引論：我們?yōu)槟砹?3篇競爭上崗方案范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
二、基本原則
1、堅(jiān)持黨管干部和民主集中制原則。整個(gè)競爭上崗和雙向選擇工作，堅(jiān)持街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)、重大問題集體研究決定。
2、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則。黨工委在確定聘任人員時(shí)必須充分考慮民意，多數(shù)群眾不擁護(hù)的，不能任用，但不簡單以票取人。
3、堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，做到職位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開。
三、范圍對象
中層干部競爭上崗范圍：黨政綜合辦公室主任1名，社會(huì)治安綜合治理辦公室（平安365服務(wù)中心）副主任1名，農(nóng)辦副主任1名，計(jì)生辦副主任1名，園區(qū)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心副主任2名，城建辦副主任1名，社區(qū)主任1名，工作片正副主任6名，共14名。雙向選擇崗位為“五辦一中心”。
四、條件資格
1、參加競爭上崗的人員，應(yīng)具有國家公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份的街道機(jī)關(guān)干部。
2、應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的基本條件。
3、在近兩年度考核中均為稱職以上等次。
具體崗位資格條件見附表。
五、程序方法
(一)制定方案、宣傳發(fā)動(dòng)(3月6日*3月7日)。印發(fā)《*街道中層干部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇工作實(shí)施方案》，召開動(dòng)員大會(huì)，對競爭上崗和雙向選擇工作進(jìn)行全面部署，公布實(shí)行競爭上崗和雙向選擇的職位、范圍、資格條件、操作程序和方法。
(二)競爭上崗(3月10日*3月14日)
1、報(bào)名(3月10日)。報(bào)名采用個(gè)人自薦、群眾推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行，報(bào)名者需按規(guī)定填寫《*街道中層干部競爭上崗報(bào)名登記表》，每一位符合條件者只能填報(bào)一個(gè)辦公室（中心）副主任職位，但可同時(shí)填報(bào)工作片正副主任職位。原中層職位必須參加中層干部競爭上崗，同時(shí)鼓勵(lì)其他機(jī)關(guān)干部踴躍參加中層競聘。報(bào)名截止時(shí)間為3月10日下午5時(shí)。
2、資格審查(3月11日)。根據(jù)競爭上崗的條件，由街道競爭上崗和雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，按競爭人選與競爭職位不低于1.5∶1的比例確定競爭人選。若符合條件人員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)，則相應(yīng)減少職數(shù)或取消該職位的競爭上崗，并允許報(bào)名該職位人員改報(bào)其他職位。資格審查結(jié)果經(jīng)黨工委審核后進(jìn)行公布。空缺職位由班子集體研究決定任用。
3、競聘演講(3月13日)，組織競聘人員進(jìn)行競聘演講，每位競爭者的演講時(shí)間一般掌握在6分鐘以內(nèi)，演講的主要內(nèi)容包括對競爭職位的認(rèn)識，本人競爭這個(gè)職位的有利條件和不足之處，以及上崗后做好競爭職位工作的設(shè)想等。由街道班子成員對競聘人員的演講進(jìn)行打分，演講分值占總得分的40%。參加競聘演講會(huì)的人員為全街道干部職工，各村書記，市黨代表、人大代表、政協(xié)委員，商會(huì)正副會(huì)長等。
4、民主測評(3月13日)。競聘演講后，組織與會(huì)人員對競聘者進(jìn)行民主測評，民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五項(xiàng)，測評采用無記名方式進(jìn)行。民主測評分占總得分的60%。
5、確定考察對象(3月14日)。根據(jù)競聘演講和民主測評情況，綜合考慮競爭者的資歷、學(xué)歷和近年來工作表現(xiàn)、年度考核等因素，由黨工委集體研究按1∶1的比例確定考察對象。
6、下文任職（3月14日）。根據(jù)考察情況，由黨工委集體研究確定擬任人選。對擬任人選在提交黨工委討論決定前，應(yīng)以書面形式征求街道紀(jì)工委的意見。對擬任人選要進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，聘任期為3年，并報(bào)市委組織部備案。須報(bào)上級機(jī)關(guān)審批的干部按干部管理權(quán)限辦理。
(三)雙向選擇(3月13日*3月14日)
1、崗位選擇。全體一般工作人員根據(jù)個(gè)人志愿，在“五辦一中心”選擇自認(rèn)為合適的崗位，并填寫《*街道一般工作人員雙向選擇職位申請表》，每人可以選報(bào)1-3個(gè)崗位。申請截止時(shí)間3月13日下午5時(shí)。
2、人員選擇。各辦、中心機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)本機(jī)構(gòu)編制崗位職數(shù)選擇自認(rèn)為合適的工作人員。
3、崗位對接。街道競爭上崗和雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各辦、中心機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和一般工作人員雙向選擇的意見，提出調(diào)配意見。
4、組織決定。由街道黨工委根據(jù)雙向選擇和調(diào)配意見，確定人員。部分崗位實(shí)行一人多崗或跨辦公室兼崗。聘用期為3年。
六、競爭上崗和雙向選擇結(jié)果處理辦法
在競爭上崗中落選的人員，必須參加一般工作人員的雙向選擇。在雙向選擇中未能上崗的人員，給予3個(gè)月待崗處理，待崗期間只發(fā)基本工資。待崗期滿后再次參加雙向選擇仍未能上崗的，根據(jù)編制和崗位的空缺情況及本人條件由組織安排適當(dāng)崗位，不服從安排的，予以分流或自謀職業(yè)，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照蘭政辦發(fā)[20*]98號文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不報(bào)名參加競聘上崗和雙向選擇的，作自動(dòng)待崗處理。
七、有關(guān)事項(xiàng)
1、實(shí)行干部試用期制。試用期為3個(gè)月，從公布任職通知之日起計(jì)算，試用期滿經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式任職，不再重新發(fā)文公布，不合格者，免去試用職務(wù)，由黨工委另行安排相應(yīng)崗位工作。
2、在試用期間內(nèi)，因違紀(jì)、政紀(jì)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分或觸犯國家法律的，提前終止試聘職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定程序辦理免職或撤職手續(xù)。
3、競爭落選的中層干部，原任職務(wù)自動(dòng)消失。
4、在競爭上崗和雙向選擇后，各辦公室、中心要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，調(diào)動(dòng)人員應(yīng)及時(shí)做好交接手續(xù)，交接工作原則上要求在接到通知之日起二日內(nèi)完成。
篇2
3、公務(wù)員實(shí)行雙向選擇，由黨委統(tǒng)籌安排；
4、事業(yè)中心副主任和事業(yè)人員競爭公務(wù)員崗位的，實(shí)行競爭上崗；
5、其他事業(yè)人員根據(jù)工作需要實(shí)行雙向選擇，黨委討論確認(rèn);
6、新增公務(wù)員崗位和新增事業(yè)中心副主任崗位根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定職數(shù),按報(bào)名人數(shù)3:1聘用,報(bào)名人數(shù)不足時(shí)作為空缺，所缺崗位不再另行安排,被聘人員優(yōu)先作為后備干部和招考公務(wù)員推薦人選。
二、輪崗和競崗的職位（崗位）及職數(shù)（見附表）
三、輪崗和競崗條件。
1、在職公務(wù)員；
2、在編在崗事業(yè)人員；
3、事業(yè)人員競爭公務(wù)員崗位的，年齡必須在40周歲以下，學(xué)歷在大專以上（含在讀）；
4、具有擬任崗位職務(wù)的工作能力和技術(shù)水平；
5、事業(yè)人員近兩年考核為合格等次以上，無違規(guī)違紀(jì)行為；
6、年事業(yè)中心副主任必須報(bào)名，新競崗事業(yè)中心副主任的年齡不得超過50周歲。
