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Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo
人氣:24

Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo SCIESSCI

  • ISSN:1576-5962
  • 出版商:Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
  • 出版語(yǔ)言:English,Spanish
  • E-ISSN:2174-0534
  • 出版地區(qū):Spain
  • 是否預(yù)警:
  • 創(chuàng)刊時(shí)間:1985
  • 出版周期:3 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:2.4
  • 是否OA:開(kāi)放
  • CiteScore:4.9
  • 研究類(lèi)文章占比:100.00%
  • Gold OA文章占比:100.00%
  • 文章自引率:0.1612...
  • 開(kāi)源占比:1
  • OA被引用占比:1
  • 出版國(guó)人文章占比:0.01
  • 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱(chēng):J WORK ORGAN PSYCHOL
  • 涉及的研究方向:PSYCHOLOGY, APPLIED
  • 中文名稱(chēng):工作與組織心理學(xué)雜志
  • 預(yù)計(jì)審稿周期: 36 Weeks
國(guó)內(nèi)分區(qū)信息:

大類(lèi)學(xué)科:心理學(xué)  中科院分區(qū)  3區(qū)

國(guó)際分區(qū)信息:

JCR學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分區(qū)  Q2

  • 影響因子:2.4
  • Gold OA文章占比:100.00%
  • OA被引用占比:1
  • CiteScore:4.9
  • 研究類(lèi)文章占比:100.00%
  • 開(kāi)源占比:1
  • 文章自引率:0.1612...
  • 出版國(guó)人文章占比:0.01

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Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo 期刊簡(jiǎn)介

Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo是心理學(xué)領(lǐng)域的一本優(yōu)秀期刊。由Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid出版社出版。該期刊主要發(fā)表心理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1985年,該期刊主要刊載PSYCHOLOGY, APPLIED及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價(jià)值。此外,該刊同時(shí)被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)收錄,并被劃分為中科院SCI3區(qū)期刊,它始終堅(jiān)持創(chuàng)新,不斷專(zhuān)注于發(fā)布高度有價(jià)值的研究成果,不斷推動(dòng)心理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。

同時(shí),我們注重來(lái)稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領(lǐng)域的相關(guān)性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡(jiǎn)潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 36 Weeks 。若您對(duì)于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動(dòng)與期刊主編取得聯(lián)系,或咨詢(xún)本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究?jī)?nèi)容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的順利發(fā)表。

Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo 期刊國(guó)內(nèi)分區(qū)信息

中科院分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 3區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū)
中科院分區(qū) 2022年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 3區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 3區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū)
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū)

Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo 期刊國(guó)際分區(qū)信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 52 / 113

54.4%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 49 / 114

57.46%

CiteScore指數(shù)(2024年最新版)

  • CiteScore:4.9
  • SJR:0.842
  • SNIP:0.917
學(xué)科類(lèi)別 分區(qū) 排名 百分位
大類(lèi):Psychology 小類(lèi):Social Psychology Q2 82 / 310

73%

大類(lèi):Psychology 小類(lèi):Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 75 / 230

67%

期刊評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)趨勢(shì)圖

中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
期刊影響因子和自引率趨勢(shì)圖

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

年發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發(fā)文量 0 0 0 0 0 0 22 19 22 17
國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
國(guó)家/地區(qū) 數(shù)量
Spain 32
USA 11
Israel 6
Chile 5
England 4
Italy 4
Canada 3
Mexico 3
Pakistan 3
Portugal 3
機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
機(jī)構(gòu) 數(shù)量
UNIVERSITY OF VALENCIA 6
AUTONOMOUS UNIVERSITY OF MADRID 5
NETANYA ACAD COLL 5
UNIVERSITY OF SANTIAGO DE COMPOSTELA 4
UNIVERSITY OF ZARAGOZA 4
UNIVERSIDAD DE CONCEPCION 3
UNIVERSITY OF OVIEDO 3
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 2
GHENT UNIVERSITY 2
PERES ACAD CTR 2

高引用文章

文章名稱(chēng) 引用次數(shù)
Moderated Mediation between Work Life Balance and Employee Job Performance: The Role of Psychological Wellbeing and Satisfaction with Coworkers 13
Affective Commitment, Participative Leadership, and Employee Innovation: A Multilevel Investigation 9
Psychosocial Risks and Job Satisfaction in Argentinian Scholars: Exploring the Moderating Role of Work Engagement 7
The Unrealized Potential of Technology in Selection Assessment 6
Revisiting Work Engagement from a Moderated-Mediation Vantage Point 5
Subjective Well-being and Job Performance: Testing of a Suppressor Effect 5
Fairness Reactions to the Employment Interview 5
Assessing Job Performance Using Brief Self-report Scales: The Case of the Individual Work Performance Questionnaire 4
LinkedIn Big Four: Job Performance Validation in the ICT Sector 4
Mental Health Shame of UK Construction Workers: Relationship with Masculinity, Work Motivation, and Self-Compassion 4

免責(zé)聲明

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