引論：我們為您整理了13篇黨支部工作條例范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

宣傳好、學習好《條例》是貫徹好《條例》的前提和基礎，我們從實際出發，分兩步進行。第一方面是通過干部群眾喜聞樂見的形式廣泛宣傳。廠報《一線通》是我廠自辦的一份小報，每旬一期，首先我們抓住一線員工非常喜愛她的特點，對《條例》進行連載、解疑。其次通過在廠主頁設立專題的方式，建立網絡課堂，方便大家查詢和利用業余時間自學。第三通過電視臺對組織（人事）干部進行學習貫徹《條例》專訪，來擴大《條例》的影響。第二方面是組織正規的學習和考核。首先我們通過組織專門會議，由相關領導進行講解和要求，充分體現貫徹《條例》的重要性。其次通過組織專題知識競賽、閉卷考試等形式來考核，增強各級領導干部和組織人事干部深入學習《條例》的積極性和主動性。通過這些工作，我們切實做到了讓領導干部掌握《條例》，讓組織人事干部精通《條例》，讓普通黨員干部了解《條例》，讓廣大群眾知道《條例》，為《條例》的順利貫徹執行營造了良好的氛圍，奠定良好了的基礎。

xx同志在貫徹《條例》電視電話會議上，就《條例》頒布的重要意義，曾做過精辟的論述。我們要求每一名干部都要深刻認識貫徹《條例》的重要性。在《條例》的貫徹實施方面，堅持做到“四不”，即“堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”。一是堅持《條例》規定的六條原則，從講政治、講黨性的高度，準確理解并始終遵循這些原則，以保證干部工作的正確方向。二是嚴格執行《條例》規定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件和任職資格，特別是要把政治標準放在第一位，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標準定取舍，按德才選賢能。三是做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。嚴格把好“六關”，即“推薦提名關、考察關、審查關、討論匯報關、任前公示關和失誤失察責任追究關”。四是嚴格遵守《條例》規定的十條紀律，增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，堅持公道正派。

二、以貫徹執行《條例》為原則，健全和完善干部選拔任用工作責任制。積極構建適合自身特點的干部選拔任用的完整制度體系。

《條例》中對干部選拔任用有十二項制度，但對十二項制度大多只是作了原則規定，這就需要我們結合本單位的實際工作和具體情況，以《條例》為原則，繼續探索，積累經驗，逐步完善。

《條例》規定的十二項制度中，如任職前公示制、任職試用期制、干部交流制度、干部任職回避制度等，我廠過去一直在執行，只是需要根據《條例》作進一步的修改、完善，但更多的制度還需要我們結合實際，研究制訂。一年來，我們先后根據工作的需要出臺了干部辭職制度、干部降職制度、干部選拔任用工作回避制度、干部選拔任用工作責任追究制度、組織(人事)部門與紀檢機關(監察部門)等有關單位聯席會議制度。在堅持《條例》的大前提下，在健全完善干部選拔任用十二項制度的基礎上，我們進一步建立了公開選拔制度、競爭上崗制度、干部考察預告制度、差額考察制度、黨委會討論與無記名投票表決制度，以及干部破格提拔使用的有關規定等等。基本建立健全了適合我廠干部隊伍特點的干部選拔任用工作的完整制度體系。

今年以來，我廠成功進行了兩次副科級干部競爭上崗的具體操作，通過競爭選拔出9名優秀的副科級干部走上了領導崗位。公開選拔領導干部，是一項涉及面廣、社會影響大的改革措施。廠黨委要求，公開選拔工作既要堅持黨管干部的原則，又要充分體現公開、平等、競爭、擇優。為此，我們將在選拔工作中堅持以下幾點：一是堅持向社會公開。公開選拔的范圍、數量、條件、方法以及各階段工作的進展情況等，通過一定形式向全社會公開，增加透明度。同時，我們還公布了監督電話，使整個選拔工作置于大家的監督之下。二是堅持逐輪篩選，好中選優。筆試、面試、考察各環節都是方案早出臺、早公布，做到先定原則后定人，真正體現平等競爭、公正競爭。三是堅持嚴格的工作紀律，加強監督，保證選拔工作的公正性。這兩次公開選拔工作，在總結以往經驗的基礎上，我們在兩個方面有所創新。一是在考試內容和題型的設計上，更加注重針對領導干部的要求和特點實際。如在筆試和面試中，主要測試領導干部平時掌握的必備知識，測試思維、應變、表達和處理解決實際問題的能力，不發復習提綱，不引導應聘者去死啃書本。考出真水平，避免了高分低能現象。二是將在公開選拔工作中配套運用考察預告、了解干部八小時以外情況、試用期制等近年改革的新成果。通過公平公正的選拔，確保了提拔人選的綜合素質和工作能力，保證了提拔的能人盡其才、努力工作，落聘的心服口服、不背包袱。在取得經驗的基礎上，今后全廠干部選拔任用上我們將逐步完善，進而全面推進各項制度的實施。

三、堅持以對黨和人民負責的態度作為干部選拔任用工作的出發點和落腳點，不斷擴大民主監督的有效參與。

江**同志在XX年“七一”重要講話中提出，要認真落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權。這為進一步推進干部選拔任用工作的民主參與指明了方向。《干部選拔任用條例》的一個鮮明特點，就是在干部選拔任用的推薦、考察、醞釀、討論決定和監督等各個環節堅持了擴大民主的基本方向，進一步體現了擴大民主的要求。擴大干部工作中的民主，是準確識別干部，選準用好干部，防止用人失察失誤的需要。我們的干部，生活工作在群眾之中，干部的是非功過，群眾看得最清楚。只有通過群眾的廣泛參與，在干部工作中傾聽民聲，尊重民意，集中民智，才能選拔出黨和人民滿意的干部。擴大干部工作中的民主，是防止和糾正用人上不正之風的需要。使那些拉關系、走后門的人，在民主的光照下暴露無疑。擴大干部工作中的民主，是密切黨同人民群眾聯系的需要。在干部工作中走群眾路線，把那些人民群眾滿意和擁護的干部選拔上來，就是對人民群眾根本利益的最大維護，就能夠取得人民群眾的信任和支持。我們學習貫徹《干部選拔任用條例》，必須深刻認識擴大干部工作中的民主，是在干部工作中貫徹“三個代表”重要思想的具體體現。

為了靠實干部選拔任用程序，避免出現走過場的現象出現，我們堅持在干部討論決定中嚴格履行程序，黨委討論決定干部任用，必須保證與會人員有足夠的時間聽取情況介紹，有足夠的時間進行充分討論，改變舉手表決的老辦法，采取無記名投票的方式進行表決。這樣真正做到了討論干部由集體作出決定。這些規定是黨委委員的民力得到了充分發揮，增強了班子成員對干部選拔任用工作的責任感和參與意識。有的委員說，這樣改革干部選拔任用程序，我們才真正的感到手中的權利實實在在，也感到自身責任的重大。

四、以對干部負責、對人民群眾的利益負責的態度，在干部選拔任用工作中做好后備干部的教育監督工作。

篇2

XXX黨支部班子自始以問題為導向，先后通過群眾提、自己找、集體議等形式，并結合自查和上級檢查等情況，深入查擺了領導班子存在的問題。具體如下：

（一）加強黨的思想建設方面

1.對巡視工作條例重視不夠  

我們支部在工作過程中有時會認為做為教師上好課，做好學生的思想教育是主要任務，有時對上級的巡視工作重視不夠，上交的材料不及時，材料歸檔不合理，不全面，不便于檢查，有時完成的任務也因為沒有過程性材料而導致檢查不合格，有時對同志們要上交的筆記等材料出不齊，存放不長久。

對以上問題咱們支部這次召開巡視整改專題組織生活會，進行自查剖析。按照教育系統巡視巡察工作新指示、新要求、新精神、新部署開展工作。

以后對巡視工作要高度重視，對以后巡視出的所有問題都要全面的進行分析，找到產生的原因，進行合理解決。

2.對意識形態工作重視程度不夠 

咱們支部班子在意識形態工作方面，總是覺得意識形態離我們太遠，導致重視程度不夠，這樣就不能及時向支部黨員傳達一些會議精神和新的理論知識，在今后工作過程中我們要跟緊黨的步伐，強化責任意識，按上級要求學習黨的最新理論和會議精神及時向支部傳達。開展意識形態學習教育。

