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篇1

94年，編制了某外商投資企業經營情況統計軟件，以電腦統計匯總代替手工統計。同時，因“三資”企業隊伍的不斷擴大，為方便企業統計表報的收繳，組建了各鄉鎮外資企業專管員隊伍。

95年，根據工作需要，多次參加了市統計局、市外經貿委的業務知識培訓。事后，能及時將培訓內容貫徹落實到各企業。自己勇敢地承擔講課老師。

96年始，每年參加全國外商投資企業批準證書的換證，負責數據采集信息匯總及證書的打印工作。

某的外向型經濟在區委、區府的領導下，得到了迅猛發展，我委的業務量也隨之巨增。97年至99年分別完成了對1043家和1152家外商投資企業的聯合年檢。這項工作瑣碎復雜，必須與統計、工商、稅務、海關、外匯等部門密切協作。各類數據必須相互吻合，在他的指導和自身努力下，歷年都能圓滿完成任務。兩年共清理出441家不合格企業，及時吊銷了他們的經營資格。另外，兩年共累計完成對12096家次企業的銷售、利潤、創匯等生產經營狀況的統計和出口撥交值的統計。

99年在擔任經貿科副科長期間，為適應經貿部新的加工貿易審批制度，合同審批由電腦替代原先手工審批，吳相峰同志充分發揮計算機技術熟練的特點，總指揮近500家外資企業舉辦了8期電腦操作培訓，為以后的電腦審批制度的順利運轉打下了扎實基礎。隨著軟件版本的升級，又及時對企業進行培訓輔導。9月，完成了編制商品代碼庫的更新維護工作，使企業的加工貿易業務得以順利展開。通過電腦培訓，目前100％的加工貿易企業能以軟盤形式申報加工貿易合同，縮短了審批時間，99年共審批合同5500份，涉及合同金額21億美元。2000年全區共審批加工貿易合同6000份，涉及金額27.4億美元，為某創匯近10.7億美元。

99年，為做好全區外商投資企業的直接出口創匯和撥交值的統計，為確保數據的準確性，便于及時了解全區直接出口創匯情況。某主動與某集團下屬上海某國際貿易有限公司合作，編制安裝了《海關數據查詢系統》。使某所有進出口業務的數據每日及時準確地通過電子郵件方式從海關傳輸到本委，使數據徹底擺脫了統計中造成的誤差。為上級領導決策提供了正確及時的數據。

為鼓勵民營企業出口創匯，幫助民營經濟出口型企業的海關編碼登記。99年下半年，會同區商委、某海關分期分批對民營企業進行政策宣傳和業務指導，組織現場辦公，方便了民營企業申辦海關編碼的登記工作。截止2000年度，已有逾400家民營企業辦理了《加工能力審核證明》。并積極幫助出口量較大的民營企業申辦直接出口經營權。至目前，已有6家民營企業經過努力申辦取得自營進出口權。開創全區出口企業多樣化的新格局。

某同志在本委黨政領導的關心支持下，充分發揮自己的專業技術特長為本委的業務建設發揮了巨大作用，經本委民主推薦，21名推薦人中有3名推薦他為副處級后備干部。

存在不足：

篇2

(二)按照干部管理權限，協助黨委做好干部的選拔、培養、考核、監督、任免和調整。協助市委組織部做好3位副縣級干部非領導職務提任工作，協助進行了民主推薦、民意測評、考察等程序，完成了各種材料的準備和上報工作。有計劃地輸送優秀年輕干部參加市中青班學習、外出掛職鍛煉。選派干部駐村擔任農村支部副書記工作。

積極改進中層以下干部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實施辦法(試行)》，做好干部考核的組織實施工作，更加全面地了解教職工的實際情況，為干部聘任、交流、晉升提供依據。

全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作;1-3月份完成了對職工年度考核、評優獎勵、歸檔、上報備案工作 。

(三)增強青年干部教育培訓工作的力度。積極為青年職工搭建成長平臺，5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓班通過校領導和優秀教師的言傳身教，使青年教工的各項能力都有了新的提高;7月份舉辦了一期青年教工教學大獎賽，通過以賽促訓的方式，著力提高青年教工的業務能力，取得了良好的效果。人事中層干部工作總結與計劃

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試點方式各異：“一刀切”還是“分步走”

記者走訪廣東、浙江、江蘇等地發現，各地對官員財產公開制度，進行了因地制宜的多樣化探索。

2012年7月，《珠海市改革創新研究報告》提出，將推進珠海“制度反腐”體制機制創新，可在橫琴新區進行處級領導干部個人財產申報試點。據了解，珠海市處級干部的個人財產情況通過內部網絡向全區干部職工公示。

廣州市紀委常委、新聞發言人梅河清在新聞會上透露，南沙區試點領導干部財產公開申報的范圍是處級以上干部，包括新提拔的市管干部，以及從區外或其他部門調入南沙區的處局級干部。

與珠海、廣州的試點有所不同，江蘇省淮安市在“擬提拔干部”中率先實行財產申報公示，范圍包括市管的處級干部、市直單位和區縣管理的科級干部，申報內容主要在擬提拔干部的單位內部進行公示。

而在浙江省磐安縣，“干部財產任前公示”僅限于在競爭性選拔干部中探索試行。《擬提拔領導干部財產申請表》的詳細內容，在公示對象所在單位公示。對群眾特別關注的“房產、車輛、收入、投資”等4項簡要內容，在全縣政務網、黨建網等網站公示，并設立舉報電話，接受干部群眾監督。

“不管是‘一刀切’還是‘分步走’，各地在官員財產公開方面進行的多樣性探索實踐畢竟是一個良好的開始。”蘇州大學政治與公共管理學院教授田芝健認為，全國各地情況千差萬別，對不同層級官員的制度要求有廉潔共性和崗位個性差異，但官員財產公開探索必須回應民眾對政府官員“為民務實清廉”的新期盼，不斷滿足人民群眾的知情權、表達權、參與權和監督權。

公開壓力何在：公眾的目光是反腐第一道防線

對于磐安縣旅游局副局長虞曉峰來說，財產公開帶來了“意想不到”的壓力。在2012年9月的任前財產公示中，這個擁有“三套房子、一輛汽車”的副科級干部受到網民的強烈質疑。

“我參加工作17年，在國企、報社等多個崗位干過，老婆參加工作也20年了，靠奮斗積累家庭財產難道有錯嗎？”談起這起風波，虞曉峰至今仍感到有些委屈。他給記者算細賬，三套房子總價150萬元左右，但房貸就有80萬元。“我現在出去招商，經常被認出來。但我心里很坦然，愿意接受所有人的監督。”

