禮儀，是律己、敬人的具體化表現和行為技巧，是個人素養和社會觀的外在表現，也是企業形象的具體表現。掌握正確的禮儀可以有效塑造自己的形象，給對方留下專業、敬業、、有禮的良好印象，從而形成獨特的競爭優勢。
本書講述了個人形象、肢體語言、人際交往、日常禮儀、會議禮儀、接待禮儀、新媒體禮儀、溝通技巧、外出禮儀共9堂禮儀課，涵蓋職場禮儀的方方面面，是初涉職場的新人進階為職場達人的必備課程。
本書小巧便攜，價格親民，內容含金量很高。
印象管理 · 身體語言 · 人際交往法則 · 日常禮儀 · 會議禮儀 · 接待禮儀 · 新媒體禮儀 · 溝通技巧 · 公司外的禮儀
——學通9堂課，讓你由菜鳥變身職場達人。
職場成功套裝：
《實戰商務禮儀》
《優雅的力量——讓你脫穎而出的4種特質修煉》
《人氣修習極秘手帖——女生Mika的戀愛、職場、社交成長物語(色鉛筆彩繪版)》
萬里紅，旅瑞華人，曾在北歐、美國、日本等地進行文化漫游，一直身體力行地傳播禮儀之道，尤擅長國際商務禮儀，其禮儀精髓源于文化碰撞中的感悟，目前全身心投入彩虹人生公益育人事業。曾任上海世博會特聘禮儀專家、中國個性化教育研究院素養教育研究所副所長、國際商務人員考評委員會專家委員，現任彩虹人生公益禮儀大使、中國形象設計協會禮儀學首席講師、浙江大學學生紫領人才俱樂部特聘導師、綠色浙江公益大使、美國棕櫚灘禮儀學校中國區合作伙伴、上海楊浦區僑聯第六屆委員會海外委員。
前言：先做人，后做事
職場禮儀能力自我測試
第1堂課 管理好你要傳遞的形象
及時印象，長期的印象
識人先識面
至少要干凈
服飾寫滿社會符號
職場穿衣符碼的三大原則
著正裝的十大原則
男士商務便裝的基本要點
女性如何穿出職場百分百好感度
小貼士：西裝挑選要點
測試你自己：測一測你的儀容是否合格
第2堂課 揭開無聲語言的面紗
不要讓眼神出賣了你
微笑是新人好的武器
男人站得挺就有磁場
女性要站出嫻靜和高雅
不同坐姿折射出不同的心理狀態
女性坐姿要點
男人走出力度，女人走出柔美
注意你的手勢
小貼士：了解女性體型密碼
測試你自己：泄露你內心秘密的無聲語言
第3堂課 建立人際關系的及時步
人際關系的安全距離
問候是人際關系的潤滑劑。
充滿自信地介紹自己
介紹他人的規則與順序
敷衍的握手引起反感
名片是你的微型簡歷
小貼士：介紹時眼睛的焦點應在哪里
測試你自己：你會這樣用名片嗎?
第4堂課 在公司內的日常禮儀
讓忙碌的工作日由一聲問候變得愉悅
預計遲到的道歉技巧
外出前和同事打聲招呼
出差時也要心系工作
選對時機休假
接受工作指示勿忘做筆記
匯報工作有講究
進電梯好比入室
過道里遇尊者要止步
休息區也不能過于放松
小貼士：避開職場菜鳥電梯里愛談工作的雷區
測試你自己：你在公共區域有過這樣的舉止嗎？
第5堂課 會議禮儀不可小覷
理解會議的目的
會議前要詳盡準備
與會者的禮儀與風度
成功主持會議要點
有腔調地發言
做好會議記錄
應對不同意見也要有風度
小貼士：
測試你自己：出席會議時的失禮行為
第6堂課 接待禮儀的關鍵在于細節
接待客人從細節開始
接待來客禮儀
接待客戶的方法
讓客戶有安全感的引領
茶滿欺人
確定尊位的方式
讓客戶難忘的送別方式
小貼士：主席臺上的座次安排
測試你自己：接待客戶時的失禮行為
第7堂課 新媒體時代下的禮儀
聲音是聽得見的態度
電話應對的要點
用心接聽電話
撥打電話的要點
選個安靜的場所用手機
郵件的kiss原則
郵件發送禮儀
發短信要有署名
微信人際關系面面觀
情緒不穩不要轉發微博
小心"簽名"泄露你的個人情緒
Skype，QQ視頻會議禮儀
小貼士：郵件的整理規則
測試你自己：在使用新媒體中，你會習慣性犯這樣的錯嗎？
第8堂課 不同對象不同溝通技巧
溝通就是說對和聽對
溝通的原則
溝通前的準備
溝通中說的技巧
帶著一顆心去聽
關鍵是提個好問題
溝通中贊美的力量
和領導溝通以敬為主
和前輩溝通以禮相待
同事之間關系再好也要有度
小貼士：讓人產生好感的說話技巧
測試你自己:在與人溝通中你有以下行為嗎？
第9堂課 公司外的禮儀
拜訪客戶從預約開始
在拜訪當日的準備工作及注意事項
新人及時次外出拜訪中的細節步驟
新人及時次跟領導外出就餐禮儀
飯局千古事，得失寸唇知
新人及時次參加公司組織的旅游攻略
和同事一起在歌廳的禮儀
及時次參加同事婚禮的禮儀
小貼士：敬酒禮儀
測試你自己：在就餐中你會有這樣的舉止嗎？
附錄 職場達人工作手貼大公開
時間管理
PDCA循環
課題管理
作者簡介及觀點分享
后記 帶著一顆感恩的心愉悅地工作
先做人，后做事
在為企業新人做入職培訓前，我常會收到培訓負責人希望對新入員工加強素養教育的一