開展意識形態自查工作，要注意意識形態內頁檔案建立。做好意識形態“風險點”排查工作。

（二）嚴守黨的紀律方面  

存在遵守工作紀律不嚴格情況，在有些學習和各種活動中，有的同志不能及時參加，有補學的情況，覺得現在大家的工作繁雜，不只是教學，各方面工作多，有時完成一些支部的工作任務會出現落后現象，今后工作中一定會及時開展上級要求的各項工作和活動，做好對黨員的教育引導工作。

在工作紀律方面對黨員的要求也不夠嚴格，檢查少，對同志們的工作紀律表現掌握的不夠全面，也有不及時請假和及時簽到簽退的現象，支部要加強紀檢監督，規范工作紀律，有事及時請假，另外要求同志在工作時間不得作與工作無關的其它事情，支部會定期抽查，做到對黨員全面管理。

二、各類問題的具體整改落實安排

(一)對巡視工作條例重視不夠具體責任人是潘紅飛同志，做到立行立改，在今后工作過程長期堅持。

(二)對意識形態工作重視程度不夠具體責任人是劉雙同志，做到立行立改，做好上級精神及文件的傳達工作。 

篇3

幾年來，在學院黨委的領導下，針對退休工作先后制定了《管理工作條例》《黨內激勵、關懷和幫扶制度》《退休教職工節日補助標準暫行規定》《退休福利費使用暫行規定和慰問退休教師暫行規定》等。這些制度的建立和實施，保證了退休教師的工作有章可循、管理規范、落實到位。

牢記職責，因勢利導，開展思想政治工作

多年來，學院退休支部根據退休教師年齡偏大、學院體弱多病、居住分散等特點，不定期地組織退休黨員進行政治理論學習，并利用學校電視、網絡媒體等形式進行思想溝通和交流。在科學發展觀的學習中，支部組織了多次座談會。在座談會上，退休教師對學校以及學院的工作等提出了許多建設性意見和建議。

88歲高齡的褚亞平先生退休后，針對學校“十二五規劃”中的辦學定位、存在的主要問題以文字形式在校內期刊發表文章討論；楊作民退休以來先后將近百余條的建議通過各種形式匯報給學院。

以人為本，服務為先，在老干部中發揮積極作用

篇4

按照黨管干部，簡政放權、提高效率，管人與管事相結合的原則，實行下管一級和分級、分類、分部門管理。具體管理權限如下：

1、區委委托區委組織部管理的干部。區直各戰線黨(工)委委員，區委各部辦委、區政府辦內設機構正職，區政府各辦局和區屬行政事業單位黨委(黨組、總支、支部)委員。

2、區委委托區直各戰線黨(工)委管理的干部。本戰線黨(工)委所屬的機關和企事業單位的黨支部書記、副書記、委員(不含副科級以上職務)。

3、區委委托區委各部辦委，各人民團體，區政府各辦局和區屬行政事業單位黨委(黨組、總支、支部)管理的干部。區委各部辦委、區政府辦內設機構副職和其他各部門(單位)內設機構及其所屬單位的正副職(不含副科級以上職務)。

4、區委委托鄉鎮、街辦、湖北賽武當省級自然保護區管理局、東城經濟開發區黨委管理的干部。本單位內設機構及其所屬單位的正副職，所屬黨委(總支、支部)書記、副書記、委員(不含副科級以上職務)。

二、工作程序

1、區委委托區委組織部管理的干部任免，由區直各戰線黨(工)委和各單位提出任免建議方案，報區委組織部決定任免。

2、區委委托區直各戰線黨(工)委，區委各部辦委，各人民團體、區政府各辦局和區屬行政事業單位黨委(黨組、總支、支部)管理的干部任免，由本部門(單位)按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序負責決定任免。其中內設機構及其所屬單位的正職，任免前報區委組織部審查，任免后報區委組織部備案。

3、區委委托各鄉鎮、街辦、湖北賽武當省級自然保護區管理局、東城經濟開發區黨委管理的干部任免，由本單位按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序負責決定任免。其中內設機構及其所屬單位的正職，任免后報區委組織部備案。

4、區委委托各黨委管理的紀委副書記(監察室副主任)、紀委委員的任免，任免前報區紀委審查，任免后報區紀委、區委組織部備案。

5、區委委托區法院、區檢察院黨組管理的干部任免，按照茅發[2007]6號文件執行。

6、任前審查的干部，應在集體討論決定后向有關審查單位呈報干部任免的請示，任免后備案的干部，呈報干部任免文件和《干部任免審批表》(一式兩份)。

三、有關要求

1、要嚴格按照機構和職數配備干部，不得隨意自設新的職務名稱，不得擅自增加職數。

2、要堅持干部選拔任用的必要條件，一般要具有大專以上學歷。

篇5

（二）預防為主的原則。及時制定工區管理規定和制度措施，用紀律和制度規范行為。加強監督檢查，及時掌握可能發生的違紀情況，強化教育管理，防范于未然。

（三）從嚴執紀的原則。對于違紀行為，一經發現，堅決查處，決不姑息遷就。

（四）以事實為依據的原則。要以事實為依據，根據不同情況，依照規定恰當地對“違紀嫌疑”行為，予以認定、處置。

二、“違紀嫌疑”的認定

（一）

有下列情形之一的，應認定為“違紀嫌疑”：

1、重要問題決策方面

（1）未按工區的議事規則、決策程序研究決定工區重大問題和重要事項的； （2）《黨支部工作條例》規定應有黨支部（總支）參與決策的重要問題，未按黨支部（總支）委員會參與研究的；

（3）在民主評議、領導測評等方面，未按有關程序進行，沒有公示的；

（4）沒有按“區（隊）務公開”要求，及時向職工群眾公開有關事項的；

（5）隱瞞本隊違法違紀等問題的。

（二）

資金管理方面

（1）違反規定報銷費用的；

（2）未按規定使用獎勵、管理基金的；

（3）公款私存的；

（4）截留工人工資、獎金的；

（5）違反工資、獎金分配有關規定，私設獎項和發放物品的。

（三）

在物資管理方面

（1）擅自購買物品的；

（2）購進假冒偽劣產品或購貨價格不合理的；

（3）物資管理帳、物、卡不符的。

（四）在產品營銷方面 （1） 利用職權刁難客戶的；

（2） 接受客戶宴請的；

（3） 接受客戶禮品或讓客戶承擔不應由客戶承擔的費用的；

（五）在作風方面

（1） 接受影響公務的宴請和其它消費的；

（2） 講排場、比闊氣，揮霍浪費的；

（3） 不屬于自己分管范圍的事情攬權辦理的；

（4）不應自己辦理的事務私自辦理，應有兩人以上共同辦理的事務一人辦理的；

（5）不正確對待監督約束打擊報復他人的；

（6）在生活作風方面群眾反映較多的。

（六）在報告重大事項方面

（1）發生事故隱瞞不報或不匯報真實情況的；

（2）發生影響區隊聲譽的事情壓報和瞞報的。

篇6

第一，強化制度，從完善黨建制度的角度上予以加強。制度是工作的基礎，是各項工作的基本要求和可靠保障，沒有完善可行的工作制度，各項工作將得不到規范和約束。因此，必須從加強黨建制度角度制定和規范一系列制度：

一是基本制度。要制定完善的基層黨支部工作條例等基本制度，對各級黨支部參與企業和本單位、本部門決策的基本內容、基本形式和基本要求作出具體的規定，從制度上保證各級黨支部參與企業的長遠規劃、經營方針、改革方案和職工福利等重黨建研究篇大問題的決策。

二是配套制度。要制定黨建工作責任制、黨支部目標管理考核辦法、行政領導定期向黨支部報告工作制度、雙文明考評標準、精神文明建設獎懲管理辦法等配套制度。提高黨支部的參與意識和參與能力，增強參與的主動性和責任感，忠實地履行《》賦予的職責。另外，行政領導主動接受參與和不斷提高自身素質的意識也得到了進一步加強，提高了黨政共同決策的自覺性和責任感，形成了黨政領導從兩個不同角度相互促進、相互補充、相互保證，提高整體決策的水平。

