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沉住氣，成大器——從默默無聞到脫穎而出》

小事認真做，大事慢慢做

東漢時有一個少年名叫陳蕃，他自命不凡，一心只想干大事。24小時，他的好朋友薛勤來拜訪他，見他獨自居住的院子內臟亂不堪，便對他說：“孺子何不灑掃以待賓客？”他答道：“大丈夫處世，當掃天下，安事一屋？”薛勤當即反問道：“一屋不掃，何以掃天下？”陳蕃無言以對。

這個故事告訴我們一個很簡單的道理：天下大事必作于細，古今事業必成于實。

“聚沙成塔”，“集腋成裘”，這些詞語我們都耳熟能詳。荀子曰：不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。成大事者是應該“不拘小節”還是應該“注重小節”？事實上，“成大事者不拘小節”和“細節決定成敗”二者并不沖突，都是成功之人所需要的兩種品質。前者強調為人寬宏大量，有高瞻遠矚的能力，對于一些與目標無關的事情要懂得孰輕孰重，取舍有道；后者強調做每一件事情都要認真踏實，注重每一個細節。千里之行，始于足下；千里之堤，潰于蟻穴。只有走好每一步，才能抵達成功的彼岸。

古英格蘭有一首著名的民謠：“少了一枚鐵釘，掉了一只馬掌；掉了一只馬掌，丟了一匹戰馬；丟了一匹戰馬，敗了一場戰役；敗了一場戰役，丟了一個國家。”這是發生在英國查理三世的故事。查理準備與里奇蒙德決一死戰，查理讓一個馬夫去給自己的戰馬釘馬掌，鐵匠釘到第四個馬掌時，差一個釘子，鐵匠便偷偷地敷衍了事，隨便應付過去了。不久，查理和對方交上了火，大戰中，忽然國王坐騎的一只馬掌掉了，國王被掀翻在地，王國隨之易主。百分之一的錯誤導致了百分之百的失敗，一釘損一馬，一馬失社稷，你是否聽到一個遠去的王朝風中的悲鳴呢？請記住，細節決定興亡，小事要認真做！

劉備在其遺詔中教導兒子劉禪如何為君時說了這樣一句話，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。凡是有所成就之人，必是從點滴小事做起，小事不愿做，不屑做，拒絕做，大事就只能成為空想。遠大目標的實現往往是通過一步步的小目標的實現而最終達成的，絕不是一蹴而就的。

有這樣一個故事：

兩個同齡的年輕人同時受雇于一家店鋪，他們拿同樣的薪水。可是一段時間后，叫阿諾德的那個小伙子青云直上，而那個叫布魯諾的小伙子卻仍在原地踏步。布魯諾很不滿意老板的不公正待遇。有24小時，他到老板那兒發牢騷了。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別。

“布魯諾先生，”老板開口說話了，“您現在到集市上去一下，看看今天早上有什么賣的。”布魯諾從集市上回來向老板匯報說，今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。

“有多少？”老板問。

布魯諾趕快戴上帽子又跑到集上，然后回來告訴老板一共40袋土豆。

“價格是多少？”

布魯諾又第三次跑到集上問來了價格。

“好吧，”老板對他說，“現在請您坐到這把椅子上，一句話也不要說，看看別人怎么說。”于是老板叫來了阿諾德，也讓他到集市上看看有什么賣的。

阿諾德很快就從集市上回來了，向老板匯報說，到現在為止，只有一個農民在賣土豆，一共40口袋，價格是多少多少，土豆質量很不錯，他帶回來一個讓老板看看。這個農民一個鐘頭以后還會弄來幾箱西紅柿，據他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會要進一些的，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外面等著回話呢。

此時，老板轉向了布魯諾，說道：“現在您肯定知道為什么阿諾德的薪水比您高了吧？”

每一件小事都有它值得認真做的道理，每一件大事都是有無數個小事的成功累積起來的。泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。在我們身邊，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少；我們從不缺少雄韜偉略的理想，缺少的是精益求精的實踐，缺少的是一步一個腳印的求真務實。因此，我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節、把小事做細。小事認真做，大事慢慢做，一步一個臺階，方可芝麻開花節節高。

