人力資源管理既具有宏觀性、戰略性和決策性的管理要素特征，又具有微觀性、專業性和技術性的技術規范特征，這也就注定了：人力資源管理卓有成效其企業經營方才卓有成效，而同時企業經營卓有成效也意味著其人力資源管理也必然卓有成效。
行政人事總監決策參考，人力資源經理必備工具；
合規事務主管實務指南，員工關系專員操作依據。
制度合法化，合同規范化，流程標準化，表單證據化。
王樺字，國內的人力資源與用工管理專家之一，高級咨詢顧問、著名培訓講師、博學執業律師。
上海持萬企業管理咨詢有限公司創始人、首席咨詢顧問?！秳谫Y關系》總策劃、總編輯、總主筆。勞動法在線網站創辦人、首席專家。上海市勞動學會勞動法專業委員會委員，上海市法學會財稅法學研究會干事?！吨袊鴦趧颖Ｕ蠄蟆?、《中國青年報》、《工人日報》、《環球時報》、《人力資源》、《HR經理人》、《北京晨報》、《勞動報》、《人才市場報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。
在企業人力資源管理、用工規劃、規章制度設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰經驗。擔任數十家知名企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業人力資源管理合規化、規章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐實的經驗，主持企業并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數十起。
主講超過500天次的勞動法與勞資關系管理公開課程，數萬名人力資源經理與企業管理者聆聽過其勞動法和勞資關系管理課。
參加世界銀行、全國人大財經委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構委托企業及商事立法研究課題多項。
先后出版勞動法律、勞動關系、人力資源和用工管理實務著作多部：
《勞動合同法實務操作與案例精解》(中國法制出版社2008年1版、2010年2版、2011年3版、2012年4版、5版、2013年6版)
《人力資源管理實用必備工具箱.rar》(中國法制出版社2009年1版、2010年2版、2011年3版、2013年4版)
《企業用工成本控制與法律風險防范》(中國法制出版社2010年版)
《勞動合同法及實施條例解讀與應對策略》(中國法制出版社2008年版)
《勞務派遣法律實務操作指引》(中國法制出版社2008年版、2012年2版)
第四版前言 如何卓有成效：人力資源管理的執行力與實效性
第三版前言 邁向精細化：人力資源管理中的細節意識
第二版前言 人力資源管理的新動向：體系化、流程化與標準化
及時版前言 新勞動法律背景下人力資源管理的規范化操作(SOP)
及時篇 規章制度篇
本篇導讀與適用指南
Ⅰ-Ⅰ 規章制度的邏輯梳理與法律梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅰ 規章制度的邏輯梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅱ 規章制度的法律梳理
Ⅰ-Ⅱ 規章制度常見法律風險節點透視
Ⅰ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風險節點一覽表
Ⅰ-Ⅱ-Ⅱ 法律風險的技術克服
及時章 員工手冊
及時節 外資企業員工手冊常見結構
1-1-1 美資企業
1-1-1-1 某500強在華系統管理公司員工手冊目錄
1-1-1-2 某全球快餐公司在華合資公司員工手冊目錄
1-1-2 歐洲企業
1-1-3 日韓企業
1-1-3-1 日本國某在華合資商業銀行職員手冊目錄
1-1-3-2 韓國某在華電器制造公司就業規則目錄
1-1-4 港臺企業
1-1-4-1 港資某電子科技集團公司員工手冊目錄
1-1-4-2 臺資某電子芯片研發公司員工手冊目錄
第二節 不同行業類別員工手冊常見結構
1-2-1 建筑與房地產類員工手冊
1-2-1-1 建筑公司員工手冊目錄
1-2-1-2 房地產公司員工手冊目錄
1-2-2 超市與商場類員工手冊
1-2-2-1 超市員工手冊目錄
1-2-2-2 商場員工手冊目錄
1-2-3 酒店與餐飲類員工手冊
1-2-3-1 酒店員工手冊目錄
1-2-3-2 餐飲公司員工手冊目錄
1-2-4 科技及IT類員工手冊
1-2-4-1 科技公司員工手冊目錄
1-2-4-2 IT公司員工手冊目錄
1-2-5 快遞、物流及物業類員工手冊
1-2-5-1 快遞公司員工手冊目錄
1-2-5-2 物流公司員工手冊目錄
1-2-5-3 物業公司員工手冊目錄
1-2-6 食品與制藥類員工手冊
1-2-6-1 食品公司員工手冊目錄
1-2-6-2 制藥公司員工手冊目錄
1-2-7 生產與制造類員工手冊
1-2-7-1 服裝生產公司員工手冊目錄
1-2-7-2 家電制造公司員工手冊目錄
1-2-7-3 汽車制造公司員工手冊目錄
1-2-7-4 設備制造公司員工手冊目錄
1-2-8 電信與政務服務中心類員工手冊
1-2-8-1 電信公司員工手冊目錄
1-2-8-2 政務服務中心員工手冊目錄
第二章 員工手冊示例及解析
及時節 某500強在華投資公司就業規則完整示例及要點解析
2-1-1 就業規則總則
2-1-2 就業規則正文
……
第二篇 合同協議篇
第三篇 管理流程篇
第四篇 操作表單篇
勞動關系作為人力資源管理的重要組成，在新法背景下的地位顯得尤為突出。通過本書的閱讀，我發現本書作者不僅企業內訓非常具有實戰性，而且其所著工具書也極其注重面向操作。
——上海中凱企業集團行政人事部副經理 葉嘉嘉
作為上市公司，我們非常重視企業風險內控制度的嚴格執行。作者的這本工具書，有著非常重要的實務參考價值。HR讀者可以通過詳細閱讀本書，得到意想不到的收獲。特予推薦！
——上海華東電腦股份有限公司人力資源經理 吳蕾
大多數的外企都非常注重人力資源管理的合規化，并希望藉此能與員工共同創建和諧勞資關系。本書作者長期為外企提供勞資關系咨詢輔導，這本書也正是其所領團隊專業智慧的結晶。
——柏誠(中國)(華東區)人力資源部經理 楊子瑜
通過本書，港澳臺資企業的主管可以了解大陸地區新法下人力資源管理的注意要點和執行難點。希望更多的HR經理人能從本書制度、合同、流程和表單示例和解讀中得到實務上的啟發。
——華一銀行人力資源部經理唐大威
作為本書作者的客戶企業，我們對本書作者提供的專業咨詢服務的業務水準以及作者所撰寫實務書籍的實用性和可操作性是有深刻認知的。特別推薦本書給作為同行的HR經理人！
——麗華快餐(集團)有限公司人力資源總監 熊文芳
作者從企業法律風險防范的角度，為讀者提供了專業的提示、誤區提醒、無私提供務實的解決思路……體現了的勞動法律立法信息，還體現了作者長期為客戶提供法律顧問服務和法律知識培訓的寶貴經驗。
——《出版人》雜志
書剛到就趕快翻看了一下，一開始就提到了具體操作中的一些常見風險，很專業。而且是按新勞動法的內容編排的，是HRI作的很好參考書。
—— "贊丫丫"
非常具有指導意義！
—— "fadbelle"
