筆跡學是一項以研究文字筆跡特點和人的內在素質之間聯系的科學，是心理學的一個分支，在歐美國家尤其是歐洲大陸已有數十年的應用歷史。
筆跡學是一門有利于人才潛能開發、有利于人才合理配置、有利于提高組織績效和個人事業成功的實用性很強的科學。而作為一種綜合信息的載體，筆跡也是一種值得人們重視、開發和利用的信息資源。
筆跡分析能幫助更多的企業招聘到更合適、更的人才，能為個人參謀到更能發揮自己所長，更有利于個人發展的職位，能在人才開發的大潮中發揮出更大的作用。
本書主要介紹了筆跡及其特點、筆跡學的概念與理論依據，筆跡分析技術設計，筆跡分析的特征體系，國內外筆跡分析的常用方法以及筆跡分析在人才招聘中的應用等。
趙慶梅，國家人事部人事與人才科學研究所考核評價室測評專家，中國筆跡學研究地籌委會秘書處負責人。主要從事筆跡分析測評、現代管理人員素質測評、人事考核等方面的工作，精通法語。其關于筆跡分析與人才開發方面的文章被廣泛刊登于《光明日報》、《中國人事報》、《中
序
前言
及時章 概述
及時節 筆跡及其特點
一、筆跡的概念
二、筆跡的產生
三、筆跡的特點
第二節筆跡學的概念與理論依據
一、筆跡學的概念
二、筆跡學的理論依據
三、筆跡學的科學性
四、筆跡學的可行性
五、筆跡分析在人才招聘中的作用
第三節 我國古人對筆跡的研究與現跡學的發展
一、我國古人對筆跡的研究
二、西方現跡學的興起與發展現狀
三、現代漢字筆跡學的研究和進展
第二章 筆跡分析技術設計
及時節 筆跡分析技術設計的目的與過程
一、筆跡分析技術設計的目的
二、筆跡分析技術設計的原則
(一)可操作性原則
(二)同質性原則
(三)普遍性原則
(四)專業性原則
第二節 筆跡分析技術設計的過程和步驟
一、筆跡分析技術設計的過程
(一)職位內容的收集與整理
(二)筆跡分析內容的確定
(三)筆跡特征的收集、篩選
(四)筆跡特征的試用與檢驗
(五)個性與確定
二、筆跡分析與其他心理測驗的異同點
(一)一般心理測驗的特點
(二)筆跡分析與其他心理測驗的相同之處
(三)筆跡分析技術與其他心理測驗的不同之處
第三節 筆跡分析的具體要求
第三章 筆跡分析的特征體系
及時節 漢字筆跡分析的特征體系
第二節 西方文字的筆跡分析特征體系
第四章 國內外筆跡分析的常用方法
第五章 筆跡分析在人才招聘中的應用
第六章 筆跡學經驗集萃與評注
很有特色
內容還好，書過來時有點臟
這個商品不錯~
給自己的知識豐富一點，趁年輕，多多學習！以后看書的時間也要增加，從內心來豐富比外表要重要很多！看書時間雖然比原來短很多，但從沒有忘記，時間都要擠的，等整塊的時間太難了！擠時間~看書~學習~~非常懷念原來可以自由自在看書的時光~覺得好奢侈啊！以后看書的時間可能更少了~生活啊~
寫得比較詳盡，但不知可靠性如何。需要實踐來檢驗。
有點用處，我覺得不能完全按照上面說的評價一個人，但可以參考一下
談得不是很深,但對于對筆跡分析感興趣的人來說,不妨一看,里面還是有東西可以學的