三是具體辦法。制定黨支部工作會議和行政工作會議制度、黨支部和行政工作目標管理制度等具體操作辦法，對哪些會議、哪些內容必須有黨支部參加都進行明確要求，對黨政兩大系列工作目標從制度上加以明確，做到相互滲透、相互保證。

第二，優化素質，從提高領導班子綜合素質的角度上不斷努力。健全完善的制度，必須靠具有較高綜合素質的領導班子來自覺和認真地執行。解決好黨支部參與決策的問題，有一個領導班子的認識問題，也有一個領導班子的素質問題，還有一個黨政主要領導的配合問題。因此，我們從以下兩個方面做起：

一是努力增強黨支部主要負責人的自身綜合素質，提高參與決策的綜合能力。對黨支部的負責人不僅有一個思想修養和理論水平等方面的要求，還有其對生產、經營、基建、后勤各項管理工作的業務政策了解深度的要求。否則，對問題的看法和觀點難以達到一定的高度和深度，可能使參與決策流于形式。所以我們十分重視黨群部門干部綜合素質的提高，采用干部交流、換崗鍛煉和崗位培訓等多種途徑，加強干部的綜合素質的培養，努力培養一支政治覺悟高、業務精、作風正的黨群干部隊伍，提高黨支部負責人參與決策的權威性和準確性。

二是努力增強行政領導的民主決策意識，提高主動接受參與的自覺性。對此，作為黨支部書記，堅持用民主集中制的原則來規范領導班子的行為，用規范制度來要求行政干部，用具體的實踐來教育行政干部，特別要求行政主要領導主動帶好頭，以自身的行動來影響和帶動其他領導干部。

第三，抓好落實，從促進企業發展的角度上爭取實效。有了制度的保證和領導班子素質的保證后，還要靠落實。黨支部在參與決策中，不僅要擔當好參與決策的“角色”，還要擔當好完善決策的“主角”，通過參與決策、完善決策、實施決策，樹立起黨支部在企業中的威信，從而在實踐中鞏固黨支部的政治核心地位。在決策過程中，我們重點抓好以下三個環節：

一是通過黨支部的優勢發揮，提高決策的政策性。由于黨支部所處的地位和看問題的角度不同于行政，有一定的政治高度和深度，所以黨支部在參與過程中要切實從政治上、大局上、長遠上及上情與下情的結合上去把握方向，盡最大可能提高決策的政策性。

二是通過黨支部的事前介入，提高決策的預見性。黨支部參與決策不僅僅是在會上表表態、談談意見，而是做到事前介入、了解情況、掌握利弊，從更高層次上提高決策的預見性和超前性。

篇7

二、組織領導

為加強對2013年度民兵整組工作的領導，成立街道民兵整組工作領導小組：。

三、時間安排

街道民兵組織整頓工作從3月1日開始，到4月30日結束，共分三個階段：

第一階段：計劃準備階段。（3月1日至3月10日）。主要工作:一是成立組織，制訂計劃，部署任務，進行宣傳發動。二是對民兵流向流量和數量質量情況進行深入細致的調查摸底，重點對二炮預編人員、專業對口人員、（海、空、裝甲兵）退伍人員情況進行核查。三是制定和報批整組工作計劃、出入轉隊計劃、編組計劃和民兵干部調配方案。

第二階段：實施階段。（3月11日至4月10日）。主要工作：一是搞好宣傳教育,重點對民兵和適齡青年進行民兵性質、任務和依法服兵役教育；二是按照區人武部審定的民兵編組計劃搞好民兵編組，配齊配強民兵干部；三是組織對新入隊人員進行政審，對留隊人員進行復審；四是根據需要，確定出入轉隊人員；五是按照標準條件和任免程序，調整配備民兵干部；六是運用《民兵業務工作管理系統》，全面準確錄入基干民兵信息數據；七是根據人武部下達的任務確定參訓對象;八是根據人武部的計劃組織點驗;九是按照《市民兵預備役工作若干規定》（宿政發[1999]88號）文件有關規定抓好民兵干部政治、經濟等方面待遇的落實，修定和完善各項規章制度，做好區人武部對整組情況進行檢查驗收的準備工作；十是規范整組工作資料,健全各項制度。

第三階段：總結驗收階段。（4月11日至4月30日）。主要工作:一是接受上級對我街道整組工作進行檢查;二是匯總上報有關表、冊；三是整組總結上報。

四、主要工作

2013年民兵組織調整的重點是壓縮組訓規模、調整組織分類、優化編組布局、改進編組方式，著力研究結構調整和民兵質量問題

（一）扎實抓好民兵組織潛力調查及宣傳工作。組織專門力量，深入到戶和企事業單位，細致做好民兵組織潛力調查摸底工作。采取多種形式對民兵進行教育，重點學習《國防法》、《兵役法》、《民兵工作條例》、《省民兵工作條例》等法律法規知識以及民兵基本常識教育，增強國防觀念，激發廣大民兵參加民兵組織的熱情。

(二)規范基干民兵組織分類、名稱和編制。嚴格按照省軍區將基干民兵整合重組為應急隊伍、支援保障隊伍和登記儲備隊伍的要求，應急隊伍主要包括應急維穩分隊和應急救援分隊；支援保障隊伍主要包括步兵、通信、工兵、后勤保障等分隊；登記儲備類優先保證二炮預編人員、動員支前人員分隊的落實。

(三)突出抓好民兵重點隊伍組織整頓及政治審查。按照應急隊伍、基干民兵骨干隊伍和其它隊伍的順序，優先保證應急動員人員落實。抓好合成化民兵應急救援分隊的落實，加強人員的在位管理，確保能隨時拉得出，用得上。要嚴格審查民兵政治條件，尤其是對基干民兵的現實表現要準確掌握，對政審中發現的問題要持慎重態度，正確掌握標準。新入隊基干民兵要建立政審檔案，填寫政審表，對原在編基干民兵政治審查有變化的，要按現實情況重新填寫政審表。居委會基干民兵政審要經過居委會黨支部討論推薦，報基層人武部批準。企事業單位基干民兵要經過單位保衛部門政審，報基層人武部批準。政審不合格的要堅決清理出民兵組織，確保民兵隊伍政治上的純潔可靠。

（四）進一步理順編組關系切實搞好編組。統一規劃，合理編組，分類建設，切實糾正重復編組、一兵多編的現象。處理好民兵各類隊伍之間的關系，優先保障應急隊伍、民兵骨干隊伍、現役部隊預編人員和軍兵種民兵對口專業分隊組織落實。凡符合建立民兵組織的單位，都要建立民兵組織；凡符合服現役條件的應征公民，除已征服現役外，都應編入民兵組織；凡符合服一類預備役的退伍軍人和軍事專業對口的地方專業人員、已訓合格人員都要編入基干民兵組織。

（五）認真搞好干部配備。要按照《民兵工作條例》十二、十三條的規定和居級政權建設的標準以及《關于加強基層民兵營長配備和管理的意見》規定，選好配齊民兵干部。各單位要結合整組，對民兵干部進行一次全面考核。所配干部要能夠勝任本職工作，完成上級賦予的訓練、執勤、戰備等各項工作任務。民兵干部要認真加強業務知識學習，鞏固和提高業務素質，著力提高民兵干部隊伍的軍政素質和組織指揮能力。

（六）嚴密組織點驗。區人武部將對民兵應急分隊及重點分隊集中組織點驗（點驗的時間、形式、地點，另行通知）。各單位要按應急分隊任務成建制組織點驗（街道提前2天把點驗時間通知各社區民兵營），屆時區人武部將派工作組檢查指導整組點驗工作。

（七）健全制度，加強管理。要針對城市民兵工作的特點，強化管兵、用兵意識，做好兵員的動態管理，建立健全必要的規章制度，準確掌握轄區內基干民兵的流向流量，居民兵營長對所屬的基干民兵要見其人、聞其聲，并明確編入基干民兵何種分隊及職責任務和聯系方式，保證基干民兵主動與民兵營正常保持聯系。

