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及時章招聘錄用與入職管理

及時節(jié)招聘廣告與錄用條件/

第二節(jié)錄用通知的發(fā)放/

第三節(jié)擬錄用員工的入職審查和管理/

第四節(jié)單位的如實告知和禁止擔保的義務/

一、員工入職前，單位承擔如實告知義務/

二、禁止單位扣押證件、要求擔保和收取財物/

第二章訂立勞動合同

及時節(jié)勞動合同的訂立/

一、訂立形式/

二、訂立時間/

三、用人單位不依法訂立勞動合同的法律后果/

四、勞動者久拖不簽勞動合同的法律后果/

第二節(jié)勞動合同的主體/

一、用人單位/

二、勞動者/

第三節(jié)勞動合同的條款/

一、必備條款/

二、約定條款/

第四節(jié)勞動合同的期限/

一、固定期限勞動合同/

二、無固定期限勞動合同/

三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同/

第五節(jié)勞動合同的效力/

一、勞動合同的有效要件/

二、無效勞動合同/

第三章試用期管理

及時節(jié)試用期期限/

一、試用期的法定上限/

二、試用期的延長和縮短/

第二節(jié)試用期工資和福利待遇/

一、試用期工資/

二、試用期福利待遇/

第三節(jié)試用期的約定限制/

一、部分勞動合同不得約定試用期/

二、試用期不得單獨設定/

三、試用期只能約定一次/

四、違法約定試用期的法律后果/

第四節(jié)試用期內(nèi)勞動合同的解除/

一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同/

二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同/

第四章規(guī)章制度

及時節(jié)規(guī)章制度的生效要件/

一、內(nèi)容合法/

二、民主程序/

三、公示程序/

四、企業(yè)規(guī)章制度違法的法律后果/

第二節(jié)規(guī)章制度的制定/

一、內(nèi)容合理/

二、細化標準/

三、規(guī)章制度和勞動合同的關系/

第五章保密與競業(yè)限制

及時節(jié)商業(yè)秘密/

一、商業(yè)秘密的認定/

二、商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容/

第二節(jié)保密措施與保密制度/

一、建立完善嚴格的保密規(guī)章制度/

二、簽訂保密或競業(yè)限制協(xié)議/

三、建立商業(yè)秘密侵權索賠機制/

第三節(jié)保密協(xié)議實務操作/

一、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別與聯(lián)系/

二、保密協(xié)議的內(nèi)容/

第四節(jié)競業(yè)限制協(xié)議實務操作/

第六章培訓與服務期

及時節(jié)服務期/

一、什么是服務期/

二、可以約定服務期的情形/

三、服務期期限/

四、違反服務期約定的法律后果/

五、支付違約金的情形/

第二節(jié)培訓協(xié)議簽訂實務技巧/

第七章工作時間與休息休假

及時節(jié)工作時間/

一、標準工時制/

二、綜合計算工時制/

三、不定時工作制/

四、有關加班加點的規(guī)定/

五、考勤管理和加班審批/

第二節(jié)休息休假/

一、休息日/

二、法定節(jié)假日/

三、喪假/

四、婚假/

五、產(chǎn)假/

六、探親假/

七、社會活動假/

八、事假/

九、帶薪年休假/

十、病假/

第八章員工薪酬管理

及時節(jié)薪酬管理中的各項基本概念和制度/

一、工資/

二、標準工資、基本工資和正常工作時間工資/

三、日工資和小時工資/

四、低工資標準/

五、克扣工資/

六、拖欠工資/

第二節(jié)工資支付的各項規(guī)定/

一、工資支付的程序性規(guī)定/

二、工資支付標準的確定/

三、未依法支付工資的法律后果/

第三節(jié)加班費的實務操作/

第四節(jié)薪酬管理的常見誤區(qū)/

一、月工資標準低于當?shù)氐凸べY標準/

二、以實物或購物卡等形式支付工資/

三、不按時支付工資/

四、直接規(guī)定以低工資標準為基數(shù)計算加班費/

五、以調休代替支付加班費/

第九章社會保險實務

及時節(jié)社會保險的基本規(guī)定/

一、社會保險的強制性和法定性/

二、未依法繳納社會保險費的法律后果/

第二節(jié)基本養(yǎng)老保險/

一、征繳范圍/

二、繳費基數(shù)與比例/

