引論：我們?yōu)槟砹?3篇董事長發(fā)言稿范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
大家好!
在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了每年一次的年會，我心情特別激動，而且非常榮幸的在這里發(fā)言。我在威翔公司任職會計工作一年有余，這是我第二次參加公司的年會，在職期間公司的各位領(lǐng)導和同事們給了我很多指導和幫助，在此，我深表感謝，謝謝大家!
在職期間我始終本著“做一名優(yōu)秀的財務人員”的信念，并以主人翁的心態(tài)積極、熱情、嚴謹、細微地完成各項工作，嚴格要求自己，在本職崗位上發(fā)揮了應有的作用。
大家都知道，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家，理好財，更好地服務企業(yè)”是財務部門應盡的職責。201x年財務部門順利地完成了公司領(lǐng)導交付的各項工作，下面就將這一年的工作情況向大家做一個簡單的匯報：
首先，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質(zhì)量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統(tǒng)一，積極主動地了解各分公司財務工作中出現(xiàn)的問題，及時上報，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，采納大家提出的合理化建議。
其次，我們態(tài)度端正。財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則辦事，加強個人責任心培養(yǎng)，履行會計職能，勇于負責，積極主動，虛心向各位同事學習，配合公司各位領(lǐng)導完成每項工作，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不能馬虎，不能怕麻煩，也不能怕得罪人，認真審核每筆業(yè)務，本著對事不對人的態(tài)度工作。
在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。因為我深知財務工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業(yè)知識，結(jié)合本企業(yè)實際情況，向領(lǐng)導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業(yè)服務。
在這一年里，總公司和分公司財務人員的工作在不斷的摸索改進，到目前已經(jīng)規(guī)范化，各人員的工作做的比較細，方法也得當，互相配合的很默契，致使總公司和分公司財務工作進展得很順利。
經(jīng)過一年多的工作，我在不斷的改正缺點，完善自己，也希望大家多給我提出寶貴意見，而且在專業(yè)方面我會爭取多學習財務管理知識，充實自己，更好地為企業(yè)服務。
公司是平臺，我們每個人都是主人，把企業(yè)的事當自己的事來做，把企業(yè)的財當自己的財來理，從大處著眼，從小處著手。在新的一年，我對財務工作有幾點想法：計劃控制財務成本、審核監(jiān)督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產(chǎn)物資安全、準確及時進行財務分析。服務于公司，服務于員工，服務于客戶，以促進公司開拓市場、增收節(jié)支、從而謀取利潤化，以的人力配置謀取的經(jīng)濟效益。
最后，讓我們?nèi)w員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態(tài)度，不斷提高自己的業(yè)務水平和業(yè)務素質(zhì)，努力奮斗!相信在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好!相信公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!全家幸福!
2019董事長發(fā)言稿集錦2尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好!
值此新春佳節(jié)來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節(jié)日的問候和新春的祝福!
2x-x年，是公司保持良好發(fā)展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是宏寶全體員工迎接挑戰(zhàn)、經(jīng)受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿(mào)物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行;化工外貿(mào)部，更是斗志昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土;集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公面積翻倍，集團LOGO創(chuàng)新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳CD、具有宏寶特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中;公司規(guī)模的擴大，離不開規(guī)范的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規(guī)章薪酬體系，更加人文和效率;高效率的工作是我們業(yè)績提升的保證，目前我們外貿(mào)部的遠景系統(tǒng)也是籌備運行
細數(shù)過去一年的種種，作為集團的創(chuàng)始人，感謝所有員工的付出和努力，宏寶今天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，宏寶的明天因你們而更加精彩輝煌!
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰(zhàn)，需要我們繼續(xù)不懈努力地去面對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環(huán)境中，化工農(nóng)藥企業(yè)依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)，物流房地產(chǎn)項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰(zhàn)，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續(xù)發(fā)展。
新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的希望，承載著新的夢想。讓我們宏寶全體同仁共同努力，以百倍的激-情、誠實的勞動，同心協(xié)心，共創(chuàng)佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!
最后，再次感謝大家為宏寶的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!
謝謝!
2019董事長發(fā)言稿集錦3尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好!
華僑團聚迎新春，辰猴起舞傳福音。當我們還來不及顧及時間流逝的時候，20x年春節(jié)的鐘聲已悄然而至。值此新春佳節(jié)來臨之際，我謹以公司董事長的名譽，向你們及你們的家人致以新年最美好的祝福和最誠摯的問候!
今天，我們以無比喜悅的心情，在這里齊聚一堂，是為帶有艱辛與成就的20x年而慶賀;是為充滿生機與希望的20x年而祝福。
回首往事，點滴精彩。20x年，是公司穩(wěn)步發(fā)展的一年，也是各部門、各員工逐步成長的一年。大家工作的勤奮、成功與挫折給公司留下了發(fā)展的足跡，大家辛勤的付出給公司留下了許多值得贊賞的故事。所以，20x年，效率來自全體員工的激情，成績屬于全體員工的努力。
新的20x年，是公司發(fā)展最關(guān)鍵的一年。我們需要繼續(xù)堅持以市場為導向，加強產(chǎn)品研發(fā)力度，本篇文章來自資料管理下載。提升產(chǎn)品質(zhì)量管理、合理控制產(chǎn)品成本，讓公司的產(chǎn)品在市場上具有更強的競爭力;我們還需要強身健體、內(nèi)外兼修，不斷拓展市場和提升客戶服務的管理;不斷完善和規(guī)范內(nèi)部運作管理，進一步堅實基礎。
所以，大家需要把新的一年看成是新的起點、新的任務和新的挑戰(zhàn)。
辭舊歲，我們依然豪情滿懷，迎新年，大家總是信心百倍。在20x年這個既充滿挑戰(zhàn)又蘊藏機遇的環(huán)境下，我希望，我也堅信，全體員工會以腳踏實地的作風、百折不撓的精神、堅韌不拔的毅力，團結(jié)奮進、革舊創(chuàng)新、扎實工作，不斷開創(chuàng)節(jié)日燈產(chǎn)品和LED新光源的新境界，創(chuàng)造更加輝煌、更加燦爛的明天!
最后，祝大家春節(jié)快樂，龍年吉祥，萬事如意!
請大家把酒倒?jié)M，為迎接嶄新的、美好的明天而干杯!
2019董事長發(fā)言稿集錦4同志們、員工朋友們：
大家晚上好!
再過幾天就是猴年春節(jié)了，值此新春佳節(jié)即將來臨之際，我們歡聚一堂，隆重舉行x集團首次年會。在此，我謹代表集團董監(jiān)會向集團各級管理干部和全體員工、家屬致以誠摯的問候和良好的祝愿!向應邀參加今天會議的各位領(lǐng)導、各位嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
過去一年，是x集團的起步之年，也是兩家公司逆勢而上，直面挑戰(zhàn)的一年，更是體現(xiàn)集團上下同心同德、眾志成城、團結(jié)奮斗的一年!這一年，在全員的共同努力下，我們有效地化解了x公司的停產(chǎn)危機，積極應對x公司的市場挑戰(zhàn)，狠抓安全生產(chǎn)，初步構(gòu)建了集團管控模式，集團管控體系基本成型、集團意識日益增強、集團的地位和作用初步顯現(xiàn)，集團各項工作及兩家公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作亮點紛呈、卓有成效：
一年來，x公司面對國家安全監(jiān)管政策調(diào)整及外部發(fā)展環(huán)境的雙重擠壓，我們堅持依法依規(guī)辦事，按照國家安監(jiān)總局62號令的要求，著力完善采礦工程施工承包、安全生產(chǎn)許可證等相關(guān)資質(zhì);我們調(diào)動各方面的力量，積極、主動爭取有關(guān)主管部門的理解和支持，著力維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，有效地排除了多方面的干擾和阻力，為公司的后續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。一年來，我們繼續(xù)堅持以四項指標考核為抓手，有效地調(diào)動了全員的生產(chǎn)積極性和主動性，在公司被迫停產(chǎn)三個月的情況下，仍然取得了較好的生產(chǎn)業(yè)績。本篇文章來自資料管理下載。一年來，x公司按照生產(chǎn)創(chuàng)效益、銷售保運營的指導方針，采取對選廠實施停產(chǎn)改造、對井采實行責任承包、調(diào)整露采作業(yè)時間、啟動磷肥生產(chǎn)項目、開拓市場等手段，深入挖掘內(nèi)部潛力，積極應對不斷惡化的市場環(huán)境，使公司在市場的狹縫中得以頑強生存!特別是自三季度以來，公司已顯現(xiàn)產(chǎn)、銷兩旺的良好勢頭，由此增強了我們戰(zhàn)勝困難的信心和決心!同時，我們集中公司人力、物力、財力加大對馬鞍嶺礦邊坡帷幕注漿堵水工程的力度，并著力完善相關(guān)證照，相繼取得了井采和露采安全生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)標準化三級企業(yè)、排放污染物許可證等生產(chǎn)資質(zhì)，進一步夯實了公司生存發(fā)展的基礎。
在這些來之不易的成績的背后，凝聚著集團各級管理干部和廣大員工朋友的心血和汗水，也是與大家的理解和支持分不開的。我們高興地看到，一年來，我們各級管理干部和廣大員工都是蠻拚的!在此，我謹代表集團董監(jiān)會向大家在過去不平凡的一年中所作出的努力、奉獻和犧牲表示衷心的感謝!向從我們中間涌現(xiàn)出來的、今天即將受到表彰的所有先進集體和優(yōu)秀個人表示熱烈的祝賀并致以崇高的敬意!一年來，我們的各項工作得到了各級領(lǐng)導、各有關(guān)主管部門及社會各界朋友的鼎力支持和幫助，借此機會，我謹代表x集團董監(jiān)會向長期以來關(guān)心、支持x、x兩家企業(yè)發(fā)展的各級領(lǐng)導、各界朋友表示誠摯的謝意!
新的一年，面對礦產(chǎn)品市場低迷不振的嚴峻形勢，我們將以x市國資委x主任于201x年x月x日來集團調(diào)研時提出的堅持地下(資源)地上(土地)同步謀劃;堅持生產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)同步研究;堅持資產(chǎn)資本同步運作;堅持經(jīng)濟社會效益同步注重的要求為指針，以市場為導向，以變革創(chuàng)新為動力，以打造具有持續(xù)盈利能力的現(xiàn)代新型礦山為目標，以成本管控和提升技術(shù)經(jīng)濟指標為重點，緊緊圍繞集團確立的年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展工作。
新的一年，我們將積極配合x市國資委、市化醫(yī)行辦進一步優(yōu)化x公司與省七寶山硫鐵礦的合作關(guān)系，全力配合省七寶山硫鐵礦做好深部擴界的相關(guān)工作，著力突破制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，增強公司發(fā)展后勁。
新的一年，x公司將按照練內(nèi)功、適市場、保運營、利長遠的生產(chǎn)經(jīng)營方針，狠抓安全、環(huán)保兩個基本點，著力提升選礦技術(shù)經(jīng)濟指標，進一步強化成本管控措施，向提高選礦回收率和降低成本要效益。
新的一年，x公司將繼續(xù)按照生產(chǎn)創(chuàng)效益、銷售保運營的生產(chǎn)經(jīng)營方針，加快帷幕注漿堵水工程的掃尾工作，進一步優(yōu)化馬鞍嶺礦的生產(chǎn)作業(yè)方式，通過提高產(chǎn)量降成本增效益;我們要確保磷肥生產(chǎn)項目盡快達產(chǎn)達標，同時，要力爭引進省、市國資委推薦的中鹽集團擬投資的100萬噸復合肥項目，這是x公司振興和發(fā)展的希望所在，也是我們在新的一年重中之重的工作!
