引論：我們?yōu)槟砹?3篇對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
工作問(wèn)題的出現(xiàn)，和內(nèi)部審計(jì)工作的討論，對(duì)于約束和監(jiān)督的工作和經(jīng)營(yíng)，企業(yè)有不同的標(biāo)注，對(duì)于企業(yè)的轉(zhuǎn)化和經(jīng)營(yíng)機(jī)制來(lái)說(shuō)，國(guó)家是需要不同的企業(yè)來(lái)更換新鮮的血液，對(duì)于項(xiàng)目的實(shí)施和社會(huì)工作的要求，我們責(zé)無(wú)旁貸。應(yīng)該對(duì)于正確的工作進(jìn)行設(shè)施和各個(gè)部門(mén)的環(huán)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行有效的控制。
二、審計(jì)問(wèn)責(zé)制及其重要性
對(duì)于審計(jì)的問(wèn)責(zé)問(wèn)題上，有很多的管轄范圍和組織問(wèn)題上，就有很多的否定性的問(wèn)題出現(xiàn)，問(wèn)責(zé)的情況和其他的責(zé)任功勞和苦勞，對(duì)于真正的賞罰問(wèn)題對(duì)于審計(jì)的問(wèn)責(zé)將會(huì)產(chǎn)生巨大的影響力。
（一）審計(jì)問(wèn)責(zé)要求
我國(guó)確立了四個(gè)全面，四個(gè)全面中從嚴(yán)治黨，其中有明確國(guó)內(nèi)對(duì)于責(zé)任的處罰和決定的相關(guān)規(guī)則，其中有決策問(wèn)題的失誤和對(duì)于決策問(wèn)題所產(chǎn)生的問(wèn)題惡劣影響，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該做出相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)。
所以對(duì)于中央和企業(yè)之間的聯(lián)系是相關(guān)聯(lián)的，對(duì)于工作問(wèn)題要做出重要的批注，同時(shí)對(duì)審計(jì)所出現(xiàn)的問(wèn)題要敢于發(fā)現(xiàn)和善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要全面深入整改，切實(shí)解決問(wèn)題，要學(xué)會(huì)對(duì)問(wèn)題舉一反三，總結(jié)規(guī)律，所以對(duì)于體制上存在的問(wèn)題就要進(jìn)行監(jiān)督和控制，對(duì)于企業(yè)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要注意健康均衡的發(fā)展，這樣才能對(duì)于企業(yè)要有正確的認(rèn)識(shí)。
（二）內(nèi)在要求
對(duì)于企業(yè)的問(wèn)責(zé)要求，現(xiàn)代企業(yè)的制度問(wèn)題一定要注意企業(yè)管理和有機(jī)問(wèn)題的處理，對(duì)于企業(yè)的管理和審計(jì)問(wèn)題是關(guān)乎著現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，其中的要求對(duì)于現(xiàn)代化的問(wèn)題來(lái)說(shuō)，我們可以對(duì)于問(wèn)題的組成部分和機(jī)制把握掌控好就能夠得到現(xiàn)代化的進(jìn)步，促進(jìn)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
三、企業(yè)審計(jì)現(xiàn)狀
（一）整改問(wèn)題
對(duì)于審計(jì)的終極要求，并不是為了懲罰哪個(gè)員工，也不是為了要給哪個(gè)人一點(diǎn)點(diǎn)顏色看看，所以對(duì)于組織來(lái)說(shuō)有價(jià)值，對(duì)于立法的問(wèn)題，要有審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性和權(quán)威要有一定的運(yùn)用和保護(hù)，對(duì)于管理要有文化的發(fā)展組織，對(duì)于傳統(tǒng)的事情和因素要有制約。
（二）缺乏的問(wèn)題
我國(guó)很多企業(yè)都是小企業(yè)，對(duì)于大企業(yè)的規(guī)范制度，小企業(yè)很難有大企業(yè)那么多審計(jì)問(wèn)題的重要問(wèn)題，對(duì)于審計(jì)的問(wèn)責(zé)情況，還有很多的業(yè)務(wù)沒(méi)有得到規(guī)范，對(duì)于理論和實(shí)踐中的問(wèn)題，缺乏一套有效的管理機(jī)制，所以對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題，有很多的人員都沒(méi)有得到有規(guī)范的糾正制度，對(duì)于內(nèi)容當(dāng)中的控制很難得到控制。
（三）必要問(wèn)題
內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)自我約束和監(jiān)督機(jī)制的重要組成部分，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主性增強(qiáng)的要求，是適應(yīng)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要標(biāo)志。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)需要單位業(yè)轉(zhuǎn)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的主要作用，一是促進(jìn)國(guó)家法律法規(guī)制度正確實(shí)施和對(duì)內(nèi)各部門(mén)流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效控制。二是促進(jìn)企業(yè)建立良好的內(nèi)控環(huán)境；及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制和管理的薄弱環(huán)節(jié)，分析原因和對(duì)企業(yè)的影響，找出合理的措施來(lái)完善企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)，建立良好工作環(huán)境，使得法規(guī)政策在企業(yè)內(nèi)部有效執(zhí)行，以規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，提升運(yùn)營(yíng)管理水平和明確企業(yè)責(zé)權(quán)利。三是促進(jìn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確、財(cái)務(wù)活動(dòng)的有效和合法性。四是促進(jìn)財(cái)產(chǎn)物資的安全性和完整性。建立有效的風(fēng)險(xiǎn)控制系y，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理。盡早發(fā)現(xiàn)合同管理、資金、核算方面的薄弱環(huán)節(jié)與風(fēng)險(xiǎn)，堵塞漏洞，消除隱患，保證企業(yè)各項(xiàng)財(cái)物的安全和完整，以確保企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
四、存在問(wèn)題分析
（一）獨(dú)立性欠缺
對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性問(wèn)題，其中有一點(diǎn)就是缺乏了企業(yè)內(nèi)部的審核法律法規(guī)問(wèn)題，其次就是內(nèi)部的審計(jì)問(wèn)題當(dāng)中要有不同的財(cái)務(wù)部門(mén)，做出比較客觀的獨(dú)立性問(wèn)題，再次就是對(duì)于審核的內(nèi)部問(wèn)題我們要進(jìn)行全面的考察，同時(shí)要進(jìn)行有效的監(jiān)督和其他問(wèn)題，對(duì)于審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題，要進(jìn)行質(zhì)量審核。其中最為重要的就是要有不同的內(nèi)部審計(jì)的環(huán)境問(wèn)題要存在獨(dú)立性，要有不同的環(huán)境才可以做出企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)問(wèn)題，要有不同的健全和設(shè)置，首先要設(shè)置企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的范圍，范圍要有一定的控制問(wèn)題，要有不同的監(jiān)督職能，對(duì)于指導(dǎo)意見(jiàn)和實(shí)際問(wèn)題上要做出最為有效的控制分析作用，首先要進(jìn)行審計(jì)的內(nèi)部報(bào)告核算問(wèn)題，所以對(duì)于結(jié)構(gòu)問(wèn)題比較單一，對(duì)于視角問(wèn)題要進(jìn)行分析，知識(shí)和審計(jì)質(zhì)量的實(shí)際意義要進(jìn)行比對(duì)。內(nèi)部審計(jì)綜合分析沒(méi)有得到充分發(fā)揮，且分析報(bào)告點(diǎn)面脫節(jié)，同時(shí)我們對(duì)于這樣的問(wèn)題沒(méi)有得到足夠的重視，對(duì)于問(wèn)題積極性不高，對(duì)于表面的問(wèn)題沒(méi)有做出審核的工作延續(xù)問(wèn)題，報(bào)告的分析質(zhì)量不高對(duì)于具體的操作能夠得出最后的決策。內(nèi)審人員的素質(zhì)不夠高，所以要注意審核內(nèi)部人員的技術(shù)水平，對(duì)于工作的質(zhì)量和要求，要進(jìn)行技能的偏差問(wèn)題進(jìn)行糾正，許多內(nèi)審人員非科班出身，從財(cái)會(huì)或其他部門(mén)改行而來(lái)，一定程度上限制了其知識(shí)面，綜合分析能力不足；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄。
（二）改善措施
對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)中，必須要做好內(nèi)部的審計(jì)工作，對(duì)于每個(gè)審計(jì)當(dāng)中一定要注意到審計(jì)當(dāng)中的一些問(wèn)題，首先要認(rèn)識(shí)到審計(jì)內(nèi)部的企業(yè)問(wèn)題要進(jìn)行長(zhǎng)期的審核，不可松懈，對(duì)于知識(shí)的結(jié)構(gòu)要搭配合理，要建立內(nèi)部的審計(jì)制度，要對(duì)知識(shí)進(jìn)行分析和良好的審計(jì)情況。并盡量避免將內(nèi)審機(jī)構(gòu)或內(nèi)審人員掛靠在財(cái)務(wù)部門(mén)，保證內(nèi)審工作的獨(dú)立性，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性得到客觀評(píng)價(jià)，以促進(jìn)管理、提高企業(yè)效益。
同時(shí)要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)模式，對(duì)于一些領(lǐng)導(dǎo)模式下要進(jìn)行組織和模式的控制，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任要進(jìn)行代表工作，那么對(duì)于監(jiān)事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任一定要做出企業(yè)法人的代表的情況下，可以提升監(jiān)督層次。
規(guī)模較小的企業(yè)，要打破自身的資源問(wèn)題，要做出節(jié)約成本的一個(gè)優(yōu)化配置，提高審計(jì)獨(dú)立性和審計(jì)質(zhì)量，對(duì)于企業(yè)的問(wèn)題要進(jìn)行不同問(wèn)題的處理要進(jìn)行處理，同時(shí)按照合理的方法問(wèn)題要進(jìn)行管理，要做出合理的解釋?zhuān)胁煌膬?nèi)部審核的條件，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題要進(jìn)行內(nèi)部的控制問(wèn)題，同時(shí)要對(duì)于審計(jì)的問(wèn)題解釋當(dāng)中要擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)范圍，對(duì)于審計(jì)的控制和財(cái)務(wù)的審計(jì)，對(duì)于信息化的審核方法對(duì)于工作審計(jì)和真實(shí)合法問(wèn)題進(jìn)行工作，要增加利潤(rùn)和上午問(wèn)題，和審核建設(shè)智能要做出經(jīng)營(yíng)的參謀問(wèn)題，同時(shí)對(duì)于后續(xù)的培訓(xùn)和教育問(wèn)題，對(duì)隊(duì)伍建設(shè)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)問(wèn)題還有思想道德教育問(wèn)題要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的寫(xiě)作合作精神。
五、結(jié)束語(yǔ)
對(duì)于單位的情況要進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的多元化問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)要有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)問(wèn)題，要作出最好的審計(jì)問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，同時(shí)可作出內(nèi)審的質(zhì)量，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的制度要求，企業(yè)可以做出最好的企業(yè)，對(duì)于內(nèi)部的審計(jì)問(wèn)題和管理要做出不同的創(chuàng)新，所以對(duì)于傳統(tǒng)審計(jì)應(yīng)該要有自己的框架模式進(jìn)行管理，所以企業(yè)內(nèi)部的順利戰(zhàn)略部署問(wèn)題進(jìn)行研究，最后做出審計(jì)的企業(yè)生存和開(kāi)拓。
參考文獻(xiàn)：
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篇2
“通審”是復(fù)審的基本要求，但在現(xiàn)實(shí)中，只有一部分書(shū)稿做到了全文復(fù)審，另一部分則是按照規(guī)定的比例復(fù)審。不通讀的書(shū)稿，復(fù)審就無(wú)法全面發(fā)現(xiàn)初審的知識(shí)缺陷、差錯(cuò)和疏漏的問(wèn)題，對(duì)初審質(zhì)量的判斷也只能是片面和局部的，對(duì)終審人員反饋的復(fù)審意見(jiàn)也不能成為絕對(duì)可靠的依據(jù)，因此實(shí)際工作中復(fù)審還是要盡量通讀全部
書(shū)稿。
二、復(fù)審一定要與初審和終審分工明確
“三審”是指初審、復(fù)審、終審三個(gè)審稿環(huán)節(jié)。任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能少，任何兩個(gè)環(huán)節(jié)都不能由同一個(gè)人承擔(dān)，各環(huán)節(jié)的分工和責(zé)任都應(yīng)該明確。目前，實(shí)際上只有部分書(shū)稿是全文復(fù)審的，對(duì)于無(wú)法全文復(fù)審的稿件，復(fù)審是中間環(huán)節(jié)，與初審和終審有重疊及交叉，三者必須明確職責(zé)，互補(bǔ)審稿的盲區(qū)，以最大可能避免失誤，并減少出問(wèn)題時(shí)互相推諉的麻煩。
三、復(fù)審要堅(jiān)持復(fù)審意見(jiàn)歸檔、反饋與協(xié)商
復(fù)審要加強(qiáng)與初審和終審的溝通、協(xié)商，及時(shí)反饋審讀意見(jiàn)，促進(jìn)雙向和多向交流，集思廣益，避免失誤，也是提高自己和初審編輯業(yè)務(wù)的絕好機(jī)會(huì)。另外，及時(shí)歸檔也有利于積累、總結(jié)復(fù)審經(jīng)驗(yàn)，也便于今后查閱。
四、復(fù)審意見(jiàn)一定要有自己的見(jiàn)解
復(fù)審不是簡(jiǎn)單地“翻看”，一定要“讀進(jìn)去，審出來(lái)”，只有這樣才能避免審稿意見(jiàn)空泛、抽象、模棱兩可；復(fù)審意見(jiàn)最好兼顧總體性意見(jiàn)、局部性意見(jiàn)和個(gè)別問(wèn)題，要提出建設(shè)性的修改意見(jiàn)。復(fù)審不是簡(jiǎn)單看看，或者僅僅挑一些標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、文字錯(cuò)誤就可以了，而是要判斷初審意見(jiàn)，要對(duì)書(shū)稿內(nèi)容的政治性、科學(xué)性、合理性等方面提出自己的見(jiàn)解，要有理有據(jù)，并給出綜合的質(zhì)量評(píng)價(jià)。
五、復(fù)審考核要“質(zhì)”“量”結(jié)合
篇3
送達(dá)是審理民事案件的必經(jīng)程序，而對(duì)基層人民法院審理民事案件的效率影響最大的因素，恰就是送達(dá)問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定，訴訟文書(shū)應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)給當(dāng)事人，在直接送達(dá)有困難的情況下，可以采取留置送達(dá)、委托送達(dá)、公告送達(dá)、郵寄送達(dá)。應(yīng)該說(shuō)，法律規(guī)定的送達(dá)方式種類(lèi)是比較齊全的，基本上能符合民事訴訟的要求。但是，法律規(guī)定的送達(dá)方式不夠靈活，送達(dá)程序過(guò)于嚴(yán)格、苛刻，客觀上造成了法院訴訟文書(shū)“送達(dá)難”，并在一定程度上制約了審判效率的提高，影響著法院審判工作的順利進(jìn)行。其主要表現(xiàn)有：
