企業人力資源管理師系列圖書，經典教材持續暢銷十余年，是人力資源考試必備用書，人力資源崗位必備工作指導用書，人力資源培訓必備學習教材。 "企業人力資源管理師"考試相關指定教材、指定教輔，請點擊以下鏈接： 二級套裝(共6冊)《2017適用版·企業人力資源管理師(二級)套裝 教材 指南 基礎知識 常用法律手冊 大綱 標準》 1.2017適用版"企業人力資源管理師--考試指南"與指定教材配套，更好匹配考試要求，更好進行考前熱身，更好檢驗學習效果。 《企業人力資源管理師國家職業資格考試指南(一級)(第二版)》 《企業人力資源管理師國家職業資格考試指南(二級)(第二版)》 《企業人力資源管理師國家職業資格考試指南(三級)(第二版)》《企業人力資源管理師國家職業資格考試指南(四級)(第二版)》2.2017適用版"企業人力資源管理師-考試指定教材"人力資源經典圖書，圖書，考試指定教材 《企業人力資源管理師(基礎知識)(第三版)》《企業人力資源管理師(常用法律手冊)(第三版)》《企業人力資源管理師(四級)(第三版)》《企業人力資源管理師(三級)(第三版)》《企業人力資源管理師(二級)(第三版)》 《企業人力資源管理師(一級)(第三版)》 3.《企業人力資源管理師專業英語(第2版)》
及時章 人力資源規劃
及時節 企業組織結構的設計與變革
及時單元 企業組織結構的設計
第二單元 企業組織結構的變革
第三單元 工作崗位設計
第二節 企業人力資源規劃的基本程序
第三節 企業人力資源的需求預測
及時單元 人力資源需求預測的基本程序
第二單元 人力資源需求預測的技術路線和方法
第三單元 企業人力資源需求的總量預測
第四單元 企業人力資源需求的結構預測
第四節 企業人力資源供給預測與供需平衡
及時單元 企業人力資源供給分析
第二單元 企業人力資源供給與需求平衡
第五節 人力資源管理制度規劃
第二章 招聘與配置
及時節 員工素質測評標準體系的構建
第二節 應聘人員筆試的設計與應用
第三節 面試的組織與實施
及時單元 面試的基本程序
第二單元 結構化面試的組織與實施
第三單元 群體決策法的組織與實施
第四節 無領導小組討論的組織與實施
及時單元 無領導小組討論的操作流程
第二單元 無領導小組討論的題目設計
第五節 企業人力資源的優化配置
第三章 培訓與開發
及時節 企業培訓計劃設計與實施
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關系管理
參考書目
