引論：我們?yōu)槟砹?3篇干部工作意見(jiàn)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
三、每年召開(kāi)一次情況通報(bào)會(huì)。每年召開(kāi)一次老干部情況通報(bào)會(huì)，由鎮(zhèn)黨委班子成員就分管的工作向老干部介紹情況，黨委書記通報(bào)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況。
四、每年聽(tīng)取一次老干部工作情況匯報(bào)。鎮(zhèn)黨委每年聽(tīng)取一次老干部工作情況匯報(bào)，集體研究老干部工作，及時(shí)研究解決老干部工作中存在的困難和問(wèn)題。
五、每年召開(kāi)一次民主生活會(huì)。老干部支部每年召開(kāi)一次民主生活會(huì)，深入開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。鎮(zhèn)黨委班子召開(kāi)民主生活會(huì)時(shí)邀請(qǐng)部分老干部列席會(huì)議，接受他們的監(jiān)督，廣泛征求他們的意見(jiàn)和建議。
篇2
1、鎮(zhèn)老干部黨支部負(fù)責(zé)組織老干部學(xué)習(xí)，并實(shí)行每?jī)蓚€(gè)月活動(dòng)一次的辦法（每次擬定周六上午），活動(dòng)具體時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況靈活安排，確保適時(shí)適量。老干部因身體、家庭、氣候及交通等因素不能參加活動(dòng)的，也可履行請(qǐng)假手續(xù)，確保安全、有效。
2、鎮(zhèn)老干部黨支部每次學(xué)習(xí)活動(dòng)，由鎮(zhèn)黨委安排一名副鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部全程參與，做好溝通反饋，對(duì)于離退休干部提出的意見(jiàn)、要求、建議，應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)黨委、政府做好匯報(bào)。
3、鎮(zhèn)老干部黨支部要結(jié)合國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和黨員教育工作等有計(jì)劃地準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，做好學(xué)習(xí)計(jì)劃，切實(shí)保證學(xué)習(xí)效果。
4、學(xué)習(xí)方法、方式要靈活多樣，通過(guò)集中學(xué)習(xí)，組織討論、座談等方法達(dá)到學(xué)習(xí)的目的。
5、鎮(zhèn)老干部黨支部要每年開(kāi)展一次以黨員自我教育為主的民主評(píng)議活動(dòng)；每半年召開(kāi)一次組織生活會(huì)，黨員向黨支部匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)、思想情況、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。
6、鎮(zhèn)黨委、政府每半年召開(kāi)一次工作情況通報(bào)會(huì)，通報(bào)情況，傾聽(tīng)意見(jiàn)，溝通思想，排憂解難。
二、調(diào)整提高并規(guī)范鎮(zhèn)老干部協(xié)會(huì)工作
篇3
（一）目標(biāo)要求。通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展，幫扶村實(shí)現(xiàn)“五明顯”：生產(chǎn)生活設(shè)施明顯改善，農(nóng)戶整體收入明顯增加，群眾素質(zhì)能力明顯提升，矛盾糾紛明顯減少，群眾對(duì)各級(jí)黨政的滿意度明顯提高；幫扶戶實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一”：有一個(gè)明白人，有一定穩(wěn)定增收項(xiàng)目，有一處安全住房，有一處安全飲水，有一條硬化入戶便道。
（二）階段目標(biāo)。一年打基礎(chǔ)，三年大變樣，四年摘帽子。
三、活動(dòng)的主體、對(duì)象和形式
（一）活動(dòng)主體。縣局機(jī)關(guān)全部在編在崗干部（部分派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或借用其它部門的干部由派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或借用單位安排），共計(jì)47人。
（二）活動(dòng)對(duì)象?？h鄉(xiāng)村182戶建檔立卡貧困戶。
（三）活動(dòng)形式
1.結(jié)合“掛包幫”、“雙聯(lián)”等幫扶資源，重心下沉，全局47干部定點(diǎn)到戶包帶現(xiàn)有182建檔貧困戶脫貧奔小康。
2.建立干部包戶臺(tái)賬，并一一對(duì)接，在全縣統(tǒng)籌下，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主導(dǎo)平臺(tái)開(kāi)展工作。
四、活動(dòng)的主要任務(wù)
（一）包到戶規(guī)劃。根據(jù)聯(lián)系戶的具體情況，為聯(lián)系戶量身定做具體可行的個(gè)性化脫貧措施。
（二）包脫貧致富。努力為聯(lián)系戶爭(zhēng)取，籌集項(xiàng)目資金，實(shí)施好相關(guān)扶貧項(xiàng)目并取得實(shí)施，實(shí)現(xiàn)按期脫貧。
（三）包信息傳遞。做好上情下達(dá)，及時(shí)收集戶情民意，及梳理并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門反饋。
（四）包感情聯(lián)絡(luò)。要與聯(lián)系戶交心談心，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，增進(jìn)相互了解，建立深厚感情。
五、實(shí)施步驟
干部駐村幫扶活動(dòng)從2015年3月開(kāi)始，至2018年底結(jié)束，共分為四個(gè)階段：
（一）宣傳動(dòng)員階段：2015年3月10日—2015年3月31日；
（二）推進(jìn)實(shí)施階段：2015年4月1日—2017年12月31日；
（三）排查攻堅(jiān)階段：2018年1月1日—2018年10月31日；
（四）全面總結(jié)階段：2018年11月1日—2018年12月31日；
六、工作要求
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二、投保種類
統(tǒng)一納入城鎮(zhèn)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇。
三、投保費(fèi)用
參照城鎮(zhèn)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，即按照泰州市上年人均工資收入的百分之六十為繳費(fèi)基數(shù)，繳納比例為基數(shù)的百分之三十。按照繳費(fèi)比例測(cè)算的費(fèi)用為投保費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以社保局當(dāng)年通知繳費(fèi)數(shù)額為準(zhǔn)。