在職場中，哪一種員工最受上司青睞，最受同事喜愛呢？

對于上司而言，上進的，嚴謹的，有責任心的，富有創新精神的便是好員工；而對于同事來說，活躍的，和善的，可信任的，便是好同事。總的來說，那種能夠將工作辦得妥妥的人受歡迎。否則，即便你人緣再怎么好，做事馬馬虎虎，漫不經心，什么工作都需要他人來善后，那你還是得不到大家的尊重和喜愛。如果你辦事不力，只會給大家增加麻煩，大家躲都躲不及，又哪里肯重用你、親近你呢？

在職場想要走得更順暢，就要重視自己的工作。雖然人際關系也非常重要，但是就像學生的本職是學習一樣，職員的本職就是好好工作。認真對待你的工作，認真完成你的工作，之后你才有資格去發展職場的人際關系。

那么，要如何將工作做好呢？簡單來說，就是小事認真做，而大事慢慢做。

何謂小事認真做？就是重視一切工作，哪怕它再不起眼，你也要認真對待。沒有老板喜歡好高騖遠、眼高手低的員工。現在很多企業不喜歡招90后，甚至在招聘廣告中明確指明不要90后。這顯然是一種就業歧視，不應當提倡。但是仔細想想，為什么公司會不要90后呢？這是因為很多公司在招入90后，發現這些年輕人往往沉不住氣，一進公司就希望做大事，而且很多時候為了一些很小的事就辭職跳槽。這對企業而言，顯然是不利的。因此很多公司雖然明知招聘時設置這樣的障礙會引來非議，還是不得不加上那么一條。

如果你想成為受歡迎的員工，你就要做好每一件小事。公司內的項目大多是由各式各樣的小事所組成的，如果你只是因為任務簡單而不重視，那么就像一個機器的一個小螺絲沒有擰緊一樣，最終可能會導致整個項目受到影響。工作無小事，只要是工作，就都該認真完成，這是職員的基本職業道德。如果連簡單的任務都完成不了，那么誰放心將重要的工作交給你呢？

認真做好每一件小事，從每一件小事中吸取經驗和教訓，這樣你才更有機會去做大事。

當你接到一個大的項目時，在開心的同時，你也要明白你肩上的責任也很重。上司信任你，給了你施展才華的機會，你一定要抓住這樣的機會，好好表現，這樣你才能走得更遠更好。想要順利做好每一件大事，你一定要注意，大事得慢慢做。

很多人或許不明白，在職場中，最講究的就是工作效率，如果慢慢做，那不是影響到工作效率了嗎？一個工作效率不高的員工，怎么可能受到老板的青睞呢？

事實并非如此，慢慢做和拖延癥是兩個不同的概念。如果工作任務龐雜，你不細心一點理清頭緒，而是只求速度，眉毛胡子一把抓，那么工作效率不僅不會提高，整個工作甚至還會因此而亂成一團。大事只有慢慢做，你才能摸清楚規律，才有足夠的時間去檢查。細細做好每一步，這樣你才可以確保工作的每一個環節都在正軌上，沒有任何紕漏。雖然工作的速度看上去慢了，但這是值得的。

慢慢做可以減輕甚至杜絕各種隱患，相較于只求速度粗心大意的做法，這種慢工出細活的方式，可以更好地保障工作的質量。而且慢慢做也并不意味著在工作過程中拖拖拉拉，而是腳踏實地確保每一步都沒有偏差，看上去速度不快，但最終的效果卻比飛速做而出差錯要好得多。

小事認真做，這是身為員工的基本素質要求，認真對待每一件小事，你才有機會做大事。

大事慢慢做，每一步都仔仔細細認認真真，這樣你才能順利完成上司交給你的任務，向眾人展現你的素質和能力。

職場不需要浮躁粗心的人，如果你想成功，就一定要沉住氣，腳踏實地走好每一步。