四、程序和方法
1、制訂方案，召開黨委會(huì)研究確定實(shí)施方案；
2、召開動(dòng)員大會(huì)；
3、公布職位（崗位）、職數(shù)和資格條件；
4、公開報(bào)名、資格審查。凡符合條件的同志限報(bào)2個(gè)職位（崗位）；
5、面試。競爭事業(yè)中心副主任及事業(yè)人員競爭公務(wù)員崗位進(jìn)行面試；
6、民主測評。邀請社會(huì)各方面人員參加，采取無記名方式對競崗人員進(jìn)行測評打分，匯總時(shí)，去掉5%的最高分和5%的最低分，取余下的90%有效分的平均分作為民主測評得分；
7、領(lǐng)導(dǎo)考評。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對參加競崗者進(jìn)行考核打分，積分時(shí)去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后，取其余有效分的平均分作為領(lǐng)導(dǎo)考評得分；
8、黨委票決。將面試得分、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)考評三項(xiàng)得分按4：2：4的比例計(jì)算出每位競崗者的總成績，再提交黨委會(huì)進(jìn)行票決。如有職位空缺由黨委會(huì)集體討論配備或兼職；
9、任職。由黨委發(fā)文任職。
五、時(shí)間安排
1、23日制訂方案，召開書記辦公會(huì)，黨委會(huì)討論方案；
2、24日召開機(jī)關(guān)干部動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行報(bào)名，截止時(shí)間下午17：00。
3、26日或27日面試、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)考評。
4、28日，任職。
六、福利待遇
篇3
本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序，堅(jiān)持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)(來源：文秘站 ）向，充分發(fā)揚(yáng)民主，著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，更好地公平、公正執(zhí)法，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
二、程序及時(shí)間安排
1.公布方案。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。
2.報(bào)名與資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對報(bào)名的干部進(jìn)行資格審查。
3.召開競爭上崗演講大會(huì)。通過資格審查的干部進(jìn)行公開演講（演講時(shí)間在10分鐘以內(nèi)），演講順序以姓氏筆劃為序，演講稿交人事科備案。
4.民主測評。公開演講后，進(jìn)行民主測評。
5.確定考察人選。由局紀(jì)檢組監(jiān)督，根據(jù)民主測評結(jié)果，報(bào)市局黨組確定考察人選，考察預(yù)告。
6.組織考察。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績。
7.進(jìn)行公示。根據(jù)民主測評和考察情況，經(jīng)黨組研究決定，確定任用人選，提職干部將進(jìn)行公示，公示期為七天。
8.總結(jié)匯報(bào)。對干部競爭上崗情況進(jìn)行總結(jié)，并上報(bào)白城市人力資源和社會(huì)保障局審批。
三、競爭上崗職位及資格條件
本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。
參加競爭的基本條件是：
1.思想政治素質(zhì)好，政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)持黨的基本路線，作風(fēng)正派，事業(yè)心強(qiáng)，廉潔守法，群眾威信較高。
2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力強(qiáng)，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)較豐富，工作實(shí)績突出。
3.現(xiàn)有局機(jī)關(guān)在編在崗公務(wù)員，具有履行行政工作的身體條件。
崗位條件要求是：
競爭黨委辦公室主任職務(wù)，應(yīng)具有任副科級實(shí)職兩年以上職務(wù)經(jīng)歷，或副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上；
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二、組織形式
本次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式對部分事業(yè)崗位正股級和副股級干部進(jìn)行競爭上崗。
三、資格條件
（一）根據(jù)干部選拔任用有關(guān)規(guī)定和我局實(shí)際，參加競爭上崗人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)具備以下資格條件：
1、年齡原則上掌握在35周歲以下，并且具備大專以上文化程度。男年滿52周歲，女年滿50周歲，一般不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、近兩年年度考核連續(xù)被確定為稱職（合格）及以上等次。
3、競爭中層正職，應(yīng)為現(xiàn)任中層副職滿2年在職在編事業(yè)人員（含局黨委公布的工、青、婦享受股級待遇的工作人員），競爭中層副職，應(yīng)為工作滿2年以上人員（不含企業(yè)化管理事業(yè)單位人員）。
4、年齡、任職年限和學(xué)歷認(rèn)證均截至2011年9月30日。
5、現(xiàn)有中層正職不參與競爭上崗。
（二）有下列情形之一者，不得參加競爭：
1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定時(shí)效期內(nèi)的；
2、正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察和政法部門審查的；
3、離職在外學(xué)習(xí)和因病修養(yǎng)一年以上的。
四、職數(shù)分配
根據(jù)職位空缺情況以及實(shí)際工作需要，擬實(shí)行競爭上崗的職數(shù)為：正股級3個(gè)、副股級3個(gè)。
五、方法步驟
（一）動(dòng)員部署
召開動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)一步明確競爭上崗的目的、要求和方法步驟。
（二）組織報(bào)名和資格審查
按照個(gè)人自愿的原則填寫《競爭上崗報(bào)名登記表》進(jìn)行報(bào)名，4月25日下午下班前報(bào)局辦公室，過期不參加報(bào)名的視為棄權(quán)，審查合格后予以公布。
（三）民主測評
召開全體工作人員會(huì)議，對資格審查合格人員進(jìn)行民主測評，根據(jù)得票多少，經(jīng)局黨委研究，按照1:2確定參加競職演說人員。
（四）組織面試
1、競崗采取面試的方式進(jìn)行。面試分兩部分：首先是競職演說，原則上不帶演講稿（時(shí)間5分鐘）；二是現(xiàn)場答辯（時(shí)間6分鐘），評委根據(jù)演說和答辯情況打分，局領(lǐng)導(dǎo)和干部職工代表根據(jù)演說，重點(diǎn)是結(jié)合工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及工作能力等因素綜合打分。
2、評委由紀(jì)檢、組織、編辦、人力資源社會(huì)保障等單位有關(guān)人員組成。
3、計(jì)分方法：滿分100分，評委占30分、局領(lǐng)導(dǎo)占30分、干部職工代表占40分，三者平均分之和為最后得分。（為了避免出現(xiàn)為不公正的打分因素，打分實(shí)行最低分制度，評委最低20分、局領(lǐng)導(dǎo)最低20分、局干部職工代表最低30分。低于最低分的按最低分計(jì)。競職人員不參與打分。）
4、職工代表的產(chǎn)生。根據(jù)股室人員多少分配代表指標(biāo)，共計(jì)24人。（其中，局辦公室3人，建筑業(yè)管理股2人，規(guī)劃建設(shè)股2人，村鎮(zhèn)建設(shè)股2人，財(cái)管辦2人，安監(jiān)站2人，規(guī)劃技術(shù)服務(wù)中心2人，房產(chǎn)服務(wù)中心2人，房產(chǎn)交易中心2人，質(zhì)監(jiān)站3人，墾東分局2人。）代表由各股室進(jìn)行推薦，要求非競職人員，具有較高的大局意識，原則性強(qiáng)，公道正派。
（五）組織考察
1、按照競爭得分確定正股級、副股級各4名考察人選。
2、局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對考察對象從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。