在2012年廣東省公選省外經貿廳廳長的過程中，考察對象被要求填寫《廉政報告表》，也就是“曬家產”。

此次公選的考察對象、南沙區常務副區長孫雷說：“我自己的家底我都填了。作為政府公務人員，公開財產讓自己成為‘透明人’，接受干部群眾的監督，是一種社會進步。”

“我必須如實填寫，否則同事要反映不實情況。”當選的廣東省外經貿廳廳長郭元強說，填寫廉政報告的內容細化到持有的股票，有沒有接受過別人的禮金券等，這些都要向考察談話對象公開，“誰也不敢不如實填寫”。

除了帶來壓力，財產公開也讓很多年輕干部心里多了一道防線。“我覺得公示后最大的變化，就是感覺時刻有人看著我。對干部而言，這不僅是一種監督，更是一種保護。”磐安縣委副書記、“80后”干部左雨霖說。

一些干部對如何確定財產公開與隱私保護的界限表示擔憂。“我在辦公室寫材料，既無決策權，也無執法權，有必要公開所有的家庭財產情況嗎？”一位市級機關的科級干部說。

積極穩妥推進：傾聽民意完善配套機制

對于官員財產公開的探索，一些群眾提出，“民意早已過河，實踐為何總在摸石頭”。田芝健教授表示，繼續積極穩妥地推進包括官員財產公開在內的政治體制改革，離不開更好地傾聽民意，離不開繼續探索前行。

篇4

一是反復校對并形成新的全區科級以上干部空缺崗位名冊；二是針對____區加強在重點工程建設項目和基層一線工作中培養選拔干部力度制定并通過了《關于加強在重點工程建設項目和基層一線工作中培養選拔干部的實施意見》；三是不斷完善干部信息采集系統，逐步推進干部工作的信息化。以上制度的建立和干部信息系統數據庫的建設維護，為以后干部工作規范有序高效的開展奠定了良好的基礎。

（一）配合區工商聯合會完成換屆選舉工作。組織做好選舉工作中的人數清點、選票發放及計票工作，有效的保障了選舉工作有序高效的進行。

（二）指導____區共青團委完成換屆工作。

（三）選派101名干部到基層掛職鍛煉和10名黨建工作指導員進駐非公經濟企業進行黨建指導。

（四）競爭性選拔團區委副書記、區旅游局副局長、區商務局副局長3個副科級職務。

（五）配合市委組織部完成了對2名處級干部和參加市級的縣處、科級公選 名干部的民主推薦和考察工作。

（六）協助德____委組織部完成對區商務局長李紅同志競選德____碗町工業園區管委會副主任的考察和民主推薦工作。

（七）做好區內干部考察、考核工作。

一是完成了11名科級領導干部試用期滿的考核及上會的相關工作，并按程序進行了正式任職。二是做好2次區委常委會所涉及的105名干部的任免職，其中：新農村建設工作隊隊長、副隊長任職7人，非領導職務晉升12 ，提拔任用43人，交流、輪崗、轉任、兼任、改任等37人，免職6人。做好部務會、書記碰頭會、常委會所需要的一切材料及會后的談話安排、文件擬寫、送任等工作。

（八）辦理好各項干部調動及工資工作。

共辦理干部人事調動35人次，辦理退休手續12人，辦理工資套改等71余人次。

（九）做好干部人事檔案日常管理工作。

一是收集、整理零散檔案材料300余份。

二是為干部任免考察考核和干部待遇落實等提供干部人事檔案查閱48次。

三是校核全區副科級以上干部的簡要情況表。

1、認真抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關法規的學習宣傳。

2、按照省、市要求，做好____區加大競爭性選拔干部工作力度試點項目的相關工作。

3、配合市委組織部做好全市聯合公選科級領導干部的相關工作。

4、做好后備干部的管理和培養工作，研究制定后備干部管理辦法。

5、加強對非領導職務干部的管理，研究提出非領導職務干部管理的意見。

6、進一步排查和清理未登記公務員人員，對存在問題不予登記的人員，按照相關要求，進一步與市人事局溝通協調，近期內完成登記工作。

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目前，各級行政機關的確存在一些亟待解決的問題，如服務意識不強，創新精神不足；行政審批繁多，行政效率低下；誠信意識淡薄，“三亂”有禁不止；部門利益干擾，政令執行不暢等。雖然我參加工作時間不長，但進入機關工作以來，對一些干部的工作作風還是深有不滿的。一些干部不按時上下班，經常遲到早退，工作責任心不強，辦事效率不高。通知一些單位交材料，有時要提醒三四次才能完成任務。單位辦公室的職能本來就是上傳下達，但我在通知一些單位辦事的時候經常被這樣要求：“這件事是某某同志負責的，你直接通知他吧。”有些干部借手中權力吃拿卡要。我的朋友在老家辦了個滑石粉加工廠，在辦理各種手續時，一些行政審批機關人員公開索要好處費。電力部門本來承諾3天后安裝好電，結果拖了半個月才處理好。

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3、制發了20__年系統黨風廉政建設和反腐敗工作要點及責任分解。對全年的工作進行了整體規劃，同時明確了工作責任，將任務分解到相關部門。

4、組織機關各處室及局屬單位負責人與分管領導、局黨組書記簽定了06年黨風廉政建設目標責任狀。

5、組織召開了局屬單位20__年黨風廉政建設工作會議，總結了20__年的工作，布署了20__年工作任務。

6、組織機關部分黨員干部參加了“紅船杯”學習知識問答競賽活動。

7、參加了市紀委以《》和“八榮八恥”為主要內容的征文活動。

8、組織評選市直機關及局“黨風廉政建設先進集體”和“黨風廉政建設先進個人”。

9、完成上級交辦的各項工作任務，上報各種材料54份。

二、糾風工作

1、制發了20__年“端正政風行風優化經濟發展環境”最佳最差單位評選活動方案。

2、對局系統窗口單位落實各項制度情況進行了檢查。

3、召開了部分服務對象座談會，征求對我局工作的意見和建議。

4、組織人員參加省、市“環境與行風熱線”直播節目。

5、與837新聞臺繼續聯辦環保行風熱線專題節目，組織8個區環保局主要負責人到直播間介紹行風建設工作的做法和便民服務措施，現場受理聽眾朋友的咨詢、投訴和舉報問題　件。

