勞動合同爭議訴訟是人民法院依法對勞動爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括勞動合同爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程序。它是司法最終解決勞動爭議原則在勞動爭議處理中的具體體現，是勞動爭議當事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。因為勞動合同爭議當事人對人民法院的依賴感，使得這種爭議處理程序比起其他處理程序當事人解決勞動合同爭議的的救濟手段，也可以說是最重要的手段。
顏運秋，男，中南大學法學院教授。1993年、1996年在中南政法學院分別獲得經濟法學學士學位和訴訟法學碩士學位；2006年中南大學經濟法學方向博士畢業并獲博士學位；2003年遴選為中國法學會經濟法學研究會理事與湘潭市仲裁委員會仲裁員。主持與參加國家與省部級課題研究10余項
及時章 概述
及時節 我國勞動爭議的基本狀況
一、近年來我國勞動爭議的基本特點
二、我國勞動爭議產生的原因
三、我國勞動爭議處理制度的歷史發展
第二節 勞動合同的基礎知識
一、勞動合同概述
二、集體合同概述
三、勞動合同制度在我國的產生和發展
四、違反勞動合同的法律責任
第三節 勞動合同爭議的概念與法律特征
一、勞動合同爭議的概念
二、勞動合同爭議的法律特征
三、勞動合同爭議與其他合同爭議的區別
第四節 勞動合同爭議的類型
一、因簽訂勞動合同發生的爭議
二、因履行勞動合同發生的爭議
三、因變更勞動合同發生的爭議
四、因解除、終止勞動合同發生的爭議
五、集體合同爭議
第五節 勞動合同爭議處理的意義和基本原則
一、勞動合同爭議處理的意義
二、勞動合同爭議處理的基本原則
第六節勞動合同爭議的預防
一、勞動合同爭議預防的特點
二、勞動合同爭議預防的意義
三、勞動合同爭議預防的措施
第七節 勞動合同爭議處理的程序及其關系
一、勞動合同爭議的處理機構
二、勞動合同爭議的處理程序
三、勞動合同爭議處理程序的相互關系
第八節 勞動合同爭議處理的法律適用
一、勞動合同爭議處理法律適用的概念
二、勞動合同爭議處理的法律依據
三、勞動合同爭議法律沖突的解決
第二章 勞動合同爭議協商制度
及時節 勞動合同爭議協商制度概述
一、勞動合同爭議協商的概念
二、勞動合同爭議協商的特征
三、勞動合同爭議協商的限制
四、勞動合同爭議協商的意義
第二節 勞動合同爭議協商的基本原則
一、自愿原則
二、平等原則
三、合法原則
四、協作原則
第三節 勞動合同爭議協商的形式
一、即時協商
二、會議協商
三、集體勞動合同爭議協商
第三章 勞動合同爭議調解制度
第四章 勞動合同爭議仲裁制度
第五章 勞動合同爭議訴訟制度
附件 勞動合爭議處理相關法律法規
主要參考文獻
后記