（八）資料整理。各民兵營（連）要按照有關規范化建設的要求，加強辦公室硬件建設，整理、完善各類工作資料，做到項目齊全、內容準確、裝訂整齊、放置有序。

五、工作要求

年度民兵組織整頓工作是調整民兵組織機構、確保民兵組織落實的根本措施，是年度民兵工作的一項重要任務，各社區黨委、黨支部，各社區居委會和基層民兵營要充分認識民兵組織整頓在加強后備力量建設中的重要地位和作用，切實加強組織領導，真正把民兵組織整頓工作擺上重要位置，做到科學籌劃安排，精心組織實施。

篇8

1、考試對象：各鄉鎮黨政班子全體成員，“五辦一所”的全體在編干部，各村黨支部書記、副書記，村委會主任、副主任。

2、考試范圍：市委組織部和市民政局聯合編發的《“一例一法”學習問答》一書的全部內容。考試實行百分制，由區委組織部和區民政局統一出題。

3、考試時間：*年9月9日（星期六）上午9時至10時。

4、考試地點：以鄉鎮為單位，確定一所學校作為考點。

篇9

為了使此項工作真正貫穿與我們的日常工作中，使其能夠起到規范我們的管理環節，指導約束我們的收費行為的作用，我們在年初就成立了收費二所稽查小組，通過采取定期或不定期，日查、夜查、聯查、互查、抽查相結合的方式，按照征稽處《收費人員工作條例》、收費人員風紀規范和“百分考核”制度的要求對各站的形象風紀、文明服務、站容站貌、設備設施、安全生產、崗位形象以及通行費基礎管理等各項工作進行統一的規范檢查，嚴格監控、票務工作以及收費站區工作的管理力度。通過聯查，對所屬各站實行統一的橫向交流和縱向管理，一方面，使站長們將目光放在兄弟站的管理優勢上，打破以往慣性的思維模式，在管理模式、管理方法等方面得到啟發；另一方面，各收費站間進行相互觀摩學習和檢查，能夠規范工作中的細小環節，對于暴露出的問題及時分析整改，有利于實現知識、經驗共享，有利于各站間的相互借鑒、取長補短，使各項工作規范化、標準化、科學化，達到激發潛能、提升智能的目的。

在服務環境上我們嚴細標準，要求各站必須確保站區各種信號裝置、照明設備以及標志標牌的齊全有效，有故障及時報修。注重保持站容站貌整潔，所部不定期進行抽查，發現臟、亂、差情況及時責令整改并在所務會進行通報，確保給過往車戶提供一個暢潔綠美的行車環境。

在服務儀表上，按照處督察部門制定的收費人員儀表規范的要求進行規范并檢查，規定員工在上崗前，首先由班長進行風紀著裝的檢查，對于不符合要求的人員及時進行糾正令其整改，符合要求方可上崗，做到儀表規范、掛牌服務，真正體現我們良好的服務形象。

在服務行為上，我們在實施理的同時推行嚴格服務，嚴格執行征稽處《收費人員工作條例》和文明創建“百分考核”標準。各收費站利用班前會和班后總結時間進行崗姿、風紀的訓練，同時用有效的監控手段對收費人員的在崗行為、文明服務、工作流程等進行24小時監控。對于工作不規范，服務不標準的人員及時糾正，并記錄在個人的考核檔案中，與季度效益考核直接掛鉤。

在服務用語上，通過教育培訓、崗位規范的灌輸，要求大家自覺增強服務意識，我所按照處“傾心相助、誠心解難、暖心服務、溫馨待人”的服務要求，將我所倡導的“送服務、贏效益”的理念融入收費工作，在主動服務、熱情服務、文明服務、微笑服務的同時，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、服務不周有道歉聲及配合工作有道謝聲，還在站區設置便民服務箱，準備了開水及基本修車工具無償提供給車戶。

在服務程序上，做到文明服務、應征不漏，以人性化管理思維和確實可行的運行機制，建立和完善各崗位責任制，讓制度管理貫穿于收費二所整體發展的全過程中，切實起到制度的作用，這也是我們實現健康、可持續發展有利保證。

同時，實行目標管理，將精神文明建設與收費管理、稽查管理、行政執法管理等一起納入目標責任考核的內容，使工作量化、細化，責任分配到人，用制度說話，用制度管人，極大地提高了職工的工作積極性和主動性，各站都采取了相應的方法保證此項工作的具體落實。各站將收費指標完成情況上墻，開展收費任務完成情況評比競賽活動，并納入效益考核，形成了“比、學、趕、幫、超”的競爭氛圍，充分調動了職工的主觀能動性和工作積極性。

在服務紀律上，針對征費工作的行業特點，嚴格監督、教育收費人員按照廉潔自律“八不準”的要求履行手中的權利，對上路稽查，治理繞行、闖口、持假證的車戶，堅持做到不接受車戶的賄賂，不弄虛作假，不放人情車。按照處紀檢部門的要求，對每名職工都實行“雙保”制度，簽定廉潔自律保證書、交納廉潔自律保證金，用有效手段約束、激勵員工，避免不廉不潔的情況發生。

在收費管理過程中，我們注重抓監控人員的管理意識，對于發現的各種違規違紀現象不姑息不遷就，對于違反廉潔自律“八不準”的要求的人員，上報站領導進行嚴肅處理，以起到愛護教育本人，警示大家的作用。

迄今為止，在我所稽查小組對所屬各站30余次的各項工作檢查過程中，對于服務儀表、服務行為、服務用語、服務程序以及服務紀律等方面共糾正并處理了9人，在內部管理上收到了很好的效果，既教育了員工本人，同時也警示了全所廣大員工。

在服務安全上，經常性地對員工進行安全教育，針對收費一所出現的員工傷亡事件，及時召開全所范圍的安全工作會議，逐人簽訂安全生產目標責任書，將員工的安全生產工作放在首位。

明確各站的安全工作由站長親自抓，并定于每周五為安全檢查日，對于站區的設備設施、消防器材、票務部門的安全防范工作進行系統檢查，要求發現問題及時整改，責任落實到人，并將每周的檢查情況上報至所部，對于需要處有關部門協調解決的問題，由所部以文件的形式報上級職能部門，確保安全工作的落實到位。

在服務績效上，為促進收費任務的完成，我們在今年的工作中采取了“送服務、迎效益”“理”等有效手段，力爭完成指標最大化，最大限度地吸引車戶。對過往的部分固定車戶進行了分析走訪，征求工作意見，有側重點地開展工作，此次走訪得到了車戶的理解，并對我們的服務質量和服務水平給予了充分的肯定，拉近了車戶與我們的距離，也為我們引進營銷理念邁出了第一步，真正實現了從被動收費變主動收費，在建立起廣大車戶對我們信任的同時，為我們贏得了良好的社會效益和經濟效益。

同時，針對現實工作中存在的問題，利用換位思考的方式集思廣益，讓員工真正認識到服務意識、品牌觀念的重要性。引導員工主動進行客觀的換位思考，理性的分析問題、理性的面對自己。同時開展無聲服務活動，體現人文關懷，團支部嘗試開展為車戶指路、為車戶提供修車用具活動，將這種無聲服務時刻融入于實際工作中，通過“送服務、迎效益”“換位思考”、“無聲服務”“理”的開展使每一名員工都能認真地去琢磨、思考，同時能客觀的理解和看待我們的收費工作，將人性化的服務奉獻給每一個車戶，將全新的服務理念融入于每個時段的工作中。

在員工培訓上，黨支部組織全體干部、職工認真學習“學習型組織理論”、“十六屆四中全會精神”，并結合征稽工作實際，開展集體主義和廉政教育，引導干部職工堅定理想信念，樹立正確的價值取向。原創：先后開展了“追求高水平、實現新跨越”的大討論，開展了“服務第一、車戶至上”和“送服務、贏效益”的綜合教育工作，號召全所職工統一思想、認清形勢,強化危機意識和創新觀念。通過學習教育工作，進一步提高了全所黨員和干部職工的思想境界，增強了爭創一流業績的工作熱情和奮發進取的高昂氣勢。

篇10

二、工作目標

辦公室各科室都要實行辦事公開制度和行政公示制度，實現：方便群眾和企事業單位辦事，工作效率進一步提高；權力的監督制約進一步強化，消極現象得到有效遏制；民主決策，民主管理、民主監督制度進一步落實，民主政治建設進一步加強。

