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Organizational Behavior And Human Decision Processes是管理學領域的一本權威期刊。由Elsevier出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于1985年,是管理學領域中具有代表性的學術刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI2區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。
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大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學:社會 MANAGEMENT 管理學 | 2區 2區 3區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區 | PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學:社會 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 1區 2區 2區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學:社會 | 2區 2區 2區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學:社會 | 2區 2區 2區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學:社會 MANAGEMENT 管理學 | 2區 2區 3區 | 否 | 否 |
按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 153 / 401 |
62% |
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 28 / 113 |
75.7% |
學科:PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q1 | 15 / 76 |
80.9% |
按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 90 / 402 |
77.74% |
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 22 / 114 |
81.14% |
學科:PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q1 | 19 / 76 |
75.66% |
學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
大類:Psychology 小類:Applied Psychology | Q1 | 29 / 249 |
88% |
大類:Psychology 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 27 / 230 |
88% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 77 | 91 | 58 | 27 |
國家/地區 | 數量 |
USA | 149 |
Singapore | 23 |
Canada | 20 |
Netherlands | 17 |
Australia | 15 |
CHINA MAINLAND | 15 |
England | 13 |
GERMANY (FED REP GER) | 10 |
France | 7 |
Israel | 6 |
機構 | 數量 |
UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA | 17 |
HARVARD UNIVERSITY | 15 |
NORTHWESTERN UNIVERSITY | 14 |
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 13 |
INSEAD BUSINESS SCHOOL | 11 |
UNIVERSITY OF CHICAGO | 10 |
COLUMBIA UNIVERSITY | 9 |
MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 8 |
SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY | 8 |
UNIVERSITY OF BRITISH COLUMBIA | 8 |
文章名稱 | 引用次數 |
Algorithm appreciation: People prefer algorithmic to human judgment | 30 |
Does team communication represent a one-size-fits-all approach?: A meta analysis of team communication and performance | 23 |
When corporate social responsibility motivates employee citizenship behavior: The sensitizing role of task significance | 19 |
Social support at work and at home: Dual-buffering effects in the work-family conflict process | 18 |
A bi-factor theory of the four-factor model of cultural intelligence: Meta-analysis and theoretical extensions | 18 |
Low power individuals in social power research: A quantitative review, theoretical framework, and empirical test | 18 |
Curiosity made the cat more creative: Specific curiosity as a driver of creativity | 13 |
Stake size effects in ultimatum game and dictator game offers: A meta-analysis | 11 |
Creativity under workload pressure and integrative complexity: The double-edged sword of paradoxical leadership | 11 |
Does gender diversity help teams constructively manage status conflict? An evolutionary perspective of status conflict, team psychological safety, and team creativity | 10 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
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