四、費(fèi)用負(fù)擔(dān)辦法
投保費(fèi)用由村集體和個(gè)人分別負(fù)擔(dān)。負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)：集體負(fù)擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的22%，個(gè)人負(fù)擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%。
五、相關(guān)問(wèn)題的處理
1、實(shí)行一次性干齡補(bǔ)償。凡參保對(duì)象干齡一律計(jì)算至2007年12月底，按照前三年月平均工資（不含獎(jiǎng)金），每年補(bǔ)償一個(gè)月。
計(jì)算公式：補(bǔ)償金額=（實(shí)際補(bǔ)償干齡×1）×三年月平均工資。
2、投保對(duì)象繳費(fèi)年限達(dá)不到15年，可以實(shí)行躉繳。凡實(shí)行躉繳的，實(shí)行干齡補(bǔ)償時(shí)應(yīng)扣除相應(yīng)的干齡。
計(jì)算公式：實(shí)際補(bǔ)償干齡=任職干齡-躉（補(bǔ)）繳年限。
3、躉繳費(fèi)用負(fù)擔(dān)比例：躉繳費(fèi)用總額按三十等份，躉保費(fèi)用年限等于或小于任職年限的集體負(fù)擔(dān)二十二等份，個(gè)人負(fù)擔(dān)八等份。躉保費(fèi)用年限大于任職年限的，大于部分的躉繳費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
計(jì)算公式：①躉繳年限等于或小于任職年限的：
集體負(fù)擔(dān)費(fèi)用總額=（躉繳費(fèi)用總額÷30）×22；
個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用=躉繳費(fèi)用總額-集體負(fù)擔(dān)總額，或=（躉繳費(fèi)用總額÷30）×8。
②躉繳費(fèi)用年限大于任職年限的：
集體負(fù)擔(dān)費(fèi)用總額=年平均躉繳費(fèi)用×任職年限÷30×22；個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用總額=躉繳費(fèi)用總額-集體負(fù)擔(dān)總額，或=年平均躉繳費(fèi)用×（躉繳年限-任職年限）+（年平均躉繳費(fèi)用×任職年限÷30×8）；年平均躉繳費(fèi)用=躉繳費(fèi)用總額÷躉繳年限。
篇5
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣各部委辦局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
縣各直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
二、述法內(nèi)容
（一）確立社會(huì)主義法治理念，依法開(kāi)展工作意識(shí)到位情況；
（二）學(xué)習(xí)法律知識(shí)，提高法律素質(zhì)情況；
（三）重大事項(xiàng)決策過(guò)程依法進(jìn)行的情況。有無(wú)與法律法規(guī)相抵觸的決策意見(jiàn)，造成決策失誤，形成不良社會(huì)影響；
（四）依法開(kāi)展行政工作情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）、縣級(jí)機(jī)關(guān)行政部門班子成員，研究決策形成的文件有無(wú)被撤銷、責(zé)令修改或停止執(zhí)行；分管工作有無(wú)造成行政敗訴案件、復(fù)議被撤銷變更案件，有無(wú)造成群體性越級(jí)上訪事件，有無(wú)執(zhí)法人員被確認(rèn)為不作為、亂作為。行政首長(zhǎng)、行政負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴、參加質(zhì)證情況；
（五）司法機(jī)關(guān)公平正義的情況。司法為民績(jī)效如何；分工的司法工作，有無(wú)確認(rèn)為司法不公正、不作為、不文明，甚至違法的人和事；
（六）個(gè)人遵章守法的情況。
三、述法程序
（一）形成述法報(bào)告。述法對(duì)象在個(gè)人述職報(bào)告中，要圍繞規(guī)定的述法內(nèi)容，總結(jié)一年來(lái)學(xué)法守法，依法辦事的情況。述職述法報(bào)告要實(shí)事求是，內(nèi)容全面具體，既充分肯定成績(jī)，又找出存在的差距，還要提出今后的努力方向。
（二）組織述職述法。述法的形式原則上口頭述法。參加的對(duì)象與參加述職述廉的人員相同。
（三）實(shí)施民主測(cè)評(píng)?？萍?jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述職述法后，以無(wú)記名填表方式進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)的對(duì)象與聽(tīng)取述法報(bào)告的對(duì)象相同。
（四）反饋述法情況。述法、民主測(cè)評(píng)后，縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣委組織部將民主測(cè)評(píng)情況匯總，匯總的情況由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)反饋給各級(jí)黨委（黨組）和班子成員。
（五）述法結(jié)果運(yùn)用。述法和測(cè)評(píng)情況將作為干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、考核任用的重要依據(jù)，并按有關(guān)規(guī)定分別存入個(gè)人檔案。
四、述法時(shí)間
科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述法工作與述職同時(shí)進(jìn)行，原則上每年一次，一般安排在年底或次年年初。
篇6
二、學(xué)習(xí)內(nèi)容
根據(jù)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和建設(shè)農(nóng)村小康社會(huì)、不斷提高農(nóng)村干部綜合素質(zhì)的需要，結(jié)合全縣實(shí)際，農(nóng)村干部正規(guī)化學(xué)歷教育主要開(kāi)設(shè)現(xiàn)代鄉(xiāng)村綜合管理、人口與計(jì)劃生育、畜牧養(yǎng)殖、高效果蔬生產(chǎn)四個(gè)專業(yè)。
三、教育形式
農(nóng)村干部正規(guī)化學(xué)歷教育主要以學(xué)員收聽(tīng)收看承德縣“空中黨?！薄㈦娀逃滩暮蛥⒓涌h農(nóng)廣校集中面授輔導(dǎo)為主，自學(xué)為輔，同時(shí)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐。原則上每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際情況和培訓(xùn)需要，選擇1-2個(gè)專業(yè)，組織農(nóng)村干部參加學(xué)習(xí)。每個(gè)專業(yè)學(xué)制兩年，學(xué)員學(xué)完專業(yè)全部規(guī)定課程，經(jīng)縣委組織部、縣農(nóng)廣校全面考試考核合格后，由河北省農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校頒發(fā)經(jīng)河北省教委驗(yàn)印的中專畢業(yè)證書，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。
