引論：我們?yōu)槟砹?3篇述法履職報告范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
2 適用范圍
2.1 本規(guī)范適用于本所全體律師。
2.2 下列人員應通曉本規(guī)范：
1）律師
2.3 下列人員應了解本規(guī)范：
1）業(yè)務輔助人員
3 術(shù)語
3.1 法律意見書：是指律師對有關(guān)的法律問題明確發(fā)表的結(jié)論性意見。
3.2 律師工作報告：是指律師詳盡、完整地闡述所履行盡職調(diào)查的情況，在法律意見書中所發(fā)表意見或結(jié)論的依據(jù)、進行有關(guān)核查驗證的過程、所涉及的必要資料或文件的文本。
3.3 工作底稿：是指律師在制作法律意見書和工作報告過程中形成的工作記錄及在工作中獲取的文件、會議紀要、談話記錄等資料。
4 職責
本規(guī)范的編制和修訂由本所標準化委員會提出，經(jīng)合伙人會議批準后，由主任頒布。
5 引用法律、規(guī)章
《中華人民共和國公司法》
《中華人民共和國證券法》
中國證監(jiān)會《公開發(fā)行證券公司信息披露的編報規(guī)則（第12號）》
6 出具范圍和基本要求
6. （1）在下列情況下，律師可以向委托人出具法律意見書或律師工作報告：
（2）委托人要求律師就有關(guān)的法律問題明確發(fā)表結(jié)論性意見的；
（3）本所作業(yè)文件要求的；
（4）律師在承辦案件或法律事務過程中認為有必要出具法律意見書和律師工作報告的。
6.2 有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本所作業(yè)文件對法律意見書和律師工作報告的內(nèi)容有明確規(guī)定的，律師在制作法律意見書和律師工作報告時應符合有關(guān)規(guī)定。某些具體規(guī)定確實對委托人不適用的，律師可根據(jù)實際情況作適當變更，但應向委托人說明變更的原因。
6.3 律師出具法律意見書和律師工作報告所用的語詞應簡潔明晰，不得使用“基本符合條件”或“除xxx以外，基本符合條件”一類的措辭。對不符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、本所作業(yè)文件規(guī)定的事項，或已勤勉盡責仍不能對其法律性質(zhì)或其合法性作出準確判斷的事項，律師應發(fā)表保留意見，并說明相應的理由。
7 基本內(nèi)容
7.1 法律意見書的基本內(nèi)容
7.1.1 法律意見書開頭部分
（1）法律意見書開頭部分應載明，律師是否根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，按照律師行業(yè)公認的業(yè)務標準、道德規(guī)范和勤勉盡責精神，出具法律意見書。
（2）律師應承諾依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定及本法律意見書出具日以前已發(fā)生或存在的事實發(fā)表法律意見。
（3）律師應承諾已嚴格履行法定職責，遵循了勤勉盡責和誠實信用原則，對委托人委托事項的合法、合規(guī)、真實、有效性進行了充分的核查驗證，保證法律意見書和律師工作報告不存在虛假記載、誤導性陳述及重大遺漏。
（4）律師應承諾同意對法律意見書和律師工作報告承擔相應的法律責任。
（5）律師應承諾同意委托人部分或全部引用法律意見書或律師工作報告的內(nèi)容，但委托人作上述引用時，不得因引用而導致法律上的歧義或曲解。
（6）律師可作出其他適當聲明，但不得做出違反律師行業(yè)公認的業(yè)務標準、道德規(guī)范和勤勉盡責精神的免責聲明。
7.1.2 法律意見書正文
律師應在進行充分核查驗證的基礎(chǔ)上，對委托人委托的事項明確發(fā)表結(jié)論性意見。所發(fā)表的結(jié)論性意見應包括是否合法合規(guī)、是否真實有效，是否存在糾紛或潛在風險。
7.1.3 總體結(jié)論性意見
（1）律師應對委托人委托的事項是否存在違法違規(guī)，明確發(fā)表總體結(jié)論性意見。
（2）律師已勤勉盡責仍不能發(fā)表肯定性意見的，應發(fā)表保留意見，并說明相應的理由。
7.2 律師工作報告的基本內(nèi)容
7.2.1 律師工作報告開頭部分
律師工作報告開頭部分應載明，律師是否根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，按照律師行業(yè)公認的業(yè)務標準、道德規(guī)范和勤勉盡責精神，出具律師工作報告。
7.2.2 律師工作報告引言
（1）可以簡介律師及律師事務所，包括（但不限于）注冊地及時間、業(yè)務范圍、執(zhí)業(yè)律師人數(shù)、本次簽名律師的執(zhí)業(yè)記錄及其主要經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。
（2）說明律師制作法律意見書的工作過程，包括（但不限于）與委托人相互溝通的情況，對委托人提供材料的查驗、走訪、談話記錄、現(xiàn)場勘查記錄、查閱文件的情況，以及工作時間等。
7.2.3 律師工作報告正文
（1）根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及委托人的章程等規(guī)定，委托事項是否合法有效，是否存在法律障礙、可能引致的風險等。
（2）律師認為需要說明的其他問題。
8 出具程序
8.1 提交委托人的法律意見書和律師工作報告應是經(jīng)至少一名以上執(zhí)業(yè)律師簽名，并經(jīng)本所加蓋公章、簽署日期的正式文本。
8.2 法律意見書和律師工作報告在經(jīng)本所蓋章前，應經(jīng)至少兩名以上合伙人審閱并簽署“同意”意見。
9 修改和反饋意見
9.1 律師簽署的法律意見書和律師工作報告提交委托人后，不得收回進行修改。如律師認為需補充或更正，應另行出具補充法律意見書和律師工作報告。共2頁,當前第1頁1
9.2 法律意見書和律師工作報告提交委托人后，律師應關(guān)注委托人的反饋意見。委托人對法律意見書和律師工作報告提出疑問的，律師認為有必要，可以出具補充法律意見書和補充報告。
10 工作底稿
10.1 律師在制作法律意見書和律師工作報告的同時，應制作工作底稿。
10.2 律師應及時、準確、真實地制作工作底稿，工作底稿的質(zhì)量是判斷律師是否勤勉盡責的重要依據(jù)。
10.3 工作底稿應包括（但不限于）以下內(nèi)容：
（1）律師承擔項目的基本情況，包括委托人名稱、項目名稱、制作項目的時間或期間、工作量統(tǒng)計；
（2）為制作法律意見書和律師工作報告制定的工作計劃及其操作程序的記錄；
（3）委托人設(shè)立及歷史沿革有關(guān)的資料，如設(shè)立批準證書、營業(yè)執(zhí)照、合同、章程等文件或變更文件的復印件；
（4）重大合同、協(xié)議及其他重要文件和會議記錄的摘要或副本；
（5）與委托人及相關(guān)人員相互溝通情況的記錄，對委托人提供資料的檢查、調(diào)查訪問記錄、往來函件、現(xiàn)場勘察記錄、查閱文件清單等相關(guān)的資料及詳細說明；
（6）委托人及相關(guān)人員的書面保證或聲明書的復印件；
（7）對保留意見及疑難問題所作的說明；
（8）其他與出具法律意見書和律師工作報告相關(guān)的重要資料。
10.4 上述資料應注明來源。凡涉及律師向有關(guān)當事人調(diào)查所作的記錄，應由當事人和律師本人簽名。
10.5 工作底稿由承辦律師根據(jù)ty/gl05.03《律師業(yè)務檔案立卷歸檔辦法》的規(guī)定立卷歸檔。
11 引用文件
ty/gl02.01《律師執(zhí)業(yè)規(guī)范》
篇2
在“2002版”格式施行前，公安機關(guān)在辦理刑事案件時亦有內(nèi)部審批文書，這些文書出現(xiàn)于刑事訴訟的各個階段或擬采取相關(guān)偵查措施前，文書名稱不同，自成一體，各成文種。如，出現(xiàn)于公安機關(guān)辦理刑事案件各訴訟階段的有：《立案報告（表）》、《破案報告（表）》、《結(jié)案報告》和《撤銷案件報告》；在采取傳喚、拘傳、取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等強制措施前制作呈請領(lǐng)導審批的有：《呈請傳喚批示表》、《呈請拘傳批示表》、《呈請取保候?qū)徟颈怼泛汀冻收埍O(jiān)視居住批示表》等文書。
上述內(nèi)部審批文書呈現(xiàn)文種紛繁而不周全，同一文種而書表各異、屬同一訴訟階段或為敘述型文書或為填寫型表格，甚至有以其他文種替代的現(xiàn)象。作為公安機關(guān)辦理刑事案件的工具和載體，這顯然不利于公安機關(guān)提高辦理刑事案件質(zhì)量。鑒于此，“2002版”文書格式規(guī)定，公安機關(guān)凡辦理刑事案件中需內(nèi)部審批的，一律使用《呈請________報告書》。通過規(guī)范這一內(nèi)部審批文書，對于公安機關(guān)依法辦案、加強辦案各環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督、提高辦案質(zhì)量無疑大有裨益。
根據(jù)公安部1998年頒布的《公安機關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》精神，公安機關(guān)辦理刑事案件過程中，涉及拘傳、取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、拘留和逮捕等強制措施，立案、破案、結(jié)案和撤銷案件等不同偵查階段，和采取延長羈押、搜查、調(diào)取證據(jù)、查詢存款和匯款、偵查實驗和復驗復查等偵查措施，等等，都要采用《呈請_______________報告書》這一文種。
二、這一文本格式體現(xiàn)的法律價值
1.突顯該文書的審核程序和制作主體
文書承辦人簽名和制作單位蓋章反映的是文書制作主體是公安機關(guān)刑事辦案單位；制作完畢的文書首先交由辦案單位領(lǐng)導審核，對承辦人提出的請求予以初步審核，并在審核意見欄簽署審核意見或建議、署名、具明日期；最后由縣級以上公安機關(guān)負責人對文書請示事項予以最終審核，提出意見，署名和具明日期。《呈請_______________報告書》這一格式既秉承了《刑事訴訟法》對辦案程序要求的精神實質(zhì)，也促使公安實戰(zhàn)單位在實際辦案中按《程序規(guī)定》的具體要求予以嚴格審核。
2.突顯該文書的法律精神
法律文書必須依法制作，體現(xiàn)法律精神，以使文書產(chǎn)生法律效力和法律意義。《呈請_______________報告書》在格式設(shè)計和具體制作中遵循了這一要求，使法律效率和意義得以彰顯。這主要反映在文書正文的事實依據(jù)和法律依據(jù)。
從寫作學的角度分析，事實依據(jù)是該文書呈請審核事項的理由之一，寫作時要體現(xiàn)時間、地點、動機、目的、情節(jié)、后果等要素，做到充分、確鑿；從依法制作的角度，事實依據(jù)的制作要根據(jù)所呈請審核事項，按照《刑法》等實體法的具體法條，分解犯罪構(gòu)成要件，并據(jù)此按訴訟進程構(gòu)建事實依據(jù)。二者合一，則文書體現(xiàn)了事實清楚，證據(jù)確實充分。
但事實依據(jù)的成功制作，尚不足以提出呈請審核事項，只有指出其行為涉嫌的罪名和《刑事訴訟法》、《程序規(guī)定》對此的具體規(guī)定，或者根據(jù)具體訴訟進程和呈請審核事項僅引用《刑事訴訟法》、《程序規(guī)定》對此的具體規(guī)定，作為該文書的法律依據(jù)。
三、《呈請__________報告書》在公安刑事訴訟中的意義
1.規(guī)范了公安機關(guān)刑事訴訟活動中的行為
《呈請_______________報告書》雖僅為一內(nèi)部審批文書，但對規(guī)范公安機關(guān)在刑事訴訟活動中的行為作用很大。在老版文書格式中，對立案、破案、結(jié)案和撤案等偵查階段轉(zhuǎn)換的呈請性文書，用“立案報告”、“破案報告”等報告陳述性文書，混淆了呈請性與陳述性文書的區(qū)別，文書設(shè)計顯得不夠科學；其次，存在呈請性文書名稱不統(tǒng)一現(xiàn)象，如同一偵查措施的審批文書，有的用“呈請……報告書”，有的則是用“呈請……批示表”。格式混亂影響了公安機關(guān)刑事訴訟活動的嚴肅性。“2002版”新格式以《呈請_______________報告書》取代此前的公安機關(guān)辦理刑事案件中其他內(nèi)部審批性文書，不僅規(guī)范了文書名稱，提高了公安機關(guān)刑事訴訟活動的嚴肅性，更為重要的是從理論上杜絕了違反審批程序的現(xiàn)象，規(guī)范了公安機關(guān)刑事訴訟活動中的行為。
2.提高了公安機關(guān)刑事訴訟活動的效率
公安機關(guān)刑事訴訟活動具有很強的時效要求，它決定了《呈請_______________報告書》的制作要及時、快速和高質(zhì)量。這一方面要求該文書制作要符合刑事訴訟程序的時限要求，尤其涉及偵查階段的轉(zhuǎn)換、偵查措施的采取等等，若未經(jīng)審批而擅自推進訴訟進程或采取偵查措施或超越規(guī)定時限制作文書，均屬違法，行為和結(jié)果無效；另一方面，公安機關(guān)刑事訴訟活動本身要求《呈請_______________報告書》的制作要及時、快速和高質(zhì)量。如各立案階段向偵查階段轉(zhuǎn)換中，須制作《呈請立案報告書》，待領(lǐng)導批準后，方可進入下一階段展開刑事偵查活動，若未及時制作該文書，則勢必貽誤戰(zhàn)機，影響案件的查破。
因此，公安機關(guān)在辦理刑事案件中以《呈請 報告書》取代其他內(nèi)部審批性文書，并在格式中羅列制作要點，在計算機管理文書制作的今天，極大地提高了公安機關(guān)刑事訴訟活動的效率。
篇3
一、高職的含義和對高職院校評價的意義
高等職業(yè)教育是堅持以服務為宗旨,以就業(yè)為導向,以產(chǎn)學研結(jié)合為途徑,以培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務第一線所需要的“下得去、留得住、用得上”,實踐能力強,具有良好職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德的高技能人才為目標的教育。進入21世紀,中國高等職業(yè)教育得到了跨越式發(fā)展,基本適應了社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,大體符合高等職業(yè)教育發(fā)展規(guī)律。