三、基本養(yǎng)老保險待遇/

第三節(jié)基本醫(yī)療保險/

一、征繳范圍/

二、繳費比例/

三、基本醫(yī)療保險待遇/

第四節(jié)失業(yè)保險/

一、征繳范圍/

二、繳費比例/

三、失業(yè)保險待遇/

第五節(jié)生育保險/

一、征繳范圍/

二、繳費比例/

三、生育保險待遇/

第六節(jié)工傷保險/

一、工傷保險費的繳納/

二、工傷認定/

三、工傷保險待遇/

第七節(jié)社會保險實務疑難熱點/

第十章勞動合同的變更

及時節(jié)協(xié)商變更勞動合同/

第二節(jié)單方變更勞動合同/

一、勞動者不能勝任工作/

二、醫(yī)療期滿勞動者不能從事原工作/

第三節(jié)企業(yè)單方調崗實務疑難熱點/

第四節(jié)勞動合同變更技巧/

一、崗位約定/

二、調崗約定/

第十一章勞動合同的解除

及時節(jié)協(xié)商解除勞動合同/

第二節(jié)用人單位解除勞動合同/

一、過錯性解除勞動合同/

二、非過錯性解除勞動合同/

三、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同/

四、違法解除勞動合同的后果/

第三節(jié)勞動者解除勞動合同/

一、員工提前通知解除勞動合同/

二、員工即時解除勞動合同/

三、勞動者違法解除勞動合同的法律后果/

第四節(jié)離職手續(xù)的辦理/

一、企業(yè)應當辦理的離職手續(xù)/

二、企業(yè)不依法辦理離職手續(xù)的后果/

三、員工應當辦理的離職手續(xù)/

第十二章勞動合同的終止

及時節(jié)勞動合同的終止與解除的區(qū)別/

第二節(jié)勞動合同終止的情形/

第三節(jié)勞動合同終止的例外情形/

一、勞動合同終止的例外情形/

二、例外情形下勞動合同的終止/

第四節(jié)勞動合同終止和續(xù)簽的實務技巧/

一、及時決定終止或續(xù)簽勞動合同/

二、勞動合同終止的程序/

三、勞動合同終止的后果/

四、續(xù)簽勞動合同實務/

第十三章經(jīng)濟補償金和賠償金

及時節(jié)經(jīng)濟補償金/

一、支付經(jīng)濟補償金的情形/

二、經(jīng)濟補償金的計算標準/

三、經(jīng)濟補償金的支付時間/

四、經(jīng)濟補償金的實務疑難熱點/

第二節(jié)賠償金/

一、企業(yè)應支付賠償金的情形/

二、勞動者應承擔賠償責任的情形/

第十四章集體合同和工會

及時節(jié)集體合同/

一、集體合同與勞動合同的區(qū)別/

二、集體合同的訂立/

三、集體合同的變更和解除/

四、履行集體合同的爭議處理/

第二節(jié)工會/

一、工會的性質/

二、工會的組建/

三、工會辦公場所和工作時間/

四、工會委員/

五、工會經(jīng)費的來源和使用/

六、工會的工作職能/

第十五章勞務派遣和非全日制用工

及時節(jié)勞務派遣/

一、勞務派遣的適用范圍/

二、勞務派遣的“三性”崗位/

三、勞務派遣的用工數(shù)量限制/

四、勞務派遣的“同工同酬”要求/

五、勞務派遣的主體/

六、勞務派遣法律關系/

七、勞務派遣的退回和勞動合同的解除/

八、違法勞務派遣的法律后果/

九、勞務派遣新規(guī)應對/

第二節(jié)非全日制用工/

一、非全日制用工的界定/

二、非全日制用工的特殊規(guī)定/

第十六章“三期”女職工勞動關系管理

及時節(jié)“三期”的休假與休息/

一、產(chǎn)前休息時間和產(chǎn)前假/

二、產(chǎn)前檢查假/

三、保胎假/

四、流產(chǎn)假/

五、產(chǎn)假/

六、護理假/

七、哺乳時間和哺乳假/

第二節(jié)“三期”的工資和福利待遇/

第三節(jié)“三期”的勞動保護與崗位調整/

一、“三期”勞動保護/

二、“三期”崗位調整/

第四節(jié)“三期”勞動合同的解除/

第五節(jié)“三期”勞動合同的終止/

第六節(jié)違反計劃生育規(guī)定的“三期”女職工勞動關系管理

/

一、未婚生育和已婚夫妻違法再生育/

二、未婚先孕流產(chǎn)和計劃外生育的流產(chǎn)/

第十七章涉外勞動關系管理

及時節(jié)涉外勞務派遣/

第二節(jié)外國人在中國就業(yè)/

一、外國人就業(yè)的條件/

二、外國人就業(yè)的程序/

三、外國人勞動合同關系的管理/

第十八章勞動爭議的解決

及時節(jié)和解與調解/

一、和解/

二、調解/

第二節(jié)申請仲裁/

一、仲裁申請的受理范圍/

二、勞動爭議仲裁時效/

三、勞動爭議仲裁管轄/

四、勞動爭議仲裁主體/

五、勞動爭議仲裁程序/