新的一年，我們將于六月前后全面完成由x公司投資建設的大圍山原湖金酒店提質(zhì)改造項目并對外營業(yè)，這一投資項目是我們實施跨行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一次新的嘗試，也是x集團對外形象展示的一個窗口。在積累經(jīng)驗的基礎上，我們將進一步把目光投向生態(tài)、養(yǎng)生、旅x業(yè)，努力探索集團戰(zhàn)略發(fā)展的新路徑!
新的一年，我們將進一步發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)和推動作用，著力營造一種居危思變、團結(jié)進取、快樂輕松的企業(yè)文化氛圍，進一步激發(fā)集團的內(nèi)生動力和創(chuàng)造活力，集中全員智慧和力量，打一場謀求企業(yè)生存和發(fā)展的攻堅戰(zhàn)!
為了確保實現(xiàn)20x年的各項工作目標，借此機會，我對大家提三點希望和要求：
一是要認清形勢、堅定信心、增強責任感、使命感和危機感。
當前，國家宏觀經(jīng)濟由高速發(fā)展進入中高速發(fā)展階段，未來較長時期中高速發(fā)展將成為新常態(tài)。礦山行業(yè)由高速增長轉(zhuǎn)入低谷運行。我們要充分認識到當前形勢的嚴峻性、復雜性和長期性，主動適應經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，既不能對市場抱有任何幻想，也不能由此對集團的發(fā)展前景感到悲觀、喪失信心。信心是我們做好工作的動力源泉，我們每一位管理干部和員工都要把思想和行動統(tǒng)一到新一年的目標任務上來，堅定信心，振奮精神，積極為企業(yè)分憂解難，增強責任感、使命感和危機感，以良好的精神狀態(tài)扎實做好自身的工作，用實際行動與企業(yè)共渡難關(guān)。
二是要積極投身到苦練內(nèi)功，降本增效的行動中來。
我們要從深化內(nèi)部管理、技術(shù)革新、引進新工藝與新設備等方面，采取有力、有效的措施深入挖掘內(nèi)部潛力，通過提升技術(shù)經(jīng)濟指標、降低成本增效益。在當前的市場環(huán)境下，唯有苦練內(nèi)功，限度地挖掘自身潛力，我們才能在市場的狹縫中求得生存!降本增效人人有責，我們各級管理干部和每一位員工都要增強效益意識，把效率、效益作為檢驗一切生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的出發(fā)點和落腳點，從小事做起、從點滴做起、從自身做起，不斷尋找工作中的節(jié)約點、增收點，廣泛開展修舊利廢、小改小革、自主創(chuàng)新、合理化建議等活動，千方百計挖潛增效，為企業(yè)應對當前嚴峻的市場挑戰(zhàn)爭做貢獻!
三是要增強四種意識，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。
和諧穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的基礎。越是在困難的條件下，越要堅定不移地調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性，越要毫不松懈地強化和諧穩(wěn)定。各級管理干部和廣大員工要增強大局意識，認識到只有企業(yè)發(fā)展了，個人才能發(fā)展進步;只有企業(yè)效益提高了，個人才能真正實現(xiàn)多勞多得。以積極的態(tài)度對待工作崗位和利益格局的調(diào)整，正確對待個人的利益得失，尤其是各級管理干部要注意自己的言行，做到以身作則，少一些埋怨和指責，多一些理解和寬容，多補臺不拆臺，多做教育引導工作，多干化解矛盾、排憂解難的事情，積極主動地為企業(yè)和諧穩(wěn)定添磚加瓦。要增強團結(jié)意識，各級管理干部要帶頭搞好團結(jié)，積極消除不利于團結(jié)的因素，齊心協(xié)力建設一個心齊、勁足、團結(jié)、和諧的發(fā)展環(huán)境。要增強廉潔從業(yè)意識，堅持公司利益至上，在業(yè)務往來中，不要為了一點蠅頭小利而損害公司的利益。和客戶打交道，要講規(guī)矩、有原則。希望大家把堂堂正正做人，清清白白做事作為為人處事的行為準則，時時處處做廉潔的表率、敬業(yè)奉獻的楷模!要強化安全、環(huán)保紅線意識，認真學習和貫徹執(zhí)行新的環(huán)境保護法及新修訂的安全生產(chǎn)法，樹立以人為本、安全發(fā)展、綠色發(fā)展的理念，從嚴、從細、從實抓好安全、環(huán)保工作，注重事前預防和過程控制，堅決防范各類安全、環(huán)保事故特別是重大事故發(fā)生，打牢企業(yè)和諧發(fā)展的基礎。
同志們，員工朋友們，新的一年，我們將迎來x公司成立十周年，x公司也即將邁過四周年的創(chuàng)業(yè)歷程。希望大家以此作為新的起點，繼續(xù)保持和發(fā)揚敢于拚搏、奮發(fā)進取的創(chuàng)業(yè)激情，以更加高昂的斗志、更加務實的作風投入到新一年的各項工作中去，為x集團的發(fā)展壯大貢獻每一個人的聰明才智!
最后，衷心祝愿大家新春佳節(jié)愉快、猴年大吉、幸福安康、萬事順意!
謝謝大家!
2019董事長發(fā)言稿集錦5親愛的員工同志們：
大家下午好!在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開20x年"感恩過去，放飛未來"主題年會。
首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發(fā)展建設所做的努力和付出。
謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。
回顧過去的一年，我們公司整體工作發(fā)生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結(jié)果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經(jīng)驗和心得。期望通過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業(yè)，做穩(wěn)做強。
相信在座的每一位同事都感受到了20x年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發(fā)生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的抵觸、質(zhì)疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。
我今天的匯報內(nèi)容分為四部分：第一部分是艱苦奮斗，開源節(jié)流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什么要艱苦奮斗?第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節(jié)流;第四部分是如何做到艱苦奮斗，開源節(jié)流。
首先，我要向大家強調(diào)的是艱苦奮斗，開源節(jié)流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關(guān)系的，是情緒化、頭腦簡單化的表現(xiàn)。
自董事長在20x年11月正式進入SLA藥業(yè)，歷經(jīng)10年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從不足x萬元提高到x億元，翻了x倍，這里面凝結(jié)著董事長的正確戰(zhàn)略決策，凝結(jié)著核心管理團隊的團結(jié)與智慧，凝結(jié)著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。
數(shù)據(jù)會使我們以為十年的艱苦奮戰(zhàn)已經(jīng)勝利。不過我要說，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠向?qū)А億元是一個十分可怕的數(shù)據(jù)，它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了SLA藥業(yè)在國內(nèi)制藥企業(yè)中的地位并沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。
總結(jié)十年的增長歷程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發(fā)放SLA，到組建OTC隊伍、執(zhí)行PSA計劃，商務與計生渠道拆分實行專業(yè)的人做專業(yè)的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一直處于組織變革、營銷變革之中。"變"促進了SLA藥業(yè)(前北大藥業(yè))的發(fā)展，在公司從業(yè)經(jīng)歷超過了五年的同事們，你們應該切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益于這種變革，因為變革，你們的能力才會有很大的提高;因為變革，你們的職業(yè)生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。
我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節(jié)每一處改變的深層次原因。
在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經(jīng)開始發(fā)生，并正在發(fā)生，改革進程可能會有微調(diào)但是總體趨勢不可逆轉(zhuǎn)。某些同事不要有僥幸心理，抱著看一看，等一等的觀望態(tài)度，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。
篇2
回顧XX，在座的每一位員工都令我十分感動，你們在各自崗位上所付出的辛勤勞動，以及在工作中所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神，我都看在眼里，記在心里。我很欣慰康必達智能科技有你們這一群兢兢業(yè)業(yè)的員工一起奮斗、共同成長!感謝你們對公司所做出的貢獻!
特別是那些駐外員工們，一年出差在外辛勤工作，默默奉獻，與家人聚少離多卻從無怨言。在此，我誠摯地向你們表達深深的謝意。你們承載了我們更多的希望，更美好的明天。同時，我也代表公司深深地感謝你們的家屬對我們工作的支持、理解和克制，沒有您們的犧牲與奉獻，就不會有我們今天的成功，您們辛苦了!
在此，我還要特別感謝公司一位特殊的“駐外人員”。他從公司成立之初便帶領(lǐng)大家一起拼搏奮斗，十年來，從未停歇，即使身在異鄉(xiāng)也如在公司一般關(guān)注公司各項業(yè)務、工作的開展，指導后輩們的工作及發(fā)展方向，他便是鄒總。在此，我代表公司領(lǐng)導班子和全體員工對鄒總的無私奉獻表示衷心的感謝!
當我們走過XX，需要感謝的人和事，太多太多，那么多的感激和感動匯聚在一起，我看到的是一種叫做堅持和奮斗的力量。我們在座的每一位同事，你們都是好樣的!走過今天，回首昨天你會發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)奮斗過的痕跡，不管經(jīng)歷多少風雨都還是歷久常新的。所謂辭舊迎新，就是要我們在告別過去的同時，帶著繼續(xù)奮斗的勇氣，迎向新的希望，開創(chuàng)新的輝煌。
篇3
大家晚上好!
值此新春佳節(jié)來臨之際，在這辭舊迎新的完美時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節(jié)日的問候和新春的祝福!
2x-x年，是公司持續(xù)良好發(fā)展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是宏寶全體員工迎接挑戰(zhàn)、經(jīng)受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿(mào)物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行;化工外貿(mào)部，更是斗志昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土;集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公面積翻倍，集團LOGO創(chuàng)新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳CD、具有宏寶特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中;公司規(guī)模的擴大，離不開規(guī)范的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規(guī)章薪酬體系，更加人文和效率;高效率的工作是我們業(yè)績提升的保證，目前我們外貿(mào)部的遠景系統(tǒng)也是籌備運行……
細數(shù)過去一年的種種，作為集團的創(chuàng)始人，感謝所有員工的付出和努力，宏寶這天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，宏寶的明天因你們而更加精彩輝煌!
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰(zhàn)，需要我們繼續(xù)不懈努力地去應對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環(huán)境中，化工農(nóng)藥企業(yè)依然應對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)，物流房地產(chǎn)項目更是任重道遠，我們務必抓住新的機遇，迎接新的挑戰(zhàn)，以高度的職責感和使命感推進我們公司持續(xù)發(fā)展。
新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的期望，承載著新的夢想。讓我們宏寶全體同仁共同努力，以百倍的激-情、誠實的勞動，同心協(xié)心，共創(chuàng)佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!
最后，再次感謝大家為宏寶的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!
謝謝!
2019董事長年會發(fā)言稿范文2各位來賓、各位同仁、各位家屬、女士們、先生們：
x-x年即將結(jié)束，新的一年又將來臨。金雞交好卷，黃犬送佳音。值此辭舊迎新之際，我謹代表公司向長期關(guān)心和支持我們的各位朋友、各位嘉賓致以新年的問候;向敢爭敢拼、銳意進取的全體同仁致以新年的祝賀;向長期在幕后為公司的發(fā)展事業(yè)默默奉獻的所有家屬致以崇高的敬意和由衷的感謝!