6、開辟了政風、行風投訴舉報接待日，每周二全天接待來人來訪，從4月25日至今共接待來信來訪6件。

7、對局系統落實辦理事項監督評價制度的情況進行了檢查，并進行了季度通報。

8、牽頭組織局系統“服務年”活動，上報了活動方案及工作信息材料7份，組織相關人員參加了廣場咨詢日活動。

9、向相關的委辦局發黨風廉政建設和政風行風建設征求意見函29封。

三、監督檢查

1、對局屬單位廉潔過“兩節”的情況進行了檢查。

2、對局系統開展各項評比活動情況進行了摸底調查。

3、對局屬單位干部選拔任用工作情況進行了問卷調查。

4、對局屬單位黨風廉政建設目標責任狀落實情況進行了檢查。

5、對局屬單位落實“八項制度”等情況進行了檢查。

6、對局系統“公款外出學習、考察、培訓、調研”進行了一次摸底調查。

四、案件

處理群眾來信來訪來電15件，其中上級轉辦1件。

五、其它

1、參加對局屬單位班子及班子成員的考核工作

2、參加機關處級干部的競爭上崗工作

3、參加松北分局、尾氣中心、固廢中心、監察支隊、潔凈煤管理中心中層干部的選拔作用工作。

4、參加20__年度工作責任目標迎檢工作

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②具體組織實施了機關正科級領導干部缺位競爭上崗。競聘正科級領導干部4名，調整科級干部6名，考選、補充干部3名，協助組織部在宣傳系統考察提拔副處級干部4名，使機關干部基本上得到了及時地提拔、調整、補充，為調動機關干部工作積極性，充分發揮機關效能起了一定的積極作用。

③進一步完善和規范了本系統科級干部的管理規定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部58名。

二、機關干職工的學習、管理、考核工作井然有序

①協助機關支部制定了完整的學習計劃，全年共組織機關干職工學習12次。內容包括普法知識、黨內監督條例和紀律條例、公務員法以及各種時事政治，并組織所有人員進行了普法知識、公務員法、黨內兩大條例的考試。

②進一步開展了機關讀書會活動。年初詳細制定了讀書會的學習和活動計劃，為每個讀書會成員推薦并購買了《細節決定成敗》一書并要求有讀后感和心得體會。在去年電腦技能培訓的基礎上進一步進行鞏固和提高，目前機關干部95%以上能熟練地用電腦處理公務。

③堅持了對機關干職工的量化考評制度，確保了以平時的登記、記錄為依據再綜合年終干部述職和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀、公正、公平。

三、建整扶貧和社區聯建工作卓有成效

連續三年來，建整扶貧和社區聯建的聯系和協調工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯建對象轉換的一年。一方面，組織科協助扶貧工作組和社區工作組保質保量按時完成了三年的整體工作規劃，同時為扶貧工作和社區工作進行了全面的總結并形成了七千多字的匯報材料，順利通過了市建整扶貧辦的檢查驗收。當地群眾對扶貧工作十分滿意，檢查工作級和上級領導也給予了充分肯定，全年為建整單位爭取、籌措資金25萬多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯建社區做了大量的聯系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協調工作。目前社區工作隊員已經到位并開展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉羅溪村的建整扶貧工作隊員已經確定，前期工作正在準備之中。

四、其它日常工作服務到位

①宣傳分工委全年發展黨員21名。發動并組織了全系統黨員參加了益陽市第六屆大眾運動會，取得了一個第二，一個第三，三個優秀組織獎的好成績。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”演講賽，參加兩名，兩名全部進入決賽，廣電局的選手取得了一個三等獎的好成績。

②老干活動開展得豐富多彩，全年組織老干部集體活動11次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它8次均由組織科具體組織，特別是老干部的三次集中學習討論以及十月份到海南的參觀活動深受離退休老干部的一致好評。

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②具體組織實施了機關正科級領導干部缺位競爭上崗。競聘正科級領導干部名，調整科級干部名，考選、補充干部名，協助組織部在宣傳系統考察提拔副處級干部名，使機關干部基本上得到了及時地提拔、調整、補充，為調動機關干部工作積極性，充分發揮機關效能起了一定的積極作用。

③進一步完善和規范了本系統科級干部的管理規定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部名。

二、機關干職工的學習、管理、考核工作井然有序

①協助機關支部制定了完整的學習計劃，全年共組織機關干職工學習次。內容包括普法知識、黨內監督條例和紀律條例、公務員法以及各種時事政治，并組織所有人員進行了普法知識、公務員法、黨內兩大條例的考試。

②進一步開展了機關讀書會活動。年初詳細制定了讀書會的學習和活動計劃，為每個讀書會成員推薦并購買了《細節決定成敗》一書并要求有讀后感和心得體會。在去年電腦技能培訓的基礎上進一步進行鞏固和提高，目前機關干部以上能熟練地用電腦處理公務。

③堅持了對機關干職工的量化考評制度，確保了以平時的登記、記錄為依據再綜合年終干部述職和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀、公正、公平。

三、建整扶貧和社區聯建工作卓有成效

連續三年來，建整扶貧和社區聯建的聯系和協調工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯建對象轉換的一年。一方面，組織科協助扶貧工作組和社區工作組保質保量按時完成了三年的整體工作規劃，同時為扶貧工作和社區工作進行了全面的總結并形成了七千多字的匯報材料，順利通過了市建整扶貧辦的檢查驗收。當地群眾對扶貧工作十分滿意，檢查工作級和上級領導也給予了充分肯定，全年為建整單位爭取、籌措資金萬多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯建社區做了大量的聯系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協調工作。目前社區工作隊員已經到位并開展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉羅溪村的建整扶貧工作隊員已經確定，前期工作正在準備之中。

四、其它日常工作服務到位

①宣傳分工委全年發展黨員名。發動并組織了全系統黨員參加了益陽市第六屆大眾運動會，取得了一個第二，一個第三，三個優秀組織獎的好成績。月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”演講賽，參加兩名，兩名全部進入決賽，廣電局的選手取得了一個三等獎的好成績。

②老干活動開展得豐富多彩，全年組織老干部集體活動次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它次均由組織科具體組織，特別是老干部的三次集中學習討論以及十月份到海南的參觀活動深受離退休老干部的一致好評。

③全年為機關干職工人次辦理了工資異動和職務檔次普調，為名同志辦理了干部調動的各種手續，一律做到了準確、及時、無誤。主動做好了關協工作，月份和辦公室一道組織機關干職工在校子女開展了一次健康有益的暑期活動。全年表彰并獎勵了三好學生和新錄取高等院校學生名，極大地鼓舞了干職工子女學習的積極性。

