《人事與人才》雜志，月刊，由湖南省人事廳主管，湖南省人事廳主辦的學(xué)術(shù)性刊物，本刊在國內(nèi)外有廣泛的覆蓋面，題材新穎，信息量大、時效性強，其中主要欄目有研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究等。
雜志是一本專注于人力資源管理和人才發(fā)展的專業(yè)刊物，旨在為人力資源專業(yè)人士和企業(yè)管理者提供最新的行業(yè)信息、最佳實踐和前沿理論。該雜志關(guān)注人力資源管理的各個方面，包括招聘與錄用、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等，助力企業(yè)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略，提高組織績效。
該雜志以權(quán)威性和專業(yè)性聞名，匯集了國內(nèi)外優(yōu)秀的人力資源管理專家、學(xué)者和實踐者，發(fā)表具有前瞻性和實踐價值的文章和研究成果。該雜志不僅關(guān)注國內(nèi)人力資源管理的發(fā)展，也密切關(guān)注國際人力資源管理的趨勢和經(jīng)驗，為讀者提供全球化視野和國際最佳實踐。
雜志的內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的方方面面。其中包括人才招聘與選拔的最新趨勢和方法、企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展的策略和實踐、績效管理與激勵機制、薪酬福利制度設(shè)計、員工關(guān)系與勞動法等。同時，該雜志還關(guān)注人力資源管理的創(chuàng)新技術(shù)和工具，如人力資源信息系統(tǒng)、人才測評和大數(shù)據(jù)分析等，引領(lǐng)行業(yè)的科技應(yīng)用和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
研究報告 文獻綜述 簡報 專題研究
（1）稿件需具備思想性、原創(chuàng)性、前沿性，遵循學(xué)術(shù)規(guī)范，憑事實和數(shù)據(jù)說話。
（2）題目：力求簡明、醒目，能準(zhǔn)確反映文章主題。應(yīng)避免使用非公知公用的縮略語、字符和代號等，如必須使用，應(yīng)在文中第一次出現(xiàn)時，對其作出通俗易懂的說明。
（3）參考文獻：用于說明引文的出處，采用文末注的形式。注號：用“[1]、[2]、[3]……”。
（4）摘要以提供文章內(nèi)容的梗概為目的，不加評論和補充解釋，簡明、確切地記述文章重要內(nèi)容，闡明研究的目的、方法、結(jié)果和結(jié)論，能夠脫離全文閱讀而不影響理解。
（5）作者署名作者姓名在題名下按順序排列，在編排過程中不應(yīng)再作改動，確須改動時必須出示單位證明。
（6）對省部級及省部級以上基金項目資助的論文(投稿時提交基金項目批文掃描件并在文內(nèi)注明)開辟“快速通道”。
（7）正文一般應(yīng)包括以下幾個部分：①引言；②材料和方法；③結(jié)果；④討論；⑤參考文獻。
（8）注釋。主要用于對文章篇名、作者及文內(nèi)某一特定內(nèi)容作必要的解釋或說明。序號在注釋處右上角用阿拉伯?dāng)?shù)字①②等表示。
（9）文中插圖請用描圖紙黑墨繪制或由計算機打出,插圖要清楚,線條均勻,要有圖題;表格用三線表,要有表題;圖、表要有中英文對照的圖題和表題。
（10）引言部分一般包括對該期刊文集的簡要介紹、本期刊文集的主題重點、相關(guān)背景信息等。引言的目的是為讀者提供一個整體的了解和切入點，引導(dǎo)他們進入雜志的主題內(nèi)容。
（11）接受不同類型的稿件，包括學(xué)術(shù)研究論文、實踐案例分析、項目評述、技術(shù)論文、觀點評論、專訪等。我們鼓勵多樣化的思考和觀點，提供有價值且有啟發(fā)性的內(nèi)容。