高職教育具有三個定義:高等教育、職業(yè)技術(shù)教育或職業(yè)技術(shù)教育的高等階段。根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》和國務院有關(guān)文件精神,高職高專教育由省級人民政府管理。在國家宏觀政策的指導下,省級政府根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要為主,結(jié)合招生能力、就業(yè)狀況等綜合情況,確定年度招生計劃、招生辦法、專業(yè)設(shè)置、收費標準和戶籍管理,頒發(fā)學歷證書,指導畢業(yè)生就業(yè),確定生均教育事業(yè)費的補貼標準等,并同時負有保證教育質(zhì)量、規(guī)范辦學秩序和改善辦學條件等職責。國家主要負責高職高專教育的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理,制訂基本統(tǒng)一的質(zhì)量標準、管理辦法,編制年度指導性計劃,并進行監(jiān)督檢查。高等職業(yè)教育采取多種形式、多種機制、多種模式的原則辦學。現(xiàn)階段,高等職業(yè)教育的學校類型有:短期職業(yè)大學、職業(yè)技術(shù)學院、普通高等專科學校,獨立設(shè)置的成人高校、本科院校內(nèi)設(shè)立的高等職業(yè)教育機構(gòu)(二級學院)、具有高等學歷教育資格的民辦高校等[1]。
對上述類型的高等職業(yè)教育院校進行效率評價具有深刻的意義。一方面,可以為當?shù)卣私獗镜馗呗氃盒５霓k學整體情況和解決高職院校發(fā)展中存在的問題提供決策支持;另一方面,可以為各高職院校的長期發(fā)展提供相應的指導意見。
二、安徽省高職院校現(xiàn)狀分析
從安徽省來看,高等職業(yè)教育在省委、省政府正確領(lǐng)導下,呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢:截至2007年底,全省高等職業(yè)院校達61所,在校生近42萬人,許多學校興建了新校區(qū),為我省高等職業(yè)教育的大發(fā)展奠定了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。但是,高等職業(yè)教育在規(guī)模擴張、外延發(fā)展的同時,政府除了需要進行合理引導, 建立公平競爭秩序等制度環(huán)境之外, 還需要予以宏觀調(diào)控。目前,安徽省高等職業(yè)院校主要存在以下問題:
第一,高職院校的生源質(zhì)量不高。原因主要有以下三個方面:(1)忽視了中國高等教育從精英階段向大眾階段發(fā)展,實施擴招政策所帶來的人才培養(yǎng)規(guī)模的巨大變化;(2)現(xiàn)行高職學生學習內(nèi)容的深度和廣度沒有考慮時代的變化,更新速度很慢;(3)人才質(zhì)量標準和人才培養(yǎng)規(guī)格并沒有隨著時代的發(fā)展而及時變化。第二,高職院校的教學經(jīng)費投入與使用現(xiàn)狀不佳。造成高職院校教學經(jīng)費緊缺的原因主要有三點:(1)政府撥款太少;(2)非教學性投入所占比例太大;(3)學校創(chuàng)收(含企業(yè)資助經(jīng)費)有限。第三,師資隊伍整體水平不高,課堂教學質(zhì)量有待進一步提高。師資隊伍整體水平不高的原因主要在于教師精力投入不夠,校外兼課兼職過多。第四,高職院校的專業(yè)設(shè)置不夠科學、規(guī)范,現(xiàn)行專業(yè)中仍存在較多問題。第五,高職院校現(xiàn)行課程設(shè)置與教材建設(shè)仍不盡如人意。第六,相當一部分的人反映高職院校的教學管理手段落后,效率低下,在采用現(xiàn)代化教學管理技術(shù)上缺乏主動、積極態(tài)度,管理人員素質(zhì)不高。第七,高職院校的產(chǎn)學合作教育仍做得不夠[2]。
以上從定性的角度分析了安徽省高職院校整體的現(xiàn)狀,但是各高職院校并不清楚其自身存在的哪些問題更為嚴峻和如何應對。為了較好地解決這一問題,就必須進行準確的定量化分析。目前采用的評價方法有層次分析法、生產(chǎn)函數(shù)法、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、多目標決策、模糊數(shù)學綜合評價法以及數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(Data Envelopment Analysis,簡稱DEA)等方法。通過比較各個方法的特點,本文采用DEA方法。與其他方法相比而言,DEA方法處理多輸入,特別是多輸出問題的能力是具有絕對優(yōu)勢的[3],主要表現(xiàn)在以下幾個方面:(1)輸入和輸出的數(shù)據(jù)可以為不同計量單位的指標;(2)可以同時處理多種輸入和輸出指標;(3)不需預定指標間的關(guān)系和賦予主觀權(quán)重;(4)改變了過去評價方法中將有效與非有效DMU混為一談的局面,估計出確實有效的生產(chǎn)前沿面;(5)致力于每個DMU優(yōu)化而不是對整個集合的統(tǒng)計回歸優(yōu)化,不僅可以排序還可以提供具體的改進建議。因此,它比其他的一些方法(包括采用統(tǒng)計的方法)優(yōu)越,用途也更廣泛[4]。利用DEA方法的結(jié)果,可以判斷各決策單元的有效性,并找出非有效單元的無效原因及其改進措施。
三、DEA模型
DEA方法是在經(jīng)濟學家Farell關(guān)于私人企業(yè)效率評價工作的基礎(chǔ)上[5],以工程上單輸入、單輸出有效率概念為基礎(chǔ)發(fā)展起來的評價多輸入、多輸出系統(tǒng)相對有效性的效率評價方法。
假設(shè)有n個評價對象(決策單元),每一個決策單元記為DMU,j=1,2,...,n。每一個決策單元有m種投入和s種產(chǎn)出。DMU輸入為x=(x,x,…,x),輸出為y=(y,y,…,y),x0,y0,j=1,2,…,n,即其分量非負且至少有一個是正的。DMU應滿足凸性、無效性和最小性假設(shè),其整體效率模型的表述形式如下:
max=V
1,j=1,2,…,n(1)
u0,v0,u≠0,v≠0
經(jīng)過Charnes-Cooper變換t=,ω=tv,μ=tu后,得到以下CCR模型[6]
max μY
ωX-μY0
ωX=1
ω0,μ0,j=1,2,…,n
其對偶模型為:
minθ
λXθX
λYY
λ0,j=1,2,…,n
其中,λ為輸入輸出的權(quán)系數(shù),θ為各個決策單元效率的評價結(jié)果,如果在上述模型(3)中加入條件λ=1,則產(chǎn)生以下的BCC模型[7]
minθ
λXθX
λYY(4)
λ=1
λ0,j=1,2,…,n
對于上述模型(4),可以得出以下結(jié)論:
1)若模型(4)的最優(yōu)值θ=1,則決策單元j為DEA弱有效(BCC)。
2)若模型(4)的最優(yōu)值θ
四、實例分析
1.高職院校評價指標選擇
因為高職院校大多是“屬地化”管理,物資資源是其發(fā)展最為主要的動力,因為政府資金投入和固定資產(chǎn)是物資資源的重要組成部分,為了數(shù)據(jù)搜集的方便,我們以政府資金投入數(shù)量、學校占地面積和圖書館藏書量來衡量高職院校的物資資源。學校的發(fā)展靠師資支撐,高職院校也不例外,所以我們把教師資源作為其投入;相比本科院校,各高職院校中的師資水平比較均衡,所以我們以師資數(shù)量和師生比來反映學校的教師資源。學生是學校的主體,學生的質(zhì)量在一定程度上反映了學校的影響力,雖然這方面沒有本科院校那么明顯。在衡量高職院校競爭力的時候,我們把新生質(zhì)量作為投入不僅僅是出于上面的考慮(可以反映學校的影響力),而且是因為新生質(zhì)量是高校培養(yǎng)學生能力水平的重要指標。如一個新生質(zhì)量差(指入學成績)但是畢業(yè)就業(yè)很好的高職院校就比新生質(zhì)量好(指入學成績)但是畢業(yè)就業(yè)差的高職院校更富有競爭力。
針對高職院校的特殊性,其目的并不是培養(yǎng)科技人才而是應用性人才。所以在產(chǎn)出方面主要從以下兩個角度考慮:產(chǎn)學研結(jié)合情況、畢業(yè)生就業(yè)情況。衡量產(chǎn)學研結(jié)合情況的定量指標包含校企合作項目數(shù)、企業(yè)給校提供的實習崗位數(shù)。這些指標可以很清晰地反映高職院校的資金利用情況以及其與企業(yè)的聯(lián)系情況,這些對學生的能力提高和綜合發(fā)展都是至關(guān)重要的。衡量畢業(yè)生就業(yè)情況的定量指標主要是就業(yè)率和畢業(yè)工作時的平均工資。就業(yè)率是反映高職院校辦學水平的重要指標,而平均工資這在很大程度上反映了企業(yè)對該該校畢業(yè)生質(zhì)量的認可程度。
綜上所述,本文選取的投入指標為政府資金投入、學校占地面積、圖書館藏書量、教師人數(shù)、師生比、入學新生平均成績;產(chǎn)出指標為校企合作項目數(shù)、企業(yè)給校提供的實習崗位數(shù)、就業(yè)率和畢業(yè)學生平均工資。
2.相對有效性評價
通過求解模型(4),得到各高職院校的BCC效率值(如表1所示)。
從表1可以發(fā)現(xiàn),安徽高職院校辦校效率大多不太理想,只有個別高職院校達到有效狀態(tài)。高職院校的整體平均效率值僅為0.5203,這說明安徽省高職院校整體上需要加大力氣進行改革,以使自身的競爭力得以提高。值得注意的是,決策單元12、17、21、22、24、41、43、46、47的效率值都低于0.2,說明這些高職院校普遍存在著資源獲取和分配利用方面的嚴重不足。通過具體的分析和比較,我們總結(jié)了影響高職院校效率的主要因素有政府資金投入、教師人數(shù)、師生比、入學新生平均成績、校企合作項目數(shù)、企業(yè)給學校提供的實習崗位數(shù)、就業(yè)率、學生平均工資。
效率低的高職院校應借鑒效率高院校的成功辦學經(jīng)驗,改進自己的薄弱環(huán)節(jié)。通過彌補自身不足,發(fā)揚自身優(yōu)勢來提高自己的辦學效率。比如決策單元16的劣勢在于教師人數(shù)、入學新生平均成績和校企合作項目數(shù),但其有較好的地理優(yōu)勢,有較充足的政府資金投入,因此,該院校可以充分利用自己的地域優(yōu)勢努力保持或積極爭取更多的政府資金投入,以便加大自己在師資、教學硬件和校企合作等方面的投入。
五、高職院校發(fā)展建議
針對上述實證研究結(jié)果,我們?yōu)榘不帐「呗氃盒５陌l(fā)展提供以下發(fā)展建議。
1.積極爭取政府投資、尤其是是當?shù)氐胤秸拇罅χС帧Ｖ袊慕逃?jīng)費從總體上來說是短缺的,而且高職院校大多是“屬地化”管理,“輸血”不足,加上自身“造血”功能的薄弱,經(jīng)費使用的效率效益不高等因素,使高職院校的發(fā)展面臨更多的經(jīng)費困難。因此,高職院校要在積極爭取經(jīng)費投入的同時,也要注意自身經(jīng)費使用效率的提高,以便形成良性的循環(huán)。學校也要通過產(chǎn)學合作等途徑,瞄準社會需求,瞄準行業(yè)標準,積極融入地方經(jīng)濟的發(fā)展,為社會發(fā)展提供智力支持,在“有為”的前提下,積極爭取地方政府、行業(yè)企業(yè)更多的支持,實現(xiàn)校社、校企聯(lián)動,做到互補雙贏。
2.高職院校應進一步提高生源質(zhì)量,改善師資隊伍整體水平和課堂教學質(zhì)量。通過模型分析,對于高職院校來說,師資隊伍的重要性比生源質(zhì)量要大得多。因此在高職院校資金有限的情況下,應優(yōu)先提高師資隊伍,并結(jié)合自身發(fā)展的特點盡量去提高生源質(zhì)量。具體的措施有:學校要注重對教師的專業(yè)發(fā)展進行整體規(guī)劃,加大師資引進和內(nèi)部培養(yǎng)的投入力度;提高教師職業(yè)的收入,這樣做的好處是可以減少教師的校外兼職現(xiàn)象、增加其校內(nèi)教學的時間精力投入和在一定程度上減輕教師職業(yè)的心理壓力。
3.增加校企合作,為學生提供更多的實習和就業(yè)崗位。產(chǎn)學合作教育是學校與用人單位密切合作,以學生的知識、能力、素質(zhì)全面培養(yǎng)為目標,把“專業(yè)對口”轉(zhuǎn)變到“專業(yè)適應”上來,把“集中參與”轉(zhuǎn)變到“分散參與”上來,改變只追求知識、不重能力訓練的做法,讓學生主動選擇單位,充分發(fā)揮聰明才智與積極性,體驗自身的價值,了解社會發(fā)展對他們的思想道德、敬業(yè)精神、共事能力、身體心理、文化功底和專業(yè)知識等方面的要求,使基本素質(zhì)和綜合能力得到鍛煉和提高。因此,作為學校應積極開展與企業(yè)用人單位的全方位合作,通過合作辦學、研發(fā)項目、建立工作站、人員互派、提供零租金場地、新產(chǎn)品展示、簽署“訂單培養(yǎng)”協(xié)議、共同開發(fā)實訓教材等途徑開展與推進產(chǎn)學合作教育,是高職院校鍛造辦學特色的必由之路[2]。
參考文獻:
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我采取了化繁而簡的授課方式，拋開枯燥艱澀的純知識點講解，效果迥然不同. 講到元素的“確定性”，我提問學生：“美國2014年現(xiàn)任總統(tǒng)是誰？”班級內(nèi)的學生都知道是“奧巴馬”. 我再次提問：“天氣晴朗時，夜空中最晶晶亮的是什么？”學生們回答：“是星星和月亮”.我繼續(xù)乘勝追擊提問：“2014年馬航失蹤了一架飛機，誰知道它的編號？”班級內(nèi)平時最不愛發(fā)言的學生也大膽地回答：“MH370”.講到元素的“互異性”，我在黑板上板書“LOVE”，學生都睜大了好奇的眼睛，大家的注意力高度集中. LOVE是大家所熟悉的，此時課堂氣氛異常活躍. “由LOVE這幾個字母組成的集合{L，O，V，E}，集合中的元素帶有互異性.”學生恍然大悟. 對于相對繁雜的概念和相對集中的知識點，教師采用化繁為簡的方法，無疑會幫助學生對相關(guān)數(shù)學知識點理解透徹且有持久記憶.
