如何讓自己在大公司有所作為成為核心骨干？如何讓自己的機構擁有更大的凝聚力和領導力？為什么有很多人經常有挫敗感，感到氣餒，認為沒有人欣賞自己、沒有人能夠認識自己究竟能夠做出什么特殊的貢獻？
如果你迫切想要成為人群中超常的人，迫切地想要改善機構現狀并取得輝煌的成就，想要尋找自己內在真正的心聲，那么《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向》就是你的必讀書籍。
史蒂芬? 柯維(Stephen R.Covey),美國學界的“思想巨匠”，入選“影響美國歷史進程的25位人物”，被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”，得到美國總統奧巴馬的特別接見，是前總統克林頓倚重的顧問，《經濟學人》雜志推舉其為“前瞻性的管理思想家”。
在美國乃至全世界，他的思想成就與卡內基、德魯克、杰克?韋爾奇并肩比齊。他是世界備受推崇的領導工作，家庭問題專家，教師，企業組織顧問，在領導管理理論，家庭與人際關系，個人管理等領域久負盛名?！敦敻弧冯s志100強中的90%和500強中的75%的企業是他的受教者，AT&T、通用電子、全祿、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生，李開復等中國的企業家和管理者也深受其思想的啟發。每年，來自全球的個人、家庭、企業、教育界及政府領導者的受教生更是高達百萬人之多。
他是全球的、為組織和個人提供培訓和管理咨詢的世界公司——富蘭克林柯維公司的創始人之一。公司與世界500強公司和成千上萬的中小型企業及政府職能部門都有建設性的合作關系。
作為9個孩子的父親，50個孩子的祖父，柯維博士曾于2003年被授予“父親獎”，他將此看成是他此生得到的最有意義的獎項。
其他獎項：“托馬斯大學勛章”， “1994國際企業家年度獎”，1998年度錫克教徒“國際和平大師”稱號，“1999年度演講家”，以及1996“年度全美企業家領導者終身成就獎”，他還被授予了8種榮譽博士頭銜。
引子 為什么提出第八個習慣
及時部分 找到你自己的心聲
第二部分 激勵他人去尋找他們的心聲
第三部分 掌握關鍵－以身作則和探索航向
第四部分 實施－整合體系和充分授權
第五部分 智慧時代
20個常見問題的對話
第八個習慣附錄
為什么提出“第八個習慣”
自《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向》出版以來，世界已發生根本性的變化。我們在個人生活、人際關系、家庭、職業生涯、工作單位所面臨的挑戰及其復雜性，已經上升到更高的一個量級。事實上，許多人把1989年——柏林墻的倒塌——看作是信息時代的開始，一個全新世界的誕生，一個具有不可估量的重要性的巨大變化——一個全新的時代。
許多人問我，在今天這樣一個全新的時代里，七個習慣是否仍然切合時宜。我的回答始終不變：變化越大、挑戰越困難，七個習慣就越中肯、越切合時宜。你看，七個習慣是關于提高效能的，它們是關于人類品格和效能的普遍適用并永恒不變的原則的完整框架。
在今天，個人和組織的高效能已經不再是可以討價還價的選項，它是進入游戲場的入場券。但要想在這個全新的世界上生存下來、繁榮旺盛、有所創新、業績出色并進入經驗豐富梯隊，我們必須基于效能、超越效能。而這新時代的要求和心聲就是……
及時部分 找到你自己的心聲
及時章痛苦
請聽聽下面這些呼聲：
“我陷進去了，陷入生活的老套里去了。”
“我的生活簡直一團糟，我累極了——真是筋疲力盡了。”
“沒有人真正贊賞我或感謝我——我的老板根本不了解我的才能。”
“我感覺不到有人需要我——我的同事不需要，我的孩子不需要，我的鄰居不，我的妻子也不——除了付賬的時候。”
“我感到失望和沮喪。”
“我就是無法做到收支相抵。我似乎從來都不成功。”
“也許我就是不合格。”
“我無法有所作為。”
“我覺得內心一片空白。我的生活毫無意義，好像總是缺點什么。”
“我很生氣，也很害怕。我可不能失去我的工作。”
“我很孤獨。”
“我覺得壓力太大，什么事都那么緊迫。”
“管理簡直無孔不入，真要悶死人了。”