四、管理措施和有關(guān)要求
1、要充分認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村干部正規(guī)化學(xué)歷教育工作的重要意義。農(nóng)村干部正規(guī)化學(xué)歷教育是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的*和“*”重要思想的需要，是適應(yīng)新時(shí)期農(nóng)村改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的需要，是推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高農(nóng)村干部整體素質(zhì)，增強(qiáng)農(nóng)村干部凝聚力、戰(zhàn)斗力的需要。
2、要加強(qiáng)組織管理。為推動(dòng)農(nóng)村干部正規(guī)化學(xué)歷教育工作的順利開(kāi)展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要明確分工、專人負(fù)責(zé)，確保此項(xiàng)工作如期完成。
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二、獎(jiǎng)勵(lì)政策：
1、每提供一條招商引資有效項(xiàng)目信息獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。
有效項(xiàng)目信息釋義：有效項(xiàng)目信息是指單體總投資3000萬(wàn)人民幣以上（境外投資在100萬(wàn)美元以上），投資方有明確的在壇投資意向，其主要投資決策人來(lái)壇考察、洽談項(xiàng)目。
有效項(xiàng)目信息確認(rèn)：首次接洽項(xiàng)目的部門應(yīng)在該項(xiàng)目主要投資決策人來(lái)壇考察、洽談前，將項(xiàng)目信息備案登記表通過(guò)局招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送至市招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行項(xiàng)目信息備案登記，對(duì)未及時(shí)報(bào)送書面材料的項(xiàng)目信息不予確認(rèn)統(tǒng)計(jì)。市招商辦根據(jù)項(xiàng)目情況協(xié)調(diào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或安排有關(guān)工作人員參與接洽。確認(rèn)為有效項(xiàng)目信息的，由市招商辦組織錄入實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)采集分析系統(tǒng)，并進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤管理。
2、市財(cái)政下達(dá)的項(xiàng)目落地獎(jiǎng)勵(lì)資金全額獎(jiǎng)勵(lì)給有效信息提供人。
項(xiàng)目落地獎(jiǎng)勵(lì)政策：在項(xiàng)目竣工并產(chǎn)生應(yīng)稅銷售后，市外內(nèi)資項(xiàng)目單體總投資在3000萬(wàn)以上的，按核定總投資額的1‰進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；外資項(xiàng)目實(shí)際到賬在100萬(wàn)美元以上的，按實(shí)際到賬資金的2‰進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。單個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金總額不超過(guò)20萬(wàn)元。獎(jiǎng)金發(fā)放到市級(jí)機(jī)關(guān)部門，由市級(jí)機(jī)關(guān)部門自行對(duì)招商有功人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
落地項(xiàng)目實(shí)績(jī)確認(rèn)：落地項(xiàng)目確認(rèn)工作由市招商辦牽頭，相關(guān)部門配合。外資項(xiàng)目由商務(wù)局配合確認(rèn)。市外內(nèi)資項(xiàng)目，其中一產(chǎn)項(xiàng)目由市農(nóng)林局配合確認(rèn)，二產(chǎn)項(xiàng)目由市經(jīng)信局配合確認(rèn)，三產(chǎn)項(xiàng)目由市發(fā)改局配合確認(rèn)。新引進(jìn)項(xiàng)目必須已完成立項(xiàng)、環(huán)評(píng)、土地征（租）用等工作，且有實(shí)質(zhì)性投入，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、驗(yàn)資報(bào)告復(fù)印件予以確認(rèn)（房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及增資項(xiàng)目除外）。受獎(jiǎng)部門和獎(jiǎng)勵(lì)金額由市招商辦初審后，報(bào)市招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
3、提供重大投資項(xiàng)目（單體實(shí)際投入1億人民幣以上或境外投資1000萬(wàn)美元以上）有效信息，項(xiàng)目落地后，一事一議，給予重獎(jiǎng)。
4、每提供一條有效項(xiàng)目信息，信息提供人所在科室年度工作效能考評(píng)加5分，項(xiàng)目落地再追加5分，最多加20分。
三、相關(guān)要求：
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二、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)
價(jià)格舉報(bào)工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，必須嚴(yán)格把握法律法規(guī)，熟悉各種政策界限。這對(duì)于來(lái)自不同崗位的價(jià)格舉報(bào)“新手”們提出了很高的要求。為了使掛職輪崗不流于形式，局黨組采取如下措施：
（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高政治素質(zhì)和依法辦案水平。在很短的時(shí)間里組織了兩期培訓(xùn)班，請(qǐng)從事多年價(jià)格舉報(bào)工作、有著豐富受理舉報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)的同志做教師，培訓(xùn)內(nèi)容從價(jià)格法律、法規(guī)、規(guī)章入手，明確了接聽(tīng)舉報(bào)電話文明用語(yǔ)，規(guī)范了舉報(bào)案件辦理程序以及如何協(xié)調(diào)與溝通投訴者與被投訴者之間的矛盾沖突等等，使“新手”們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)熟悉和掌握了舉報(bào)工作的方法和技巧，提高了價(jià)格執(zhí)法和價(jià)格舉報(bào)工作能力。