1、直接送達(dá)。我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定的直接送達(dá)的送達(dá)地點(diǎn)單一，簽收人范圍過(guò)于狹窄。有的當(dāng)事人外出經(jīng)商、居無(wú)定所；有的當(dāng)事人地址不詳或者地址發(fā)生了變化；有的當(dāng)事人躲避送達(dá)，客觀上送達(dá)困難。而且送達(dá)簽收人僅限于“同住的成年家屬或法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者法人、組織負(fù)責(zé)收件的人”。對(duì)于有相當(dāng)識(shí)別能力的同居人或受雇人員則不屬送達(dá)簽收人之列。所以，法院送達(dá)訴訟文書(shū)時(shí)，有時(shí)需要反復(fù)多次才能送達(dá)，有的則是無(wú)法送達(dá)。
2、留置送達(dá)。在直接送達(dá)時(shí)，當(dāng)事人拒收的，根據(jù)《民事訴訟法》第79條規(guī)定，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或所在單位的代表在場(chǎng)見(jiàn)證。但是，在實(shí)際送達(dá)中，由于基層組織界限難以把握，特別是對(duì)于農(nóng)民工、外來(lái)暫住人口等人員的基層組織難以確定。同時(shí)，是否到場(chǎng)見(jiàn)證，完全取決于基層組織人員的自覺(jué)，對(duì)于不愿或不配合法院送達(dá)的情況下，法院無(wú)能為力。大部分的基層組織或單位人員不是找不到，就是找到了也不愿意來(lái)，來(lái)了也不愿意見(jiàn)證。所以，留置送達(dá)實(shí)際操作難度較大，要求過(guò)于繁瑣。
3、委托送達(dá)。有的受委托法院出于地方保護(hù)等原因，在接受外地法院委托送達(dá)訴訟文書(shū)時(shí)，往往敷衍了事，明明可以送達(dá)的，卻說(shuō)當(dāng)事人找不到，能夠及時(shí)送達(dá)的卻拖延送達(dá)。所以，造成委托送達(dá)周期過(guò)長(zhǎng)，客觀上影響了辦案效率。
4、公告送達(dá)。民事訴訟法及其解釋對(duì)公告送達(dá)作了較為詳細(xì)的規(guī)定，但在實(shí)際操作中仍存在諸多問(wèn)題。首先是期限太長(zhǎng)。一次公告即為60日，一件民事案件從立案到結(jié)案需經(jīng)多次送達(dá)，從而延長(zhǎng)了案件審理的期限，進(jìn)而影響了案件審理的效率。其次，費(fèi)用太高。在報(bào)紙上刊登公告送達(dá)的，對(duì)經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的當(dāng)事人是不小的負(fù)擔(dān)，對(duì)標(biāo)的額較小的案件則明顯增大了訴訟成本。最后，不利于操作。在法院的公告欄或者受送達(dá)人原住所地張貼公告的做法，雖簡(jiǎn)潔、方便、成本低，但因不便于證明人民法院確已送達(dá)的事實(shí)而在實(shí)踐中很少被采用。
5、郵寄送達(dá)。由于當(dāng)事人地址變更等原因，郵寄多次被退回，不僅延長(zhǎng)了訴訟文書(shū)的在途時(shí)間，而且也增加了當(dāng)事人的訟累。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，采用郵寄送達(dá)的法律文書(shū)其送達(dá)日期以郵局回執(zhí)上注明的收件日期為準(zhǔn)。在送達(dá)過(guò)程中，有時(shí)郵局不是直接送達(dá)到當(dāng)事人手中，而是先由村委、企業(yè)傳達(dá)室等簽收再轉(zhuǎn)交當(dāng)事人。由于種種原因，有時(shí)訴訟文書(shū)幾次周轉(zhuǎn)才轉(zhuǎn)到當(dāng)事人手中，如果以郵局回執(zhí)記載的日期計(jì)算上訴期限，則早已超期，當(dāng)事人如何行使上訴權(quán)成為一個(gè)難題。同時(shí)，由于郵局的投遞規(guī)定不等同于法律規(guī)定的送達(dá)，投遞的法律文書(shū)通常由他人代簽，所以達(dá)不到送達(dá)的效果。也為將來(lái)案件執(zhí)行等環(huán)節(jié)埋下隱患，甚至引起當(dāng)事人的上訪。
（二）、法律適用和執(zhí)法尺度不統(tǒng)一
基層人民法院承擔(dān)著絕大部分的一審案件，也直接面對(duì)著社會(huì)的底層人民，糾紛多、矛盾大。由于基層法院一直注重解決社會(huì)的具體紛爭(zhēng)，而司法理論工作相對(duì)薄弱，對(duì)一些因法律本身的缺陷和滯后而造成的矛盾沒(méi)能深入研究，制定統(tǒng)一的適用標(biāo)準(zhǔn)。特別是廣大的農(nóng)村地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡所引起的城鄉(xiāng)差別和地域差別，導(dǎo)致同一法律制度在不同地域的適用遭遇不同程度的尷尬。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、證據(jù)采信的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。特別是舉證期限、舉證責(zé)任的分配和證明程度及證明力大小的確認(rèn)問(wèn)題較為突出。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《證據(jù)規(guī)定》）第34條第1款規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的視為放棄舉證權(quán)利”；第33條第2款規(guī)定“舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)人民法院許可。”該條第3款同時(shí)規(guī)定“由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)的次日起計(jì)算”這就意味著當(dāng)事人必須于庭審前，在其雙方約定或人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交必要的充分的證據(jù)，否則就要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。在不同區(qū)域，特別是城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在較大差距所導(dǎo)致的公民法律意識(shí)的差異，使《證據(jù)規(guī)定》中的“舉證期限”制度在具有差異性的不同區(qū)域所適用的實(shí)際效果表現(xiàn)出更大的差距。在農(nóng)村地區(qū)，雖說(shuō)農(nóng)民的法律意識(shí)較之以前有了很大提高，但與城鎮(zhèn)居民做橫向比較，則明顯存在很大的差距。在當(dāng)前，仍有不少農(nóng)村居民對(duì)法律規(guī)定和法律程序缺少必要的了解，對(duì)什么叫證據(jù)、怎樣收集、什么時(shí)間提交、逾期提交的法律后果等不甚清楚，同時(shí)受經(jīng)濟(jì)條件的限制，很少請(qǐng)律師，通常都是兩手空空來(lái)進(jìn)行訴訟。他們認(rèn)為，只要我“有理”，什么時(shí)候說(shuō)出來(lái)都一樣。基層人民法院在審理農(nóng)村民事案件時(shí)，若嚴(yán)格按照《證據(jù)規(guī)定》來(lái)操作。則必然達(dá)不到查清事實(shí)、正確區(qū)分責(zé)任、準(zhǔn)確適用法律的基本要求。可能出現(xiàn)同樣的案情，同樣的事實(shí)，因不同的人，產(chǎn)生截然
不同的法律后果。由此也導(dǎo)致當(dāng)事人對(duì)法院工作不滿(mǎn)。 2、自由裁量權(quán)的把握尺度不統(tǒng)一。法官應(yīng)當(dāng)有自由裁量權(quán)，但自由裁量權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)具有一定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，在同一地區(qū)，甚至是同一法院，因自由裁量權(quán)的尺度不統(tǒng)一，導(dǎo)致判決結(jié)果相差甚遠(yuǎn)，這既不利于維護(hù)法律權(quán)威，也極易引起當(dāng)事人的不滿(mǎn)和誤解。特別是在醫(yī)療事故、道路交通事故、侵權(quán)等賠償案件中，由于缺乏切實(shí)可行的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，很多案件在計(jì)算賠償金額時(shí)相差很大。有些是因?yàn)榉傻囊?guī)定，如城鎮(zhèn)與農(nóng)村賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的；有些是因?yàn)椴煌ü俚淖枚?biāo)準(zhǔn)不同，如人身?yè)p害賠償里的精神損害賠償、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，離婚案件中小孩的撫養(yǎng)費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)，都會(huì)因不同的法院，不同的法官，甚至是不同的當(dāng)事人而產(chǎn)生不同的結(jié)果，有時(shí)相差懸殊。這些都會(huì)讓當(dāng)事人很不理解，他們會(huì)把經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、法律制度不健全而引發(fā)的矛盾轉(zhuǎn)嫁到法院，覺(jué)得法院不公正，因人而異，繼而喪失了對(duì)法律，法院的公信力，甚至選擇不斷的上訪和申訴，給法院的正常工作帶來(lái)很大的負(fù)面影響和壓力。
3.對(duì)法律的認(rèn)知水平和適用不統(tǒng)一。法官對(duì)法律規(guī)范的理解存在個(gè)體差異。法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定雖然是明確的，但法官在對(duì)其理解上，則可能受不同知識(shí)框架、個(gè)體認(rèn)知背景、經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值評(píng)價(jià)等因素的影響，而導(dǎo)致對(duì)法律文本理解上的差異。在解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，會(huì)根據(jù)自己的理解選擇適用不同的法律規(guī)范。在同一法院，特別是基層法院，沒(méi)有深入調(diào)查研究，沒(méi)有在相似案件的法律適用方面形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。基本相同的案件在法院的不同審判庭審理，有的選擇適用《民法通則》，有的選擇適用《合同法》，還有的選擇其他部門(mén)法，從而導(dǎo)致不同的結(jié)果，讓當(dāng)事人很難接受。
（三）司法水平不高
1.辦案效率低下。“遲來(lái)的正義非正義”,司法要做到真正的公正,必須以司法的效率做保證。在司法實(shí)踐中，基層法院司法效率低下的情況表現(xiàn)得尤為突出，很多審判執(zhí)行案件久拖不決，社會(huì)糾紛不能得到及時(shí)解決。
2.案件質(zhì)量?jī)?yōu)劣不均。法官的庭審駕馭能力，當(dāng)庭宣判能力，當(dāng)庭調(diào)解能力，查清事實(shí)準(zhǔn)確適用法律等方面能力有所差異，而這些能力直接影響到案件質(zhì)量的高低。基層人民法院的法官素質(zhì)參差不齊，很多案件的審理質(zhì)量不高 ，導(dǎo)致二審改判、發(fā)回重審，造成了司法資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，也破壞了法律的威信，破壞了法院在人民群眾心中的形象。
二、上述問(wèn)題產(chǎn)生的原因
（一）法律法規(guī)不夠健全。送達(dá)難以及法律適用不統(tǒng)一的問(wèn)題，都不同程度的反映出我國(guó)的法律制度不健全。在司法實(shí)踐中，由于不能引用準(zhǔn)確的法律規(guī)范，致使很多社會(huì)糾紛不能及時(shí)解決，甚至又引發(fā)了其他矛盾。
（二）調(diào)研工作不夠。基層法院的調(diào)研工作過(guò)于薄弱，沒(méi)有對(duì)審判中遇到的新問(wèn)題深入研究，并提出可行的對(duì)策。導(dǎo)致審判同實(shí)際脫離，不能很好的履行人民法院的職責(zé)。
（三）審判力量不足。由于法官審批制度的嚴(yán)格和法院進(jìn)人渠道的狹窄，致使法院審判力量不足，基層法院沒(méi)有自主招錄工作人員的權(quán)利，加上經(jīng)費(fèi)緊張，不能聘用一些從事輔助工作的人員。很多庭室沒(méi)有書(shū)記員，甚至連一個(gè)合議庭都不能組成，只能相互借用。基層法院法官除了開(kāi)庭審理，制作裁判文書(shū)，還需投入精力參與送達(dá)，調(diào)查取證。這就使得法官怠于在制作裁判文書(shū)上下過(guò)多的功夫，對(duì)裁判文書(shū)的質(zhì)量有一定的影響。同時(shí)，有限的書(shū)記員要參與庭前、庭中、庭后等一系列，工作，任務(wù)相當(dāng)繁重。造成審判人員、書(shū)記員均感到分身乏術(shù)、疲憊不堪，長(zhǎng)此以往將嚴(yán)重影響工作熱情，進(jìn)而影響辦案質(zhì)量和效率。
（四）知識(shí)更新不及時(shí)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種新型案件和新的法律法規(guī)不斷出現(xiàn)，法官的既有業(yè)務(wù)知識(shí)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)實(shí)工作的需要。但法官業(yè)務(wù)知識(shí)更新渠道和制度不夠健全，致使法官業(yè)務(wù)素質(zhì)沒(méi)有得到提高。新型案件的不斷出現(xiàn)與法官業(yè)務(wù)知識(shí)更新的不及時(shí)的矛盾在基層法院顯的尤為突出。
（五）工作考核機(jī)制不健全。在當(dāng)前構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的大環(huán)境下，法院的工作也在接受著新的挑戰(zhàn)。法院原有的工作機(jī)制已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足人民群眾對(duì)司法工作的新要求、新期待。法院的審判執(zhí)行工作與當(dāng)事人的司法需求的矛盾逐漸顯現(xiàn)，例如法官調(diào)解率的考核機(jī)制在促進(jìn)調(diào)解的同時(shí)也帶來(lái)了個(gè)別法官為了追求調(diào)解率導(dǎo)致案件久調(diào)不決。
三、解決問(wèn)題的對(duì)策與建議
解決以上問(wèn)題長(zhǎng)遠(yuǎn)的根本的方法，應(yīng)當(dāng)是努力發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)，消除地區(qū)、城鄉(xiāng)差異，加大法律的宣傳普及力度，培養(yǎng)和提高人們的法律意識(shí)。但這是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨、系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，非一朝一夕可作到的。所以在不斷朝著這方面努力的同時(shí)，可采取一些其他措施來(lái)彌補(bǔ)現(xiàn)實(shí)工作中的不足。
（一）針對(duì)送達(dá)難問(wèn)題的措施
1.借鑒民事訴訟法規(guī)定的軍人和被監(jiān)禁人或被勞動(dòng)教養(yǎng)人的轉(zhuǎn)交送達(dá)的制度，并擴(kuò)大其適用范圍，使村委會(huì)、居委會(huì)、企業(yè)法人、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體法人均成為轉(zhuǎn)交送達(dá)的轉(zhuǎn)交主體，以滿(mǎn)足對(duì)那些生活、工作不規(guī)律的當(dāng)事人的送達(dá)需要，改變多次送達(dá)而不能的局面。
2.縮短公告送達(dá)的期限。在報(bào)紙和人民法院的公告欄和張貼公告，并不能達(dá)到實(shí)際通知當(dāng)事人參加訴訟、告知其訴訟權(quán)利義務(wù)的作用。因?yàn)檫@兩種公告方式通常被送達(dá)者是很難通過(guò)正常途徑得知的。公告送達(dá)的另一作用是將無(wú)法找到被送達(dá)人的案件向社會(huì)公開(kāi)，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。而公告送達(dá)的案件一經(jīng)公告，即可達(dá)到接受監(jiān)督的作用，無(wú)須再等60日。所以規(guī)定公告送達(dá)以60日為限，缺乏必要性，可考慮適當(dāng)縮短公告送達(dá)的期限，以提高辦案效率，及時(shí)的化解社會(huì)矛盾。
3.在人民法院公告欄和被送達(dá)人原住所地公告送達(dá)的，應(yīng)引入見(jiàn)證人制度。在建立人民監(jiān)督員制度的基層人民法院，可邀請(qǐng)監(jiān)督員作為公告送達(dá)的見(jiàn)證人。
4.建立送達(dá)時(shí)間告知制度。在當(dāng)事人出庭參加訴訟的情形下，若不能當(dāng)庭宣判，則可在庭審結(jié)束時(shí)告知當(dāng)事人具體的宣判時(shí)間，并明確其不按時(shí)到庭即視為宣判和送達(dá)的法律后果，并將這一內(nèi)容記入庭審筆錄。在當(dāng)庭宣判的情形下，可直接告知當(dāng)事人領(lǐng)取法律文書(shū)的具體時(shí)間和逾期不領(lǐng)即視為送達(dá)的法律后果，并記入筆錄。如此可避免當(dāng)事人在庭審后因逃避裁判結(jié)果而造成的送達(dá)難的問(wèn)題。
（二）針對(duì)法律適用和執(zhí)法尺度不統(tǒng)一的措施