“我真厭惡背后整人和拍馬屁那一套。”
“我感到無聊透頂——浪費時間。我的滿足感幾乎全部來自工作之外。”
“為了達標我簡直累死了。趕任務的壓力簡直無法想象。我就是沒有足夠的時間和資源來應付。”
……
這個感覺紙質都要好一些，比那個7個習慣的舒服多了
原來買過七個習慣那本，這本有些變化，買來看看。
多次購買了，感覺還可以，快遞速度比較快。書寫的也挺好。幾年前出版的，紙張和包裝都不太好。有些舊。
一直想買的書，非常好看，快遞大哥也非常給力，而且態度好！贊一個！
這本書正在讀，不錯，對我挺有幫助。在七個習慣的基礎上的很好延伸。
看了7個習慣之后再來看第8個習慣，很勵志，推薦。
關鍵昨晚12點才下的單，才半天，中午就到了，快遞非常給力！必須給一個贊！
書很好，外國人寫的比國人的好，不知是不是外國的月亮圓
以前買的高效能人的七個行為習慣，沒想到這本這么小
單位統一采購的書籍，是給工程師用的，反應不錯。價格也還可以。整體感覺不錯。
高效能人士的七個習慣很好，史蒂芬與松下幸之助的書不同（我一起買的）。松下幸之助的書無求速成，需要慢慢來
比起七個習慣寫的更接近現在的時代特點了，聽自己的心聲很重要啊
讀了7個習慣，再來買的。能改善思考能力和價值觀
每個人都有希望得到外界認同的“認同欲望”，男人尤其更愛把社會對他的認同和評價視為自己獨特性的證明，所以他們才喜歡把某些物品當成是自己存在、獲得認同的證據留存下來。在這種時候，做妻子的該怎么做呢？斷舍離的大前提是不可以擅自處置同住的家人的物品，所以如果希望丈夫收拾時，不妨這么說： “你的品位這么棒，所以才更要精挑細選呀?！鼻f不能說的是“趕緊拿去扔了”，這種會重創男人自尊心的話，會造成反效果?？赡苡腥艘棺h了：“這么肉麻的話，我怎么說得出口啊？丟死人了！”但如何巧妙地表達出來，得到自己想要的結果，就要看個人的本領了。因為無論怎么說，…
一次買了這么多，啥時候能看完呢？慢慢讀吧，藏書我都喜歡。
物流很快，書蠻好的，一開始下雨弄濕了，老板立馬換貨，很不錯
是一本很值得你閱讀的好書，對你的人生會起到好的作用。
還沒看，整體不錯，就是印刷的字太滿了，紙質不行
紅馬甲太棒了，能力超強大，一定好好表揚一下，幫了我大忙，感謝感謝
給公司購買的書籍， 整體感覺不錯，買完了7個習慣，再看看第8個習慣。希望對自己有更大的幫助。
柯維的書正準備看，覺得寫得還可以。每本書都送書簽及相關圖書介紹，很貼心。臨近過節的2天，不要下單，快遞員不送貨的。放假期間下單，也是節后送。
很棒的一本書，幫我理解、認知內心，并找到方法提升自己，好評?。。?
很不錯，一次買了兩本。下次再來。已經看完一本了。
7個習慣后更進一步的巔峰之作，亦可從另一個角度俯瞰7個習慣，是以7個習慣為基礎的超越。兩本書連讀，效果更佳！
該書為美國思想家史蒂芬.柯維博士的巔峰之作，指導人們如何登上自我實現和成就的頂峰。當當正版書，價廉，物流發貨快，點贊！
《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向**》足以成為他一生成就中的巔峰之作。希望世界上的人們都能夠讀到這本書，在這些原則的激勵下奮起，牢牢把握住自己的命運！——世界管理學大師《追求**》作者 湯姆?彼得斯能夠在大公司里有所作為是一項十分難能可貴的天才，這本書恰好講述了如何做到這一點。對于那想要讓自己的機構擁有更大的凝聚力的領導來說，這本書中提供了許多指導性的見解，這些見解的價值是無可估量的。——凱文?羅林斯，戴爾公司董事長兼執行總裁對于那些想要不斷完善自己的人來說，史蒂芬?柯維一直都是他們最值得信賴的向導。《高效能人士的第八個習慣:從效…
管理者必讀：高效能人士的第8個習慣，大家都好好研讀一下
這本書到的時候沒有包裝膜，28塊錢買本正版書也不便宜吧 連個包裝膜都沒有 臟兮兮的。跟客服聯系了客服態度很好說給換結果第二天換來的還沒有膜 很生氣 耽誤我時間。不清楚就說不清楚 不要耽誤大家的時間。 書還沒看 買來送朋友的 她說很喜歡
高效能人士的第八個習慣：從效能邁向（打開每個人和每個組織深藏的潛K能的鑰匙）習慣從效能邁向》已經等了多年了。自從我讀了《高效能人士的第八個習慣從效能邁向》T以來，我對生活時代的人指明了一條通往最大
