100年來，《把信送給加西亞》以不同的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來暢銷的書籍之一。2000年被美國《哈奇森年鑒》和《出版商周刊》評選為有史以來世界暢銷圖書第6名。本書所推崇的關于敬業、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人，一個國家又一個國家。
一部風靡全球企業、機關的培訓經典，寶潔、豐田、中石油等眾多世界500強企業培訓員工讀物。全球銷量超過8億冊！一種流傳百年的管理理念和工作方法。一個關于送信的傳奇故事，蘊涵著企業成功和個人發展雙贏的真諦。一位英雄的故事揭示了成功的一種模式，故事中的英雄就是那個把信送給加西亞的人。今天，每一個企業都在呼喚能夠“把信送給加西亞的人”。成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成為了今天職場的主旋律。本書堪稱一部成功學圣經。
阿爾伯特?哈伯德(1856-1915)，美國著名出版家、作家，《菲士利人》和《兄弟》雜志的總編輯、Roycrofters公司創始人和總裁。
哈伯德，1856年6月19日出生于美國伊利諾州的布魯明頓，父親既是農場主又是鄉村醫生。
哈伯德在塔夫茨大學取得文學碩士之后，又在芝加哥大禮堂獲得法學博士學位，進入了哈佛大學，在那里從事教學、編輯和演講工作。
哈伯德年輕時曾供職于巴夫洛公司，是一個很成功的肥皂銷售商，但他卻不滿足于此。隨后，他輟學開始徒步旅行到了英國。
回到美國后，他試圖找到一家出版商來出版自己那套名為《短暫的旅行》的自傳體叢書。然而，當一切努力化為泡影后，他決定自己來出版這套書。不久，哈伯德就被證明是一個既高產又暢銷的作家，名譽與金錢相繼而來，聞名于世，他甚至被稱為“東奧羅拉的圣人”。
1890年，他在倫敦遇到了威廉?莫瑞斯，于是回到家鄉東奧羅拉創辦了Roycroft出版社以及Kelmscott出版社。不久Roycrofters公司的業務蒸蒸日上，這種半社區性質的機構吸引了無數人群，公司的正式員工增加到800人。
伴隨著出版社規模的不斷擴大，人們紛紛慕名來到東奧羅拉來訪問這位非凡的人物。最初觀光客都在他住處的四周住宿，但是慢慢地人越來越多，使得已有的住宿設施無法容納了，為此，哈伯德還特地蓋了一座旅館，在旅館裝修時，他讓當地的手工藝人做了一種簡單的直線型家具，沒想到游客們非常喜歡這種家具，于是，一個家具制造產業由此誕生了。
1899年，哈伯德根據安德魯?薩默斯?羅文的英勇事跡，創作了鼓舞人心的《把信送給加西亞》，該文被譯成多種文字，廣為流傳。
哈伯德終生致力于出版和寫作，他的主要出版物，除了《菲士利人》和《兄弟》兩份月刊外，自己也創作了許多著作：《24小時》、《現在的力量》、《自己是的敵人》、《一生的目標》、《時間和機遇》、《約翰?布朗的一生》等，此外還有在雜志上發表上萬篇文章。其影響力在《把信送給加西亞》一書出版后達到了。
《把信送給加西亞》是哈伯德著作中不朽的名著，今天人們閱讀著這本承載百年智慧的小書，仍能感受到強烈地震撼著久已枯燥的心弦，即便是最強硬的頑石也會為之動容。
然而，這所有的一切都隨著哈伯德和他的妻子愛麗斯所乘坐的路西塔尼亞號輪船被德國水雷擊中而沉入海底，哈伯德過早地結束了他輝煌的事業。公司的重擔落在了兒子伯特身上。盡管伯特十分努力地工作，但依然抵擋不了公司的衰落。
為了紀念這位哲人，Roycrofters公司的出版物及生產的其他工藝品得到了人們的瘋狂收藏。阿爾伯特?哈伯德這個名字也因《把信送給加西亞》一書而聲名遠揚，得以長期流傳！
獻辭
作者簡介
1 part 一本改變世界的書
中文版序
原出版者序
阿爾伯特?哈伯德的自述
阿爾伯特?哈伯德的商業信條
阿爾伯特?哈伯德的人生信條
安德魯?羅文自述：我是如何把信送給加西亞的
加西亞將軍的回信
美國總統的公開信
威廉?亞德里：上帝為你做了什么
馬克?戈爾曼：一本讓人震撼的書