（六）局黨委研究確定擬任職人選
局黨委根據(jù)考察情況，并按照編制性質(zhì)與崗位性質(zhì)一致的原則，研究確定擬任職務(wù)。
（七）公示、備案、任命
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二、競爭上崗的職位
*市木材檢查站副站長；*市森林病蟲害防治檢疫站副站長；*市野生動(dòng)植物保護(hù)管理站副站長；*市林木種苗站副站長。
三、報(bào)名條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治立場堅(jiān)定，品行端正。
2、參加市木材檢查站副站長、市森林病蟲害防治檢疫站副站長、市野生動(dòng)植物保護(hù)管理站副站長職位競爭上崗的人員，應(yīng)是市林業(yè)局在編國家公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員(已登記的人員)；參加市林木種苗站副站長職位競爭上崗的人員應(yīng)是市林業(yè)局全額撥款事業(yè)單位干部。
3、年齡不得超過45周歲，具有大學(xué)以上學(xué)歷，有四年以上工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、身體健康，遵紀(jì)守法，近三年的年度考核為稱職以上；在同等條件下，年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先。
四、方法步驟
按照有關(guān)文件要求，此次的競爭上崗工作按下列程序和步驟進(jìn)行。
1、宣傳發(fā)動(dòng)。局機(jī)關(guān)召開全體干部職工大會(huì)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，進(jìn)一步明確實(shí)行競爭上崗的目的意義，正確對待并積極參與競爭上崗。
2、公開報(bào)名。凡符合條件有志競爭者，可向局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名，并填寫報(bào)名表。報(bào)名時(shí)間：20*年12月17日—12月18日。
3、資格審查。由局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者的資格進(jìn)行審查，并公布資格審查結(jié)果。（20*年12月19日）
4、對競爭上崗者采取百分制量化打分排名。
①演講與民主測評（35分）。召開局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)，由參與競爭上崗者進(jìn)行演講，主要介紹自己工作經(jīng)歷、任職優(yōu)勢、實(shí)績情況、工作打算等，每人限時(shí)10分鐘以內(nèi)。演講結(jié)束后，在局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)上進(jìn)行民主測評與推薦。
②答辯（35分）。由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，競爭者按評委提出的問題當(dāng)場進(jìn)行回答，答辯者每人限時(shí)15分鐘，采取由評委打分，當(dāng)場統(tǒng)計(jì)，宣布最后得分。
③考績（20分）。由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競爭者的一貫工作業(yè)績進(jìn)行投票，換算成得分。
④加分項(xiàng)目（10分）：自2005年以來，獲省部級表彰的一次加3分，獲地廳級表彰的一次加2分，獲本局年度表彰的一次加1分，最高不得超過10分（具體加分項(xiàng)目由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審定）。
5、確定入圍人選和具體職位。由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測評、個(gè)人答辯、考績和加分項(xiàng)目四項(xiàng)統(tǒng)計(jì)得分排名情況，集體研究確定入圍人選和具體職位。
6、公示。對上報(bào)人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
7、呈報(bào)審批。按要求及時(shí)辦好備案呈報(bào)審批手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：*
六、組織紀(jì)律
為保證此次競爭上崗工作順利進(jìn)行，要做好以下幾項(xiàng)工作：
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二、基本原則
1、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的原則。
2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
3、堅(jiān)持人適其崗、位得其人的原則。
4、堅(jiān)持群眾參與、綜合考評、組織決定的原則。
三、競崗職位
1、財(cái)務(wù)審計(jì)科科長
2、政治處副主任
3、法律服務(wù)工作管理科副科長
4、法律援助中心副主任（只限事業(yè)編制人員）
四、競崗條件
1、德才表現(xiàn)好，組織能力強(qiáng)，政績突出，群眾威信高。
2、能力、素質(zhì)和特長適應(yīng)所競爭崗位職責(zé)要求。
3、具有大專及以上學(xué)歷。
4、正科領(lǐng)導(dǎo)職位男性年齡在50周歲及以下，女性年齡在45周歲及以下；副科領(lǐng)導(dǎo)職位男性年齡在45周歲及以下，女性年齡在40周歲及以下。
（時(shí)間截止至*年11月12日）
5、競爭正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿二年或主任科員滿一年以上的經(jīng)歷；競爭副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備科員滿三年或副主任科員滿一年以上的經(jīng)歷。
6、具有局行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員身份。
7、具備競爭崗位規(guī)定的其他條件。
8、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
五、實(shí)施步驟
1、民主推薦：廣泛征求干部群眾意見。在全局范圍內(nèi)對擬任職位進(jìn)行民主推薦，將推薦結(jié)果上報(bào)局黨組討論研究。
2、思想發(fā)動(dòng)：召開全局干部大會(huì)，動(dòng)員部署競爭上崗工作。
3、公布競爭上崗的職位、任職條件、基本程序和方法。
4、公開報(bào)名：符合正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名并填寫《*區(qū)司法局科級干部競爭上崗職位報(bào)名表》，每人限填報(bào)一個(gè)職位，并表明是否服從組織安排。逾期不報(bào)，視為棄權(quán)。
5、資格審查：政治處負(fù)責(zé)對報(bào)名人員按任職條件進(jìn)行初步審查。初審后將競職人員名單、報(bào)名表等材料一并報(bào)區(qū)人事局再審查。審查通過后公布參加競職演講者名單。
6、筆試考試：經(jīng)審查合格人員，政治處組織進(jìn)行筆試測試。考試內(nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和能力。
7、競職演講和民主測評：召開全局干部大會(huì)，由競職者作競職演講，競職演講的內(nèi)容包括本人的基本情況、競職意向、競爭本職位的優(yōu)勢和有利條件、今后工作的目標(biāo)及采取的措施，發(fā)言時(shí)間不超過15分鐘，若同一職位競爭人數(shù)在2人及以上的，1人演講時(shí)其他人員要回避。評委向竟職人員提出問題，由評委進(jìn)行綜合打分。最后根據(jù)競職者的平時(shí)業(yè)績及競爭演講、答辯等情況由參評人員填寫民主評議表。
8、確定擬任人選：黨組根據(jù)競職演講、民主測評等情況，研究確定擬任人選，并報(bào)區(qū)人事局審核。
9、組織考察：對擬任人員進(jìn)行考察。考察采取個(gè)別談話等方式，對擬任人員德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的了解情況，由政治處對考察結(jié)果進(jìn)行梳理，向黨組報(bào)告。
10、討論決定：黨組根據(jù)競職演講、民主測評、組織考察等步驟，集體討論確定人選。
11、任前公示：公示期為7天，內(nèi)容包括：公示對象、職位、公示期限、聯(lián)系方式和聯(lián)系人、反映意見處理辦法等。
12、組織談話、任命：經(jīng)任前公示，公示結(jié)果不影響任職的，由政治處提請黨組同意，辦理任職手續(xù)，下發(fā)任職通知。黨組指定專人對任職人員進(jìn)行任職談話。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：于冠波，副組長：寇德祿、李建國、周俊亭，成員：張葵、馮秀慧。
七、時(shí)間安排