三、基本原則

政務公開依照國家法律、法規和有關政策規定進行；公開內容真實可信，辦事結果公正公平；結合實際，講求實效，不搞形式主義；簡化辦事程序，提高工作效率，切實方便群眾和企事業單位辦事；便于群眾知情，有利于群眾行使監督權。

四、政務公開的范圍、內容和形式

一是實行工作制度公開：要不斷制定和完善各項章程制度，如《關于加強機關作風建設的若干規定》、《關于開展創“四型機關”活動，加強幾個作風建設的實施方案》、《關于加強機關效能建設的實施方案》、《崗位(科室)機關作風測評實施方案》、《關于文明科室考查評比辦法》、《關于工作差錯登記處理的規定》、《干部公務活動“八不準”規定》、《服務承諾制度》等若干項規章制度。根據機關工作的特點和各科室的業務情況，對各項制度進行細化，以便于執行。

二是組織機構、工作程序公開：制定政務公開的實施方案和違反政務公開要求的處罰規定，綜合每科室的具體業務，要求每科室編寫《業務指南》，讓辦事人一次性了解我辦的業務范圍、辦事程序等。

三是黨支部主要活動公開：堅持大小事由黨支部共同研究決定，包括民主生活會批評與自我批評的內容、重大活動支出等主要活動實行公開、透明。

四是干部提拔任用公開：堅持嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》提拔任用干部，做到公開公正。

篇11

精 采的人格魅力是確保一線帶兵人做到文明帶兵的需要前提，同時也需要在踐行文明帶兵中不竭塑造。精采的人格是勤學、善良、真誠、勤勉、進取及寬廣的襟懷胸 襟，正派的作風，內外如一的形象等多方面的總和，宋朝文學家劉義慶在《世說新語》中講：“當官長者當清、當慎、當勤。修此三者，何患不治乎？”在新形勢 下，培育精采人格，提高文明帶兵能力理當從以下幾方面做起：

（一）要以身作則

步履就是呼吁，步履就是號召力，以身作則就 是要求戰士做到的自己首先要做到，禁止戰士做的自己果斷不做，只有這樣，干部的威信才高，措辭才有分量，講事理才能入腦入心，講奉獻才能有說服力。天天早 上出操，自己就要按時起床，按時集結，站在隊伍排頭；執行急難使命時，自己理當二話不說沖在最前面；要求戰士軍容嚴整，首先自己就要注重穿衣戴帽等等，這 都是以身作則的具體浮現。

（二）要老實守信

老實守信，說到底就是要增強品行涵養，靠天職做人。“清如水的糊口，老實不欺 的性格，無論在哪個階級，即使心術最壞的，也會肅然起敬。”這是年夜文豪巴爾扎克的名言。我們的戰士更是如斯，他們但愿看到的是一個個性樸素，襟懷胸襟寬 廣，道德老實，內外如一的打點者。是以，在現實工作中，我們理當為連隊，為戰士傾瀉真心真情，關心連隊培植的點點滴滴，關心戰士的冷緩和成長前進，只有把 連隊算作家來悉心呵護，把戰士算作親人真心相待，沒有私心邪念，才能真正做到天職做人，結壯干事。去到連隊往后我發現，周末組織自由勾那時，戰士們一般都 呆在宿舍或者看電視，感應沒事可做，一經體味才知道，連隊勾當室良多器材都斗勁陳舊，好比臺球室、乒乓球室的器材已經長時刻沒有改換，使得巨匠想玩但沒了 樂趣。隨后我給戰士們講，連隊馬上為巨匠改換新的勾當器材，戰士們一聽很歡快。與連長以及各支委一籌議，第二天，我便聯系處所人員，為勾當室改換了臺球桌 布、球桿等，勾當室面容氣象一新。從那往后，連隊的勾當室又從頭熱鬧了起來。

（三）要合理用權

連隊主官也好，支部書記也 好，措置的良多工作都關系到連隊和戰士的益處，“官”不年夜但責任重年夜。干部的威信凹凸，形象口角，一個主要的方面就是表此刻合理行事上，這就要求我們 有一顆合理的心，行權處事，措置問題都要堅持原則，一視同仁。尤其在看待敏感問題上，必需合理、公開、公允，自覺做到“情為兵所系，利為兵所謀”。年尾成 長黨員和拔取士官，我們支部一班人嚴酷按照軌范處事，不搞暗箱操作，在進行完平易近主評議后，支委會上各個支委對合適前提的同志進行充實談判，最后舉手表 決。事后剖明，連隊確定的黨員成長對象和士官拔取對象說服力強，官兵信服。

二、培育求真務實的工作作風，不竭提高工作抓落實的能力

抓落實的能力是下層帶兵人最主要、最焦點的能力，下層干部抓落實能力欠缺，所謂落實就會成為廢話，再好的連隊培植思惟也難以轉化為戰斗力的提高。我認為，抓工作落實的能力來自以下幾個方面：

（一）來自進修力

進 修力即進修的能力。下層干部只有晉升自己的進修力，經由過程增強進修，不竭把握新常識，進修新經驗，增強新本事，提高抓落實的能力才有新動力。作為下層主 官，理當措置好抓進修與完成繁重工作使命之間的關系，擠出時刻，分出精神，勤學、善思、多總結，進修書本常識的同時，還要注重在現實工作中不竭堆集經驗， 避免因陷于事務工作而生出“進修麻木癥”。剛擔任指導員，我熟悉到自身理論常識匱乏，缺乏按照律例軌制抓工作的能力，于是操功課余時刻當真進修了《戎行下 層培植綱要》、《政治工作條例》、《支部工作條例》、《思惟政治教育綱要》等律例文件，實時給自己補課充電，較快地熟悉把握的營業常識，在團組織的下層政 工干部授課競賽中，我取得了第二名的成就。作為支部書記，我還當真組織黨員上好每一次黨課，對于不懂不會的問題，號召巨匠配合翻書本、查資料并做好筆記， 抓好了進修內容的消化理解。同時，還當真組織了干部自學，任職時代，每名干部在閱讀了年夜量的書籍和資料的基本上，各撰寫自學體味10篇。

（二）來自執行力

執行力指的是“執行并完成使命”的能力。晉升執行力，首先要求我們要果斷執行上級指示，樹立起抓落實的決心和抉擇信念，不搞陽奉陰違，不搞上有政策下有對策，要將心思全數用在若何連系現實抓落實上。要想晉升執行力，需要我們身體力行，經由過程周密詳盡的工作，博得官兵真心的擁護和撐持。來到連隊后，聽到有的同志對我說：“指導員，每月的理論進修和政治教育打算交給文書弄就行了，你 不用管。”聽到這樣的說法我感受，一項工作若是說從定打算起頭就不能夠親力親為，那最后落實的下場必定不會好。每月，我堅持連系上級指示精神和連隊現實， 當真擬定各類打算，精心為官兵籌備每一堂政治教育課，同時，盡可能地開展

豐碩的配合勾當，深化教育下場。任職時代，共組織理論進修和政治教育50 余課，官兵共撰寫體味文章10余篇。今年，三軍上下開展的“中國特色社會主義成長史”主題教育是一項重年夜教育勾當。團政委以及機關工作組的同志親自為官 兵上了課，官兵都反映，團率領的理論水平高，講的內容通俗易懂，巨匠很愛聽。作為指導員，我也按照此次教育定見要乞降率領指示，當真抓好了教育的落實。教 育過程中，組織官兵開展了“幸福糊口哪里來”年夜談判，舉辦了主題演講不美觀摩會，同時，還為官兵播放了央視政論片《回復之路》，輔佐官兵體味的更始開放 的歷史布景，深刻感應感染了30年以來我國各項培植取得的偉年夜成就，較好地做到了把官兵的政治熱情轉化為扎根軍營、干好工作的動力。

