日韩偷拍一区二区,国产香蕉久久精品综合网,亚洲激情五月婷婷,欧美日韩国产不卡

在線客服
不要只做我告訴你的事,請做需要做的事圖書
人氣:40

不要只做我告訴你的事,請做需要做的事

序言 挖掘你的潛能 鮑勃 尼爾森是我的好朋友,我們在一起工作了15年有余。在這本《不要只做我告訴你的事,請做需要做的事》問世的背后,有一段美好的過程。曾幾何時,我們還聚在一起,討論是否要圍繞《致加西亞的...

內容簡介

你在渴望晉升?你總是無法理解領導話語中的背后含義?你的想法總是得不到認可?你正在擔心自己會丟掉工作或者抱怨自己的工作不如人?所有的不如意與恐懼都只因你還未將自身的潛能激發出來!

身為潛能激發領域的世界公認,尼爾森博士用鼓舞人心的語言和覆蓋全書的真實案例告訴我們:每位雇主都對其員工抱有“終極期望”,希望他們能帶著敏銳的判斷力去發現需要做的事情,并積極主動地做好它們。每位雇主都在尋找這種員工,渴望這些員工每天帶入工作中的主人翁意識、充沛的精力和執著的精神,而每位員工其實都具備實現“終極期望”的潛質。

本書在幫助我們從工作中得到更多回報的同時,還讓我們相信:我們每一個人都具備出色完成工作的潛能,我們每一個人都可以成為自身事業的主宰者。

編輯推薦

電子書全場免費,不怕你狂下,就怕你不搶!時間不多,請使勁猛戳這里>>

在這里,沒有繁冗的說教,有的只是發人深省的真人真事,簡明直白卻讓人受益匪淺的職場點撥。

10年前,這本小書一經問世便被翻譯成多國語言,中文版更是風靡于中國臺灣地區和新加坡,成為企業員工的必備讀本;如今,本書經過再譯重編,添加了精美插畫,收錄了本書作者尼爾森博士再度執筆的再版序言,重新與中國讀者見面。

如果你正在渴望晉升,那么主動地表現出來,而不要坐等上司的提拔。你會在總裁助理莎倫?萊希的故事中發現:適當地加大自己的工作難度,富有前瞻性地主動擴展你的職能范圍或許能助你心想事成;

你在上司面前經常碰壁嗎?那么你應該來讀一讀“尊重上司的時間”這一節,學會與上司打交道的藝術;

你的絕妙想法得不到認可嗎?星冰樂創始人蒂娜?坎皮恩的經歷會告訴你:堅持自己認為正確的決定,受阻時,不妨重整思路……

所有的員工都有一條共性,本書的經久不衰正緣于它揭示出了這條簡單卻易被忽視的共性:不待吩咐,積極主動地去發現并做好需要做的事。

作者簡介

鮑勃 尼爾森博士是國際公認的潛能激發方面的學者、圣地亞哥尼爾森激勵公司的總裁,該公司為美國航空公司、迪士尼公司等世界500強企業提供管理咨詢和員工培訓。

在過去的20余年里,尼爾森博士一直致力于企業培訓領域,他定期在全球舉辦全球巡回演講,用數千場講座為聽眾帶來了積極而迅速的轉變。

在潛能激發領域,尼爾森博士著有多部暢銷作品,其著作《1001種激勵員工的方法》已暢銷數百萬冊,被譯成25種語言。本書《不要只做我告訴你的事,請做需要做的事》自出版以來,10年間經久不衰,為眾多讀者帶去了受益良多的啟發。

目錄

序言肯 布蘭查德

再版序鮑勃 尼爾森

第1篇

導言:

做自身經歷的主宰者

第2篇

終極期望:

請做需要做的事

第3篇

如何實現終極期望:

思考、準備、行動、堅持

思考:哪些事情在等待我去做

加大你的工作難度

想一想事情還能如何被改進

就當個出名的吝嗇鬼員工吧

敢于提“愚蠢”的問題

化需求為機會

敬告切勿滿腹牢騷

準備:行動前做好充分準備

先變不知為知

為你的想法主動收集信息

研究多種可能,制訂行動計劃

細量你的計劃

沒有人一開始就會把你的想法當回事

敬告!切忌工作時不務正業

行動:現在就開始進行不一樣的嘗試

發表你的意見,培養你的影響力

主動爭取艱巨的任務

以創新精神迎接挑戰

尋找問題中積極的一面

做一個“能辦事”的人

敬告!為自己的作為和不作為負責

堅持:不輕言放棄

受阻時,重整思路

尊重上司的時間

激流勇進

同樣的事情,用不同的方法

把別人不喜歡做的事情當成種享受

敬告!切忌互相指責

第4篇

實現終極期望會遇到哪些障礙:

職場中普遍存在的顧慮

恐懼

“我要是出錯了怎么辦”

“需要做的事并不容易”

“我擔心會被炒魷魚”

挫折

“我的職權不夠”

“我得不到支持”

“我缺乏技能”

失敗

“我也主動過,卻失敗了”

“總有人和我過不去”

“我經常主動出擊,卻總是失敗”

第5篇

終極回報

挖掘你的潛能

在線預覽

加大你的工作難度

任何時候,你都要盡可能地尋找一切機會來加大你的工作難度。為此,你可以主動接手工作,主動幫助別人,主動參加項目,主動要求加入因緊迫之需而臨時成立的工作小組。

當然,短期內你可能會覺得疲憊不堪,但是慢慢的,人們就會發現你是一個能干且樂于接受挑戰的人— 于是,你于公司的價值就會得到更大的體現。

就拿Tri-United公司的總裁助理莎倫?萊希來說吧,她一開始就能像位辦公室主任一樣井然有序地幫助上司打理各項事務,因此后來自然而然地被晉升到了辦公室主任的職位。且如今,她已成為該公司的副總裁。萊希曾說過這樣的話:“老板不在的時候,我就來替他負責公司的整個運營過程”。Tri-United公司的老板莫什?門諾拉對此贊賞有加,并補充道:“任何一位老板所要尋找的,都是可以無需吩咐而主動工作、無需請求而主動幫忙、即堅定又自信的員工”。

無獨有偶,愛使普利公司(Esprit De Corp)的員工艾米麗?羅德里格斯也是如此。她就如何在海外貨物統籌、預付運費等一系列事項中,將物流用作一項服務和營銷工具,倡導了一些新的做法,僅因如此,她在公司內的職能范圍就逐步擴大,目前她已是這家公司的運輸主管。

在工作中拓展自己職能范圍不僅會使你有更大的成就,而且能讓你一路上學到更多的東西,更易于運用已有的成功為自己的未來謀求機會。

努力理解你的工作,盡力響應上司的需求,并且富有前瞻性地主動擴展你的職能范圍。如此,你才能在工作中脫穎而出。

尊重上司的時間

尊重上司的時間,不要有事沒事都去找他/她。

如今,大部分上司都明白自己應該鼓勵員工前來交流工作,但是有時他們并不太愿意這樣做。做一個聰敏的員工,學會選擇最恰當的時機與上司面對面,并事先做好充分的準備。

喬賽亞是一位住房抵押貸款方面的專家,供職于一家世界五百強銀行,他想創建一份彈性工作時間表,管理層盡管聽了他的想法,但對此并不熱衷。于是,當一位新的首席執行官上任以后,喬賽亞就找機會向他提出了這個想法,并得到了實施該想法的許可。不久之后,該部門的很多其他員工也開始調整工作時間,結果公司的生產效率突飛猛進。

選擇恰當的時間進行行動,甚至也包括在24小時或一周里挑選一個時機來提出你的想法,為你的想法征得許可。比如說,如果你的上司習慣于早晨打電話和回郵件,那你就不要在早晨去找他談你的想法。你要尊重他/她的日程安排,向他/她詢問什么時間找他/她比較合適。

你的上司有很多事情要處理,他/她不需要你來為他/她增添工作。如果你遇到了問題,首先要盡力自己解決。如果非找上司不可,那也要尊重他/她的時間,就像你希望別人尊重你的時間一樣。在和上司打交道的過程中,你所要提供的應該是關于某項行動的建議、可供選擇的的解決方案或關于某項決議的計劃等。