即將過去的一年，是公司實施五年戰(zhàn)略規(guī)劃的第一年，是繼往開來、穩(wěn)固基儲搶攻市場的要害一年。全體員工緊緊圍繞“以市場為導向的產(chǎn)品、技術(shù)及服務”戰(zhàn)略，艱苦創(chuàng)業(yè)，高歌猛進，鑄就新的輝煌：x-x年，公司共生產(chǎn)各類產(chǎn)品近萬臺。共推出和改善電能表、終端產(chǎn)品及主站系統(tǒng)軟件產(chǎn)品余種，。2x-x年，公司實現(xiàn)銷售收入突破億，比2x-x年的億增加收入億，增幅高達。完成外貿(mào)出口萬美金。至此，公司連續(xù)4年年增長率超過40，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。公司榮登美國福布斯中文版雜志2005中國潛力100榜。2x-x年，我們還會繼續(xù)榮登2x-x中國潛力100榜。公司銷售市場繼續(xù)擴大，已在全國21個省建立了駐外銷售辦事處，2x-x年，市場競爭異常激烈，產(chǎn)品價格非凡是電能表價格大幅下降，業(yè)內(nèi)同行經(jīng)營業(yè)績普遍不佳，公司取得的這一成績，來之不易，它凝聚著我們公司全體員工的辛勞和汗水。我們向工作戰(zhàn)斗在銷售、產(chǎn)品推廣、項目工程、市場服務第一線的同仁們致敬，我們向工作戰(zhàn)斗在車間生產(chǎn)第一線的同仁們致敬，我們向技術(shù)中心、銷售中心、產(chǎn)品技術(shù)部、工業(yè)設計部、生產(chǎn)制造部、品保部、檢測中心、企業(yè)治理部、采購部、財務部、辦公室、人力資源部、車隊等所有從事技術(shù)、治理、行政的同仁們致敬。在即將過去的一年里，我們
業(yè)已取得的這些成績，必將振奮人心，鼓舞斗志，為公司新的一年的發(fā)展奠定堅實基矗
2x-x年，是我們實施五年戰(zhàn)略規(guī)劃第一階段的最后一年，做好2x-x年工作，對公司發(fā)展極為重要。2x-x年，國家宏觀能源政策走勢及國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司電力營銷工作安排對公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展十分有利。一是兩步制電價的執(zhí)行范圍會擴大到除居民和農(nóng)村外的所有動力用戶，二是國家電網(wǎng)和南方電網(wǎng)十分重視電能計量工作，將繼續(xù)加大對電能計量裝置的投入，三是電力營銷現(xiàn)代化建設工作進程加快。這將為我們公司的電能表、用電現(xiàn)場服務與治理系統(tǒng)等產(chǎn)業(yè)帶給一個難得的發(fā)展機遇，我們要緊緊抓住這一機遇，實現(xiàn)公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。
困難與期望相伴，挑戰(zhàn)與機遇并存。20x年，在公司內(nèi)部，多年來的高增長產(chǎn)生和積累了很多問題和矛盾。我們急需解決這些問題和矛盾。在公司外部，低價無序的市場競爭將會更加激烈，電力采購集約化步伐加快將會影響市場格局，市場需求多樣化需要更多品種、更多規(guī)格產(chǎn)品的支撐。業(yè)內(nèi)大企業(yè)大競爭局面已經(jīng)構(gòu)成。要實現(xiàn)公司做專做強，我們?nèi)沃氐肋h。
2x-x年，我們要以戰(zhàn)略的思路把握時代賦予的新機遇，我們要以全面的目光審閱新的市場變局，我們要以堅定信心，再創(chuàng)輝煌!
2019董事長年會發(fā)言稿范文3親愛的工作伙伴們：
大家晚上好!
牛去虎來一年復始，春明日麗萬象更新。值此新春佳節(jié)來臨之際，在這辭舊迎新的完美時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節(jié)日的問候和新春的祝福!
2x-x年，是公司持續(xù)良好發(fā)展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是宏寶全體員工迎接挑戰(zhàn)、經(jīng)受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿(mào)物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行;化工外貿(mào)部，更是斗志昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土;集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公面積翻倍，集團LOGO創(chuàng)新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳CD、具有宏寶特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中;公司規(guī)模的擴大，離不開規(guī)范的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規(guī)章薪酬體系，更加人文和效率;高效率的工作是我們業(yè)績提升的保證，目前我們外貿(mào)部的遠景系統(tǒng)也是籌備運行……
細數(shù)過去一年的種種，作為集團的創(chuàng)始人，感謝所有員工的付出和努力，宏寶這天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，宏寶的明天因你們而更加精彩輝煌!
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰(zhàn)，需要我們繼續(xù)不懈努力地去應對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環(huán)境中，化工農(nóng)藥企業(yè)依然應對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)，物流房地產(chǎn)項目更是任重道遠，我們務必抓住新的機遇，迎接新的挑戰(zhàn)，以高度的職責感和使命感推進我們公司持續(xù)發(fā)展。
新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的期望，承載著新的夢想。讓我們宏寶全體同仁共同努力，以百倍的激-情、誠實的勞動，同心協(xié)心，共創(chuàng)佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!
最后，再次感謝大家為宏寶的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!
謝謝!
2019董事長年會發(fā)言稿范文4各位來賓、各位同仁：
大家晚上好!
非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂，共賀新春。時間過得飛快，我們已悄然告別了成績斐然的20x年，迎來了充滿希望的20x年。過去的一年，是公司發(fā)展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在座各位創(chuàng)造歷史、書寫歷史的一年。在全體同仁的共同努力下，x公司在渠道銷售、終端銷售、產(chǎn)品整合、生產(chǎn)制造、電子商務、倉儲物流、售后服務、團隊建設等方面取得了一系列振奮人心的業(yè)績，所有成績的取得都凝聚著在座各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協(xié)力、無私奉獻、團結(jié)拼搏的成果。在這里我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持。
20x年的成績已經(jīng)成為了歷史，展望20x年，圍繞品牌打造、渠道升級、產(chǎn)品優(yōu)化、效率提升、服務到位、團隊開發(fā)等方面的工作，我們的任務更加艱巨，但與此同時，我們的隊伍也更加壯大了，未來我們的力量一定會更強。希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進，在新的一年不斷跨越，再創(chuàng)新的歷史。戰(zhàn)略決定方向，細節(jié)決定成敗，20x年我們將繼續(xù)完善質(zhì)量管控，品牌建設和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，加強產(chǎn)、供、銷等方面的管理，為客戶提供多方面、多渠道的服務，通過各部門通力合作，穩(wěn)步實現(xiàn)共贏。
公司要持續(xù)發(fā)展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業(yè)業(yè)，同心同德，創(chuàng)新進取。對于每位員工，我主要強調(diào)三方面的內(nèi)容，希望大家能夠凝聚力量，全力以赴，共鑄我們輝煌的未來。
一、聯(lián)袂發(fā)展，合作雙贏
對于我們來說真正的贏是雙贏，這里包括三層意思：
1.公司與客戶的雙贏，即通過實現(xiàn)顧客的價值來實現(xiàn)公司的利益。
一方面要提升x公司的產(chǎn)品整合能力，完善供應商管理，優(yōu)化電子商務平臺和倉儲物流管理，提供客戶更專業(yè)的一站式采購服務;另一方面要開展x產(chǎn)品的生產(chǎn)制造項目，提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，提升x產(chǎn)品的市場占有率。
2.公司與員工的雙贏，通過建立行之有效的人才培養(yǎng)體系，推動公司的發(fā)展。
通過每一位員工的努力，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展，從而更好的推動x公司的發(fā)展歷程。同時，公司將在20x年著力企業(yè)文化的建設，把x公司的文化理念，與x公司的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，促使企業(yè)理念真正落實到企業(yè)的經(jīng)營與管理之中。
3.公司與社會的雙贏，通過投身社會公益事業(yè)，提供就業(yè)機會，樹立x公司良好的社會形象，為社會的發(fā)展做貢獻。
二、和衷共濟，攜手共贏
一個前進的時代，總有一種奮發(fā)向上的精神;一個發(fā)展的企業(yè)，總有一種積極進取的意志，x公司在20x年要全力打造一支專業(yè)、有凝聚力、敢于創(chuàng)新的團隊，著重培養(yǎng)團隊精神，提升公司的團結(jié)度。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，也不能改變整個團隊的工作表現(xiàn)，一個專業(yè)的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉(zhuǎn)乾坤。只有樹立大局意識、協(xié)作精神和服務精神，在尊重個人的興趣和成就的前提下，協(xié)同合作，通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能，才能形成強大的合力，提升效率，產(chǎn)生戰(zhàn)勝一切困難的強大動力。天時地利不如人和，只有同事之間的關(guān)系融洽相處，我們工作起來才會更舒心，每天才會過得更有意義。當工作是一種樂趣時，生活是一種享受;而當工作是一項義務時，生活就成為苦役，同事之間若有良好的關(guān)系，將有利于大家的工作和生活。
三、做人之本，成事之基
我們常說做事先做人，它就是指要成就一番事業(yè)，首先要有好的品德。的確，學會做人是成事之道，得人心者得天下，人品人格是謀事之基，一個人若要成功，首要問題就是學會做人。善待別人，就是善待我們自己，懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。每一個人生活在現(xiàn)實社會中，都渴望著成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這無疑對做人做事提出來更高的要求。每一個成功的人背后都有著責任的身影，責任可以使人堅強，責任可以激發(fā)潛能，在一定程度上，責任承載著能力。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力，才能爭取到更多的機會，才能更好地走向成功。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責任感的人卻不多，只有擁有責任與才華，才能更好地立足于社會。20x，我期待x公司因為有你而自豪!
攜手共贏，共創(chuàng)美好的未來。我相信，有在座各位員工的信心和努力，有大家團結(jié)協(xié)助、不斷創(chuàng)新的團隊精神，必將開啟x公司新的發(fā)展篇章，使公司取得更加輝煌的業(yè)績，相信我們在座的各位，也能夠收獲更多的成功和幸福!最后，值此新春佳節(jié)來臨之際，我也代表公司向全體員工拜個早年，祝大家在新的一年里工作順利!身體健康!闔家幸福!謝謝各位。
2019董事長年會發(fā)言稿范文5尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好!
值此新春佳節(jié)來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節(jié)日的問候和新春的祝福!
20x年，是公司保持良好發(fā)展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是x全體員工迎接挑戰(zhàn)、經(jīng)受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿(mào)物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行;化工外貿(mào)部，更是斗志昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土;集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公面積翻倍，集團LOGO創(chuàng)新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳CD、具有x特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中;公司規(guī)模的擴大，離不開規(guī)范的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規(guī)章薪酬體系，更加人文和效率;高效率的工作是我們業(yè)績提升的保證，目前我們外貿(mào)部的遠景系統(tǒng)也是籌備運行……
細數(shù)過去一年的種種，作為集團的創(chuàng)始人，感謝所有員工的付出和努力，x今天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，x的明天因你們而更加精彩輝煌!