2 part 解讀信使的品質
敬業是一種美德
要做就要做到好
自動自發去工作
拒絕平庸，選擇
以堅定的自信對待自己
知識是應對一切的法寶
寬容和理解你的老板
不要只為薪水工作
以老板的心態對待公司
每一件小事都值得做好
拖延和抱怨是一種惡習
用做大事的心態做好小事
每天多做一點
滿懷感恩之情
忠誠會助你取得成功
熱愛工作能創造奇跡
全心全意，盡職盡責
你愿意做哪種人呢
附錄：
英文版原文
關于本書的贊譽
阿爾伯特?哈伯德的商業信條
我相信我自己。
我相信自己所出售的商品。
我相信我的公司。
我相信我的同事。
我相信美國的商業模式。
我相信生產者、創造者、制造者、銷售者以及世界上所有勤奮工作著的人們。
我相信真理。
我相信愉快的心情會帶來健康的身心。
我相信成功的關鍵是創造價值，而并不光是賺錢。
我相信陽光、空氣、菠菜、蘋果醬、酸乳、嬰兒、羽綢和雪紡綢。
請始終記得，英語中最偉大的單詞就是“信心”。
我相信自己每銷售一件產品，就又交上了一個朋友。
我相信當自己與一個人分別時，彼此渴望著重逢，再見時他看到我很高興，我見到他也愉快。
我相信工作的雙手、思考的大腦和仁愛的心靈。
阿爾伯特?哈伯德的人生信條
我相信是上帝創造了人類。
我相信上帝保佑由父親、母親和子女組成的三位一體的家庭組合。
我相信上帝就在我們的身邊，我們和上帝是如此的近，我相信上帝創造了這個世界之后，不會置之不理，任其自生自滅。
我相信靈魂的暫居之所——人類身體的神圣。因此我認為通過正確思考和生活以保持形體的美感是每一個男人和女人的義務。
我相信男人對女人的愛和女人對男人的愛是神圣的。在這種愛推動下的靈魂和人類對上帝的愛或是思想的最深處同樣的神圣崇高。
我相信經濟、社會和精神上的自由可以使人類獲得救贖。
我相信約翰?拉斯金、威廉?莫里斯、亨利?索羅、沃爾特?惠特曼和托爾斯泰是上帝的先知，他們思想的造詣和靈魂的境界應當與伊利亞、何西阿、以西結和以塞亞齊名。
我相信人類像以前一樣并將永遠被激動和鼓舞著。
我相信人類將生活在永恒之中，而這正是我們所希望的。
我相信為未來生活做準備的方法是心存善良，在某個時候的某24小時盡全力做好工作，使它盡善盡美。
我相信我們應當記得每一個做禮拜的日子，因為它是神圣的。
我相信魔鬼是不存在的，存在的只是恐懼和懦弱。
我相信除了自己沒有人可以打敗你。
我相信我所具有的神性和你是一樣的。
我相信我們都是上帝的子女，除此之外，我們什么都不是。
我相信到達到天堂的惟一途徑就是把天堂放在你心中。
……
這是一本內容十分豐富的讀物，我把這本書推薦給每個人。
——《華盛頓郵報》
這是一個關于一名軍人通過自己的努力獨立完成任務的故事。它被翻譯成多種語言文字，并且成為成功的典范。
——《紐約時報》
世界上，能把信帶給加西亞的人是很稀少的。很多人滿足于平庸的現狀，在推諉、偷懶、取巧中應付自己的生活，卻并不知道：想要成功就必須選擇生活而不是讓生活選擇你。對于每一個人來說，生活需要的不是問題，而是解決問題。
——《光明日報》
安德魯 羅文通過他不畏艱險的敬業精神，影響并推動了一項事業的發展，正如許多公司中那些孜孜不倦、埋頭苦干的領導者和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了公司事業的發展。
——《南方都市報》
一本與“奶酪理論”截然不同，提倡“一盎司忠誠相當于一磅智慧”的小冊子 ——《把信送給加西亞》在上海悄悄走紅，一些公司的老板紛紛將該書贈送給員工作為激勵敬業精神的教材。
——《新民晚報》
我希望有24小時早晨，在每個公司的員工桌子上，都會端端正正地擺上一本《把信送給加西亞》，而不是《誰動了我的奶酪》。我希望借這本書，中國能夠掀起一場關于誠信的討淪，這種熱烈討論的場面能夠出現在每一家公司、商店以及每一個政府機構里。
——《中國經營報》
這本書初是一位銀行總裁推薦給我的，他曾要求他單位的所有雇員閱讀它。我發現書中有許多概念正是我所需要的，于是也要求公司每一個新聘用的員工都要讀這本書，并且加以討論。