挖掘你的潛能

以前我總相信只要我努力工作,做好上司讓我做的事情,生活就會回饋我以成功。但是,年輕時在7-Eleven當收銀員的經歷讓我發現,僅有這樣的態度是遠遠不夠的。要獲得成功,要將我們的人生發揮得淋漓盡致,我們每個人都得自信行事,做出一番成就。

如今我相信,生活中較大的錯誤就在于你覺得自己是在為他人工作。每天我都會提醒自己牢記以下這一點。

我們最終還是在為自己而工作。當然,為你發工資,為你分配工作,為你考核業績的都是別人。但更重要的是,你自己才是人生航船的舵手,唯有你自己才能決定你的想法和行動。

有了想法就和他人交流吧,主動去參加那些能帶給你激情的活動。認識自己的優勢和愛好,尋找一份支持你,讓你能施展抱負的工作。學會揚長避短,做你擅長做的事,從而將你的才能發揮至極限。

我們每個人身上都儲藏著未被開發的潛能,但大多數人都在坐等他人來發掘自己,都在用某種方式等待別人告訴自己該做什么、該何時做。

我們歷經生活,不斷從一份工作跳到另一份工作,卻又總是一面不開心于手中的工作,一面又不知道該如何改變現狀。

日復一日,我們按部就班地工作和生活著,認為只有這樣才能得到保障,其實這不過是無謂的重復。在家,我們讀讀報,看看電視;到工作中,就走走過場,盡可能地小心行事,唯恐招來麻煩。

我們就像是永遠只會等待起床號,卻不會自己設定鬧鐘的人。

很多員工會抱怨自己職業生涯中遇到的上司,四個里就有三個是差勁的。沒錯,我們都希望自己是幸運兒,能遇上為數不多的“好”上司,似乎只有這樣我們的工作、事業乃至生活才能變得更有價值。

然而,事實并非如此。如果你想改變生活,那就從自己開始吧。自己做主,為自身的行為負責。不要尋找這樣或那樣的借口,而要尋找辦事的方法,認真完成對你和雇主而言都有重要意義的工作。與志趣相投、精力充沛、努力生活的人們相伴而行。

不要理會那些既不懂你在意什么又無興趣于你的夢想的人;多接近那些能夠給予你支持和鼓勵并受你敬仰、能為你樹立榜樣的人。

從實現自身改變開始,努力做一名成事者,并且記住這句話:“要做,就從我開始”。

你的思想決定了你的自信程度及狀態,因而以真實而直接的方式影響著你的行為。

不要等待別人來安排你的工作,自己親自去看看有什么事情需要做。學會聆聽,學會學習,學會形成自己的立場,學會提出建議,學會自主行動。最重要的是,言必信,保障了就一定做到,不是第五次,不是第二次,而是及時次就要如此。做一個有誠信的人,讓別人覺得你辦事穩妥,無需三番五次地來提醒和催促。經驗豐富一步發現周圍人(上司、同事、客戶等)的需求,并為了這些需求進行必要的行動。

把解決方案而不是問題帶到上司面前,同時帶去將方案付諸行動的充沛精力。

生活就像一艘船,任何時候人們其實都有機會登上它,但卻有很多人因為想等待成熟時機的到來而與她失之交臂,無法主宰自己的人生。現在就開始努力尋求改變吧,就從眼前的工作開始,不必等到下一份。現在就行動起來,而不是等到你終于覺得自己有時間的那24小時。

實現夢想,決不推延。盡己所能地明確你的目標并牢牢抓住它,燃燒你的激情。這樣,你不僅對于雇主具有無上的價值,對自己亦是如此。

用你的首創精神來引領他人,接受挑戰,爭取做到好。行動勝于言語,不行動就沒有發言權。

多數人總是多言少行,但你要成為一個例外,做一個因積極行動而被人知曉的人。做到了這一點,你不僅能收獲良好的技能和品格,變得更受歡迎,還能發現生活更深層的價值。

你所面臨的風險不在于冒險對新事物進行嘗試,而在于不作為和對自身能力的無意識,在于成為一個碌碌無為的平庸者,成為一個只會出現在那里等別人吩咐工作的人。

你當不起平庸者—你的雇主也雇不起碌碌無為的員工!