1、11月9日至11月11日廣泛征求干部意見，在全局范圍內(nèi)對擬任職位進(jìn)行民主推薦，匯集推薦結(jié)果，上報(bào)局黨組。
2、11月12日至11月13日動(dòng)員部署競爭上崗實(shí)施方案，公布競爭職位、任職條件、基本程序和方法，個(gè)人報(bào)名填寫職位報(bào)名表。
3、11月16日政治處負(fù)責(zé)對報(bào)名人員按任職條件初步審核報(bào)名競職人選資格。
4、11月17日政治處將初審后的相關(guān)材料報(bào)區(qū)人事局再審查。
5、11月18日公布參加競職演講者名單并通知競職者本人參加競爭，準(zhǔn)備競職演講材料。
6、11月18日至11月20日個(gè)人起草競職演講材料。
7、11月20日政治處部署筆試測試工作，發(fā)放相關(guān)復(fù)習(xí)資料。
8、11月23日政治處組織進(jìn)行筆試測試。
9、11月24日至11月25日競職演講答辯、民主測評。競職演講評委組成人員包括:區(qū)人事局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
10、11月25日黨組根據(jù)演講、測評等情況，研究確定擬任人選，并報(bào)區(qū)人事局審核。
11、11月26日對擬任人員進(jìn)行考察；
12、11月27日根據(jù)擬任人員答辯、民主測評、考察等情況，局黨組召開會(huì)議，研究確定人選。
13、11月27日至12月3日對擬任人員進(jìn)行任前公示。
篇7
二、競爭上崗的職位
市木材檢查站副站長；市森林病蟲害防治檢疫站副站長；市野生動(dòng)植物保護(hù)管理站副站長；市林木種苗站副站長。
三、報(bào)名條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治立場堅(jiān)定，品行端正。
2、參加市木材檢查站副站長、市森林病蟲害防治檢疫站副站長、市野生動(dòng)植物保護(hù)管理站副站長職位競爭上崗的人員，應(yīng)是市林業(yè)局在編國家公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員(已登記的人員)；參加市林木種苗站副站長職位競爭上崗的人員應(yīng)是市林業(yè)局全額撥款事業(yè)單位干部。
3、年齡不得超過45周歲，具有大學(xué)以上學(xué)歷，有四年以上工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、身體健康，遵紀(jì)守法，近三年的年度考核為稱職以上；在同等條件下，年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先。
四、方法步驟
按照有關(guān)文件要求，此次的競爭上崗工作按下列程序和步驟進(jìn)行。
1、宣傳發(fā)動(dòng)。局機(jī)關(guān)召開全體干部職工大會(huì)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，進(jìn)一步明確實(shí)行競爭上崗的目的意義，正確對待并積極參與競爭上崗。
2、公開報(bào)名。凡符合條件有志競爭者，可向局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名，并填寫報(bào)名表。報(bào)名時(shí)間：2012年12月17日—12月18日。
3、資格審查。由局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者的資格進(jìn)行審查，并公布資格審查結(jié)果。（2012年12月19日）
4、對競爭上崗者采取百分制量化打分排名。
①演講與民主測評（35分）。召開局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)，由參與競爭上崗者進(jìn)行演講，主要介紹自己工作經(jīng)歷、任職優(yōu)勢、實(shí)績情況、工作打算等，每人限時(shí)10分鐘以內(nèi)。演講結(jié)束后，在局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)上進(jìn)行民主測評與推薦。
②答辯（35分）。由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，競爭者按評委提出的問題當(dāng)場進(jìn)行回答，答辯者每人限時(shí)15分鐘，采取由評委打分，當(dāng)場統(tǒng)計(jì)，宣布最后得分。
③考績（20分）。由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競爭者的一貫工作業(yè)績進(jìn)行投票，換算成得分。
④加分項(xiàng)目（10分）：自2005年以來，獲省部級表彰的一次加3分，獲地廳級表彰的一次加2分，獲本局年度表彰的一次加1分，最高不得超過10分（具體加分項(xiàng)目由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審定）。
5、確定入圍人選和具體職位。由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測評、個(gè)人答辯、考績和加分項(xiàng)目四項(xiàng)統(tǒng)計(jì)得分排名情況，集體研究確定入圍人選和具體職位。
6、公示。對上報(bào)人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
7、呈報(bào)審批。按要求及時(shí)辦好備案呈報(bào)審批手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)，由各方面的同志組成演講答辯的評委，具體人員由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組另定。
六、組織紀(jì)律
為保證此次競爭上崗工作順利進(jìn)行，要做好以下幾項(xiàng)工作：
篇8
按照德市人發(fā)（[]68號）《關(guān)于同意使用空缺崗位的批復(fù)》，同意我處使用七級一般管理崗位8個(gè)、八級一般管理崗位5個(gè)、九級一般管理崗位10個(gè)及二級工勤技能崗位2個(gè)。
二、基本條件
1、具有履行職務(wù)所需要的政策理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律法規(guī)。
2、熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具有服務(wù)社會(huì)的精神。
3、清正廉潔、作風(fēng)正派，依法辦事，恪守職業(yè)道德。
4、身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作。
三、競聘范圍、對象
全處事業(yè)在編在職人員（近3年內(nèi)有一次以上年終考核不合格者除外）
四、競聘資格
1、熟悉行業(yè)政策、法規(guī)，具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和綜合協(xié)調(diào)能力。
2、七級、八級、九級職員崗位，須分別在下一級職員崗位上任職滿3年以上。
3、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級考評。
4、轉(zhuǎn)崗競聘必須具備以下條件：
①、轉(zhuǎn)崗人員須具備大專以上學(xué)歷，在本單位工作滿三年及以上，身體健康，具有應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。
②、九級職員、專業(yè)技術(shù)助理級和高級工崗位的人員可以相互轉(zhuǎn)崗競聘，任職滿五年以上可以轉(zhuǎn)崗競聘上一等級崗位。
五、競聘程序：
1、本人提出書面申請。
2、領(lǐng)導(dǎo)小組組織對競聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。
3、召開職工大會(huì)宣讀相關(guān)政策，進(jìn)行民主測評(主要對競聘人員的德、能、勤、績、廉測評)，并當(dāng)場宣布測評結(jié)果。
4、民主測評滿意度達(dá)60%以上的人員方可確定為擬聘人選。
5、對民主測評滿意度達(dá)60%以上的競聘人員進(jìn)行基本條件評分。
6、領(lǐng)導(dǎo)小組按總分從高到低集體討論、擇優(yōu)聘任并公示擬聘人選名單。
7、公示期滿后。將擬聘人員上報(bào)審批后簽訂聘用合同并完善備案手續(xù)。
六、計(jì)分辦法：
本次競聘上崗實(shí)行計(jì)分競爭法，即以申請人學(xué)歷、工齡、任職年限、評先評優(yōu)及民主測評情況為計(jì)分要素，得分高者先被確定為考察對象。具體計(jì)分辦法如下：
1、學(xué)歷（以國家教委承認(rèn)學(xué)歷為準(zhǔn)）：大學(xué)（本科）3分、大專2分、中專（高中）1分。
2、工齡：每工作一年計(jì)0.5分。
3、職員在本崗位任職一年計(jì)0.5分。
4、近三年（-）連續(xù)考核優(yōu)秀的加2分。