（二）充分發(fā)揮各自的“資源”優(yōu)勢(shì)，竭誠(chéng)為投訴者服好務(wù)。掛職輪崗的干部都來(lái)自局內(nèi)各科室，他們掌握著大量的價(jià)格政策法規(guī)，有著豐富的本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，他們的到來(lái)給舉報(bào)中心工作注入了新的活力，對(duì)提高舉報(bào)工作整體水平有著很大的促進(jìn)作用，也大大激發(fā)了舉報(bào)中心全體干部的工作熱情，工作既有分工又有協(xié)作，使價(jià)格舉報(bào)工作水平有了大幅度提高。
（三）勤勉敬業(yè)扎實(shí)工作，圓滿完成舉報(bào)工作任務(wù)。
做好舉報(bào)工作要有較強(qiáng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及敬業(yè)精神。因此，我們要求掛職人員恪守價(jià)格舉報(bào)人員“首問(wèn)負(fù)責(zé)”、“限時(shí)辦結(jié)”等八項(xiàng)制度，服從舉報(bào)中心統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，做到有案必接、有接必查、有查必果，有果必復(fù)。同時(shí)，我們還明確責(zé)任，將責(zé)權(quán)利掛鉤，任務(wù)分解，指標(biāo)量化到人，并與年終考評(píng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉職晉級(jí)結(jié)合起來(lái)。每名掛職干部都要把輪崗作為鍛煉提高自己的機(jī)會(huì)，勤勉敬業(yè)，扎實(shí)工作。
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(一)基本條件
l、思想政治素質(zhì)好，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，組織觀念和大局觀念強(qiáng)，廉潔自律。
2、事業(yè)心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的認(rèn)可度。
3、有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備勝任中層干部職務(wù)所需的文化水平、專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。
4、身體健康。
(二)資格條件
1、初任中層正職（或享受正職待遇）的，一般應(yīng)在水利農(nóng)機(jī)系統(tǒng)工作五年以上，且任副職兩年以上；初任中層副職（或享受副職待遇）的，一般應(yīng)在水利農(nóng)機(jī)系統(tǒng)工作三年以上。
2、初任中層正職（或享受正職待遇）的，男年齡一般應(yīng)在四十四周歲(含)以下，女年齡一般應(yīng)在四十二周歲(含)以下；初任中層副職（或享受副職待遇）的，男年齡一般應(yīng)在四十二周歲(含)以下，女年齡一般應(yīng)在四十周歲(含)以下。
3、初任人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。
4、德才表現(xiàn)較好，近三年年度考核評(píng)定為稱職(合格)以上等次，且在機(jī)關(guān)考核得分中名列前茅。
5、參加系統(tǒng)內(nèi)中層崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)符合設(shè)定的其他具體條件。
6、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、選拔方式
(一)直接選拔
中層干部的選拔任用一般采用直接選拔的方式進(jìn)行。
1、民主推薦。民主推薦包括投票推薦和個(gè)別談話推薦，特殊需要的崗位人選，可以由組織推薦提名。局黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上，研究確定考察對(duì)象。民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。
2、組織考察。局人教科會(huì)同有關(guān)科室依據(jù)干部選拔任用條件和不同崗位的職責(zé)要求，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等各種方式，多角度、多層次、多渠道地全面考察和識(shí)別被選拔干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，重點(diǎn)考察思想政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，最后形成書面考察報(bào)告。
3、黨委研究。局黨委成員討論決定任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，在聽(tīng)取對(duì)擬任人選考察情況介紹并充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決，贊成人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上的為通過(guò)。未通過(guò)人選一般不再提名為同一職位人選，確需再次提名為同一職位人選的，原則上應(yīng)在一年以后。
4、談話和公示。對(duì)決定任用的中層干部，由局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同職能科室負(fù)責(zé)人同本人談話。擬任人選通過(guò)有關(guān)途徑公示，公示期一般為七天，公示期內(nèi)對(duì)公示人選有異議的，由有關(guān)部門對(duì)反映情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果報(bào)局黨委研究。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
5、辦理任用手續(xù)。由局黨委主要負(fù)責(zé)人簽署任職文件，在公布后將任職文件送市人事局（編辦）備案，并及時(shí)將《干部任免審批表》歸入干部本人檔案。
（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗
結(jié)合我局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員變動(dòng)情況，在核定的中層干部職數(shù)內(nèi)，對(duì)部分空缺職位和新組建職位，可采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行選拔任用。競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的具體條件、實(shí)施辦法等，在組織競(jìng)爭(zhēng)上崗前確定和公布。