1.對(duì)法官進(jìn)行專(zhuān)題知識(shí)培訓(xùn)。針對(duì)本院審判實(shí)踐中出現(xiàn)的裁判標(biāo)準(zhǔn)
不統(tǒng)一的問(wèn)題，對(duì)法官定期進(jìn)行專(zhuān)題知識(shí)培訓(xùn)，提高正確認(rèn)識(shí)和理解法律、法規(guī)的能力，以求對(duì)法律、法規(guī)理解上的一致性，對(duì)理解和應(yīng)用上有分歧的問(wèn)題統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。 2.強(qiáng)化審委會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督職能。在法院內(nèi)部以審委會(huì)為依托，對(duì)于本院在審判實(shí)踐中遇到的新類(lèi)型的、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一的問(wèn)題，進(jìn)行深入研究，形成具體的指導(dǎo)意見(jiàn)并定期予以，指導(dǎo)本院以后的審判實(shí)踐活動(dòng)。
3.定期召開(kāi)理論研討會(huì)和專(zhuān)業(yè)審判經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。在基層法院內(nèi)部和不同法院之間定期召開(kāi)理論研討會(huì)和專(zhuān)業(yè)審判工作會(huì)議，就在理解和適用上不統(tǒng)一的法律問(wèn)題以及在審判實(shí)踐中出現(xiàn)的新類(lèi)型案件進(jìn)行探討，總結(jié)審判工作經(jīng)驗(yàn)，以求同一法院和不同法院之間在這些問(wèn)題上達(dá)成共識(shí)。
4.以典型案例指導(dǎo)司法人員的法律適用。對(duì)于在典型案件中出現(xiàn)的模糊的或沒(méi)有明確規(guī)定的法律問(wèn)題，報(bào)送上級(jí)法院，由上級(jí)法院典型案例，對(duì)下級(jí)法院或本院進(jìn)行指導(dǎo)，以達(dá)到同一法律問(wèn)題在同一地域的統(tǒng)一適用，從而做到同一類(lèi)型案件在一定地域內(nèi)的“同案同判”。
（三）針對(duì)司法水平不高的對(duì)策
篇4
對(duì)于多數(shù)的行政事業(yè)單位而言，對(duì)于審計(jì)工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)與重視，從而導(dǎo)致審計(jì)工作的價(jià)值無(wú)法有效發(fā)揮。而從其原因分析入手，主要集中在以下幾方面：首先在于整個(gè)行政事業(yè)單位內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，不認(rèn)為審計(jì)工作對(duì)單位運(yùn)營(yíng)有較大的輔助作用，因此在單位管理中缺乏對(duì)審計(jì)工作的重視與發(fā)揮。甚至很多領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為在單位內(nèi)部做查賬就是內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)于審計(jì)工作的具體范圍也缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而無(wú)法充分的發(fā)揮審計(jì)工作實(shí)際功能。整個(gè)單位內(nèi)部的工作人員對(duì)于審計(jì)工作也缺乏足夠認(rèn)識(shí)，特別是行政事業(yè)單位屬于財(cái)政撥款形式引導(dǎo)下的運(yùn)用單位，如果進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，基層工作人員甚至?xí)J(rèn)為是單位內(nèi)部出現(xiàn)大問(wèn)題的前兆，或者認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)與自身的工作沒(méi)有太大的關(guān)系，表現(xiàn)出漠不關(guān)心的狀態(tài)。因此，從領(lǐng)導(dǎo)層到基層員工，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作的價(jià)值與支持配合都較為缺乏，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作無(wú)法有效推進(jìn)。
（二）缺乏完善的審計(jì)制度
審計(jì)工作并不是無(wú)序進(jìn)行的工作內(nèi)容，相反，審計(jì)工作需要完善的制度管理才能有效地讓審計(jì)工作有章可循，提升審計(jì)工作的規(guī)范性，提升審計(jì)工作的嚴(yán)肅性與權(quán)威性。但是在很多行政事業(yè)單位內(nèi)部，審計(jì)工作缺乏專(zhuān)業(yè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)制度的設(shè)計(jì)缺乏前瞻性，甚至存在嚴(yán)重的滯后性，無(wú)法有效地指導(dǎo)實(shí)際工作。同時(shí)部分單位相對(duì)機(jī)械地將審計(jì)規(guī)劃依據(jù)上級(jí)單位指導(dǎo)展開(kāi)，缺乏對(duì)本單位實(shí)際需求的考量，進(jìn)而導(dǎo)致制度與實(shí)際工作開(kāi)展需求不符合，制度流于形式，沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處。同時(shí)也缺乏翔實(shí)完善的審計(jì)計(jì)劃，工作缺乏規(guī)律性、規(guī)范性，審計(jì)工作流于形式，同時(shí)也缺乏對(duì)應(yīng)的監(jiān)督考評(píng)機(jī)制，促使審計(jì)工作自身規(guī)范性受到質(zhì)疑，甚至有多種的審計(jì)工作缺漏問(wèn)題。
（三）審計(jì)工作人員素質(zhì)缺乏
審計(jì)工作人員自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)直接影響著審計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)性，對(duì)于個(gè)人的工作態(tài)度、工作技術(shù)都有較高的要求。審計(jì)工作本身是屬于專(zhuān)業(yè)性較高的監(jiān)督工作，但是在實(shí)際的操作中，內(nèi)部審計(jì)工作多通過(guò)財(cái)務(wù)工作與紀(jì)檢工作人員擔(dān)任，缺乏系統(tǒng)化、專(zhuān)業(yè)化的管理，甚至在業(yè)務(wù)水平上綜合素養(yǎng)相對(duì)偏低，無(wú)法在實(shí)際情況中發(fā)揮高效作用，弱化了審計(jì)工作水平。
二、行政事業(yè)單位審計(jì)提升對(duì)策
（一）做好審計(jì)工作宣傳與認(rèn)知優(yōu)化
內(nèi)部審計(jì)、政府審計(jì)與社會(huì)審計(jì)屬于我國(guó)審計(jì)方面的三大主體形式，其中?炔可蠹圃諂渲蟹⒒幼畔嘍災(zāi)鞫?的角色，同時(shí)屬于單位內(nèi)部的第一環(huán)把關(guān)，需要做好對(duì)審計(jì)工作的宣傳，讓所有人員意識(shí)到審計(jì)工作對(duì)單位運(yùn)營(yíng)發(fā)展的重要性，同時(shí)要讓所有人員對(duì)有關(guān)工作有足夠的配合與認(rèn)識(shí)，避免對(duì)相關(guān)工作產(chǎn)生特殊化的偏見(jiàn)。在審計(jì)工作開(kāi)展中，各部門(mén)需要意識(shí)到自身的配合責(zé)任，提升對(duì)審計(jì)工作的重視程度。對(duì)于審計(jì)工作案例做必要的宣傳，讓人們通過(guò)案例來(lái)意識(shí)到審計(jì)工作的價(jià)值，從而調(diào)動(dòng)配合的主動(dòng)性。
（二）優(yōu)化審計(jì)人員素質(zhì)
審計(jì)工作中，尤其是內(nèi)部審計(jì)工作人員需要做到針對(duì)性的綜合素養(yǎng)的強(qiáng)化，需要逐步學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)的政府審計(jì)與社會(huì)審計(jì)工作的規(guī)范性模式，不斷的做好工作人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)，優(yōu)化升級(jí)人員知識(shí)水平與業(yè)務(wù)能力，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)工作的責(zé)任心，提升工作謹(jǐn)慎度。必要情況下可以進(jìn)行分級(jí)培訓(xùn)管理，依據(jù)不同員工的實(shí)際需求提供對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程安排，或者豐富培訓(xùn)課程形式，書(shū)面培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實(shí)體課程培訓(xùn)等，可以采用多種方式聯(lián)合作用配合處理。
（三）建立完善審計(jì)機(jī)制
要建立完善單位內(nèi)部的審計(jì)機(jī)制，要完善相關(guān)制度內(nèi)容，一方面要參考專(zhuān)業(yè)審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)，另一方面要考慮內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展的實(shí)際單位內(nèi)部環(huán)境，從而有效的提升制度設(shè)計(jì)的針對(duì)性與有效性。日常要對(duì)審計(jì)工作計(jì)劃與安排作出有效指導(dǎo)與討論，有效的依據(jù)實(shí)際單位運(yùn)營(yíng)情況做好審計(jì)工作執(zhí)行，出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)改善，提升審計(jì)工作推進(jìn)的有效性。要認(rèn)真落實(shí)制度內(nèi)容，提升制度權(quán)威性，有效地促使制度化管理，形成審計(jì)工作機(jī)制。
篇5
由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展存在一定的不穩(wěn)定性和不確定性，導(dǎo)致我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)工作存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性。目前我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)正在處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，加上當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中存在一些不安全因素，國(guó)有資產(chǎn)的制度管理中也存在缺陷。
（二）法律原因
當(dāng)前審計(jì)工作人員的執(zhí)法力度不強(qiáng)是導(dǎo)致國(guó)家審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)的原因之一，相當(dāng)一部分工作人員缺少比較嚴(yán)格的法律觀念和法律意識(shí)，這導(dǎo)致國(guó)家審計(jì)工作難以順利進(jìn)行，審計(jì)工作失去一定的權(quán)威性。目前一些企業(yè)為了獲得相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)甚至不惜采用違法的手段制造一些虛假的信息，這嚴(yán)重違反了審計(jì)制度和法律，但是國(guó)家審計(jì)工作中由于各種因素出現(xiàn)了審計(jì)工作執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象，導(dǎo)致審計(jì)工作未能有效制止那些違法行為，嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序。另外當(dāng)前的國(guó)家審計(jì)法律法規(guī)并不十分完善，這也增加了國(guó)家審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些新的現(xiàn)象或者是新的制度規(guī)范，國(guó)家審計(jì)工作也需要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但是當(dāng)前的審計(jì)制度和法規(guī)難以滿(mǎn)足當(dāng)前國(guó)家審計(jì)工作的需要，這在一定程度上產(chǎn)生了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
（三）審計(jì)工作人員素質(zhì)原因
審計(jì)工作人員的素質(zhì)直接影響審計(jì)工作的水平和質(zhì)量，當(dāng)前審計(jì)工作人員由于素質(zhì)不高導(dǎo)致的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也逐漸增加。隨著審計(jì)工作的發(fā)展對(duì)于審計(jì)工作人員的素質(zhì)要求逐漸增加，但是當(dāng)前審計(jì)工作人員的職業(yè)道德意識(shí)，專(zhuān)業(yè)能力和法律意識(shí)都需要進(jìn)一步提高。一些審計(jì)工作人員由于缺少審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，對(duì)審計(jì)政策的了解不全面或者是運(yùn)用不當(dāng)導(dǎo)致的審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)也有所增加。一些審計(jì)工作人員對(duì)審計(jì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和方法認(rèn)識(shí)不足或使用不熟練，嚴(yán)重影響了審計(jì)工作的水平。另外由于一些工作人員對(duì)于審計(jì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)不足，對(duì)于審計(jì)項(xiàng)目的管理或者是確立造成不利的影響，或者是一些工作人員忽視了正常的審計(jì)程序，造成審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)，這些現(xiàn)象的存在嚴(yán)重影響了審計(jì)工作的發(fā)展。
（四）設(shè)計(jì)工作規(guī)范不完善
當(dāng)前的國(guó)家審計(jì)工作規(guī)范體系不完善，內(nèi)部控制制度評(píng)價(jià)不完善，缺少一定的依據(jù)。當(dāng)前我國(guó)的國(guó)家審計(jì)工作并沒(méi)有對(duì)每一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)的記錄，如果發(fā)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)使審計(jì)工作人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。另外由于內(nèi)部控制評(píng)價(jià)缺少統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這在一定程度上不能充分反映當(dāng)前審計(jì)工作的水平和質(zhì)量。國(guó)家審計(jì)的內(nèi)部控制制度逐漸流于形式，風(fēng)險(xiǎn)性也有所增加。
二、我國(guó)國(guó)家審計(jì)的未來(lái)發(fā)展方向
國(guó)家審計(jì)工作的發(fā)展對(duì)于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展有著十分重要的影響，但是當(dāng)前我國(guó)的國(guó)家審計(jì)工作中還存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，影響國(guó)家審計(jì)工作作用的發(fā)揮。在今后的國(guó)家審計(jì)工作中需要采取有效的措施保障國(guó)家審計(jì)工作的順利發(fā)展，為國(guó)家審計(jì)的發(fā)展提出合理的發(fā)展方向。
（一）規(guī)范國(guó)家審計(jì)管理
當(dāng)前我國(guó)的國(guó)家審計(jì)工作中還存在一些不規(guī)范的行為，還需要進(jìn)一步完善。首先需要制定審計(jì)計(jì)劃。在今后的國(guó)家審計(jì)工作中需要對(duì)當(dāng)前我國(guó)的審計(jì)信息進(jìn)行詳細(xì)地整合，并根據(jù)當(dāng)前的審計(jì)信息和審計(jì)情況建立相應(yīng)的審計(jì)計(jì)劃。審計(jì)資源作為審計(jì)工作的重要基礎(chǔ)在當(dāng)前的審計(jì)工作中發(fā)揮著十分關(guān)鍵的作用，因此要保障審計(jì)信息的真實(shí)有效性。在審計(jì)工作中對(duì)信息進(jìn)行有效地整合可以提高審計(jì)工作的效率，實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的科學(xué)化管理。其次需要建立完善的審計(jì)體系。完善的審計(jì)體系對(duì)于審計(jì)工作的順利開(kāi)展和各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行有著十分關(guān)鍵的作用。在今后的審計(jì)工作中需要建立完善的審計(jì)體系，對(duì)每一個(gè)審計(jì)方案進(jìn)行有效地規(guī)劃，通過(guò)仔細(xì)地分析之后做出相關(guān)的結(jié)論，這樣可以有效地提高審計(jì)工作的質(zhì)量。再次需要提高審計(jì)工作的效率，減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前由于審計(jì)工作人員或者審計(jì)方法不完善導(dǎo)致的審計(jì)工作效率不高，在今后的審計(jì)工作中需要進(jìn)一步完善審計(jì)工作方式，提高審計(jì)工作的效率，提高審計(jì)工作的水平。