——斯坦銀行總裁 拉爾夫 庫米
我曾經把這本書推薦給我的一位下屬，他在看完之后打電話詢問我，是否有什么話想對他說的時候，我微笑著告訴他：沒錯，我想表達的意思很簡單，那就是敬業和忠誠。
——卡里斯公司總裁 約翰 莫里森
因為有了安德魯 羅文這位英雄，阿爾伯特 哈伯德才創作了不朽的名作《把信送給加西亞》。讓我們通過這部作品獲取一種進取心，在這種追求中獲得一種動力，即使我們自己付出再多的代價，就算是付出生命，為了國家也在所不惜。
——著名的人力資源管理專家 哈里斯
不是每個人都能左右逢源八面玲瓏，但每個人都可以忠于職守，安于其位，平凡的小事，點滴的生活中為自己和家人，社會增加價值；不是每個人都能成為偉人，名人，但每個人都可能成為“羅文”。千千萬萬個“羅文”，創造了這個社會的和諧，家庭的幸福，個人的成功和國家的昌盛。
今天，每一個企業都在呼喚能夠“把信送給加西亞的人”。成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成為了今天職場的主旋律。本書堪稱一部成功學圣經。
很不錯的一本書 值得大家讀讀 千千萬萬個“羅文”，創造了這個社會的和諧，家庭的幸福，個人的成功和國家的昌盛。和平時期需要“英雄”，更需要平凡的“羅文”中尉，平凡中創造不平凡的職業理念和敬業精神。做人要簡單，做事要認真。作為新時代的青工在崗位成才，成就自己.
“把信送給加西亞”講述主人公主動性完成了一件看似不可能完成的任務。也從故事內容中，告訴我們機關領導，企業老板需要的是什么樣的人。領導們應該找的是那類人。如果你也能做到忠誠，敬業，盡職等等，那么肯定會有領導視你為棟梁。很值得一看，從中我學到了很多，對今后處事很有幫助。
一位英雄的故事揭示了成功的一種模式，故事中的英雄就是那個把信送給加西亞的人。成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成為了今天職場的主旋律。
推薦這本書，那些積極主動，堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，全心全意地工作，高效地完成任務。
這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。推薦這本書給大家。
這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。全力推薦這本書，因為我喜歡，呵呵
雖然加西亞將軍已不在人間，但現在卻還有其他的加西亞。曾經有一件事情讓我非常震驚：某企業擁有眾多人手，規模龐大，但是絕大部分人碌碌無為，無所用心，這些人不是沒有能力，而是對工作漫不經心。他們的企業經營者為此也大傷腦筋。
最近，我們經常聽到許多人對那些“收入微薄而毫無出頭之日”以及“但求溫飽卻無家可歸”的人表示同情，同時將那些雇主罵得體無完膚。關于敬業、忠誠、勤奮的管理書；一部風靡全球企業、機關的培訓經典。信心不足，希望改變的書友可以買來看一看！
最近公司給大家訂了一批《把信送給加西亞》，細細讀來，發人深省。這是一本關于忠誠，責任，創造性執行的管理書。我從中學到了很多，心潮澎湃，將自己的讀書一點體會寫出來，作為自勉。不是每個人都可以影響和改變世界發展潮流，但每個人卻可以掌控自己，做自己的主人。
把信送給加西亞，是個不可能完成的任務，沒有人認為會完成，但是這個奇跡就是發生了！這本書告訴我們最簡單的就是沒有什么不可能！特別是體制里的員工，千萬別被洗了腦——把信送給加西亞，也得看看值不值得把信送過去。
讀了此書，如醍醐灌頂：比報酬更可貴的是自己得到的鍛煉機會，我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響自己的命運。做什么事都不要敷衍了事，無論做什么工作都應該精通它。忠誠、責任、執行，努力成為“把信送給加西亞”的人。