二、科學養(yǎng)成良好習慣，增強學生主人翁意識
常言道：態(tài)度引領(lǐng)行動，積極主動的態(tài)度決定一切. 如果學生沒有積極主動進行學習的主人翁意識，消極被動地學習可以說是數(shù)學學科學習的大忌. 學生的學習主動性并不是天生就具備，而是需要在數(shù)學教師的科學合理指導下逐步培養(yǎng)起來的. 許多學生對數(shù)學學科學習興趣低下，但并不是不能將數(shù)學學好，而是對該門學科信心不足才產(chǎn)生了畏學厭學情緒. 只要高中數(shù)學教師發(fā)掘?qū)W生的數(shù)學學習主動性，使學生感到自己有信心學好數(shù)學，那么學生的數(shù)學學習能力將呈現(xiàn)井噴態(tài)勢. 不可否認，數(shù)學學科有較強的邏輯性，且是高中階段重要的學科，高中學生勢必要養(yǎng)成良好的數(shù)學學習習慣. 習慣重在養(yǎng)成，培養(yǎng)學生良好習慣更是數(shù)學教學的關(guān)鍵. 教師需要對學生良好的數(shù)學學習習慣加以高度重視：課堂教學前是否對新知識新概念進行充分預習，數(shù)學基礎(chǔ)練習題能否熟練演算，課堂教學后是否及時對所學知識進行歸納總結(jié)，已學的數(shù)學知識是否時常進行復習溫故知新. 班級內(nèi)的學生是否有這樣的習慣，值得每一位高中數(shù)學教師高度重視. 很多在高中階段求學的學生恰恰因為沒有在平時養(yǎng)成良好的數(shù)學學科學習習慣，因此沒能及時對數(shù)學知識進行梳理，也沒能及時發(fā)現(xiàn)問題. 數(shù)學課堂教學時間畢竟有限，如果在課前沒有充分的預習，課堂上對教師所傳授的知識感到生疏，聽得不透徹，且課后又沒有及時查漏補缺，那么數(shù)學學科的學習效率可想而知，數(shù)學學習勢必提不起興趣. 喪失了對數(shù)學學科的學習興趣之后，學生學習數(shù)學的主動性更會直線下降. 教師可以通過多種方法引導班級內(nèi)的學生形成良好的數(shù)學學習習慣：每堂數(shù)學課結(jié)束時布置下堂課的預習任務，隨堂練習習題，交流學習心得體會，知識點筆記總結(jié)等都可以幫助學生養(yǎng)成良好的數(shù)學學習習慣.
三、樂趣促進興趣，讓學生獲得樂趣是數(shù)學教學的法寶
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2、立足職能，提升內(nèi)容周密性。在市里規(guī)定的六項述法內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對行政決策、依法行政工作、學法情況等內(nèi)容進一步細化，進一步突出科學監(jiān)管、服務發(fā)展、維權(quán)執(zhí)法等內(nèi)容，努力使本部門的述法工作更具有工商職能特點，更符合時展的要求。并明確述法與述職述廉內(nèi)容一并進行，要求述法工作必須客觀、全面，納入測評內(nèi)容，接受機關(guān)干部和群眾的評議，測評結(jié)果反饋本人。
3、主動延伸，擴大工作效應性。把述法活動向縣（市、區(qū)）工商局以及基層工商所（分局）延伸，年終在縣（市、區(qū)）工商局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部述職述廉中增加述法的內(nèi)容，納入縣（市、區(qū)）工商局領(lǐng)導班子年度考核和依法行政的考核內(nèi)容，有條件的單位，還要擴大到主要執(zhí)法辦案部門的中層領(lǐng)導干部，要求在述職報告中重點就依法行政問題進行報告，供主管領(lǐng)導進行評價。基層工商所（分局）在組織“雙述雙評”的基礎(chǔ)上，還要由基層工商所（分局）長對本單位一年來依法行政情況進行述法報告，公開接受社會各界和企業(yè)、消費者評議監(jiān)督。
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1、提高認識，增強工作主動性。在傳達市述法工作試點文件精神的基礎(chǔ)上，專題召開一次黨組會，貫徹推進會的精神和要求，研究本局年度述法工作的組織領(lǐng)導、計劃安排、內(nèi)容形式，力戒形式主義和走過場，以扎實的工作作風、嚴謹務實的態(tài)度，按照規(guī)定要求認真完成好述法工作，并力求創(chuàng)新。
2、立足職能，提升內(nèi)容周密性。在市里規(guī)定的六項述法內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對行政決策、依法行政工作、學法情況等內(nèi)容進一步細化，進一步突出科學監(jiān)管、服務發(fā)展、維權(quán)執(zhí)法等內(nèi)容，努力使本部門的述法工作更具有工商職能特點，更符合時展的要求。并明確述法與述職述廉內(nèi)容一并進行，要求述法工作必須客觀、全面，納入測評內(nèi)容，接受機關(guān)干部和群眾的評議，測評結(jié)果反饋本人。
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通過人民銀行分支行近幾年來的有序推進，“兩管理、兩綜合”工作在基礎(chǔ)制度建設(shè)、規(guī)范化工作上都取得了一定的成績，但是在工作過程中也發(fā)現(xiàn)推進“兩管理、兩綜合”工作也存在一些難點和不足，主要體現(xiàn)在如下幾個方面。
1、法律依據(jù)充分但不全面
目前“兩管理、兩綜合”的主要工作中，綜合檢查的法律依據(jù)比較充分，人民銀行分支行對銀行金融機構(gòu)開展各項檢查并進行處罰都有充分的法律依據(jù)，而且從已經(jīng)檢查結(jié)束的情況看，被檢查金融機構(gòu)業(yè)也認可處罰的法律依據(jù)。但是“兩管理、兩綜合”的其他幾項工作的法律支撐并不充分，如開業(yè)管理最終需對新開業(yè)的金融機構(gòu)出具同意辦理的批復，然而人民銀行對金融機構(gòu)開業(yè)的管理并不屬于行政審批的范疇，只是各個相關(guān)部門具有審核新開業(yè)金融機構(gòu)業(yè)務申請的權(quán)限，如何規(guī)范整合人民銀行對外履職部門諸多分散的業(yè)務審核權(quán)限，并在宏觀層面得以體現(xiàn)是目前人民銀行“兩管理、兩綜合”工作的主要困境之一;由于人民銀行開展“兩管理、兩綜合”工作的主要依據(jù)是人民銀行總行規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，所以法律依據(jù)也略顯薄弱，面對具體工作中隱藏的法律風險，如何在法律層面體現(xiàn)對人民銀行分支行機構(gòu)的支撐是“兩管理、兩綜合”工作進一步完善的主要解決途徑。
2、制度設(shè)計逐步完善但不統(tǒng)一
目前，在認識方面，人民銀行開展“兩管理、兩綜合”工作的必要性和重要性已得到了上下的廣泛認可。在各地探索過程中，“兩管理、兩綜合”工作氛圍日漸濃厚，但統(tǒng)一的思路和模式尚未形成，“兩管理、兩綜合”工作規(guī)范性還有待進一步提升。人民銀行“兩管理、兩綜合”工作具體的內(nèi)涵與外延并沒有清晰的界定，對工作內(nèi)容、范圍的認識不盡一致，不同地方強調(diào)的側(cè)重點也有所區(qū)別，如“兩管理、兩綜合”中的營業(yè)管理所包含的范圍與內(nèi)容以及具體開展的方式方法有待進一步明確。在機制方面，據(jù)不完全了解，目前人民銀行“兩管理、兩綜合”工作在分行及省會中支主要歸屬辦公室和金融穩(wěn)定部門，地市中支層面主要歸屬辦公室和金融穩(wěn)定部門，有的分支行設(shè)立了若干領(lǐng)導小組，實行分散管理，“兩管理、兩綜合”工作缺乏統(tǒng)一性。
3、內(nèi)部程序規(guī)范但效率不高
人民銀行分支行開展“兩管理、兩綜合”工作以來，對各項金融管理具體工作制定了操作規(guī)程，對開業(yè)管理、綜合評價、綜合檢查和重大事項報告依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定了嚴格的工作流程。并結(jié)合實際工作，對金融管理各項工作提出了新的規(guī)范化要求，應該說各項工作的內(nèi)部程序得到了逐步的完善和規(guī)范。但是從具體工作的實際情況來看，“兩管理、兩綜合”部分工作時間期限持續(xù)較長，工作效率需要進一步提升，當然這也可能是由于“兩管理、兩綜合”工作開展時間不長，各項工作還處于摸索探索階段造成。總之，為了進一步提高工作效率，一方面要進一步規(guī)范“兩管理、兩綜合”工作程序，另一方面也要熟悉“兩管理、兩綜合”工作的規(guī)范流程，熟悉各項“兩管理、兩綜合”工作相關(guān)業(yè)務。
4、外部響應有力但程度有限
從開展“兩管理、兩綜合”工作之后與金融機構(gòu)的溝通了解來看，金融機構(gòu)在了解熟悉人民銀行的“兩管理、兩綜合”各項工作后，都能積極配合，在制度安排、人員配置和資料報送等方面上都按照人民銀行的要求來執(zhí)行各項政策和規(guī)定。如開業(yè)管理方面，新開業(yè)金融機構(gòu)熟悉人民銀行分支行關(guān)于開業(yè)管理的文件精神后，都能夠按照文件要求提交需要審核的材料，并積極與相關(guān)業(yè)務部門聯(lián)絡(luò)溝通，配合各業(yè)務部門的審核工作規(guī)范各項材料;在綜合評價方面，各被評價機構(gòu)也能夠按照人民銀行要求按時提交相關(guān)材料，配合完成人民銀行的綜合評價工作。但是工作過程中也發(fā)現(xiàn)，各金融機構(gòu)對人民銀行的“兩管理、兩綜合”工作熟悉程度不高，有些金融機構(gòu)在綜合檢查的過程中才初次了解人民銀行的開業(yè)管理與重大事項報告工作，有些新開業(yè)金融機構(gòu)由于對人民銀行開業(yè)管理文件理解不透徹，報送的材料不規(guī)范，需要進一步詳細指導完善各項申請文件和材料，影響了“兩管理、兩綜合”工作的效率。
三、推動“兩管理、兩綜合”工作的策略探析
1、修訂完善相關(guān)法規(guī)，強化整合“兩管理、兩綜合”工作職責
人民銀行分支機構(gòu)履行“兩管理、兩綜合”工作職責的主要依據(jù)來源于人民銀行總行制定的相關(guān)法規(guī)，法律依據(jù)稍顯不足。另外還有金融管理權(quán)限比較獨特的地方，如“中國人民銀行根據(jù)執(zhí)行貨幣政策和維護金融穩(wěn)定的需要，可以建議國務院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)對銀行業(yè)金融機構(gòu)進行監(jiān)督檢查”，給人民銀行對外履職帶來一定的效率損失。上述法規(guī)規(guī)定的不足給人民銀行“兩管理、兩綜合”工作帶來潛在的隱患，也使得規(guī)范“兩管理、兩綜合”工作缺乏法律上的直接指引。因此，目前規(guī)范“兩管理、兩綜合”工作，需要從法規(guī)層面修訂完善，對法規(guī)中已有的金融管理職能加以強化，對目前分支行開展的“兩管理、兩綜合”工作諸項內(nèi)容在法規(guī)層面予以確定。
2、調(diào)整完善金融管理機構(gòu)，統(tǒng)一“兩管理、兩綜合”工作負責部門
目前人民銀行分支機構(gòu)“兩管理、兩綜合”工作機構(gòu)設(shè)置不統(tǒng)一。針對這一現(xiàn)象，建議考慮設(shè)立專門對口的“兩管理、兩綜合”工作部門，統(tǒng)一領(lǐng)導考核分支機構(gòu)的“兩管理、兩綜合”工作。一方面能夠統(tǒng)一人民銀行“兩管理、兩綜合”工作的認識，加快人民銀行分支機構(gòu)“兩管理、兩綜合”工作機構(gòu)建設(shè);另一方面為規(guī)范各地人民銀行“兩管理、兩綜合”工作機構(gòu)設(shè)置提供了頂層設(shè)計的依據(jù)。同時，在全面深入推進“兩管理、兩綜合”工作的形勢下，在人民銀行內(nèi)部設(shè)立一個專門的機構(gòu)來負責“兩管理、兩綜合”工作很有必要。建議允許有條件的分支行現(xiàn)行先試，在現(xiàn)行編制內(nèi)，對有關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行適當整合，調(diào)整出內(nèi)設(shè)機構(gòu)編制設(shè)立“兩管理、兩綜合”辦公室，以加強對系統(tǒng)內(nèi)“兩管理、兩綜合”工作的指導和協(xié)調(diào)，提高“兩管理、兩綜合”工作組織和制度執(zhí)行效率，更好地推動“兩管理、兩綜合”工作開展。
