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隨著改革開放的深入，從國內到國外，五光十色的生活內容、五花八門的生活方式、貧富懸殊的分配狀況、多元化的價值取向，這些都給公務員帶來了強烈的心理沖擊。經濟轉型時期，個人與社會的關系、物質與精神的關系、重義與求利的關系，理想自我與現實自我、主觀自我與客觀自我的矛盾所引起的心理沖突等問題和困惑交織在一起，使許多公務員經常處于心理應激和失衡狀態。公務員的心理保健已經成為了一個不容忽視的問題。若想從根源上解決這些問題，就應當充分挖掘引起其心理問題的原因與造成其心理壓力的根源。

本書擬通過研究公務員不健康心理產生的原因，并針對其進行有效的危機干預與后期追蹤調查，來逐步改善公務員的心理健康狀況。