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內容簡介

隨著《勞動合同法》及其實施條例等絮系列勞動法律法規的實施，我國勞動關系發生了前所未有的深刻變化，也對企業的經營管理提出了新的挑戰。如何依法管理，變挑戰為機遇，規范人力資源管理各個環節和流程的工作，進一步提升管理水平，已成為企業管理老的關注重點。

教育部經濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列：勞動法與勞動爭議處理》緊緊圍繞企業管理的實際需要，對《勞動合同法》及其實施條例的關鍵條款及其適用進行了詳細的解讀，對實踐中出現較多的典型勞動爭議作了重點分析，并對勞動法執行和適用過程中遇到的問題進行了重點解析。全書注重培養讀者分析問題和解決問題的能力，努力做到科學性、系統性和實：用性的統一。

教育部經濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列：勞動法與勞動爭議處理》適合用作高校人力資源管理、社會保障、勞動關系等相關專業教材，也適合廣大企事業單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀使用。

作者簡介

程延園，中國人民大學勞動人事學院教授、經濟學博士、博士生導師。中國人民大學勞動關系研究所副所長，國內著名的勞動法和人力資源管理專家。兼任中國人力資源開發研究會勞動關系分會副會長，中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長、勞動保障監察專業委員會副會長。

曾作為國際交流訪問學者，訪問康奈爾大學、斯坦福大學等高等學府；曾在伯克利大學、英國華威大學、德國馬普研究所等海外大學和研究機構講學。出版著作20余部，并在國內外學術刊物80余篇。2007年入選教育部"新世紀人才支持計劃"。為多家企事業單位提供勞動關系和人力資源整合制度設計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設計，以及勞動法、勞動關系和人力資源管理培訓咨詢。