3、推動“兩管理、兩綜合”相關(guān)工作培訓，增強部門配合，提高工作效率
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（一）突出重點內(nèi)容。深化“憲法宣講xx行”，實施“憲法入戶”工程，組織開展憲法宣傳月系列活動，推動“全民學憲法”活動不斷深入。貫徹落實《關(guān)于加強民法總則學習宣傳的通知》精神，組建民法總則宣講團，編寫制作宣傳資料（片），組織開展學習講座、知識競賽等，廣泛開展民法總則學習宣傳。利用“兩學一做”學習教育、公務員學法用法三年輪訓、領(lǐng)導干部網(wǎng)絡(luò)學院學法等載體，發(fā)揮各類廉政、法紀等教育基地作用，提高黨內(nèi)法規(guī)宣傳教育實效。
（二）突出重點領(lǐng)域。認真落實《司法行政惠企便民法律服務二十條》，圍繞我省打造“一帶一路”戰(zhàn)略樞紐、“最多跑一次”改革、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、浙商回歸、“大灣區(qū)”建設(shè)等重點工作開展主題法治宣傳活動。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，圍繞保障人民群眾的合法權(quán)益，大力加強收入分配、社會保障、教育就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、食品安全等與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)法律法規(guī)的學習宣傳。
（三）突出重點對象。落實《關(guān)于完善國家工作人員學法用法制度的意見》，做好國家工作人員特別是領(lǐng)導干部和執(zhí)法司法人員的法治培訓，健全領(lǐng)導干部學法考法述法制度，實現(xiàn)學法用法全覆蓋。以“法律進機關(guān)”為載體，加強機關(guān)法治宣傳陣地建設(shè)，推進機關(guān)法治文化活動。貫徹落實《青少年法治教育大綱》，統(tǒng)籌做好法治課程地方教材的編寫工作，規(guī)范學校法治教育課程課時設(shè)置，優(yōu)化課堂教育的內(nèi)容和形式。貫徹落實《關(guān)于加強農(nóng)村法治建設(shè)的若干意見》，進一步發(fā)揮農(nóng)村文化禮堂的法治宣傳作用，加強新當選村（社區(qū)）干部、村（居）民代表法治培訓。
二、創(chuàng)新宣傳方式開展主題宣傳實踐活動
（一）加強媒體公益普法。貫徹落實《加強新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)公益普法宣傳工作方案》，在新聞網(wǎng)站、政務網(wǎng)站、政務微博、微信等開設(shè)法治宣傳專欄。加強普法公益廣告創(chuàng)作，加大公益廣告刊播力度。深入開展“互聯(lián)網(wǎng)+法治宣傳”行動，鞏固完善全省新媒體普法矩陣，運用互聯(lián)網(wǎng)、移動通訊終端、公共視聽載體等開展“全屏法治宣傳”。加強全省司法行政系統(tǒng)微信塔群“之江法云”建設(shè)，暢通信息傳遞渠道，提供政策和法治咨詢快遞服務。
（二）推進法治文化建設(shè)。發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”法治文創(chuàng)聯(lián)盟作用，加強法治文藝作品創(chuàng)作，組織開展全省法治文藝匯演。加強法治文化陣地建設(shè)，組織開展法治文化示范基地評比。加強車站、醫(yī)院、銀行等公共場所法治文化建設(shè)，提高法治宣傳覆蓋率。
（三）做好以案釋法工作。落實《關(guān)于加強以案釋法工作的意見》，建立各級以案釋法平臺和典型案例庫，組織法官、檢察官、行政執(zhí)法人員等開展法律解讀。結(jié)合“法律六進”工作，通過舉辦法治講座、法律大講堂、法治報告會等，開展以案釋法宣講。做好以案釋法典型案例編輯工作，組織開展典型案例會、優(yōu)秀案例征集評選等活動。
三、結(jié)合法治實踐開展主題宣傳實踐活動
深化法治城市、法治縣（市、區(qū)）創(chuàng)建活動，推進區(qū)域社會治理制度化、法治化。規(guī)范部門、行業(yè)依法治理，開展“依法行政示范單位”“文明執(zhí)法示范窗口”“誠信守法示范企業(yè)”“依法治校示范校”等依法治理活動。加強基層民主法治建設(shè)，實施民主法治村（社區(qū)）創(chuàng)建質(zhì)量提升工程，健全創(chuàng)建標準，完善創(chuàng)建機制，培育精品示范村（社區(qū)）。
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一扇風險導向?qū)徲嬓畔⒐蚕碇T：控制自我評估法的啟用
風險導向?qū)徲嫷那罢啊㈩A警和預測特征的顯現(xiàn)，取決于信息資料的完整、可靠，取決于風險監(jiān)測手段和分析水平。日前，基層央行內(nèi)審風險監(jiān)測尚處于人工業(yè)務流程控制探索階段，通過資料報送和調(diào)閱方式獲取信息資料。《內(nèi)部審計具體準則第21號――內(nèi)部審計控制自我評估法》提供了一種有效、快捷、便利的方法，評估主體不單是內(nèi)審人員，還包括管理人員和各崗位的業(yè)務人員，評估范圍和內(nèi)容取自于組織管理層的內(nèi)在需求，遵循“崗位自評、部門測評、內(nèi)審評估并出具評估報告”的操作流程，由內(nèi)審部門牽頭，圍繞“目標、控制、風險和過程”出具調(diào)查問卷，召集專題討論或開展管理分析。這種皆在充分調(diào)度全員積極性，聚斂集體智慧，提高工作效率，促使內(nèi)控評估面均勻分布，評估資源有效利用，崗位分離、制約與合作進一步增進的管理工具，有助于內(nèi)審人員以合作伙伴的身份開始分析、查找差異和缺陷，發(fā)揮顧問、建議、推進和培訓作用，基層央行內(nèi)審瞄準時機，輕輕點擊內(nèi)控自我評估，利用自身在內(nèi)部控制過程中的保障作用，策劃并演繹起“警察”、“伙伴”和“醫(yī)生”的角色。
一把開啟風險導向?qū)徲嫷蔫€匙：國內(nèi)、外準則學習浪潮的掀起
皆在統(tǒng)一執(zhí)業(yè)水準，認清形勢，了解現(xiàn)狀，找準目標的全員性“學準則、找差距、推進內(nèi)審轉(zhuǎn)型與發(fā)展”活動，增強了基層央行內(nèi)審人員對國際內(nèi)部審計專業(yè)實務框架的了解，增強了對國內(nèi)內(nèi)部審計準則建設(shè)與發(fā)展的認識，增強了“根據(jù)風險重要性水平確定審計項目優(yōu)先秩序，評估與改善組織風險，促進價值增值”的風險導向?qū)徲嬂砟睿辉鰪娏藢Α熬S系內(nèi)審獨立性和客觀性的報告關(guān)系，反映內(nèi)審地位與作用的協(xié)助關(guān)系，促使被動審計向主動審計轉(zhuǎn)變的咨詢關(guān)系和能夠獲取充足信息的協(xié)調(diào)關(guān)系”的認識；增強了以準則為指南，把住時機，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)防弊、興利和增加價值職能定位的工作信心。
拉開了風險導向?qū)徲媽崙?zhàn)陣勢：規(guī)章制度的全面清理
“自上而下，自下而上”的央行內(nèi)部管理規(guī)章制度全面清理工作，是對人民銀行九大區(qū)分設(shè)以來各職能部門規(guī)章制度建立、健全情況的一次全面清理，是人民銀行風險導向?qū)徲嫷囊淮螒?zhàn)前準備。三個月的清查工作，基本厘清總行――分行――中心支行――縣支行這條主干線上的規(guī)章制度，使基層內(nèi)審人員對內(nèi)設(shè)職能部門及組織整體制度建設(shè)構(gòu)架有一全盤性的了解，掌握了“保留、廢止、應建和修繕”內(nèi)部管理制度的第一手資料。內(nèi)控制度建設(shè)屬于內(nèi)部控制活動范疇，也是風險評估的主要內(nèi)容，通常按規(guī)章制度健全、較健全和不健全，結(jié)合行為人的執(zhí)行情況，采用定性文字描述法界定風險等級，確定控制重點。內(nèi)控制度的建立與健全性是各類審計項目的“必修課”，制度清理工作是內(nèi)審人員對各業(yè)務流程和制度的一次重溫，是對非現(xiàn)場審計信息資料偏差的一次修正，是對內(nèi)審依據(jù)庫的一次增刪，是風險導向?qū)徲嬙圏c基地選擇的一次契機同時，也是對內(nèi)審人員流程嫻熟度、制度知曉度的一次檢驗。
一次風險導向?qū)徲嫷膶崙?zhàn)演練：感受風險導向?qū)徲?/p>
統(tǒng)一的審計方案撩開了風險導向?qū)徲嬌衩氐拿婕啠瑯I(yè)務風險控制流程圖、內(nèi)部管理制度、上次內(nèi)審結(jié)論、整改匯報、專業(yè)檢查和績效考評等信息資料成了基層央行內(nèi)審人員手上轉(zhuǎn)動的“魔方”，經(jīng)驗、判斷、典型案例與問題頻點的“記憶”發(fā)揮得淋漓盡致，一張靈活表述各類風險發(fā)生可能性和嚴重性，集結(jié)內(nèi)審小組集體智慧的風險熱圖操縱著風險評估全程，概率論和線性代數(shù)縮短了理論與實踐的間距，一滴滴汗水灑在一組組權(quán)重、賦值和數(shù)據(jù)換算上，感受著定性描述數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換的神奇過程。驗算，推理，再驗算，再推理，結(jié)識了富有決策性的多目標、多標準兩兩比較的層次分析法，耳熟能詳?shù)氖Ｓ囡L險魔幻般的成了預警數(shù)據(jù)和圖表。職業(yè)謹慎與專業(yè)判斷即將與實際對接這一瞬間，基層央行內(nèi)審人員懷著一分新奇、一分喜悅，將小小戰(zhàn)果翔實記錄，圈出現(xiàn)場審計作戰(zhàn)重點、作戰(zhàn)策略，嫻熟駕馭起符合性測試和實質(zhì)性測試，感受風險導向?qū)徲嬵A警的奏效性。聯(lián)系、全面、發(fā)展地看待問題的主要方面和次要方面，從行為、過程、目標，分析原因，剖析現(xiàn)象，一份載著決策建議與意向，載著全體內(nèi)審小組共同心聲的審計報告，亟待組織領(lǐng)導層的裁決。從未有過的期盼和擔憂，纏繞著業(yè)已圓滿完成實戰(zhàn)演練的基層央行內(nèi)審人員，風險導向?qū)徲嫸丝谇爸玫臒o限魅力，尚鎖在內(nèi)審供給與組織內(nèi)需是否均衡，內(nèi)審成果是否認可等一系列思索上。
風險導向?qū)徲嬃艚o我們的深思：總結(jié)、完善和提高
實戰(zhàn)演練開啟了基層央行現(xiàn)代內(nèi)審監(jiān)督體系新紀元，使基層央行內(nèi)審看到了從演練嘗新，到試點基地開辟，再到典范推廣過程中的機遇與挑戰(zhàn)，切身感到內(nèi)審職能地位正漸入評價和改善風險管理、內(nèi)部控制及治理程序的效果上，開始應用現(xiàn)代內(nèi)審理論，踐行“為組織價值和改善組織運營，幫助組織實現(xiàn)即定目標”這一神圣使命，以風險評估為基礎(chǔ)的內(nèi)審計劃編制這一承諾即將有痕兌現(xiàn)。
顯然，經(jīng)驗總結(jié)與交流是最有效的平臺。基層央行內(nèi)審應依據(jù)《中國人民銀行分支機構(gòu)內(nèi)部控制指引》中的風險類別界定和描述，記錄與保存風險量化實踐操作過程的每個細節(jié)和理由，利用內(nèi)審項目整改臺賬跟蹤法，監(jiān)測評估效應，修正風險級別，累積工作經(jīng)驗，為制定和出臺富有央行職能與業(yè)務特色的風險量化評級標準、操作流程和制度提供有參考的建議。