篇9

4年來，承德市制定了援助建設農業技術綜合服務中心、生態公園、垃圾處理廠、人飲水廠以及塔里木墾區養老院等項目。

2012年，三十三團養老院建成開院。目前，已經入住老人有60多人。83歲的退休職工王蕓鋒入住這里后，經常對別人說的一句話是：“我記住了承德市。”

承德小區、承德廣場、承德生態園、德福苑、德馨苑……承德市援疆干部打造了一個個援疆品牌工程，一個個帶有明顯“承德”元素的建筑拔地而起，飽含著承德市人民的美好愿望。而通過一個個援建項目，越來越多的職工群眾感受到了來自承德市人民的深情厚誼。

產業援疆：“造血”功能是目標

據了解，在搞好項目援疆的同時，三十三團派工作組前往承德考察，與河北昊遠塑料制品有限公司簽訂了生物科技綜合利用合作項目，與神粟集團簽訂了馬鹿產業化及農產品加工合作項目，與寬城大正頁巖開發有限公司簽訂了新型保溫頁巖磚廠合作項目，與承德國潤立德農牧有限公司簽訂了種豬繁育合作項目。

在第一輪援疆干部桑愛民的努力下，團場申報并實施招商引資項目18個，總投資3.47億元。此外，三十三團蛭石礦二期工程、中匯礦業有限公司項目共引進資金2370萬元。源源不斷的項目和資金，為可持續發展注入了強勁動力。同時也為承德企業打開了原材料深加工的大門。

4年來，承德市為三十三團高標準建設民用天然氣儲備庫項目、保障性住房項目、承德生態廣場項目等一批民生工程。不僅如此，一批批來自河北的援疆工作人員，為職工帶來了教育、建筑、科技和醫療等方面的援助。

據了解，承德市還計劃為三十三團的農產品進行全檢測、完善水質檢測實驗室、完善測土配肥實驗室和農機服務中心等一批關乎民計民生的項目。

按照中央的要求，新一輪對口援疆工作能否取得成功，關鍵在能否建立全方位援疆的有效機制，實現受援地可持續發展，要把“輸血”和“造血”、“硬件”建設和“軟件”建設相結合，形成經濟援疆、干部援疆、人才援疆、教育援疆以及企業援疆協同推進的新局面。

承德市援疆正是按照這一思路，不僅向團里提供了資金支撐，更重要的是在承德市和三十三團之間搭建了企業、人才、文化和感情交流的平臺。承德市援疆工作的一點一滴，都凝聚著承德市人民的大情、大義、大愛！

人才援疆：培養帶不走的建設生力軍

“來到承德市灤平縣醫院學習2個月了，這里科學的發展理念和先進的醫療技術水平使我受益匪淺。”12月29日，團醫院檢驗科醫生張華萍激動地對筆者說。

宣艷紅是承德市圍場縣婦幼保健醫院婦產科主治醫師，曾在團醫院擔任婦產科主任。在團場工作期間，她積極投入到育齡婦女病普查工作當中，共查處患者1700余人，贏得了團場職工的青睞。

“河北省是人才大省、教育大省、科技大省和產業大省，到河北培訓不僅體現在拓寬眼界、開拓思維、增長見識的表層，而且在思想觀念上實現了轉變，理念上得到了升華，能力上有了提高。”十九連黨支部書記陳慶福曾經兩次赴河北省培訓，“我要和職工群眾一起，運用自己學到的新知識、新技術創造更多的財富。”

篇10

送禮只送土特產

47歲的王洪生在湖南桂陽縣白水鄉工作了5年，當過鄉長和鄉黨委書記，他一心想再進一步，當上副縣長或副處級干部。但要想提拔，鄉里的各項工作都要評為先進才有可能。

王洪生開始琢磨，如何讓全鄉的工作成績更突出。思來想去，他找到一條捷徑：招待好上級來的領導。他的邏輯是，評先進要得到上級領導的認可，而前提是領導對自己有好的印象，盛情招待他們是最有效的方法。

于是，王洪生在2011年3月1日立下規定：必須熱情接待上級來檢查工作的領導，包括工作人員，不僅要配備豐盛的飯菜和高檔煙酒，還要根據他們的不同級別送上農產品土特產。

規定一出，大家立即照辦。上級領導下來檢查工作，吃飯時五六名鄉干部陪同，一頓飯得花費2000多元。臨走時，鄉干部會根據職位高低分別送上大包大包的農副產品。

這一招果然靈。一次縣委辦公室的干部來檢查工作，在收受了王洪生送的土特產后十分高興，寫了篇題為“發展特色農產品，農民收入大增”的調查材料，在全縣各鄉鎮轉發。王洪生看到后說：“這可是爭先創優最有價值的材料。”事后，他讓辦公室干部寫了份總結材料，打算宣傳經驗。

材料寫好后，王洪生來到縣城，約見兩名縣上寫材料的干部。酒足飯飽，王洪生又送上幾包土特產，接著拿出寫好的那份材料，希望縣里給予重視。兩名干部翻了翻材料，認為典型，表示一定盡力總結白水鄉的經驗。

不到半個月，桂陽縣委在簡報上通報了白水鄉黨員帶領農民致富的先進典型。下來考察的干部更多，王洪生喜不自勝，對檢查工作的干部一概熱情接待。

到了2011年底，上級對白水鄉的工作基本滿意，評選先進的希望增加。但有人告訴王洪生，計劃生育工作還需改進。王洪生馬上和其他干部商量，立即裝了一車土特產，運到桂陽縣及郴州市相關部門“攻關”，白水鄉的計劃生育工作才達了標。

一年努力下來，白水鄉終于拿下了多項先進獎：“黨委學習型模范獎”、“年底財稅目標考核獎”、“綜合目標管理獎”等。王洪生離他的升遷目標仿佛又近了一步。

自評“先進獎”

可是好景不長，請客送禮的方法行不通了。

2012年，上級發文嚴禁用公款大吃大喝，接待費用不許超標，對領導干部的接待堅持30元的工作餐。公款超標接待的單位，不論其工作多出色，一票否決，不得評先進。

但王洪生仍我行我素，堅持沿用以前的接待方法。他知道，之前的幾項“先進”榮譽是靠請客送禮得來的，要是不繼續維系關系，以后評先進就難了。

原來的接待方式僅僅堅持了三個月，鄉長就對王洪生說：“我們的接待金額已經超標了，三個月就把全年的接待經費花完了，怎么辦？”并建議他把來檢查工作的上級領導帶到食堂吃工作餐。王洪生擺了擺手說：“原來的規距不能改。如果改變原來的接待方式，誰還來我們這個窮鄉檢查工作，誰還會給我們評先進？”見鄉黨委書記如此執意，鄉長也只好同意。

