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Industrial Law Journal是社會學領域的一本優秀期刊。由Oxford University Press出版社出版。該期刊主要發表社會學領域的原創性研究成果。創刊于1968年，該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展，更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準，確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外，該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄，并被劃分為中科院SCI4區期刊，它始終堅持創新，不斷專注于發布高度有價值的研究成果，不斷推動社會學領域的進步。
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| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 社會學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 LAW 法學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 LAW 法學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 LAW 法學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 LAW 法學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 LAW 法學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 31 / 49 |
37.8% |
| 學科：LAW | SSCI | Q2 | 124 / 421 |
70.7% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 22 / 49 |
56.12% |
| 學科：LAW | SSCI | Q2 | 153 / 421 |
63.78% |
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Law | Q2 | 261 / 1025 |
74% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年發文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20 | 41 | 26 | 31 |
| 國家/地區 | 數量 |
| England | 61 |
| Ireland | 7 |
| Scotland | 7 |
| Australia | 4 |
| Belgium | 3 |
| France | 2 |
| GERMANY (FED REP GER) | 2 |
| CHINA MAINLAND | 1 |
| Israel | 1 |
| Italy | 1 |
| 機構 | 數量 |
| UNIVERSITY OF BRISTOL | 10 |
| UNIVERSITY OF OXFORD | 9 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 8 |
| UNIVERSITY OF CAMBRIDGE | 7 |
| UNIVERSITY OF GLASGOW | 5 |
| LITTLETON CHAMBERS | 4 |
| MIDDLESEX UNIVERSITY | 4 |
| DURHAM UNIVERSITY | 3 |
| MAYNOOTH UNIVERSITY | 3 |
| OLD SQ CHAMBERS | 2 |
| 文章名稱 | 引用次數 |
| 'Voice' and 'Choice' in Modern Working Practices: Problems With the Taylor Review | 11 |
| The Concept of 'Worker' in European Labour Law: Fragmentation, Autonomy and Scope | 6 |
| Beyond Employment Tribunals: Enforcement of Employment Rights by EU-8 Migrant Workers | 5 |
| A Union Default: A Policy to Raise Union Membership, Promote the Freedom to Associate, Protect the Freedom not to Associate and Progress Union Representation | 4 |
| Employment Tribunal Fees and the Rule of Law: R (Unison) v Lord Chancellor in the Supreme Court | 3 |
| The Inadequate Protection of Human Rights in Unfair Dismissal Law | 3 |
| The Invisible Law of Visible Difference: Disfigurement in the Workplace | 3 |
| Illuminating the CJEU's Blind Spot of Intersectional Discrimination in Parris v Trinity College Dublin | 2 |
| Interrogating the 'Dignity' Argument for Mandatory Retirement: An Undignified Development? | 2 |
| Legal Sanction, International Organisations and the Bangladesh Accord | 2 |
SCIE SSCI
影響因子 1.2
CiteScore 3
SCIE SSCI
影響因子 3
CiteScore 2.2
SCIE
CiteScore 2.9
SCIE SSCI
影響因子 3.2
CiteScore 5.5
SCIE SSCI
影響因子 1.6
CiteScore 3.5
SCIE SSCI
影響因子 3.6
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影響因子 4
CiteScore 6.3
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 5.7
SCIE SSCI
影響因子 1.3
CiteScore 3.4
SCIE SSCI
影響因子 2.4
CiteScore 5.5
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