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Employee Relations
人氣:63

Employee Relations SCIESSCI

  • ISSN:0142-5455
  • 出版商:Emerald
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:1758-7069
  • 出版地區:ENGLAND
  • 是否預警:
  • 創刊時間:1979
  • 出版周期:6 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:2.7
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:6.5
  • 研究類文章占比:98.46%
  • Gold OA文章占比:10.53%
  • 文章自引率:0.0882...
  • 開源占比:0.0749
  • 出版國人文章占比:0.07
  • 國際標準簡稱:EMPL RELAT
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:員工關系
  • 預計審稿周期:
國內分區信息:

大類學科:管理學  中科院分區  3區

國際分區信息:

JCR學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、MANAGEMENT  JCR分區  Q2

  • 影響因子:2.7
  • Gold OA文章占比:10.53%
  • CiteScore:6.5
  • 研究類文章占比:98.46%
  • 開源占比:0.0749
  • 文章自引率:0.0882...
  • 出版國人文章占比:0.07

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Employee Relations 期刊簡介

Employee Relations是管理學領域的一本優秀期刊。由Emerald出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于1979年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI3區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。

同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領域的相關性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據您的研究內容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現學術成果的順利發表。

Employee Relations 期刊國內分區信息

中科院分區 2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區
中科院分區 2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區
中科院分區 2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區
中科院分區 2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區
中科院分區 2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區

Employee Relations 期刊國際分區信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.4%

學科:MANAGEMENT SSCI Q2 196 / 401

51.2%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 49

68.37%

學科:MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402

69.78%

CiteScore指數(2024年最新版)

  • CiteScore:6.5
  • SJR:0.892
  • SNIP:1.395
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Industrial Relations Q1 9 / 60

85%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 51 / 230

78%

期刊評價數據趨勢圖

中科院分區趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發文統計

年發文量統計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發文量 0 0 0 0 0 0 123 60 84 65
國家/地區發文量統計
國家/地區 數量
England 54
Spain 29
USA 29
CHINA MAINLAND 28
India 23
Australia 19
Pakistan 16
France 11
Scotland 11
GERMANY (FED REP GER) 9
機構發文量統計
機構 數量
UNIVERSITY OF MANCHESTER 6
UNIVERSITY OF SHEFFIELD 6
UNIVERSITY OF VALENCIA 6
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) 5
INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY SYSTEM (IIT SYSTEM) 5
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) 5
BRUNEL UNIVERSITY 4
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 4
COMSATS UNIVERSITY ISLAMABAD (CUI) 4
KU LEUVEN 4

高引用文章

文章名稱 引用次數
Development and retention of Generation Y employees: a conceptual framework 17
HR practices and employee performance: the mediating role of well-being 14
Unraveling the black box The linkage between high-performance work systems and employee outcomes 13
The impacts of work-life-balance (WLB) challenges on social sustainability: The experience of Nigerian female medical doctors 12
The link between perceived high-performance work practices, employee attitudes and service quality: The mediating and moderating role of trust 9
Exploring the mediating effects between transformational leadership and organizational performance 7
Employee involvement and job satisfaction: a tale of the millennial generation 7
The mediating role of overall fairness perception: a structural equation modelling assessment 7
How organization justice and perceived organizational support facilitate employees' innovative behavior at work 6
The impact of HR development on innovative performances in central and eastern European countries 6

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