六、勞動爭議“終局裁決”/

七、對仲裁裁決不服的救濟/

第三節(jié)提起訴訟/

一、勞動爭議訴訟時效/

二、勞動爭議管轄法院/

三、勞動爭議訴訟請求/

四、勞動爭議訴訟程序/

第四節(jié)舉證實務操作/

一、舉證責任的分配/

二、舉證期限/

三、證據(jù)種類與提交規(guī)則/

第五節(jié)裁決的執(zhí)行/

一、申請執(zhí)行的條件/

二、受理申請執(zhí)行的法院/

三、仲裁裁決不予執(zhí)行的情形/

四、先予執(zhí)行/

五、執(zhí)行異議/

六、執(zhí)行和解/

七、暫緩執(zhí)行/

八、中止執(zhí)行/

九、終結執(zhí)行/

附錄

中華人民共和國勞動法/

2009年8月27日

中華人民共和國勞動合同法/

2012年12月28日

中華人民共和國勞動合同法實施條例/

2008年9月18日

中華人民共和國社會保險法/

2010年10月28日

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法/

2007年12月29日

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則/

2009年1月1日

較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋/

2001年4月16日

較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)/

2006年8月14日

較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)/

2010年9月13日

較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)/

2012年12月31日

較高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定/

2014年6月19日

本版修訂概要

案例問題索引

案例問題索引

1單位如何適用“不符合錄用條件”辭退新員工? /

2錄用通知書具有法律效力嗎? /

3企業(yè)能拒絕錄用乙肝病原攜帶者嗎? /

4企業(yè)要求具有本地戶口的人員出具擔保有效嗎? /

5參加崗前培訓能否認定是建立勞動關系? /

6民辦醫(yī)院醫(yī)生屬于勞動法律調整的勞動者主體嗎? /

7會計師事務所員工屬于勞動法律調整的勞動者主體嗎? /

8返聘人員上班路遇車禍，能算工傷嗎? /

9在校大學生能與用人單位訂立勞動合同嗎? /

10工作地點應如何約定? /

11勞動合同欠缺必備條款，企業(yè)是否承擔法律責任? /

12應訂立無固定期限勞動合同而訂立了固定期限勞動合同，公司是否應當支付

二倍工資? /

13連續(xù)工作滿10年后，是否能在固定期限勞動合同履行中提出變更合同期限? /

14勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工有效嗎? /

15勞動者原因導致勞動合同無效如何處理? /

16企業(yè)隨意延長試用期，應承擔何種法律責任? /

17違法約定的試用期已履行的，企業(yè)應如何承擔責任? /

18試用期內(nèi)合不合格，誰說了算? /

19如此“行規(guī)”寫進員工手冊，能合法嗎? /

20企業(yè)規(guī)章制度應如何公示? /

21企業(yè)規(guī)章制度如此規(guī)定，是否合理? /

22員工的何種行為構成“嚴重違紀”? /

23未采取保密措施的信息能構成商業(yè)秘密嗎? /

24客戶名單能構成商業(yè)秘密嗎? /

25企業(yè)要員工保密，必須支付保密費嗎? /

26員工自動履行競業(yè)限制協(xié)議的，能要求補償金嗎? /

27不支付補償金，員工還需要承擔競業(yè)限制義務嗎? /

28崗前培訓能約定服務期嗎? /

29服務期內(nèi)勞動合同到期，用人單位能終止勞動合同嗎? /

30勞動者違反服務期約定的，用人單位能要求勞動者繼續(xù)履約嗎? /

31企業(yè)拖欠工資，員工能解除服務期勞動合同嗎? /

32“做六休一”，合法嗎? /

33每日工作8小時，包含午休和用餐時間嗎? /

34企業(yè)能自主實行綜合計算工時制嗎? /

35實行綜合計算工時制后，員工的工作時間就由企業(yè)安排嗎? /

36采取不定時工作制，還需要記考勤嗎? /

37是加班，還是值班? /

38員工休的是法定年假，還是額外年假? /

39業(yè)務提成是勞動者的工資嗎? /

40客觀原因導致工資未發(fā)，構成無故拖欠嗎? /

