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Journal Of Occupational And Organizational Psychology
人氣:37

Journal Of Occupational And Organizational Psychology SCIESSCI

  • ISSN:0963-1798
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:2044-8325
  • 出版地區(qū):ENGLAND
  • 是否預(yù)警:
  • 創(chuàng)刊時間:1992
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:4.9
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:8.9
  • 研究類文章占比:98.31%
  • Gold OA文章占比:41.22%
  • 文章自引率:0.0483...
  • 開源占比:0.2564
  • OA被引用占比:0.1466...
  • 出版國人文章占比:0.11
  • 國際標準簡稱:J OCCUP ORGAN PSYCH
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:職業(yè)與組織心理學(xué)雜志
  • 預(yù)計審稿周期:
國內(nèi)分區(qū)信息:

大類學(xué)科:管理學(xué)  中科院分區(qū)  2區(qū)

國際分區(qū)信息:

JCR學(xué)科:MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分區(qū)  Q1

  • 影響因子:4.9
  • Gold OA文章占比:41.22%
  • OA被引用占比:0.1466...
  • CiteScore:8.9
  • 研究類文章占比:98.31%
  • 開源占比:0.2564
  • 文章自引率:0.0483...
  • 出版國人文章占比:0.11

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Journal Of Occupational And Organizational Psychology 期刊簡介

Journal Of Occupational And Organizational Psychology是管理學(xué)領(lǐng)域的一本權(quán)威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1992年,是管理學(xué)領(lǐng)域中具有代表性的學(xué)術(shù)刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄,并被劃分為中科院SCI2區(qū)期刊,它始終堅持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學(xué)領(lǐng)域的進步。

同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領(lǐng)域的相關(guān)性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯(lián)系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究內(nèi)容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的順利發(fā)表。

Journal Of Occupational And Organizational Psychology 期刊國內(nèi)分區(qū)信息

中科院分區(qū) 2023年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 2區(qū) 2區(qū)
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 3區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 3區(qū) 3區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 3區(qū) 3區(qū)
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 3區(qū) 3區(qū)

Journal Of Occupational And Organizational Psychology 期刊國際分區(qū)信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 85 / 401

78.9%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 16 / 113

86.3%

按JCI指標學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 78 / 402

80.72%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 18 / 114

84.65%

CiteScore指數(shù)(2024年最新版)

  • CiteScore:8.9
  • SJR:2.529
  • SNIP:2.388
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 28 / 230

88%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Applied Psychology Q1 31 / 249

87%

期刊評價數(shù)據(jù)趨勢圖

中科院分區(qū)趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發(fā)文統(tǒng)計

年發(fā)文量統(tǒng)計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發(fā)文量 0 0 0 0 0 0 44 37 35 59
國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
國家/地區(qū) 數(shù)量
USA 42
England 30
CHINA MAINLAND 27
Netherlands 24
GERMANY (FED REP GER) 18
Australia 15
Canada 10
Singapore 7
Switzerland 7
Belgium 5
機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計
機構(gòu) 數(shù)量
UNIVERSITY OF LONDON 10
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM 9
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA 8
DURHAM UNIVERSITY 6
UNIVERSITY OF EXETER 6
UNIVERSITY OF SURREY 6
EINDHOVEN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 5
PEKING UNIVERSITY 5
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) 5
PORTLAND STATE UNIVERSITY 5

高引用文章

文章名稱 引用次數(shù)
The emergence of team resilience: A multilevel conceptual model of facilitating factors 18
Transmission of reduction-oriented crafting among colleagues: A diary study on the moderating role of working conditions 17
Empowering leadership and employee creativity: A dual-mechanism perspective 17
Daily strengths use and employee well-being: The moderating role of personality 14
Identity leadership going global: Validation of the Identity Leadership Inventory across 20 countries 14
Consequences of knowledge hiding: The differential compensatory effects of guilt and shame 13
Main and interactive effects of weekly transformational and laissez-faire leadership on followers' trust in the leader and leader effectiveness 10
Let's get cynical about this! Recursive relationships between psychological contract breach and counterproductive work behaviour 10
Crafting a job in tough times': When being proactive is positively related to work attachment 10
Hardiness as moderator of the relationship between structural and psychological empowerment on burnout in middle managers 9

免責聲明

若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:J. Occup. Organ. Psychol.。

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