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰(zhàn)，需要我們繼續(xù)不懈努力地去面對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環(huán)境中，化工農(nóng)藥企業(yè)依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)，物流房地產(chǎn)項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰(zhàn)，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續(xù)發(fā)展。
新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的希望，承載著新的夢想。讓我們x全體同仁共同努力，以百倍的激-情、誠實的勞動，同心協(xié)心，共創(chuàng)佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!
最后，再次感謝大家為x的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!
篇4
今天我們歡聚在一起，是要共同迎接一個美好的時刻。承蒙各級領(lǐng)導的高度重視和親切關(guān)懷，經(jīng)過各方的共同努力，甘肅省敦煌市西域礦業(yè)化工有限責任公司4000噸/年高分子新材料聚苯硫醚項目即將破土動工。今天在這里舉行隆重的奠基儀式。首先，我謹代表公司全體員工，向出席奠基儀式的各位領(lǐng)導、各位來賓和朋友們表示熱烈的歡迎。
同時也向一直關(guān)心支持我公司發(fā)展的各位領(lǐng)導以及社會各界朋友致以衷心的感謝！向在籌備過程中付出了辛勤勞動的同志們表示親切的問候。
我公司籌建于2003年，是西部大開發(fā)戰(zhàn)略實施以來敦煌市委、市政府的重點招商引資項目；是集礦產(chǎn)資源開發(fā)、化工產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合性高新技術(shù)企業(yè)。產(chǎn)品主要為：優(yōu)質(zhì)元明粉、硫化鈉、聚苯硫醚、新型墻材。年設計生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)元明粉60000噸、硫化鈉30000噸、聚苯硫醚4000噸，年生產(chǎn)20萬m新型墻材。公司占地面積133716平方米，總資產(chǎn)6343萬元。擁有國內(nèi)先進的生產(chǎn)設備、技術(shù)和工藝。產(chǎn)品遠銷俄羅斯、意大利、印度、韓國、泰國、孟加拉、印度尼西亞、阿根廷等國家及國內(nèi)市場，市場前景廣闊。
多年來，公司采取多種措施，扎實推進節(jié)能降耗工作，把節(jié)能降耗作為調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的突破口，取得了明顯成效。為實現(xiàn)科學發(fā)展，公司采取產(chǎn)學研相結(jié)合的發(fā)展模式，廣泛與科研機構(gòu)四川晨光工程設計院、甘肅省建材科研設計院、陜西動力機械研究所、西北民族大學精細化工研究所長期合作，實施“以人為本、科技興業(yè)”的人才戰(zhàn)略，十分重視科技人員培養(yǎng)。同時公司投資600余萬元對三項科技成果“芒硝尾礦資源開采工藝技術(shù)研究” 、“硫化鈉焙燒爐尾氣余熱利用工藝研究”、 “聚苯硫醚合成工藝研究” 進行開發(fā)研究，該三項技術(shù)于2009年10月和11月分別經(jīng)甘肅省科技廳科技鑒定委員會召開的專家鑒定會，進行了科技科技成果鑒定，與會專家一致認為三項研究成果均“達到國內(nèi)領(lǐng)先水3
平”。并頒發(fā)了科學技術(shù)成果鑒定證書（甘科鑒字[2009]第491號）、（甘科鑒字[2009]第346號）、（甘科鑒字[2009]第347號）。同時三項科技成果已申請國家知識產(chǎn)權(quán)局發(fā)明專利，其中：“芒硝尾礦資源開采工藝技術(shù)研究”、“硫化鈉焙燒爐尾氣余熱利用工藝研究”兩項已獲得國家發(fā)明專利證書（專利號：[1**********]1.X），（專利號:ZL[1**********]3.5），其余一項專利國家知識產(chǎn)權(quán)局正在實審階段公告期，已頒發(fā)申請專利號， “聚苯硫醚合成工藝研究”（申請?zhí)枺篬1**********]7.9）。
根據(jù)省上提出的發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的相關(guān)政策，經(jīng)公司幾年的努力現(xiàn)已列入省循環(huán)經(jīng)濟試點企業(yè)。為順應市場發(fā)展，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)品升級換代，盡快實現(xiàn)資源綜合利用和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，為使科技成果盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，公司計劃投資13120萬元，建設年產(chǎn)4000噸高分子新材料聚苯硫醚項目，建設期為兩年,預計年銷售收入15504萬元，利稅總額2866萬元,新增就業(yè)崗位300多個。項目建成后將會大大提高資源綜合利用率，促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展，為企業(yè)和社會創(chuàng)造良好的經(jīng)濟和社會效益，為地方經(jīng)濟做出新的貢獻。
聚苯硫醚產(chǎn)品廣泛應用于軍工國防、環(huán)保產(chǎn)業(yè)、電子電氣 、汽車工業(yè)、化學工業(yè)、紡織行業(yè)等領(lǐng)域。長期以來，我國聚苯硫醚只能依賴進口。特別是高端產(chǎn)品的進口量受到一定程度的限制。隨著國內(nèi)聚苯硫醚消費量呈跳躍式的增長，目前90%產(chǎn)品仍然依靠進口。聚苯硫醚是促進我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級不可缺少的一種新型高分子材料，作為工程塑料高性能化、特種工程塑料低成本化的品種之一，已被列入《中國高新技術(shù)產(chǎn)品目錄》和《當前國家重點鼓勵發(fā)展的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)目錄》。作為國家大力支持發(fā)展的新型材料，聚苯硫醚市場前景十分廣闊。
我公司正以嶄新的姿態(tài)和扎實的工作書寫自己的現(xiàn)在、描繪自己的未來，相信在各級領(lǐng)導的關(guān)懷支持下，通過我公司全體員工的共同努力，我公司將煥發(fā)青春，將以驕人的成績再展新的輝煌。
篇5
尊敬的領(lǐng)導、老師，親愛的同學們：
新學期好!很榮幸能作為教師代表在此發(fā)言。今天是2021年開學的第一天，更是高考百日誓師的大日子。望著臺下意氣風發(fā)的你們，我是多么地羨慕啊!我羨慕你們年輕的滿滿膠原蛋白的面龐，我羨慕你們颯爽的健美筆挺的身姿，我羨慕你們可以鬧、可以叫、可以沒心沒肺的大笑，但我最羨慕的還是你們可以去高考，可以去選擇一座城市，可以去選擇自己的未來!
高考不是一位老者，從她恢復以來，只有44年，可就是這44年里她所輸送的人才托舉起整個中國的巨變!高考不偏心，她公平地向每一位少年提供逐夢的機會，不論是深在大山，還是遠在牧場，有夢的孩子一呼喚，她就用她豐實的臂膀把你送到你想去的地方!中國，在她遼闊而美麗的土地上，創(chuàng)建了2956所高校，共開設了506種本科專業(yè)，我不相信這里面會沒有適合你的地方!而一個人在自己喜歡的領(lǐng)域?qū)W習、工作，前頭有可以領(lǐng)路的老師、身邊有一群志同道合的同學，又正值中國蓬勃發(fā)展、大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的大好時期，如果這都不算一種幸運，那什么才是幸運呢?
時代的畫卷已經(jīng)鋪設好了，就等你們揮毫潑墨了。有同學說，老師我成績不理想，一百天來得及嗎?我想請大家重溫一下阿迪達斯的知名廣告詞：impossible is nothing ，一切皆有可能，我們巴不得其他人都認為自己來不及了，然后我們就來得及了。做人，怎么能長他人志氣，滅自己威風?說到底，還是我們存了一點懶惰的思想，抱了一絲僥幸的幻夢，還在心里給自己留了一條所謂的退路。
同學們，無路可退了!坐在你們身后的是比你們更美更強更能翻江倒海的后浪們!再不上岸就遲了!人人都身披鎧甲手拿長槍去打戰(zhàn)，你怎么好意思穿件背心上陣肉搏呢?一百天，盡全力，能武裝到哪里，就要一個不留地武裝起來，到了戰(zhàn)場上能消滅一個是一個，不能消滅我可以繞開可以跳過，不是照樣能穿越火線，今晚吃雞嗎?
同學們，再艱難的路有學校、有老師們和你們一起!這一百天里，日月是你，星辰是你，山川是你，江流是你，目光所至都是你。太陽能維修，月亮可更換，我們不甜不暖包退換!你若奔跑在前，我們陪你笑看江山，你若暫時落后，我們替你扭轉(zhuǎn)乾坤。我們就是成功的加速器，幸運的快遞員!
同學們，一百天很苦，但一起追夢很甜!如果熄燈睡覺時摸自己一下，好痛，就告訴自己美麗的玫瑰都是帶刺的。如果困難想要給我們一巴掌，我們就迎上去跟它擊掌!同學們，集結(jié)的號角已經(jīng)吹響!讓我們接過學姐學長們的精神旗幟，背起行囊，扛起鋼槍，向著最后的勝利奔跑吧!及時奮發(fā)精神，好擔當宇宙，星辰大海，雅洋人來啦!
我的發(fā)言結(jié)束，謝謝大家!
高考動員會學生教師家長發(fā)言稿二
敬愛的老師、親愛的同學們，各位家長朋友們：
大家下午好!
我是高三14班Lys同學家長，非常榮幸作為家長代表受邀參加貴校2021屆高三百日誓師大會，共同見證實中高三學子人生歷程中的特殊時刻。首先我代表全體高三學生家長對學校領(lǐng)導和老師表示由衷的感謝。同時，我也想趁這個寶貴的機會代表家長跟同學們作一次推心置腹的懇談。我談話的題目是“感悟生命，成就夢想”，分三個部分。
一、感悟生命，不負韶華
同學們可能都聽說過這樣一句話：人生中有兩樣東西，失去了才知道寶貴，一是青春，二是健康。今年寒假，女兒給我推薦一本書，書名是《當呼吸化為空氣》，讀了這本書，使我對這句話有了更深的感觸。這本書的作者保羅·卡拉尼什是美國著名神經(jīng)外科醫(yī)生、作家。2013年，35歲的保羅，突然被診斷出患有肺癌。他卻以驚人的意志，堅持記錄自己的余生。他的文章被《紐約時報》、《華盛頓郵報》爭相刊載，獲得了全球讀者的關(guān)注。兩年后，37歲的保羅告別她心愛的妻子和八個月大的女兒，撒手人寰，留下他未完成的遺著《當呼吸化為空氣》。讓我們感悟到生命的短暫且無常，青春的美好而倏忽。朱熹說：“少年易學老難成，一寸光陰不可輕。未覺池塘春草綠，階前梧葉已秋聲。”同學們，生命就是這一分一秒組成的，只要這一分一秒充實而豐富，我們的生命必絢爛而豐盈。
二.播種夢想，成就人生
同學們，我們可曾想過，春天為什么會姹紫嫣紅?那是因為種子在冰封雪飄中依然做著春天的夢。同樣，人生因夢想而出類拔萃，青春因夢想而與眾不同。2021年春節(jié)，一首歌傳遍大江南北，一個名字如雷貫耳，王琪攜一曲《可可托海牧羊人》登上春晚，征服了無數(shù)觀眾。而在此之前，王琪的名字在百度百科中都查不到。是什么讓這個只有初中學歷、只上過民辦藝校的王琪逆襲呢?是他的音樂夢。2004年，他懷揣夢想，開始北漂生涯。17年的奮斗，他終于以53億的點擊量登上春晚舞臺。2021年春天，王琪再次向世界證明了中國的今天是需要夢想、產(chǎn)生夢想更是能夠成就夢想的時代，是一個“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的時代，同學們，古人云：“雖有智慧，不如乘勢;雖有镃基，不如待時”。在這大好的春光里，播種夢想，成就自己的人生吧。
三.仰望星空，腳踏實地
如果說夢想為人生插上了翅膀，那么腳踏實地則是支撐這雙翅膀的萬里長風。
腳踏實地是不耽于幻想、不騖于虛聲的實事求是。
是人一己百、不厭其煩的精益求精。
是登高必自卑、行遠必自邇的循序漸進。
是吾日三省吾身的嚴格自律。
同學們，欲成就驚天動地的事業(yè)，須從薄冰上履過;欲煉成精金美玉般的品質(zhì)，必從烈火中鍛來。祝同學們百日后破繭成蝶一躍成龍。最后一首小詩贈予大家：
少年心事當拿云，
誰愿幽寒度此生?大鵬直上九萬里，圖南只待六月風。
謝謝大家!
