本書證實(shí)富有魅力的員工能為公司創(chuàng)造更多營收，公司雇用他們合理。 --《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》(Economist) 本書裡的一些細(xì)節(jié)，充滿啟發(fā)性。 --蘇珊 亞當(dāng)(Susan Adam)，《富比士》(Forbes) 作者序 引領(lǐng)美麗經(jīng)濟(jì)學(xué) 我因?yàn)楹闷?，才一頭栽進(jìn)來研究美麗的經(jīng)濟(jì)學(xué)。我早在一九九三年就注意到，在我當(dāng)時另一項(xiàng)研究計(jì)畫使用的資料中，包含了訪談?wù)邔κ茉L者的姿色評比，於是我就想，探討「美麗」對收入跟整個勞動市場的影響應(yīng)該會蠻有趣的，就以這個主題發(fā)表了六篇學(xué)術(shù)論文，上述論文是及時篇。我認(rèn)為這個研究系列所面臨到的一個重大難題，在於許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為這個主題甚至是這類主題的論述，逾越了經(jīng)濟(jì)研究的範(fàn)疇，昔日這種故步自封的心態(tài)凝聚成一股力量，使經(jīng)濟(jì)學(xué)在眾多非經(jīng)濟(jì)學(xué)家眼中顯得索然無趣。然而，蓋瑞.貝克(Gary Becker)、史帝文.李維特(Steve Levitt ；編注：《蘋果橘子經(jīng)濟(jì)學(xué)》作者)，乃至我的論述在在顯示，經(jīng)濟(jì)研究可以是妙趣橫生的。我們研究的許多主題饒富趣味，可以用嚴(yán)肅的經(jīng)濟(jì)思維解釋清楚，而且涉及的議題無法用任何其他學(xué)科的方法來理解。
丹尼爾.漢默許(Daniel S.Hamermesh) 美國德州奧斯汀大學(xué)(University of Texas, Austin)基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)學(xué)蘇.基蘭(Sue Killam)講座教授，也是荷蘭馬斯垂克大學(xué)(Maastricht University)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。著作有《勞動需求》(Labor Demand)、《經(jīng)濟(jì)學(xué)無處不在》(Economic is everywhere)。 譯者簡介 陳正芬 美國伊利諾大學(xué)香檳校區(qū)會計(jì)學(xué)碩士，曾任IBM公司資訊工程師，匯豐銀行企業(yè)融資部經(jīng)理等職務(wù)，現(xiàn)為專職譯者。
推薦序1 「美麗」的確有價 吳惠林 推薦序2 美麗價更高 鍾文榮 作者序 引領(lǐng)美麗經(jīng)濟(jì)學(xué) 第I部 美麗的背景分析 1美麗經(jīng)濟(jì)學(xué) 愛美，古今中外皆然/前提：美麗稀有且可交易/補(bǔ)冷門經(jīng)濟(jì)學(xué)研究之不足 2情人眼裡出西施 美麗的定義/放諸四海，公認(rèn)的帥哥美女/為什麼審美標(biāo)準(zhǔn)很重要？/如何衡量美醜？/評分者之間對美麗有共識嗎？/美醜是否隨性別、種族或年齡而異？美麗的構(gòu)成要素為何？/美麗改造得了嗎？ 第II部 勞動市場的美麗效應(yīng) 3俊男美女價更高 核心問題/美麗如何影響收入？/俊男美女多賺多少錢？/美麗是影響個人收入的真正原因嗎？還是……/為何女性的美麗效應(yīng)比男性??？/美麗效應(yīng)會隨種族、年齡而異嗎？/應(yīng)該補(bǔ)償遭毀容意外的工作族嗎？如何補(bǔ)償？ 4美麗獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的職業(yè) 美醜攸關(guān)職業(yè)的選擇/美醜不是選擇職業(yè)的要素/美麗佔(zhàn)優(yōu)勢的職業(yè)，美麗效應(yīng)有多大？/美醜無關(guān)緊要的行業(yè)，美麗效應(yīng)又有多大？。。。