（三）來自督導力

督 導力是督促、搜檢、指導工作的能力。下層是落實各項工作的終端。年夜到一場演習，小到一次會議、一項測試，哪個環節不順暢，哪個節點不到位，都可能對整體 工作發生晦氣，甚至導致無法挽回的影響。從這個意義上講，抓工作落實無小事，要求我們腿勤心細，勤搜檢、勤看管，不能當甩手掌柜，對安插下去的工作，必然 要采納恰當體例跟蹤問效，實時查缺補漏，定向糾偏，保證落實不走樣，落實出成效。在一次搜檢戰士的教育體味時我發現,有一個班的體味文章竟是一模一樣，后 來體味到班里的同志是互相剽竊，覺得我不會挨個搜檢。經由過程這件小事我熟悉到，一件工作安插下去往后若是不增強搜檢督導，持久下去必然成為圖形式、走過 場，甩手掌柜最終會甩失蹤自己的飯碗。

三、培育強烈的事業心、責任感和愛崗意識，不竭提高履職盡責的能力

事業心是人們為 實現必然的奮斗方針而默示出的根基立場和精神狀況，事業心責任感是黨員干部為黨的事業工作的思惟基本和政治素質，若是沒有事業心和責任感，就不能當真履職 盡責，不僅影響單元培植，辜負組織的培育和率領的期望，而且影響小我成長前進。是以，我們理當善待自己的工作崗位，以崗位為平臺，真抓實干，在扎實干事中 增強事業心和責任感，提高履職盡責能力。

（一）崗位就是責任，需要“實”干

在連隊 擔任主官，一個主張，一個定見城市對單 元培植和所屬人員發生影響，從這個意義上說，崗位就是責任，只有心中裝著崗位，裝著工作，清醒熟悉到“責任重于泰山”，“如履薄冰”地做好各項工作，才能 不負重任，不辱使命。是以，我們必需強化責肆意識，求真務實干工作，摻不得半點私心邪念，若是習慣于鬼話廢話，覺得會開過了，話講過了，責任就算盡到了， 習慣于做“老大好人”，對問題和錯誤一味姑息賜顧幫襯，久而久之，連隊培植必定會吐露出問題，甚至呈現年夜的事情。五團發生兩起車輛亡人事情隱情不報事務 后，在上級進行幫抓指導的同時，團機關也指導下層連隊開展了作風紀律和平安教育整頓。連系這兩起事情，各個連隊按照整頓中提出的“五查五看”要求，觸類旁 通，當真剖析了單元培植形勢，深切查找了問題和隱患，分解了原因，更正了落實軌制不嚴、熟悉問題不清的不足，擬定了切實可行了整改法子，為單元的平安不變 供給了保證。

（二）崗位就是奉獻，需要“真”干

任何人要想在崗位上干出成就，沒有安心崗位和吃苦奉獻的精神是不會取得理 想下場的。作為下層主官，工作前提相對艱辛，工作使命斗勁繁重，在這種情形下，我們不能患得患失蹤，不把精神集中到工作上來，發生茍且偷生的心理。若是光 是干工作的“點子”多，“思緒”多，決心也“很年夜”，但都只是腦子里想想，嘴上說說，不去抓落實，不付諸于步履，持久下去，事業心責任感就會淡化，提高 能力素質也無從談起。關于“真”干，我感應我們應該從戰士身上進修。我們連有一名人官叫夏仲亞，家在河南濮陽，今年是服役的最后一年。這名同志從入伍到此 刻，在班排干過，在司務長的崗位上干過，后出處于工作需要，于底擔任出產班班長。可以說這名同志3年年光如一日，十分愛護保重自己的工作崗位，工作中從豈 論價錢、發牢騷，良多時辰在蔬菜年夜棚一干就是一成天，連隊今年后勤培植取得較著前進和他的支出是分不開的。連隊全年產菜10000余斤，自給率達 60%，共豢攝生豬18頭，已產肉1500余斤，自給率達80%。就在臨退伍的前一天，這名同志仍然在年夜棚兢兢業業地工作，巨匠看到這樣的情景都十分打 動。

（三）崗位就是機緣，需要“會”干

崗位是展示小我能力素質，實現自我價值的舞臺。一小我失蹤去了崗位，就失蹤去了立 身之地，即使能力再年夜，本事再強也無法揭示出來。來到連隊任主官，官兵都懷著期盼，但愿這位主官能對巨匠負責，率領巨匠干出成就，這就要求我們不僅要做 到“真干”，“實干”，還要“會干”。首先理當吃透上級的指示精神，熟悉自己的工作，同時，還要長于進修別人的成功經驗，連系單元現實，明晰工作思緒和方 針，做到科學統籌經營，各項工作開展做到踏結壯實，有條不紊，只有這樣，才能把工作干好。記得有段時刻，連隊各項工作交織，使命較重，有的同志感應快要應 付不外來。在這種情形下，我召集支部一班人，告訴巨匠工作再多也要一件一件干，頭緒再亂也要一條一條理的事理，實時和副書記一道，做好工作的統籌協調，并 按照分工抓好落實，到最后，工作不僅沒有顯得慌亂，而且每項工作都確保了質量，收到了下場，也獲得了率領的必定和贊譽。連隊戰士劉軒成，剛調整到連隊時刻 不長，因為不順應新情形，發生了怕苦思惟，一度想分開連隊。經由過程和這名戰士談心我體味到，他雖然身體素質偏弱，可是對計較機斗勁精曉，于是便把給退伍 老兵建造紀念光盤的使命交給了他，從編纂視頻到刻錄光盤，他始終一絲不茍，在最后刻盤時，盡整晚沒有睡覺，一年夜早便把20多張光盤交到了連隊。在完成此 次使命后，連隊對他進行了鼎力贊譽，直到此刻，這名同志思惟不變，介入工作和練習的熱情也很高。從這件事我深刻感應感染到，闡揚一名戰士的拿手很主要，這 也是做思惟工作的一種體例。

四、充實闡揚黨支部浸染，不竭提高依靠組織解決問題的能力

作為黨支部書記，必需按照依靠組織力量，抓住工作重點，闡揚主干浸染，運用典型指導，堅持楷模帶頭的能力要求開展工作。充實闡揚黨支部戰斗碉堡浸染，闡揚組織力量，依靠組織解決問題，才能保證事業順遂成長。

（一）依靠集體率領聰明謀事

集 體率領是支部工作主要原則之一，在措置重年夜事務上，不能兩個主官暗里“碰頭”就定標的目的；在支部議事中，不能把行政職務帶到黨內，造成腳色錯位；在抓 工作落實上，不能從行政角度考慮和措置問題多，站在黨內考慮問題少。作為支部書記，理當教育指導支委熟悉集體率領的主要意義，充實聽取支委的正確定見，形 成“各抒己見，言無不盡”的杰進場所排場。此外，要充實闡揚支委的能動浸染，把支委的積極性調動起來，能力水平闡揚出來，召開支委會研究部署工作時，要明 晰職責分工，同時，隨時把握支委履行職責情形，實時提醒督促。剛到連隊時，在組織召開支委會時我發現，有的支委不愿意揭曉自己的定見，不能很好地起到為連 隊培植獻計獻策的浸染。隨后，我找各個支委談了心，給他們講清了支委一班人闡揚浸染的主要性，要求他們要敢于表達自己的設法，切實介入到連隊培植中來。在 隨后的支委會上，巨匠都能夠暢所欲言、暢所欲言，下場很好。

（二）運用組織糊口軌制管事

篇12

政工干部隊伍建設的基礎在基層，而加強基層建設，干部隊伍是關鍵。這既是一個重要思想．也是基層建設的一條基本規律。把心思和精力用在抓工作、帶部隊、干事業上。立足本職崗位提高能力素質，是基層政工干部干好各項工作、成長進步的前提和基礎、然而當前基層政工干部隊伍，還存在定位不準確、方向不明確、信念不堅定、素質不全面、作風不務實、工作不踏實等突出問題，偏離廠人生目標的航向，影響了上級決策指示的貫徹落實，制約了基層部隊建設的科學發展。解決這些問題，關鍵是要樹立正確的成長觀、