那么，宣傳、引導理解與認識應是全面鋪開風險導向?qū)徲嬜钣辛Φ闹巍；鶎友胄袃?nèi)審應將風險導向?qū)徲嬙怼⒛繕恕⒉骄邸F(xiàn)實意義與作用，采用適當?shù)男麄髅浇椋岊I(lǐng)導層、管理層和操作人員了解當下和今后內(nèi)審工作重心和轉(zhuǎn)型方向，減少風險導向?qū)徲嬙圏c期的冷漠和消極應對，增添風險管理和內(nèi)部控制積極元素。力爭試點一個，成熟一個，帶動一片，從單一業(yè)務到組織層面，從單一試點單位到一級內(nèi)審監(jiān)督層面，形成層層監(jiān)督、逐級反映的風險評估預警體系。
篇10
1.證明標準的含義
證明標準是指利用證據(jù)對案件事實或爭議事實加以證明所要達到的程度。證明標準要解決的問題是證據(jù)到什么程度時，才能認定待證事實。
2.證明標準的類別
關(guān)于證明標準的類別，并未在現(xiàn)行法律法規(guī)中作具體規(guī)定，主要是訴訟法學理論界的一些標準。
排除合理懷疑標準，是指案件主要事實均有相應的證據(jù)證明，且證據(jù)之間及證據(jù)與案件事實之間沒有矛盾，或者雖有矛盾但能夠合理地排除。提供的證據(jù)相對于另一方當事人提供的證據(jù)而言具有一定的優(yōu)勢幅度，足以使法官形成有利于本方的確信。這就要求一方達到比對方提供的證據(jù)更具說服力、具有合理可信度。
高度蓋然性標準是指一般人在日常生活中能夠作為真實并據(jù)此認識而安心地行動這一程度上的高度蓋然性。
從我國現(xiàn)行的三大訴訟法律體系來說，刑事案件的證明標準最高，刑事訴訟要解決司法機關(guān)是否對被告人進行刑罰制裁的問題，出于對個人自由和權(quán)利的保護和防止濫施刑罰的目的，故而采用較高要求的證明標準，其要求是“排除合理懷疑”，即證據(jù)必須能夠排除對被告人無罪的合理懷疑，否則不能認為被告人有罪的事實成立。民事案件是平等主體的當事人之間發(fā)生的民事爭議。民事訴訟要求，誰主張誰舉證，對于一個待證事實，一方證據(jù)占有證明待證事實蓋然性上的優(yōu)勢，法官就據(jù)此認定待證事實。行政案件中的行政處罰案件是行政機關(guān)對于當事人違反行政管理秩序的行為給予的行政制裁，雖然與民事訴訟、刑事訴訟同屬法律適用的方式，但其具有專業(yè)性和效率性的特點。行政機關(guān)畢竟不是偵查機關(guān)，行政行為對效率的要求比較高，處罰作為維護秩序的手段，其時效性要求較強，因此，行政處罰案件的證明標準介于排除合理懷疑標準與優(yōu)勢證明標準之間。
行政處罰案件的證明標準
1.行政處罰案件證明標準的含義
行政處罰的證明標準是指行政機關(guān)在行政處罰程序中利用證據(jù)證明違法案件事實和行政處罰程序事實所要達到的程度，也就是行政機關(guān)對待證事實進行認定的最低(必要)限度。
當用來證明一個待證事實的證據(jù)達到這個限度或者要求時’這個待證事實就成為法律事實，在法律上視為真實存在。行政處罰證明標準的確定是行政機關(guān)認定案件事實的前提。
行政機關(guān)對行政違法行為進行查處，作出行政處罰決定，必須經(jīng)得起行政復議的內(nèi)部審查以及行政訴訟的司法審查，因此，行政處罰案件的證明標準應當與行政復議、行政訴訟中審查具體行政行為時的復議機關(guān)、法院采用的證明標準一致。
2.現(xiàn)行法律法規(guī)中對于行政處罰案件證明標準的規(guī)定
《行政處罰法》第四條第二款規(guī)定：“實施行政處罰應當以事實為依據(jù)”;第三十條規(guī)定：“給予行政處罰的，行政機關(guān)必須查明事實;違法事實不清的，不得給予行政處罰。”第三十八條第一款第(三)項規(guī)定：“違法事實不能成立的，不得給予行政處罰”。
《行政復議法》第二十八條第一款第(三)項第1目規(guī)定撤銷、變更或者確認具體行政行為違法的情形是“主要事實不清、證據(jù)不足”。
《行政訴訟法》第四條規(guī)定：“人民法院審理行政案件，以事實為根據(jù)，以法律為準繩。”第五十四條第(二)項規(guī)定：“主要證據(jù)不足的，判決撤銷或部分撤銷具體行政行為。”
《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰程序規(guī)定》第三條規(guī)定：“辦理行政處罰案件，應當做到事實清楚，證據(jù)確鑿”。第十四條第一款規(guī)定：“案件承辦人員應當對案件進行全面調(diào)查，收集認定案件事實的證據(jù)。”《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰案件審理規(guī)定》第十二條第一款第(一)項規(guī)定：“違法事實清楚、證據(jù)確鑿的，依法給予行政處罰”、第二項規(guī)定：“違法事實不能成立的，不予行政處罰”。
3.行政處罰的證明標準是證據(jù)確鑿和證據(jù)充足
前述法律法規(guī)對于行政處罰案件作出了“以事實為依據(jù)”、“查明案件事實”以及“主要事實清楚、主要證據(jù)充足”等要求。“以事實為依據(jù)”、“查明案件事實”這樣的規(guī)定，并沒有為行政機關(guān)提供證明標準這一認定事實的最低限度。因為“以事實為依據(jù)”的要求在實踐中只能落實為“以認定的事實為依據(jù)”;而“查明案件事實”是對行政機關(guān)的最高要求，不是最低的限度。什么情況下算“查明案件事實”，還是沒有作出明確規(guī)定。
《行政復議法》規(guī)定“主要事實不清、證據(jù)不足”的，撤銷、變更或者確認具體行政行為;《行政訴訟法》規(guī)定“主要證據(jù)不足”的，撤銷或部分撤銷具體行政行為。根據(jù)前述規(guī)定，如果行政處罰決定依據(jù)的事實被認定屬于主要證據(jù)不足，則行政處罰決定就會被行政復議機關(guān)或者人民法院否定，進而被撤銷、變更或者確認違法。法律從否定的角度明確了一個原則即如果主要證據(jù)不足，案件事實就不能進行認定。它告訴行政機關(guān)，當收集的證據(jù)達到一個最低程度，即“不屬于主要證據(jù)不足”時，待證事實就被法律視為真實，行政機關(guān)就可以認定事實了。這其實可以看作法律對行政處罰證明標準的規(guī)定。
行政處罰應當以事實為依據(jù)，但在大多數(shù)情況下(當場處罰的情形除外)，執(zhí)法人員不是違法事實的直接感知者，對于執(zhí)法人員來說，違法事實是永遠不可能重現(xiàn)的過去。對于未曾直接感知的過去，只能通過各種手段去認識和判斷，而這一認識及判斷過程所產(chǎn)生的結(jié)果，嚴格地講不是事實本身，而是一種對過去的確信或者懷疑的心理狀態(tài)。所以，作為行政處罰適用前提的違法事實，要靠執(zhí)法人員透過各種證據(jù)去認定。當這種認定在法律上被認為可以接受時，這種認定就可以作為法律上的真實而成為法律適用的前提。從這個角度說，在執(zhí)法人員眼中，只可能有法律上的真實，不可能有絕對的真實。例如，一個質(zhì)量違法案件的查處：12365投訴舉報中心接到舉報稱，某公司涉嫌生產(chǎn)假冒的知名白酒，此時執(zhí)法人員對被舉報人是否實施了生產(chǎn)假酒行為并未直接感知，只能通過調(diào)査取證，收集一系列的證據(jù)(舉報人提供的購買的白酒、由該公苛開具的發(fā)票、現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)涉嫌假冒的白酒、對涉案白酒的鑒定報告、該公司的銷售記錄等)，最后，綜合前述證據(jù)，對該公司生產(chǎn)銷售假冒白酒的行為作出行政處罰。前述案件中，質(zhì)監(jiān)部門依據(jù)什么作出行政處罰呢?不是事實本身，因為這一事實只是在過去存在的，最后作出行政處罰的是執(zhí)法人員通過證據(jù)對當事人過去曾經(jīng)有過生產(chǎn)銷售假冒白酒行為這個待證對象形成的確信。換句話說，作為行政處罰適用前提的是證據(jù)，而不是事實本身。
從證據(jù)的證明標準角度出發(fā)，綜合考慮案件的性質(zhì)以及對當事人權(quán)益影響大小等因素，作出行政處罰決定依據(jù)的證據(jù)，應做到證據(jù)確鑿或者證據(jù)充足。
筆者認為，行政處罰案件的證據(jù)確鑿標準是指：對當事人涉嫌違法的事實來說，行政機關(guān)掌握了全部證據(jù)，即使當事人提出了反證(證明其不存在違法行為的事實)，行政機關(guān)依據(jù)掌握的證據(jù)足以否定當事人提出的新的事實存在。證據(jù)確鑿標準適用于限制人身自由的行政處罰或者強制措施、責令停產(chǎn)停業(yè).吊銷證照、較大數(shù)額罰款、案情重大復雜等對公民、法人、其他組織的人身或者財產(chǎn)權(quán)益具有重大影響的行政處罰案件。
行政處罰案件的證據(jù)充足標準是指：對當事人涉嫌違法的事實來說，行政機關(guān)掌握了主要證據(jù)，這些
優(yōu)勢證明標準是指一方當事人證據(jù)能夠充分證明當事人實施了違法行為。相比證據(jù)確鑿標準而言，該標準對于行政機關(guān)的證據(jù)收集要求及程度相對較低，因此，證據(jù)充足標準適用于簡易程序、案情簡單、處罰數(shù)額較少等行政處罰案件。
質(zhì)監(jiān)行政處罰案件的證明標準
質(zhì)監(jiān)部門執(zhí)法人員收集的證據(jù)可以證明到什么程度，才能認定當事人的違法行為成立’從而使得行政處罰行為具有合法性，這就是質(zhì)監(jiān)行政處罰的證明標準問題。
《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰案件審理規(guī)定》第六條第一款規(guī)定：“對擬作出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款決定的，或者情節(jié)復雜、影響重大的行政處罰案件，應當由2/3以上委員進行集體審理。對其他行政處罰案件，可以由3名以上委員進行集體審理。”執(zhí)法實踐中，一些地方的質(zhì)監(jiān)部門將前述由2/3以上案審委委員進行集體審理的案件俗稱“大案審”，將由3名以上案審委委員進行集體審理的案件俗稱“小案審”，同時，在當前質(zhì)監(jiān)部門的執(zhí)法實踐中，極少發(fā)生適用簡易程序的案件。因此，筆者在此僅對適用大案審(較大數(shù)額罰款限定為罰沒款2萬元以上，情節(jié)復雜、影響重大的案件包括上級督辦案件、因案情復雜向上級請示的案件、指定管轄案件、在本區(qū)域有重大影響案件以及“兩法”銜接案件等)和小案審的案件證明標準進行簡要闡述。
筆者認為，適用大案審的處罰案件的證明標準是證據(jù)確鑿，適用小案審的處罰案件的證明標準是證據(jù)充足。具體來說：
證據(jù)確鑿標準：
(1)案件基本事實即“五何”要素應明確無誤。“五何”，即何人、何時、何地、何事、何情節(jié)。何人，是指違法主體的基本情況，以此確定行為人是否具備行政責任能力并最終確定行政處罰的當事人。是法人、自然人、個體工商戶還是其他組織，這就包括營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、居民身份證、法定代表人等證據(jù)。何時，即違法行為發(fā)生的時間以及查處的時間，涉及到相關(guān)違法行為是否過了追訴時效，以及是否在相關(guān)法律法規(guī)的有效期內(nèi)。例如：無證生產(chǎn)案件，需要證明當事人是在查處公告規(guī)定的期限之后進行生產(chǎn)行為或者是在生產(chǎn)許可證到期之后存在生產(chǎn)行為，這就需要生產(chǎn)記錄、產(chǎn)品合格證上的日期來證明。同時，何時也涉及到對于違法行為的違法所得以及貨值金額的計算。何地，指違法行為發(fā)生地。查清違法行為發(fā)生地，以此來確定是否具有管轄權(quán)。對于本地企業(yè)來說，相應證據(jù)包括營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)場所、送貨單、銷售發(fā)票等證據(jù)。何事，指構(gòu)成何種違法行為，涉及到對案件的定性。比如：從質(zhì)監(jiān)查處的違法行為大類來分，包括質(zhì)量類、標準類、計量類、特種設(shè)備類、認證類等，這就需要通過相應的書證、物證來證明，如產(chǎn)品檢驗報告、計量檢測報告、認證證書、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的涉案物品等。何情節(jié)，指違法主體實施違法行為的具體情況。當事人是初犯還是屢犯，主觀上是否有故意，違法經(jīng)營的時間長短、貨值金額、違法所得、造成的危害后果，是否具有法定的從輕、減輕處罰情節(jié)。例如：銷售合同、發(fā)票、是否采取了退貨、召回補救措施、之前的違法行為查處記錄等證據(jù)。
