人力資源管理實用必備工具箱
人力資源管理既具有宏觀性、戰(zhàn)略性和決策性的管理要素特征，又具有微觀性、專業(yè)性和技術(shù)性的技術(shù)規(guī)范特征，這也就注定了：人力資源管理卓有成效其企業(yè)經(jīng)營方才卓有成效，而同時企業(yè)經(jīng)營卓有成效也意味著其人力資源...
人力資源管理既具有宏觀性、戰(zhàn)略性和決策性的管理要素特征，又具有微觀性、專業(yè)性和技術(shù)性的技術(shù)規(guī)范特征，這也就注定了：人力資源管理卓有成效其企業(yè)經(jīng)營方才卓有成效，而同時企業(yè)經(jīng)營卓有成效也意味著其人力資源管理也必然卓有成效。
行政人事總監(jiān)決策參考，人力資源經(jīng)理必備工具；
合規(guī)事務(wù)主管實務(wù)指南，員工關(guān)系專員操作依據(jù)。
制度合法化，合同規(guī)范化，流程標準化，表單證據(jù)化。
王樺字，國內(nèi)的人力資源與用工管理專家之一，高級咨詢顧問、著名培訓(xùn)講師、博學(xué)執(zhí)業(yè)律師。
上海持萬企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席咨詢顧問?！秳谫Y關(guān)系》總策劃、總編輯、總主筆。勞動法在線網(wǎng)站創(chuàng)辦人、首席專家。上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會委員，上海市法學(xué)會財稅法學(xué)研究會干事?！吨袊鴦趧颖Ｕ蠄蟆?、《中國青年報》、《工人日報》、《環(huán)球時報》、《人力資源》、《HR經(jīng)理人》、《北京晨報》、《勞動報》、《人才市場報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。
在企業(yè)人力資源管理、用工規(guī)劃、規(guī)章制度設(shè)計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。擔任數(shù)十家知名企業(yè)集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業(yè)人力資源管理合規(guī)化、規(guī)章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐實的經(jīng)驗，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應(yīng)對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)十起。
主講超過500天次的勞動法與勞資關(guān)系管理公開課程，數(shù)萬名人力資源經(jīng)理與企業(yè)管理者聆聽過其勞動法和勞資關(guān)系管理課。
參加世界銀行、全國人大財經(jīng)委、國務(wù)院法制辦、教育部等各級政府和機構(gòu)委托企業(yè)及商事立法研究課題多項。
先后出版勞動法律、勞動關(guān)系、人力資源和用工管理實務(wù)著作多部：
《勞動合同法實務(wù)操作與案例精解》(中國法制出版社2008年1版、2010年2版、2011年3版、2012年4版、5版、2013年6版)
《人力資源管理實用必備工具箱.rar》(中國法制出版社2009年1版、2010年2版、2011年3版、2013年4版)
《企業(yè)用工成本控制與法律風險防范》(中國法制出版社2010年版)
《勞動合同法及實施條例解讀與應(yīng)對策略》(中國法制出版社2008年版)
《勞務(wù)派遣法律實務(wù)操作指引》(中國法制出版社2008年版、2012年2版)
第四版前言 如何卓有成效：人力資源管理的執(zhí)行力與實效性
第三版前言 邁向精細化：人力資源管理中的細節(jié)意識
第二版前言 人力資源管理的新動向：體系化、流程化與標準化
及時版前言 新勞動法律背景下人力資源管理的規(guī)范化操作(SOP)
及時篇 規(guī)章制度篇
本篇導(dǎo)讀與適用指南
Ⅰ-Ⅰ 規(guī)章制度的邏輯梳理與法律梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅰ 規(guī)章制度的邏輯梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅱ 規(guī)章制度的法律梳理
Ⅰ-Ⅱ 規(guī)章制度常見法律風險節(jié)點透視
Ⅰ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風險節(jié)點一覽表