些信息，概括起來無非是三大方面的內容:及時是基本素養類，包括待人接物的方方面面，比如問候禮儀、握手禮儀等；第二是自我管理類，比如外在形象中的著裝是否得體、言行舉止是否有分寸等；第三是職業禮儀類，包括工作態度、辦公室禮儀、電話禮儀等。我曾聽很多企業負責人說過，作為新入員工，如果為人處事沒有教養,不能很好地領會和運用職場禮儀的話，就算學歷再高，也很難得到周圍人士的協助而出色地完成工作任務，因為沒有一個人愿意和自以為是、傲慢無禮的人一起工作的。也可以說，得到領導賞識和同事歡迎的人是最懂得職場禮儀的人。
職場禮儀是職業人士行動的準則。在職場中，為了順利地開展工作，在團隊中構建良好
協作關系是非常重要的。我們經常會看到，在一個團隊中，人緣好的人會特別受歡迎，而他們的共同特質就是擁有積極的心態，燦爛的笑容，往往具有親和力，尊重團隊的每一個成員，渾身散發著正能量。當然也有不受歡迎的人，他們的共同特質卻又總是自以為是，沒有禮貌，對別人的成功冷嘲熱諷，對自己的過錯死不承認等等。
尊敬他人，就是莊嚴自己。真正的禮儀是讓每個和他見面的人都感受到被尊重，感到舒服愉悅，人格魅力就是在相處的過程中對方所體現出來的強烈吸引力、親和力以及影響力，以至于對方和自己分開后還很想再見到他。作為新入員工，必須懂得先做人、后做事的道理。
"不學禮，無以立。"大凡國際化的企業，對于禮儀都有高標準的要求，都把禮儀作為企業文化的重要內容，在對員工進行面試時，會把對方的禮儀程度作為錄取與否的重要參考因素，在決定員工的升遷時，也會把禮儀作為考核的一個標準。禮儀，是律己、敬人的具體化表現和行為技巧，是個人素養和社會觀的外在表現，也是企業形象的具體表現。正確的禮儀可以有效塑造自己的專業形象，使交往對象產生專業、敬業、、有禮、有節的良好印象，從而形成獨特的競爭優勢。未來的成功將是全球性的，先禮后利已經成為全球化的共識，禮儀是一種錢以外的軟實力。
人無禮則不立，事無禮則不成，國無禮則不寧。一個缺乏禮儀規范的人，往往是內心不和諧的人；一個缺乏禮儀規范的企業，也往往是不和諧的企業。禮儀，是企業文化的基礎，是企業品牌形象最直接、最的表現方式。成為職場達人,請先從學習職場禮儀著手；創建企業文化，請先從禮儀開始。
……
先做人，后做事
在為企業新人做入職培訓前，我常會收到培訓負責人希望對新入員工加強素養教育的一
些信息，概括起來無非是三大方面的內容:及時是基本素養類，包括待人接物的方方面面，比如問候禮儀、握手禮儀等；第二是自我管理類，比如外在形象中的著裝是否得體、言行舉止是否有分寸等；第三是職業禮儀類，包括工作態度、辦公室禮儀、電話禮儀等。我曾聽很多企業負責人說過，作為新入員工，如果為人處事沒有教養,不能很好地領會和運用職場禮儀的話，就算學歷再高，也很難得到周圍人士的協助而出色地完成工作任務，因為沒有一個人愿意和自以為是、傲慢無禮的人一起工作的。也可以說，得到領導賞識和同事歡迎的人是最懂得職場禮儀的人。
職場禮儀是職業人士行動的準則。在職場中，為了順利地開展工作，在團隊中構建良好
協作關系是非常重要的。我們經常會看到，在一個團隊中，人緣好的人會特別受歡迎，而他們的共同特質就是擁有積極的心態，燦爛的笑容，往往具有親和力，尊重團隊的每一個成員，渾身散發著正能量。當然也有不受歡迎的人，他們的共同特質卻又總是自以為是，沒有禮貌，對別人的成功冷嘲熱諷，對自己的過錯死不承認等等。
尊敬他人，就是莊嚴自己。真正的禮儀是讓每個和他見面的人都感受到被尊重，感到舒服愉悅，人格魅力就是在相處的過程中對方所體現出來的強烈吸引力、親和力以及影響力，以至于對方和自己分開后還很想再見到他。作為新入員工，必須懂得先做人、后做事的道理。
"不學禮，無以立。"大凡國際化的企業，對于禮儀都有高標準的要求，都把禮儀作為企業文化的重要內容，在對員工進行面試時，會把對方的禮儀程度作為錄取與否的重要參考因素，在決定員工的升遷時，也會把禮儀作為考核的一個標準。禮儀，是律己、敬人的具體化表現和行為技巧，是個人素養和社會觀的外在表現，也是企業形象的具體表現。正確的禮儀可以有效塑造自己的專業形象，使交往對象產生專業、敬業、、有禮、有節的良好印象，從而形成獨特的競爭優勢。未來的成功將是全球性的，先禮后利已經成為全球化的共識，禮儀是一種錢以外的軟實力。
人無禮則不立，事無禮則不成，國無禮則不寧。一個缺乏禮儀規范的人，往往是內心不和諧的人；一個缺乏禮儀規范的企業，也往往是不和諧的企業。禮儀，是企業文化的基礎，是企業品牌形象最直接、最的表現方式。成為職場達人,請先從學習職場禮儀著手；創建企業文化，請先從禮儀開始。
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