（二）提高國(guó)家審計(jì)工作人員素質(zhì)
篇6
國(guó)家審計(jì)工作的發(fā)展對(duì)于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展有著十分重要的影響，但是當(dāng)前我國(guó)的國(guó)家審計(jì)工作中還存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，影響國(guó)家審計(jì)工作作用的發(fā)揮。在今后的國(guó)家審計(jì)工作中需要采取有效的措施保障國(guó)家審計(jì)工作的順利發(fā)展，為國(guó)家審計(jì)的發(fā)展提出合理的發(fā)展方向。
(一)規(guī)范國(guó)家審計(jì)管理
當(dāng)前我國(guó)的國(guó)家審計(jì)工作中還存在一些不規(guī)范的行為，還需要進(jìn)一步完善。首先需要制定審計(jì)計(jì)劃。在今后的國(guó)家審計(jì)工作中需要對(duì)當(dāng)前我國(guó)的審計(jì)信息進(jìn)行詳細(xì)地整合，并根據(jù)當(dāng)前的審計(jì)信息和審計(jì)情況建立相應(yīng)的審計(jì)計(jì)劃。審計(jì)資源作為審計(jì)工作的重要基礎(chǔ)在當(dāng)前的審計(jì)工作中發(fā)揮著十分關(guān)鍵的作用，因此要保障審計(jì)信息的真實(shí)有效性。在審計(jì)工作中對(duì)信息進(jìn)行有效地整合可以提高審計(jì)工作的效率，實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的科學(xué)化管理。其次需要建立完善的審計(jì)體系。完善的審計(jì)體系對(duì)于審計(jì)工作的順利開(kāi)展和各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行有著十分關(guān)鍵的作用。在今后的審計(jì)工作中需要建立完善的審計(jì)體系，對(duì)每一個(gè)審計(jì)方案進(jìn)行有效地規(guī)劃，通過(guò)仔細(xì)地分析之后做出相關(guān)的結(jié)論，這樣可以有效地提高審計(jì)工作的質(zhì)量。再次需要提高審計(jì)工作的效率，減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前由于審計(jì)工作人員或者審計(jì)方法不完善導(dǎo)致的審計(jì)工作效率不高，在今后的審計(jì)工作中需要進(jìn)一步完善審計(jì)工作方式，提高審計(jì)工作的效率，提高審計(jì)工作的水平。
篇7
2.對(duì)審計(jì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足
有些事業(yè)單位深受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，而忽略了審計(jì)工作的重要作用。內(nèi)部審計(jì)工作通過(guò)一系列科學(xué)而系統(tǒng)的方法，對(duì)事業(yè)單位的管理進(jìn)行有效性的分析、評(píng)價(jià)和改進(jìn)，幫助事業(yè)單位更好地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位利潤(rùn)的最大化。但是，由于對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致一些事業(yè)單位難以保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，財(cái)經(jīng)紀(jì)律混亂，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的效能大大降低。而且，由于缺乏必要的內(nèi)部審計(jì)工作，導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部資金過(guò)度閑散，甚至造成嚴(yán)重的浪費(fèi)。所以，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作刻不容緩。
3.缺乏系統(tǒng)的審計(jì)機(jī)構(gòu)
在改革開(kāi)放前，我國(guó)一直實(shí)行的都是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，在這種經(jīng)濟(jì)體制下，內(nèi)部審計(jì)工作幾乎沒(méi)有用武之地。所以，多數(shù)事業(yè)單位并沒(méi)有設(shè)立相應(yīng)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，有的掛在財(cái)務(wù)處，有的掛在紀(jì)檢部門(mén)，還有的附設(shè)在辦公室。但是，隨著改革開(kāi)放程度的逐漸深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制開(kāi)始占據(jù)市場(chǎng)的主導(dǎo)位置，審計(jì)工作的重要作用開(kāi)始凸顯。但是，由于缺乏系統(tǒng)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，內(nèi)部審計(jì)工作由于缺乏統(tǒng)一指導(dǎo)而成效不大。因此，設(shè)立一個(gè)系統(tǒng)化、規(guī)范化的審計(jì)機(jī)構(gòu)是加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)。
4.與審計(jì)工作相關(guān)的法律法規(guī)不夠完善
開(kāi)展任何一項(xiàng)工作必須有法可依，事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作也必須要有健全的法律法規(guī)給予保障，以使審計(jì)工作有法可依。縱觀我國(guó)的法律法規(guī)，可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的法律規(guī)定，缺乏必要的法律支撐致使審計(jì)工作難以發(fā)揮其強(qiáng)制性作用，導(dǎo)致審計(jì)工作難以落實(shí)到實(shí)處且審計(jì)效果難以達(dá)到單位要求。審計(jì)工作法律法規(guī)的不完善，導(dǎo)致審計(jì)人員在工作時(shí)不能找到法律依據(jù)，審計(jì)時(shí)無(wú)章可循，后續(xù)的審計(jì)工作也難以進(jìn)行。
二、關(guān)于改進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的有效建議
1.提高從業(yè)人員素質(zhì)
內(nèi)部審計(jì)工作從業(yè)人員的素質(zhì)直接關(guān)系著審計(jì)工作的成效。審計(jì)人員作為審計(jì)工作中的唯一一個(gè)不確定的因素，其具有的強(qiáng)烈的主觀性導(dǎo)致審計(jì)工作很難保持客觀性，審計(jì)結(jié)果存在爭(zhēng)議。因此，提高從業(yè)人員的素質(zhì)，不僅要完善審計(jì)工作所需的知識(shí)技能，還要注重他們工作心態(tài)的擺放，確保他們能以一個(gè)客觀、公正的態(tài)度投身于審計(jì)工作，從而保證審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性。
2.全面認(rèn)識(shí)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，要想真正認(rèn)識(shí)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作，必須拋棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的思想觀念，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的眼光看待內(nèi)部審計(jì)工作。審計(jì)人員要轉(zhuǎn)變陳舊的審計(jì)理念，重新以科學(xué)的審計(jì)認(rèn)識(shí)開(kāi)展審計(jì)工作。必須將新的審計(jì)理念與審計(jì)工作的實(shí)踐相結(jié)合，并在實(shí)踐中不斷發(fā)展新的審計(jì)理念。
3.建立系統(tǒng)完整的審計(jì)機(jī)構(gòu)
系統(tǒng)化、完整化、規(guī)范化的審計(jì)機(jī)構(gòu)是保證審計(jì)工作高效運(yùn)行的必要前提。而且，審計(jì)機(jī)構(gòu)還必須保證其完整、獨(dú)立性，能獨(dú)立、不受干擾地客觀開(kāi)展審計(jì)工作，從而保證審計(jì)工作的高質(zhì)量和高水平。因此，在設(shè)立審計(jì)機(jī)構(gòu)時(shí)，在滿(mǎn)足審計(jì)機(jī)構(gòu)系統(tǒng)性的同時(shí)，還必須滿(mǎn)足其獨(dú)立性，審計(jì)機(jī)構(gòu)能完全獨(dú)立于其他部門(mén)，才能更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督和管理職能。
4.借助第三方中介機(jī)構(gòu)
目前事業(yè)單位人員編制緊張，專(zhuān)業(yè)審計(jì)人員缺乏。針對(duì)這種情況，我們可以借助有資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)比如會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作。作為專(zhuān)業(yè)的中介機(jī)構(gòu)，他們長(zhǎng)期從事審計(jì)業(yè)務(wù)，程序比較規(guī)范，而且第三方機(jī)構(gòu)直接對(duì)委托人負(fù)責(zé)，不受事業(yè)單位內(nèi)部人員的影響，可以保證相對(duì)的客觀、公正性。
5.完善相應(yīng)的規(guī)章制度
事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作缺乏強(qiáng)硬的法律法規(guī)支持是審計(jì)工作難以取得明顯成效的主要因素。首先，應(yīng)建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，嚴(yán)格要求審計(jì)人員，強(qiáng)化其法律意識(shí)，真正做到有法可依、有法必依。其次，還應(yīng)對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行定期的法律知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，使其明確自己擔(dān)負(fù)的法律責(zé)任，從而認(rèn)真對(duì)待審計(jì)工作。
篇8
一、醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作中存在的問(wèn)題分析
1. 缺少內(nèi)部審計(jì)意識(shí)
目前部分醫(yī)院對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作不夠重視，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作難以有效的展開(kāi)。特別是一些醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作難以得到管理人員的支持，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作缺少獨(dú)立性和權(quán)威性，不能有效地發(fā)揮審計(jì)工作的價(jià)值。例如一些醫(yī)院將內(nèi)部審計(jì)部門(mén)設(shè)置在財(cái)務(wù)部門(mén)中，這樣就不能確保內(nèi)部審計(jì)部門(mén)工作的獨(dú)立性，容易導(dǎo)致責(zé)任不清而相互踢皮球的現(xiàn)象。還有一些醫(yī)院將財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)設(shè)置在紀(jì)檢部門(mén)，由于紀(jì)檢部門(mén)本身具有監(jiān)督的作用，但是內(nèi)部審計(jì)工作比較重視監(jiān)督，紀(jì)檢工作重視對(duì)人的監(jiān)督，這樣容易導(dǎo)致職責(zé)混亂，使審計(jì)工作不能切實(shí)地開(kāi)展。目前大部分醫(yī)院設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的目的是為了滿(mǎn)足醫(yī)院等級(jí)評(píng)審的需要，只重視內(nèi)部審計(jì)的形式，沒(méi)有切實(shí)地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用。一些內(nèi)部審計(jì)部門(mén)是為了應(yīng)付上級(jí)檢查工作，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的促進(jìn)作用，沒(méi)有認(rèn)識(shí)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的積極意義。醫(yī)院管理人員對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作不夠重視，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作難以有效地進(jìn)行。
2. 缺少有效的內(nèi)部審計(jì)人才
目前在醫(yī)院的財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作中，人才的缺乏嚴(yán)重地影響了內(nèi)部審計(jì)工作的效率，導(dǎo)致審計(jì)工作難以有效地開(kāi)展。在很多醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)中缺少專(zhuān)門(mén)的審計(jì)人才，兼職人員比較多，但是對(duì)于兼職人員的資格審查不嚴(yán)等影響了內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。由于醫(yī)院的主要業(yè)務(wù)是醫(yī)療服務(wù)，所以醫(yī)院對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人才的投入不夠，將有效的資源應(yīng)用到了醫(yī)生的培養(yǎng)方面，對(duì)于審計(jì)人才不夠重視，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作缺少專(zhuān)業(yè)性。還有的醫(yī)院認(rèn)為財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理工作沒(méi)有太多的差別，在同一個(gè)部門(mén)中安排了一套人馬，這些人既需要負(fù)責(zé)日常的財(cái)務(wù)工作，同時(shí)又需要負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作，基本上是在實(shí)行自我監(jiān)督，這就存在比較大的弊端，難以有效地發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中的問(wèn)題。一些審計(jì)人員的素質(zhì)不符合要求，最終影響了內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量，難以滿(mǎn)足內(nèi)部審計(jì)工作的需要。
3. 缺少有效的內(nèi)部審計(jì)制度
目前一些醫(yī)院在內(nèi)部審計(jì)的管理方面，還缺少有效的制度，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作比較混亂。例如一些醫(yī)院沒(méi)有按照要求成立專(zhuān)門(mén)的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，或者對(duì)于審計(jì)人員的把關(guān)不夠嚴(yán)格，在需要時(shí)從醫(yī)院的其他部門(mén)臨時(shí)抽調(diào)拼湊，這些工作人員不僅需要負(fù)責(zé)審計(jì)工作，同時(shí)還需要負(fù)責(zé)其他工作。一些醫(yī)院對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作缺少制度化的安排，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的職能發(fā)生了比較大的變化，例如內(nèi)部審計(jì)部門(mén)不負(fù)責(zé)審計(jì)工作，而是需要負(fù)責(zé)其它工作，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的職能受到了弱化，其價(jià)值難以得到彰顯。一些醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審計(jì)，發(fā)現(xiàn)和糾正內(nèi)部的違規(guī)、違法現(xiàn)象。在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，沒(méi)有積極地借助現(xiàn)代化技術(shù)和手段，導(dǎo)致審計(jì)工作的質(zhì)量不高。還有一些醫(yī)院對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作定位比較模糊，只審計(jì)工作的合規(guī)性，而且沒(méi)有對(duì)醫(yī)院各個(gè)部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行有效地審計(jì)，特別是不重視醫(yī)院的風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)，沒(méi)有正確地了解醫(yī)院面對(duì)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)醫(yī)院的發(fā)展帶來(lái)了不利的影響。內(nèi)部審計(jì)工作制度不健全，導(dǎo)致制度建設(shè)缺少法律法規(guī)的規(guī)范，使內(nèi)部審計(jì)工作缺少一定的權(quán)威性，沒(méi)有有效地發(fā)揮審計(jì)工作的功能。