反對的不只是鄉長，超標準接待也遭到大多數干部的反對，認為這樣揮霍公款是為了王洪生個人的政績。每次接待了上級領導，財會室工作人員到酒店付款時，也只付每人30元的工作餐費，拒付超標費用。

王洪生也知道，招待費超標被上級知道，不但評不了先進，還會被批評。可他又放不下面子，不愿改變過去的規距，超出的經費誰來付，這讓王洪生犯了難。

無奈之下，王洪生只好借公款來接待。開始時，只有在酒店超標吃喝的費用，王洪生才寫借條。漸漸地，凡是上級來人檢查工作，需要招待時，王洪生便親自到財會室借錢請客，到商店買高檔煙酒招待客人，沒錢就賒賬，再寫借條。

經常接待也讓他養成了壞習慣，離不開高檔煙酒。只要遇上接待，他就趁機大吃大喝，慢慢地開始公私不分，招待朋友甚至家里來了客人，他也到商店賒煙酒。

沒過多久，王洪生借的公款已經超過4萬元，財會室催他還錢。同時，賒賬的商店也開始催他還款，僅煙酒欠賬就達到1.5萬元。

兩邊都在催，拿什么還錢？這時，王洪生想到了“先進獎”，按照上級規定，每年完成任務評為先進的單位有一些獎勵。王洪生覺得，既然前一年評上了先進，今年照樣對上級請客送禮，肯定能再評上先進，就先預支一部分先進獎金。于是，他立馬找來白水鄉財政所長胡鴻飛。

胡鴻飛一進辦公室，王洪生就直奔主題，問他能不能預支先進獎金，并承諾給他好處費。胡鴻飛因投資做生意缺錢，當場表示可以預支獎金。

之后，王洪生以“2012年底財稅目標考核獎”的名義，讓胡鴻飛入賬，取出1.92萬元，分給胡鴻飛9200元，自己得了1萬元。

巧立名目騙“獎金”

王洪生本想把私分的錢拿來還公款，可轉念一想，眼下正是關鍵時刻，隨時都要花錢，這點錢遠遠不夠。王洪生又找到胡鴻飛，問能不能再想點辦法，胡鴻飛點了點頭。

隨后，胡鴻飛建議王洪生還可以領取“2012年綜合目標管理獎”，王洪生大筆一揮，在報告書上簽字，同意支付獎金1.76萬元。取出錢后，兩人平分。

此時，桂陽縣財政局將返回給白水鄉政府2011年底的耕地占用稅款7164元，撥付到了鄉財政所。胡鴻飛問王洪生是否可以用。為穩妥起見，王洪生要胡鴻飛打了張領取“計劃生育第二季度目標獎7164元”的收條。胡鴻飛取出錢后，自己得3164元，分給王洪生4000元。

不料，王洪生領取計劃生育獎的消息，被管計劃生育的干部知道了。過去計劃生育獎計生干部都有份，這次得不到獎金，他們便開始“怠工”。王洪生很著急，要胡鴻飛想辦法給他們發獎金。胡鴻飛便虛開1.4萬元的發票報賬，但他只給計生干部發了7000元，剩下的錢則與王洪生平分。

2012年11月的一天，王洪生得知，縣里要增加一個副縣長的名額。王洪生覺得機會來了，為了籌錢，他虛開了一張價值1.5萬元的發票，以領取年底獎的形式到鄉政府民政處領錢。

所有的獎都被提前提取了，王洪生編造了一個“文明獎”，到財會室報賬8000元。因為這錢來得快，別的干部也不好過問獲獎的事，王洪生便又以“生態鄉獎”、“開墾田土擴大耕地獎”、“推廣雜交水稻科技獎”等名義，一次次從鄉財政領取了上萬元的“獎金”。

如何繼續編造獎項，領取更多獎金，王洪生已黔驢技窮。這時，白水鄉衣錦還鄉的商人李忠林為白水鄉中心學校建設捐款3萬元。王洪生接過錢，表示將轉給學校。但一轉身，王洪生就寫成縣政府獎勵“白水鄉獲得文化活動獎”的經費，并將錢裝進了自己腰包。

篇11

到了2002、2003年間，時任中國工商銀行玉林分行江南支行的分管信貸、清收不良貸款工作的副行長何某，親自出馬找到時任“二輕聯社”主任的謝仕權進行協商，催還貸款。

在多次催還未果的情況下，何某迫不得已放出話來：如再不歸還就向法院提訟，由法院拍賣所抵押的土地來收回所貸款項的本金和利息。

“一旦被到法院，再由法院拍賣抵押土地來償還貸款，拍賣所得除了還貸，必定是所剩無幾。”謝仕權經過一番思量，覺得還是籌款還貸較為合算。

于是，幾經交涉，在何某作出些許讓步減掉部分利息的情況下，雙方達成了供銷公司償還132萬元本金和八萬元利息的約定。

一件老大難的事兒，如果就此解決，無疑是何某的一大政績。為此，何某對謝仕權作出承諾，如果能按時間要求還清欠款，就返還本金的1%給謝仕權作為“感謝費”。

達成約定后，一下子去哪里籌集那么多錢來履行約定，著實讓謝仕權一度犯難。然而，就在他愁眉不展、無計可施之際，中國石化玉林分公司（以下簡稱“石化公司”）相關人員的登門造訪，讓他在瞬間變得喜笑顏開、心花怒放起來。

原來，也就是在那年，“石化公司”擬租賃該地建造加油站。在與“二輕聯社”達成協議后，一次性支付了160萬元的租金押金。于是，“二輕聯社”便于2004年1月將銀行貸款的本息如數還清。

事后，何某按照先前約定，主動送上1.3萬元給謝仕權表示“感謝”。

沆瀣一氣 正副主任同流合污

嘗到甜頭的謝仕權至此發現了這塊土地的“利用價值”，并一發不可收拾。

還得從這塊地被“石化公司”看中說起：2003年，鑒于玉林市城站路及周邊都沒有加油站，“石化公司”為了拓展市場，擴大經營，擬在城站路或附近建造一個加油站，并派遣盧某和陳某前往考察選址。盧某和陳某經過一番察看，發現城站路51號不僅是一塊閑置空地，而且正處城站路中段，地理位置相當優越，非常適宜建造加油站。為此，他們經過多方打聽和了解，當得知該地是“二輕聯社”所有之后，徑自找到謝仕權和時任副主任的謝耕進行商量，并且講明“石化公司”意欲購買該地建造加油站的意圖。

