯覺。
來自農村的劉志洋身上有種純真的氣息，對人毫不設防。對于盧小亞來說，和他在一起最大的感受就是輕松，是一種在她自己所處的工作環境中所感受不到的輕松和快樂，她可以完全不用提防地告訴劉志洋很多事情，無論是商場上的還是人際關系中的。
回程途中，劉志洋支支吾吾地將自己晚到的原因告訴了盧小亞。原來，劉志洋老家的父親病情突然惡化，他想盡辦法東拼西湊地給父親準備手術費，可是現在還是差了2000元。聽完小劉的話，盧小亞爽快地預支了5000元給劉志洋，解決了他的燃眉之急。
落花有意流水無情
眼看為期半年的合同就要到期了，可劉志洋還是對盧小亞拋出的“繡球”置若罔聞。盧小亞著急了，她好不容易等到了心中的白馬王子，當然不希望他就這么從眼前溜走。對于劉志洋來說，面對這樣一個漂亮能干的女孩說不動心很難，可是他深知兩人不屬于一個世界，相處在一起總是會有一種不平等的感覺，考慮再三后他還是拒絕了盧小亞拋來的“繡球”。
2003年5月1日，合同正式到期，也到了盧小亞該支付劉志洋報酬的日子，可盧小亞卻找借口拖欠。接下來的日子，盧小亞變著法子約劉志洋出來，每次的借口都是要和劉志洋結清賬款，但結果都讓劉志洋失望不已，他感覺到自己受到了欺騙，尤其是家中的父親住院需要一大筆錢，在這個關鍵的時候，盧小亞的出爾反爾讓他感到非常難堪。
篇12
委托人：項某，某律師事務所，律師，特別授權
2004年4月7日，申訴人王某以被訴人某家電制造公司不與其簽訂無固定期限的勞動合同違反了國家法律法規為由，向某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求責令被訴人與申訴人簽訂無固定期限勞動合同。
[調查核實情況]
經過仲裁庭的調查與核實，查明案件的大致經過：1981年3月，申訴人王某頂替退休的父親進入該市某閥門廠工作，1991年7月，閥門廠實行全員合同制改革，申訴人同其他職工一起與閥門廠簽訂了勞動合同，期限是5年。1995年后，工廠效益嚴重滑坡，進行人員分流。在得到一定的經濟補償金后，王某于1995年9月同某市化工制品有限公司簽訂了為期3年的勞動合同，從事管道維護工作。1998年8月，勞動合同期滿后，化工制品公司沒有再同王某續簽。短暫失業后，1999年4月，王某通過勞動力市場找到了新的工作，同被訴人簽訂了勞動合同，期限1年，從事后勤崗位。由于其工作較為盡力，雙方再2000年到2003年間曾4次續訂勞動合同。2004年3月9日，申訴人接到被訴人發來的書面通知書，內容是由于近年來市場競爭激烈，效益下降，公司決定不再與申訴人續訂勞動合同。接到通知后，申訴人立即找到公司副總，詢問為何自己努力工作卻不能續訂合同，但得到的答復都是公司也是出于無奈。幾天后，申訴人偶然間聽人談到連續工齡滿20年可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。3月16日，申訴人又找到公司領導提出由于自己的連續工齡從1981年開始到2004年已達23年，超過了法律規定的20年，要求同公司訂立無固定期限的勞動合同，其要求遭到了被訴人公司領導的斷然拒絕，由此引發爭議。
[分析意見]
《中華人民共和國勞動法》第二十條第一款對于續訂勞動合同的期限做出了原則性的規定，在此基礎上，《浙江省勞動合同辦法》第十三條第一、二款對這個問題作了進一步的細化。通過上述的規定我們可以清楚的得出以下的結論，勞動者要同用人單位訂立無固定期限的勞動合同，必須具備三個條件：一是勞動者必須連續工齡滿20年；二是用人單位同意續延或者說續訂勞動合同；三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的要求。以上三個條件必須同時具備，缺一不可。本案中的申訴人雖然連續工齡滿20年，本人也有同單位訂立無固定期限勞動合同的要求，但是被訴人曾在勞動合同期限屆滿之前書面告知不同其續訂勞動合同的意向，也就是說雙方并沒有存在一個續訂無固定期限勞動合同的合意，這樣也就缺乏訂立勞動合同的基礎，自然就更談不上訂立無固定期限勞動合同了。那種認為只要勞動者連續工作時間超過了20年，單位就必須訂立無固定期限的勞動合同的觀點是有害的，在法理上是講不通的，在法律上是沒有依據的。
[仲裁結果]
1. 對于申訴人的申訴請求不予支持；
2. 雙方勞動合同于2004年4月29日終止；
篇13
中國保監會近日下發了《推進人身保險條款通俗化工作指導意見》，旨在對投保人看不懂的“天書條款”作出調整，多家保險公司目前都處于籌備之中。
信誠人壽首位CEO謝觀興29日率先表示，信誠從去年起就開始著手條款通俗化問題，并且在今年三月份把新的合同文本提交給了保監會。保監會已在幾天前批準，信誠從而成為首家獲批機構，目前正在全力以赴，通俗化條款新文本預計將在6月1日公開亮相。
謝觀興稱：“條款通俗化問題以前在所有國家都發生過，條款通俗化其實并不是對客戶權利的改變，也不是對保單精神的改變。我們是希望只要達到一定教育水平的人，就能看懂自己所買的東西到底是什么。”
謝觀興還舉了一個很簡單的例子：“像以往保單中有許多受益人、投保者的特殊稱呼，其實完全可以用最通俗的‘你’、‘我’來表示，這樣人們馬上就能看明白，而且沒有改變條款原意。”