請時刻充滿活力!對終生追求的事業要有永不泯滅的激情。要不斷地思考如何做才能實現自己的追求。要用執著的熱情串聯起24小時天富含行動和作為的日子。要讓自己每一刻都保持精力充沛。

不要受制于環境的影響,而要去影響環境。你可以改善境遇,可以掌控自己的命運。你的未來在等待你去創造。“不要只做我告訴你的事,請做需要做的事”,記住這句話,帶上它去用自己的雙手打造明天。

……

媒體評論

“簡潔、漂亮、充滿睿智——此書喚醒了職場人的自主精神,向他們展示了如何乘著自主精神在理想的藍天里展翅翱翔。不錯,未來的世界是一個自我賦予的世界!”

——史蒂夫 柯維 暢銷書《高效能人士的七個習慣》的作者

“簡單的訊息往往是好的,在《不要只做我告訴你的事!請做需要做的事》一書中,鮑勃抓住了自我管理的重中之重。在如今這個競爭日益激烈的全球性商業環境中,自我管理的思想是令人興奮的,也是非常重要的。不過,忠告一下:這可是一本你若不一字一句全部讀完就放不下手的書。”

——彼得 伊科諾米 暢銷書《沒有指揮的樂隊:集體領導的藝術》一書的合著者

“你若希望從工作中獲得樂趣,就必須懂得怎樣把工作做好。本書表現了鮑勃 尼爾森典型的率直風格和內容本身積極的實用性。它為所有職場人士學習如何主宰自己的事業,如何為自己的行為負責,如何取得理想的結果,如何激勵他人提供了藍本。它對雇主來說也是一個強大的工具。謝謝你,鮑勃!謝謝你教我們如何自己幫助自己。”

——史蒂芬C 倫丁 暢銷書《魚!》一書的合著者

“談職場方法的書不計其數,然而這一本卻能給人眼前一亮的感覺,它一針見血地道出了做好一切工作的必要品質:不等吩咐,積極主動地去做需要做的事。”

——北京住宅建筑設計研究院人力資源總監 高建華

網友評論(不代表本站觀點)

來自無昵稱**的評論:

封面精致,紙張非常好! 內容之前讀過一部分,真心有用,所以這次自己買了一本!

2013-01-15 10:59:57
來自無昵稱**的評論:

整本書說的就是書名,很高的一條為人處事之道

2014-01-19 00:25:22
來自一小時**的評論:

篇幅比較少,但是講的很有道理。包裝太差,越做越差勁,隨便弄個袋子就送過來了!

2015-03-23 07:38:32
來自ll2828**的評論:

不管是排版還是字體大小,都很有感覺,非常喜歡,還想再買一本送人。非常喜歡

2013-08-13 15:34:38
來自無昵稱**的評論:

做好自己才是萬事的開頭 激勵專家 骨干們 可以用的一本好書

2013-06-27 12:56:40
來自onzxh46**的評論:

請做需要做的事,說得太棒了,我開例會時與我的同事一起分享了這本書!

2012-09-03 15:18:40
來自無昵稱**的評論:

讓人有一種茅塞頓開的感覺,適合有上進心的人看

2014-06-14 23:07:39
來自可愛貝**的評論:

里面有很多小故事,都是工作里能碰到的,幫助還是很大的

2012-06-06 18:55:03
來自huihan5**的評論:

已是多次購買了,真的很贊,強烈建議剛畢業的人多看看

2014-10-21 00:27:26
來自聖聖**的評論:

為了拼郵費買的,小小的一本,看著很舒服,算是精美的,已經給同事拿走了。

2014-10-19 13:14:57
來自阿花008**的評論:

對于剛剛參加工作的人,看這本書非常合適。書很簡單,道理明顯易懂!

2014-04-22 08:24:17
來自默默潛**的評論:

職場成功的總要生命力是執行力。執行力的前提是超越化的執行力,不僅要做被囑咐的事情,更要做應該做的事情。

2013-02-16 17:15:55
來自無昵稱**的評論:

這種自發力真實我們所需要的,我覺得真的值得一看

2014-06-29 22:54:55
來自赫德拉**的評論:

職場新人必看的教會自己具備應有意識的好書!