高考動員會學生教師家長發(fā)言稿三
尊敬的的學校領(lǐng)導、老師們，親愛的同學們：
大家下午好!
嚴冬雖逝，乍暖還寒，但料峭的春寒畢竟遮不住我們挑戰(zhàn)自我、迎接未來的信心和行動。今天，我們聚集在這里，隆重舉行迎高考百日誓師大會，就是預備在今年如火的夏季，打一場漂亮的勝仗;就是預備在今年最金黃的秋季，收獲我們最甜美的夢想。在這個不同尋常的日子里，我謹代表高三全體老師向同學們致以春天的祝福!
同學們!風雨拼搏十幾年，距離我們期盼的高考只有一百天了。高考夢，是人生夢的起點，沒有經(jīng)歷過高考的人生是有缺憾的人生。為了沖擊高考，我們披星戴月、寒暑不停，我們閱讀過可以摞成山的書籍，做完了可以鋪滿地的試卷;我們有過成績一步一步上升的喜悅，也曾有過成績飛落的淚水，我們才終于有了這沖天一飛的機會。
一百天的時間真的太短了，那些充滿朝氣、胸懷理想的同學會這樣說。 借此機會，我也向這些同學們提出一些建議。人生就是一場比賽，既要有萬米長跑的耐力，又要有百米沖刺的速度，起跑位置并不是在一條線上，但誰又能說起跑位置在前的人，一定是第一個到達終點的勝利者呢! 九百多天我們從風雨中走來了，在這最后的沖刺階段，我們決不能松懈，同時要保持樂觀自信的心理狀態(tài)。同學們啊，信心從哪里來，沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。行動就是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼，為明天做準備的最好方法就是集中你所有的智慧、所有的熱忱，把今天的學習做得盡善盡美，這就是你能應付未來的唯一方法。
可是，那些一時看不到希望的人這樣說：一百天的時間太長了。我想，他們無疑是準備放棄十幾年的汗水和眼淚了。這讓人十分遺憾，因為在接近目標的時候，你卻選擇了放棄。
還記得“行百里者半九十”嗎?這是在告訴我們：做事愈是接近成功，就愈是困難重重。我們寒窗苦讀三載，到今天才算走了一半路，剩下的一半就是我們這最后的100天，決定勝負的100天啊。《從頭再來》唱得好：“再苦再難也要堅強，只為那期待眼神。”“三年磨劍，六月試鋒”，在剩下的100天的日子里，每一天都是沖鋒!每一天都是挑戰(zhàn)!每一天都是加油!
喜歡俠義小說的學生都知道劍客精神，它的精髓就在于不管你面對什么樣的對手，首先要敢于亮出自己的寶劍，要敢于亮出自己的氣勢，即便倒下也要倒在沖鋒的路上，即便倒下也要維護一個劍客的尊嚴。懦弱不能贏得對手的同情，只能留下笑料，甚至在懦弱中滅亡。同學們，此“劍”不亮更待何時!我們不為高考而生，更不會為高考而死，但它既然已經(jīng)擋在了我們?nèi)松缆分虚g，我們就必須跨過去!
既然必須跨過去，首先我們要調(diào)整好自己的心態(tài)，不驕不躁地去面對高考。要把握自己，給自己準確定位。只有很好地把握自己，才能不斷地獲得成功，不斷地產(chǎn)生新的動力。我們的基礎普遍不好，此時，我想起了一個經(jīng)典的故事：
一天，獵人帶著獵狗一槍擊中了一只兔子的后腿，受傷的兔子拼命逃生，獵狗在其后窮追不舍。可是追了一陣子，悻悻地回到獵人身邊。獵人氣急敗壞地罵道：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到!”獵狗聽了很不服氣地辯解道：“我已經(jīng)盡力了呀!”
兔子帶著槍傷成功地逃生回家，它的兄弟們都圍過來驚訝地問：“那只獵狗很兇呀，你又帶了槍傷，是怎么甩掉他的呢?”
兔子說：“那只狗只是努力而已，我卻是竭盡全力呀!它沒追上我，最多挨它主人的一頓罵，可我就沒命了!”
講到這里，我要對同學們說，每個人都有巨大的潛能。即使身處逆境，只要竭盡全力就有成功的可能，甚至能夠創(chuàng)造奇跡。要想創(chuàng)造奇跡，僅僅做到努力還不夠，必須竭盡全力!
其次，要有強烈的時間觀念。在這寸時寸金的關(guān)鍵時刻，我們要合理利用每一分每一秒，把零星點滴的時間，把所有能投入的精力全部投入到學習中去。
還有，我們?nèi)w學生要做到：要有明確的個人目標，要從現(xiàn)在開始行動起來，要有戰(zhàn)勝一切困難的勇氣，要注意方法和效率，要充滿自信，要積極鍛煉身體等等。
作為老師的我們將與你們風雨同行，相信有你們的地方，有你們的時刻，就會有我們的身影，雖然我們不能給你們帶來多少意外的驚喜和奇跡，但我們一定會為你們在沖刺的跑道上鼓勁加油!當你們?nèi)〉眠M步，我們會為你們歡呼;當你們遇到挫折和困難;我們會與你們共渡難關(guān)，我們與你們將同舟共濟，永遠做你們的堅強后盾!你們的成功將會是我們莫大的欣慰和驕傲!
也許我們會對你們要求更嚴格一些，言語更嘮叨一些，但我們相信，大家會理解，也一定能理解，或者將來會理解，因為一切的一切都是為了你們，為了不使你們十多年汗水白流，為了不使你們的父母失望，為了不使你們的將來后悔!
篇6
作為企業(yè)對人員的管理來講也有了很大成效。在駐外人員中，我們有我們企業(yè)中的第一位優(yōu)秀員工××同志，他在極為艱苦的環(huán)境當中，排除層層阻礙，做出了成績，給企業(yè)代了好頭。在機關(guān)內(nèi)部，我們的×××總經(jīng)理無論在機關(guān)組建的過程中，還是在企業(yè)外部交流工作里，都做的有聲有色，特別是在××會議中，代表公司向大會介紹了我們的產(chǎn)品特點和使用方法，并且得到與會專家的高度評價，真正的讓我們的企業(yè)走了出去，讓別人了解了我們。還有我們的科研負責人×老師，雖然在實驗中經(jīng)常遇到困難，但依然孜孜不倦的探索，并且在短時間內(nèi)拿出了一些成果。給我們的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。像這樣的人和事，我們要提倡要表彰，更要像他們學習。
篇7
首先，找家——找家就是找一個能發(fā)揮自己才能的、有用武之地的一個家;找一個相互之間信任與放心的一個家;現(xiàn)在，我們共同地擁有了這一個家，這個家就是我們的* * *公司。找家即容易、也不容易，如果僅僅是為找家而家，容易;如果是找一個有目的、有思想的家，不容易。在座的找個什么樣的家?這個家是什么樣的?這個家長是否好?成員之間是否和諧?等等……我想，我今天算是一個家長了，與大家一起在創(chuàng)業(yè)，對于我來講，是一種緣份。我于*年*月組建了一個家，但是感到了前所無比的累。一年之后，我希望壯大我的家。都說“只怕想不到，不怕做不到”，做房地產(chǎn)是我的一個夢想。在去年的*月*日我拍得了土地，組建并壯大了我的這個家，我想，我要對大家負責，我有責任和義務來如何更好地履行家長的責任!怎么經(jīng)營企業(yè)這個家?企業(yè)內(nèi)部是否和諧?如何發(fā)揮各位的主觀能動性?發(fā)揚敬業(yè)精神，對于我搭好的框架，這是你們的一個家!