三、任免
（一）試用期制
新任的中層干部實(shí)行試用期制，試用期為12個(gè)月。在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤不宜繼續(xù)試用的，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
（二）任免時(shí)間的計(jì)算
中層干部任免時(shí)間以局黨委集體討論決定任命之日起計(jì)算，并在文件中注明。
（三）任用調(diào)整
1、調(diào)整的有關(guān)程序，參照上述任用程序中的黨委集體討論決定、談話方式進(jìn)行。免職文件視為擔(dān)任職務(wù)的終止。
2、中層干部在任職期間，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)以上處分的；或年度考核為不稱職；或連續(xù)兩個(gè)年度考核為基本稱職的；連續(xù)三個(gè)年度考核排名為末位的；或無(wú)正當(dāng)理由并經(jīng)反復(fù)教育仍拒不服從組織有關(guān)決定的，根據(jù)情況應(yīng)予以降職或撤職。
3、在任職期間，因故不能繼續(xù)履行職務(wù)或個(gè)人提出辭職要求的，應(yīng)予以調(diào)整或解職。
辭職分為自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部因個(gè)人或者其他原因，可以申請(qǐng)辭去現(xiàn)任職務(wù)或公職；干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，本人應(yīng)引咎辭去現(xiàn)任職務(wù)；干部因工作態(tài)度、能力及其他原因不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。
辭職應(yīng)按照干部管理有關(guān)規(guī)定辦理，在辭職辦理審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。
4、降職、引咎辭職、責(zé)令辭職的干部，在局系統(tǒng)新的崗位工作兩年以上，實(shí)績(jī)突出，符合選拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新聘任為中層職務(wù)。
5、到齡退職
①局系統(tǒng)中層干部退職年限為男滿五十周歲，女滿四十八周歲。
②中層干部到齡退職手續(xù)一般一年辦理一次。
③中層副職干部到齡退職后，原則上在所在退職單位安排工作；中層正職干部由局協(xié)調(diào)安排工作。
④特別優(yōu)秀的中層干部由局黨委視工作需要專門商定延長(zhǎng)任職時(shí)間。
四、日常管理
（一）教育培訓(xùn)
根據(jù)中層干部需求和崗位要求，把理論學(xué)習(xí)、知識(shí)拓展、能力培養(yǎng)、黨性鍛煉四個(gè)方面內(nèi)容貫徹其中，不斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高適應(yīng)崗位的能力水平。局黨委將根據(jù)中層干部狀況擇機(jī)進(jìn)行集中培訓(xùn)。
（二）年度考核
中層干部選拔任用后，局每年組織一次考核測(cè)評(píng)，考核形式包括述職述廉等活動(dòng)。對(duì)年度考核排名末位或情況不佳的，及時(shí)采取談話、誡勉等教育措施。年度考核材料歸入干部個(gè)人檔案。
五、交流輪崗
（一）條件
現(xiàn)任中層干部只要符合以下三個(gè)條件中之一的，原則上要進(jìn)行交流輪崗：
1、在同一職位連續(xù)任職滿十年的；
2、經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)在原職位任職的；
3、其他需要交流輪崗的。
（二）途徑
1、中層干部的交流輪崗，一般在局機(jī)關(guān)不同科室之間或機(jī)關(guān)與基層之間或基層與基層之間進(jìn)行。
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二、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容分為個(gè)性部分和共性部分兩大塊，設(shè)基本分100分，適當(dāng)設(shè)置升扣分項(xiàng)目，考核內(nèi)容與計(jì)分方法如下：
(一)、個(gè)性部分
1、除駐村指導(dǎo)中心外的干部考核內(nèi)容與縣崗位責(zé)任制掛鉤和聯(lián)村聯(lián)企業(yè)掛鉤。具體為：
（1）完成縣崗位責(zé)任制目標(biāo)任務(wù)60分。
完成縣崗位責(zé)任制考核目標(biāo)任務(wù)的，得基本分；縣崗位責(zé)任制考核有升分的，所屬線辦干部同比例升分；縣崗位責(zé)任制考核在基本分內(nèi)扣分的，所屬線辦干部加倍扣分（如扣分，辦理問(wèn)題的線辦也同時(shí)按比例扣分）。（拆遷工作按鎮(zhèn)黨委政府設(shè)定的拆遷目標(biāo)為準(zhǔn)）
（2）聯(lián)村聯(lián)企業(yè)30分。
①聯(lián)村干部與村干部考核得分掛鉤。（各村系數(shù)年終確定）
②聯(lián)企業(yè)干部考核：
a、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況（18分）統(tǒng)計(jì)產(chǎn)值、銷售、自營(yíng)出口、合同外資、實(shí)到外資、技改投入六項(xiàng)指標(biāo)，完成各項(xiàng)指標(biāo)得基本分，完不成指標(biāo)按比例扣分，且至少扣三分之一，直至扣完為止。實(shí)到外資每超10萬(wàn)美元，升1分。銷售、技改投入、自營(yíng)出口、注冊(cè)內(nèi)資分別按超指標(biāo)的企業(yè)排列，增量增速每高一位升0.2分
b、健全制度，按時(shí)上報(bào)各類報(bào)表（3分）健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度、統(tǒng)計(jì)制度、各類報(bào)表按時(shí)上報(bào)得基本分，財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)制度不健全扣0.5-2分，各類報(bào)表上報(bào)不及時(shí)或報(bào)表質(zhì)量不高的扣0.5-2分。
c、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、勞資糾紛（6分）所聯(lián)村廠全年不發(fā)生重大安全事故、安全臺(tái)帳健全、無(wú)環(huán)境污染事故和無(wú)重特大勞資糾紛事件的得基本分。每發(fā)生一起安全、環(huán)保事故由鎮(zhèn)專職人員負(fù)責(zé)解決的每起扣1.5分，安全臺(tái)帳不建扣1.5分，不健全扣0.3-1分，發(fā)生群體性勞資糾紛由縣級(jí)部門調(diào)處的每起扣1分。扣完為止。
d、按時(shí)收繳各類費(fèi)用（3分）聯(lián)廠人員按時(shí)收繳各項(xiàng)規(guī)費(fèi)、按時(shí)送達(dá)各項(xiàng)通知得基本分，執(zhí)行不力每起扣0.5分，直至扣完為止。
2、駐村指導(dǎo)中心干部（駐村指導(dǎo)員）考核內(nèi)容與所駐村崗位目標(biāo)責(zé)任制和兼線工作掛鉤。具體為：
