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Organizational Psychology Review是心理學領域的一本權威期刊。由SAGE出版社出版。該期刊主要發表心理學領域的原創性研究成果。創刊于2011年，是心理學領域中具有代表性的學術刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展，更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準，確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外，該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄，并被劃分為中科院SCI1區期刊，相當于A級期刊（最高刊物級別），它始終堅持創新，不斷專注于發布高度有價值的研究成果，不斷推動心理學領域的進步。
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| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 1區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 | 2區 3區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 2區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 2區 2區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區 3區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區 3區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 125 / 401 |
69% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 23 / 113 |
80.1% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 93 / 402 |
76.99% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 23 / 114 |
80.26% |
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：Social Psychology | Q1 | 14 / 310 |
95% |
| 大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 20 / 230 |
91% |
| 大類：Psychology 小類：Applied Psychology | Q1 | 26 / 249 |
89% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年發文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 16 | 14 | 27 | 11 |
| 國家/地區 | 數量 |
| USA | 23 |
| Australia | 7 |
| England | 7 |
| Netherlands | 7 |
| GERMANY (FED REP GER) | 6 |
| Switzerland | 3 |
| Belgium | 1 |
| CHINA MAINLAND | 1 |
| Canada | 1 |
| Denmark | 1 |
| 機構 | 數量 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) | 4 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 4 |
| CURTIN UNIVERSITY | 3 |
| GEORGE MASON UNIVERSITY | 3 |
| UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 3 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 3 |
| CLEMSON UNIVERSITY | 2 |
| DREXEL UNIVERSITY | 2 |
| UNIVERSITY OF GRONINGEN | 2 |
| UNIVERSITY OF LIVERPOOL | 2 |
| 文章名稱 | 引用次數 |
| The state of research on leader humor | 6 |
| The benefit of full disclosure: A meta-analysis of the implications of coming out at work | 5 |
| The dual nature of adaptive coordination in teams: Balancing demands for flexibility and stability | 5 |
| Construct proliferation in leadership style research: Reviewing pro and contra arguments | 5 |
| How is safety climate formed? A meta-analysis of the antecedents of safety climate | 5 |
| Building team effectiveness through adaptation: Team knowledge and implicit and explicit coordination | 5 |
| Time to go wild: How to conceptualize and measure process dynamics in real teams with high-resolution | 4 |
| Trust motivation: The self-regulatory processes underlying trust decisions | 3 |
| A review of abusive behaviors at work: The development of a process model for studying abuse | 3 |
| Interpersonal conflict at work: Age and emotional competence differences in conflict management | 2 |
SCIE
影響因子 0.2
SCIE SSCI
影響因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影響因子 2.7
CiteScore 4.9
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 4.5
SCIE SSCI
影響因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影響因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影響因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影響因子 1
CiteScore 3.3
SCIE SSCI
影響因子 1.7
CiteScore 5.1
SCIE SSCI
影響因子 1.8
CiteScore 3.2
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