組織管理系統(tǒng)動力學
系統(tǒng)科學是把事物看作系統(tǒng)，從系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和功能，從系統(tǒng)的演化研究各學科系統(tǒng)共性規(guī)律的科學。系統(tǒng)工程是組織管理的技術。組織管理是從總體環(huán)境出發(fā)，深入分析優(yōu)勢和問題，科學進行方案設計與仿真，充分安排人力與物...
《組織管理系統(tǒng)動力學》是賈仁安團隊近30年針對系統(tǒng)組織管理中的理論應用前沿問題，聚焦從事系統(tǒng)動力學創(chuàng)新研究的新成果。
《組織管理系統(tǒng)動力學》的主要內(nèi)容包括系統(tǒng)組織管理的反饋環(huán)分析仿真框架與基礎、系統(tǒng)組織管理的反饋環(huán)特性、流率基本人樹建模法、逐樹深入仿真技術、枝向量行列式反饋環(huán)算法、新增反饋環(huán)枝向量矩陣算法、反饋環(huán)基模分析技術、政策實施反饋前傳遞延遲效應的因果鏈出樹法。《組織管理系統(tǒng)動力學》還包括對應的實際應用案例。
《組織管理系統(tǒng)動力學》是系統(tǒng)動力學相關專業(yè)研究生和本科生課程教材，也是從事系統(tǒng)組織管理理論和應用研究的科研人員及實際工作者的管理參考書。
導語_點評_推薦詞
前言
及時章 系統(tǒng)組織管理的反饋環(huán)分析仿真框架與基礎
及時節(jié) 基本概念框架
第二節(jié) 系統(tǒng)動力學流圖概念及仿真計算
第三節(jié) 四類仿真函數(shù)
第四節(jié) 表函數(shù)及反饋環(huán)極性和主導反饋環(huán)轉(zhuǎn)移分析
第二章 系統(tǒng)組織管理中的反饋環(huán)特性及實例分析
及時節(jié) 系統(tǒng)反饋環(huán)調(diào)控運行的偏差積累性
第二節(jié) 流位變量串聯(lián)反饋環(huán)延遲特性及其仿真解與微分方程解
第三章 流率基本入樹建模法
及時節(jié) 流率基本入樹建模法提出背景
第二節(jié) 流率基本入樹建模法
第三節(jié) 流率基本入樹模型的逐枝建模法
第四節(jié) 入樹組合構(gòu)建反饋環(huán)分析
第四章 逐樹深入仿真技術
及時節(jié) 逐樹深入仿真技術的內(nèi)涵與步驟
第二節(jié) 德邦生態(tài)經(jīng)濟區(qū)對策實施效應的逐樹深入仿真評價
第三節(jié) 德邦區(qū)域規(guī)模生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展對策實踐
第五章 枝向量行列式反饋環(huán)算法
及時節(jié) 枝向量行列式反饋環(huán)算法
第二節(jié) 基于逐層建模法的轉(zhuǎn)型期電力供應系統(tǒng)流率基本入樹模型
第三節(jié) 全部反饋環(huán)因果鏈作用力分析法
第六章 新增反饋環(huán)枝向量矩陣算法
及時節(jié) 新增反饋環(huán)枝向量矩陣算法
第二節(jié) 高校引進等級薪酬激勵政策新增反饋環(huán)效應分析
第七章 反饋環(huán)基模分析技術
及時節(jié) 基于反饋環(huán)基模分析生成管理對策
第二節(jié) 消除增長上限制約管理對策生成法
第三節(jié) 反饋環(huán)基模頂點賦權(quán)圖分析法
第四節(jié) 泰華生態(tài)能源系統(tǒng)工程基地對策實施
第五節(jié) 極小反饋基模生成集法
第八章 因果鏈賦權(quán)圖建立技術
及時節(jié) 弧賦權(quán)連通有向圖較大流和最小飽和流算法
第二節(jié) 基于因果鏈賦權(quán)圖法銀河杜仲沼液種植網(wǎng)絡設計
第三節(jié) 銀河杜仲系統(tǒng)工程創(chuàng)新科研教學示范基地實施
第九章 政策實施反饋前傳遞延遲效應的因果鏈出樹法
及時節(jié) 政策實施反饋前傳遞延遲效應的因果鏈出樹法
第二節(jié) 農(nóng)村新醫(yī)改政策實施反饋前效應因果鏈出樹分析
參考文獻
附錄A Vensim PLE簡介
附錄B 世界模型Ⅱ仿真方程
名詞索引