（1）駐村工作60分
主要考核幫助所駐村完成年度目標(biāo)任務(wù)，與村干部崗位目標(biāo)責(zé)任制捆綁考核，駐村得分為所駐村村干部崗位目標(biāo)責(zé)任制考核得分乘所駐村系數(shù)。各村系數(shù)年終確定。
（2）兼線工作30分
兼線考核按所兼線上干部完成縣崗位目標(biāo)任務(wù)得分同步升降考核。
(二)、共性部分
1、作風(fēng)建設(shè)工作10分
（1）工作考勤(2分)。自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)，無(wú)故缺席或有事未請(qǐng)假的每人次扣0.5分（如所聯(lián)廠老總或書記出現(xiàn)上述情況的，減半扣分），病事假按有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。（由黨政辦負(fù)責(zé)考核）
（2）效能考核(2分)。因工作不力、服務(wù)態(tài)度不好遭群眾舉報(bào)、投訴或被上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)和被縣級(jí)以上新聞媒體曝光的，視情況扣1－3分。（由紀(jì)委負(fù)責(zé)考核）
（3）“進(jìn)村入企訪民情”活動(dòng)（2分），每月必須安排不少于一周的時(shí)間到聯(lián)系村、企業(yè)、項(xiàng)目或在所管轄的工作職責(zé)范圍內(nèi)調(diào)研走訪，破解難題，未按時(shí)上報(bào)“進(jìn)村入企訪民情”活動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表的，每次扣0.5分。（由作風(fēng)辦負(fù)責(zé)考核）
（4）配合中心(4分)。按要求參與、完成黨委、政府布置的全鎮(zhèn)中心工作，如征地、拆遷、拆違等。參與人員消極推諉或借口敷衍的，每次扣1分。（由涉及線負(fù)責(zé)考核）
2、升扣分項(xiàng)目
（1）幫助企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)牌，直接參與人員按國(guó)家、省、市、縣級(jí)，每人每只分別升4、3、2、1分；直接幫助企業(yè)制定并國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)辦境外公司，每項(xiàng)（只）各升2分；實(shí)到外資，直接參與人員按每10萬(wàn)美元升0.2分。
（2）招商引資，對(duì)新引進(jìn)注冊(cè)資本200萬(wàn)的企業(yè)每家升2分（注冊(cè)資本每增加200萬(wàn)元再升1分，以5分為限）。新引進(jìn)納稅總額在50萬(wàn)的企業(yè)每家升2分（納稅總額每增加50萬(wàn)元再1分，以5分為限）。（注冊(cè)資本以工商登記和驗(yàn)資報(bào)告為準(zhǔn)，納稅額以稅務(wù)部門的實(shí)際交稅數(shù)為準(zhǔn)）。利用存量廠房招商（包括標(biāo)準(zhǔn)廠房），實(shí)際面積在200平方米以上的，直接參與人員每家升1分，每增加500平方米再升1分，以3分為限。
（3）新引進(jìn)注冊(cè)資本在200萬(wàn)元以上的三產(chǎn)服務(wù)企業(yè)且當(dāng)年有經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的，直接參與人員每家升3分。
（4）發(fā)生違法生育的，每例扣計(jì)生聯(lián)片干部和駐村指導(dǎo)員崗位獎(jiǎng)各300元，分管線領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)村干部減半執(zhí)行。
（5）因工作失職引發(fā)問(wèn)題并產(chǎn)生較大負(fù)面影響的；對(duì)承辦問(wèn)題不重視，不按規(guī)定時(shí)限辦結(jié)或工作處置不力，超督辦時(shí)限仍未辦結(jié)或工作敷衍塞責(zé),辦結(jié)件質(zhì)量不高被上級(jí)部門認(rèn)定為不滿意發(fā)回重辦的,視工作責(zé)任所涉人員每次(件)扣2－4分。
（6）、對(duì)可能引發(fā)的矛盾糾紛要早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早介入，早解決；發(fā)生矛盾糾紛交鎮(zhèn)調(diào)處，相關(guān)人員不主動(dòng)參與的，每次（件）扣2分。
（7）對(duì)不按規(guī)定上報(bào)突發(fā)公共事件信息或應(yīng)急處置不及時(shí),造成重大影響的;村域內(nèi)發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的民族宗教事件、欠薪案件和環(huán)境污染事故因處置不及時(shí)造成的；“防旱、防澇、防風(fēng)”搶險(xiǎn)和安全生產(chǎn)處置不力造成安全事故的，每起扣3—4分。
（8）受黨紀(jì)政紀(jì)處分或被效能監(jiān)督查處的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（9）配合中心工作表現(xiàn)突出的，經(jīng)黨委政府集體討論同意，可適當(dāng)予以加分。
（10）機(jī)關(guān)干部升分以30分為限。
三、考核辦法
1、如當(dāng)年崗位目標(biāo)責(zé)任制考核得分不到同類考核最高得分人員70%的，按最高得分人員的70%計(jì)分。
2、黨政班子成員聯(lián)村聯(lián)企業(yè)的，以兩塊考核的平均得分計(jì)算（未聯(lián)村聯(lián)企業(yè)的班子領(lǐng)導(dǎo)，按班子成員的聯(lián)村、聯(lián)企業(yè)平均分計(jì)算）；未聯(lián)村聯(lián)企業(yè)的一般干部按一般干部聯(lián)村、聯(lián)企業(yè)干部的平均分計(jì)算得分。
3、為兼顧聯(lián)村、聯(lián)企業(yè)工作考核得分的平衡性，實(shí)行聯(lián)村、聯(lián)企業(yè)干部考核得分各第一名的，按二者中最高得分高靠，并計(jì)算出升分率，然后與需要高靠一方的干部得分掛鉤。
4、干部的獎(jiǎng)金系數(shù)按縣委相關(guān)文件執(zhí)行。
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交流人員的編制和人事工資關(guān)系不變，組織關(guān)系臨時(shí)轉(zhuǎn)入相應(yīng)學(xué)校，年度考核在受援學(xué)校進(jìn)行，考核結(jié)果按在受援學(xué)校的考核等級(jí)轉(zhuǎn)入派出學(xué)校。
三、任務(wù)目標(biāo)
自2014年開(kāi)始，每學(xué)年從城區(qū)縣直義務(wù)教育學(xué)校選派一定數(shù)量的優(yōu)秀教師和中層干部與農(nóng)村或薄弱義務(wù)教育學(xué)校對(duì)等數(shù)量的教師或教育干部進(jìn)行為期一年的對(duì)流，擔(dān)任相應(yīng)課程的教學(xué)與學(xué)校管理工作，并通過(guò)校際間的集體備課、開(kāi)設(shè)公開(kāi)課、舉辦講座等多種交流形式，幫助當(dāng)?shù)亟處熀徒逃刹刻岣呓逃虒W(xué)能力與教育管理水平的提升，為推動(dòng)全縣城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展搭建平臺(tái)并提供人才支持。
