高毅蓉、高建麗、王新玲編著的《ERP人力資源管理實(shí)務(wù)》以真實(shí)的機(jī)械制造行業(yè)企業(yè)原型為平臺，重點(diǎn)介紹了信息系統(tǒng)環(huán)境下人力資源管理中的員工管理、績效管理和薪酬管理等職能工作的方法和流程。全書精心設(shè)計(jì)了十二個(gè)實(shí)驗(yàn)，并提供了實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備賬套和結(jié)果賬套，每個(gè)實(shí)驗(yàn)緊緊圍繞企業(yè)人力資源管理職能模塊設(shè)計(jì)，以期達(dá)到提高學(xué)生人力資源管理實(shí)際業(yè)務(wù)能力的目的。各實(shí)驗(yàn)可以連續(xù)操作，也可以根據(jù)實(shí)際情況有選擇性地學(xué)習(xí)，適應(yīng)了不同層次的教學(xué)與自學(xué)的需要。
為便于教學(xué)，本書附帶一張光盤，內(nèi)容包括用友ERP-U8.72教學(xué)版軟件、實(shí)驗(yàn)賬套。
《ERP人力資源管理實(shí)務(wù)》既可以作為普通高等院校本、專科人力資源管理及經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)的教學(xué)實(shí)驗(yàn)用書，也可以作為企業(yè)信息化管理人員及相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)教材。
高毅蓉、高建麗、王新玲編著的《ERP人力資源管理實(shí)務(wù)》主要講解用友ERP-U8.72版本人力資源管理系統(tǒng)中人事管理、薪資管理、保險(xiǎn)福利管理、考勤管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、宿舍管理等模塊，一方面讓學(xué)習(xí)者熟練掌握人力資源管理業(yè)務(wù)循環(huán)的具體操作步驟，同時(shí)也可以從ERP系統(tǒng)中獲取管理企業(yè)所需的人力資源管理信息。本書采用先進(jìn)的人力資源管理理念，將人力資源的人事、培訓(xùn)、考核和薪酬等數(shù)據(jù)資源規(guī)范為統(tǒng)一的綜合數(shù)據(jù)庫，充分利用各種統(tǒng)計(jì)、查詢等方法和工具，多方位、多層次地進(jìn)行人力資源管理，并通過分級、分塊管理和維護(hù)，實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的信息互通共享。 本書不僅可以作為高校人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、社會保障、財(cái)務(wù)會計(jì)、物流管理等管理類專業(yè)的教學(xué)用書，也可以作為軟件技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的教學(xué)用書，還可以作為企業(yè)信息化管理人員及相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)教材。
第1章 走近《ERP人力資源管理實(shí)務(wù)》
1.1 實(shí)務(wù)教程使用導(dǎo)航
1.1.1 設(shè)計(jì)思想
1.1.2 編寫特色
1.1.3 學(xué)習(xí)建議
1.2 認(rèn)識機(jī)械行業(yè)原型企業(yè)
1.2.1 機(jī)械行業(yè)特色認(rèn)知
1.2.2 原型企業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)
1.2.3 認(rèn)識信息化平臺用友ERP-U8
第2章 系統(tǒng)構(gòu)建
2.1 系統(tǒng)概述
2.1.1 功能概述
2.1.2 與其他模塊的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)
2.1.3 系統(tǒng)構(gòu)建的操作流程
2.2 應(yīng)用實(shí)務(wù)
2.2.1 系統(tǒng)管理及基礎(chǔ)檔案設(shè)置
2.2.2 機(jī)構(gòu)人員基礎(chǔ)設(shè)置
第3章 HR基礎(chǔ)設(shè)置
