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Journal Of Business And Psychology是心理學(xué)領(lǐng)域的一本權(quán)威期刊。由Springer Nature出版社出版。該期刊主要發(fā)表心理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1986年,是心理學(xué)領(lǐng)域中具有代表性的學(xué)術(shù)刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄,并被劃分為中科院SCI2區(qū)期刊,它始終堅持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價值的研究成果,不斷推動心理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。
同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領(lǐng)域的相關(guān)性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯(lián)系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究內(nèi)容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的順利發(fā)表。
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 BUSINESS 商業(yè):管理 | 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
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心理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 BUSINESS 商業(yè):管理 | 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
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心理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 BUSINESS 商業(yè):管理 | 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
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心理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 BUSINESS 商業(yè):管理 | 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 BUSINESS 商業(yè):管理 | 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:BUSINESS | SSCI | Q2 | 107 / 302 |
64.7% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 26 / 113 |
77.4% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:BUSINESS | SSCI | Q1 | 56 / 302 |
81.62% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 114 |
83.77% |
學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類:Psychology 小類:General Psychology | Q1 | 19 / 216 |
91% |
大類:Psychology 小類:General Business, Management and Accounting | Q1 | 26 / 218 |
88% |
大類:Psychology 小類:Applied Psychology | Q1 | 32 / 249 |
87% |
大類:Psychology 小類:Business and International Management | Q1 | 61 / 443 |
86% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 97 | 60 | 81 | 55 |
國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
USA | 134 |
Canada | 30 |
GERMANY (FED REP GER) | 27 |
CHINA MAINLAND | 24 |
Australia | 12 |
England | 9 |
Switzerland | 8 |
Italy | 6 |
Netherlands | 6 |
South Korea | 6 |
機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 13 |
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 13 |
UNIVERSITY OF ALABAMA SYSTEM | 8 |
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 8 |
GEORGE WASHINGTON UNIVERSITY | 7 |
UNIVERSITY OF WISCONSIN SYSTEM | 7 |
UNIVERSITY OF ZURICH | 7 |
COLORADO STATE UNIVERSITY | 6 |
INDIANA UNIVERSITY SYSTEM | 6 |
PORTLAND STATE UNIVERSITY | 6 |
文章名稱 | 引用次數(shù) |
Do Not Cross Me: Optimizing the Use of Cross-Sectional Designs | 93 |
A Tale of Two Sample Sources: Do Results from Online Panel Data and Conventional Data Converge? | 55 |
Back to Basics with Mixed-Effects Models: Nine Take-Away Points | 28 |
Dirty Data: The Effects of Screening Respondents Who Provide Low-Quality Data in Survey Research | 23 |
Antecedents and Outcomes of Informal Learning Behaviors: a Meta-Analysis | 21 |
How Workplace Ostracism Influences Interpersonal Deviance: The Mediating Role of Defensive Silence and Emotional Exhaustion | 16 |
Does Entrepreneurial Leadership Foster Creativity Among Employees and Teams? The Mediating Role of Creative Efficacy Beliefs | 16 |
HARKing: How Badly Can Cherry-Picking and Question Trolling Produce Bias in Published Results? | 15 |
Long Working Hours and Well-being: What We Know, What We Do Not Know, and What We Need to Know | 13 |
A Conservation of Resources Perspective on Negative Affect and Innovative Work Behaviour: the Role of Affect Activation and Mindfulness | 13 |
SCIE
影響因子 0.2
SCIE SSCI
影響因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影響因子 2.7
CiteScore 4.9
SCIE SSCI
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CiteScore 4.5
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影響因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影響因子 1.2
CiteScore 1.3
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影響因子 2.1
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影響因子 1
CiteScore 3.3
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影響因子 1.7
CiteScore 5.1
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若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:J. Bus. Psychol.。