積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，另外的啟示就是做什么事要堅持,也正如現在時下流行的那句話一樣，要“不拋棄，不放棄”。
羅文將軍做到了一名軍人應該做的事，充分展示了作為一名軍人應盡的職責，完成了自己應盡的使命,書中所傳遞的“誠信、敬業、忠誠、勤奮”，值得我們每一個人去學習。終于看了這本久負盛名的書，還是很滿意的！推薦大家看看！
這本書使“送信”這一行為成為忠誠、責任、敬業和榮譽的象征。世界上許多政府、軍隊和企業都把《致加西亞的信》作為培養職員、士兵和員工的寶典。
很喜歡看這本書，推薦給大家，這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。
今天，每一家企業和組織都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人，尋找把信送給加西亞的人，重用把信送給加西r亞的人，成為了當今職場的主旋律。
推薦這本書給大家，每一個企業都在呼喚能夠“把信送給加西亞的人”。成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成為了今天職場的主旋律。本書堪稱一部成功學圣經
讀了此書，如醍醐灌頂：比報酬更可貴的是自己得到的鍛煉機會，我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響自己的命運。做什么事都不要敷衍了事，無論做什么工作都應該精通它。忠誠、責任、執行，努力成為“把信送給加西亞”的人。推薦。
羅文中尉的事跡成為敬業、責任、執行力的象征，成為商業精神的典范。本書剖析了羅文中尉成功的原因，為后世追求成功的人們提供了可借鑒的經驗。
一位英雄的故事揭示了成功的一種模式，故事中的英雄就是那個把信送給加西亞的人。成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成為了今天職場的主旋律。本書堪稱一部成功學圣經。
讀了此書，如醍醐灌頂：比報酬更可貴的是自己得到的鍛煉機會，我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響自己的命運。做什么事都不要敷衍了事，無論做什么工作都應該精通它。忠誠、責任、執行，努力成為“把信送給加西亞”的人。推薦這本書。
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。推薦這本書給大家。
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。推薦這本書給朋友。
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。 推薦。
最近公司開展讀書月活動，組織青工學習《把信送給加西亞》，“發揚羅文精神，推動出版改革”。細細讀來，發人深省。這是一本關于忠誠，責任，創造性執行的管理書。我從中學到了很多，心潮澎湃，將自己的讀書一點體會寫出來，作為自勉。不是每個人都可以影響和改變世界發展潮流，但每個人卻可以掌控自己，做自己的主人；不是每個人都能左右逢源八面玲瓏，但每個人都可以忠于職守，安于其位，平凡的小事，點滴的生活中為自己和家人，社會增加價值；不是每個人都能成為偉人，名人，但每個人都可能成為“羅文”。千千萬萬個“羅文”，創造了這個社會的和諧，家庭的幸福，個人的成功和國家的昌盛。和平時期需要“英雄”，更需要平凡的“羅文”中尉，平凡中創造不平凡的職業理念和敬業精神。做人要簡單，做事要認真。作為新時代的青工在崗位成才，成就自己，必須要做到忠誠，責任和創造性的執行力。忠誠是首當其沖的個人品質。對領導的忠誠，對組織的忠實。上級獲取正確信息的渠道和時間點的概率都高于下級。按角色做人，本色做人，按崗位做事是作為下屬的基本素質。做正確的事。