41勞動合同中的工資標準約定不明，發(fā)生爭議如何確定? /

42加班費計算基數(shù)如何確定? /

43用人單位能與勞動者約定發(fā)補助代替繳納社保費嗎? /

44繳費基數(shù)低于員工月平均工資，員工能要求解除勞動合同嗎? /

45企業(yè)能停繳曠工職工的基本養(yǎng)老保險費嗎? /

46參加了基本醫(yī)療保險，就可以不支付病假工資嗎? /

47企業(yè)能要求員工個人繳納生育保險費嗎? /

48違章作業(yè)致傷能認定為工傷嗎? /

49企業(yè)瞞報工傷，應承擔何種法律后果? /

50非法用工，用人單位應當如何賠償? /

51勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進行調崗”是否有效? /

52員工不勝任工作，企業(yè)就能隨意調崗嗎? /

53企業(yè)和員工就經(jīng)濟補償金達成協(xié)議后，員工還能反悔嗎? /

54企業(yè)解除勞動合同未通知工會，解除決定違法嗎? /

55員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)可以解除勞動合同嗎? /

56經(jīng)濟性裁員，可以隨時通知員工走人嗎? /

57勞動合同被企業(yè)違法解除后，員工能要求恢復勞動關系嗎? /

58員工辭職，須經(jīng)用人單位批準嗎? /

59員工能否以企業(yè)未繳社會保險費為由解除勞動合同? /

60員工辭職，企業(yè)能要求賠償獵頭費用嗎? /

61員工離職后，還能要求年終獎嗎? /

62企業(yè)能約定勞動合同的終止條件嗎? /

63以完成一定工作任務為期限的勞動合同，何時終止? /

64分公司被撤銷，可以終止勞動合同嗎? /

65公司投資人變更，可以終止勞動合同嗎? /

66勞動合同終止后，員工方知懷孕能要求續(xù)簽勞動合同嗎? /

67勞動合同到期后未續(xù)簽，也未終止，勞動關系能隨時終止嗎? /

68員工連續(xù)工作滿10年，是否必須續(xù)簽勞動合同? /

69勞動合同期滿終止，員工不同意續(xù)訂的，企業(yè)還須支付經(jīng)濟補償金嗎? /

70計算經(jīng)濟補償金時，如何確定本單位工作年限? /

71企業(yè)支付賠償金后，還需支付經(jīng)濟補償金嗎? /

72員工失職給企業(yè)造成損失，應當如何賠償? /

73企業(yè)能否選取職工代表來訂立集體合同? /

74勞動合同的工資標準可以低于集體合同的標準嗎? /

75集體合同生效后入職的員工，能適用集體合同的規(guī)定嗎? /

76工會委員違紀可以解除勞動合同嗎? /

77工會經(jīng)費的計算基數(shù)如何確定? /

78勞務派遣員工要求同工同酬，能得到支持嗎? /

79派遣員工發(fā)生工傷，工傷保險待遇由誰負擔? /

80“用工單位有權隨時將被派遣勞動者退工”的約定有效嗎? /

81勞務派遣違法，誰該承擔責任? /

82勞務派遣還是業(yè)務外包? /

83非全日制用工日工作時間可以超過4小時嗎? /

84企業(yè)能否安排非全日制員工加班? /

85非全日制員工能主張加班費嗎? /

86臨時工發(fā)生工傷事故，能主張工傷保險待遇嗎? /

87產(chǎn)假逾期能否定為曠工? /

88“三期”女職工工資，到底該怎么發(fā)? /

89休了產(chǎn)假就不能加工資嗎? /

90用人單位能否對“三期”內(nèi)的女職工調崗降薪? /

91“三期”女職工工作時間流產(chǎn)，能要求公司賠償嗎? /

92“三期”女職工嚴重違紀，能解除勞動合同嗎? /

93違法解除“三期”勞動合同，企業(yè)承擔何種法律責任? /

94公司解散，“三期”內(nèi)的女職工還能享受生育待遇嗎? /

95違反計劃生育規(guī)定的女職工生育后能休產(chǎn)假嗎? /

96企業(yè)能與違反計劃生育政策的女職工解除勞動合同嗎? /

97女職工計劃外生育流產(chǎn)能享受流產(chǎn)假待遇嗎? /

98外企代表處可以直接招用中國員工嗎? /

99外國人能同時在我國境內(nèi)兩家企業(yè)兼職嗎? /

100企業(yè)擅自聘用外國人，應承擔何種責任? /

101聘用外國人，能約定勞動合同的終止條件嗎? /

102企業(yè)欠繳社會保險費，員工能申請仲裁或提起訴訟嗎? /

103應簽未簽書面勞動合同的“二倍工資”賠償，應如何計算仲裁時效? /

104企業(yè)能在勞動合同中約定勞動爭議仲裁管轄地嗎? /

105確定是否屬于“終局裁決”，其金額是分項算，還是合并算? /

106員工主張加班，到底該由誰舉證? /

107電子郵件能否作證據(jù)? /

108案件執(zhí)行程序中，雙方能達成和解嗎? /