2014-11-08 10:48:33
來自landy梁**的評論:

經老爸介紹,推薦我買了這本書,按老爸說來,這本書里面的許多內容跟他本人親身經歷過的20多年來的經驗很契合,希望會給我更多驚喜

2013-11-25 20:04:15
來自無昵稱**的評論:

入職培訓給員工發的書,老板滿意,員工也滿意,不錯~

2013-08-27 16:08:03
來自無昵稱**的評論:

這書我花兩小時就看完了!不錯、對于激勵員工很實用,用實例深入淺出的把一些道理講明白了,好書!強烈推薦!

2014-06-14 13:06:04
來自mason20**的評論:

不僅可以給員工看看,做老板的也值得讀一讀。從不同的角度考慮如何好好工作,很有益處。

2012-11-12 17:19:24
來自太古合**的評論:

職場人士必讀!對于初入職場的新人來說,可以很好地樹立正確的工作態度。因為追求最高標準,應該是職場每一個人的目標或原則。

2014-07-21 14:13:43
來自wangzih**的評論:

書內容排版都很簡約清爽,感覺不錯,拿來送人的。絕對是可以送的出手的。希望內容也能非常的幫!

2015-10-17 12:04:21
來自無昵稱**的評論:

專門買了這本書看,很受益。還給單位閱覽室也買了一本,可以提醒自己在工作中需要注意的一些事項。實用,尤其新參加工作的朋友可以看看

2012-12-10 09:14:04
來自秦柯80**的評論:

喜歡封面,我對于外表做的好看的書木有抵抗力啊~~不過這本書的內容也沒讓我失望,簡潔明了,很實用。有的書不在于看到了什么,而在于看后想到了多少,這個感覺不錯

2013-05-30 13:41:08
來自小倪霸8**的評論:

嗯,不錯,其實很多道理都懂,但是往往能不能做到,或者自己是否能做好是關鍵

2016-04-13 10:26:48
來自喵喵323**的評論:

制訂行動計劃細量你的計劃沒E有人一開始就會把K你的想法當回事敬告!切忌工作時

2015-12-21 01:05:18
來自無昵稱**的評論:

非常不錯的心靈雞湯,在自己懈怠時看一看能有很好的激勵效果!

2017-11-20 21:51:49
來自flyingi**的評論:

非常實用的一本書,可以認真看幾遍,比較適合普通員工的自我提升,估計老板們都希望自己的員工看這本書,有一定洗腦的作用,

2016-04-22 06:06:31
來自無昵稱**的評論:

尋找到一份工作——開始工作——做好這份工作,這不是一個簡單的過程,中間可能經歷了千山萬水。你得到的不一定是你想要的。但是你能夠得到,一定是別人給予了你信任。信任是責任,更是一種期望,期望你能夠在崗位上做得好。你要融入,要發現,這是你給自己和企業的機會、價值和證明。

2013-09-21 12:56:08
來自zhangpe**的評論:

這本書雖然薄薄的,但里面每句話都是轉變工作態度的行動準則,拿到手就一下子看了一半,后來吧書拿到辦公室了,在抽屜里閑置了很多天才想起來看,前天翻出來,將剩下的內容全部看完了,受益匪淺。思考、準備、行動、堅持,最終實現終極愿望,收獲終極回報。

2015-04-11 15:09:22

免責聲明

更多出版社
主站蜘蛛池模板: 察哈| 抚州市| 黄陵县| 浦县| 天台县| 承德县| 尉犁县| 青河县| 霍州市| 公主岭市| 利辛县| 威宁| 嵩明县| 军事| 岳阳县| 安庆市| 五指山市| 高邑县| 平定县| 青岛市| 安西县| 罗甸县| 和静县| 武功县| 石嘴山市| 鹤峰县| 应城市| 昆明市| 吕梁市| 宁强县| 保靖县| 仙居县| 溆浦县| 河北省| 长乐市| 兖州市| 五华县| 西林县| 双辽市| 灯塔市| 武隆县|