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German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung是管理學(xué)領(lǐng)域的一本優(yōu)秀期刊。由SAGE出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1987年，該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展，更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn)，確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價(jià)值。此外，該刊同時(shí)被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)收錄，并被劃分為中科院SCI3區(qū)期刊，它始終堅(jiān)持創(chuàng)新，不斷專注于發(fā)布高度有價(jià)值的研究成果，不斷推動(dòng)管理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。
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| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 140 / 402 |
65.3% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 40 / 114 |
65.35% |
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 33 / 230 |
85% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 16 | 22 | 24 | 7 |
| 國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| GERMANY (FED REP GER) | 32 |
| Austria | 13 |
| England | 4 |
| Spain | 4 |
| Australia | 2 |
| Belgium | 2 |
| Denmark | 2 |
| Ireland | 2 |
| Switzerland | 2 |
| Brazil | 1 |
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF GRAZ | 6 |
| HELMUT SCHMIDT UNIVERSITY | 4 |
| LEUPHANA UNIVERSITY LUNEBURG | 4 |
| HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSELDORF | 3 |
| UNIVERSITY OF INNSBRUCK | 3 |
| COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL | 2 |
| ESCP BUSINESS SCH | 2 |
| ESCP EUROPE | 2 |
| FED INST OCCUPAT SAFETY & HLTH | 2 |
| RWTH AACHEN UNIVERSITY | 2 |
| 文章名稱 | 引用次數(shù) |
| Managing non-family talent: Evidence from German-speaking regions | 5 |
| Linking justice perceptions, workplace relationship quality and job performance: The differential roles of vertical and horizontal workplace relationships | 4 |
| Organizational working time regimes: Drivers, consequences and attempts to change patterns of excessive working hours | 3 |
| Digital technology, work extension and the acceleration society | 3 |
| Advancing knowledge on human resource management in family firms: An introduction and integrative framework | 3 |
| Handling tensions in human resource management: Insights from paradox theory | 3 |
| Workplace favouritism, psychological contract violation and turnover intention: Moderating roles of authentic leadership and job insecurity climate | 3 |
| The interrelationships among job satisfaction, work-home interference and psychological contract breach | 2 |
| Sickness presenteeism as coping behaviour under conditions of high job control | 2 |
| Further exploring the links between high-performance work practices and firm performance: A multiple-mediation model in the German context | 2 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：Ger. J. Hum. Resour. Manag.。