首先是明確自身定位，找準自己位置，做領導和組織安排的工作；其次要用正確的態度做事，態度決定成敗，危機來了的時候，有人看到了機遇，有人看到的是危險。有百分之五的可能就有百分之百的現實，敢于做事才能成功，善于做事才能成才，有經歷和壓力才能成長；然后再用正確的方法做事，有目標，有行動，有堅持，不越位，不爭功，不諉過，不擅離職守，使決策的執行力能順暢。責任是職場勝利的保證。“責任不是別人的要求，而是你為自己賦予的使命?！苯邮芰嗣罹鸵袚熑?。五千年儒家文化的滲透，中國人恪守的人生信條：誠信。“誠”是“言”加“成”，說到做到就是“誠”；“信”是“人”加“言”，言行一致才是“信”。責任感的加強和提升會改變一個人的能力。不把擔子壓在肩上不知道能挑多重，不讓孩子開手腳不知道他能走多遠。責任感是做事的心態，是一種精神。努力了只是能把工作做對，用心了才會把工作做好。這其中就是責任與使命。執行力是事業提升的關鍵。懈怠是最可怕的。太多的明天會來，更多的事情會到，如果不去做，一切都歸于零。存在的必然是合理的，只是合理的過程和方法各有不同。遵守規則，懂得服從，對制度，組織和人性的服從，才能適應生活和社會。松下幸之助說：顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意的去處理顧客抱怨的事，往往又是創造另一個機會的開始。有句著名的話：為了使命達成，為了國家和民族利益，擁抱自己的敵人。朝陽和夕陽是相對于參照物的，沒有什么是一成不變的。站在領導角度想工作，站在自己立場去工作，尋求最好的解決方法，不等不靠，主動執行，創造性的完成使命。企業給了每個人一個發展自己的平臺，給想好好工作的人機會，給能干好工作的人舞臺，給能干成功的人榮譽，給不好好工作的只能是危機了。要做新時代的產業工人，做印刷行業的“羅文”，“把信送給加西亞”，在平凡的崗位中成就自己的人生。
再讀《把信送給加西亞》一書,使我感觸更深,小時候心目中的英雄羅文此時已經成為一種精神，一種敢于昌著生命危險，歷盡千 辛萬苦，排除重重困難，憑自己的機智、勇敢，盡職盡責完成任務的精神。當今社會,象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了！企業需要羅文,國家需要羅文,時代呼喚羅文！ 該書的故事發生于1898年，成書于1899年。故事中的英雄安德魯?羅文，是美國陸軍的一位年輕的中尉，一個送信人。當時古巴是西班牙的殖民地,古巴島的西班牙士兵殘酷迫害那里的百姓,因此,古巴人十分向往自由,當時美國對古巴也很感興趣,這不僅是鄰國,更重要的是美國在古巴有大量的投資.美國總統麥金利向古巴派遣了一艘作為美國標志的生力軍艦,意在保護美國在古巴的利益,在一次西班牙人的爆炸行動中,美國戰艦被擊沉了,從而激怒了美國,于是美國總統向西班牙發出嚴重的警告,之后引發了美西戰爭，在開戰之前,美國總統麥金利急需一名能把信送給加西亞的人，需要了解西班牙軍隊在古巴的全部情況。軍事情報局向總統推薦了安德魯?羅文.羅文接受任務后，沒有問：“加西亞在什么地方？”“到哪里能找到加西亞？”就立即出發，沒有任何人跟隨前往。經過了四天的船路到達古巴，再經過三個星期徒步穿越這個島國，避過層層關卡，歷盡艱辛，終于把信送給加西亞。從故事記載,當年是4月8日從華盛頓出發,30日才到達加西亞營地,返程困難重重，當年的5月份回到華盛頓，為政府帶來了重要的情報。最后古巴在美國的幫助下取得了戰爭的勝利。羅文以其絕對忠誠、責任感和創造奇跡的壯舉，完成了一件“不可能的任務”的傳奇故事。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳。該書也成為有史以來世界最暢銷圖書第6名。該故事在美國西點軍校和海軍學院當教材使用，可見影響力之大是不可想像的。為什么一個送信的故事能廣為流傳？首先是他**的道德品質，忠誠于民族忠誠于國家的精神折服了世人。為了民族的整體利益，為了國家的整體利益，不惜犧牲自己的利益，甚至生命。