盡管該地已經抵押貸款，在沒有還清貸款之前是無法取回土地證的，加上該地屬于國有劃撥土地，按政策規定是不能轉讓的。但是，對于“精明”的謝仕權等一幫人來說，辦法總比困難多，一切都是事在人為，他們自有錦囊妙計。

經過一番商議，謝仕權等人很快達成一種共識，先以租賃的方式進行合作，讓“二輕聯社”拿租金押金還清銀行貸款取回土地證之后，再通過破產企業資產處置的方式，將土地轉為國有出讓土地，然后進行土地轉讓。為此，他們不僅達成租期為20年的租賃協議，而且商定以后土地轉讓的成交價為340萬元。

在簽訂租賃協議時，謝耕不失時機地向盧某提出：“該地的成功交易，很多事情要做，需要處理的問題比較棘手，相當繁瑣復雜，建議按成交價的3%提成給我們作為辛苦費。”

對這一提議，盧某不僅覺得金額數目有點大，而且他也無權拍板，因此他表示回去向領導匯報請示之后，再給答復。

后經請示，“石化公司”的主要領導同意給謝仕權和謝耕共計九萬元的辛苦費，并且明確給謝仕權5.5萬元，給謝耕3.5萬元。

這樣，在雙方簽訂租賃協議后不久，盧某分兩次按照上述數目將錢送給了謝仕權和謝耕。

違規操作 小小科長斂得5萬

租賃只不過是一個幌子，實現轉讓才是最終目的。

為了順利把土地轉讓給“石化公司”，謝仕權和謝耕經過商議，成立了聯富信息服務有限公司，屬“二輕聯社”下屬的二級機構，經營范圍主要是信息技術咨詢與服務。

其實，這是一家“空殼公司”，是謝仕權和謝耕為了規避土地轉讓法規，順利通過下屬企業破產改制的形式，先將租賃給“石化公司”的土地變更到“聯富公司”名下，把該地的性質由劃撥轉變為國有出讓，然后實現土地轉讓給“石化公司”而專門成立的。

2005年，時任玉林市國土資源局土地市場管理科科長的沈洋，在幫助“二輕聯社”辦理上述土地的過戶手續時，發現該土地存在使用者與改制企業的名稱不一致的情況，并且缺少改制方案、土地使用權處置方案等相關材料，按照政策法規，不能辦理土地權屬變更手續。

幾經周折之后，依然無法將土地過戶手續辦妥，謝仕權按捺不住了，他親自出馬請沈洋吃飯，并且先后兩次送給沈洋共計一萬元現金及高檔香煙一條。后來，沈洋覺得謝仕權作為一名正處級干部，級別比自己高，權力比自己大，不僅放下架子請自己吃飯，而且彼此又是老鄉，并給自己送錢送煙，如果不想辦法幫忙辦理，實在是有礙情面，說不過去。最后，沈洋置有關規定于不顧，經過一番違規操作，在2005年上半年幫忙將該地轉至“聯富公司”的名下。

到了2006年，“石化公司”具體負責辦理土地轉讓手續的盧某，為了能夠盡快辦妥土地過戶手續，他在正式辦理之前，又找到沈洋進行咨詢，并事先送給沈洋一萬元現金，希望在真正辦理時能夠得到他的關照和幫助。在這次土地變更登記中，“石化公司”遞交的材料不僅不夠規范和不符合有關規定，并且有很多手續尚未完善。為了能夠早日把事情辦妥，過了一段時間，盧某又送給沈洋兩萬元錢。結果，為了順應盧某的要求，沈洋又一次違規操作，很快便將土地過戶到“石化公司”的名下。

除了收受上述錢款外，沈洋還利用工作的便利，多次受賄共計30.9萬元，最終被法院判處有期徒刑五年，并處沒收財產5萬元，非法所得34.9萬元依法追繳上繳國庫。

面授機宜 正副股長中飽私囊

通過出讓土地獲取利潤200多萬元后，按政策規定，“聯富公司”需繳納企業所得稅80萬元。為了達到免稅的目的，“聯富公司”派出曾某向時任玉林市國稅局直屬稅務稅源管理二股股長的龔嬋咨詢相關事宜。龔嬋看了“聯富公司”的財務賬及相關報表后，認為該利潤不是“聯富公司”主營業務收入，也不在批復給“聯富公司”的免稅50萬元的額度標準，不符合免征企業所得稅的條件。

但是，誰也不會想到，作為一名稅務人員，龔嬋竟然會為對方達到免稅目的而出謀劃策。她不僅對曾某面授機宜，指點迷津，還教曾某如何修改該公司2006年度的財務報表，使公司由盈利變成虧損后，再進行申報。

為了感謝龔嬋的熱心幫助，謝仕權親自宴請龔嬋等人。

席間，龔嬋提出，由曾某把“聯富公司”的報表由盈利變成虧損后，其可以幫助將稅務登記注銷，這樣不僅可以免繳2006年的稅款，就連以后也不用納稅。但注銷稅務登記證比較麻煩，需要24萬元的活動經費打點有關人員。

相對于80萬元來說，加上以后不用納稅，出資24萬元進行打點，不僅是吹糠見米的交易，而且是一舉兩得的投資。因此，謝仕權召集有關人員開會進行通報，結果得到與會人員的一致贊同。之后，由曾某分兩次將24萬元交給龔嬋，然后以“聯富公司”支付工程款的名義沖賬。

龔嬋在收到錢款后，她與同事寧克利聯手合作，弄虛作假，于2007年8月幫“聯富公司”注銷了稅務登記證。之后，謝仕權還讓曾某另外送了1.2萬給龔嬋。

其實，曾某第一次送錢給龔嬋的數額是20萬元，龔嬋卻對寧克利有所隱瞞，對其聲稱只有14萬元。在分給寧克利7萬元之后，其余的13萬和曾某后來兩次所送的5.2萬元，全部放入了自己的腰包。

之后，龔嬋和寧克利以分別被判處有期徒刑10年和五年。

篇12

有出現相應的“倍數效應”。[1]建立更為完善的行政職務消費約束機制，已經成為刻不容緩的事情。

一、職務消費現狀透視

(一)公務接待——一年一個三峽

在業務、商務活動中，領導宴請和陪同吃工作餐是一項交往中的禮儀。但在現實中，一些領導干部把它擴大化了，不僅業務請、工作請，而且典禮請、來訪請、交誼請，熱衷于鋪張浪費，吃喝之風屢屢不止，老百姓曾有著許多生動地形容，如“一桌酒飯一頭牛”。根據國家統計局的《中華人民共和國*年國民經濟和社會發展統計公報》，*年全國餐飲業零售額7486億元，而根據相關材料分析，其中至少有50%是公款開支，全國大中型飯店賓館60.7%的營業收入來自公款宴請，每年公款吃喝不下3500億元。[2]