(2)應充分滿足證據(jù)的“三性”。證據(jù)的三性即關(guān)聯(lián)性、合法性、真實性。關(guān)聯(lián)性方面，證據(jù)與違法事實應有關(guān)聯(lián)，例如：質(zhì)監(jiān)部門對液化氣充裝站充裝過期瓶的違法行為進行查處，執(zhí)法過程中，對于該充裝站的液化氣進行了抽樣檢驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)氣體中二甲醚的含量超標，與當事人充裝過期瓶的違法行為而言，液化氣的檢驗報告不具有關(guān)聯(lián)性。合法性包括證據(jù)的來源和證據(jù)的表現(xiàn)形式是否合法兩個方面。證據(jù)的來源合法，是指不得違反法定程序收集證據(jù)、不得采用欺騙或者脅迫等手段。證據(jù)的表現(xiàn)形式合法，如復印件應該與原件核對無誤后，加蓋“與原件核對一致”的章，現(xiàn)場照片應注明拍攝時間、拍攝對象及證明內(nèi)容并讓當事人確認。真實性方面，證據(jù)必須是客觀存在的，如：現(xiàn)場檢查筆錄缺當事人簽名、出具的執(zhí)法文書未注明日期等，均會被認為真實性存在問題。
篇11
二、物業(yè)服務合同定性為獨立合同之辯
我們從我國現(xiàn)行制度設(shè)計的基本框架與內(nèi)容出發(fā)，總結(jié)出物業(yè)服務合同之性質(zhì)。
1．服務事項的專業(yè)性。《物業(yè)管理條例》中規(guī)定的物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的服務管理事務，涉及諸多的領(lǐng)域，包括供水、供電、供氣、供熱、通信、有線電視設(shè)施的維護與管理，治安、環(huán)保、物業(yè)裝飾裝修、道路維修與養(yǎng)護，對于公共建筑部分的維修與養(yǎng)護，以及規(guī)范業(yè)主的影響公共利益行為等，工作職責范圍廣泛，服務事項細致復雜，故法律才要求“采用新技術(shù)、新方法，依賴科技進步提高物業(yè)管理和服務水平”(《物業(yè)管理條例》第4條)，而系統(tǒng)科學管理是提高現(xiàn)代服務水平，實現(xiàn)合同目的，達到經(jīng)濟效益指標的基本手段。
2．獨立人格性。物業(yè)服務合同不能被解釋為委托合同，我們持這種觀點的理由就是，受托人以委托人的名義和費用處理委托事務，處理受托事務的后果直接歸委托人承受。這一點是委托合同與行紀合同、承攬合同、居間合同等合同的重要區(qū)別。反觀物業(yè)服務合同，物業(yè)服務企業(yè)訂立合同后，作為合同一方的當事人，要以其企業(yè)獨立人格與民事主體身份對內(nèi)與對外從事管理服務。對內(nèi)場合，業(yè)主如逾期不交納物業(yè)費用，物業(yè)服務企業(yè)可以向人民法院。①對外場合，非本物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的組織和個人，有危害業(yè)主和公共利益出現(xiàn)，物業(yè)服務企業(yè)有權(quán)向行政主管部門舉報，或者向人民法法院，制止違法行為，維護業(yè)主和公共財產(chǎn)利益。由此可見，獨立人格構(gòu)成了與委托合同的區(qū)別。
3．服務職責具有公益性。這種公益性又可以理解為公共性。法律中規(guī)定，“對物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)違反有關(guān)治安、環(huán)保、物業(yè)裝飾裝修和使用等方面法律、法規(guī)規(guī)定的行為，物業(yè)服務企業(yè)應當制止，并及時向有關(guān)行政管理部門報告”。②這里，破壞物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境不光會影響到本小區(qū)的全體業(yè)主，甚至會波及到所在行政區(qū)域更加廣泛的居民，故這種給予制止的職責就明顯具有公益性，遠遠超出合同雙方當事人利益的狹隘的范疇。我國臺灣地區(qū)立法中，也強調(diào)公共大廈管理負責人(相當于我們的物業(yè)公司)于公寓大廈嚴重毀損、傾頹或朽壞，有危害公共安全之虞者，但區(qū)分所有權(quán)人不同意重建，又不出讓所有權(quán)的場合，有權(quán)訴請法院命區(qū)分所有權(quán)人出讓其所有權(quán)。這里的“區(qū)分所有權(quán)人”就是我們的所講的業(yè)主，他們拒不轉(zhuǎn)讓的行為，并沒有危及到物業(yè)公司的利益，為何要授權(quán)物業(yè)公司訴請其服從大局呢?公共利益所需為最合理的解釋。要求在物業(yè)管理區(qū)內(nèi)開展文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、體育健康、計劃生育等社區(qū)服務活動，以及突發(fā)事件應急知識的宣傳普及和應急演練活動，物業(yè)服務企業(yè)應當給予協(xié)助配合，③要求物業(yè)服務企業(yè)協(xié)助公安機關(guān)做好物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的公共秩序維護和安全防范工作，④并不是物業(yè)服務合同雙方當事人直接經(jīng)濟利益的相關(guān)義務，而是出于公共利益角度而施加的責任。
4．營業(yè)方式的特殊性。前述論及支持物業(yè)服務合同為獨立合同的一個重要理由，就是強調(diào)其訂立程序和形式的特殊性。我們認為，用營業(yè)方式的特殊性可能更能夠充分表明其獨特的商業(yè)模式。我國的《物權(quán)法》與《物業(yè)管理條例》，都是在承認其行業(yè)經(jīng)營特殊性前提下，提出了對其經(jīng)營活動的法律約束事項，設(shè)定具體的義務與相應責任。如果將這些主要制度與管理服務方式加以概括，物業(yè)服務活動的經(jīng)營特殊性就是有資質(zhì)專業(yè)企業(yè)向特定管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主們提供綜合的服務，服務活動受到法律與合同雙重約束，同時又受到公益性職責的約束，政府行業(yè)主管部門因此才擁有監(jiān)督指導的權(quán)力。我們從國務院頒布實行的《物業(yè)管理條例》中明顯感受到，該條例使用“物業(yè)管理”的法律用語又充分表明，物業(yè)管理除雙方法律關(guān)系外尚有社會化管理、社會環(huán)境管理、物業(yè)服務市場管理，以及物業(yè)管理區(qū)內(nèi)的公共場地與設(shè)施管理的內(nèi)容。這其中，除了物業(yè)服務市場管理是由行政部門通過職責行為和行業(yè)協(xié)會自律監(jiān)督外，上述提到的幾項管理功能都附屬在物業(yè)服務合同中，由物業(yè)服務企業(yè)承擔。嚴格來說，物業(yè)管理也是一種社會管理權(quán)，彌補的是單個所有權(quán)人的管理不便或者管理不能，構(gòu)成了準社會管理的法律關(guān)系。正因為如此，我們才可以說物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和治安秩序維護同樣是物業(yè)服務企業(yè)合同職責范圍。故生活中發(fā)生的小區(qū)內(nèi)車輛被盜或被損壞，業(yè)主要求物業(yè)公司賠償而后者認為不屬于其職責的說法是完全站不住腳的，確實是其工作的職責。上述社會管理職能被商業(yè)性、有償性或經(jīng)營事項所吸收(這些管理責任本身已不能獨立地存在)，已無法體現(xiàn)在具體收費項目的計算中。⑤
綜上所述，我們認為物業(yè)服務合同具有區(qū)別于一般民事合同的獨特品格，適應現(xiàn)代社會住房制度區(qū)分所有權(quán)狀況及管理之虞，形成了一種集權(quán)利行使、權(quán)利讓與和權(quán)利集束的三位一體模式，使其獨立性合同的性質(zhì)顯露無余。所謂權(quán)利行使是指業(yè)主以房屋所有權(quán)人身份，將對于物業(yè)之管理事宜相托給物業(yè)服務企業(yè)，構(gòu)成了合同一方當事人，擁有訂立與解除合同，選擇物業(yè)企業(yè)的最終權(quán)利。所謂權(quán)利讓與是指某一物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)自然居住環(huán)境決定了所有業(yè)主都要將物業(yè)管理與服務事宜交由簽約的物業(yè)服務企業(yè)去完成，這是一種授權(quán)性質(zhì)，排斥了其他企業(yè)提供同類服務與收取酬金的機會。所謂權(quán)利集束指的是所有業(yè)主構(gòu)成了權(quán)利體，為解決便利生活，物業(yè)管理，享受服務和保持環(huán)境的綜合問題，大家協(xié)議而與物業(yè)服務公司達成提供服務關(guān)系，后者依照合同去屢行相應管理與服務的義務。業(yè)主大會或業(yè)主委員會就是這種權(quán)利集束的外在形式，所有業(yè)主的權(quán)利集合成為團體的權(quán)利。這種權(quán)利集束形式上制約著物業(yè)服務企業(yè)的行為，但同時也制約著個別業(yè)主為了一己之利而侵害公共利益的行為。由物業(yè)公司對于個別業(yè)主違反管理公約，違反法律法規(guī)行為的制止，就充分地體現(xiàn)了對抗管理異化行為的功能。
三、澄清物業(yè)服務合同性質(zhì)之利
理論上澄清物業(yè)服務合同之性質(zhì)，使其獨立性得到彰顯，突出在現(xiàn)實生活中對于物業(yè)管理秩序的極大促進功能，具有十分重大的意義。
1．能夠保證物業(yè)服務管理企業(yè)擁有清晰的合同主體身份。現(xiàn)行《物業(yè)管理條例》確立的法律關(guān)系的基本立場，業(yè)主大會的主導作用極強，采用的是業(yè)主中心主義。這種立法模式在立法當時有客觀條件，法規(guī)重在保障業(yè)主們的經(jīng)濟利益。然而，今天的物業(yè)管理服務中，物業(yè)服務公司的經(jīng)濟利益受到來自業(yè)主的侵害是常態(tài)，賦予物業(yè)服務企業(yè)的諸多合同義務與法律責任，在缺乏對于業(yè)主行為的有效約束下，致使物業(yè)服務企業(yè)資金缺乏，管理受經(jīng)費制約，業(yè)主則以種種借口拒絕與拖延繳費，產(chǎn)生物業(yè)棄管也就毫不奇怪了。出現(xiàn)這一系列問題的癥結(jié)，恰恰在于對于物業(yè)服務合同中物業(yè)企業(yè)的法律地位缺乏準確定位。我們認為，必須使法律主旨中的業(yè)主中心主義轉(zhuǎn)變?yōu)槲飿I(yè)企業(yè)中心主義，強調(diào)物業(yè)管理職能具有的核心價值。物業(yè)服務企業(yè)與全體業(yè)主之間具有根本利益的一致性，不應當是矛盾沖突的，發(fā)生對立一定是某些環(huán)節(jié)上出了問題。什么問題呢?就是物業(yè)企業(yè)沒有被賦予相應的管理職權(quán)及身份。因為管理職權(quán)被保留在業(yè)主手中，致使侵害了公共管理秩序和其他業(yè)主的共同利益行為無法被制止(如私搭亂建、破壞綠地、拒交物業(yè)費)。物業(yè)公司多沒有相應的管理措施，而業(yè)主的傳統(tǒng)的搭便車心理，中庸思想與厭訟習慣，造成了違法行為長期得不到糾正。正是因為物業(yè)公司被置于業(yè)主的相對立的身份與地位，法律更加關(guān)注于物業(yè)公司侵害業(yè)主利益或者履行職責不到位，卻忽視了業(yè)主侵權(quán)行為或違法行為的嚴重危害性。所以我們推崇物業(yè)公司中心主義的理念，就要回歸業(yè)主整體利益與物業(yè)服務企業(yè)管理職責之間的內(nèi)在和諧，把物業(yè)公司視為對抗個別侵害公共利益業(yè)主的合法主體，通過明確授權(quán)方式使物業(yè)公司擁有管理的權(quán)利。