一、“學之有涯、而知無涯”，勤于學習是基層政工干部成長的關鍵環節。俗話說：“造燭水明，讀書求理”—在學習態度上，要堅持把學習作為第一需要，作為終生習慣，用以“博學而篤志，切問而近思”；在學習方法上，堅持理論聯系實際，學用結合，學以致用，防止“—語不能用，萬卷徒空虛”，努力在學習中形成戰略思維、系統思維、辯證思維在學習內容上，堅持學崗位必需的、大綱要求的、工作相關的．做到學政治理論，把導航人生追求的信念堅定住；學規章制度，把開展工作的依據搞明白；學專業技能。把完成任務的基礎打扎實：學組織管理，把戰士部屬的力量統籌好。一是著力提高政治素質。深入學習中國特色社會主義理論體系，系統學習胡主席關于新形勢下國防和軍隊建設一系列重要論述，掌握新形勢廠加強部隊思想政治建設有關要求。重點學習《政治工作條例》、《黨委工作條例》、《軍隊基層建設綱要》、《思想政治教育大綱》、《黨支部工作條例》等政治工作基本法規，熟悉和掌握黨史、軍史、政治工作史等政治工作基本常識，二是著力提高打贏的本領。要著眼軍事斗爭準備需要，重點圍繞熟悉手中武器、勝任本職指揮，有針對性地學習掌握相關軍事高科技知識，鍛煉提高組織指揮能力-學習本職業務要求的知識和技能，掌握本職級業務政策規定、調查研究方法手段和協調辦事的程序要求。三是著力構筑和改善知識結構。積極參加函授、自學考試等，提高自己的學歷層次；認真學習心理學、現代管理、信息技術等知識，不斷拓寬知識面，更新觀念，加大知識儲備，改善知識結構。提高能力素質。四是著力提高按綱建設的能力。熟悉《軍隊基層建設綱要》內容、精神和上級有關基層建設的政策規定，抓好經常性、基礎性工作的落實；積極研究新情況，解決新問題，積累新經驗。

二、“艱難困苦、玉汝于成”，挫折困難是基層政工干部成長的必經之路。古人云：一切快活皆庸富，萬種艱辛出偉人。人生沒有平坦的大道，逆境是常態、順利是意外，只有付出艱辛的努力，不斷克服前進中的困難，才會到達成功的終點。一是正確認識困難。基層政工干部所處的工作環境大多是在遠離都市，較偏遠的地區，交通、通信不便，生活條件單調、艱苦，沒有吃苦的意識、耐勞的品質，是難以完成任務的。對此，一定要有清醒的認識。自覺克服消極思想，牢固樹立“吃苦是福，沒有苦吃才是真的苦；吃苦趁早，老了吃苦才是真的苦；吃苦有益，苦無所為才是真的苦”的觀念。二是勇于戰勝困難。困難與人生相伴，成功因辛勞收獲。人生經常會遇到這樣或那樣的網難．如果因為怕苦而退縮，必將前功盡棄，碌碌無為。基層政工干部一定要以堅定的信心、堅強的毅力和大無畏的勇氣，想方設法戰勝閑難，千方百計掃除障礙，為自己的成長進步開辟通道。三是在困難中成長。困難對弱者是絆腳石，對強者則是墊腳石。正如《沉思錄全集》所言，“艱難困苦可以毀滅一個人，也可以幫助一個人走向輝煌。”基層政工干部過的是“白加黑”和“×+×”的日子，盡管苦了些，但擺正心態、學會忍耐、苦心經營，在艱難閑苦中感悟和收獲。早晚是會有所成就的-

三、“九尺之臺、起于壘土”，基層歷練是基層政工干部成長的重要條件。基層干部要有“知足不辱，知止不殆”不叮取，“唯知躍進，唯知雄飛”是信條的思想。一是鍛造踏實肯干的品質。“圖難于其易，為大于其細”。要堅持從小事做起，從點滴開始，從崗位人手，保持一線垂范的形象，一步到位的標準，一馬當先的精神，一如既往的韌勁，一鼓作氣的作風。事實證明，無論成就一項事業，還是完成具體工作，既要有昂揚的精神狀態．更要有務實的態度。二是具備勇于創新的智慧。我們強調的腳踏實地、埋頭苦干，不僅僅是傳統的出大力流大汗式的拼命．還包含了新時代賦予的科學的創新精神。創新是一個民族興旺發達的不竭動力。把腳踏實地的務實精神和敢于創新的科學態度結合起來，我們的工作就會越干越好。三是保持務實的作風。務實的作風是每一名基層干部的內在形象。務實的關鍵是干，同時，還要如孔子所言“先之勞之”，在一線做好樣子，使群眾跟著干。要用質疑的態度、科學的精神、深究的作風查找問題，注重在關鍵時節發現，在薄弱環節洞察，善于透過表象分辨．遵循規律判斷。把職責使命扛在肩頭，把單位榮譽置于首位，把工作標準放在心中，做到問題不解決不撒手，任務不完成不罷休。四是保持良好的心態。良好的心態是成就事業的基礎，基層干部要善于自我調節自我疏導，要有“天生我材必有用”的自信，充滿“長風破浪會有時”的樂觀，不以進步快慢論得失，看到自己的優勢，看到自己的進步，看到自己的潛力；要善于調整自己，既要有“得而不喜、失而不憂”的從容，更要有“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，任天外云卷云舒”的境界。學會放下包袱，吸取教訓，不因小挫而氣餒，不因困難而退縮，不因失利而絕望，經得起挫折，經得起艱難，經得起批評，經得起考驗。

四、“壁立千仞、無欲則剛”，良好形象是基層政工干部成長的基本要求。教育培養部屬，基層政工于部既要在思想啟迪、精神激勵上下工夫，更要在模范帶動、行為感召上下功夫。一是塑造官兵一致、知兵愛兵的形象。尊重和愛護士兵是每個帶兵干部起碼的職業道德．要把戰士當作志同道合的戰友和情同手的兄弟，關心士兵的冷暖疾苦，虛心聽取士兵的意見：不分親疏，堅持一視同仁，真正體現官兵一致的原則。思想政治工作的成效往往出在熏陶感染中．基層政工干部要善以自己的親和力不斷強化思想政治工作的影響力。相對軍事干部的威嚴，政工干部要盡顯和善的一面。對部屬表現不盡人意之處，給予適當的體諒包容，不能動輒暴跳如雷、聲色俱厲，尤其要善從部屬身上暴露的問題反思自己在履職盡責方面存在的差距。二是塑造公道正派、廉潔自律的形象。要牢記“自重、自省、自警、自勵”的要求，自我約束，做到光明磊落，要做到掌權一身正氣，用權兩袖清風，不論什么時候都要慎欲、慎情、慎獨，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，努力樹立政治干部廉潔自律、公道正派的良好形象。三是塑造以身作則、模范帶頭的形象。俗話說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。政工干部首先要信政治、講政治、抓政治，堅定立場不迷向。強化“槍聽我的話、我聽黨的話”的政治意識，堅持用上級指示要求武裝自己的頭腦、統一官兵的言行。要帶頭貫徹執行黨的路線方針政策和上級的命令、指示，不搞變通，不打折扣；要帶頭遵章守紀，嚴格按照條令條例和各項規章制度辦事，努力以自己的言行影響和帶動部隊，當好表率。抓好經常性的政治紀律、組織紀律教育，引導廣大官兵在大是大非面前，始終保持思想敏銳、立場堅定。

篇13

期：___________

2021年城鄉政府黨建年末工作總結

一、基層黨建工作開展情況

（一）不斷強化黨委自身建設。

一是領導重視，年初成立了竹山鄉黨建工作領導小組，鄉黨委書記周昊艷任組長，黨委副書記、鄉長譚詩華任常務副組長，鄉黨委委員、人大主席豆華即人副組長，其他___領導為成員，下設辦公室，由豆華即兼任辦公室主任，___干事、團委書記為辦公室成員。

今年，鄉黨委研究黨建工作___次，確定了黨建工作經費___萬元，制定了《竹山鄉“五型”班子建設實施方案》，下發了《竹山鄉創建“十字”基層黨建示范長廊的實施意見》，切實落實了《中國___和國家機關基層___工作條例》。二是堅持___領導，努力發揮黨委的政治核心作用。完善健全各項工作制度，調整了部分班子成員分工，堅持___領導和個人分工負責相結合，工作機制逐步健全，提高了班子的執政能力。三是深入推行“一線工作法”，實行干部聯系基層、幫扶困難群眾，著力解決“無人辦事”和“___力辦事”的問題。四是班子成員堅持實施《竹山鄉“五型”班子建設實施方案》，按照“五個好”的要求加強思想政治建設創建“學習型”班子；加強民主集中制建設創建“團結型”班子；加強作風建設創建“務實型”班子；加強示范、亮點建設創建“創新型”班子；加強廉政建設創建“廉潔型”班子。五是始終堅持“三重一大”事項___決策制度、三項工作不直接分管制度。今年___—__月，共召開___領導聯席辦公會議___次，協調解決存在的問題，使工作始終保持了一種和諧有序的狀態。

