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Organizational Research Methods是管理學(xué)領(lǐng)域的一本權(quán)威期刊。由SAGE出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1998年,是管理學(xué)領(lǐng)域中具有代表性的學(xué)術(shù)刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價(jià)值。此外,該刊同時(shí)被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄,并被劃分為中科院SCI2區(qū)期刊,它始終堅(jiān)持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價(jià)值的研究成果,不斷推動管理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。
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大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 19 / 401 |
95.4% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 6 / 113 |
95.1% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 14 / 402 |
96.64% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 5 / 114 |
96.05% |
學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation | Q1 | 2 / 289 |
99% |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management | Q1 | 3 / 478 |
99% |
大類:Business, Management and Accounting 小類:General Decision Sciences | Q1 | 1 / 41 |
98% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 60 | 36 | 16 | 26 |
國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
USA | 81 |
England | 16 |
Australia | 13 |
GERMANY (FED REP GER) | 13 |
Canada | 10 |
Netherlands | 10 |
Switzerland | 9 |
France | 6 |
Belgium | 5 |
Scotland | 5 |
機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
ARIZONA STATE UNIVERSITY | 9 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 9 |
MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 8 |
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 8 |
UNIVERSITY OF MELBOURNE | 7 |
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) | 6 |
PURDUE UNIVERSITY SYSTEM | 5 |
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 5 |
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 5 |
UNIVERSITY OF LONDON | 5 |
文章名稱 | 引用次數(shù) |
Variable-Centered, Person-Centered, and Person-Specific Approaches: Where Theory Meets the Method | 48 |
Experience Sampling Methods: A Discussion of Critical Trends and Considerations for Scholarly Advancement | 42 |
Multiple Imputation of Missing Data for Multilevel Models: Simulations and Recommendations | 25 |
Functional Near-Infrared Spectroscopy (fNIRS) for Assessing Cerebral Cortex Function During Human Behavior in Natural/Social Situations: A Concise Review | 24 |
Big Data Methods: Leveraging Modern Data Analytic Techniques to Build Organizational Science | 23 |
Heart Rate Variability (HRV) Analysis: A Methodology for Organizational Neuroscience | 18 |
Topic Modeling as a Strategy of Inquiry in Organizational Research: A Tutorial With an Application Example on Organizational Culture | 17 |
Text Mining in Organizational Research | 16 |
Beyond ANOVA: An Introduction to Structural Equation Models for Experimental Designs | 15 |
Convincing Qualitative Research: What Constitutes Persuasive Writing? | 12 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Organ. Res. Methods。