5、職員連續(xù)3年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有破格應(yīng)聘上一級職務(wù)的資格；近三年內(nèi)（-）在本崗位任職期間榮獲本單位先進(jìn)的一次計(jì)1分；局（縣）級先進(jìn)的一次計(jì)2分；市級先進(jìn)的一次計(jì)3分。以上各先進(jìn)按最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分分值計(jì)1次，不累計(jì)重復(fù)加分。
注：本人提供學(xué)歷、榮譽(yù)證書原件。
七、優(yōu)先條件（民主測評滿意度達(dá)60%以上）
1、離退休年齡不足3年的優(yōu)先聘任。
2、在同等條件（計(jì)分相同）下本單位中干優(yōu)先聘任。
3、在同等條件（計(jì)分相同）下年齡大的優(yōu)先聘任。
注：以上優(yōu)先按排序進(jìn)行
八、紀(jì)律要求
1、處屬各科室、各部門要對本次競聘上崗工作引起高度重視，認(rèn)真組織本科室、單位工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做好宣傳動(dòng)員工作。
2、對于在聘用工作中出現(xiàn)的問題、意見和建議，要按組織原則以正確的方式逐級反映。對競聘中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。局紀(jì)委和局政工科按照有關(guān)規(guī)定對此次競聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
九、時(shí)間安排
請各科室（部門）認(rèn)真組織學(xué)習(xí)后，于1月10日前將申請表交處辦公室萬利梅處。資格審查時(shí)間為20__年1月11日。
篇9
以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力做到年青干部的培養(yǎng)與干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合，統(tǒng)籌機(jī)關(guān)與基層干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，開發(fā)區(qū)工作特色與內(nèi)在要求相結(jié)合，堅(jiān)持“勤學(xué)、善謀、創(chuàng)新、實(shí)干”的用人導(dǎo)向，以完善干部隊(duì)伍管理的競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、淘汰機(jī)制，調(diào)動(dòng)一切積極因素，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，努力選拔和造就政治上靠得住，工作上有本事，發(fā)展上有潛力的干部隊(duì)伍，以適應(yīng)開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展對高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的需求。
二、基本原則
這次委機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分中層崗位競爭上崗工作，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持干部人事工作的正確原則。
1、堅(jiān)持黨管干部的原則。堅(jiān)持按《條例》選人用人，注重群眾參與和群眾的公認(rèn)度，同時(shí)把用人的民主認(rèn)同與黨委集體的決策結(jié)合起來；
2、輪崗交流原則。進(jìn)一步擴(kuò)大干部橫向交流、機(jī)關(guān)與基層交流的力度，努力增強(qiáng)干部統(tǒng)籌發(fā)展的意識、胸懷全局的意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識。
3、量才錄用，注重實(shí)績的原則。堅(jiān)持以實(shí)績評價(jià)干部，造就干部能上能下的用人機(jī)制，注重實(shí)績和實(shí)踐來評價(jià)干部，努力減少領(lǐng)導(dǎo)干部以個(gè)人好惡用人的不良傾向。
4、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高效能的原則。原創(chuàng)：要使年齡、文化、性別結(jié)構(gòu)、現(xiàn)任與后備干部結(jié)構(gòu)更趨合理，機(jī)關(guān)活力更強(qiáng)，效能進(jìn)一步提高。
5、堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，注重專業(yè)化、知識化。
三、職位范圍
（一）輪崗交流的職位范圍：不小于職位的30%。
（二）競爭上崗的職位范圍：（見附表）
正職4個(gè)，副職9個(gè)，各占30%和60%。
四、職位條件
（一）基本條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和上級指示，具有較高的政治覺悟和道德修養(yǎng)；
2、努力學(xué)習(xí)理論知識和文化、科學(xué)、業(yè)務(wù)知識，具有較好的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力；
3、熱愛本職工作，認(rèn)真履行職位職責(zé)，完成目標(biāo)與任務(wù)；
4、連續(xù)三年考核“稱職”以上，身體健康；
5、具備競爭職位所需的其他任職資格條件。
（二）職位條件
1、正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位條件
（1）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能顧全大局，團(tuán)結(jié)配合；工作思路清晰，善于把握工作重點(diǎn)，解決疑難問題；
（2）一般應(yīng)任副科級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上；
（3）新任正科級者，年齡須在男45周歲（1959年1月1日后出生）；女40周歲（1964年1月1日后出生）以下，學(xué)歷大專以上；原正科級（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或中級職稱以上）者競爭轉(zhuǎn)任正科級職位的，年齡須在男53周歲（1951年1月1日后出生），女50周歲（1954年1月1日后出生）以下，學(xué)歷應(yīng)在大專以上。個(gè)別工作表現(xiàn)突出或因工作需要者可適當(dāng)放寬年齡和文化條件。
2、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位條件
（1）有一定的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉所競爭職位的業(yè)務(wù)知識和相關(guān)知識，組織完成室處局長（主任）交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；
（2）新任副科級職位的，年齡男、女均須在40周歲（1964年1月1日后出生）以下，學(xué)歷大專以上；原副科級（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）或中級職稱以上者競爭轉(zhuǎn)任副科級職位的，年齡一般須在男50周歲（1954年1月1日后出生），女45周歲（1959年1月1日后出生）以下，學(xué)歷應(yīng)在大專以上。個(gè)別工作表現(xiàn)突出或因工作需要者可適當(dāng)放寬年齡和文化條件。
（三）報(bào)名資格條件
凡申請科級職位競爭的，開發(fā)區(qū)委機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道國家公務(wù)員符合上述職位條件的均可報(bào)名參加競爭；在管委會(huì)機(jī)關(guān)工作的企事業(yè)編制人員符合上述職位條件的也可報(bào)名參加競爭。
五、輪崗交流與競爭程序
第一階段：準(zhǔn)備動(dòng)員階段
1、成立輪崗交流與競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工作班子；
2、確定輪崗交流的幅度，確定競爭上崗的職位；
3、擬定工作方案，報(bào)有關(guān)部門審批同意；
4、召開動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)。
第二階段：組織實(shí)施階段
1、公布職位。公布輪崗交流、競爭上崗的職位、報(bào)名條件。
2、公開報(bào)名。根據(jù)競爭上崗的職位和條件，采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行報(bào)名，填寫《湖州開發(fā)區(qū)競爭科級職位申請（推薦）表》。
3、資格審查。由輪崗交流和競爭上崗工作班子依據(jù)職位條件，對自薦和被推薦者進(jìn)行資格初審，并報(bào)黨委確定參加競爭上崗人員名單，張榜公布。
4、演講。凡參加職位競爭的同志在一定范圍內(nèi)進(jìn)行競爭演講，介紹自己經(jīng)歷、德才情況及工作設(shè)想。
5、民主測評。對參加職位競爭的人員進(jìn)行民主測評。