二、加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的對(duì)策
1. 發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用
政府可以制定相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)制度，通過(guò)制度的制定和完善，能夠?qū)ω?cái)務(wù)審計(jì)工作具有一定的約束作用，這是做好內(nèi)部審計(jì)工作的基礎(chǔ)。政府部門(mén)作為醫(yī)院的直接管理單位，應(yīng)當(dāng)幫助醫(yī)院建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展，不斷地提高醫(yī)院的服務(wù)水平。例如政府部門(mén)可以對(duì)醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)制度提出明確的要求，適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的要求，并且加強(qiáng)其監(jiān)督。政府可以發(fā)揮自己在公共管理中的作用，制定關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)制度，為醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作提供支持，進(jìn)而提高醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性。政府部門(mén)可以加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的宣傳，使廣大的醫(yī)院職工了解到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，使內(nèi)部審計(jì)工作能夠得到職工的理解和支持。政府可以加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的監(jiān)督，幫助醫(yī)院管理人員轉(zhuǎn)變觀念，為醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作塑造良好的環(huán)境。政府衛(wèi)生管理部門(mén)對(duì)于醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作具有一定的指導(dǎo)責(zé)任，這就需要相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的督查，幫助醫(yī)院開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，使內(nèi)部審計(jì)工作能夠真正地落實(shí)。
2. 有效地整合內(nèi)部資源
醫(yī)院在醫(yī)療改革之后，其職能發(fā)生了比較大的變化，對(duì)于其管理水平和醫(yī)療服務(wù)水平等都提出了比較高的要求。加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)規(guī)范經(jīng)營(yíng)的需要，也是醫(yī)院發(fā)展的需要。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)工作，能夠有效地發(fā)現(xiàn)醫(yī)院在運(yùn)行和制度建設(shè)方面的不足，醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作能夠?yàn)獒t(yī)院的發(fā)展提供有效地支持。在醫(yī)院內(nèi)部應(yīng)當(dāng)整合其資源，確保內(nèi)部審計(jì)工作的有效開(kāi)展。例如應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，減少審計(jì)工作中的束縛。醫(yī)院管理人員要正確地認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的價(jià)值和意義，轉(zhuǎn)變對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的態(tài)度，支持內(nèi)部審計(jì)工作。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)工作，能夠有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督，科學(xué)地評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)因素等，最終為醫(yī)院管理者提供科學(xué)的意見(jiàn)。所以醫(yī)院管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的意義，優(yōu)化醫(yī)院的內(nèi)部環(huán)境，實(shí)現(xiàn)獨(dú)立審計(jì)。審計(jì)工作的有效展開(kāi)，對(duì)于其內(nèi)部審計(jì)的環(huán)境具有比較高的要求。在醫(yī)院內(nèi)部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的宣傳，使醫(yī)院職工能夠了解到審計(jì)工作的重要性，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作具有正確的認(rèn)識(shí)，從而在醫(yī)院內(nèi)部形成良好的審計(jì)氛圍。對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)比較頻繁，工作量比較大，在內(nèi)部審計(jì)的過(guò)程中，涉及到的數(shù)據(jù)也比較多，這對(duì)于審計(jì)人員都提出了比較高的要求。這就需要醫(yī)院加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的培養(yǎng)，提高內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量。通過(guò)有效地整合醫(yī)院內(nèi)部的各種資源，最終提高醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)的質(zhì)量，滿(mǎn)足醫(yī)院長(zhǎng)期發(fā)展的需要。
3. 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的培養(yǎng)
過(guò)硬的審計(jì)隊(duì)伍，是確保醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵。從國(guó)內(nèi)外醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作來(lái)看，內(nèi)部審計(jì)人才的素質(zhì)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作具有比較大的影響。對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人員來(lái)說(shuō)，不僅需要掌握專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)，同時(shí)還需要掌握其它學(xué)科的知識(shí)；具有比較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作涉及到的面比較多，這就需要工作人員具有綜合性的技能。對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)工作，不斷地提高內(nèi)部審計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)將內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)放到重要的地位，在醫(yī)院內(nèi)部建立有效的培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)內(nèi)部審計(jì)人員不斷地提高個(gè)人技能，對(duì)于在培訓(xùn)中表現(xiàn)良好的人員可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，建立有效的激勵(lì)政策，使審計(jì)人員主動(dòng)地學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)自我提高。可以通過(guò)職稱(chēng)教育、學(xué)歷深造等形式，不斷地提高內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
三、結(jié)語(yǔ)
內(nèi)部審計(jì)是醫(yī)院進(jìn)行自我監(jiān)督和管理的重要措施，它能夠幫助醫(yī)院管理層進(jìn)行科學(xué)地決策，能夠?yàn)獒t(yī)院的各個(gè)科室和部門(mén)服務(wù)，能夠提高醫(yī)院的管理水平，最終提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平。在新時(shí)期下，內(nèi)部審計(jì)的重要性越來(lái)越突出，這就需要更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的服務(wù)作用，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)醫(yī)院管理工作中的不足和漏洞，幫助醫(yī)院完善管理，及時(shí)地識(shí)別醫(yī)院運(yùn)行中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等，從發(fā)展的角度來(lái)完善醫(yī)院的內(nèi)部控制，不斷地促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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篇9
一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作存在的主要問(wèn)題
對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展情況進(jìn)行全面調(diào)查和分析發(fā)現(xiàn)，其存在的主要問(wèn)題有以下幾個(gè)方面。
1、重視和認(rèn)識(shí)不到位
在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，部分管理人員片面的認(rèn)為審計(jì)工作發(fā)揮的作用不大，對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不到位、重視程度不夠強(qiáng)，致使審計(jì)機(jī)構(gòu)成為企業(yè)內(nèi)部一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的部門(mén)。在較多企業(yè)的管理工作中，管理機(jī)制和管理制度還不夠完善，根本無(wú)法發(fā)揮審計(jì)工作的監(jiān)督作用，從而影響審計(jì)工作在企業(yè)員工心目中的地位，甚至出現(xiàn)將審計(jì)工作看作挑毛病、找麻煩的部門(mén)，給審計(jì)工作有序開(kāi)展造成嚴(yán)重阻礙。此外，部分企業(yè)的管理人員認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行調(diào)查，如果投入過(guò)多精力和資金，則有可能降低企業(yè)員工的工作積極性，影響各部門(mén)之間的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作根本無(wú)法全面落實(shí)和嚴(yán)格執(zhí)行。有部分公司將審計(jì)工作與會(huì)計(jì)工作混淆在一起，他們認(rèn)為會(huì)計(jì)人員可以發(fā)揮監(jiān)督作用，不需要高度重視審計(jì)工作，致使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)結(jié)構(gòu)不夠合理，給審計(jì)工作的獨(dú)立性和權(quán)威性造成極大影響，最終影響企業(yè)更快、更好地發(fā)展。
2、監(jiān)督力度還不夠強(qiáng)
目前，我國(guó)較多企業(yè)設(shè)置的審計(jì)機(jī)構(gòu)都是由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理來(lái)管理，因此，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視的情況下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作存在監(jiān)督力度還不夠強(qiáng)的問(wèn)題，從而大大降低了審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督效用。與此同時(shí)，在這種由董事長(zhǎng)和總經(jīng)理管理企業(yè)所有事務(wù)的經(jīng)營(yíng)模式下，審計(jì)監(jiān)督人員根本無(wú)法對(duì)上述人員進(jìn)行有效監(jiān)管，從而無(wú)法達(dá)到審計(jì)的真正目的，致使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)很多問(wèn)題，給企業(yè)管理水平全面提升造成嚴(yán)重影響。
3、審計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題
在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作全面推進(jìn)的過(guò)程中，審計(jì)人員發(fā)揮著非常重要的作用。因此，必須有效提升審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，才能更好的滿(mǎn)足審計(jì)工作的各種需求。但是，我國(guó)較多企業(yè)的審計(jì)人員都存在素質(zhì)水平整體不夠高等問(wèn)題，大大降低企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)效性。在實(shí)踐過(guò)程中，較多審計(jì)人員都是學(xué)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，他們參加的審計(jì)工作培訓(xùn)時(shí)間較短，因而沒(méi)有較高的專(zhuān)業(yè)水平，審計(jì)知識(shí)不夠全面和老套，給企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作有序開(kāi)展造成極大影響。與此同時(shí)，很多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作都存在審計(jì)方法不夠現(xiàn)代化、審計(jì)手段不夠多樣化的問(wèn)題，沒(méi)有高度重視審計(jì)人員計(jì)算機(jī)操作能力的提升，也沒(méi)有為審計(jì)人員提供各種培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，從而降低他們的工作熱情，最終影響企業(yè)審計(jì)人員的未來(lái)發(fā)展和創(chuàng)新能力。
4、審計(jì)工作影響因素多
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的情況下，企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境變得越來(lái)越復(fù)雜，不僅要及時(shí)克服企業(yè)內(nèi)部的很多影響因素，還必須對(duì)外部存在的各種不確定因素進(jìn)行有效防范，才能真正提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的有序開(kāi)展存在很多影響因素，審計(jì)人員必須對(duì)內(nèi)部和外部的情況進(jìn)行全面調(diào)查，并科學(xué)、合理的分析這些因素帶來(lái)的后果，才能真正為企業(yè)制定各種決策提供可靠參考依據(jù)。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的員工通常是一起工作、娛樂(lè)等，他們之間有著一定感情和個(gè)人聯(lián)系，如果某個(gè)員工出現(xiàn)問(wèn)題，審計(jì)人員有可能存在一些顧慮，從而無(wú)法真正發(fā)揮自身的工作主責(zé)。因此，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作存在很大風(fēng)險(xiǎn)，必須注重工作內(nèi)容的真實(shí)性和可靠性，盡量挑選素質(zhì)較高的審計(jì)人員，才能真正保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的公正性、客觀性和實(shí)效性。
二、做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的有效措施
在實(shí)踐過(guò)程中，有效提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作水平，做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的有效措施主要包括以下幾個(gè)方面。