篇8
一、工作之中播種愛心
我是1989年走上領(lǐng)導崗位，1990年任陳莊鄉(xiāng)鄉(xiāng)長，1992年任書記。下鄉(xiāng)前在大量的閱讀中，我得出這樣一個結(jié)論，一個人受教育的程度與他的經(jīng)濟收入、社會地位、社會貢獻成正比。也就是說，一個人受教育程度越高、受教育年限越長，他的社會地位、社會貢獻越大。一個地區(qū)和一個國家也是這樣。帶著這個理念，我對教育事業(yè)情有獨鐘。
在陳莊鄉(xiāng)工作時，在全縣第一個蓋起了鄉(xiāng)中教學樓，小學實現(xiàn)了“六配套”，下村中了解到一些孩子面臨輟學，便開展了助學活動。
1990年接觸到大小辛村有個叫張存生的小學生，他的母親患病多年，父親建北京地鐵時被砸傷，腿有殘疾。年幼懂事的存生看到家徒四壁，已無心再上學了，他無法開口向病臥床頭的母親要錢。望著一瘸一拐的父親，他含淚向找上門來的老師說：“老師呀！俺不是不想上學，可是俺交不起學費啊！”碰到這事，良知告訴我不能不管，孩子上學要緊呀！于是我來到張存生家里，看到張存生家里沒有一樣象樣的家俱，我端起那口炒菜的鍋，數(shù)了數(shù)上面有12個補丁還在用著，我的眼睛酸了。望一眼無奈的存生父母，再看看小存生，當時我的心都碎了，我是他們的鄉(xiāng)長啊！我能不管？再窮也不能讓他們餓著，再苦也得讓孩子上學！我拿出身上僅有的30元錢，送給張存生的父親，并囑咐他一定要讓孩子上學，沒有錢，去鄉(xiāng)里找我，孩子的學費我想辦法。
就這樣，一幫就是5年，1995年張存生順利考上鄭州地質(zhì)學校。我?guī)к囁退ム嵵萑胄Ｗx書，又借了1000元錢連同我的兩件衣服一并送給他，辦完入學手續(xù)，我?guī)谝淮纬粤藸Z面，第一次去了人民公園，并為他講如何做人、做事、讀書學習。
陳莊鄉(xiāng)的任寶英、李率忠、劉建華多次去鄭州看他，給他送錢。畢業(yè)后，這個孩子在辛莊鄉(xiāng)辦公室工作。
陳莊鄉(xiāng)張古屯村有個叫張河增的，1991年他家著了大火，燒光了全部家當，得知這個情況后，我和管區(qū)的同志騎車，送去棉被和面粉，還有我的衣服和孩子的衣服。過了兩天，張可增來找到我說，孟鄉(xiāng)長你看在你給的衣服里您忘拿出10元錢。我笑著說我怎么會忘拿10元錢？我是故意放進去的，那是為孩子買鉛筆和本子的錢，張河增聽我說到這里，感動的淌下了淚。后來，張河增的哥哥從濟南回來，還來鄉(xiāng)里看我！
1994年我調(diào)到王樓鄉(xiāng)任鄉(xiāng)黨委書記。一天盧寨村的村民袁香萍找到我說，孟書記，俺的孩子盧太龍該上初中了，聽說去陳莊鄉(xiāng)上中學貧困孩子不收學費，俺去找了，校里的老師和校長說得找您。
得知這一情況，我立刻驅(qū)車前往盧寨村調(diào)查，發(fā)現(xiàn)盧太龍的父親已病危，太龍的姐姐也在讀書，太龍家昏暗的房子沒有拉上電燈，下雨時小太龍在一個排車上扎起塑料布蜷縮著睡覺。煤油燈熏，再加上他營養(yǎng)不良，小臉又黑又黃，由于家庭的貧困他木訥內(nèi)向，不敢抬頭望一眼生人，很少說話，我把他拉到鄉(xiāng)辦公室，問他什么都不吭聲，我對他說，轉(zhuǎn)過臉去對著窗戶大吼三聲，小太龍對著窗口，啊！啊！啊地叫了三聲.沒幾天，太龍他爹去世，連個棺材也買不起，我又聯(lián)系村委幫助操辦后事。從此，這個孩子與我有了不解之緣！一幫又是九年，2001年太龍考上河南理工大學，現(xiàn)在已是北京工業(yè)大學計算機系的碩士生了。當他從北京回來，站在我面前，喊一聲“大爺，我回來了”，我一下子站起來，他撲到我懷里哭了，我也哭了。“好孩子，你長大了”。
盧太龍上大學在給我的一封信中，這樣寫到：大伯！我衷心感謝您，因為您給了我一次機會，決定了我有一個高尚的人生，光明的前途。我雖然沒有父親，但我得到了比父親還多的愛，我真是太幸運了，太幸運了！
盧太龍的事讓我夜不能寐，咱們貧困的*縣還有多少象太龍這樣的孩子，就我工作的王樓鄉(xiāng)，還有多少這樣的孩子！我該怎么解決這些問題？
我去蘇莊村檢查小學六配套時，了解到二年級學生蘇艷麗是個品學兼優(yōu)的學生，可她的家庭異常不幸，父母相繼病逝，自小和老奶奶相依為命，呀！又是一個小太龍！當我給她送去衣物和學習用品及現(xiàn)金時，還是不踏實。小艷麗有個叔叔，可她的叔叔尚無法顧及自己的生活，于是我牽頭擔保到信用社為他貸到1500元錢，送他學習烹飪技術(shù)，學成歸來，他順利接過小艷麗的撫養(yǎng)任務，心才總算放下了。
96年開教師節(jié)大會上，當我得知馬樓村張秀香老師得重病，散會后，我和其他班子領(lǐng)導趕到她家，她很是驚奇，沒想到鄉(xiāng)領(lǐng)導這么快去看她，還給她帶去現(xiàn)金和慰問品。回鄉(xiāng)后，我又發(fā)動全
鄉(xiāng)干部職工和教職員工為她捐款。
97年張楊陳村東頭，因父淹死母改嫁，一雙兒女張輝、張麗只好隨70多歲的爺爺奶奶張樂山生活，家訪時，我發(fā)現(xiàn)房屋幾處裂縫，經(jīng)不住風雨，居住有危險。這可怎么辦？我和民政部門的盧培鋒幾次到他們家商量解決問題的辦法，最終靠家庭湊一點、政府助一點、村鄰幫一點的辦法解決了住房問題。
1999年，我在王樓鄉(xiāng)助學的事被《人民日報》海外版報道了，當時被楊振寧首批派往美國的留學生，美國康乃狄克州的羅立和彭征宇夫婦看到了，給我寄來200美元，我兌換成人民幣，救助給正在讀高中的王樓鄉(xiāng)大趙村的馮素平、孫劉黃村的孫桂萍、宋海村的王玉蓮三個女孩。2001年這三個孩子都考上了大學，馮素平考上了東北林業(yè)大學土木工程系，現(xiàn)在在燕山石化天鉦公司工作，孫桂萍和王玉蓮同時考上了安陽師范學院，他們一個在咱們希望中學教高中，一個在登封縣教高中。
這三位女孩離家到大學讀書時，又被高昂的學費難住了，此刻我立即著手為這件事奔波，先后找到農(nóng)行的行長饒崇嶺，又到王樓鄉(xiāng)農(nóng)行聯(lián)系，經(jīng)過努力，促進了我縣第一批助學貸款業(yè)務，她們每人獲得助學貸款5000元，才得以順利入學。
有太多的小存生、小太龍、小艷麗、張輝、張麗需要我們伸出關(guān)愛之手呀！面對咱們這個國家級貧困縣，有多少寒門學子中途輟學，又有多少寒門學子望學興嘆呀！作為一個國家干部，責任和良知讓我寢食不安。不行，我得為這些孩子找條出路，只靠我自己是不行的，畢竟一個人的力量是有限的。
我這樣苦苦思索著，一天又一天，直到我在人事局工作，聚合了大家的力量，得到眾多朋友和愛心人士的支持和幫助，我的這種想法才有實現(xiàn)的途徑！
篇9
一、增強責任意識，為民謀利辦實事
2000年，我回到家鄉(xiāng)開展二次創(chuàng)業(yè)，在**工業(yè)園興辦了****管件有限責任公司。經(jīng)過幾年艱苦拼搏，公司由小到大，取得了長足發(fā)展，目前已達到擁有固定資產(chǎn)2000萬元，職工人數(shù)216人的規(guī)模。作為一名人大代表，我深深地認識到自己所肩負的責任，應主動為民謀利為實事，帶領(lǐng)群眾共同致富，積極回報家鄉(xiāng)和社會。一是增加職工收入。加強企業(yè)管理，推進技術(shù)更新，不斷提高公司效益，在公司發(fā)展的同時，積極團結(jié)和善待職工，不僅按要求為每位職工繳納了“五險”，而且職工收入也由原來的幾百元增加到1300元-1400元，最高的在1600元左右。盡管遭受金融風暴影響，但是堅決做到不裁員、不降薪，贏得了廣大職工的好評。目前，公司上下和諧，協(xié)力同心，共度時艱。二是熱心扶貧幫困。
通過走訪聯(lián)系選民，我了解到還有不少居民群眾生活十分困難，憑著一個人大代表和企業(yè)家的責任感，我先后結(jié)對幫扶困難居民 戶。積極幫助他們解決生活和工作上的實際問題，使他們早日走出困境。有一位居民家中十分貧困，又無經(jīng)濟來源。我在給予他經(jīng)濟資助的同時，幫助該戶結(jié)合自身實際，發(fā)揮個人特長尋找致富門路。目前該戶通過自己的誠實勞動，已經(jīng)脫貧致富。三是支持光彩事業(yè)。去年四川汶川遭受特大地震災害，德陽市一家與我公司合作企業(yè)災情十分嚴重，我代表公司捐款20萬元，幫助該公司恢復生產(chǎn)。近年來，我還多次參加慰問困難戶、“五保老人”、幫助失學兒童返校園等社會公益事業(yè)活動。去年以來，共向社會捐款捐物近 萬元。為社會盡了一份責任，為公司添了一份光彩，被評為2008年“光彩之星”。
二、增強履職意識，心系選民盡職責
篇10
還有就是勞動用工的風險，我們家具行業(yè)是一個勞動密集型產(chǎn)業(yè)，在我們每個老板心中，這根弦我認為還是長期繃著的。勞動力成本這方面，要為每個員工買保險，勞動力成本要增加；還有只是你現(xiàn)在買了，那么以前的這個勞動風險，以前沒有買的這段時間的保險的勞動風險，還是依然在我們老板身上。所以現(xiàn)階段，有可能員工腳崴到了都要找你的，所以我們每個企業(yè)為社會，為國家，擔負起了重大的職責。所以我在這個會上還是想提示我們各位老總們，我們?nèi)绻龅牟缓茫兔媾R著有坐牢的可能。
還有一個質(zhì)量問題，我覺得我們四川的家具企業(yè)都該重視這質(zhì)量問題，特別是板材問題。我覺得應該全面提升板材質(zhì)量。所以說，我建議我們每個廠都直接到板材廠家去買板材，不要到市場去買板材。我們每個廠都應該把我們的甲醛測試實驗室做起來，說實話，現(xiàn)階段不是只是我們這些大企業(yè)動起來，小企業(yè)不動，要是以后人們說起四川家具甲醛超標，那就是影響大家生意。我建議我們老板們在這一塊把自己的化驗室做起來，然后實實在在的把我們的企業(yè)做好。以前是制造家具，以后怎么樣做到創(chuàng)造。我覺得今天我們這個會議，王會長也組織的比較好，標記很明確。板材這塊我建議，第一，化驗室要做起來；第二，都在板材廠去直接進板材，對板材廠的甲醛含量必須要有要求，然后進行訂貨采購。這方面，我們現(xiàn)在這些大廠可能都已經(jīng)做到了，可能我們一部分小型生產(chǎn)企業(yè)還是在市場上什么板子都買。這樣子就給那些制造偽劣板材的廠商提供了鉆空子的機會。如果我們大家都是在訂貨采購的話，雖然我們每張板材貴了幾元十元，說實話，企業(yè)現(xiàn)在做到這個時候了已經(jīng)是安全最重要了，特別是上了一定規(guī)模的企業(yè)，賺錢多，也只是一個數(shù)據(jù)問題。賺多賺少，大家都用一樣的錢，但是承擔起法律責任的時候，只有存在質(zhì)量問題的廠家才去做，沒有人能幫你做。
篇11
一是人才工作的戰(zhàn)略地位進一步加強。市委、市政府高度重視人才工作，特別是全國人才工作會議后，根據(jù)中央、自治區(qū)關(guān)于人才工作的總體要求，堅持黨管人才的原則，大力實施人才強市戰(zhàn)略，初步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。
二是人才隊伍的綜合實力顯著增強。截至目前，全市機關(guān)事業(yè)單位、大中型企業(yè)人才總量已近8萬人，較“十五”末期增長約2萬人，年均增長6%。人才學歷結(jié)構(gòu)全面提升，研究生以上學歷、大學、大專和中專及以下人才比重優(yōu)化為1.32%、27.87%、31.96%和38.86%;專業(yè)技術(shù)人才的能級結(jié)構(gòu)進一步改善，高、中專業(yè)技術(shù)人才較“十五”期初分別增長了27.8%和29.2%。少數(shù)民族人才隊伍素質(zhì)明顯加強。截至20*年底，我市各級機關(guān)、事業(yè)單位和重點項目（企業(yè)）單位少數(shù)民族人才總數(shù)已達12513人。