6、組織考察。根據(jù)競爭人員的德才表現(xiàn)、演講成績和民主測評等情況，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察。
7、決定任命。按干部管理權(quán)限，由黨委集體討論決定干部的任用，并報(bào)市委組織部審批。
8、辦理聘任手續(xù)，公布聘任文件，聘任期限為兩年。
六、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。這次中層干部輪崗交流和部分中層崗位競爭上崗工作，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立領(lǐng)導(dǎo)小組，董立新同志為組長，楊宇澄、邵玲珍同志為副組長，成員由郭益揚(yáng)、俞章輝、張曉春、周朝喜、王華興同志組成，具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的組織與實(shí)施。
2、統(tǒng)一思想。這次輪崗交流與競爭上崗，要注意把中層年度述職測評與本科室評價(jià)相結(jié)合，把部分老同志退下來與青年干部的選拔培養(yǎng)結(jié)合起來，注重平穩(wěn)過度，把委中層干部調(diào)整與明年基層換屆結(jié)合起來，統(tǒng)籌考慮。廣大干部職工要積極響應(yīng)黨委號召，支持這次活動(dòng)，熱心參與這次活動(dòng)。
篇10
以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力做到年青干部的培養(yǎng)與干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合，統(tǒng)籌機(jī)關(guān)與基層干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，開發(fā)區(qū)工作特色與內(nèi)在要求相結(jié)合，堅(jiān)持“勤學(xué)、善謀、創(chuàng)新、實(shí)干”的用人導(dǎo)向，以完善干部隊(duì)伍管理的競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、淘汰機(jī)制，調(diào)動(dòng)一切積極因素，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，努力選拔和造就政治上靠得住，工作上有本事，發(fā)展上有潛力的干部隊(duì)伍，以適應(yīng)開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展對高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的需求。
二、基本原則
這次委機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分中層崗位競爭上崗工作，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持干部人事工作的正確原則。
1、堅(jiān)持黨管干部的原則。堅(jiān)持按《條例》選人用人，注重群眾參與和群眾的公認(rèn)度，同時(shí)把用人的民主認(rèn)同與黨委集體的決策結(jié)合起來；
2、輪崗交流原則。進(jìn)一步擴(kuò)大干部橫向交流、機(jī)關(guān)與基層交流的力度，努力增強(qiáng)干部統(tǒng)籌發(fā)展的意識、胸懷全局的意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識。
3、量才錄用，注重實(shí)績的原則。堅(jiān)持以實(shí)績評價(jià)干部，造就干部能上能下的用人機(jī)制，注重實(shí)績和實(shí)踐來評價(jià)干部，努力減少領(lǐng)導(dǎo)干部以個(gè)人好惡用人的不良傾向。
4、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高效能的原則。原創(chuàng)：要使年齡、文化、性別結(jié)構(gòu)、現(xiàn)任與后備干部結(jié)構(gòu)更趨合理，機(jī)關(guān)活力更強(qiáng)，效能進(jìn)一步提高。
5、堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，注重專業(yè)化、知識化。
三、職位范圍
（一）輪崗交流的職位范圍：不小于職位的30%。
（二）競爭上崗的職位范圍：（見附表）
正職4個(gè)，副職9個(gè)，各占30%和60%。
四、職位條件
（一）基本條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和上級指示，具有較高的政治覺悟和道德修養(yǎng)；
2、努力學(xué)習(xí)理論知識和文化、科學(xué)、業(yè)務(wù)知識，具有較好的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力；
3、熱愛本職工作，認(rèn)真履行職位職責(zé)，完成目標(biāo)與任務(wù)；
4、連續(xù)三年考核“稱職”以上，身體健康；
5、具備競爭職位所需的其他任職資格條件。
（二）職位條件
1、正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位條件
（1）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能顧全大局，團(tuán)結(jié)配合；工作思路清晰，善于把握工作重點(diǎn)，解決疑難問題；
（2）一般應(yīng)任副科級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上；
（3）新任正科級者，年齡須在男45周歲（1959年1月1日后出生）；女40周歲（1964年1月1日后出生）以下，學(xué)歷大專以上；原正科級（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或中級職稱以上）者競爭轉(zhuǎn)任正科級職位的，年齡須在男53周歲（1951年1月1日后出生），女50周歲（1954年1月1日后出生）以下，學(xué)歷應(yīng)在大專以上。個(gè)別工作表現(xiàn)突出或因工作需要者可適當(dāng)放寬年齡和文化條件。
2、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位條件
（1）有一定的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉所競爭職位的業(yè)務(wù)知識和相關(guān)知識，組織完成室處局長（主任）交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；
（2）新任副科級職位的，年齡男、女均須在40周歲（1964年1月1日后出生）以下，學(xué)歷大專以上；原副科級（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）或中級職稱以上者競爭轉(zhuǎn)任副科級職位的，年齡一般須在男50周歲（1954年1月1日后出生），女45周歲（1959年1月1日后出生）以下，學(xué)歷應(yīng)在大專以上。個(gè)別工作表現(xiàn)突出或因工作需要者可適當(dāng)放寬年齡和文化條件。
（三）報(bào)名資格條件
凡申請科級職位競爭的，開發(fā)區(qū)委機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道國家公務(wù)員符合上述職位條件的均可報(bào)名參加競爭；在管委會(huì)機(jī)關(guān)工作的企事業(yè)編制人員符合上述職位條件的也可報(bào)名參加競爭。
五、輪崗交流與競爭程序
第一階段：準(zhǔn)備動(dòng)員階段
1、成立輪崗交流與競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工作班子；
2、確定輪崗交流的幅度，確定競爭上崗的職位；
3、擬定工作方案，報(bào)有關(guān)部門審批同意；
4、召開動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)。
第二階段：組織實(shí)施階段
1、公布職位。公布輪崗交流、競爭上崗的職位、報(bào)名條件。
2、公開報(bào)名。根據(jù)競爭上崗的職位和條件，采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行報(bào)名，填寫《湖州開發(fā)區(qū)競爭科級職位申請（推薦）表》。
3、資格審查。由輪崗交流和競爭上崗工作班子依據(jù)職位條件，對自薦和被推薦者進(jìn)行資格初審，并報(bào)黨委確定參加競爭上崗人員名單，張榜公布。
4、演講。凡參加職位競爭的同志在一定范圍內(nèi)進(jìn)行競爭演講，介紹自己經(jīng)歷、德才情況及工作設(shè)想。
5、民主測評。對參加職位競爭的人員進(jìn)行民主測評。
6、組織考察。根據(jù)競爭人員的德才表現(xiàn)、演講成績和民主測評等情況，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察。