1、更新觀念，提高重視和認(rèn)識(shí)
在企業(yè)快速發(fā)展的情況下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的有序開(kāi)展，需要領(lǐng)導(dǎo)注重與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)更新自己的觀念，提高對(duì)審計(jì)工作的重視和認(rèn)識(shí)，才能真正發(fā)揮審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用，從而有效監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)情況。在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中，審計(jì)機(jī)構(gòu)是增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要部門(mén)，通過(guò)修正各部門(mén)工作中存在的不足，可以有效改善企業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和業(yè)績(jī)不斷增長(zhǎng)。因此，企業(yè)想要穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，就必須提高對(duì)審計(jì)工作的重視，加大支持力度，充分發(fā)揮審計(jì)部門(mén)的治理作用，降低各種經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的發(fā)生率和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，才能真正促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作水平不斷提升，最終推動(dòng)企業(yè)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展。
2、加大建設(shè)力度，提升審計(jì)工作的地位
我國(guó)較多企業(yè)中，審計(jì)機(jī)構(gòu)都是由高層管理人員管理。因此，審計(jì)人員對(duì)高層管理的依賴(lài)性很強(qiáng)，但獨(dú)立性和權(quán)威性等卻很弱。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的有效開(kāi)展，必須加大建設(shè)力度，提升審計(jì)工作在企業(yè)內(nèi)部的地位，才能真正引起企業(yè)員工的重視，充分體現(xiàn)出審計(jì)工作的重要性。在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)成立審計(jì)機(jī)構(gòu)，必須重視它的獨(dú)立性，將一定賦予審計(jì)人員，才能避免企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)干涉審計(jì)工作的內(nèi)容，從而保障企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的公正性、客觀性和實(shí)效性等。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，需要加大投入力度，讓企業(yè)各部門(mén)的人員參與其中，才能真正體現(xiàn)審計(jì)工作的自主性、重要性，最終為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供重要支持。
3、加強(qiáng)法律機(jī)制建設(shè)，提升企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益
在很多發(fā)達(dá)國(guó)家中，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作方面的法律機(jī)制都比較完善，但我國(guó)在這方面還需要健全。因此，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，加強(qiáng)法律機(jī)制建設(shè)，是企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要基礎(chǔ)，對(duì)于適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求有著極大作用。在實(shí)踐過(guò)程中，借鑒和學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)、優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，建立一套科學(xué)、合理的準(zhǔn)則，并嚴(yán)格執(zhí)行和全面落實(shí)，有利于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)范化、制度化發(fā)展，最終為企業(yè)各部門(mén)更好的服務(wù)。與此同時(shí)，注重企業(yè)內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域的有效拓寬，是提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量和工作效率的重要方式，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作方法、手段等不斷創(chuàng)新有著重要作用。目前，審計(jì)工作的領(lǐng)域已經(jīng)拓展到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)的考核、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)審計(jì)和管理審計(jì)等多個(gè)方面，需要加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的有效防范，才能真正促進(jìn)企業(yè)管理不斷創(chuàng)新，從而推動(dòng)企業(yè)更快、更好地發(fā)展。例如，加強(qiáng)審計(jì)工作的宣傳力度，提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的影響力，讓企業(yè)員工清楚認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性，嚴(yán)格按照相關(guān)法律制度執(zhí)行，對(duì)于優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)等有著重要作用，是企業(yè)形成良好風(fēng)氣的重要方式。
4、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升審計(jì)人員素質(zhì)水平
在企業(yè)的發(fā)展中，優(yōu)秀員工占據(jù)著重要地位，是企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力不斷提升的重要保障。因此，企業(yè)想要做好內(nèi)部審計(jì)工作，就必須加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升審計(jì)人員的素質(zhì)水平，才能讓他們養(yǎng)成良好的品質(zhì)，在實(shí)踐工作中堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，是保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作公正性、客觀性的重要基礎(chǔ)。與此同時(shí)，提高審計(jì)人員的理論知識(shí)水平，讓他們結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行全面分析，并對(duì)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展需求進(jìn)行充分考慮，以降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，從而提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和綜合素質(zhì)水平。例如，審計(jì)工作對(duì)技術(shù)方面的要求比較高，審計(jì)人員必須注重先進(jìn)技術(shù)、方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，并積極創(chuàng)新審計(jì)工作思路和模式等，才能真正為企業(yè)各部門(mén)提供更好的服務(wù)，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員整體素質(zhì)水平全面提升。由此可見(jiàn)，企業(yè)的審計(jì)人員需要對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并深入到企業(yè)各部門(mén)的工作中，才能充分發(fā)揮自身的工作職責(zé)，以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作高效、可持續(xù)的開(kāi)展。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)不斷增多的大環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予高度重視和全力支持，才能真正促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，在實(shí)踐過(guò)程中，加強(qiáng)審計(jì)工作的建設(shè)，完善相關(guān)法律制度，加大審計(jì)人員培訓(xùn)力度，對(duì)于提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)效性、影響力等有著重要影響，是企業(yè)各部門(mén)有序開(kāi)展管理工作的重要保障，在促進(jìn)企業(yè)整體效益不斷增長(zhǎng)上有著重要作用。
參考文獻(xiàn)
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篇10
企業(yè)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，不僅能夠完善企業(yè)的內(nèi)部控制，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)安全，還能夠有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展提供巨大的保障。然而，我國(guó)企業(yè)目前的審計(jì)工作存在著許多的問(wèn)題和不足，如企業(yè)對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不足，審計(jì)部門(mén)的工作受到極大干擾，獨(dú)立性較差，且企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作不到位，審計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高。這些問(wèn)題對(duì)于企業(yè)審計(jì)工作的開(kāi)展造成很大的負(fù)而影響，使得企業(yè)的審計(jì)工作而臨著較大的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)審計(jì)存在的問(wèn)題，并采取針對(duì)性的解決辦法，使得企業(yè)審計(jì)能夠有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和良好發(fā)展。
一、企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)概述
所謂企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，指的是企業(yè)的審計(jì)單位在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，審計(jì)結(jié)果并沒(méi)有準(zhǔn)確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，且對(duì)于企業(yè)的審計(jì)意見(jiàn)也出現(xiàn)相應(yīng)的差錯(cuò)和偏頗，造成企業(yè)審計(jì)工作的不到位，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展出現(xiàn)相應(yīng)的問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)用和持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)包括二種構(gòu)成要素，即固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)和檢測(cè)風(fēng)險(xiǎn)。固有風(fēng)險(xiǎn)即由于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)問(wèn)題而使得企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表出現(xiàn)差錯(cuò)；控制風(fēng)險(xiǎn)指的是由于企業(yè)的內(nèi)部控制出現(xiàn)問(wèn)題而導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)受損，造成企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表出現(xiàn)差錯(cuò)，進(jìn)而影響審計(jì)人員的正常審計(jì)工作；檢測(cè)風(fēng)險(xiǎn)則是指企業(yè)的審計(jì)人員在對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表當(dāng)中存在的問(wèn)題和漏洞，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果出現(xiàn)偏差，進(jìn)而形成企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
二、企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的原因分析
（一）企業(yè)對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不足
企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，很大部分原因，是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不足，尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理層，只重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高經(jīng)濟(jì)利益，而忽視了審計(jì)工作的重要性。我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展迅速，而許多私營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理者大都缺乏專(zhuān)業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)。在進(jìn)行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理時(shí)，只認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要性，認(rèn)為其掌管著企業(yè)的大量資金，而忽視審計(jì)工作的重要性，沒(méi)有將現(xiàn)代管理體系運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中。
（二）企業(yè)審計(jì)部門(mén)受到巨大干擾
由于我國(guó)企業(yè)的審計(jì)體制尚不完善，審計(jì)部門(mén)的具體職責(zé)和權(quán)限不明確且沒(méi)有得到有效保證，使得企業(yè)審計(jì)部門(mén)在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)受到巨大干擾，無(wú)法保證審計(jì)工作的徹底性和全而性。一些企業(yè)的行政部門(mén)強(qiáng)行干預(yù)審計(jì)部門(mén)的審計(jì)工作，或者在對(duì)其工作的配合上存在嚴(yán)重不足。審計(jì)部門(mén)無(wú)法全而掌握企業(yè)的審計(jì)信息，且在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，受到巨大的干擾和影響，造成審計(jì)工作的判斷力失準(zhǔn)，使得審計(jì)結(jié)果出現(xiàn)較大偏差，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
（三）企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作不到位