三是人才開發(fā)的政策體系進一步完善。我市先后出臺了《關(guān)于進一步加強干部與人才隊伍建設的意見》、《烏魯木齊市引進和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法（試行）》等政策性文件，逐步建立健全了引進和穩(wěn)定優(yōu)秀人才的“人才綠卡”制度、“人才建檔”制度、安家補貼制度和生活津貼制度等。為推進人才、智力更好地服務于經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，制定并實施了《關(guān)于為民營企業(yè)提供人事人才服務的意見》等相關(guān)規(guī)定，積極編制了《烏魯木齊市“十一五”人才規(guī)劃》。各項政策措施的出臺，為加強我市人才隊伍建設，推進人才事業(yè)發(fā)展提供了堅強的政策保證。
四是人事制度改革不斷深化。我市黨政機關(guān)實行了公開選拔、競爭上崗、擇優(yōu)錄用的干部選拔任用新機制。自2000年以來，全市共有30余人通過公開選拔走上了縣級領(lǐng)導崗位，有600余人通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導崗位。通過公開招錄（招聘），有1210余人進入了公務員隊伍；有4165人走上事業(yè)單位的工作崗位。事業(yè)單位人事制度改革取得突破性進展，截至目前，90%以上的市屬事業(yè)單位實施了聘用制；98%以上人員與單位簽訂了聘用合同；公開招聘、競爭上崗、雙向選擇的選人用人新機制已初步形成。職稱改革不斷深化，在全區(qū)率先實行了“八個打破”，建立了考試、評審、考評結(jié)合，以考代評、認定等多元化評價機制，全面推行了職稱評審公示制度和評聘分開制度。
五是人才發(fā)展環(huán)境進一步改善。烏魯木齊市專門設立了人才開發(fā)專項基金，每年拿出100萬元，專門用于人才的開發(fā)、引進和培養(yǎng)。據(jù)不完全統(tǒng)計，2003年以來，全市共引進各類博士、碩士和具有副高職稱以上人才250余名；爭取到國家和自治區(qū)批準我市執(zhí)行計劃內(nèi)聘請外國專家項目27項、洽談會聘請專家項目14項；引進美國、加拿大、法國、香港等12個國家和地區(qū)，涉及農(nóng)牧科技、加工制造、軟件集成等我市重點行業(yè)和重點領(lǐng)域急需的高級專家學者82名。
二、我市人才事業(yè)發(fā)展的主要問題
近年來我市人才隊伍建設雖然取得了一定成績，基本適應了經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，但按照科學發(fā)展觀科學人才觀的要求，還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
一是高層次、創(chuàng)新型人才明顯短缺。有突出貢獻的中青年專家、享受國務院政府特殊津貼專家等領(lǐng)軍人才匱乏，高層次研發(fā)人員短缺。人才自主創(chuàng)新能力不強，使我市難以在科技競爭中占據(jù)前沿位置；具有戰(zhàn)略眼光和國際市場開拓能力的優(yōu)秀企業(yè)家明顯缺乏，不能滿足我市開放型經(jīng)濟發(fā)展的需要；高技能人才總量缺口較大，成為制約我市實現(xiàn)打造加工制造業(yè)基地戰(zhàn)略目標的重要因素；少數(shù)民族人才總量偏小，特別是少數(shù)民族科技人才和經(jīng)營管理人才不足，在一定程度上已成為少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展的重要羈絆。
二是人才資源的結(jié)構(gòu)性矛盾依然比較突出。人才資源主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才明顯不足，外向型人才、高新技術(shù)人才和復合型人才尤其缺乏；人才資源分布不夠合理，積壓與短缺在不同區(qū)域并存；非公有制經(jīng)濟組織人才總體層次偏低，有競爭力的經(jīng)營管理人才和技術(shù)創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人才集聚不足；欠發(fā)達地區(qū)各類人才嚴重短缺，人才流失趨勢加劇，難以適應區(qū)域經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。
三是人才工作體制機制不夠健全。黨管人才的實現(xiàn)形式和有效途徑需進一步探索，宏觀調(diào)控的有效方法和手段還要不斷創(chuàng)新；選人用人機制還不夠健全，以社會需求為導向的人才培養(yǎng)機制尚未完全形成；人才的激勵機制尚未完全建立；統(tǒng)一開放，競爭有序的人才市場體系還需進一步完善，市場服務功能和服務水平有待提高，市場配置人才資源的主導作用不夠突出；收入分配形式單一，平均主義與差距懸殊同時并存，影響人才效益的發(fā)揮。
三、我市人才事業(yè)發(fā)展的形勢分析
“十一五”時期，烏昌地區(qū)將進入一個經(jīng)濟社會高速發(fā)展的時期。根據(jù)《烏昌地區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》，“十一五”烏昌地區(qū)的總體發(fā)展目標是：到2010年，烏昌地區(qū)生產(chǎn)總值要達到1800億元，年均增長15%以上，人均生產(chǎn)總值達到4.3萬元，比2005年翻一番。力爭“十一五”期末把烏昌地區(qū)建成全疆最大的制造業(yè)中心和我國西部重要的國際商貿(mào)中心，到2015年，在全疆率先建成小康社會，到2020年在全疆率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化。按照“十一五”烏昌地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的目標定位，我市的人才開發(fā)工作將面臨更加嚴峻的形勢，有機遇，也有挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在：
一是日趨激烈的人才競爭使人才開發(fā)面臨新挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟全球化進程進一步加快，國際間、地區(qū)間的經(jīng)濟競爭將更加激烈，特別是進入“十一五”時期，各個地區(qū)都確定了新的經(jīng)濟發(fā)展目標，標志著新一輪的經(jīng)濟競爭已拉開序幕，而這些競爭最終將演變?yōu)槿瞬诺母偁帯豸斈君R作為西部地區(qū)，長期以來受自然環(huán)境和經(jīng)濟社會發(fā)展水平的影響，與東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，人才底子薄，人才競爭優(yōu)勢不明顯，在引進人才、特別是高層次人才方面很難與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)競爭。因此，在新一輪的人才競爭中將面對更加嚴峻的挑戰(zhàn)。
二是人才強市戰(zhàn)略的提出和烏昌一體化戰(zhàn)略的實施為人才工作帶來新機遇。黨的十七大明確了提出了人才強國戰(zhàn)略。去年，國務院出臺了促進新疆經(jīng)濟社會快速發(fā)展的32號文件，人事部也下發(fā)了關(guān)于進一步促進新疆人事工作161號文件；同時，烏昌一體化作為推動全疆經(jīng)濟社會快速和諧發(fā)展的重要支撐點，正在全面扎實推進。可以說，新疆和我市的發(fā)展，正面臨著的重要的戰(zhàn)略機遇期；與此同時，我市的人才隊伍建設也進入了前所未有的戰(zhàn)略機遇期。
四、今后一個時期我市人才事業(yè)發(fā)展對策措施
（一）學習實踐科學發(fā)展觀，更新人才開發(fā)觀念，樹立科學的人才觀。在發(fā)展大局中找準人才工作的定位，把科學發(fā)展觀真正轉(zhuǎn)化為人才工作發(fā)展的正確思想和科學方法，促進人才工作發(fā)展的政策措施，使科學發(fā)展觀真正成為指導人才工作實踐、推進人才工作創(chuàng)新的強大思想武器。
（二）解決突出問題，進一步增強人才工作的預見性、針對性和實效性。認真分析研究人才工作存在的矛盾和問題，準確把握新時期人才工作的特點、規(guī)律和趨勢，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，妥善處理各類人才群體的利益關(guān)系，妥善處理公平公正和競爭效率的關(guān)系，妥善處理人事制度改革與推進行政管理體制改革的關(guān)系，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，推進人才工作和諧發(fā)展。
（三）推進創(chuàng)新，樹立人才工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。轉(zhuǎn)變不適應、不符合人才工作科學發(fā)展要求的思想觀念；解決片面、盲目和只顧眼前發(fā)展，尤其是人才工作與其他行業(yè)不相協(xié)調(diào)發(fā)展等問題；克服全局意識不強、缺乏戰(zhàn)略思維、不能妥善處理局部利益和整體利益等傾向；把解決現(xiàn)實性問題與建立長效機制緊密結(jié)合起來，改革管理體制和工作機制中與科學發(fā)展不適應的地方。在全社會大力營造尊重個性、鼓勵創(chuàng)新、信任理解的用人環(huán)境。營造愛惜人才、關(guān)心人才、重視人才，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會氛圍，為人人競相成才和充分施展才能創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間、社會有地位。
（四）優(yōu)化政策環(huán)境，引進急需人才。一是爭取政策引才。積極爭取“西部之光人才培養(yǎng)計劃”、“博士西部服務團”、“援疆干部服務團”、“少數(shù)民族特培計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”等國家支援西部地區(qū)人才資源開發(fā)政策，做好引才引智工作。二是優(yōu)惠政策招才。要圍繞地區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略部署，打破常規(guī)，轉(zhuǎn)變觀念，認真研究制定優(yōu)秀人才引進政策，開辟人才引進綠色通道，集中力量引進、培養(yǎng)緊缺高層次人才，支持重點科研或創(chuàng)業(yè)項目，使有限的人才經(jīng)費產(chǎn)生最大效益。三是圍繞項目聚才。注重引項與引智并舉，積極與發(fā)達地區(qū)開展經(jīng)濟技術(shù)交流，重視項目推介，編制緊缺人才開發(fā)目錄，切實用好項目吸引高新技術(shù)人才來我市創(chuàng)業(yè)。
篇12
2、工作人員鋪紅地毯、調(diào)試音響、麥克設備
3、酒店布置講演臺、裝飾鮮花、條幅
4、簽到用品準備（簽到桌、簽到牌、簽到筆、簽到本、桌面盤花、胸花）
5、剪彩用品準備（剪彩紅綢、剪刀、托盤）
6、確定貴賓、嘉賓、兄弟單位來賓名單
7、禮品、酒水、飲料準備
8、準備禮炮18響、彩花18響、鞭炮8萬響
9、攝影攝像到位
10、充氣拱門1個，氫氣球3個
11、辦公地點全面清潔
二、迎賓和接待
時間：10月28日9:00--12:00
設置車輛停放引導牌
工作人員為主要領(lǐng)導佩戴胸花
三、典禮流程
時間：10月28日上午9:00--12:00
1、主持人宣布開業(yè)典禮開始（響鞭炮），介紹領(lǐng)導和來賓入座
2、XX公司董事長致辭
3、研發(fā)部發(fā)言
4、特邀嘉賓致辭
5、剪彩儀式
1）邀請參加剪彩的領(lǐng)導上前準備剪彩
2）剪彩領(lǐng)導準備好時，音樂準備
3）剪彩同時，禮炮響，彩花放
4）攝影攝像到位，現(xiàn)場合影
5）主持人宣布活動結(jié)束并邀請來賓參觀研發(fā)部門辦公地點
6）安排酒店答謝午宴，前往酒店