7、決定任命。按干部管理權(quán)限，由黨委集體討論決定干部的任用，并報(bào)市委組織部審批。
8、辦理聘任手續(xù)，公布聘任文件，聘任期限為兩年。
六、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。這次中層干部輪崗交流和部分中層崗位競爭上崗工作，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立領(lǐng)導(dǎo)小組，董立新同志為組長，楊宇澄、邵玲珍同志為副組長，成員由郭益揚(yáng)、俞章輝、張曉春、周朝喜、王華興同志組成，具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的組織與實(shí)施。
2、統(tǒng)一思想。這次輪崗交流與競爭上崗，要注意把中層年度述職測評與本科室評價(jià)相結(jié)合，把部分老同志退下來與青年干部的選拔培養(yǎng)結(jié)合起來，注重平穩(wěn)過度，把委中層干部調(diào)整與明年基層換屆結(jié)合起來，統(tǒng)籌考慮。廣大干部職工要積極響應(yīng)黨委號召，支持這次活動(dòng)，熱心參與這次活動(dòng)。
篇11
組長：
副組長：
成員：
二、競聘上崗崗位
郵政支局支局長、郵政營業(yè)班班長等崗位。
對年收入達(dá)300萬以上的網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立副支局所長崗位。
三、參加競聘的范圍
現(xiàn)有支局所長、中心主任、一般員工，均可參加崗位競聘；已轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)或正在進(jìn)行轉(zhuǎn)型導(dǎo)入的支局所長或在本崗位未滿三年的支局所長原則上不參加競聘。
四、競聘崗位任職條件
（一）支局所長崗位任職條件
1、身體健康，德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)度優(yōu)良以上的。
2、參加郵政工作2年以上。
3、參加競聘支局所長崗位為合同A類用工、合同B類用工，并同時(shí)取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。
4、原則上大專以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。
（二）副支局所長崗位任職條件
1、身體健康，德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)度優(yōu)良以上的。
2、參加郵政工作2年以上。
3、參加競聘副支局所長崗位為合同A類、合同B類、勞務(wù)C類、勞務(wù)D類用工，并同時(shí)取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。
4、大專以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。
五、實(shí)施步驟
1、下發(fā)方案：2月10日下發(fā)《XX區(qū)郵政局支局所長競聘上崗實(shí)施方案》；
2、申報(bào)崗位：2015年2月10日起至2015年2月11日12：00時(shí)止，報(bào)名人員須填寫《所長崗位競聘上崗報(bào)名表》，報(bào)名表發(fā)至綜合部郵箱
3、提交競聘書：參加競聘人選提交競聘書，競聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創(chuàng)新發(fā)展，確保全年各項(xiàng)計(jì)劃的完成。
4、組織考察考評：根據(jù)競聘人員填報(bào)的志愿，經(jīng)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察對象。由領(lǐng)導(dǎo)小組、員工代表對參加競聘人員進(jìn)行測評。其中：公眾可信度30分、工作表現(xiàn)占20分、執(zhí)行力占30分、工作業(yè)績占20分。
5、確定入圍人選：競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定聘任人選。
6、公示：2015年2月11-13日進(jìn)行公示。
7、任免：2015年2月13日前下發(fā)任免文件。
六、其他
1、文件下發(fā)后各支局所長組織全所員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，將文件精神及時(shí)傳達(dá)到每位員工，鼓勵(lì)員工積極參與。
篇12
二、基本原則
（一）堅(jiān)持以人為本、調(diào)動(dòng)各方面積極性原則；
（二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；
（四）堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)原則；
（五）堅(jiān)持人崗相宜、活力高效原則。
三、競爭職位
（一）統(tǒng)計(jì)局中層職位
1.綜合統(tǒng)計(jì)科科長1人，副科長1人；
2．服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)科科長1人；
3．工交統(tǒng)計(jì)科科長1人，副科長1人，能源統(tǒng)計(jì)科科長1人；
4．法制科副科長1人；
5．辦公室主任崗位已參加縣開放式競崗，人選已確定，此次不再競崗。
（二）調(diào)查局中層職位
1.農(nóng)村調(diào)查科科長1人，副科長1人；
2．專項(xiàng)監(jiān)測調(diào)查科科長1人，副科長1人。
（三）綜合經(jīng)濟(jì)抽樣調(diào)查隊(duì)職位
綜調(diào)隊(duì)隊(duì)長1人，副隊(duì)長1人。
四、對象和資格條件
（一）人員身份條件
1.參加競爭統(tǒng)計(jì)局中層職位的對象為統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的人員。
2.參加競爭調(diào)查局中層職位的對象為調(diào)查局編制的人員。
3.參加競爭綜合經(jīng)濟(jì)抽樣調(diào)查隊(duì)職位的對象為綜合經(jīng)濟(jì)抽樣調(diào)查隊(duì)編制人員。
4．由縣組織、人社部門2008、2009、2010年引進(jìn)的高學(xué)歷人才不受身份性質(zhì)和任職經(jīng)歷及時(shí)間的限制，可競爭統(tǒng)計(jì)局、調(diào)查隊(duì)崗位，競爭上崗后實(shí)行聘任制，其人員身份，性質(zhì)不變。
（二）通用條件
參加競爭上崗的人員原則上應(yīng)具備下列資格條件：
1.具有擬任職務(wù)所需要的政治思想素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理能力；
2.具有中專及以上文化程度；
3.身體健康；
4.近3年年度考核等次為稱職及以上等次；
5.年齡不超過53周歲（1958年1月1日以后出生）。
五、程序和方法
1.制定方案。根據(jù)統(tǒng)計(jì)局、調(diào)查局、綜調(diào)隊(duì)“三定”方案規(guī)定的職位，結(jié)合本局實(shí)際，制定中層干部競爭上崗方案報(bào)縣競崗辦審核確認(rèn)后實(shí)施。
2.公布方案。單位公布競爭上崗實(shí)施方案，同時(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，組織引導(dǎo)符合條件的人員參加競爭。
3.報(bào)名確認(rèn)。一般由符合競爭上崗條件的人員自愿報(bào)名，也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭上崗資格條件，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并將資格審查合格名單進(jìn)行公布。
4.競崗演說（權(quán)重40%）。資格審查合格者在全局干部職工大會(huì)進(jìn)行競崗演說，介紹自己的德、能、勤、績、廉等情況和競爭上崗后的工作設(shè)想。競崗演說和工作設(shè)想分值各占50%，由考核組根據(jù)演說情況分別進(jìn)行評分，其中：競崗演說，考評時(shí)按100分計(jì)算，分值由德15分，能15分，勤15分，績40分，廉15分構(gòu)成。工作設(shè)想，考評時(shí)按100分計(jì)算，分值由設(shè)想定位40分，可行性30分，合理性30分構(gòu)成。本項(xiàng)最終得分=競崗演說平均分?jǐn)?shù)*20%+工作設(shè)想平均分?jǐn)?shù)*20%。競崗演說平均分?jǐn)?shù)和工作設(shè)想平均分?jǐn)?shù)的計(jì)算由考核組人員評分去掉一個(gè)最高分和最低分后的平均分?jǐn)?shù)。
5.民主測評（權(quán)重40%）。對資格審查合格者在全局范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，充分聽取群眾意見。得不到多數(shù)人擁護(hù)的，不得列入任用候選人。測評時(shí)由機(jī)關(guān)全體人員按100分進(jìn)行打分，其中，德15分，能15分，勤15分，績40分，廉15分。本項(xiàng)最終得分=（民主測評總分/參加測評人數(shù)）*40%。