企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，很大部分原因來(lái)白企業(yè)審計(jì)監(jiān)督工作的不到位，造成審計(jì)工作流于形式，完全發(fā)揮不了應(yīng)有的功能和效用。我國(guó)許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)管理存在著諸多問(wèn)題甚至完全空白，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)存在著巨大的危險(xiǎn)。企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)沒(méi)有相應(yīng)的監(jiān)督部門(mén)，只靠財(cái)務(wù)部門(mén)的自覺(jué)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形式上的管理和監(jiān)督，并不能實(shí)現(xiàn)良好的財(cái)務(wù)監(jiān)督效果。許多財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，受到金錢(qián)的巨大誘惑而監(jiān)守白盜，造成企業(yè)財(cái)務(wù)上的巨大損失，對(duì)于企業(yè)的審計(jì)工作造成巨大的影響，造成企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
（四）企業(yè)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高
同時(shí)，企業(yè)審計(jì)人員綜合素質(zhì)不高，也造成企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)，對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展造成重大的惡劣影響。首先，企業(yè)審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高，在審計(jì)工作上的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足，且工作經(jīng)驗(yàn)較少。這就使得企業(yè)審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，無(wú)法保證審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。同時(shí)，審計(jì)人員缺乏相應(yīng)的法律、金融和會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，無(wú)法保證審計(jì)工作的有效開(kāi)展。其次，一些審計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，在工作當(dāng)中受到金錢(qián)利益的誘惑，放寬審計(jì)要求，甚至在審計(jì)結(jié)果上造假。審計(jì)人員綜合素質(zhì)問(wèn)題，直接導(dǎo)致企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的產(chǎn)生。
三、企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方式探討
（一）提高企業(yè)對(duì)于審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)
要想有效規(guī)避企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，最根本的，是要提高企業(yè)對(duì)于審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者對(duì)于審計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行自我提高，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)實(shí)現(xiàn)白我綜合素質(zhì)和認(rèn)識(shí)的提高，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論，并將其有機(jī)運(yùn)用到白身企業(yè)的管理當(dāng)中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性，并充分保證審計(jì)工作落實(shí)到位，加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督，保證審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性，提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。只有保證企業(yè)對(duì)于審計(jì)工作認(rèn)識(shí)的正確性，才能保證審計(jì)工作的有效開(kāi)展，避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
（二）保證企業(yè)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性
應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性，保證其審計(jì)工作能夠正常有效開(kāi)展，而不會(huì)受到相關(guān)部門(mén)的干擾和約束。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在部門(mén)權(quán)限上進(jìn)行清晰的劃分，保證審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性，并規(guī)定行政部門(mén)不得干涉審計(jì)部門(mén)的正常工作。審計(jì)部門(mén)在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，能夠得到企業(yè)的全力配合，能夠獲得企業(yè)所有的財(cái)務(wù)信啟、和審計(jì)信息，確保審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)的管理制度的建立，明確獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于干擾審計(jì)工作或行使賄賂手段的行為進(jìn)行嚴(yán)格處罰，以有效保證審計(jì)工作的嚴(yán)肅性和有序性。
（三）加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)監(jiān)督工作的落實(shí)
企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督工作的落實(shí)，使得審計(jì)監(jiān)督工作能夠有效遏制經(jīng)濟(jì)違法現(xiàn)象的產(chǎn)生，保證企業(yè)財(cái)務(wù)和審計(jì)工作的有效開(kāi)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善內(nèi)部控制機(jī)制，建立完善的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督部門(mén)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各部門(mén)的監(jiān)督和管理力度，對(duì)于出現(xiàn)的弊端和問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查并嚴(yán)肅處理，保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)的嚴(yán)肅性和有序性。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分保證監(jiān)督人員的素質(zhì)水平和道德水平，保證其監(jiān)督工作的合理性和準(zhǔn)確性，確保企業(yè)監(jiān)督工作合理、有效開(kāi)展。
（四）提高企業(yè)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)
篇11
目前，隨著人們?cè)絹?lái)越重視內(nèi)部審計(jì)工作，內(nèi)部審計(jì)工作的工作水平也有了十分顯著的提高，其在推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、規(guī)范衛(wèi)生系統(tǒng)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為以及改善和提高人們健康水平等方面發(fā)揮的作用也越來(lái)越大。但是，盡管是在這樣的情況之下，其仍舊存在著較多的問(wèn)題，與國(guó)家的相關(guān)要求和規(guī)定有著較大一段的差距。
一、現(xiàn)階段，存在于衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作中的問(wèn)題
（一）對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不到位，缺乏獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)
對(duì)于內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，其是單位以自身的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，在單位內(nèi)部設(shè)立的、履行獨(dú)立檢查職能的職能部門(mén)，其主要負(fù)責(zé)的任務(wù)有：檢查和分析單位的各項(xiàng)活動(dòng)，并對(duì)其作出正確的評(píng)價(jià)，同時(shí)給予一定的發(fā)展或改進(jìn)建議。內(nèi)部審計(jì)工作必須要有獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)開(kāi)展，如果缺乏獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，就會(huì)阻礙內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展和實(shí)施。然而，就目前的現(xiàn)狀來(lái)看，很多單位或部門(mén)都沒(méi)有成立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)職于審計(jì)工作的審計(jì)工作人員更是少之又少，甚至有的單位和部門(mén)將內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)掛靠在內(nèi)部監(jiān)察部門(mén)之下。而對(duì)這些現(xiàn)象進(jìn)行深入研究之后，我們發(fā)現(xiàn)，之所以會(huì)產(chǎn)生這樣的情況，主要是因?yàn)椋菏紫龋l(wèi)生系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和干部缺乏對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的正確認(rèn)識(shí)，看不到內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)的重要性，甚至有部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)工作是形式主義的產(chǎn)物，是專(zhuān)門(mén)用來(lái)應(yīng)付上級(jí)檢查的。其次，內(nèi)部審計(jì)工作缺乏具體的工作目標(biāo)，很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，內(nèi)部審計(jì)工作就是紀(jì)檢監(jiān)察工作的一項(xiàng)工作內(nèi)容或者紀(jì)檢監(jiān)察等同于內(nèi)部審計(jì)，因此其兩者的工作目標(biāo)是一致的，所以使得內(nèi)部審計(jì)工作喪失了具體的工作目標(biāo)。正是因?yàn)樯鲜龅倪@些情況，使得建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)成為了一件不可能的事情。
（二）審計(jì)工作人員不能夠滿(mǎn)足審計(jì)工作的需要
眾所周知，衛(wèi)生系統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性和專(zhuān)業(yè)性都很強(qiáng)的工作，其不但要求工作人員具有豐富的財(cái)務(wù)知識(shí)、審計(jì)知識(shí)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更要了解諸如管理學(xué)、市場(chǎng)學(xué)等非專(zhuān)業(yè)知識(shí)，此外，其對(duì)工作人員的政治素質(zhì)的要求也要高于其他行業(yè)。但是，就目前的情況來(lái)看，專(zhuān)職于衛(wèi)生系統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)工作的工作人員存在著十分嚴(yán)重的質(zhì)量問(wèn)題與數(shù)量問(wèn)題，具體表現(xiàn)為：首先，很多工作人員都是從會(huì)計(jì)崗位上調(diào)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，知識(shí)比較單一，僅具有財(cái)務(wù)知識(shí)，缺乏審計(jì)、管理等方面的知識(shí)。這就使得在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，只能夠從賬面或憑證中尋找問(wèn)題，使得內(nèi)部審計(jì)工作難以深入。其次，從事內(nèi)審工作的工作人員的數(shù)量難以滿(mǎn)足衛(wèi)生系統(tǒng)的需要：一方面，缺乏專(zhuān)業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員；另一方面，現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)工作人員呈現(xiàn)老齡化。
（三）審計(jì)手段陳舊，不能適應(yīng)信息化發(fā)展
目前，伴隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，衛(wèi)生系統(tǒng)的信息化程度也在不斷的加大，在這樣的情況之下，傳統(tǒng)的審計(jì)手段已經(jīng)不能夠更好的適應(yīng)信息化發(fā)展的需要了，因此，要想在新形勢(shì)下做好內(nèi)部審計(jì)工作，就必須要革新陳舊的審計(jì)手段。然而就目前的情況來(lái)看，大多數(shù)單位和部門(mén)仍舊沿用傳統(tǒng)的審計(jì)手段，計(jì)算機(jī)等一批現(xiàn)代化設(shè)施在審計(jì)工作中仍舊扮演著“記事本”“計(jì)算器”的角色，未能夠真正的發(fā)揮作用，推動(dòng)審計(jì)工作的開(kāi)展。
二、解決存在于內(nèi)部審計(jì)工作中的問(wèn)題，全面提高內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和效率
（一）樹(shù)立正確的思想認(rèn)識(shí)，確保內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性
于衛(wèi)生系統(tǒng)而言，良好地內(nèi)部審計(jì)能夠切實(shí)有效的提高衛(wèi)生系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益、加快衛(wèi)生系統(tǒng)各項(xiàng)管理制度的完善步伐等。而要想確保內(nèi)部審計(jì)工作能夠發(fā)揮作用，就必須要確保內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性。在某一角度上來(lái)說(shuō)，獨(dú)立性就是內(nèi)部審計(jì)工作最重要的特性，是審計(jì)工作的精髓所在。因此，各個(gè)單位和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)必須要樹(shù)立正確的思想認(rèn)識(shí)，正確的認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)對(duì)自身發(fā)展的重要作用以及獨(dú)立性對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的作用，要明確：只有以確保內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性為前提和基礎(chǔ)，才能夠有效地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)工作的評(píng)價(jià)、監(jiān)督以及管理等各項(xiàng)職能。其次，要分別設(shè)立紀(jì)檢部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)以及監(jiān)察部門(mén)，不能夠以任何形式、任何理由掛靠在任何部門(mén)之下，在隸屬關(guān)系上，各個(gè)單位或部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人要對(duì)其進(jìn)行直接的領(lǐng)導(dǎo)，確保其能夠獨(dú)立的行使內(nèi)部審計(jì)的各項(xiàng)職責(zé)和權(quán)力，而這些部門(mén)也要必須要做到直接向主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，避免審計(jì)結(jié)果收到外界因素的影響。
（二）要采取有效地措施建設(shè)一支高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍
目前，有關(guān)單位和部門(mén)可以采取以下的措施來(lái)建設(shè)一支高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍：首先，要做好面向相關(guān)人員的技能培訓(xùn)工作。由于很多工作人員都是從會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，所以必須要加強(qiáng)對(duì)其的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不但要涉及審計(jì)與管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更好涉及計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，確保其能夠更加全面的掌握內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)知識(shí)，并能夠更好的適應(yīng)現(xiàn)代化和信息化的發(fā)展趨勢(shì)。其次，要強(qiáng)化職業(yè)道德教育，要讓從業(yè)人員熟知我國(guó)的財(cái)經(jīng)法紀(jì)以及單位部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并要確保其能夠正確的認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性。第三，要加快觀念的革新，全面推廣“活到老、學(xué)到老”的思想，只有這樣才能夠防止工作人員產(chǎn)生“安于現(xiàn)狀”的思想，才能夠使其自覺(jué)的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)其自身素質(zhì)和能力的提高速度。
（三）革新審計(jì)手段，加快信息化發(fā)展的步伐
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及范圍越來(lái)越廣，我們也迎來(lái)了信息化的時(shí)代，在信息化時(shí)代之中，我們的工作方式、生活方式等都發(fā)生了十分巨大的改變，因此，對(duì)于衛(wèi)生系統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)工作來(lái)說(shuō)，審計(jì)信息化發(fā)展及時(shí)機(jī)遇更是挑戰(zhàn)，能否在這樣的形勢(shì)下掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，將會(huì)對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的審計(jì)工作產(chǎn)生巨大地影響。因此，我們必須要以信息化發(fā)展為指導(dǎo)，加快審計(jì)手段的革新步伐：首先，我們必須要加強(qiáng)對(duì)實(shí)際情況的研究，只有以此為基礎(chǔ)才能夠建立起與衛(wèi)生系統(tǒng)的特點(diǎn)相適應(yīng)的計(jì)算機(jī)審計(jì)軟件，并要利用審計(jì)軟件來(lái)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的審計(jì)手段。其次，要完善網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，加快內(nèi)部審計(jì)網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的發(fā)展速度，提高信息的時(shí)效性和共享性，繼而帶動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量和效率的提升。
（四）拓寬內(nèi)部審計(jì)工作的工作范圍，全面發(fā)揮審計(jì)工作的作用
衛(wèi)生系統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)工作不應(yīng)該只局限于對(duì)財(cái)務(wù)收支的審計(jì)工作當(dāng)中，其作用也不能夠只是事后監(jiān)督。當(dāng)前，伴隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，衛(wèi)生系統(tǒng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作也有了新的要求，因此，要想更好的實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)的積極意義，相關(guān)工作人員就必需要有意識(shí)地夸大審計(jì)工作的工作范圍，不能夠局限于審計(jì)財(cái)務(wù)收支工作當(dāng)中，要全面落實(shí)其對(duì)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)工作的監(jiān)督職能，要通過(guò)多種樣式的審計(jì)活動(dòng)來(lái)完善審計(jì)類(lèi)型，諸如：經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、內(nèi)控制度審計(jì)以及針對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì)工作等。要通過(guò)這些工作來(lái)確立內(nèi)部審計(jì)在衛(wèi)生系統(tǒng)中的地位并樹(shù)立起內(nèi)審的威信。
結(jié)束語(yǔ)
總而言之，內(nèi)部審計(jì)對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)有著十分重要的意義其既能夠有效的提升衛(wèi)生系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益，又能夠完善各項(xiàng)制度，是保障衛(wèi)生系統(tǒng)各項(xiàng)工作的工作質(zhì)量和效率的重要措施之一。因此，在當(dāng)前的形勢(shì)之下，相關(guān)的工作人員就必須要加強(qiáng)對(duì)存在于內(nèi)部審計(jì)工作之中的問(wèn)題的研究，積極的尋找行之有效的解決措施，只有這樣才能夠全面的提高內(nèi)部審計(jì)工作的工作質(zhì)量和效率，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作和衛(wèi)生系統(tǒng)的全面健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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[3]李育鈞，李育峰.新形勢(shì)下衛(wèi)生系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2010（23）.
篇12
二、工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
篇13
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的趨勢(shì)下，績(jī)效審計(jì)工作受到社會(huì)各界的重視。隨著時(shí)代的發(fā)展我國(guó)的績(jī)效審計(jì)工作得到迅速發(fā)展，成為政府審計(jì)關(guān)注的焦點(diǎn)和主要的工作內(nèi)容。目前我國(guó)的績(jī)效審計(jì)工作還存在著諸多不利的因素，阻礙了我國(guó)績(jī)效審計(jì)工作的開(kāi)展。不斷優(yōu)化績(jī)效審計(jì)工作的開(kāi)展，有利于監(jiān)督政府工作的效益，有利于建立清正廉潔的政府。
一、績(jī)效審計(jì)的重要意義
績(jī)效審計(jì)是效率審計(jì)、效果審計(jì)和經(jīng)濟(jì)審計(jì)的總稱(chēng)。社會(huì)主義國(guó)家里人民是真正的主人，政府代表廣大人民群眾的意志行使國(guó)家權(quán)力，開(kāi)展績(jī)效審計(jì)工作有利于實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，保證實(shí)現(xiàn)人民的權(quán)力，更好的發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義民主，加快政治體制改革的步伐。開(kāi)展績(jī)效審計(jì)工作，使政府能夠有效的使用資料，提高管理的效率，同時(shí)能夠清楚明白的了解到工作中的不足，找出存在的問(wèn)題，增加政府官員的責(zé)任感，有效的推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。實(shí)行績(jī)效審計(jì)工作，有利于對(duì)財(cái)政進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提高財(cái)政的支持效率，確保國(guó)家在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中職能的正常發(fā)揮。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變，績(jī)效審計(jì)工作在集約型經(jīng)濟(jì)中能夠發(fā)揮更好的作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型。因此，開(kāi)展績(jī)效審計(jì)工作具有重要的意義，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面健康發(fā)展。
二、當(dāng)前績(jī)效審計(jì)的現(xiàn)狀
（一）社會(huì)認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一
合理采用績(jī)效審計(jì)的程序和方法，有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理性，有效的進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)的方法和意見(jiàn)，促進(jìn)管理和提高效益的統(tǒng)一。但是當(dāng)前在績(jī)效審計(jì)工作方面受到一些法制觀念等諸多因素的影響，自覺(jué)接受神經(jīng)監(jiān)督審計(jì)工作的意識(shí)還不夠強(qiáng)，另外績(jī)效審計(jì)工作的宣傳力度不夠，人們對(duì)績(jī)效審計(jì)的認(rèn)識(shí)仍然存在比較大的差異，有很多審計(jì)人員對(duì)績(jī)效審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)還存在一定的局限性。
（二）審計(jì)方法不規(guī)范
當(dāng)前我國(guó)的審計(jì)方法還不夠規(guī)范，沒(méi)有明確的績(jī)效審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)工作人員還沒(méi)有一個(gè)可以接受的使用于各種情況的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，在這種狀況下，造成了對(duì)績(jī)效審計(jì)的評(píng)價(jià)無(wú)據(jù)可依。審計(jì)工作人員對(duì)審計(jì)理論的研究不深，導(dǎo)致規(guī)范方法不成形。領(lǐng)導(dǎo)干部在績(jī)效審計(jì)的過(guò)程中沒(méi)有形成良好的帶頭作用，對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金的審計(jì)工作不到位，很難實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作應(yīng)有的效果。
（三）審計(jì)內(nèi)容證據(jù)不完整
績(jī)效審計(jì)工作收集證據(jù)比較困難，當(dāng)分析同類(lèi)企業(yè)之間的差距時(shí)，企業(yè)本身的資產(chǎn)質(zhì)量、技術(shù)水平和銷(xiāo)售量容易取得，但如果需要取得其他同類(lèi)企業(yè)的對(duì)比數(shù)據(jù)，則比較困難。審計(jì)證據(jù)的不充分或缺乏證明力，會(huì)導(dǎo)致結(jié)論的有失公正，同時(shí)造成嚴(yán)重后果。在政府部門(mén)當(dāng)中，很少開(kāi)展績(jī)效審計(jì)工作。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，績(jī)效審計(jì)工作成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和政府部門(mén)的自覺(jué)行為，但是在績(jī)效審計(jì)方面還存在一些問(wèn)題，導(dǎo)致管理不善，整個(gè)審計(jì)工作應(yīng)有的作用并沒(méi)有完全體現(xiàn)出來(lái)，降低了績(jī)效審計(jì)的效率，使整個(gè)審計(jì)工作的效率低下，不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
三、績(jī)效審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)
（一）全面審計(jì)，突出重點(diǎn)
績(jī)效審計(jì)工作涉及的內(nèi)容很多，涉及的內(nèi)容比較廣泛。在進(jìn)行績(jī)效審計(jì)工作的過(guò)程中，應(yīng)該做到重點(diǎn)突出。主要重點(diǎn)開(kāi)展以下幾個(gè)環(huán)節(jié)的績(jī)效審計(jì)：關(guān)于人力資源配置的績(jī)效審計(jì)，做好人力資源的績(jī)效審計(jì)能夠廣泛提高工作的效率，實(shí)現(xiàn)人才的合理利用，不斷推動(dòng)我國(guó)審計(jì)工作的開(kāi)展。加強(qiáng)投融資績(jī)效審計(jì)，投融資具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，因此進(jìn)行投融資的審計(jì)工作必不可少。在進(jìn)行審計(jì)的過(guò)程中，針對(duì)某一個(gè)項(xiàng)目的特點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì)，從宏觀以及社會(huì)效益方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。加強(qiáng)管理方面的審計(jì)，使得管理工作更加準(zhǔn)確到位，從而有效促進(jìn)管理水平的提高。進(jìn)行績(jī)效審級(jí)工作能夠有效的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展，這是我國(guó)績(jī)效審計(jì)工作的一大趨勢(shì)。
（二）建立科學(xué)可行的審計(jì)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
績(jī)效審計(jì)工作是一項(xiàng)十分重要的系統(tǒng)工程，涉及范圍廣，工作量比較大，技術(shù)性比較強(qiáng)，因此要開(kāi)展績(jī)效審計(jì)工作應(yīng)該按照具體的目標(biāo)建立科學(xué)規(guī)范的審計(jì)指標(biāo)和公平合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這是開(kāi)展績(jī)效審計(jì)的有效方法和策略之一。由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)多樣化，決定了績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的多樣化。審計(jì)指標(biāo)體系，應(yīng)該是按照相應(yīng)的法律法規(guī)、項(xiàng)目的具體目標(biāo)設(shè)立的，這個(gè)體系應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的。根據(jù)不同的項(xiàng)目性質(zhì)做出改變和調(diào)整，從定性和定量角度進(jìn)行評(píng)價(jià)。這樣能夠做到提高審計(jì)的效率，提高我國(guó)各部門(mén)的綜合能力，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
（三）廣泛提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)
績(jī)效審計(jì)工作的有效開(kāi)展審計(jì)人員必不可少，當(dāng)前我國(guó)績(jī)效審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高。績(jī)效審計(jì)是現(xiàn)代審計(jì)工作的發(fā)展趨勢(shì)，因此績(jī)效審計(jì)工作應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的發(fā)要要求不斷提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。加大對(duì)審計(jì)人員的思想和職業(yè)道德建設(shè)，定期對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，優(yōu)化審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高審計(jì)人員認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，更好的促進(jìn)我國(guó)績(jī)效審計(jì)工作的開(kāi)展。
結(jié)束語(yǔ)
隨著體制改革的深入進(jìn)行，效果觀念深入人心，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，全民族的文化水平不斷提高，績(jī)效審計(jì)工作必不可少，相信我國(guó)在未來(lái)的發(fā)展中績(jī)效審計(jì)工作會(huì)取得突飛猛進(jìn)的發(fā)展，為全世界范圍績(jī)效審計(jì)理論和實(shí)踐做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，全面實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。
參考文獻(xiàn)