(二)公務用車——一年的全國財政赤字

在我國，公務用車是職務消費開支中最大的一部分，也是問題最多的領域。一是有的地區公款購車的檔次越來越高；二是公車私用十分普遍；三是公車維護費用持續攀升。據全國第二次基本單位普查，截至2001年末，全國共有從中央到地方的黨政機關和事業單位102.6萬個，按每個單位至少配備2輛公車，全國公車總量約為205萬輛，每輛費用按6萬元/年均計(維護、保險、養路、燃油等費用)，合1230億元；按30萬公里5年更新，每年新購公車41萬輛，每輛平均25萬元，合1025億元。以上兩項費用合計，全國每年公務用車支出公款約為2255億元。加司機工資獎金，每年國家因公車支出的費用為3000億人民幣，相當于全國一年財政赤字的總規模。[3]

(三)差旅考察——巧立名目

隨著改革開放的不斷深入，一些地方的外出公務活動明顯增多，各地都加強了相互之間的交往交流，一些地方甚至走出國門，加強與國外的聯系。對于外出公務中的職務消費問題，國家和各地方都有規定，但總有一些部門和個人，無視這些規定。一是食宿出行超標。在差旅中大吃大喝不說，還經常出入高檔娛樂場所，造成差旅費用嚴重超支。二是借考察學習之名，公款旅游現象比較嚴重。一些單位和個人以工作需要為由，“借學習考察之名，行公費旅游之實”，把公費旅游巧妙地隱藏在公務活動之中。

二、職務消費存在問題的制度分析

臺灣學者張金鑒曾提出影響行政的環境因素主要包括社會生態、文化生態、心理生態及生理生態四個方面。[4]其基本結論是當這些因素發生變化時，行政行為必然受到影響。筆者認為，導致這種消費成為可能的因素應包括以下方面。

(一)官員的自利性追求

官員權力范圍的擴張，使職務消費成為一種特權進入官員的生活，并加以制度化。行政官員在經過一定的法定程序獲得權力的同時也獲得了相應的權利。權力與權利之間、權力與責任之間都是對等的關系，雙方內在意蘊的平衡是權力實現的基礎。客觀上說，權力的使用既需要官員承受因此做出的種種犧牲，還要銘記自己的責任，體力和精神兩方面都存在壓力，為此，官員渴望用一種方式來補償自己的損傷，分享權利或特權正是這樣的一種補償。然而，由于人性的貪欲或不滿足，官員便傾向于擴大權利分享的范圍而忽視應該承擔的義務，甚至放棄一切義務，從心理上不斷認可和放縱，使權利不斷擴大，職務消費就在漸變中成為權利而深入官員的生活之中。

(二)財政預算制度編制粗糙，不符合實際

現行財政管理體制存在的缺陷，權力運行的無秩序和監督缺乏是導致職務消費泛濫成為可能的重要因素。正是由于財政管理體制存在的不規范、不透明、缺乏剛性等因素的影響，使腐敗分子可以利用信息不對稱的便利，在公務接待中搞各種違規動作。預算執行不到位，實際上是首長決定制。在公務接待方面，沒有在預算上把各部門及部門內各單位的接待費、差旅費、考察費等定額明晰。[5]財政部門規定的出差住宿標準為:省部級干部60元/晚，廳局級干部50元/晚，縣處級干部40元/晚，科級及科級以下干部30元/晚，而伙食標準統一為12元/天。這些標準脫離了現行賓館、酒店住宿和用餐消費的實際，導致可執行性不強。此外，預算經人大批準后，在執行中往往變動很大，在實踐中預算的變動是政府首長或財政部門決定。預算執行的這種彈性大、易變通的特點，使一些部門和單位領導在工作中不計成本，消費無度，在一定程度上方便和縱容了公務接待中的違規行為甚至腐敗行為。

三、職務消費改革的基本原則和制度選擇

(一)市場化

即要在公務接待中引進市場機制，凡是能夠由市場提供的消費盡可能由市場提供，將市場能做的都交給市場，政府只做市場不想做或想做但做不了、做不好的事。按照市場化原則，由各地或各部門的賓館、招待所、培訓中心等提供的服務，完全可以引人市場機制和競爭機制，由效率更高、服務更好的社會化的賓館、酒店等來提供，哪里價廉物美、服務周到就去哪里。甚至公務會議的后勤服務，也可采用政府采購方式，向社會公開招標。政府機關經營的大量樓堂館所、培訓中心等一些行政服務，能推向市場的都推向市場，形成社會化服務體系；公務車可以由汽車租賃公司提供服務，等等。

(二)系統化

協同推進，至少包括上下協同推進、橫向協同推進、不同項目協同推進、職務消費和與其相關的非職務消費改革配套協同推進等幾個方面。要有一個能夠協調各個相關因素、相關部門、相關環節的機構來統籌規劃整體的改革方案。要理清系統內部各要素以及與外部的相互聯系、相互影響，分出主次關系，分出輕重緩急，分出先后順序。在明確由誰、由哪些或哪個部門制定哪類或哪個制度的基礎上，論證、選擇制定出什么樣的制度，然后按已經制定出來的制度編制預算、執行預算，并進行決算、審計預算執行情況，之后嚴格追究責任，最終達到規范職務消費的目的下是分類制定規范，適當適度貨幣化。職務消費系統中的各個支出項目性質不同，費用發生的依據不同，與系統外因素的聯系也不同；處在不同職務上的不同級別、不同職位的消費需要不同，衍生腐敗的基礎和可能性不同，社會的認識和接受程度也不同。因此，必須分類制定規范。不能籠統地說職務消費貨幣化，有的能貨幣化，有的不能貨幣化，如差旅費用貨幣化的方法就不合適，只有制定嚴密的報銷制度。

(三)制度化

徹底嚴密規范化規范職務消費需要強硬的制度約束，沒有規矩不成方圓。社會化也好，貨幣化也好，基礎都是制度。規范職務消費的制度體系要覆蓋從中央到地方的各級政府的各個職務，覆蓋從人員支出到事務性支出及設施支出的所有項目，覆蓋依據、標準、方式、程序、監督等所有環節。應該承認不同地區同級別職務消費差異的合理性，但職務消費的標準必須是公開透明的，要經當地立法部門和人民群眾的同意。