6.組織考察（權(quán)重20分%）。根據(jù)競爭人員競崗演說和民主測評等情況，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。本項(xiàng)滿分為20分，本項(xiàng)最終得分為考核組人員評分去掉一個(gè)最高分和最低分后計(jì)算的平均分?jǐn)?shù)。
7．任前公示。將擬任（聘）用人選在統(tǒng)計(jì)內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
8．決定任（聘）用。根據(jù)考察情況，按干部管理權(quán)限由局黨組集體討論決定任（聘）用人選，并報(bào)組織、人事部門審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理任（聘）用手續(xù)。
六、時(shí)間部署
（一）準(zhǔn)備階段。2011年1月份，建立局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，調(diào)研、制定方案，并將方案報(bào)縣級機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。
（二）宣傳發(fā)動(dòng)階段。2011年3月上旬，召開全局中層干部競爭上崗動(dòng)員會(huì)議。
（三）實(shí)施階段。2011年3月中旬。
篇13
一是競爭者參與熱情度較高。這次競爭上崗為園區(qū)辦所有在職干部提供了一個(gè)平等、自由競爭的機(jī)會(huì)和展現(xiàn)自我的空間和舞臺。通過公推選舉出來的競爭者十分珍惜這次機(jī)會(huì)，進(jìn)行了認(rèn)真充分的準(zhǔn)備，演講比較精彩，內(nèi)容豐富實(shí)在，談?wù)J識、談優(yōu)勢、談思路，反映了競爭者較高的實(shí)力和水平。
二是全體干部職工關(guān)注度較高。方案公布后，全體干部職工進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論，提出了很多有價(jià)值的意見和建議，在演講過程中，全體干部職工自始至終予以高度關(guān)注，從頭到尾聆聽了每個(gè)競爭者的演講。從民主測評的情況來看，大家對競爭者的評價(jià)還是比較客觀公正的，與競爭者的平時(shí)表現(xiàn)還是比較相一致的，在每一階段的結(jié)果公示后，大家也是十分關(guān)注，并沒有因?yàn)樽约簺]有參加競爭，事不關(guān)已，高高掛起，干部職工積極主動(dòng)的參與，對這次競爭上崗的成功起到了推動(dòng)和保證作用。
三是整個(gè)過程透明度較高。在整個(gè)競爭過程中，園區(qū)辦堅(jiān)持公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，從方案出臺，競爭崗位，任職條件，公推情況，到競爭者的綜合得分，每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了公示，嚴(yán)格按照競爭上崗的實(shí)施步驟和方法操作，做到崗位公開，條件公開，程序公開，結(jié)果公開。園區(qū)辦在此次工作中準(zhǔn)確把握黨管干部和群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則，整個(gè)過程公開、公平、公正，經(jīng)得起上級和群眾的檢驗(yàn)。
四是任人標(biāo)準(zhǔn)要求較高。在確定競爭上崗對象和中層干部擬任人選時(shí)，園區(qū)辦堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。在任職條件上一視同仁，正確處理好競職演講與民主測評、組織測評的關(guān)系，既注重綜合得分情況，又注重平時(shí)表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)，不搞領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定，在競爭上崗的程序、標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)格把關(guān)，注重群眾公認(rèn)，選出的中層干部普遍素質(zhì)比較好，質(zhì)量比較高。
當(dāng)然，工作中也存在一些問題，如有少數(shù)同志不夠嚴(yán)肅，帶著感彩的成份，不能正確對待。
二、主要做法和經(jīng)驗(yàn)
實(shí)行中層干部競爭上崗是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)要求高、涉及面廣，改革性比較強(qiáng)的工作，因此，我們嚴(yán)格按照競爭上崗實(shí)施方案中規(guī)定的程序和步驟，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件，精心組織，周密計(jì)劃，確保了這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。其主要做法和經(jīng)驗(yàn)是：
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是確保競爭上崗工作順利實(shí)施的前提。為了保證競爭上崗順利實(shí)施，園區(qū)辦成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過召開多次小組會(huì)議研究討論方案的制訂，審定實(shí)施方案，精心組織，周密安排，對競爭上崗的方法、步驟、原則要求都作了具體規(guī)定，并邀請縣委組織部、縣第一紀(jì)工委有關(guān)人員加強(qiáng)對每一程序的指導(dǎo)和監(jiān)督，堅(jiān)持“黨管干部”的原則，嚴(yán)格按方案實(shí)施，由于加強(qiáng)了對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)競爭上崗工作開展得比較順利。
（二）制訂周密的實(shí)施方案，是搞好競爭上崗工作的基礎(chǔ)。園區(qū)辦人事制度改革已經(jīng)醞釀了很長一段時(shí)間，這項(xiàng)工作既涉及到每個(gè)人的切身利益，又涉及到有關(guān)政策規(guī)定，園區(qū)辦高度重視，既積極向縣委組織部匯報(bào)和咨詢，又積極向兄弟單位取經(jīng)，借鑒其他單位的成功經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過多次討論，最后才形成了競爭上崗的實(shí)施方案，方案充分考慮到園區(qū)辦的現(xiàn)狀和未來發(fā)展，既積極又穩(wěn)妥，廣大職工普遍能接受。實(shí)踐證明方案是嚴(yán)密的也是切實(shí)可行的，為競爭上崗的順利實(shí)施打下了良好的基礎(chǔ)。
（三）客觀公正是競爭上崗順利實(shí)施的關(guān)鍵。競爭上崗之前有部份職工對競爭上崗能否做到公開、公平、公正、存有疑慮，隨著競爭上崗的逐步深入和競爭上崗結(jié)果的公布，職工的疑慮消失了，大家普遍認(rèn)為此項(xiàng)工作客觀公正，凡競爭上崗的都是平時(shí)表現(xiàn)比較突出，有一定群眾基礎(chǔ)的干部，當(dāng)然沒有競爭上崗的不代表就不是優(yōu)秀的，只是在某些方面存在不足或者是職位的限制，是金子總會(huì)發(fā)光的，機(jī)遇始終與努力相伴。由于在整個(gè)過程中堅(jiān)持客觀公正，整個(gè)競爭上崗工作很順利，群眾反映很好。
（四）做好深入細(xì)致的思想政治工作是競爭上崗平穩(wěn)有序進(jìn)行的保證。我們在實(shí)施前實(shí)施中、實(shí)施后都注重做好思想政治工作。在實(shí)施前專門召開全體干部職工動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一認(rèn)識，增強(qiáng)改革意識，競爭意識，參與意識，在實(shí)施中，對競爭落聘的同志，園區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)逐個(gè)分別談話，幫助其客觀公正的分析，打消顧慮，使其能正確對待這次競爭，正確對待自己，正確對待別人。在實(shí)施后對每一位上崗者分別談話，從政治思想、作風(fēng)工作等方面提出更高的要求。可以說思想政治工作貫穿了整個(gè)競爭上崗的全過程，保證了競爭上崗工作健康有序進(jìn)行。
三、取得的初步成效
（一）轉(zhuǎn)變了思想觀念，加速了激勵(lì)機(jī)制的形成。通過這次競爭上崗，廣大干部職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，多年來，我們在干部制度改革方面做了不少工作，但并沒有實(shí)質(zhì)性的改變，這次競爭上崗是干部選拔任用工作的一種突破，破除了論資排輩，求全責(zé)備的舊觀念，樹立了公平競爭，唯才是舉的新觀念，樹立了勇于進(jìn)取、敢于競爭的新觀念，樹立了不進(jìn)則退、知危思進(jìn)的新觀念，樹立了生存靠自己，工作靠努力的新觀念，實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)干部人事制度的創(chuàng)新。