3.1 系統(tǒng)設(shè)置
3.1.1 信息結(jié)構(gòu)—增加信息項(xiàng)
3.1.2 基礎(chǔ)檔案—增加檔案項(xiàng)
3.1.3 人事業(yè)務(wù)定制
3.1.4 單據(jù)模板
3.1.5 規(guī)則設(shè)置
3.2 報(bào)表工具
3.2.1 固定統(tǒng)計(jì)表
3.2.2 動態(tài)報(bào)表
3.2.3 卡片
3.2.4 花名冊
3.2.5 綜合分析
第4章 人事管理
4.1 組織機(jī)構(gòu)
4.1.1 單位管理
4.1.2 部門管理
4.1.3 職務(wù)管理
4.1.4 崗位管理
4.1.5 繼任人計(jì)劃
4.1.6 編制管理
4.2 人員管理
4.2.1 人員檔案
4.2.2 入職管理
4.2.3 人員變動處理
第5章 薪資管理
5.1 薪酬管理相關(guān)參數(shù)的設(shè)置
5.2 薪資標(biāo)準(zhǔn)
5.3 薪資調(diào)整
5.3.1 調(diào)資設(shè)置
5.3.2 調(diào)資處理
5.3.3 調(diào)資檔案
5.4 工資類別
5.4.1 新建工資類別
5.4.2 刪除工資類別
5.5 設(shè)置
5.5.1 發(fā)放次數(shù)管理
5.5.2 人員附加信息設(shè)置
5.5.3 工資項(xiàng)目設(shè)置
5.5.4 部門設(shè)置
5.5.5 人員檔案
5.6 業(yè)務(wù)處理
5.6.1 實(shí)發(fā)工資變動
5.6.2 獎金變動
5.7 扣繳所得稅
5.8 統(tǒng)計(jì)分析
5.9 維護(hù)
第6章 保險(xiǎn)福利管理
6.1 基礎(chǔ)設(shè)置
6.1.1 福利類別設(shè)置
6.1.2 福利業(yè)務(wù)設(shè)置
6.2 福利業(yè)務(wù)
6.2.1 福利檔案
6.2.2 福利繳交
第7章 考勤管理
7.1 考勤設(shè)置
7.1.1 考勤類別
7.1.2 通用考勤制度
7.1.3 特殊考勤制度
7.1.4 休息日
7.1.5 考勤班次
7.1.6 班組
7.1.7 考勤期間
7.1.8 考勤人員
7.1.9 考勤機(jī)管理
7.1.10 考勤項(xiàng)目
7.1.11 考勤算法
7.2 日常業(yè)務(wù)
7.2.1 排班管理
7.2.2 加班登記
7.3 數(shù)據(jù)處理
7.3.1 刷卡數(shù)據(jù)
7.3.2 考勤計(jì)算
7.3.3 異常處理
7.3.4 月結(jié)果匯總
7.4 考勤日報(bào)
7.5 統(tǒng)計(jì)分析
第8章 人事合同管理
8.1 基礎(chǔ)設(shè)置
8.1.1 勞動合同設(shè)置
8.1.2 通知模板
8.2 合同業(yè)務(wù)處理
8.2.1 初簽業(yè)務(wù)
8.2.2 合同變更業(yè)務(wù)
8.2.3 合同續(xù)簽業(yè)務(wù)
8.2.4 合同終止業(yè)務(wù)
8.3 勞動爭議結(jié)果記錄
8.4 勞動臺賬查詢
8.5 勞動報(bào)表查詢
第9章 招聘管理
9.1 招聘渠道
9.2 招聘需求
9.3 招聘計(jì)劃
9.4 招聘管理
9.5 人才庫管理
第10章 培訓(xùn)管理
10.1 培訓(xùn)資源管理
10.1.1 培訓(xùn)教師管理
10.1.2 培訓(xùn)資料管理
10.1.3 培訓(xùn)設(shè)施管理
10.1.4 培訓(xùn)課程管理
10.2 培訓(xùn)需求
10.3 培訓(xùn)計(jì)劃
10.4 培訓(xùn)活動
10.5 培訓(xùn)評估
10.6 員工培訓(xùn)檔案
10.7 統(tǒng)計(jì)分析
第11章 績效管理
11.1 基礎(chǔ)設(shè)置
11.1.1 考評指標(biāo)庫
11.1.2 評分方式
11.1.3 考評量表模板
11.2 績效計(jì)劃
11.3 Web應(yīng)用
11.4 考評結(jié)果
11.5 績效反饋
11.6 統(tǒng)計(jì)分析
第12章 宿舍管理
12.1 基礎(chǔ)設(shè)置
12.1.1 宿舍設(shè)置
12.1.2 費(fèi)用項(xiàng)目
12.2 日常業(yè)務(wù)
12.2.1 宿舍分配
12.2.2 房間費(fèi)用
12.2.3 人員費(fèi)用
12.3 統(tǒng)計(jì)分析
