合同若要解除，有以下這三種方式：及時，約定解除。即當事人以合同的形式，約定一方或雙方在某種條件下享有解除合同的權利。第二，法定解除。即當事人依法律的規定通過行使解除權來解除合同的行為。第三，協議解除。即當事人通過協商_致而解除合同的行為，實際上是以一個新合同解除舊合同。
本書深入淺出地解釋了在合同中經常會出現的一些法律專用詞匯，指出了訂立合同、和執行合同時經常會出現的一些問題，并列舉了大量經典實例，使得讀者不必案牘勞形地去查找大量的法律資料，不必字斟句酌地去費心研究法律條文，有此一本書就足矣。
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及時章 勞動合同
及時節 勞動合同基本概念
一、勞動合同的概念
二、勞動合同的概念及結構
三、勞動合同的特征
四、合同的作用
五、合同的效力
六、勞動合同的分類
第二節 勞動合同注意事項
一、簽訂勞動合同的注意事項
二、解除勞動合同應注意的問題
第三節 勞動合同范本
一、非全日制從業人員使用的勞動合同范本
二、全日制勞動合同范本
三、固定期限的勞動合同范本
四、無固定期限勞動合同范本
五、以完成一定工作任務為期限的勞動合同范本
六、公司錄用合同范本
七、公司聘用合同范本
第二章 買賣合同
及時節 商品買賣合同基本概念
一、買賣合同的分類
二、買賣合同的主要條款
二、買賣合同的基本特征
四、買賣合同中的標的物
五、買賣合同中產品的計量、質量、包裝、運輸等
六、買賣合同中產品的驗收
七、買賣合同中的違約責任
八、買賣合同中的爭議解決條款
九、買賣合同中雙方當事人的權利義務
第二節 商品買賣合同應注意的問題
一、買賣合同訂立時應注意的問題
二、買賣合同履行時應注意的問題
第三節 商品買賣合同范本
一、工業品買賣合同范本
二、工礦產品訂貨合同
三、工礦產品銷售合同
四、農副產品買賣合同
五、農副產品購銷合同
六、農副產品銷售合同
七、商品房買賣合同
八、房屋買賣合同
九、汽車買賣合同
十、汽車轉讓合同
十一、建材訂貨合同
第三章 供用電、水、氣、熱力合同
及時節 供用電、水、氣、熱力合同基本概念
一、供用電合同的基本特征
二、供用電合同的分類
三、供電合同的基本條款
四、諱約責任
五、供電人應注意的問題
第二節 供用電、水、氣、熱力合同應注意的問題
一、訂立供用電合同應注意的問題
二、供用電合同應注意的技術性問題
三、供用電合同履行時應注意的問題
第三節 供用電、水、氣、熱力合同
一、供用電合同
二、供用水合同
三、供用氣合同
四、供用熱力合同
五、臨時供用電合同
六、委托轉供電協議
第四章 租賃合同
及時節 租賃合同基本概念
一、租賃合同的主要條款
二、租賃合同承租人的權利
三、租賃合同承租入的義務
四、租賃合同出租人的權利
五、租賃合同出租人應履行的義務
第二節 簽署租賃合同應注意事項
一、租賃合同訂立時應注意的問題
二、租賃合同履行時應注意的問題
三、租賃合同的風險
第三節 租賃合同的范本
一、租賃合同
二、設備租賃合同
三、租車合同
……
第五章 融資租賃合同
第六章 技術合同
第七章 承攬合同
第八章 建設工程合同
第九章 運輸合同
第十章 借款合同
第十一章 倉儲與保管合同
第十二章 委托合同
第十三章 贈與合同
第十四章 居間合同
及時章 勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是與每個勞動者切身利益息息相關的合同。因此，對于廣大用人單位和勞動者來說，簽訂合理、合法的勞動合同非常重要，一方面能夠保護勞動者的合法權益，另一方面也保障了用人單位的合法權益。
及時節 勞動合同基本概念
一、勞動合同的概念
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
二、勞動合同的概念及結構
1.勞動合同期限和試用期限；
2.工作內容和工作時間；
3.勞動報酬和保險、福利待遇；
4.生產條件或工作條件；
5.勞動紀律和政治待遇；
6.勞動合同的變更和解除；
7.違約責任；
8.當事人約定的其他事項
9.勞動合同除前款規定的必備條款外。
三、勞動合同的特征
勞動合同具備以下特征：
1.勞動合同主體具有特定性；
2.勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性；
3.勞動客體具有單一性，即勞動行為；
4.勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；
5.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
四、合同的作用
1.它是勞動者實現勞動權的重要保障；
2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；
3.它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
五、合同的效力
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益，如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
……