2．能夠把物業(yè)管理的公共性特征變成加強管理的道義性依據(jù)。物業(yè)服務不應當單純地定性為企業(yè)營利性的商業(yè)運作模式，其中必然要包含社會管理，公民自治和公共服務的內(nèi)涵在其中。物業(yè)服務合同關(guān)系中孕育著非純粹營利性的成份，這正是我們強調(diào)是獨立合同的重要論據(jù)之一。目前在物業(yè)服務領(lǐng)域出現(xiàn)的大量問題與法律糾紛，很多就是對這種公共性本質(zhì)缺乏正確認識，致使很多本來很簡單的問題復雜化、扭曲化，物業(yè)管理服務行業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢與代表現(xiàn)代社會管理的方向被抹煞了。諸如，物業(yè)服務具有社會管理功能這一點就被忽視，似乎物業(yè)服務企業(yè)就是有償服務的“管家婆”，不過是收收發(fā)發(fā)、打掃垃圾、園林綠化和電器維修，相當于集合了的服務“員”。于是乎，物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的各種事務性工作都單純用收費與服務質(zhì)量來衡量，社會管理被抽去了。現(xiàn)代社會物業(yè)管理社會化是發(fā)展方向和趨勢，它能極大地增加業(yè)主們從事其本職社會職業(yè)的時間，帶來節(jié)約低碳的現(xiàn)代生活，提高社會財富的使用效能。解決了思想認識問題，就應當檢討我們現(xiàn)行法律制度，消除在物業(yè)管理公共性問題上的種種制度，達到在社會管理、公民自治與小區(qū)物業(yè)管理相互促進方面的創(chuàng)新。例如，地方政府應當將小區(qū)治安防范建設(shè)納到城市治安規(guī)劃中，進行必要的投入，安裝監(jiān)控設(shè)備。居民委員會履職與業(yè)主委員會、物業(yè)服務企業(yè)形成良性互動，物業(yè)服務行業(yè)協(xié)會還可以通過自律措施去提高服務水平。
篇12
突出抓好人民調(diào)解工作“以獎代補”激勵機制建設(shè)。積極向縣人民政府反映，得到了縣人民政府的關(guān)心和支持，把人民調(diào)解工作經(jīng)費納入財政預算，對糾紛調(diào)解成功且檔案材料完備的采取“以獎代補”的方式兌現(xiàn)經(jīng)費，促進了我縣人民調(diào)解工作質(zhì)量和規(guī)范化水平的進一步提高。
創(chuàng)新人民調(diào)解工作。一是全面推行人民調(diào)解“百米服務圈”。在進一步完善村（社區(qū)）調(diào)委會規(guī)范化建設(shè)和健全組糾紛信息員的情況下，將村（社區(qū)）調(diào)解組織的觸角，進一步延伸到村（社區(qū)）調(diào)解員所在的自然村（組）、社區(qū)居民小組，在農(nóng)村每個村調(diào)解員的家中和城鎮(zhèn)社區(qū)居民小組掛牌設(shè)立矛盾糾紛受理點，并公示工作制度，負責受理并調(diào)處其所在的自然村（組）、社區(qū)居民小組的婚姻家庭、鄰里、經(jīng)營性、財產(chǎn)性、侵權(quán)性等一般性民間糾紛，使群眾就近及時解決矛盾糾紛。二是推行矛盾糾紛化解“一張表”管控機制，壓實各級各類人民調(diào)解組織工作責任。制定落實矛盾糾紛化解層級責任“一張表”，明確村、鎮(zhèn)、縣三級人民調(diào)解組織的工作內(nèi)容和責任，記錄矛盾解決過程，在每個層級簽名確認已盡力還不能化解的情況下，再啟用矛盾糾紛司法導入機制。
上半年，各類調(diào)委會共調(diào)處3529件，成功3529件，調(diào)處成功率100%，其中涉及疑難案件236件，維護了社會大局穩(wěn)定。
（二）深入開展普法宣傳工作，促進法治__建設(shè)
創(chuàng)新法治宣傳形式，加強群眾法治文化知識宣傳教育。一是打造“六個一”法治廉政文化示范陣地。通過建設(shè)一條法治廉政文化、社會主義核心價值觀宣傳長廊，建設(shè)一個法治廉政文化、社會主義核心價值觀主題公園，建設(shè)一個法治廉政文化、社會主義核心價值觀廣場，建設(shè)一個青少年法治文化教育基地，建設(shè)一個法治廉政文化企業(yè)，建設(shè)一個法治廉政文化社區(qū)，在全縣上下形成以法治廉政為價值取向的思想觀念和行為方式，確保實現(xiàn)在公共場所營造法治廉政文化濃厚氛圍，在單位內(nèi)部體現(xiàn)依法治理格局，在宣傳媒體有法治廉政文化宣傳的地位的目標。二是文藝搭臺、法治唱戲、創(chuàng)新法治宣傳形式。協(xié)調(diào)聯(lián)系縣__劇傳承保護中心聯(lián)合創(chuàng)作一臺貼近實際、貼近群眾、貼近生活、緊扣時代主題、弘揚社會主義法治廉政文化的節(jié)目，結(jié)合農(nóng)村法治宣傳教育月系列活動的開展，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)進行巡回義演。上半年來我縣法治文藝節(jié)目已在全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)進行巡回義演，并取得了十分明顯的法治宣傳效果，讓老百姓在觀看文藝節(jié)目同時學習吸收了各類政策法律法規(guī)的知識，得到了老百姓的一致好評。三是整合新媒體、增強宣傳實效。通過縣電視臺《平安__》法治欄目，對“法治人物”“法治實踐”等社會熱點、難點問題進行剖析講解和利用《__視點》《電視問政》欄目報道宣傳全縣各執(zhí)法部門依法處理的各類執(zhí)法典型案例。大力推廣“如法網(wǎng)”的運用方式及法治宣傳、法律事務在線咨詢解答等功能，從而提高“如法網(wǎng)”在群眾中的知曉度，使“如法網(wǎng)”運用廣泛得到社會的認可。大力推廣各種新媒體力量同時從而教育群眾知法守法用法，為全縣營造一個良好的法治廉政文化氛圍。
扎實開展各類法治宣傳教育活動。參加“3.15”國際消費者權(quán)益日法治宣傳活動，參加全縣送理論、文化、科技、法律政策、衛(wèi)生
計生“五下鄉(xiāng)”法治宣傳活動，積極開展全縣學校周邊綜合治理春季集中整治行動，組織開展全縣反家暴法培訓培訓，參加全民國家安全日宣傳活動，組織開展農(nóng)村法治宣傳月暨“深化法治宣傳教育、服務推進脫貧攻堅”等大型宣傳活動。各類法治宣傳活動共計接待群眾1200余人，發(fā)放宣傳手冊11萬余冊，組織200余人參加反家暴法培訓。落實“法律明白人”培訓工程。按照《關(guān)于進一步推進農(nóng)村“法律明白人”培養(yǎng)工程的指導意見》(__司發(fā)[2015]51號)文件要求，結(jié)合農(nóng)村法治宣傳月暨“深化法治宣傳教育、服務推進脫貧攻堅”專項活動方案，針對全縣39個省市級貧困村，加強對農(nóng)村“法律明白人”的培育。
（三）扎實開展社區(qū)矯正工作，提升監(jiān)管水平
規(guī)范社區(qū)矯正調(diào)查評估。針對社會調(diào)查評估存在的問題，健全完善《__縣適用社區(qū)矯正調(diào)查評估工作考評辦法》。社區(qū)矯正中心在接到委托機關(guān)的適用社區(qū)矯正社會調(diào)查評估委托函后，及時會同或者指定被告人、罪犯居住地的司法所組成調(diào)查小組，在規(guī)定的調(diào)查時間內(nèi)如實調(diào)查、科學評估、提供詳盡的調(diào)查評估報告。由縣局召開局長辦公室會集體研究提出是否適用社區(qū)矯正的建議。
規(guī)范執(zhí)行檔案管理程序。我縣社區(qū)矯正人員全部建立了社區(qū)矯正執(zhí)行檔案和工作檔案。依法做好了社區(qū)矯正調(diào)查評估、社區(qū)矯正人員交付接收、社區(qū)矯正人員進入特定場所、外出、居住地變更等事項審批，規(guī)范辦理對社區(qū)矯正人員的考核獎懲、執(zhí)行變更、解除矯正、死亡通知等，并將各項審批管理材料及時歸入檔案。
開展社區(qū)矯正交叉檢查。2016年4月26日至5月10日，縣局組織開展為期15天的社區(qū)矯正工作交叉檢查活動，對轄區(qū)內(nèi)22個司法所進行檢查，檢查組由基層司法所和矯正股的工作人員組成，重點對社區(qū)矯正人員集中學習開展情況、社區(qū)矯正人員檔案規(guī)范化、社會調(diào)查評估案卷、社區(qū)矯正信息平臺等方面進行詳細查看。此次通過開展社區(qū)矯正交叉檢查，促進相互交流、相互學習、相互監(jiān)督，為社區(qū)矯正管理工作增加新活力；查找出自身問題，進一步推進社區(qū)矯正工作。
全面清查脫管、漏管社區(qū)矯正人員。為了嚴格規(guī)范管理各司法所的社區(qū)矯正人員，預防社區(qū)矯正人員脫管、漏管及重新犯罪，社區(qū)矯正股在上半年開展社區(qū)矯正人員“防脫管”專項活動，對清查處理的問題進行整改落實。落實社區(qū)矯正人員公益勞動教育，增強社區(qū)矯正對象的認罪悔罪意識和社會責任感。
截止2016年5月20日，我縣今年開展社會調(diào)查132例；累計接收社區(qū)矯正人員1339人，累計解除917人，在冊矯正人員422人。
（四）規(guī)范法律服務管理，提升公共法律服務水平
全面規(guī)范基層法律服務管理。開展法律服務教育活動，積極引導基層法律服務工作者參加疑難案件調(diào)解。為進一步規(guī)范法律服務執(zhí)業(yè)行為，促進基層法律服務行業(yè)健康有序發(fā)展，3月9日召開所主任會議。會上就執(zhí)業(yè)過程投訴處理辦法、年度考核辦法、重大事項報告規(guī)定進行了集中討論，制定了基層法律服務誠信考核制度。我縣現(xiàn)有基層法律服務執(zhí)業(yè)人員20人，直接參加縣交辦的疑難案件調(diào)解10余起，維護了社會公平正義，在構(gòu)建“和諧__”中起到了維穩(wěn)“第一道防線”作用。
加強對律師的管理。通過培訓、以會代訓等形式加強律師的職業(yè)道德意識、責任意識、大局意識，進一步規(guī)范法律服務執(zhí)業(yè)行為。1月13日，在縣演藝中心三號會議室召開全省律師工作電視電話會議。會后，律師事務所組織律師就保障執(zhí)業(yè)權(quán)利，提升專業(yè)水平，提升在經(jīng)濟建設(shè)中的比重等方面進行了深入探討和研究。據(jù)統(tǒng)計，截止五月，我縣律師參與接待處理5人（次），處理事項11件（次），挽回經(jīng)濟損失60萬；擔任政府相關(guān)部門法律顧問7家，處理相關(guān)法律事務11件（次）；擔任企業(yè)法律顧問9家，處理相關(guān)事務41件（次）。
嚴格規(guī)范辦證程序，努力提高公證質(zhì)量。嚴格按申請-受理-審查-出證-歸檔的程序操作，不隨意簡化程序。重大復雜的公證事項，一般是由兩名公證員共同辦理。加大公證宣傳力度，不斷拓寬服務領(lǐng)域。一方面采取有效措施，穩(wěn)住公證老戶，例如縣質(zhì)監(jiān)局、縣墻改辦的送達、保全證據(jù)公證等；另一方面，結(jié)合自身實際，主動出擊，拓展新的業(yè)務領(lǐng)域。一是以司法所作為宣傳公證和獲取公證信息的載體，大力開發(fā)農(nóng)村市場，努力拓展為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民提供公證法律服務的領(lǐng)域。二是搞好社區(qū)公證服務，結(jié)合普法辦開展的法制宣傳活動，發(fā)放公證宣傳資料幾千份。三是配合政府的中心工作，宣傳公證。四月份，在__縣仁義鎮(zhèn)烏市漁場河段出席了__江人工增殖放流活動，并對活動進行現(xiàn)場監(jiān)督公證。截至5月26日，共辦理各類公證事項239件，義務提供法律咨詢500余次。
