大類學(xué)科:社會(huì)學(xué) 中科院分區(qū) 3區(qū)
JCR學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR JCR分區(qū) Q1
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Transfer-european Review Of Labour And Research是社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的一本優(yōu)秀期刊。由SAGE出版社出版。該期刊主要發(fā)表社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1995年,該期刊主要刊載INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價(jià)值。此外,該刊同時(shí)被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)收錄,并被劃分為中科院SCI3區(qū)期刊,它始終堅(jiān)持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價(jià)值的研究成果,不斷推動(dòng)社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。
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大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
社會(huì)學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 12 / 49 |
76.5% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 9 / 49 |
82.65% |
學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Industrial Relations | Q1 | 14 / 60 |
77% |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 84 / 230 |
63% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 27 | 26 | 26 | 24 |
國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
Belgium | 17 |
GERMANY (FED REP GER) | 17 |
England | 13 |
France | 9 |
Norway | 9 |
Italy | 8 |
Spain | 8 |
Canada | 7 |
Ireland | 6 |
Netherlands | 6 |
機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
ETUI | 7 |
EUROPEAN TRADE UNION INST | 4 |
FAFO | 4 |
FAFO INST LABOUR & SOCIAL RES | 4 |
FONDS DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE - FNRS | 4 |
KU LEUVEN | 4 |
UNIVERSITE CATHOLIQUE LOUVAIN | 4 |
UNIVERSITY COLLEGE DUBLIN | 4 |
UNIVERSITY OF LONDON | 4 |
UNIVERSITY OF MILAN | 4 |
文章名稱 | 引用次數(shù) |
What's in a name? From minimum wages to living wages in Europe | 3 |
Farewell flexicurity? Danish flexicurity and the crisis | 3 |
Institutional change and transformations in labour and employment standards: an analysis of grey zones' | 3 |
Collective actions on the margins of the salariat | 3 |
Reviewing the 2018 OECD Jobs Strategy - anything new under the sun? | 2 |
Collective bargaining as a tool to ensure a living wage. Experiences from the Nordic countries | 2 |
Self-employed professionals in the European labour market. A comparison between Italy, Germany and the UK | 2 |
Living wages in international and European law | 2 |
The introduction of a 'monthly living wage' in Slovenia | 2 |
The Living Wage in the UK: testing the limits of soft regulation? | 2 |
SCIE SSCI
影響因子 1.2
CiteScore 3
SCIE SSCI
影響因子 3
CiteScore 2.2
SCIE
CiteScore 2.9
SCIE SSCI
影響因子 3.2
CiteScore 5.5
SCIE SSCI
影響因子 1.6
CiteScore 3.5
SCIE SSCI
影響因子 3.6
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影響因子 4
CiteScore 6.3
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 5.7
SCIE SSCI
影響因子 1.3
CiteScore 3.4
SCIE SSCI
影響因子 2.4
CiteScore 5.5
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