四、選派要求
選派交流教師要求政治素質(zhì)、師德修為高，教學(xué)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，教育干部要有一定的教育教學(xué)組織管理能力，有一定的培養(yǎng)前途。所有交流人員要有吃苦耐勞和樂(lè)于奉獻(xiàn)精神，身體健康，年齡一般在40周歲以下。
五、實(shí)施步驟
義務(wù)教育學(xué)校教師和干部實(shí)施對(duì)流，由教育局提出年度交流計(jì)劃，采取個(gè)人志愿、學(xué)校推薦和組織考察安排的程序進(jìn)行。擬參加交流的人員根據(jù)自己的實(shí)際向?qū)W校提出交流申請(qǐng)，由派出學(xué)校推薦，縣教育局考察同意后確定為交流對(duì)象，根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。學(xué)校推薦人數(shù)應(yīng)不少于教育局對(duì)各學(xué)校按排計(jì)劃的2倍。懷孕、產(chǎn)假和哺乳期以及患有重大疾病的教師不安排交流。
1、統(tǒng)籌規(guī)劃、制定方案。各學(xué)校要全面掌握學(xué)校師資情況和教育干部和教師交流需求情況，統(tǒng)籌規(guī)劃交流工作。要在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定本校教育干部、教師交流實(shí)施方案，進(jìn)一步明確流動(dòng)的基本原則、條件、形式、程序、要求、考核辦法以及獎(jiǎng)懲措施等。各校交流實(shí)施方案報(bào)縣教育局備案。
2、宣傳動(dòng)員。各學(xué)校要切實(shí)做好教師和教育干部交流工作的政策宣傳，深入細(xì)致地做好思想工作，加強(qiáng)引導(dǎo)和指導(dǎo)，形成正確的輿論導(dǎo)向和良好的工作氛圍，進(jìn)一步激發(fā)教師和教育干部敬業(yè)愛(ài)崗、教書育人的熱情。
3、組織實(shí)施。各學(xué)校要根據(jù)交流實(shí)施方案，確定年度教師交流人員并向縣教育局推薦。每年初底前各學(xué)校要將教師交流方案、交流計(jì)劃及交流人員名單報(bào)縣教育局備案。義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)流動(dòng)由縣組織部門和縣教育局根據(jù)上級(jí)文件精神及干部管理權(quán)限組織實(shí)施。
六、考核管理
1、選派到受援學(xué)校的教師和教育干部，工作期間由派出學(xué)校和受援學(xué)校共同管理，以受援方為主。選派教師在交流期間享受原學(xué)校工資和各項(xiàng)待遇，職稱評(píng)審、崗位晉升等在原學(xué)校進(jìn)行。各受援學(xué)校具體負(fù)責(zé)交流教師的生活安排、日常管理及其工作、學(xué)習(xí)、年度考核、業(yè)務(wù)考核、績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)等事項(xiàng)，雙方學(xué)校要關(guān)心交流教師的工作和生活情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決其它問(wèn)題。
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2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是順應(yīng)時(shí)展的客觀要求。隨著我市經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)的不斷推進(jìn)，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)支持發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的能力。
3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提高機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)的必然選擇。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，機(jī)關(guān)的廣大干部必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，才能更好更快地提高服務(wù)水平。
二、科學(xué)安排學(xué)習(xí)內(nèi)容
機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)內(nèi)容，要緊密結(jié)合新時(shí)期履行職能的新特點(diǎn)，立足于提高思想理論素養(yǎng)，提高工作能力，提高機(jī)關(guān)文字水平，開(kāi)展多層次、全員性的學(xué)習(xí)活動(dòng)。
1、結(jié)合政治理論學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)。系統(tǒng)學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，及時(shí)學(xué)習(xí)上級(jí)的重要決策部署和有關(guān)文件、講話精神，提高機(jī)關(guān)干部的整體政治素質(zhì)。
2、結(jié)合外向型知識(shí)學(xué)習(xí)，提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。緊密結(jié)合工作實(shí)際，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、管理、法律、政務(wù)禮儀等知識(shí)，學(xué)習(xí)信息、科技、辦公自動(dòng)化等方面知識(shí)，樹(shù)立與科學(xué)發(fā)展相適應(yīng)的新觀念，增強(qiáng)掌握宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)的能力。
三、豐富學(xué)習(xí)形式
根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求，選擇多層次、寬領(lǐng)域、靈活多樣的學(xué)習(xí)形式。
1、建立機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日制度。每周五下午為機(jī)關(guān)干部“集中學(xué)習(xí)日”，一般不再安排其它活動(dòng)。定期舉行學(xué)習(xí)研討、辦公室交流等活動(dòng)，以“研究”促學(xué)習(xí)。
2、精心構(gòu)筑多種形式的學(xué)習(xí)載體。采取邀請(qǐng)專家、黨校老師開(kāi)展專題知識(shí)講座、收看錄像等形式，提高學(xué)習(xí)效果。
3、努力營(yíng)造自我學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。鼓勵(lì)和支持機(jī)關(guān)干部開(kāi)展多種形式的自學(xué)活動(dòng)，按照機(jī)關(guān)制訂的學(xué)習(xí)計(jì)劃，廣泛學(xué)習(xí)各類新知識(shí)、新技能以及學(xué)歷教育。