Ⅰ-Ⅱ-Ⅱ 法律風險的技術(shù)克服
及時章 員工手冊
及時節(jié) 外資企業(yè)員工手冊常見結(jié)構(gòu)
1-1-1 美資企業(yè)
1-1-1-1 某500強在華系統(tǒng)管理公司員工手冊目錄
1-1-1-2 某全球快餐公司在華合資公司員工手冊目錄
1-1-2 歐洲企業(yè)
1-1-3 日韓企業(yè)
1-1-3-1 日本國某在華合資商業(yè)銀行職員手冊目錄
1-1-3-2 韓國某在華電器制造公司就業(yè)規(guī)則目錄
1-1-4 港臺企業(yè)
1-1-4-1 港資某電子科技集團公司員工手冊目錄
1-1-4-2 臺資某電子芯片研發(fā)公司員工手冊目錄
第二節(jié) 不同行業(yè)類別員工手冊常見結(jié)構(gòu)
1-2-1 建筑與房地產(chǎn)類員工手冊
1-2-1-1 建筑公司員工手冊目錄
1-2-1-2 房地產(chǎn)公司員工手冊目錄
1-2-2 超市與商場類員工手冊
1-2-2-1 超市員工手冊目錄
1-2-2-2 商場員工手冊目錄
1-2-3 酒店與餐飲類員工手冊
1-2-3-1 酒店員工手冊目錄
1-2-3-2 餐飲公司員工手冊目錄
1-2-4 科技及IT類員工手冊
1-2-4-1 科技公司員工手冊目錄
1-2-4-2 IT公司員工手冊目錄
1-2-5 快遞、物流及物業(yè)類員工手冊
1-2-5-1 快遞公司員工手冊目錄
1-2-5-2 物流公司員工手冊目錄
1-2-5-3 物業(yè)公司員工手冊目錄
1-2-6 食品與制藥類員工手冊
1-2-6-1 食品公司員工手冊目錄
1-2-6-2 制藥公司員工手冊目錄
1-2-7 生產(chǎn)與制造類員工手冊
1-2-7-1 服裝生產(chǎn)公司員工手冊目錄
1-2-7-2 家電制造公司員工手冊目錄
1-2-7-3 汽車制造公司員工手冊目錄
1-2-7-4 設(shè)備制造公司員工手冊目錄
1-2-8 電信與政務(wù)服務(wù)中心類員工手冊
1-2-8-1 電信公司員工手冊目錄
1-2-8-2 政務(wù)服務(wù)中心員工手冊目錄
第二章 員工手冊示例及解析
及時節(jié) 某500強在華投資公司就業(yè)規(guī)則完整示例及要點解析
2-1-1 就業(yè)規(guī)則總則
2-1-2 就業(yè)規(guī)則正文
……
第二篇 合同協(xié)議篇
第三篇 管理流程篇
第四篇 操作表單篇
勞動關(guān)系作為人力資源管理的重要組成，在新法背景下的地位顯得尤為突出。通過本書的閱讀，我發(fā)現(xiàn)本書作者不僅企業(yè)內(nèi)訓(xùn)非常具有實戰(zhàn)性，而且其所著工具書也極其注重面向操作。
——上海中凱企業(yè)集團行政人事部副經(jīng)理 葉嘉嘉
作為上市公司，我們非常重視企業(yè)風險內(nèi)控制度的嚴格執(zhí)行。作者的這本工具書，有著非常重要的實務(wù)參考價值。HR讀者可以通過詳細閱讀本書，得到意想不到的收獲。特予推薦！
——上海華東電腦股份有限公司人力資源經(jīng)理 吳蕾
大多數(shù)的外企都非常注重人力資源管理的合規(guī)化，并希望藉此能與員工共同創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系。本書作者長期為外企提供勞資關(guān)系咨詢輔導(dǎo)，這本書也正是其所領(lǐng)團隊專業(yè)智慧的結(jié)晶。
——柏誠(中國)(華東區(qū))人力資源部經(jīng)理 楊子瑜
通過本書，港澳臺資企業(yè)的主管可以了解大陸地區(qū)新法下人力資源管理的注意要點和執(zhí)行難點。希望更多的HR經(jīng)理人能從本書制度、合同、流程和表單示例和解讀中得到實務(wù)上的啟發(fā)。
——華一銀行人力資源部經(jīng)理唐大威
作為本書作者的客戶企業(yè)，我們對本書作者提供的專業(yè)咨詢服務(wù)的業(yè)務(wù)水準以及作者所撰寫實務(wù)書籍的實用性和可操作性是有深刻認知的。特別推薦本書給作為同行的HR經(jīng)理人！
——麗華快餐(集團)有限公司人力資源總監(jiān) 熊文芳
作者從企業(yè)法律風險防范的角度，為讀者提供了專業(yè)的提示、誤區(qū)提醒、無私提供務(wù)實的解決思路……體現(xiàn)了的勞動法律立法信息，還體現(xiàn)了作者長期為客戶提供法律顧問服務(wù)和法律知識培訓(xùn)的寶貴經(jīng)驗。
——《出版人》雜志
書剛到就趕快翻看了一下，一開始就提到了具體操作中的一些常見風險，很專業(yè)。而且是按新勞動法的內(nèi)容編排的，是HRI作的很好參考書。
—— "贊丫丫"
非常具有指導(dǎo)意義！
—— "fadbelle"