(四)透明化

應明確所有的職務消費都要用預算內資金支出，納入預算框架之內，不能游離于預算之外；在安排所有的公務時都要充分考慮到預算的可能，必須量入為出，嚴格依據預算；預算必須是公開的、透明的，必須接受立法機構與公眾的監督。

參考文獻

[1]顧華.一比嚇一跳[J].經濟與管理，2006；(9)

[2]焦建國.規范職務消費：辨析、探源與改革建議[J].地方財政研究，2005；(9)

篇13

三是以“微笑服務、溫馨交通”活動為中心，提高全處職工的綜合素質。8月，省交通廳在全省交通系統開展了“微笑服務、溫馨交通”活動，處迅速行動起來，首先召開全處職工大會，傳達省交通系統現場會精神，在很短時間內拿出切實可行的活動方案。其次聘請專業老師進行微笑、普通話和禮儀培訓，組織收費站員工參觀高速公路總公司金寨路收費所和銅陵移動公司義安路繳費大廳。同時在銅陵交通系統率先戴上微笑牌，并在9月份評選出微笑明星4名，在全處掀起了微笑服務新。

二、抓責任制落實，把黨建工作擺在重要位置

為適應新形勢、新任務對黨建工作的要求,年初,處黨委認真分析了處的現狀,結合實際，制定了年度黨建工作計劃，并對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務，從而把黨建工作納入重要議事日程。

今年4月份，市交通運輸局直屬機關黨委下發了《局屬單位黨建工作責任制》。為了切實抓好責任制的落實，我處將責任書內容層層分解、級級落實、責任到人，并由黨委書記與各支部書記簽訂了《大橋處黨建工作責任書》，形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。

三、抓領導班子和干部隊伍建設,增強整體合力

一是抓基層黨支部建設。為了加強收費站的黨建工作，6月份黨委決定增設一名專職黨支部書記，10月份決定收費站黨支部和機關黨支部各增補一名支部委員，從而使黨建工作從組織上得到了保證。

二是抓好行政干部的培養教育、任用和考察考核工作。今年六月份，我處對中層干部進行了大面積交流調整并提拔正科級干部7名、副科級干部3名。實現調整提拔的干部滿意率在80%以上；職工的滿意率也在80%以上，對提拔對象的測評，有60%以上的群眾反映良好。

三是抓好黨員隊伍建設，提高整體素質。針對黨員教育中出現的新情況、新問題,我們利用“”、電化教育等形式，重點對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、市場經濟、政策法規、時事政治等五個方面的學習培訓。在組織發展中,我們嚴格堅持發展黨員工作的“十六字”方針，今年我處培養發展了一名黨員，確定了三名入黨積極分子，調出了三名黨員。

四、堅持“以人為本”，構建和諧單位

一是為職工辦實事，切實維護職工權益。堅持開展送溫暖活動，做到“四個必到”，即凡結婚、生育、住院、喪葬者必到，全年慰問職工28人次。同時堅持每年組織女職工進行婦科檢查并定期發放女職工津貼。

二是組織職工參加各項活動，增強凝聚力。首先是我處積極組織職工開展豐富多彩的文娛活動，開展了籃球、足球和套圈比賽，尤其是元旦、春節組織的文藝晚會得到了全處職工的好評。其次是積極參加市、局組織的各項活動。在交通系統開展的乒乓球比賽中，我處獲得團體第一名，個人冠、亞軍也被我處職工奪得；在市首屆運動會上，我處獲得羽毛球比賽男女團體三等獎；在全市交通系統“迎國慶，唱紅歌”比賽中榮獲第一名。

三是團員青年熱心公益事業，真誠奉獻愛心。在“銅都鑒日”活動中，處團工委根據團市委的安排，抽調了五名團員青年參加了這次活動，他們積極主動，不怕辛苦，熱心服務，發揚了青年志愿者無私奉獻精神，圓滿地完成了任務。收費站還組織團員青年義務為來往的車輛提供交通問詢服務，受到過往司乘人員的好評。在市文明委組織的“文明勸導”活動中，團工委積極響應，被抽調的勸導員中，大多數是團員青年，他們頂著烈日，站的汗流浹背也不休息，文明勸導，微笑勸導，感動了市民，觸動了不文明者。先后完成了三次文明勸導任務，沒有一個叫苦叫累。在銅陵縣“9.8”沉船事故發生后，團工委積極響應團市委的號召立即行動起來，伸出溫暖的雙手，奉獻無限的愛意，送去有力的支持，以實際行動幫助那些困難家庭走出困境，踴躍捐款，為遇難家屬捐款500多元。

五、加強黨風廉政建設，增強廉潔從政和拒腐防變能力

一是抓黨風廉政建設責任制工作。為切實加強黨風廉政建設,年初，處領導與各分管領導和各科室負責人簽訂《黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解表》。

二是積極開展反腐倡廉宣傳教育。今年，我們積極組織黨員、干部學習《準則》、黨紀政紀等法律法規，有組織、有步驟地開展了警示教育活動，通過組織廣大黨員、干部學習黨的各項紀檢條例、規定，觀看警示教育影片、電教片，組織座談討論等活動，尤其是我處對進行的作風整頓及效能建設工作開展了一次“回頭看”活動，增強了黨員干部，特別是領導干部的反腐倡廉意識和自律意識。

三是認真開展廉政風險防范管理工作。為了繼續深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，拓展從源頭上防止腐敗工作領域，進一步增強預防腐敗工作的實效，根據市交通運輸局的統一部署，開展了為期一年的廉政風險防范管理工作。十月份完成了第一階段——宣傳動員階段的任務，目前正在實施第二階段——查找風險階段的工作。

四是認真做好班子成員定期填報《銅陵市黨員領導干部個人有關事項報告表》和管理處科級以上干部定期填報的《接受現金有價證券情況登記表》工作,及時上報縣處級干部收入報表,完成上報組織、紀檢、中心組等相關部門的季報統計工作。組織黨政班子成員、黨支部書記、組織人事干事參加市委組織部的《干部任用條例》知識測試。今年確定一名重點工程廉政聯絡員，有三條信息被市紀委廉政網采用。

五是做好廉政、述職測評和領導班子民主生活會工作。根據上級組織部門的要求，上半年，我們認真準備，按照程序，遵循原則，配合市局認真完成了我處縣干廉政測評、述職測評工作。今年6月份，以“加快建設，強化管理，提高效能，提升形象，促進交通又好又快發展”和“加強黨性修養，弘揚優良作風，促進科學發展”為主題，召開領導班子民主生活會，并及時上報會議材料。強化了民主監督和社會輿論監督，收到了良好的效果。

六、存在問題

一年來，盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現為：