（二）高度重視農村黨___建設。

1、加強教育管理，提___部整體素質。我鄉把提高農村黨員干部素質作為一項硬性任務，利用遠程教育設備，（___觀看電教片___部，觀看率達___%以上）農家書屋等學習載體全面提高農村黨員干部的思想政治素質和科技文化素質，切實落實了中央___《關于加強黨員經常性教育的意見》，提高了農村黨員干部貫徹執行黨的基本路線和黨在農村各項政策的自覺性。我鄉還認真開展民主評議黨員工作，對違法___侯建國做出了開除黨籍的嚴肅處置。

2、強化制度建設，確保基層___建設有章可循。鄉黨委堅持以健全和完善基層黨___制度為根本，注重加強制度建設，先后在村黨___中建立健全了“村務公開”、“黨務公開”、“四議兩公開”，“一事一議”等制度，規范了農村基層黨___和黨員的行為，共有___個村級重大事務是按照“四議兩公開”和“一事一議”制度要求進行，并及時進行公開，提高了村級___的規范性和公信力。

3、抓陣地建設，加大村級___活動場所建設力度。我鄉已建設好竹山村、松崗村、蓮溪村___個村級活動場所。在此基礎上，我鄉按照上級___部門今年__月份下達的建設計劃，迅速啟動了梨樹村、大馬村___個村級___活動場所的改建工程，目前均已完工，為基層___提供良好的工作場所和活動陣地，改善了村級___辦公條件。

（三）切實加強黨員隊伍建設。

竹山鄉現有黨支部___個，其中機關支部___個，企事業單位黨支部___個，農村黨支部___個。共有黨員___人，其中女黨員___人，___歲以下的黨員占___%。今年，我鄉以科學發展觀為指導，著力轉變黨員發展思路，注重黨員隊伍的年輕化、知識化，大力發展女性黨員。一年來，我鄉按照“十六字方針”共納新黨員___人，其中女性黨員___人，具有高中學歷的黨員___人，具有大專以上學歷的黨員___人，進一步優化了我鄉黨員隊伍的結構。今年上半年___名非農入黨積極分子參加縣直屬工委___的培訓，下半年鄉黨委___名農村入黨積極分子開辦了培訓班。

二、創先爭優活動開展情況

（一）積極宣傳發動，迅速啟動活動。

一是成立領導小組。成立了由鄉黨委書記周昊艷為組長的竹山鄉創先爭優活動領導小組，確保了活動有序開展。二是召開動員大會。于__月__日召開了竹山鄉創先爭優活動動員大會，將創先爭優活動精神傳達到各基層黨支部，并號召各支部積極投身到創先爭優活動中來。三是加大了宣傳力度，活動期間共制作宣傳版面___塊，書寫標語___多份、懸掛橫幅___條，在全鄉上下營造了濃厚的活動氛圍。

（二）認真對照要求，扎實開展工作。

一是建立領導聯系點，制定了竹山鄉創先爭優領導聯系點制度，每位___領導都對口指導一個基層黨支部。二是實施公開承諾，在進行分類指導的基礎上，全鄉11支部和所有黨員都進行了公開承諾，共書寫公開承諾書___份，部分年老和文化程度低的黨員進行了口頭承諾。三是適時進行領導點評，明確了各支部的點評領導，適時采取現場點評和會議點評等形式，對黨支部和黨員存在的問題及時指出并幫助改正，加強了對基層黨支部和黨員的教育引導。.gwYoO.

（三）注重實效，強化了活動與實際工作的有機結合。

開展活動以來，我鄉堅持以“創先爭優”活動要求安排布置工作，點評推進工作，考核評價工作；以工作開展情況檢驗活動開展成效，始終突出以下三個重點。一是在調整產業結構中“創先爭優”。__年我鄉全面完成了煙葉種植面積和煙葉交售任務，__年烤煙種植面積已經落實余畝，煙田翻耕___畝。二是在開展中心工作中“創先爭優”。通過創先爭優活動，各支部、各黨員積極投身“計劃生育”、“財稅”、“綜治___”等中心工作。在計劃生育工作方面，開展創先爭優活動后，廣大黨員干部轉變了思想意識，提高了對計生工作的正確認識，各黨支部充分發揮了工作主動性，動員黨員宣傳計生法規、積極做親友近鄰的思想工作，村支兩委成員更是挨家挨戶做計生對象的工作，取得了很好的工作效果。在財稅工作方面，烤煙產業是我鄉財稅的主要來源，為促進財稅增收，我鄉充分利用開展創先爭優活動的契機，發動黨員動員群眾種植烤煙，許多種植烤煙經驗豐富的黨員主動與本村煙農交流，在生產環節和烘烤環節給予技術指導，使我鄉今年烤煙質量普遍得到提高。在烤煙收購工作上，支部和黨員的積極作用更是得到充分發揮，許多黨員挨家挨戶做煙農工作，將今年縣、鄉烤煙收購政策傳達給本村每位煙農，動員煙農積極交煙并做好模范帶頭作用，極大地促進我鄉烤煙收購進度，使我鄉今年在烤煙減產的情況下也按期完成收購任務。在綜治___工作方面，開展創先爭優活動后，廣大農村黨員、干部增強了維護穩定的責任感，主動協調處理各類矛盾糾紛，力求將矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，基本做到了“小事不出村、大事不出鄉”，全年共調處矛盾糾紛___起，其中涉邊糾紛___起。全年未發生一起___和越級___案件，有效維護了社會穩定，為全鄉經濟發展提供了良好的環境。三是在服務大局中“創先爭優”。今年是我鄉將項目建設作為重點，全年共啟動了竹山鄉文化站、竹山鄉煙草站擴建工程、蓮花江綜合治理工程、小農水工程竹山項目區等___個項目，開創了竹山鄉經濟社會發展的良好局面。特別是在蓮花江綜合治理工程開工后營造了良好的施工環境。開展創先爭優活動后，沿江的五個村的村黨支部號召全體支部黨員積極支持黨委決策，主動協助黨委政府做好群眾思想工作，用實際行動“創先爭優”。

三、干___伍建設

我鄉現有干部職工共___人，其中___領導___人，鄉機關其他行政編制人員___人，七所八站工作人員___人，村干部總人數為___人。為進一步推動工作，新___屆___領導班子加大了對干___伍的管理，通過健全各項規章制度，實行嚴格科學的管理，我鄉鄉、村兩級干部的工作熱情和精神面貌都發生了較大改觀。一是___領導班子的凝聚力和戰斗力不斷加強。我鄉___領導班子實行既分工又合作的工作機制，全鄉各項工作都明確了分管領導，要求各分管領導獨立做好日常分管工作，對一些涉及面廣、任務重的工作通過召開黨政聯席會統一調度，形成了日常工作獨立抓，重大工作共同抓的良好格局。另外，我鄉對領導干部___會進行了創新，除召開專門的___會外，我鄉還將每次黨政聯席會的后階段作為“臨時性___會”，利用這個時間，___領導班子成員可以針對近期工作和生活中存在的問題進行互評，這樣給班子成員提供了及時溝通交流的機會，班子凝聚力和戰斗力不斷加強。二是全鄉干部職工的工作熱情和責任感不斷提高。一方面，我鄉對干部職工的任務分配力求科學合理，在保證干部工作量基本均等的前提下，盡量按照干部個性特點和個人意愿進行分工。另一方面，我鄉十分注重明確干部的責任，各項工作都有相應的責任人，對因主觀原因延誤工作的干部職工進行相應的處罰，極大的提高了全鄉干部職工的責任感。三是村干部工作主動性不斷增強。通過有效地管理辦法和科學的獎懲措施，我鄉全體村干部的工作態度發生了較大轉變，改變了原來每項工作都需要鄉黨委政府督促、推進才能推動的不良局面，村干部工作的積極性和主動性得到前所未有的提高。