6、參觀座談結(jié)束，來賓到酒店就餐（11:40--12:20）
7、接待人員安排座位，12:28午宴開始
8、14:00午宴結(jié)束，歡送來賓
四、開業(yè)慶典議程
項目
時間
人員
工作內(nèi)容
準備期
7:30-8:30
全體員工
準備工作和安排
8:30-10:30
酒店及公司員工
迎賓和接待
開業(yè)典禮
10:30-10:35
主持人
召集嘉賓就坐
10:35-10:40
主持人
宣布開業(yè)典禮開始，介紹領(lǐng)導和來賓
10:40-10:45
公司董事長
致辭
10:45-10:50
領(lǐng)導講話
致辭
10:50-10:55
特邀嘉賓
致辭
10:55-11:00
公司代表、研發(fā)部領(lǐng)導、特邀嘉賓
剪彩儀式
11:00-11:05
全體人員
合影留念
11:05-11:10
主持人
宣布開業(yè)典禮結(jié)束，邀請來賓參觀研發(fā)部辦公地點
典禮結(jié)束
11:10-11:40
所有領(lǐng)導和嘉賓
參觀研發(fā)部辦公地點
11:40-12:20
所有領(lǐng)導和嘉賓
前往酒店
答謝午宴
12:20-12:25
領(lǐng)導講話
致祝酒詞
12:28
所有領(lǐng)導和嘉賓
用餐
14:00
全體員工歡送來賓
送客
五、開業(yè)慶典職責表
序號
項目
負責人
完成時間
備注
1
總體策劃
xxx
10月26日
2
酒店布置方案
xxx
10月26日
3
確定嘉賓名單
xxx
10月26日
4
確定與會領(lǐng)導名單
xxx
10月26日
5
購買請柬、寫請柬
xxx
10月25日
6
匯總名單
聯(lián)系攝影攝像
xxx
10月27日
7
酒店聯(lián)絡和房間、酒席預定
xxx黃曉偉
10月25日
8
水果、禮品、酒水、飲料采購
xxx
10月27日
9
聯(lián)系兄弟單位來賓
xxx
10月26日
10
準備董事長發(fā)言稿
xxx
10月26日
11
準備曹部長發(fā)言稿
xxx
10月26日
12
準備祝酒詞
xxx
10月26日
13
維持現(xiàn)場秩序及車輛安排
xxx酒店保安
10月28日
14
迎賓、簽到、燃放禮炮
酒店禮儀、
10月28日
15
典禮現(xiàn)場流程控制
10月28日
16
答謝午宴控制
10月28日
篇13
二、案件主要特點
1、收結(jié)案數(shù)逐年上升。收案數(shù)從2010年551件上升至2013年1107件，結(jié)案數(shù)從2010年549件上升至2013年1074件。收案數(shù)占民商事案件收案數(shù)比例增大， 2012年達到31.63%。
2、賠償標的額大。2011年賠償標的額達到7212.887萬元，四年訴訟標的額累計21133.6915萬元。
3、法律文書送達難。近年來因高速公路迅猛發(fā)展，交通肇事案件中外地車輛較多，傷亡人員居住地域較廣，使法律文書送達困難。
4、案件審理難。該類案件涉及的訴訟主體眾多，法律關(guān)系較為復雜。機動車道路交通事故責任糾紛案件中，雖然直接加害人是明確的，但承擔賠償責任的主體卻很復雜，常見的有車輛買賣行為中沒有履行過戶手續(xù)的車輛所有人，車輛出借人，車輛所掛靠的合伙企業(yè)、集體企業(yè)，應承但責任的保險公司等，這使交通事故損害賠償糾紛案件往往涉及較多訴訟主體。因該類案件存在訴訟主體確定難和賠償標準掌握不一等程序和實體問題，導致審理難度增大。
5、賠償款兌現(xiàn)難。《道路交通安全法》實施后，交警部門除因收集證據(jù)需要可以扣車外不得扣押肇事車輛，外地車輛又偏多，如果一旦放行又沒有進行訴前保全，往往賠償難以兌現(xiàn)。由于受害人及其家屬要求的賠償數(shù)額普遍較高，有的超出加害人的承受能力，增大了理賠難度，能夠履行到位的不多，相當一部分案件需要通過執(zhí)行程序來實現(xiàn)訴訟目的，申請執(zhí)行率高。交通事故的發(fā)生具有偶然性和不特定性，有的責任人在外省市，有的居住地不穩(wěn)定，流動性大，給賠付工作帶來了很大的麻煩。有的賠償責任人，由于交通事故也蒙受了很大的損失，甚至沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行，而且賠償數(shù)額又相對較大，執(zhí)行難度明顯增大。
三、審理難點問題
（一）程序方面
1、保險公司的訴訟地位問題。肇事車輛已投保第三者責任險時，審判實務中做法不一。有的將保險公司列為共同被告，有的將保險公司列為第三人，有的以法律關(guān)系不同為由沒有將保險公司列為當事人參加訴訟。
2、登記車主和實際車主等的訴訟地位問題。在肇事車輛已發(fā)生買賣但未辦理過戶的情況下，有的僅列登記車主或?qū)嶋H車主為被告，有的將登記車主和實際車主列為共同被告。有的將出借（租）人、借（租）用人、被掛靠單位均列為共同被告，有的只列借（租）用人和掛靠人為被告。
3、涉及保險公司案件調(diào)解難。由于利益驅(qū)動，保險公司一般不同意調(diào)解而是要求判決結(jié)案。判決后保險公司又故意選擇對其中一項賠償項目認為不合理而提起上訴，達到拖延支付理賠款的目的。上訴費不是全案收取而是以實際爭議數(shù)額收取，上訴成本不大，使保險公司故意上訴“有利可圖”。
4、傷殘鑒定結(jié)論采信難。同一案件中多家司法鑒定所會出現(xiàn)多份傷殘等級不同的鑒定結(jié)論，而且，有的等級相差較大。審判實踐中，鑒定人都沒有出庭，而法官又不具有醫(yī)學專業(yè)知識，給法官正確采信傷殘鑒定結(jié)論增加難度。
（二）實體方面
1、機動車方賠償責任確定問題。首先，保險公司的賠償責任存在分歧，肇事車輛投保第三者責任險的是商業(yè)險還是強制險認識不一，有的認為是強制險，判決保險公司在《道路交通安全法》第76條的責任限額范圍內(nèi)承擔責任，有的認為屬商業(yè)險，保險公司僅依保險合同的約定承擔責任。其次，將責任比例與賠償責任混同。再次，在機動車與非機動車、行人發(fā)生碰撞時，是適用無過錯責任還是適用過錯責任原則，審判中做法各異。
2、殘疾賠償金、死亡賠償金等標準確定問題。城市居民和農(nóng)村居民認定標準不一導致賠償標準掌握不統(tǒng)一，出現(xiàn)“同案不同判”現(xiàn)象。在死亡賠償案件中，受害人同為農(nóng)村戶口，有的按城鎮(zhèn)人口標準賠償，有的按農(nóng)村人口標準賠償，賠償數(shù)額相差極大。
四、相關(guān)對策建議
（一）關(guān)于訴訟主體確定問題
1、保險公司的訴訟地位
筆者認為，在肇事車輛投保第三者責任險時，不論是強制險還是商業(yè)險，如果受害人主張保險公司承擔賠償責任的，應將保險公司列為共同被告參加訴訟。
2、登記車主、實際車主等的訴訟地位
筆者認為，如果肇事車輛發(fā)生買賣但未辦理過戶手續(xù)，但車輛已交付，原車主（登記車主）不能支配車輛的營運，也不能從該車的營運中獲利，原車主不列為共同被告，只列實際車主為被告。如果肇事車輛掛靠單位并由單位收取管理費的，應追加被掛靠單位為共同被告，被掛靠單位沒有收取管理費等費用的，則不予追加為共同被告。借用或租用他人機動車期間發(fā)生交通事故的，若借用人或租用人不具備使用、駕駛機動車資格和技能的，追加出借人或出租人為共同被告。這樣比較符合民法公平以及利益與風險相聯(lián)系原則。
（二）關(guān)于城鄉(xiāng)居民身份認定問題
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條第一款規(guī)定：“殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準……計算。”第二十八條第一款規(guī)定：“被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。”第二十九條規(guī)定：“死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準……計算”。但《解釋》對城鎮(zhèn)居民的認定沒有明確規(guī)定。筆者認為，對城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民的認定不能一概以戶籍為標準來認定，戶籍只能作為參考而不能作為唯一的依據(jù)，而應從受害人在城鎮(zhèn)有無固定居所、穩(wěn)定收入、居住時間長短等因素進行綜合判斷，城鎮(zhèn)居民應是在城鎮(zhèn)連續(xù)居住、生活1年以上，其主要收入來源于城鎮(zhèn)的人。這也符合2006年4月3日最高人民法院民一庭在《關(guān)于經(jīng)常居住地在城鎮(zhèn)的農(nóng)村居民因交通事故傷亡如何計算賠償費用的復函》中的精神。鑒于人身損害賠償案件中城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民認定標準上權(quán)威解釋的缺失，建議最高人民法院出臺相關(guān)司法解釋，明確人身損害賠償以居住地城鄉(xiāng)類別為標準劃分被侵害人的城鄉(xiāng)居民的身份。
（三）關(guān)于機動車方的賠償責任問題
筆者認為，根據(jù)《道路交通安全法》第76條規(guī)定：“機動車與非機動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故，非機動車駕駛?cè)恕⑿腥藳]有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據(jù)證明非機動車駕駛?cè)恕⑿腥擞羞^錯的，根據(jù)新修訂的過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方?jīng)]有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛?cè)恕⑿腥斯室馀鲎矙C動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。”該法條明確告訴我們，在機動車與非機動車駕駛?cè)恕⑿腥税l(fā)生交通事故時，對機動車方并非適用無責全賠原則，而是適用無過錯有限賠償和過失相抵原則。因此，公安交警部門的責任比例僅適用于機動車之間發(fā)生的交通事故案件，而不適用于機動車與非機動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生的交通事故案件，不能把事故責任等同于賠償責任。對于過失相抵原則的適用，應堅持在非機動車、行人一方有重大過錯（負主要責任以上）時，才減輕機動車方的賠償責任，從而彰顯法律的人文關(guān)懷、尊重和保護人的生命健康權(quán)的首要價值取向。
（四）關(guān)于強制險的賠償問題
筆者認為，《道路交通安全法》第75、76條規(guī)定第三者責任險是強制險，而不是商業(yè)險。在國務院《機動車第三者責任強制保險條例》實施后，沒有投保第三者強制險而只投保第三者商業(yè)險的，保險公司僅依保險合同的約定承擔賠償責任，而不是由保險公司在機動車第三者強制保險責任范圍內(nèi)予以賠償。同時，由沒有投保強制險的車主在第三者強制險賠償范圍內(nèi)承擔賠償責任。
（五）建議交警部門推行“訴前保全”告知制度
鑒于機動車交通事故人身損害賠償數(shù)額大、兌現(xiàn)難的實際情況，建議交警部門在放行肇事車輛前向受害人告知是否申請訴前財產(chǎn)保全，從而提高受害人賠償兌現(xiàn)率。
（六）加大多元調(diào)解力度，確保受害人權(quán)益最大化
首先，應加大對保險公司的調(diào)解力度，促使其及時理賠；其次，應發(fā)揮交通巡回法庭及多元調(diào)解中心的調(diào)解合力，使糾紛解決在訴前；再次，法院在審理的各個環(huán)節(jié)應加大調(diào)解力度，盡量促使雙方達成“和意”而結(jié)案，盡快實現(xiàn)受害人權(quán)益，減輕執(zhí)行壓力，減少涉訴，促進社會和諧。