我國社會正處在轉型時期。轉型時期的特征就是傳統的社會價值取向受到沖擊，新的社會價值取向尚未定型，社會價值取向呈多元化。由于價值取向多元化，這個時期，人們的思想和行為難以接受曾經神圣的、不容置疑的是非觀、榮辱觀的引導和匡定，人性中長期受遏制的惡性劣行容易乘隙而出，導致大量社會問題出現。這個時期，在歷史學家眼里，是潘多拉魔盒打開的時期。當前黨風、政風和社會風氣存在的突出問題，都可以歸結為缺失“忠誠”品質。在現在社會任何一個領域任何一個崗位何嘗不需要忠誠這樣的良好品質呢？我們應該向羅文學習，學習他優良的道德品質,正如中國有句古話:“天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物?！保ā兑捉洝罚壕討撓裉煊钜粯舆\行不息，即使顛沛流離，也不屈不撓；如果你是君子，接物度量要像大地一樣，沒有任何東西不能承載）做人做事首先要有好的品行做基礎。在全面建設小康社會、實現民族偉大復興的今天，忠誠已經不僅僅是公民個人的道德品質，更是公民必須遵循的價值原則和必須承擔的社會責任。其次就是做任何事都要堅持不懈,要有強烈的責任感，以認真負責的態度，做好自己的本職工作。責任感從本質上講既要求利己，又要利他人、利事業、利國家、利社會，而且自己的利益同國家、社會和他人的利益相矛盾時，要以國家、社會和他人的利益為重。人只有有了責任感，才能具有驅動自己一生都勇往直前的不竭動力，才能感到許許多多有意義的事需要自己去做，才能感受到自我存在的價值和意義，才能真正得到人們的信賴和尊重。如今,大家都在談論改革,創新,但是社會上總有些人不思進取,安于現狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業精神,這都嚴重地制約著我們事業的進步和發展。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業的責任心，缺乏進取心和敬業心。所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,端正態度,樹立敬業,進取的精神,特別是我們這些即將步入社會的大學生更應該向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地投入工作崗位，完成屬于自己的任務——“把信送給加西亞”,只有這樣,我們才能實現自己的人生價值，才能為社會做貢獻。否則，只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢？ 再次，這本書還有我們值得學習的地方，那就是同事之間要有一種信任感。上校出于對羅文的信任,把羅文推薦給了總統,總統出于對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧?？涩F實生活中往往存在這類問題,有時候,我們在不經意間，過多的質疑了周圍的同事或者朋友?！斑@事他能不能辦成啊?”很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為 “他這么信任我,我應該努力去完成” 。所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的重要的前提,有了這樣的前提,才可能出現很多 的羅文。如果你總是在尋找,總是不信任不放心，那么就不會出現羅文。 以一種博大的胸懷認真負責的態度去看待事情，堅持不懈地去努力，才能完成自己的本職工作。羅文送信時不僅僅考慮的怎樣把信送到完成任務，更重要的是他具備一種寬廣的胸懷，他能以人民的安危為使命，以民族的責任感為動力。正是因為明白了這些，他才能克服重重困難把信送給加西亞。同樣，對于我們即將融入的集體，面對所在的公司和企業，也應該以強烈的主人翁的責任感，以單位的成敗榮譽為己任以良好的工作效率及工作作風去努力工作，才能成為一個積極主動，有責任心，有敬業精神的優秀員工。