四、加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)
篇13
領(lǐng)導(dǎo)干部有以下情形的，應(yīng)認(rèn)定為不稱職：
1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題。
2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，明顯不能勝任現(xiàn)職。
3、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題。
4、存在、不廉潔問(wèn)題，造成重大不良影響。
5、缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失。
6、工作實(shí)績(jī)差，因主觀原因未完成任期目標(biāo)，或連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)。
7、年度考核或?qū)弥小媚┛疾熘校裰鳒y(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一或連續(xù)兩年民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)20％，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的要予以調(diào)整；對(duì)第一年不稱職票超過(guò)20％的要予以誡勉。
二、規(guī)范調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部工作的程序
認(rèn)定和調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部工作，要按照以下基本程序進(jìn)行：
1、初擬調(diào)整名單。根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果和平時(shí)掌握的情況，初擬調(diào)整干部的名單。
2、考察核定。組織(干部、人事)部門對(duì)擬調(diào)整干部存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的調(diào)查核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果與干部本人見(jiàn)面，聽(tīng)取本人的意見(jiàn)。
3、綜合分析?？疾旖Y(jié)束后，組織(干部、人事)部門將干部民主測(cè)評(píng)情況和考察情況進(jìn)行綜合分析，提出不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的建議名單及調(diào)整意見(jiàn)。
4、集體決定。黨委(黨組)集體討論確定不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部名單，并作出調(diào)整決定。
5、領(lǐng)導(dǎo)談話。由主管領(lǐng)導(dǎo)或組織(干部、人事)部門對(duì)不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話，說(shuō)明調(diào)整理由，做好思想工作，指出努力方向。
三、合理安排被調(diào)整的不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部
凡被確定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)按干部管理權(quán)限和有關(guān)法定程序免去現(xiàn)職。對(duì)從原職崗位調(diào)整下來(lái)的干部，根據(jù)不同情況作以下方式安排：
1、降職任用。降為下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
3、調(diào)整工作崗位。由原崗位調(diào)整到適合本人特點(diǎn)和專長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
4、離崗培訓(xùn)。安排到大專院?；蛴嘘P(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后安排適當(dāng)崗位。
此外，對(duì)被調(diào)整的不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部，可以有一段時(shí)間的待崗，或根據(jù)有關(guān)政策允許提前退休、自謀職業(yè)。
不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部如涉及、違法亂紀(jì)、嚴(yán)重失職瀆職等問(wèn)題的，應(yīng)由有關(guān)部門按紀(jì)律和法律規(guī)定給予處理，不能以調(diào)整代替紀(jì)律和法律的懲處。
四、妥善確定被調(diào)整干部的待遇
不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整后，要根據(jù)不同情況，按有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的待遇。
1、降職任用、改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、調(diào)整工作崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，均按新崗位確定相應(yīng)待遇。
2、待崗、離崗培訓(xùn)的干部，待崗和培訓(xùn)期間可以享受原待遇。待崗、培訓(xùn)結(jié)束安排新崗位后，其待遇按新崗位確定。
3、提前退休的享受退休干部的各項(xiàng)待遇。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律
調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部工作是一項(xiàng)難度大、政策性強(qiáng)的工作，各級(jí)黨委(黨組)和組織(干部、人事)部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合本地本單位實(shí)際認(rèn)真組織實(shí)施。
要堅(jiān)持原則，態(tài)度堅(jiān)決。對(duì)確定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部該調(diào)整的要堅(jiān)決調(diào)整。不能以批評(píng)、教育或其他方式代替調(diào)整，不能搞無(wú)原則的遷就照顧。要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，無(wú)故不服從調(diào)整決定或無(wú)理糾纏、取鬧，經(jīng)教育不改的，按有關(guān)紀(jì)律嚴(yán)肅處理。要認(rèn)真細(xì)致，準(zhǔn)確把握，堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析，做到實(shí)事求是、客觀公正。