（五）加強法律援助工作，維護社會公平正義
明確目標，強化責任，確保任務完成，對經(jīng)
濟困難群眾的申請做到應援盡援。一是進一步放寬經(jīng)濟困難標準。進一步降低法律援助門檻，使法律援助覆蓋人群拓展至低收入群體，惠及更多困難群眾。二是進一步擴大法律援助覆蓋面。在對婦女、未成年、老人、農(nóng)民工、殘疾人“五類”人群免經(jīng)濟審查的基礎(chǔ)上，增加對軍人軍屬免經(jīng)濟審查。三是進一步提高工作效率。對所有援助案件做到即辦即受理，咨詢、申請、初審、審查、決定援助、指派等程序一站式完成，做到當天申請，當天受理，當天指派，大大方便了困難群眾申請法律援助，提高了法律援助工作效率。截止5月24日，完成法律援助案件134件，占任務數(shù)的54.7%，辦理中央公益金案件20件，申請中央公益金40000元，接待法律咨詢87人次。已受理的法援案件中刑事案件34件；民事案件100件；按受援人群類別分：農(nóng)民45人，農(nóng)民工17人，婦女23人，未成年人4人，低保戶13人,老年人16人，為受援群眾挽回經(jīng)濟損失623余萬元。打造“互聯(lián)網(wǎng)+”法律服務新模式。今年，省司法廳在原有“司法部法律援助信息管理系統(tǒng)”基礎(chǔ)上，整合司法行政業(yè)務資源，在全國首創(chuàng)“如法網(wǎng)”這一公共法律服務平臺，旨在為大眾提供一站式網(wǎng)絡(luò)法律服務。“如法網(wǎng)”是以服務社會公眾為目的，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為理念，以統(tǒng)一開發(fā)、云計算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)的新技術(shù)應用為基礎(chǔ)，將網(wǎng)站、電話、新媒體等渠道整合一體化，構(gòu)建一個綜合性互聯(lián)網(wǎng)法律服務平臺。目前，縣法律援助中心、各律師事務所已全面啟用“如法網(wǎng)”，網(wǎng)上受理群眾法律咨詢、法律援助申請、律師案件等業(yè)務，真正實現(xiàn)坐“網(wǎng)”問診，隨時隨地接受群眾的法律咨詢與業(yè)務委托。
（六）轉(zhuǎn)變工作作風，加強隊伍建設(shè)
在全縣司法行政系統(tǒng)開展“兩學一做”學習教育活動。5月20日，在全局召開“兩學一做”動員大會。通過學習，領(lǐng)悟原理，把思想和行動統(tǒng)一到系列重要講話精神和中央的決策部署上來，補足“精神之鈣”和“謀事之需”，提升黨員干部講政治、守規(guī)矩，懂全局、管本行，抓重點、破難題，抓落實、求實效，講擔當、善作為，崇廉潔、拒腐蝕的能力。堅持統(tǒng)籌兼顧，推動學習教育與中心任務、日常工作有機結(jié)合，充分發(fā)揮司法行政在人民調(diào)解、法治宣傳、法律服務、法律執(zhí)行等方面的職能作用。
強化作風建設(shè)。開展“雁過拔毛”式腐敗問題和“糾‘’治陋習”專項整治行動。以“兩學一做”學習教育為抓手抓作風整頓。通過不斷深入學習黨規(guī)，強化黨性修養(yǎng)和底線意識，通過內(nèi)在動力和外在壓力相結(jié)合促進問題整改，推動全體黨員干部作風進一步好轉(zhuǎn)，扎實推動全局作風建設(shè)取得新的成效。
（七）精準扶貧，進一步完善駐村工作
深入走訪，精準識別。4月5日至8日，全局干部職對幫扶對象進行了走訪慰問，了解幫扶對象的家庭情況、聯(lián)系方式，對相關(guān)扶貧政策，幫扶措施進行了講解，并把扶貧手冊發(fā)放到每個扶貧對象手中。5月17日至25日，扶貧攻堅工作隊再次深入__村貧困戶家中，在精準識別的基礎(chǔ)上幫助貧困戶制定幫扶措施、幫扶計劃，做到精準幫扶。
爭資立項，項目到位。一是到交通局爭取__村通村公路最后10公里全部硬化，徹底解決__村村民出行難的問題，目前項目已與老板簽定協(xié)議。二是到移動公司爭取在__村建設(shè)通訊塔，解決__村村民通訊問題。現(xiàn)已與電信公司取得聯(lián)系，遞交了報告，當前工程項目處于考察階段。三是成功引進太和鎮(zhèn)海晟水產(chǎn)養(yǎng)殖廠冷水養(yǎng)魚項目。該項目縣發(fā)改委已批準備案，并在__村開工建設(shè)，項目總投資140余萬元，占地面積266667平方米，可解決__村民就業(yè)20余人，年人平收入增加5000元。四是爭取__村__旅游開發(fā)項目立項和__開發(fā)項目。4月5日，縣政協(xié)副主席__、縣司法局、縣文廣體新局、縣__劇傳承保護中心等單位到__村__實地考察，爭取旅游開發(fā)項目立項。__開發(fā)項目關(guān)系到__村每戶家庭的切身利益，現(xiàn)在家家戶戶的竹子無處銷售，全部壞在山上，浪費極大，目前聯(lián)系到河南省焦作市侯老板，他有意向前來考察__村__開發(fā)項目。五是安全飲水工程、村衛(wèi)生室、幸福院建設(shè)等工程項目已向縣水利局、縣自來水公司、縣衛(wèi)生局和縣民政局等相關(guān)單位遞交了報告，正在加大協(xié)調(diào)力度，爭取工程項目和相關(guān)政策全部落實到位。
（一）全面推進“法治__”建設(shè)工作。總結(jié)表彰“六五”普法先進單位和個人，籌備“七五”普法啟動會議。結(jié)合組織部考核方案，聯(lián)合制定下發(fā)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度述法考核辦法，抓好考核結(jié)果的運用，落實《__縣建設(shè)全國法治廉政文化先進縣工作方案》，促進法治__建設(shè)工作深入開展。組織全縣各單位開展無紙化考試培訓，抓好全縣國家工作人員的學法用法及考試考核工作。組織開展“青少年法治宣傳周”、“12.4國家憲法日法治宣傳活動”，抓好青少年法制宣傳教育工作，大力開展青少年法制宣傳教育，不斷提高廣大青少年的法律意識和法律素質(zhì)，促進青少年健康成長與和諧社會建設(shè)，有效的預防和減少青少年違法犯罪。
（二）著力加強人民調(diào)解工作。深入開展人民調(diào)解專項活動。針對全面深化改革中出現(xiàn)的社會熱點、難點矛盾糾紛，聚焦拆遷、勞資、醫(yī)療、
環(huán)保、民間金融等重點領(lǐng)域的矛盾糾紛，充分發(fā)揮人民調(diào)解和三調(diào)聯(lián)動職能優(yōu)勢，在全縣落實、部署開展“人民調(diào)解化糾紛、防范風險促發(fā)展”專項調(diào)解活動，在全縣摸排疑難積案，積極協(xié)助有關(guān)主管部門把各種可能的矛盾化解在內(nèi)部、基層和萌芽狀態(tài)，防止經(jīng)濟民生領(lǐng)域風險演變?yōu)樯鐣L險。切實加強人民調(diào)解工作基層基礎(chǔ)建設(shè)。按照“八有”、“六統(tǒng)一”的標準，加強人民調(diào)解組織和基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)，以人民調(diào)解案件“以獎代補”為依托，推進自然村(組)、社區(qū)矛盾人民調(diào)解受理點建設(shè)工作，打造人民調(diào)解“百米服務圈”，落實矛盾糾紛責任壓實“一張表”工作機制，有效化解矛盾糾紛。（三）進一步強化社區(qū)矯正工作。充分發(fā)揮社區(qū)矯正中心作用。強化社區(qū)矯正中心硬件設(shè)施建設(shè)，對嚴管級社區(qū)矯正人員配備電子手腕，進行電子監(jiān)控。增強軟件措施，開啟對社區(qū)矯正人員微信平臺定位；不定期對各司法所對社區(qū)矯正人員進行抽查。加強社區(qū)矯正人員入矯管理。落實社區(qū)矯正監(jiān)管措施。進一步規(guī)范適用社區(qū)矯正社會調(diào)查評估工作，不斷提高調(diào)查評估質(zhì)量。以落實社區(qū)矯正小組成員責任為抓手，落實社區(qū)矯正銜接接收、日常監(jiān)管等制度，全面落實《社區(qū)矯正辦法》、《__省暫予監(jiān)外執(zhí)行實施辦法》，加強重點時期、重點對象的監(jiān)督管控，嚴防社區(qū)服刑人員發(fā)生重、特大刑事犯罪和參與。落實社區(qū)矯正監(jiān)管安全分析會制度。提高業(yè)務培訓質(zhì)量。根據(jù)《社區(qū)矯正實施辦法》頒布以來實際工作中遇到的困難和問題，計劃開展一到兩期社區(qū)矯正專項業(yè)務培訓。廣泛吸納轄縣內(nèi)熱愛、關(guān)心社縣矯正工作的人士，繼續(xù)壯大社縣矯正志愿者隊伍。加大業(yè)務工作培訓力度。有針對的對社區(qū)矯正工作人員進行業(yè)務工作培訓或者以會代訓。組織對社區(qū)矯正信息管理系統(tǒng)平臺、社區(qū)矯正風險評估軟件、社區(qū)矯正教育矯治效果評估軟件進行培訓。開展心理咨詢師培訓。
（四）加強司法所規(guī)范建設(shè)與管理。開展“司法所規(guī)范建設(shè)與管理年”活動。抓基層、強基礎(chǔ)，整合撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)后司法所的資源，推動轄區(qū)內(nèi)司法所規(guī)范化建設(shè)提質(zhì)升級，按照省廳《關(guān)于進一步加強司法所規(guī)范管理的指導意見》的文件要求，全面加強司法所組織機構(gòu)、編制隊伍、業(yè)務工作、基礎(chǔ)設(shè)施、內(nèi)務制度等方面的規(guī)范建設(shè)與管理，提高司法所的履職能力和工作水平。大力充實司法所工作力量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并后的司法所政法專項編要防止流失，統(tǒng)籌安排到轄區(qū)內(nèi)其他司法所使用；大力推進政府購買人民調(diào)解、社區(qū)矯正、法律援助服務，壯大司法所工作力量。
（五）切實抓好法律服務管理工作。加強公共法律服務中心建設(shè)，為群眾提供方便、快捷的法律服務。立足公共法律服務中心實體建設(shè)，進一步配齊配強中心各崗位人員，進一步推廣和應用“如法網(wǎng)”，進一步規(guī)范志愿者隊伍管理，組建__縣“法潤三__”公共法律服務志愿者大隊，積極開展法律服務志愿活動。加強規(guī)范管理，提升律師執(zhí)業(yè)水平。強化教育，提升律師職業(yè)道德意識、責任意識、大局意識，在全縣開展“萬名律師鄉(xiāng)村（社區(qū)）行”專項法律服務活動，組織律師進村（社區(qū)）開展法律服務。動員和引導廣大基層法律服務工作者，積極參與基層公共法律服務體系建設(shè)。貫徹落實《__省司法廳關(guān)于積極推進基層法律服務工作者擔任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村法律顧問的實施意見》的要求，通過基層法律服務工作者志愿參與基層法治建設(shè)與政府購買基層法律服務相結(jié)合的方式，積極推進基層法律服務工作者擔任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村法律顧問工作。不斷強化基層法律服務行業(yè)規(guī)范管理。以修訂后《__省基層法律服務所條例》頒布實施為契機，大力加強基層法律服務行業(yè)規(guī)范管理力度；加強基層法律服務誠信等級評定工作，加強基層法律服務工作者執(zhí)業(yè)誠信行為監(jiān)督；落實基層法律服務分級培訓制度；深入開展基層法律服務所規(guī)范化創(chuàng)建工作，創(chuàng)建命名一批規(guī)范化基層法律服務所。